第一篇：基層財(cái)政干部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)初探

基層財(cái)政干部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)初探（調(diào)研）

為深入貫徹胡錦濤總書記關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要講話精神，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政工作實(shí)際，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中存在的問題及對策建議，作初淺的探討。

一、基層財(cái)政機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)涵及重要意義

加強(qiáng)基層財(cái)政機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，提高基層財(cái)政機(jī)關(guān)效能，其目的就是不斷提高基層財(cái)政工作人員的辦事效率和工作能力，提高基層財(cái)政為人民服務(wù)的質(zhì)量，保證黨和政府的惠農(nóng)政策、財(cái)政各項(xiàng)改革得以順利貫徹落實(shí)。而著力點(diǎn)則要強(qiáng)化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政行為的約束，克服亂作為，不作為，處理好“不能為而敢為，能為而不敢為”關(guān)系，更好的服務(wù)“三農(nóng)”、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)，同時(shí)讓社會(huì)各屆人士、機(jī)構(gòu)能有效的監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政作為，以獲得最佳的服務(wù)效果，兩者相互配合，相互協(xié)調(diào)，共同為建設(shè)和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)。

加強(qiáng)基層財(cái)政機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，提高基層財(cái)政機(jī)關(guān)效能的重要意義：一是建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機(jī)關(guān)管理體系的必然要求，是實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)的有效途徑、是建設(shè)和諧社會(huì)的有效手段、是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的方法之一；二是鞏固農(nóng)村綜合改革、財(cái)政五項(xiàng)改革成果的重要措施；三是建設(shè)小政府大社會(huì)公共行政管理行為的一種變革，是講效率追質(zhì)量的一項(xiàng)創(chuàng)新性實(shí)踐活動(dòng)；四是落實(shí)中央關(guān)于建

立高效行政管理體系和建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要措施，是改變當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政機(jī)關(guān)管理中不良現(xiàn)狀的迫切需要；五是倡廉政反腐敗的重要舉措，有利于從源頭上治理和預(yù)防腐敗行為，是標(biāo)本兼治、加強(qiáng)基層政府廉政建設(shè)的一項(xiàng)綜合性措施。

二、當(dāng)前基層財(cái)政干部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的問題

（一）學(xué)習(xí)意識創(chuàng)新意識不夠濃?；鶎迂?cái)政干部中部分存在有些思想觀念陳舊，學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識不濃，總以為以現(xiàn)有的知識就可以應(yīng)付目前財(cái)政工作，存在學(xué)不學(xué)無所謂態(tài)度。滿足于現(xiàn)狀，缺乏學(xué)習(xí)危機(jī)感、創(chuàng)新意識、開拓意識，缺乏工作主觀能動(dòng)性、財(cái)務(wù)知識、法律知識、計(jì)算機(jī)知識，對問題的認(rèn)識程度、解決問題方法、依法行政、科學(xué)理財(cái)能力不足。

（二）服務(wù)水平和質(zhì)量不夠高?；鶎迂?cái)政主要面對以農(nóng)村為主體的村級單位。部分干部仍然存在盲目的一種職業(yè)優(yōu)越感，對來單位的辦事同志，服務(wù)水準(zhǔn)不高，存在“三難”（門難進(jìn)、像難進(jìn)、事難辦）現(xiàn)象。服務(wù)硬件設(shè)施不適應(yīng)形勢發(fā)展，便民措施不到位，建議設(shè)立涉農(nóng)信息服務(wù)廳或窗口。

（三）工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。多少存在上班遲到下班早退現(xiàn)象，工作時(shí)間玩電腦游戲、外出辦私事，請銷假制度不完善、辦公用用品及辦公室設(shè)施利用存在鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象。

(四)制度不健全不完善。有的制度制定不完善，以至于年終考核無相關(guān)依據(jù)，如有關(guān)學(xué)習(xí)制度、責(zé)任追究制度、績效考核制度等；有的制度內(nèi)容一定幾年不變，缺乏時(shí)代感，不能與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行更新，如百分制考核辦法、崗位責(zé)任制。有的制度需要建立，如政務(wù)公開制度、效能建設(shè)制度沒有建立與當(dāng)今社會(huì)發(fā)展形勢不符。

