第一篇：財(cái)會(huì)[2010]20號(hào)關(guān)于發(fā)布企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通用分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知

財(cái)政部

財(cái)會(huì)[2010]20號(hào)

關(guān)于發(fā)布企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通用分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知

發(fā)文時(shí)間： 2010-10-19編輯時(shí)間： 2010-10-21 實(shí)施時(shí)間： 2010-11-1 國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、有關(guān)直屬機(jī)構(gòu)，各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局，境內(nèi)在美國(guó)紐約證券交易所上市公司，證券期貨資格會(huì)計(jì)師事務(wù)所：

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通用分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)是采用可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語(yǔ)言(XBRL)表述的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要組成部分。為規(guī)范采用XBRL編報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)告行為，保證以XBRL格式編報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和《可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語(yǔ)言(XBRL)技術(shù)規(guī)范》(GB/T25500-2010)系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，我部制定了本分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。

本分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過(guò)社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)和相關(guān)國(guó)際組織校驗(yàn)，由九部委組成的會(huì)計(jì)信息化委員會(huì)審核，現(xiàn)予發(fā)布，自2011年1月1日起在美國(guó)紐約證券交易所上市的我國(guó)部分公司、部分證券期貨資格會(huì)計(jì)師事務(wù)所施行，鼓勵(lì)其他上市公司和非上市大中型企業(yè)執(zhí)行。執(zhí)行本分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的上市公司和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的名單由我部另發(fā)。

請(qǐng)各相關(guān)上市公司和會(huì)計(jì)師事務(wù)所按照本分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)編制本企業(yè)或上市公司客戶2010年度財(cái)務(wù)報(bào)告實(shí)例文檔，并于2011年5月31日前報(bào)送財(cái)政部。本分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的命名空間為http://xbrl.mof.gov.cn，電子文件包請(qǐng)登陸財(cái)政部網(wǎng)站()，點(diǎn)擊“會(huì)計(jì)司”下載，或登錄財(cái)政部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)網(wǎng)站()以及XBRL中國(guó)地區(qū)組織網(wǎng)站（zhaojinguang@mof.gov.cn

附件：1.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通用分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)指南

2.財(cái)會(huì)[2010]20號(hào)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通用分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)元素清單

財(cái)政部

二〇一〇年十月十九日

第二篇：關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

發(fā)布時(shí)間：2011-08-27 文章來(lái)源：廣西人才網(wǎng) 訪問(wèn)次數(shù)：9721次

(桂人社發(fā)[2011]114號(hào))

各市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)督管理局、國(guó)稅局、地稅局、總工會(huì)，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關(guān)單位：

為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)（工作）活動(dòng)的正常進(jìn)行，切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)實(shí)施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下：

一、用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。

二、高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項(xiàng)下列支，做單列工資統(tǒng)計(jì)入企業(yè)工資總額。

實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)。

三、實(shí)施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)。同時(shí)，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地的清涼飲料供應(yīng)（有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)” 列支），以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動(dòng)者工資。

五、用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。

六、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)具體負(fù)責(zé)高溫津貼的政策解釋工作。各級(jí)工會(huì)組織要依法對(duì)用人單位高溫津貼支付情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不按規(guī)定支付的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。

七、本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳 廣西壯族自治區(qū)安全監(jiān)督管理局

廣西壯族自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局 廣西壯族自治區(qū)地方稅務(wù)局

廣西壯族自治區(qū)總工會(huì) 二○一一年八月十七日

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)

企業(yè)高溫津貼工作有關(guān)問(wèn)題解答的通知

桂人社發(fā)〔2011〕123號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局：

我區(qū)企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，各地在實(shí)施過(guò)程中反映了一些問(wèn)題，現(xiàn)將《關(guān)于企業(yè)高溫津貼工作有關(guān)問(wèn)題解答》印發(fā)給你們，請(qǐng)與自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、衛(wèi)生廳、安全監(jiān)督管理局、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局、總工會(huì)《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕114號(hào)）一并貫徹執(zhí)行。

二○一一年九月二日

關(guān)于企業(yè)高溫津貼工作有關(guān)問(wèn)題解答

一、為什么要設(shè)立高溫津貼？

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者有“獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文明進(jìn)步，夏季高溫中暑對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害問(wèn)題已愈來(lái)愈引起各級(jí)政府和廣大勞動(dòng)者的關(guān)注。我區(qū)夏季高溫、高濕天氣發(fā)生頻率較高，時(shí)間較長(zhǎng)。從維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的目的出發(fā)，既要保護(hù)用人單位在整個(gè)夏季的正常生產(chǎn)（工作）秩序，又要保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中的身體健康，有必要設(shè)立高溫津貼。

高溫津貼屬于特殊工資性津貼。特殊工資性津貼是對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用以及身體健康損害所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。我區(qū)實(shí)施高溫津貼政策，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利，維護(hù)其家庭實(shí)際生活水平，穩(wěn)定用人單位在高溫條件下工作的員工隊(duì)伍，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，具有重要的意義。

二、享受高溫津貼的具體條件是什么？

答：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我區(qū)實(shí)際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）的；二是高濕。因我區(qū)屬低緯度地區(qū)，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境 4 內(nèi)河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤(rùn)，且有雨季與熱季重疊的特點(diǎn)，盡管年內(nèi)氣溫達(dá)到35℃以上的日歷天數(shù)不如一些高緯度地區(qū)，但由于雨、熱同季，在太陽(yáng)輻射、大氣環(huán)流等因素綜合作用下，高溫季節(jié)期常有高濕現(xiàn)象伴隨（即又悶又熱），且持續(xù)的時(shí)間長(zhǎng)。從勞動(dòng)安全衛(wèi)生角度看，此時(shí)人體汗液不易蒸發(fā)，同樣易導(dǎo)致人體體溫調(diào)節(jié)失衡。

