第一篇：教育局機關(guān)和市直學(xué)校廉政談話制度

第一條 為深入貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，進一步加強對教育局機關(guān)和市直學(xué)校黨員、干部的教育和監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，推進我市教育系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)中央紀委、監(jiān)察部、教育部和省、市紀委、監(jiān)察局的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委教育工委研究同意，結(jié)合我市教育系統(tǒng)實際，制定本規(guī)定。

第二條 建立和實行廉政談話制度，是貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于從嚴治黨、從嚴治政的方針，教育黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，提高黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)，預(yù)防和遏制不廉潔行為的一項重要舉措。

第三條 廉政談話的對象是：直屬學(xué)校的主要負責(zé)人；新任職的局機關(guān)科級干部和直屬學(xué)?？萍?、校級領(lǐng)導(dǎo)干部；被反映思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)存在問題，或有一般廉潔自律問題、輕微違紀問題的黨員和干部。

第四條 廉政談話分為與直屬學(xué)校主要負責(zé)人廉政勤政談話、任職廉政談話和誡勉性廉政談話。與直屬學(xué)校主要負責(zé)人廉政勤政談話主要是對被談話人在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和個人，在廉政勤政方面的一些反映與被談話人進行交心、溝通，及時提醒，指出存在的問題。任職廉政談話主要是對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政教育，溝通思想，指出工作努力方向，明確廉政責(zé)任和要求，一般在領(lǐng)導(dǎo)干部上任之初進行，也可以在新任職后一段時間進行。誡勉性廉政談話主要是了解核實有關(guān)黨員、干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的有關(guān)情況，并對其進行警誡教育和勸勉。誡勉性廉政談話根據(jù)實際情況安排談話內(nèi)容和時間。

第五條 與市直學(xué)校主要負責(zé)人談話的主要內(nèi)容：

⑴領(lǐng)導(dǎo)班子及本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)的情況；⑵領(lǐng)導(dǎo)班子及本遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律的情況；⑶管好配偶、子女及身邊工作人員的情況；⑷領(lǐng)導(dǎo)班子及本人以求真務(wù)實的精神抓好各項工作落實的情況；⑸其他方面需要談話的內(nèi)容。

被談話人要以實事求是和有則改之、無則加勉的態(tài)度，正確對待在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任和個人在廉政勤政方面存在的問題，總結(jié)教訓(xùn)，加強整改。

談話結(jié)束后，被談話人要對談話內(nèi)容，做出實事求是的說明，以書面形式反饋市委教育工委。

第六條 任職廉政談話的主要內(nèi)容：教育被談話人認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，模范遵守和維護黨的政治紀律、組織紀律、外事紀律和經(jīng)濟工作紀律，正確對待和行使權(quán)力，勤政廉政，遵紀守法，加強黨性和思想道德修養(yǎng)，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督；明確與其所任職務(wù)相應(yīng)的黨風(fēng)廉政責(zé)任。

第七條 誡勉性廉政談話的主要內(nèi)容：主要是了解被談話人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的情況，重點了解以下幾個方面的問題：一是在遵紀守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)生的苗頭性問題；二是群眾反映較多，雖不構(gòu)成違紀，但已產(chǎn)生不良影響的問題；三是群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍的問題；四是組織上認為需要提醒、告誡的其他問題。

第八條 誡勉性廉政談話前有關(guān)部門要做必要的調(diào)查核實工作，談話時要堅持原則，實事求是，注意方式方法，要注意保護檢舉人，批評提醒要到位。談話時需有專人記錄談話內(nèi)容。談話后，將談話記錄裝入被談話人廉政檔案。

第九條 誡勉性廉政談話中，被談話人對廉政談話要正確對待，對談話內(nèi)容必須表明態(tài)度，實事求是、負責(zé)任地說明情況，并在談話記錄上簽字；對存在的問題必須在限期內(nèi)寫出情況說明或書面檢查，提出自律整改意見，交給負責(zé)談話的單位，并在限期內(nèi)切實整改。

