第一篇：【南京恒昌P2P財(cái)富】南京恒昌雙季豐產(chǎn)品介紹 xh1

第一篇

目前恒昌財(cái)富主要推出5款財(cái)富管理模式，即恒昌寶、年年紅、單季盈、雙季豐、月利通。恒昌財(cái)富“雙季豐”有四大優(yōu)勢(shì)：

1、多：我們的收益比較多；

2、高：預(yù)期年化收益率約10%；

3、快：資料齊全1天完成申請(qǐng)；

4、穩(wěn)：全面把控風(fēng)險(xiǎn)保障體系。

第二篇

恒昌財(cái)富“雙季豐”的出借期限為6個(gè)月。預(yù)期年化收益率10%以上。

“雙季豐”的服務(wù)流程：

1、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)承受能力測(cè)試及家庭投資問卷調(diào)查；

2、簽約；

3、掃描所有簽署文件；

4、郵件申請(qǐng)；

4、進(jìn)行劃扣資金；

5、首期債權(quán)列表生成；

6、成功出借；

7、每月文件查收。

第二篇：南京恒昌財(cái)富背景-提前退休的三大原則 AL

提前退休的三大原則

提前退休并非節(jié)約就夠了。一些實(shí)現(xiàn)了提前退休的人堅(jiān)持信奉以下原則：

●堅(jiān)持養(yǎng)老金的存取原則。

在提前退休計(jì)劃中有兩條簡(jiǎn)單易懂的重要原則：第一，任何一個(gè)做出了正確選擇的人，都有可能獲得更大的提前退休機(jī)會(huì)，并且更有可能從投資組合中獲益，這也是愛因斯坦曾經(jīng)說的宇宙中的最強(qiáng)大力量：復(fù)利。運(yùn)用復(fù)利的力量，從數(shù)據(jù)上可以看到，一個(gè)節(jié)約的人如果趁年輕時(shí)存了10萬美元，將來它的價(jià)值將會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于50歲時(shí)才來做這個(gè)儲(chǔ)蓄。當(dāng)其他30歲的同齡人正在為昂貴的收費(fèi)電視套餐和高價(jià)的智能手機(jī)掏腰包時(shí)，你的儲(chǔ)蓄行為可以加快你的退休速度。

第二，信奉所謂的“4%原則”，即如果退休的人第一年從養(yǎng)老金中取出4%，隨后每年提取的金額較上年的金額增長(zhǎng)4％，以適應(yīng)通脹，這樣養(yǎng)老金可以持續(xù)使用幾十年或更長(zhǎng)。也有一些人據(jù)此原則稍作調(diào)整，即無論發(fā)生什么事情，每年在他們的投資組合中提取的金額都不能超過4%。據(jù)了解，執(zhí)行了如此嚴(yán)格的計(jì)劃的人，如果他的養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄25倍于每年的開支，那么這筆錢就足夠支持退休生活了。

●嚴(yán)格執(zhí)行開支的優(yōu)先順序。

提前退休的人會(huì)避開商家競(jìng)爭(zhēng)的陷阱，避免花冤枉錢。他們沒有沖動(dòng)去購(gòu)買大房子、昂貴的新車或者閃耀的智能手機(jī)。“大多數(shù)美國(guó)人會(huì)花掉比收入還多的錢，其中還包括他們?nèi)找胬鄯e的債務(wù)?！眮碜晕餮艌D的John Greaney說。他今年57歲，卻在38歲時(shí)實(shí)現(xiàn)了退休。曾經(jīng)在一家石油和天然氣公司擔(dān)任工程師的他，正是做到了把收入的大部分存進(jìn)了銀行。這些提前退休的人把他們不需要的、或者昂貴的東西，都看成是阻止他們?cè)谔崆巴诵葸@條道路上前進(jìn)的障礙?！霸谫I房這件事上，很多人都會(huì)超支?！盙reaney說。37歲的Patrick Meninga則表示，不花冤枉錢僅僅是個(gè)開始。Meninga來自美國(guó)密歇根州卡拉馬祖市，兩年前剛剛辭去了治療中心的工作。