以上兩個(gè)因素中，前者國(guó)家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。而后者由于主要取決于勞動(dòng)者的工作環(huán)境或用人單位所采用的生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備水平等，目前國(guó)家尚未做出統(tǒng)一規(guī)定。實(shí)踐中建議各用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，依法通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)、集體協(xié)商的形式予以明確為宜。

三、使用農(nóng)民工、聘用工特別是環(huán)衛(wèi)一線工人的單位是否也要支付高溫津貼？

答：實(shí)施高溫津貼政策是一項(xiàng)地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，也是政府 “關(guān)注民生”的行政性舉措。因此，我區(qū)境內(nèi)各類(lèi)企業(yè)無(wú)論采用何種用工方式，都有義務(wù)認(rèn)真執(zhí)行。

環(huán)衛(wèi)一線工人按勞動(dòng)合同制度管理，絕大多數(shù)長(zhǎng)期在室外露天作業(yè)，農(nóng)民工也相對(duì)集中，他們的辛勤勞動(dòng)已引起全社會(huì)廣泛關(guān)注。因此，考慮到環(huán)衛(wèi)一線工人的工作特殊性，自治區(qū)人民政府決定，這次實(shí)施高溫津貼將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入其中。

四、非全日制用工是否支付高溫津貼？如何支付？

答：用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時(shí)折算支付。

五、為什么高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)不做統(tǒng)一規(guī)定，用人單位應(yīng)如何把握確定？

答：實(shí)施高溫津貼政策是一項(xiàng)社會(huì)管理工作，必須適應(yīng)各類(lèi)不同用人單位的情況。我區(qū)規(guī)定“高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元—200元之間”，這是綜合考慮勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗所必須的最低補(bǔ)償以及各類(lèi)用人單位資金承受能力而采取的積極措施，有利于用人單位結(jié)合實(shí)際情況，靈活確定內(nèi)部各類(lèi)崗位（人員）不同的津貼標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)各類(lèi)人員高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依法通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度或?qū)ｍ?xiàng)集體合同予以明確規(guī)定。

六、此次高溫津貼與有些企業(yè)一直以來(lái)按規(guī)定發(fā)放的高溫（崗位）津貼是一回事嗎？

答：不是一回事。這次實(shí)施的高溫津貼，是根據(jù)我區(qū)夏季高溫（高濕）天氣發(fā)生頻率較高，持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)的特點(diǎn)而設(shè)立的，屬季節(jié)性發(fā)放的津貼；而以往有些企業(yè)以往發(fā)放的高溫（崗位）津貼，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期在國(guó)有企業(yè)中根據(jù)行業(yè)、企業(yè)、工種的不同，為高溫崗位的職工常態(tài)工作時(shí)的額外補(bǔ)償而設(shè)立的，屬崗位性津貼。由于歷史的原因，以往實(shí)施的高溫（崗位）津貼范圍小，數(shù)額低，其功能后來(lái)被逐步弱化，目前大部分企業(yè)已在內(nèi)部工資改革中將其歸并到其他工資單元了。

七、高溫津貼是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？高溫季節(jié)加班時(shí)是否可計(jì)入加班工資基數(shù)？

答：按照國(guó)家《最低工資規(guī)定》第十二條第（二）項(xiàng)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

根據(jù)上述精神，在國(guó)家和自治區(qū)沒(méi)有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。折算月制度工作時(shí)間的工作日應(yīng)為20.83天。

八、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)或崗位，可否將高溫津貼核入計(jì)件單價(jià)或工資提成比例內(nèi)發(fā)放？

答：這種做法比較繁瑣，涉及到科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)及企業(yè)的生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備、產(chǎn)品市場(chǎng)份額以及經(jīng)濟(jì)效益等。再加上高溫津貼僅是季節(jié)性發(fā)放的特殊津貼，因此實(shí)際操作起來(lái)很容易模糊“額外補(bǔ)償”的概念。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，不便舉（?。┳C。因此實(shí)踐中還是按額外勞動(dòng)消耗補(bǔ)償?shù)脑瓌t處理為宜。

九、高溫、高濕環(huán)境下因工作中暑，是否算工傷？有何具體規(guī)定？ 答：凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第二款規(guī)定支付費(fèi)用。

十、機(jī)關(guān)事業(yè)單位是否納入高溫津貼的實(shí)施范圍？

答：由于我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策時(shí)已將防暑降溫等福利性補(bǔ)貼納入其中，所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。

十一、如何確?！案邷亟蛸N”政策落到實(shí)處？

答：“高溫津貼”和其他備受民眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題一樣，牽涉到社會(huì)的方方面面。監(jiān)督檢查各用人單位的執(zhí)行情況，是人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的職責(zé)。政府各部門(mén)、社會(huì)各界也要關(guān)心、關(guān)注高溫津貼工作的實(shí)施情況，以共同促進(jìn)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。

十二、單位不支付高溫津貼，勞動(dòng)者如何為自己維權(quán)？

答：用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三篇：衛(wèi)生部關(guān)于發(fā)布《血站基本標(biāo)準(zhǔn)》的通知

衛(wèi)生部關(guān)于發(fā)布《血站基本標(biāo)準(zhǔn)》的通知 1993-2-17 0:0 【大 中 小】【我要糾錯(cuò)】 發(fā)文單位：衛(wèi)生部