第十條 對有不廉潔行為或者違紀行為，但沒有作為初核案件對象的干部進行誡勉談話，要注重闡明嚴于律己的觀點，教育其警鐘長鳴，時刻把為人民服務(wù)的宗旨記在心中，切莫因一念之差而造成終生之恨。對那些犯有一般性違規(guī)或輕微違紀問題，經(jīng)過初核了結(jié)未立案的干部進行誡勉談話，觀點要明確，批評要中肯，要求其作出書面檢查，并對其今后的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)或生活作風(fēng)提出要求。對反映的問題經(jīng)查屬于失實的，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男问皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)為其澄清。若反映問題屬實，被談話人必須抓緊認真整改。若發(fā)現(xiàn)有嚴重問題，由市紀委教育工委提出進一步的處理意見。

第十一條 誡勉性廉政談話中，如需要被談話人就某些問題作出進一步說明的, 被談話人要以書面形式表述，并及時交給負責(zé)談話單位，由負責(zé)談話單位向市紀委教育工委通報。

第十二條 對普遍性問題或領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的問題，可采用會議或集體談話的方式進行誡勉性廉政談話。

對單位領(lǐng)導(dǎo)班子的誡勉談話要突出黨性、黨風(fēng)、黨紀和法規(guī)教育，針對存在問題督促整改，建立健全各項規(guī)章制度，加強內(nèi)部管理，杜絕各類違紀違法現(xiàn)象的發(fā)生。

第十三條 對經(jīng)誡勉性廉政談話后半年內(nèi)仍無改進者，負責(zé)談話的單位（或主持談話人）可以向組織人事部門提出對被談話人的使用建議。

第十四條 廉政談話的實施按照分級負責(zé)和黨政配合的原則進行。

對市直學(xué)校主要負責(zé)人廉政勤政談話，由市委教育工委書記、副書記或市紀委教育工委書記進行，紀工委、組織處派員參加。

對機關(guān)各處室正科級干部的任職廉政談話，以市委教育工委書記為主，副科級干部任職廉政談話，以分管該干部所在處室的分管局領(lǐng)導(dǎo)為主，紀工委（或局監(jiān)察室）、組織處均派員參加；該干部是黨員的，機關(guān)黨委也派員參加。對學(xué)校（正副校長、書記）任職廉政談話，由市委教育工委書記、副書記或市紀委教育工委書記為主，組織處、紀工委（監(jiān)察室）派員參加。

對機關(guān)各處室科級干部的誡勉性廉政談話，以分管該干部所在處室（單位）的局領(lǐng)導(dǎo)為主，紀工委、機關(guān)黨委派員參加。對校級領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉性廉政談話，以紀工委為主，必要時組織處派員參加。對科級以下的機關(guān)干部的誡勉性廉政談話，被談話人是黨員干部的，以機關(guān)黨委為主，紀工委派員參加，必要時可請該黨員干部所在處室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加；被談話人是非黨員干部的，以組織處為主，必要時可請該干部所在處室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。主持談話人原則上是相關(guān)單位的主要負責(zé)同志。學(xué)校中層以下干部的誡勉性廉政談話由校黨支部（黨總支）負責(zé)。

對直屬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體的廉政談話，以市委教育工委主要領(lǐng)導(dǎo)為主，紀工委派員參加。

第十五條 任職廉政談話、誡勉性廉政談話的談話時間、地點和談話方式，由主要負責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)或主要負責(zé)單位確定。任職廉政談話，由組織處按照主要負責(zé)談話人的意見，通知被談話人或被談話領(lǐng)導(dǎo)班子，并協(xié)助具體安排落實；誡勉性廉政談話由紀工委按照主要負責(zé)談話人的意見，通知被談話人或被談話領(lǐng)導(dǎo)班子，并協(xié)助具體安排落實。

第十六條 健全和落實廉政談話制度是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一項重要內(nèi)容。各級領(lǐng)導(dǎo)必須認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的崗位責(zé)任，加強對所屬黨員、干部的教育管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要及時提醒、勸導(dǎo)。凡對所屬領(lǐng)導(dǎo)干部疏于教育管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題不及時談話提醒，以至發(fā)生違紀違法問題，造成嚴重后果的，在追究違紀違法者本人責(zé)任的同時，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第十七條 本規(guī)定由中共**市紀委教育工委負責(zé)解釋。