●投資一個(gè)低成本、多元化的資產(chǎn)投資組合。

提早退休的人對(duì)養(yǎng)老金的管理一定是非常精通的。如果他們太過激進(jìn)，或者犯了一個(gè)大錯(cuò)，比如在股票熊市中感到恐慌或者拋售股票，他們的投資可能就會(huì)毀于一旦。但是如果他們過于保守，就無法有足夠的收益來保證他的投資組合維持60年乃至更長(zhǎng)。今年就有一些提早退休的人在這一輪行情中獲益。

但是，想要提前退休同樣需要有獨(dú)到的投資眼光。不像其他人那樣選擇低成本、低風(fēng)險(xiǎn)的投資產(chǎn)品（如國(guó)債），Greaney的投資組合中有85%投在了股市里，15%投資在固定收益類產(chǎn)品。他的秘訣在于將賭注壓在了低成本的投資中，不在熊市中恐慌拋售。

第三篇：南京恒昌年年紅產(chǎn)品介紹-堅(jiān)守制度的底線

7月是恒昌的“合規(guī)月”，面對(duì)“合規(guī)對(duì)公司發(fā)展的戰(zhàn)略意義及制度管人、流程管事的重要性，該怎樣堅(jiān)守制度底線？”這個(gè)問題，我簡(jiǎn)單談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

什么是合規(guī)

合規(guī)指執(zhí)業(yè)單位及其工作人員的經(jīng)營(yíng)管理和執(zhí)業(yè)行為符合法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件、行業(yè)規(guī)范和自律規(guī)則、公司內(nèi)部規(guī)章制度，以及行業(yè)公認(rèn)并普遍遵守的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。

如果員工不重視合規(guī)，就會(huì)導(dǎo)致公司或其工作人員的經(jīng)營(yíng)管理或執(zhí)業(yè)行為違反法律、法規(guī)或準(zhǔn)則而使公司受到法律制裁、被采取監(jiān)管措施、從而遭受財(cái)產(chǎn)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)建立一整套有效管理各類風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)行為規(guī)范和方法，而且在公司內(nèi)部, 要形成濃厚的合規(guī)文化,做到人人合規(guī)。所有員工都要有足夠的職業(yè)謹(jǐn)慎、具有誠(chéng)信正直的個(gè)人品行以及良好的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和行為規(guī)范，公司內(nèi)部要具有清晰的責(zé)任制和問責(zé)制 , 以及相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制 , 形成所有員工理所當(dāng)然要為他從事的職業(yè)和所在崗位的工作負(fù)責(zé)任的氛圍, 進(jìn)而形成良好的合規(guī)文化。這種合規(guī)文化的形成 , 對(duì)于公司的發(fā)展與有效管理至關(guān)重要。

合規(guī)建設(shè)應(yīng)該是公司戰(zhàn)略管理的重要部分,同時(shí)也應(yīng)該將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理作為企業(yè)文化建設(shè)的范疇。如果公司全員上下都嚴(yán)格遵守高標(biāo)準(zhǔn)的道德行為準(zhǔn)則 , 對(duì)公司健康發(fā)展會(huì)起到積極的作用。

制度管人、流程管事的重要性

一個(gè)企業(yè)，如果對(duì)“人”的管理比較混亂，一定是企業(yè)制度存在問題；如果“物”的管理比較混亂，一定是流程存在問題。如果公司各項(xiàng)工作幾年下來還是亂糟糟的，問題不斷，那一定是制度和流程都存在問題。管理學(xué)中有講，靠人來管人管事，成本是最高的。任何人都有情緒的變化，在情緒平穩(wěn)和情緒低落時(shí)做出的決定，是有著差別的，而靠制度管人就可以避開情緒化的影響。