文

號(hào)：衛(wèi)醫(yī)發(fā)[1993]第2號(hào)

發(fā)布日期：1993-2-17

執(zhí)行日期：1993-7-1

為貫徹實(shí)施《采供血機(jī)構(gòu)和血液管理辦法》，加強(qiáng)采供血機(jī)構(gòu)管理，我部制定了《血站基本標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《標(biāo)準(zhǔn)》）。現(xiàn)下發(fā)給你們，望結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)發(fā)展輸血事業(yè)和加強(qiáng)血站及血液管理重要性的認(rèn)識(shí)，尤其是在經(jīng)濟(jì)改革的浪潮中，要充分認(rèn)識(shí)血站是國(guó)家專(zhuān)營(yíng)的非盈利性的醫(yī)療衛(wèi)生單位，其管理內(nèi)涵、質(zhì)控特性與其它醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有所不同；要對(duì)血站管理工作予以高度重視加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把握方向，切實(shí)把血站管理納入衛(wèi)生行政部門(mén)的重要議事日程。同時(shí)，要搞好血站管理干部的管理培訓(xùn)，學(xué)習(xí)科學(xué)管理知識(shí)，強(qiáng)化質(zhì)量管理意識(shí)，提高管理水平。

二、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，因地制宜，實(shí)事求是

《標(biāo)準(zhǔn)》是全國(guó)各級(jí)血站的基本標(biāo)準(zhǔn)，也是管理血站的長(zhǎng)期目標(biāo)。在實(shí)施《標(biāo)準(zhǔn)》的過(guò)程中要注意以下幾點(diǎn)：

1、血液是直接進(jìn)入人體的特殊物質(zhì)，其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)必須統(tǒng)一，沒(méi)有地區(qū)或級(jí)別差異，凡質(zhì)量問(wèn)題一律嚴(yán)格要求，嚴(yán)格考核，不能降低標(biāo)準(zhǔn)。

2、我國(guó)血站發(fā)展很不平衡，各地各級(jí)血站的條件和歷史背景不同，差別大，跨度大，功能和任務(wù)亦不完全相同。在這樣一種極不平衡的狀態(tài)下，采用同一尺度進(jìn)行血站管理與評(píng)審難度較大，因而，既要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，保證血液質(zhì)量，又要兼顧各地的實(shí)際情況，對(duì)建筑、設(shè)備、人員配備等硬件要實(shí)事求是，因地制宜。

3、由于血站的特殊性、評(píng)審考核的對(duì)象不同，決定其標(biāo)準(zhǔn)中有大量的目標(biāo)值是不確定的、模糊的，還有一些不可控指標(biāo)，要進(jìn)行綜合判斷和整體評(píng)價(jià)，避免可能出現(xiàn)的片面性。

三、突出重點(diǎn)，認(rèn)真自查，保證質(zhì)量

各級(jí)血站要自查、自評(píng)，要認(rèn)真整頓供血隊(duì)伍，嚴(yán)格篩選，采用統(tǒng)一《供血證》；要逐步完善質(zhì)量管理制度，把質(zhì)量管理貫穿于血站工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，使之慣性運(yùn)行，并制定相應(yīng)的管理方案和措施，定期檢查考核。

四、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，綜合評(píng)審

血站以采供血為中心開(kāi)展活動(dòng)，血液質(zhì)量問(wèn)題至關(guān)重要，而質(zhì)量管理卻是我國(guó)血站管理的薄弱環(huán)節(jié)。實(shí)施《標(biāo)準(zhǔn)》，要圍繞血液質(zhì)量這個(gè)中心，建立評(píng)審制度，采取平時(shí)檢查監(jiān)督與周期性評(píng)審相結(jié)合的方法，開(kāi)展全面考核與評(píng)審；要健全評(píng)審組織，建立一支作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持原則、工作認(rèn)真、專(zhuān)業(yè)全面的評(píng)審隊(duì)伍。

為了貫徹實(shí)施《標(biāo)準(zhǔn)》，使其具體化，數(shù)量化，便于操作，便于考核，我部委托中國(guó)輸血協(xié)會(huì)制訂了《血站評(píng)審評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》、《血站評(píng)審申請(qǐng)書(shū)》等，并統(tǒng)一了評(píng)審程序和考核檢查方法，作為貫徹《標(biāo)準(zhǔn)》的參考性文件和評(píng)審工作的依據(jù)，供各地參考。

實(shí)施《標(biāo)準(zhǔn)》與評(píng)審工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，內(nèi)容廣泛，且賦予連續(xù)性的工作。由于各地血站的管理體制不盡相同，技術(shù)水平和管理水平差異較大，各有不同優(yōu)勢(shì)，迫切需要互相溝通，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，避免固步自封，尤其是代表地區(qū)先進(jìn)水平的，或代表全國(guó)領(lǐng)先水平的血站，更應(yīng)交叉評(píng)審。衛(wèi)生部負(fù)責(zé)組織評(píng)審各省級(jí)血液中心，省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)其它各級(jí)血站的評(píng)審工作。

五、《標(biāo)準(zhǔn)》在供血者健康檢查和血液檢查中增加了丙型肝炎抗體檢測(cè)，在高危人群中增加艾滋病病毒檢測(cè)等項(xiàng)目，各地要嚴(yán)格執(zhí)行。檢測(cè)的診斷試劑必須使用有衛(wèi)生部正式批準(zhǔn)文號(hào)的試劑或進(jìn)口試劑。檢測(cè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由各地衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同物價(jià)部門(mén)協(xié)商解決。