第十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起實行。

第二篇：教育局機關(guān)和市直學(xué)校廉政談話制度（寫寫幫整理）

文章標題：教育局機關(guān)和市直學(xué)校廉政談話制度

第一條為深入貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，進一步加強對教育局機關(guān)和市直學(xué)校黨員、干部的教育和監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，推進我市教育系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)中央紀委、監(jiān)察部、教育部和省、市紀委、監(jiān)察局的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委教育工委研究同意，結(jié)合我市教育系統(tǒng)實際，制

定本規(guī)定。

第一條建立和實行廉政談話制度，是貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于從嚴治黨、從嚴治政的方針，教育黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，提高黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)，預(yù)防和遏制不廉潔行為的一項重要舉措。

第三條廉政談話的對象是：直屬學(xué)校的主要負責(zé)人；新任職的局機關(guān)科級干部和直屬學(xué)校科級、校級領(lǐng)導(dǎo)干部；被反映思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)存在問題，或有一般廉潔自律問題、輕微違紀問題的黨員和干部。

第四條廉政談話分為與直屬學(xué)校主要負責(zé)人廉政勤政談話、任職廉政談話和誡勉性廉政談話。與直屬學(xué)校主要負責(zé)人廉政勤政談話主要是對被談話人在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和個人，在廉政勤政方面的一些反映與被談話人進行交心、溝通，及時提醒，指出存在的問題。任職廉政談話主要是對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政教育，溝通思想，指出工作努力方向，明確廉政責(zé)任和要求，一般在領(lǐng)導(dǎo)干部上任之初進行，也可以在新任職后一段時間進行。誡勉性廉政談話主要是了解核實有關(guān)黨員、干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的有關(guān)情況，并對其進行警誡教育和勸勉。誡勉性廉政談話根據(jù)實際情況安排談話內(nèi)容和時間。

第五條與市直學(xué)校主要負責(zé)人談話的主要內(nèi)容：

⑴領(lǐng)導(dǎo)班子及本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)的情況；⑵領(lǐng)導(dǎo)班子及本遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律的情況；⑶管好配偶、子女及身邊工作人員的情況；⑷領(lǐng)導(dǎo)班子及本人以求真務(wù)實的精神抓好各項工作落實的情況；⑸其他方面需要談話的內(nèi)容。

被談話人要以實事求是和有則改之、無則加勉的態(tài)度，正確對待在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任和個人在廉政勤政方面存在的問題，總結(jié)教訓(xùn)，加強整改。

談話結(jié)束后，被談話人要對談話內(nèi)容，做出實事求是的說明，以書面形式反饋市委教育工委。

第六條任職廉政談話的主要內(nèi)容：教育被談話人認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，模范遵守和維護黨的政治紀律、組織紀律、外事紀律和經(jīng)濟工作紀律，正確對待和行使權(quán)力，勤政廉政，遵紀守法，加強黨性和思想道德修養(yǎng)，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督；明確與其所任職務(wù)相應(yīng)的黨風(fēng)廉政責(zé)任。

第七條誡勉性廉政談話的主要內(nèi)容：主要是了解被談話人執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的情況，重點了解以下幾個方面的問題：一是在遵紀守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)生的苗頭性問題；二是群眾反映較多，雖不構(gòu)成違紀，但已產(chǎn)生不良影響的問題；三是群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍的問題；四是組織上認為需要提醒、告誡的其他問題。

第八條誡勉性廉政談話前有關(guān)部門要做必要的調(diào)查核實工作，談話時要堅持原則，實事求是，注意方式方法，要注意保護檢舉人，批評提醒要到位。談話時需有專人記錄談話內(nèi)容。談話后，將談話記錄裝入被談話人廉政檔案。

第九條誡勉性廉政談話中，被談話人對廉政談話要正確對待，對談話內(nèi)容必須表明態(tài)度，實事求是、負責(zé)任地說明情況，并在談話記錄上簽字；對存在的問題必須在限期內(nèi)寫出情況說明或書面檢查，提出自律整改意見，交給負責(zé)談話的單位，并在限期內(nèi)切實整改。