三、對策與建議

指導(dǎo)思想：以“三個(gè)代表”重要思想、胡總書記關(guān)于“三種意識（優(yōu)患、公仆、節(jié)儉）”講話為指導(dǎo)，結(jié)合市局在全系統(tǒng)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀“四進(jìn)四訪”等調(diào)研活動(dòng)，堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展做文章，按照“提高辦事效率、提高服務(wù)質(zhì)量”為目標(biāo)，以突出思想業(yè)務(wù)技能教育，建立健全制度為手段抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)。

（一）加強(qiáng)政治思想業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高干部職工的綜合素質(zhì)。建立學(xué)習(xí)型財(cái)政機(jī)關(guān)。解決好“不能為”、“不會(huì)為”、“亂作為”、“不敢為”的問題，打造一只能征善戰(zhàn)的基層財(cái)政隊(duì)伍。一是加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)和教育。政治學(xué)習(xí)是一項(xiàng)永恒的工作任務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政結(jié)合自身?xiàng)l件，不斷加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，按照“武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作”的要求，深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記有關(guān)“八榮八恥”、“三種意識”講話精神，學(xué)習(xí)中央1號（2007年）和市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的意見》文件精神，切實(shí)提高機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)。開展人生觀、價(jià)值觀、宗旨觀、發(fā)展觀常年

教育，牢固樹立人民財(cái)政為人民的服務(wù)理念，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，牢固樹立依法行政、科學(xué)民主理財(cái)?shù)睦砟?；二是加?qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)干部職工的業(yè)務(wù)知識繼續(xù)教育，著重對農(nóng)村財(cái)務(wù)制度、財(cái)政五項(xiàng)改革、財(cái)政違法行為處罰處分條例、行政文秘的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高每個(gè)干部職工應(yīng)有的崗位業(yè)務(wù)能力；三是加強(qiáng)干部職工電腦網(wǎng)絡(luò)知識的培訓(xùn)。要求在冊在編的干部職工分年齡段在一定時(shí)間內(nèi)必須學(xué)會(huì)電腦打字、排版、Excel、電子信箱、財(cái)務(wù)軟件、網(wǎng)絡(luò)資料查詢使用技能，適應(yīng)和提高現(xiàn)代辦公水平。

（二）規(guī)范財(cái)政行為。規(guī)范執(zhí)法、依法行政是基層財(cái)政工作的核心位置，財(cái)政各項(xiàng)工作必須嚴(yán)格程序化。在日常財(cái)政行為中，對外，按照市財(cái)政與政務(wù)編制辦的要求，向全鎮(zhèn)各個(gè)單位、部門公開財(cái)政與編制政務(wù)相關(guān)內(nèi)容，對查詢點(diǎn)及辦公場所做到有水喝、有椅坐、有記錄、方便各界群眾查詢；并按期按質(zhì)公開財(cái)政所內(nèi)政務(wù)，做好相關(guān)的解釋工作。制作和樹立財(cái)務(wù)報(bào)賬程序、外來人員來所辦事指引路線圖，實(shí)行財(cái)務(wù)反饋制度和財(cái)務(wù)公開制度；對內(nèi)，則實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究制度、效能考核制度，提高執(zhí)政為民水平，為國理財(cái)?shù)乃疁?zhǔn)。

（三）建立健全工作制度。以制度促進(jìn)效能。完善修訂建立各項(xiàng)制度，建立健全科學(xué)合理切實(shí)有用的制度，實(shí)行立體管理，規(guī)范行為。如干部督學(xué)、內(nèi)部管理、黨建、業(yè)務(wù)工作規(guī)程、投訴受理、績效考核、限時(shí)服務(wù)制度等。做到有章可循，有制可遵。加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的跟蹤管理，力爭實(shí)現(xiàn)管理“零缺陷”，服務(wù)“零距離”，爭創(chuàng)“零投訴”。