六、本《標(biāo)準(zhǔn)》自一九九三年七月一日起實(shí)施。

請(qǐng)各地將貫徹落實(shí)情況隨時(shí)報(bào)我部醫(yī)政司。

附件：

血站基本標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《采供血機(jī)構(gòu)和血液管理辦法》制定本標(biāo)準(zhǔn)。

一、任務(wù)：

（一）配合獻(xiàn)血辦公室，統(tǒng)一管理本轄區(qū)血源。

（二）做好采血、供血工作，為轄區(qū)內(nèi)的各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供臨床用血和應(yīng)急用血，保證血液質(zhì)量，保障供血者和受血者的安全、健康。

（三）積極推廣成分血輸血。

（四）指導(dǎo)下級(jí)血站（庫(kù)）的業(yè)務(wù)技術(shù)工作，提供血液管理和采供血以及質(zhì)量監(jiān)控等相關(guān)服務(wù)。

（五）培養(yǎng)輸血技術(shù)人才，開(kāi)展輸血科研、教學(xué)工作。

（六）開(kāi)展國(guó)內(nèi)外輸血學(xué)術(shù)和科技交流。

（七）積極、主動(dòng)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

二、建筑的功能和衛(wèi)生學(xué)要求

（一）血站建筑面積應(yīng)能滿足其任務(wù)和功能的需要，并應(yīng)有供血者休息場(chǎng)所；

（二）工作場(chǎng)所的結(jié)構(gòu)布局應(yīng)符合技術(shù)操作規(guī)程，并符合人、物流向合理、適宜的要求；

（三）采血、成分血制備和供應(yīng)須有專(zhuān)用工作室，其建筑面積和結(jié)構(gòu)應(yīng)符合操作規(guī)程和衛(wèi)生學(xué)要求；

（四）實(shí)驗(yàn)動(dòng)物房須分區(qū)建筑。動(dòng)物房應(yīng)設(shè)立檢疫室、飼養(yǎng)室、實(shí)驗(yàn)室等，并符合不同品種的動(dòng)物分隔飼養(yǎng)的需要；

實(shí)驗(yàn)動(dòng)物房須經(jīng)衛(wèi)生行政主管部門(mén)驗(yàn)收合格。

三、人員配備

血站應(yīng)配備與其功能相適應(yīng)的技術(shù)力量。

（一）血站職工人數(shù)與年采血量參考比例：

年采血量（立升）職工數(shù)（人）

2000～10000

＜100

10000～20000

＜160

20000～40000

＜280

40000以上

＜350

（二）具有國(guó)家認(rèn)定資格（或經(jīng)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)認(rèn)可）的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)占職工總數(shù)的70％以上。其中高、中、初級(jí)衛(wèi)生技術(shù)職稱(chēng)的人員比例要與其功能和任務(wù)相適應(yīng)；

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)構(gòu)合理、職責(zé)明確、工作協(xié)調(diào)、效率較高。各級(jí)管理人員應(yīng)具有與其管理職責(zé)相應(yīng)的管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；

（四）技術(shù)崗位須由具有中專(zhuān)以上學(xué)歷或初級(jí)以上衛(wèi)生技術(shù)職稱(chēng)，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，考核合格的在編人員承擔(dān)；

（五）對(duì)各級(jí)管理人員和工作人員應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行全面質(zhì)量教育和崗位培訓(xùn)，定期考核，不斷提高其思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平；

（六）各級(jí)管理人員的技術(shù)水平和資格：

血液中心

1、中心主任：

具有大學(xué)以上學(xué)歷或同等學(xué)歷和高級(jí)衛(wèi)生技術(shù)職稱(chēng)，經(jīng)過(guò)管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；熟悉血站業(yè)務(wù)，具有較豐富的血站管理經(jīng)驗(yàn)，勝任本職工作；熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)。

2、中心業(yè)務(wù)副主任及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人：

具有大學(xué)以上學(xué)歷或同等學(xué)歷和高級(jí)衛(wèi)生技術(shù)職稱(chēng)，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；從事輸血工作三年以上，有較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平，熟悉血站（或本科室）業(yè)務(wù)，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，勝任本職工作；能熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)。

中心血站

1、站長(zhǎng)：

具有大專(zhuān)以上學(xué)歷和中級(jí)以上衛(wèi)生技術(shù)職稱(chēng)，經(jīng)過(guò)管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；熟悉血站業(yè)務(wù)，有一定的血站管理經(jīng)驗(yàn)，勝任本職工作；能閱讀本專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)書(shū)刊。

2、業(yè)務(wù)副站長(zhǎng)及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人：

具有大專(zhuān)以上學(xué)歷和中級(jí)以上衛(wèi)生技術(shù)職稱(chēng)，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；從事輸血工作三年以上，有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平；熟悉血站（或本科室）業(yè)務(wù)，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，勝任本職工作；能閱讀本專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)書(shū)刊。

血站

1、站長(zhǎng)：

具有中專(zhuān)以上學(xué)歷和中級(jí)以上衛(wèi)生技術(shù)職稱(chēng)，經(jīng)過(guò)管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；熟悉血站業(yè)務(wù)，有一定的血站管理經(jīng)驗(yàn)，勝任本職工作。

2、業(yè)務(wù)副部長(zhǎng)及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人：

具有中專(zhuān)以上學(xué)歷和初級(jí)以上衛(wèi)生技術(shù)職稱(chēng)，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，從事輸血工作二年以上，熟悉血站（或本科室）業(yè)務(wù)，勝任本職工作。

四、行政管理

應(yīng)有健全的管理體系和相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)、人員、制度、措施、實(shí)施方案及其考核辦法。