第十條對有不廉潔行為或者違紀行為，但沒有作為初核案件對象的干部進行誡勉談話，要注重闡明嚴于律己的觀點，教育其警鐘長鳴，時刻把為人民服務(wù)的宗旨記在心中，切莫因一念之差而造成終生之恨。對那些犯有一般性違規(guī)或輕微違紀問題，經(jīng)過初核了結(jié)未立案的干部進行誡勉談話，觀點要明確，批評要中肯，要求其作出書面檢查，并對其今后的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)或生活作風(fēng)提出要求。對反映的問題經(jīng)查屬于失實的，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男问皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)為其澄清。若反映問題屬實，被談話人必須抓緊認真整改。若發(fā)現(xiàn)有嚴重問題，由市紀委教育工委提出進一步的處理意見。

第十一條誡勉性廉政談話中，如需要被談話人就某些問題作出進一步說明的,被談話人要以書面形式表述，并及時交給負責(zé)談話單位，由負責(zé)談話單位向市紀委教育工委通報。

第十二條對普遍性問題或領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的問題，可采用會議或集體談話的方式進行誡勉性廉政談話。

對單位領(lǐng)導(dǎo)班子的誡勉談話要突出黨性、黨風(fēng)、黨紀和法規(guī)教育，針對存在問題督促整改，建立健全各項規(guī)章制度，加強內(nèi)部管理，杜絕各類違紀違法現(xiàn)象的發(fā)生。

第十三條對經(jīng)誡勉性廉政談話后半年內(nèi)仍無改進者，負責(zé)談話的單位（或主持談話人）可以向組織人事部門提出對被

談話人的使用建議。

第十四條廉政談話的實施按照分級負責(zé)和黨政配合的原則進行。

對市直學(xué)校主要負責(zé)人廉政勤政談話，由市委教育工委書記、副書記或市紀委教育工委書記進行，紀工委、組織處派員參加。

對機關(guān)各處室正科級干部的任職廉政談話，以市委教育工委書記為主，副科級干部任職廉政談話，以分管該干部所在處室的分管局領(lǐng)導(dǎo)為主，紀工委（或局監(jiān)察室）、組織處均派員參加；該干部是黨員的，機關(guān)黨委也派員參加。對學(xué)校（正副校長、書記）任職廉政談話，由市委教育工委書記、副書記或市紀委教育工委書記為主，組織處、紀工委（監(jiān)察室）派員參加。

對機關(guān)各處室科級干部的誡勉性廉政談話，以分管該干部所在處室（單位）的局領(lǐng)導(dǎo)為主，紀工委、機關(guān)黨委派員參加。對校級領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉性廉政談話，以紀工委為主，必要時組織處派員參加。對科級以下的機關(guān)干部的誡勉性廉政談話，被談話人是黨員干部的，以機關(guān)黨委為主，紀工委派員參加，必要時可請該黨員干部所在處室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加；被談話人是非黨員干部的，以組織處為主，必要時可請該干部所在處室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。主持談話人原則上是相關(guān)單位的主要負責(zé)同志。學(xué)校中層以下干部的誡勉性廉政談話由校黨支部（黨總支）負責(zé)。

對直屬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體的廉政談話，以市委教育工委主要領(lǐng)導(dǎo)為主，紀工委派員參加。

第十五條任職廉政談話、誡勉性廉政談話的談話時間、地點和談話方式，由主要負責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)或主要負責(zé)單位確定。任職廉政談話，由組織處按照主要負責(zé)談話人的意見，通知被談話人或被談話領(lǐng)導(dǎo)班子，并協(xié)助具體安排落實；誡勉性廉政談話由紀工委按照主要負責(zé)談話人的意見，通知被談話人或被談話領(lǐng)導(dǎo)班子，并協(xié)助具體安排落實。

第十六條健全和落實廉政談話制度是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一項重要內(nèi)容。各級領(lǐng)導(dǎo)必須認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的崗位責(zé)任，加強對所屬黨員、干部的教育管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要及時提醒、勸導(dǎo)。凡對所屬領(lǐng)導(dǎo)干部疏于教育管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題不及時談話提醒，以至發(fā)生違紀違法問題，造成嚴重后果的，在追究違紀違法者本人責(zé)任的同時，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第十七條本規(guī)定由中共**市紀委教育工委負責(zé)解釋。