（四）實(shí)行嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。績效考核是推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。首先要確保干部作風(fēng)建設(shè)不走過場，必須嚴(yán)把考核關(guān)。要根據(jù)實(shí)際，結(jié)合自身特點(diǎn)，制定科學(xué)的、量化的、操作性強(qiáng)的績效考核辦法，以推行績效考核為重點(diǎn)，把績效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、干部職工年度考核等結(jié)合起來，實(shí)施對機(jī)關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核，并把考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。再則改革基層財(cái)政機(jī)關(guān)監(jiān)督機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，把內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機(jī)地結(jié)合起來，定期向社會(huì)發(fā)放征求意見表、聘請干部作風(fēng)監(jiān)督員，向外公布鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所舉報(bào)電話、電子信箱廣泛接受社會(huì)各屆監(jiān)督，把基層財(cái)政部門機(jī)關(guān)作風(fēng)、行政效能的好壞評議權(quán)交給社會(huì)各屆，形成結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的效能建設(shè)運(yùn)行機(jī)制，使不講效能、不廉政行為得到有效的遏制和及時(shí)查處。

當(dāng)前，加強(qiáng)和改進(jìn)基層財(cái)政干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長期、艱巨的系統(tǒng)工程。要求我們每位基層財(cái)政干部必須秉公執(zhí)法，勤政為民，在思想上行動(dòng)上筑起一道持續(xù)開展作風(fēng)建設(shè)的長堤。從思想上解決好立黨為公、執(zhí)法為民、依法行政的問題，牢記兩個(gè)務(wù)必，在行動(dòng)上真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。從而達(dá)到“高效率辦事、高質(zhì)量服務(wù)，讓人民群眾滿意”的目的，充分體現(xiàn)當(dāng)代財(cái)政干部的新形象。

第二篇：抗洪搶險(xiǎn)第一線的基層財(cái)政干部

抗洪搶險(xiǎn)第一線的基層財(cái)政干部

陳小平同志抗洪搶險(xiǎn)救災(zāi)事跡 陳小平同志，男，37歲，共產(chǎn)黨員。是來安縣汊河鎮(zhèn)財(cái)政所一名普通農(nóng)稅干部。根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府的分工，負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)董青圩的防汛工作。董青圩面積8000畝，人口3200多人。滁河、來河、撇洪河環(huán)抱該圩，防汛任務(wù)十分艱巨。在這次特大洪災(zāi)面前以最小的代價(jià)贏得抗洪搶險(xiǎn)的勝利，陳小平同志做出了很大貢獻(xiàn)，用自己的實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想。

一、樹立抗洪意識，思想認(rèn)識到位。7月初，我縣連降暴雨，圩區(qū)全線告急，在圩堤上連續(xù)戰(zhàn)斗了幾個(gè)晝夜的他得知了父親去世的消息，這時(shí)他才想起父親已病危多日了，家中多次捎信要他回去見父親最后一面，結(jié)果都因汛情緊急而沒有返回，不料卻終究未能為老父送終。7月4日安葬好病逝的父親，他拖著疲憊不堪的身體回到家中，真想睡上一個(gè)好覺，誰知雨下個(gè)不停，他輾轉(zhuǎn)反側(cè)，驚動(dòng)了熟睡中的妻子。妻子安慰他說：“天還沒亮，睡一會(huì)兒吧?！彼麑ζ拮诱f：“我們圩區(qū)人常說，在汛期，雷聲就是信號，雨聲就是命令，暴雨就得上一線，這時(shí)圩堤上最需要我們干部，雖然領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我休息，可我怎么能睡得著呢！”他深知他蹲點(diǎn)的董青圩，是全鎮(zhèn)四大圩口的前站，又是泄洪通往滁河的主干道。于是他迅速穿好雨衣，立即騎車直奔董青圩一線——“回子塘”。