（一）組織管理

應(yīng)具備行政、業(yè)務(wù)、黨務(wù)、人事、信息、財(cái)務(wù)、設(shè)備、總務(wù)等功能，符合精簡(jiǎn)、高效的原則，適應(yīng)管理工作的需要。

（二）計(jì)劃管理

有長(zhǎng)期和中短期發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、季度安排和完成計(jì)劃的進(jìn)度、指標(biāo)、措施、步驟和工作總結(jié)。

（三）制度管理

必備的工作制度、操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件1）。

（四）信息管理

1、必須真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)地完成各種記錄、登記和統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行信息分析與反饋。

2、進(jìn)行血液及各種成分血的質(zhì)量和成本效益分析工作。

3、電子計(jì)算機(jī)信息管理。

4、有完整、系統(tǒng)的科技檔案。

5、有足夠數(shù)量的中外文輸血專(zhuān)業(yè)圖書(shū)、期刊和情報(bào)資料等。

（五）儀器設(shè)備管理

應(yīng)具有與其業(yè)務(wù)、科研、生產(chǎn)相適應(yīng)的儀器設(shè)備。常規(guī)設(shè)備齊全，專(zhuān)業(yè)設(shè)備適宜。

1、實(shí)行專(zhuān)管共用。有儀器設(shè)備的保管、使用、保養(yǎng)、維修、更新與損壞賠償制度以及技術(shù)和資產(chǎn)管理制度，保證工作需要。

2、建立精密，貴重儀器設(shè)備檔案。

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》，加強(qiáng)儀器設(shè)備的計(jì)量管理。

（六）財(cái)務(wù)審計(jì)管理

1、設(shè)立財(cái)務(wù)科（室），人員編制合理，職責(zé)范圍明確，有健全的崗位責(zé)任制。

2、建立、執(zhí)行各種財(cái)會(huì)檔案和管理制度。

3、嚴(yán)格執(zhí)行血液和各種成分血的價(jià)格。

4、設(shè)有與財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)相平行的審計(jì)組織，對(duì)資金和財(cái)產(chǎn)的使用與效益進(jìn)行經(jīng)常性的審計(jì)監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。

（七）總務(wù)管理

1、有健全崗位責(zé)任制和工作制度。

2、及時(shí)、主動(dòng)地為科室服務(wù)。做到三下（下收、下送、下修）、兩滿意（職工滿意、供血者滿意），保證三通（水通、電通、氣通）。

（八）環(huán)境與安全管理

1、內(nèi)外環(huán)境整潔、安靜、安全、綠化和美觀。

2、工作場(chǎng)所應(yīng)符合衛(wèi)生學(xué)要求，周?chē)鸁o(wú)污染源，污水、污物及廢氣排放與處理符合《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法（試行）的有關(guān)規(guī)定。

3、有健全的安全管理措施。

五、業(yè)務(wù)管理

按照《采供血機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》中規(guī)定的許可項(xiàng)目開(kāi)展采供血業(yè)務(wù)。

（一）專(zhuān)業(yè)科室設(shè)置：應(yīng)與其功能、任務(wù)、規(guī)模以及實(shí)際工作需要相適應(yīng)，體現(xiàn)以下專(zhuān)業(yè)功能：

1、血源管理：獻(xiàn)血宣傳、計(jì)劃調(diào)度、血源組織、登記和發(fā)證等；

2、體檢采血：體檢、化驗(yàn)、采血、貯血、發(fā)血等；

3、成分血制備：血液成分分離等；

4、供應(yīng)：器具制備、制劑、消毒等；

5、質(zhì)量控制：生化鑒定、微生物鑒定、生物實(shí)驗(yàn)等；

6、輸血研究：血型、免疫、血液成分制備、臨床輸血、血液保存、輸血并發(fā)癥和傳染病等。

（二）建立健全各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的技術(shù)操作規(guī)程、崗位責(zé)任制和工作制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

（三）業(yè)務(wù)技術(shù)操作人員應(yīng)經(jīng)常保持清潔狀態(tài)，技術(shù)熟練，嚴(yán)格按照無(wú)菌技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行。

（四）根據(jù)《采供血機(jī)構(gòu)和血液管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)供血者進(jìn)行篩選：

1、對(duì)供血者和供漿者要嚴(yán)格區(qū)分。

2、供血者體檢、采血標(biāo)本、采血時(shí)，須核對(duì)身份證及供血證的各項(xiàng)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)有冒名頂替或不符合規(guī)定者，不準(zhǔn)供血。

3、供血者體檢必須嚴(yán)格執(zhí)行《供血者健康檢查標(biāo)準(zhǔn)》（附件2）。

4、建立稀有血型、特異抗體等“特種供血者”檔案。

（五）無(wú)償獻(xiàn)血經(jīng)費(fèi)必須專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作它用。

（六）采血標(biāo)本必須使用有生產(chǎn)批準(zhǔn)文號(hào)的一次性注射器。

（七）檢測(cè)乙肝、丙肝、艾滋病及梅毒等診斷試劑和配制用原藥必須有批準(zhǔn)文號(hào)。

（八）采血必須使用有生產(chǎn)單位名稱(chēng)和批準(zhǔn)文號(hào)的全封閉一次性采血袋。

（九）成分血制備應(yīng)使用有生產(chǎn)單位名稱(chēng)和批準(zhǔn)文號(hào)的全封閉多聯(lián)袋，在清潔區(qū)內(nèi)進(jìn)行。