制度是約束組織成員的行為規(guī)范或評(píng)價(jià)準(zhǔn)則。制度規(guī)定組織成員可以做什么、不能做什么，什么人對(duì)什么事負(fù)責(zé)，什么行為會(huì)帶來什么樣的后果。流程則是做事的先后秩序。流程管理就是本組織應(yīng)該做的事從先后秩序和責(zé)任崗位兩個(gè)方面進(jìn)行準(zhǔn)確界定。同時(shí)，流程是制度中可以做的事情的延展和細(xì)化，流程是制度的必要補(bǔ)充。

人事分離才便于形成高效的管理模式。管人、管事必須分離，兩種模式，分工互補(bǔ)，才能形成理想的管理管人與管事模式，所以，我們應(yīng)該把人和事分開來管，讓制度來管人，流程來管事。

怎么樣堅(jiān)守制度的底線

在日常企業(yè)管理中，企業(yè)內(nèi)的任何人都必須在底線要求的范圍之內(nèi)行事。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)最基本的底線，是企業(yè)每位員工必須遵守的基本準(zhǔn)則，是企業(yè)存在與發(fā)展的基礎(chǔ)。如果制度的底線一旦失守，日常管理就會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化。堅(jiān)守底線，實(shí)行底線管理，就要求企業(yè)的所有人員必須嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度。一個(gè)企業(yè),只有長(zhǎng)期堅(jiān)守住底線,才能有效地降低發(fā)展過程中的風(fēng)險(xiǎn),也才能真正地實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)范化發(fā)展。

當(dāng)前，企業(yè)正處于高速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，實(shí)行底線管理，形成制度底線不可逾越的換位思考；作為管理者，當(dāng)前需要努力營(yíng)造艱苦奮斗、團(tuán)隊(duì)合作的良好氛圍；同時(shí)要培育企業(yè)執(zhí)行文化，營(yíng)造“遵守制度為榮、違反制度為恥”的濃厚氛圍，要求統(tǒng)一執(zhí)行文化價(jià)值觀的思想認(rèn)同，加強(qiáng)員工主動(dòng)執(zhí)行的意愿，保證“高效執(zhí)行”的執(zhí)行力監(jiān)督與結(jié)果，透過企業(yè)執(zhí)行文化影響員工的行為，將企業(yè)制度的執(zhí)行變成自己的自覺行動(dòng)需要，形成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視、中層干部全力推進(jìn)、全員自覺執(zhí)行的良循環(huán)。

第四篇：南京恒昌年年紅P2P-理財(cái)重要好習(xí)慣理出大財(cái)富

近期某衛(wèi)視熱播一檔仙俠魔幻偶像大戲——《古劍奇譚》，劇中的主人公百里屠蘇亦正亦邪，控制住了心魔則成仙，否則“煞氣”發(fā)作殃及蒼生。在投資理財(cái)領(lǐng)域又何嘗不是如此，練好了“修為”則致富，被欲望和誘惑控制則傷財(cái)，對(duì)此，南京恒昌財(cái)富總結(jié)了幾個(gè)理財(cái)好習(xí)慣，供大家“修煉”。

第一個(gè)：重視儲(chǔ)蓄 積少成多

“不積跬步無以至千里、不積小流無以成江河”，這句古語很好地解釋了“積少成多”的道理，在投資理財(cái)領(lǐng)域同樣適用，即重視儲(chǔ)蓄，大財(cái)富都是由一筆筆小錢堆積起來的，因此平時(shí)要養(yǎng)成“儲(chǔ)蓄”的好習(xí)慣，尤其是“月光族”更要好好“修行”。