第十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起實行。

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第三篇：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話和訓(xùn)勉談話制度

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話和訓(xùn)勉談話制度

第一章 廉政談話制度

為了加強對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，促進學(xué)校的黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、廉政談話提醒要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，實行“分級管理，下管一級”，必要時上級機關(guān)可直接對下級機關(guān)管轄范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政談話提醒。

二、廉政談話提醒的對象包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員，校內(nèi)中層干部。

廉政談話提醒包括平級之間的談話提醒和上級對下級的談話提醒。

平級之間的談話提醒是指領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的相互談話提醒；上級對下級的談話提醒是指校級領(lǐng)導(dǎo)班子成員對中層干部的談話提醒。

三、廉政談話提醒一般由中層以上領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)實施，也可指派紀檢監(jiān)察和人事部門實施。

廉政談話提醒可采取集體談話、單獨談話（個別談話）及談心會等形式。涉及領(lǐng)導(dǎo)班子的問題，可采取集體談話；只涉及領(lǐng)導(dǎo)干部本人的問題，可采取單獨談話；對普遍性的問題，可采取談心會的形式。談話形式，可根據(jù)具體情況綜合運用。

四、在出現(xiàn)下列情況時，必須進行廉政談話提醒：

1、出現(xiàn)傾向性、苗頭性問題時；

2、群眾信訪舉報情節(jié)輕微，或發(fā)生信訪舉報，經(jīng)查構(gòu)不成黨政紀處分時；

3、廉政測評群眾意見大，反映問題比較集中；

4、因其他原因有必要讓本人就有關(guān)問題作出說明解釋時。

五、廉政談話提醒應(yīng)根據(jù)談話的目的和談話對象確定談話內(nèi)容。主要包括執(zhí)行政策、執(zhí)行紀律、工作作風(fēng)、廉潔自律情況等。

六、廉政談話提醒的一般程序：

1、確定談話對象。

2、擬訂談話方案。主要包括：談話的內(nèi)容、談話的地點、談話的方法、談話中可能涉及到的政策規(guī)定，可能出現(xiàn)的問題和對策等。

3、實施談話。要做好談話記錄，記錄內(nèi)容包括被談話人的基本情況、談話時間、談話的內(nèi)容、本人對有關(guān)問題的態(tài)度等。

七、廉政談話提醒需注意的事項：

1、堅持原則，認真負責(zé)。談話時，要堅持原則，對被談話人涉及到的問題，不夸大，不縮小，對原則性問題要表明組織的態(tài)度，令其知錯就改，有錯必糾。維護廉政談話的嚴肅性。

2、講求談話技巧，注重效果。談話要注意方式方法，注意談話的靈活性和藝術(shù)性，防止和避免因語氣生硬、方法不當(dāng)而出現(xiàn)僵局。

3、措辭嚴謹，注意保密。談話中，要注意保護檢舉、反映人，絕不能將涉及問題的來源、需立案調(diào)查的重要線索等情況透露給被談話人，防止因泄密造成的重要案件線索的中斷，使違法違紀分子逃避法律的制裁。

八、責(zé)任追究。發(fā)現(xiàn)問題不及時談話提醒，造成重要后果的；談話對象不認真落實談話要求的，按照領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第二章 誡勉談話制度

為進一步加強對學(xué)校干部的監(jiān)督管理，增強學(xué)校干部勤政、廉政意識，促進學(xué)校干部隊伍建設(shè)，結(jié)合我校實際，特制定本制度。

一、誡勉談話的含義

誡勉談話是指對思想作風(fēng)、工作作風(fēng)或工作態(tài)度等方面存在一定問題，又不夠紀律處分的機關(guān)干部（機關(guān)工作人員），在批評教育基礎(chǔ)上提出警告，要求限期改正。誡勉談話是教育干部的一種手段和方式，不是處分。