二、準(zhǔn)確察看險(xiǎn)情，指揮到位。暴雨如注，山洪洶涌，撇洪渠正面臨著一場嚴(yán)峻的考驗(yàn)。由于長時(shí)的干旱，圩堤五處涵口的堵復(fù)密封程度較差；為即時(shí)排除險(xiǎn)情，他迅速安排丁郢組群眾進(jìn)行二次堵復(fù)，一直到零晨五點(diǎn)半左右，仍不想休息，一直堅(jiān)守在崗位。

三、緊急搶險(xiǎn)，科學(xué)調(diào)度到位。雨越下越大，河水暴漲，形勢嚴(yán)峻。他緊急調(diào)動(dòng)蝦子口片五個(gè)村民組全體民工，把籌好的人均10條化纖袋，迅速運(yùn)往一線。暴雨來的太兇猛，回子塘告急，涵口低沉，漏水如注，時(shí)刻就有潰堤危險(xiǎn)。他立即組織一百多名民工，傳送泥袋，打樁搶險(xiǎn)，經(jīng)過近三個(gè)小時(shí)的奮戰(zhàn)，險(xiǎn)情初步得到緩解。但暴雨無情，繼續(xù)傾注，水位迅速上漲，已超過九一年水位，四華里的堤埂，基本被水淹沒，若不即時(shí)增高時(shí)刻就有潰堤的可能。一但潰堤，它將直接關(guān)系到全鎮(zhèn)四大圩口人民群眾的生命安危。面臨著所有防汛器材全部用完，與鎮(zhèn)指揮部聯(lián)系草袋所剩無幾，他深知在這危急關(guān)頭，不能靠等、靠要，要立足于自己。他又立即與收購油菜個(gè)體老板聯(lián)系，帶領(lǐng)群眾冒著大雨將五百條口袋扛運(yùn)到回子塘。為加快泄洪流量，他又帶領(lǐng)十五名民工迅速趕往四里以外堵水的樓東橋，在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的指示下將橋砸通。經(jīng)過近6個(gè)小時(shí)的奮力搶救，圩堤得到加高1米，險(xiǎn)情再次得到控制。連續(xù)奮戰(zhàn)十一小時(shí)的他這才舒松了一口氣。

四、明確分工，責(zé)任落實(shí)到位。為確保撇洪渠正常泄洪，五個(gè)涵口責(zé)任落實(shí)到人，他安排丁郢組巡邏值班，又親自帶領(lǐng)其余8個(gè)村民組民工趕赴董青大堤前沿，安排人員搭建防汛棚，并安排所有民工全部駐扎大堤，日夜巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。7月5日水位猛漲至12.38米，大堤吃緊，西倉庫以南出現(xiàn)險(xiǎn)情，平臺(tái)塌方二十五米，他立即安排黨員同志堅(jiān)守險(xiǎn)段，砍掉險(xiǎn)段周圍100米雜草樹木，以便清楚觀察險(xiǎn)情變化。7月11日12時(shí)，由于長時(shí)間的高水位浸泡，巡邏人員發(fā)現(xiàn)北大堤有管涌十幾處，他親自帶領(lǐng)五名水手，下水查明原因，摸堵管涌，經(jīng)過四個(gè)多小時(shí)奮力搶險(xiǎn)，終于趕在天黑之前排除了重大險(xiǎn)情，保住了董青圩，保住的汊河鎮(zhèn)，保證了104國道的正常暢通。他每天堅(jiān)持日夜巡邏，風(fēng)里來雨里去，不知摔了多少跤，鞋跑破了，腳泡爛了，他毫無怨言。有一次，巡查至大王組堤段時(shí)，他渾身是泥，一位老人看在眼中深情地說：“你太辛苦了！前階段的干旱，讓你吃盡了苦頭，現(xiàn)在真的又難為你了?！彼犃耍⑿χf：“沒什么，只要能保住大堤，再苦，再累，我都情愿?！辨?zhèn)干部知道他很辛苦，好幾次勸他休息，他仍堅(jiān)持在抗洪防汛的第一線。因?yàn)樗钪鳛橐幻h員干部，這是他應(yīng)該做的。