（十）入庫(kù)的全血及成分血標(biāo)簽齊全（包括血站名稱(chēng)和許可證號(hào)），包裝合格；血庫(kù)須根據(jù)不同的品種、血型、日期及其不同的儲(chǔ)存要求依次存放。

（十一）根據(jù)本地區(qū)醫(yī)療用血情況確定各種血型的最佳庫(kù)存量，發(fā)出的全血及成分血不得超過(guò)有效期；嚴(yán)禁發(fā)出不合格的全血及成分血；不得將退回的全血及成分血再次發(fā)出使用。

六、質(zhì)量管理

（一）建立站、科兩級(jí)質(zhì)量控制組織，負(fù)責(zé)各部門(mén)、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢查和監(jiān)督，并有完整的質(zhì)量控制記錄；

（二）建立質(zhì)量信息反饋系統(tǒng)；

（三）建立感染監(jiān)控制度和傳染病登記報(bào)告制度，工作人員必須樹(shù)立無(wú)菌觀念，并進(jìn)行正確的無(wú)菌技術(shù)操作；

（四）工作人員須每年進(jìn)行一次健康檢查，建立保健檔案；患有傳染病、精神病、嚴(yán)重皮膚病、HBsAg陽(yáng)性、HCV抗體陽(yáng)性和體表有傷口者不得從事采供血、成分血制備及消毒供應(yīng)等崗位的工作；

（五）對(duì)工作人員有計(jì)劃地進(jìn)行全面質(zhì)量教育和崗位培訓(xùn)，并定期考核。

七、思想政治工作與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；做好全體職工的政治思想教育工作。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》；健全廉潔措施并建立有效的群眾監(jiān)督和嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲制度。

（三）建立供血者、用血單位和本單位職工滿意度調(diào)查制度，針對(duì)提出的問(wèn)題，不斷改進(jìn)工作。

八、質(zhì)量指標(biāo)

（一）血源管理

標(biāo)準(zhǔn)

憑證供血登記率 100％

冒名頂替率

0％

重卡率

0％

建立Rh

（一）供血者檔案 有

（二）體檢化驗(yàn)

體檢、化驗(yàn)項(xiàng)目漏檢率

0％

采血樣一次性注射器使用率

100％

全血硫酸銅比重液誤差

±0.0005

血型定型試劑質(zhì)檢合格率

100％

血型正反定型檢查率

100％

血型定型差錯(cuò)率

0％

HBsAg試劑靈敏度

＜1ng／ml

有生產(chǎn)批準(zhǔn)文號(hào)的化驗(yàn)診斷

試劑和配制用原藥的使用率

100％

體檢化驗(yàn)報(bào)告差錯(cuò)率

0％

成品血化驗(yàn)全項(xiàng)檢查率

100％

（三）采血

采血人員上崗培訓(xùn)考核合格率 100％

采血無(wú)菌技術(shù)操作合格率 100％

采血人員手指雜菌計(jì)數(shù)

無(wú)致病菌生長(zhǎng)／24小時(shí)培養(yǎng)

采血環(huán)境溫度 15～30℃

采血環(huán)境空氣收菌培養(yǎng)

＜30個(gè)雜菌生長(zhǎng)／直徑9cm皿／5分鐘

全封閉一次性塑料采血器材使用率 100％

采血稱(chēng)量器材計(jì)量合格率 100％

采血器材無(wú)生產(chǎn)批準(zhǔn)文號(hào)的使用率 0％

采血器材有效期內(nèi)使用率 100％

采血一針率 ＞99％

供血者手臂清洗消毒率 100％

采血不暢、少量、多量及凝塊等廢血率 ＜1％

血袋漏血率 0％

血型復(fù)查正確率 100％

血袋標(biāo)簽漏貼、貼錯(cuò)率 0％

采血日?qǐng)?bào)差錯(cuò)率 0％

（四）貯血室

血液內(nèi)外包裝驗(yàn)收合格率 100％

輸血反應(yīng)卡齊全率 100％

交庫(kù)記錄完整率 100％

血庫(kù)電源供應(yīng)2條線（或備用電源）必備

庫(kù)存冰柜高低溫報(bào)警裝置完好率 100％

全血貯存溫度合格率 100％

貯血冰箱溫度記錄完整率 100％

不同血型、品種、規(guī)格的貯存 分別存放

不同日期貯存 依次存放

新鮮冰凍血漿貯存溫度 －20℃以下

冰凍紅細(xì)胞貯存溫度 －70℃以下

血小板貯存溫度 20～24℃

冷沉淀貯存溫度 －20℃以下

血庫(kù)專(zhuān)線電話 必備

醫(yī)院預(yù)約記錄差錯(cuò)率 0％

血液成分制品預(yù)約通知單差錯(cuò)率 0％

供應(yīng)品種、規(guī)格、數(shù)量差錯(cuò)率 0％

貯血室值班時(shí)間 24h

采血后第一周血占總供血量 ＞67％

采血后第二周血占總供血量 ＞25％

采血后第三周血占總供血量 ＜8％

（五）血液成分制備

上崗人員培訓(xùn)考核合格率 100％

血液成分制備有專(zhuān)用工作室 有

工作室內(nèi)無(wú)雜物 是

全封閉分離潔凈度 10萬(wàn)級(jí)