第二個(gè)：閑余資金 穩(wěn)定增值

有了閑余資金，應(yīng)該做好保值增值，否則簡(jiǎn)單的放到銀行里，通脹速度會(huì)讓財(cái)富間接貶值。打個(gè)比方，假如有10萬元閑錢，放到銀行活期僅有0.35%的年利率，目前國(guó)內(nèi)通脹水平在2.5%左右，銀行里的活錢是不是就貶值了呢？嘉豐瑞德理財(cái)師建議配置一些安全穩(wěn)健、收益較好的產(chǎn)品，比如貨幣型基金，年收益率4%左右，銀行保證收益產(chǎn)品，年收益率5.5%左右，固定收益類產(chǎn)品宜盛財(cái)富宜盛寶，年收益率10%左右。

第三個(gè)：適度消費(fèi) 合理購(gòu)物

理財(cái)除了儲(chǔ)蓄、增值，消費(fèi)也是一大塊，嘉豐瑞德理財(cái)師提倡適度消費(fèi)、合理購(gòu)物，買到物美價(jià)廉的商品，滿足生活所需，這才是花錢的真諦。反之，因購(gòu)物成癮、盲目消費(fèi)而延生出的“購(gòu)物狂”，從心理學(xué)角度來講，很病態(tài)，從理財(cái)角度來看，很傷財(cái)。

第四個(gè)：投資自我 立足長(zhǎng)遠(yuǎn)

養(yǎng)成了儲(chǔ)蓄、增值的好習(xí)慣，并且學(xué)會(huì)了合理消費(fèi)，最后別忘記自我的提升，因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)角度來看，只有自己的“修為”不斷遞進(jìn)，不斷升華，才有可能“鶴立雞群”，才有機(jī)會(huì)創(chuàng)造更大的財(cái)富。

綜上，投資理財(cái)“修為”很重要，南京恒昌財(cái)富總結(jié)的四個(gè)理財(cái)好習(xí)慣，你占了幾個(gè)？如果哪方面欠佳，從現(xiàn)在開始好好“修煉”吧。

第五篇：南京恒昌財(cái)富匯財(cái)電話-2014上半年P(guān)2P八大關(guān)鍵詞

√普惠金融： 2014年上半年全國(guó)P2P網(wǎng)貸參與人數(shù)日均4.90萬人，環(huán)比增長(zhǎng)75.63%，越來越多的人開始接受并使用P2P的服務(wù)。

√征信牌照： 5月30日，央行營(yíng)業(yè)管理部公示了13家提交企業(yè)征信機(jī)構(gòu)備案申請(qǐng)、符合形式要求的機(jī)構(gòu)。

√國(guó)字號(hào)P2P：5月，中信集團(tuán)旗下中信產(chǎn)業(yè)基金低調(diào)成立“中騰信金融信息服務(wù)(上海)有限公司”，簡(jiǎn)稱“中騰信”，業(yè)界稱其為“類P2P”公司。

√大數(shù)據(jù)：對(duì)大數(shù)據(jù)有發(fā)言權(quán)的P2P平臺(tái)成立時(shí)間至少應(yīng)該在5年以上，能夠?qū)τ脩魪慕杩畹竭€款的行為流程，有更加清晰的認(rèn)識(shí)。

√ LendIT：5月，全球頂尖P2P網(wǎng)絡(luò)借貸行業(yè)峰會(huì)LendIT在美國(guó)召開。宜信被大會(huì)官方認(rèn)證為全球最大的P2P公司。

√上市：近日，美國(guó)P2P平臺(tái)Lending Club宣布將于今年下半年啟動(dòng)上市計(jì)劃。這一消息引發(fā)了國(guó)內(nèi)P2P對(duì)上市的無限展望。

√移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)金融：2014年各個(gè)P2P平臺(tái)扎堆兒推出了借款A(yù)pp，如人人貸、紅嶺創(chuàng)投等。√ 互聯(lián)網(wǎng)金融生態(tài)圈：有用戶基礎(chǔ)的高流量消費(fèi)平臺(tái)與P2P平臺(tái)合作，未來將成為互聯(lián)網(wǎng)金融的一大趨勢(shì)。