二、誡勉談話的對象和范圍

凡本校干部，有下列情形之一者，應(yīng)予以誡勉談話。

1．缺乏事業(yè)心、責(zé)任感、業(yè)績平平、工作處于后進狀態(tài)的；

2．違反民主集中制原則，影響團結(jié)和正常工作的；

3．違反職業(yè)道德，有不公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙他人公正執(zhí)行公務(wù)行為的；

4．違反社會公德和家庭美德，思想意識不健康或生活不檢點，有損害干部）的形象和損人利已行為的；

5．在廉政問題上要求不嚴，造成不良影響的；

6．有其它應(yīng)予誡勉談話表現(xiàn)的。

三、實施誡勉談話的程序

凡發(fā)現(xiàn)干部有第二條所列情形之一者，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提出誡勉談話的建議，報經(jīng)學(xué)校黨組討論決定，提出誡勉談話，并提出限期改正的要求。

學(xué)校干部對黨組作出的誡勉談話決定有異議，允許申辯和申請復(fù)議，但行動上必須服從。

四、誡勉的期限和要求

對學(xué)校干部的誡勉期限一般為6個月。在此期間，要嚴格自律、勤奮工作、努力改正組織指出的缺點和問題。

學(xué)校黨組、黨支部對受誡勉談話的機關(guān)干部要及時給予關(guān)心、教育和幫助，誡勉期間，干部職權(quán)和待遇不變，但不能提拔使用。

五、誡勉的終結(jié)

誡勉期滿，干部本人要寫出自我總結(jié)，黨組將根據(jù)本人表現(xiàn)和群眾反映，對表現(xiàn)好的作出解除誡勉決定，對表現(xiàn)不好、在規(guī)定期限內(nèi)沒有改正錯誤的，作出進一步處理的決定。

第四篇：廉政談話制度

廉政談話制度

廉政談話制度 廉政談話制度

為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化對干部的教育和監(jiān)督，根據(jù)中央、省、市、縣有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定和要求，結(jié)合交通實際，局黨委決定建立廉政談話制度。

一、廉政談話的對象。由局黨委任命和管理的副股及以上級別的干部，主要是二級單位班子成員。

二、談話形式及內(nèi)容。廉政談話分：任職談話、提醒談話、誡勉談話和專項談話。凡新提拔的干部，在正式上任前，必須進行一次廉政教育談話，就廉政勤政、拒腐防變和執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制提出希望和要求；對群眾反映和發(fā)現(xiàn)有違紀苗頭的干部，要及時進行廉政提

醒談話，使之警覺，防微杜漸；對經(jīng)調(diào)查有違紀問題而又構(gòu)不成立案查處的干部，必須進行廉政誡勉談話，讓其講清問題，給予批評幫助，限期改正；對干部在出差、出國執(zhí)行公務(wù)等情況時，可視情進行廉政專項談話，有針對性地提出紀律要求或注意事項。

三、談話的組織實施。廉政談話原則上按干部管理權(quán)限，分級負責(zé)，逐級實施。堅持以個別談話為主，必要時也可進行集體談話。同二級單位正職進行廉政談話，由局黨委書記或委托分管領(lǐng)導(dǎo)、紀委書記主談，紀檢室參加。二級單位班子副職或副股以上的干部進行廉政談話，由紀委書記主談或委托紀檢室進行談話。新提拔的干部進行廉政教育談話，一般與任職談話一并進行。進行廉政提醒、誡勉談話，由紀檢室負責(zé)，政工股參加。進行廉政專項談話，由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，紀檢室參加。干部主動就廉政問題要求談話時，紀檢室要認真受理，做好安排。

四、廉政談話的基本要求。①進行廉政談話，要事先通知被談話人談話時間、地點及有關(guān)事項，使被談話人有所準備；②談話人不得少于兩人，并指定專人做好記錄。提醒、誡勉談話結(jié)束時，應(yīng)讓被談話人在記錄上簽字；③進行廉政談話，要堅持原則，實事求是，力求客觀準確。要根據(jù)掌握的情況，突出重點，有的放矢，明確提出意見和要求。同時應(yīng)注意方式方法，防止簡單粗暴；④進行廉政提醒、誡勉談話時，要認真聽取被談話人的陳述和意見，根據(jù)實際情況可請被談話人提供書面材料。對被談話人反映的問題和情況，要予以充分重視，認真核實，在尊重事實的基礎(chǔ)上，維護被談話人的合法權(quán)益。要注意保護檢舉人、反映人，不得向被談話人泄漏檢舉人、反映人的姓名、身份及檢舉、反映材料等有關(guān)情況；⑤被談話人接到廉政談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；接受提醒、誡勉談話時，要實事求是地回答和陳述問題，提供有