離心機(jī)具有調(diào)溫、調(diào)速、定時(shí)功能 有

封閉式一次性塑料成分分離器材使用率 100％

無(wú)生產(chǎn)批準(zhǔn)文號(hào)器材使用率 0％

器材貯存室環(huán)境衛(wèi)生檢查合格率 100％

成分分離器材有效期內(nèi)使用率 100％

血液成分制備用全血采血時(shí)間 3分鐘／200ml

全血有凝塊、溶血率 0

制備血小板用全血新鮮程度（室溫）＜6h

制備血小板用全血保存溫度 20～24℃

血小板制備溫度 22℃

其它成分離心溫度 4～10℃

新鮮冰凍血漿凍成時(shí)間（采血后）＜6h

紅細(xì)胞分離率 血液中心 ＞50％

中心血站 ＞40％

制備品種、規(guī)格、數(shù)量差錯(cuò)率 0％

制備記錄完整率 100％

血液成分制品報(bào)表差錯(cuò)率 0％

交庫(kù)記錄與成品符合率 100％

附件1：

血站工作制度、操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

一、必備的工作制度和操作規(guī)程

1、各級(jí)各類(lèi)人員崗位責(zé)任制

2、各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程

3、供血者管理制度、獻(xiàn)血反應(yīng)處理辦法

4、采血、供血及血液報(bào)廢管理制度

5、包裝材料、標(biāo)簽驗(yàn)收、領(lǐng)發(fā)制度及倉(cāng)庫(kù)管理制度

6、量器、衡器、儀器、設(shè)備管理制度和操作規(guī)程

7、差錯(cuò)事故的登記、報(bào)告制度及處理程序

8、輸血反應(yīng)及因輸血傳染疾病的登記和報(bào)告制度

9、工作人員培訓(xùn)、繼續(xù)教育和進(jìn)修人員制度

10、工作人員考評(píng)考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)辦法及技術(shù)檔案管理制度

11、財(cái)務(wù)制度和審計(jì)制度

12、科研管理制度

13、工藝衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、消毒滅菌和污物處理制度

14、物資定額管理制度

二、除執(zhí)行已頒發(fā)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)、藥典及其有關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)執(zhí)行下列質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

1、血液檢測(cè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2、血液采集的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

3、全血、血液成分和血液制品制備的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

4、儀器、設(shè)備和器材的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

5、各種實(shí)驗(yàn)和檢測(cè)試劑的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

6、血液保養(yǎng)液及各種制劑的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

7、各種制品標(biāo)簽和包裝的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

8、各種原輔材料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

9、血液的運(yùn)輸、儲(chǔ)存、發(fā)放管理標(biāo)準(zhǔn)

10、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

附件2：

供血者健康檢查標(biāo)準(zhǔn)（注：本標(biāo)準(zhǔn)已被廢止）

一、總則

1、為確保醫(yī)療和應(yīng)急用血的質(zhì)量，保證供血者的身體健康和受血者的安全，供血者每次采血前須進(jìn)行體格檢查。

2、供血者體檢及化驗(yàn)應(yīng)以采供血單位的結(jié)果為準(zhǔn)，有效期為兩周。

3、供血者與供血漿者應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分。

二、供血者體檢標(biāo)準(zhǔn)

1、年齡：18～55周歲。

2、體重：男≥50kg，女≥45kg.3、血壓：12～20／8～12KPa，脈壓差：4～5KPa（千帕）?；颍?0～140／60～90mmHg，脈壓差：30～40mmHg.4、脈搏： 60～100次／分，高度耐力的運(yùn)動(dòng)員≥50次／分。

5、體溫正常。

6、發(fā)育正常，營(yíng)養(yǎng)中等以上。

7、皮膚無(wú)黃染，無(wú)創(chuàng)面感染，無(wú)大面積皮膚病，淺表淋巴結(jié)無(wú)明顯腫大。

8、五官無(wú)嚴(yán)重疾病，鞏膜無(wú)黃染，甲狀腺不腫大（輕度單純性甲狀腺腫大者可合格）。

9、四肢無(wú)嚴(yán)重殘疾，關(guān)節(jié)無(wú)紅腫及功能障礙。

10、胸部：心肺正常（包括心臟生理性雜音和肺結(jié)核鈣化二年以上），必要時(shí)作胸部透視。

11、腹部：正常，無(wú)腫塊，無(wú)壓痛，肝脾不腫大。

三、供血者化驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)：

1、血比重篩選：硫酸銅法 男≥1.052，女≥1.050.2、血型：ABO血型（正反定型法）。

Rho（D）血型，在有條件的地區(qū)以及Rh陰性率高的地區(qū)應(yīng)作測(cè)定。

3、丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶（ALT）：初

篩 酮體粉法陰性血液

檢測(cè) 賴(lài)式法：≤25單位。

4、乙型肝炎病毒表面抗原（HBsAg）：陰性（試劑靈敏度≤lug／ml）。

5、丙型肝炎病毒（HCV抗體）：陰性。

6、艾滋病病毒（HIV抗體）：陰性（高危人群）。

7、梅毒試驗(yàn)（RPR法或TRUST法）：陰性。

8、采出的血液要進(jìn)行化驗(yàn)全項(xiàng)檢查。

四、供血者接受免疫后供血的規(guī)定

1、接受麻疹、腮腺炎、黃熱病、脊髓灰質(zhì)炎活疫苗免疫者最后一次免疫后二周，或風(fēng)疹活疫苗，狂犬病疫苗最后一次免疫后四周，或被狂犬咬傷后經(jīng)狂犬病疫苗免疫者應(yīng)于最后一次免疫后一年方可供血。

2、接受動(dòng)物血清者于最后一次注射后4周方可供血。

3、健康者接受乙型肝炎疫苗免疫不需推遲供血。

五、有下列情況者暫不能供血

1、半月內(nèi)拔牙或其他小手術(shù)者。

2、婦女月經(jīng)前后三天及月經(jīng)失調(diào)、妊娠期、流產(chǎn)后未滿六個(gè)月，分娩及哺乳期未滿一年者。

3、感冒、急性胃腸病愈未滿一周者，急性泌尿道感染病愈未滿一月者，肺炎病愈未滿三個(gè)月者。

4、某些傳染病：如痢疾病愈未滿半年者，傷寒病愈未滿一年者，布氏桿菌病愈未滿二年者，瘧疾病愈未滿三年者。

5、與傳染病有密切接觸史，自接觸日起延長(zhǎng)到該病最長(zhǎng)潛伏期。

6、輸注全血及血液成分一年內(nèi)者。

7、較大手術(shù)后未滿半年者，闌尾切除、疝修補(bǔ)術(shù)、扁桃體手術(shù)未滿三個(gè)月者。

8、皮膚局限性炎癥愈合后未滿一周者；廣泛性炎癥愈合后未滿兩周者。

六、有下列情況及病史者不能供血

1、有美尼爾氏綜合癥者。

2、有性病、麻風(fēng)病和艾滋病及艾滋病病毒感染者。

3、有肝炎病史者，乙型肝炎表面抗原陽(yáng)性者，丙型肝炎抗體陽(yáng)性者。但甲型肝炎（轉(zhuǎn)氨酶連續(xù)三次化驗(yàn)正常）一年后可參加供血。

4、有過(guò)敏性疾病及反復(fù)發(fā)作過(guò)敏史者，如經(jīng)常性蕁麻疹、支氣管哮喘、藥物過(guò)敏者（單純性蕁麻疹不在急性發(fā)作期間可供血）。

5、有各種結(jié)核病患者，如腎結(jié)核，淋巴腺結(jié)核及骨結(jié)核。

6、有心血管疾病患者及其病史：如各種心臟病、高血壓、低血壓、高血脂、心肌炎以及血栓性靜脈炎等。

7、有呼吸系統(tǒng)疾病患者：如慢性支氣管炎、肺氣腫以及支氣管擴(kuò)張肺功能不全者。

8、有消化系統(tǒng)和泌尿系統(tǒng)疾病患者：如較重的胃及十二指腸潰瘍、慢性胃腸炎、急慢性腎炎以及慢性泌尿道感染、腎病綜合癥、慢性胰腺炎等患者。

9、有各種血液病患者：如貧血、白血病、真性紅細(xì)胞增多癥及各種出、凝血性疾病者。

10、有內(nèi)分泌疾病或代謝障礙性疾病患者：如腦垂體及腎上腺疾病、甲亢、肢端肥大癥、尿崩癥及糖尿病等。

11、有器質(zhì)性神經(jīng)系統(tǒng)疾病或精神病患者：如腦炎、腦外傷后遺癥、顛癇、精神分裂癥、癔病、嚴(yán)重神經(jīng)衰弱等。

12、有寄生蟲(chóng)病及地方病患者：如黑熱病、血吸蟲(chóng)病、絲蟲(chóng)病、鉤蟲(chóng)病、囊蟲(chóng)病及肺吸蟲(chóng)病、克山病和大骨節(jié)病等。

13、有各種惡性腫瘤及影響健康的良性腫瘤患者。

14、有做過(guò)切除胃、腎、膽囊、脾、肺等重要內(nèi)臟器官手術(shù)者。

15、有慢性皮膚病患者，特別是傳染性、過(guò)敏性及炎癥性全身皮膚疾病 如黃癬、廣泛性濕疹及全身性牛皮癬等。

16、有眼科疾病患者，如角膜炎、虹膜炎、視神經(jīng)炎和眼底有變化的高度近視。

17、有不能供血的其它疾病患者。

七、供血量及供血間隔

1、凡符合體檢標(biāo)準(zhǔn)的供血者，一次可供血200～400毫升。

2、供全血間隔時(shí)間在三個(gè)月以上。

衛(wèi)生部

第四篇：關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

索 引 號(hào)：01215017X/2010-00282 發(fā)布機(jī)構(gòu)：山西省 > 人力資源和社會(huì)保障廳 信息名稱(chēng)：關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知 生成日期：2010-07-06

關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

晉人社廳發(fā)[2010]99

號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）局、財(cái)政局，中央駐晉企業(yè)，省屬企業(yè)：

為貫徹落實(shí)衛(wèi)生部、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186號(hào)）精神，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作，現(xiàn)發(fā)布我省高溫津貼，并提出以下實(shí)施意見(jiàn)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

二、用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。

三、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不能因增加高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。

四、用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日10元。

五、用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳 二〇一〇年六月十七日

山西省財(cái)政廳

第五篇：關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

(桂人社發(fā)[2011]11

4號(hào))各市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)督管理局、國(guó)稅局、地稅局、總工會(huì)，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關(guān)單位：

為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)（工作）活動(dòng)的正常進(jìn)行，切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)實(shí)施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下：

一、用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。

二、高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項(xiàng)下列支，做單列工資統(tǒng)計(jì)入企業(yè)工資總額。

實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)。

三、實(shí)施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)。同時(shí)，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地的清涼飲料供應(yīng)（有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)” 列支），以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動(dòng)者工資。

五、用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。

六、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)具體負(fù)責(zé)高溫津貼的政策解釋工作。各級(jí)工會(huì)組織要依法對(duì)用人單位高溫津貼支付情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不按規(guī)定支付的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。

七、本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳

廣西壯族自治區(qū)安全監(jiān)督管理局 廣西壯族自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局 廣西壯族自治區(qū)地方稅務(wù)局 廣西壯族自治區(qū)總工會(huì) 二○一一年八月十七日