關(guān)材料，不得造假或隱瞞事實。

五、談話的監(jiān)督檢查。紀檢室要加強對被談話干部的跟蹤監(jiān)督與檢查。對經(jīng)提醒、誡勉談話后無改進者及被談話人事后追查或打擊報復(fù)談話人、檢舉人、反映人的視情節(jié)按有關(guān)黨紀政紀規(guī)定提請黨委進行處理，追究相應(yīng)的紀律責(zé)任。

第五篇：廉政談話制度

關(guān)于廉政教育談話的規(guī)定

為切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)干部隊伍實際，特制定本辦法。

第一條

實行同黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育談話制度，是區(qū)紀委從加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和教育保護干部的目的出發(fā)，以事前監(jiān)督為主，將關(guān)口前移，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行教育、保護和監(jiān)督的重要措施。

第二條

本規(guī)定所指的教育談話制度，是區(qū)紀委領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定的內(nèi)容、程序和要求，對談話對象進行的黨風(fēng)廉政教育活動。談話制度堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性。

第三條

黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)模范遵守黨紀政紀，自覺接受教育和監(jiān)督；應(yīng)當(dāng)如實向組織匯報思想和工作情況，認真接受批評和建議，及時糾正缺點和錯誤，努力改進工作，不斷提高思想政治水平。

第四條

每年年底，區(qū)委對全區(qū)各單位擔(dān)任現(xiàn)職的主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次集體廉政談話；各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部每年要向區(qū)委、區(qū)政府的分管領(lǐng)導(dǎo)遞交廉政承諾書。

第五條

區(qū)紀委每年根據(jù)干部調(diào)整情況，組織新任職的科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部集體廉政談話。

第六條

黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)進行教育談話：

（一）職務(wù)晉升或工作調(diào)動時，進行必要的廉政教育；

（二）有不廉潔行為或者違紀苗頭，需要提醒或者幫助教育；

（三）有群眾反映或者信訪舉報一般問題，需要進行誡勉談話；

（四）有其他需要通過談話了解和解決的問題。

第七條

談話的對象：

全區(qū)各部、辦、局、群團、街道等單位的黨政主要負責(zé)人；重要職能部門或單位的科級負責(zé)人。

第八條

談話的組織：

對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由區(qū)委副書記、紀委書記負責(zé)；也可委托或指定紀委副書記、紀委常委進行談話。

第九條

談話的程序及要求：

（一）承辦部門根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）承辦部門應(yīng)當(dāng)提前以適當(dāng)方式將談話時間、地點通知談話對象。

（三）對職務(wù)晉升或工作調(diào)動進行廉政談話的領(lǐng)導(dǎo)干部，在對其審計后進行，談話后要求其寫出廉政承諾，保存在該領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案中。

（四）需要談話對象對有關(guān)問題做出書面答復(fù)或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料。

（五）談話對象提出的建議和意見，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時將采納情況告知談話對象。

（六）談話結(jié)束后，承辦部門應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況。無特殊需要不記錄談話內(nèi)容。

（七）受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定對有關(guān)談話對象進行談話的，事后應(yīng)將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告。

第十條

對談話人員的要求：

（一）將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對象。

（二）重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究。

（三）不準打擊報復(fù)，不準假公濟私，不準向談話對象提出不正當(dāng)要求。

（四）不準向談話對象泄露信訪舉報人的單位和姓名，不準將信訪舉報件或者談話對象不宜閱讀的其他材料給談話對象閱看。

（五）注意保密，不得向外泄露保密的談話內(nèi)容。

第十一條

對其他干部的黨風(fēng)廉政教育談話活動，由各級紀（工）委結(jié)合實際，參照本辦法實施。