五、深入田頭，核災(zāi)，減災(zāi)，保證救災(zāi)款物發(fā)放到位。洪水被戰(zhàn)退，根據(jù)上級安排，陳思平同志立即轉(zhuǎn)入核災(zāi)，減災(zāi)，救災(zāi)工作。他組織帶領(lǐng)村組干部深入田間地頭，對內(nèi)澇造成的損失，逐一田塊進(jìn)行核實(shí)。38度以上的高溫一干就是一星期，人瘦了，臉黑了，但是為黨委、政府及財(cái)政部門提供了第一手詳實(shí)的資料，他任勞任怨，從不計(jì)較個(gè)人得失。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分配他管理下拔和捐贈(zèng)的物資，他積極主動(dòng)地去做好這項(xiàng)工作。一些親友和過去的同事，想借關(guān)系多分配點(diǎn)款物，他耐心地解釋說：“這是人民給的權(quán)力，我們要本著重災(zāi)重救，輕災(zāi)輕救，無災(zāi)不救的原則，不然我們就愧對組織，愧對受災(zāi)群眾”。他是這樣說的，也是這樣做的。目前，經(jīng)他手分配的大米12.6萬斤，款4萬元，無一差錯(cuò)，得到干群的一致好評。

陳小平同志就是這樣一位基層的農(nóng)稅干部，辛勤工作二十余年的，嘔心瀝血，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。多年來，一直受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評、群眾的稱贊。他常說：組織上給我這個(gè)崗位，我不能干多大事，但我應(yīng)該把小事做好，做實(shí)，讓組織放心，讓人民滿意。

第三篇：基層財(cái)政干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會(huì)

基層財(cái)政干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會(huì)

按照財(cái)政部對基層財(cái)政干部培訓(xùn)工作的統(tǒng)一安排，我于XX年10月22日至10月25日參加了財(cái)政部在福建省漳州市舉辦的為期4天“XX年基層財(cái)政干部培訓(xùn)班”學(xué)習(xí)。聆聽了國農(nóng)改辦丁主任、財(cái)政部條法司王司長、駐財(cái)政部監(jiān)察局秘局長、財(cái)政部信息網(wǎng)絡(luò)中心趙處長和廈門國家會(huì)計(jì)學(xué)院袁教授的授課，學(xué)習(xí)了內(nèi)蒙古、江蘇、浙江、山東、湖南等5省在基層財(cái)政管理工作方面先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和成功的工作舉措，使自己進(jìn)一步豐富了知識，增長了見識，開闊了眼界，拓寬了思路，提升了基層財(cái)政管理理論水平，對我在今后的工作中更好地履行好崗位職責(zé)起到積極而長遠(yuǎn)的影響。現(xiàn)就此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)談幾點(diǎn)體會(huì)：

一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)富有特性

一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)針對性強(qiáng)。對于此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，針對性強(qiáng)是我們每一個(gè)參訓(xùn)學(xué)員共同的感受。每一個(gè)專題都是我們基層財(cái)政干部當(dāng)前欠缺和亟待了解掌握的新知識、新理念。我們?nèi)w學(xué)員都特別珍惜這來之不易的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，至始至終大家都是以飽滿的熱情、扎實(shí)的作風(fēng)投入到學(xué)習(xí)之中，較為圓滿地完成了此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。

二是學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容豐富。此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容豐富、涉及面較廣。我們既學(xué)習(xí)了當(dāng)前農(nóng)村綜合改革、依法行政依法理財(cái)、財(cái)政廉政建設(shè)、財(cái)政信息化建設(shè)等知識，也學(xué)習(xí)了語言藝術(shù)和溝通技巧，不僅使我們從宏觀上對什么是依法行政依法理財(cái)有了新的理解和認(rèn)識，而且對農(nóng)村綜合改革和管理有了全新的了解和認(rèn)識，強(qiáng)化了緊迫感和責(zé)任意識，在科學(xué)運(yùn)用溝通技巧等方面也是受益匪淺。

三是學(xué)習(xí)培訓(xùn)安排科學(xué)合理。此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)雖然時(shí)間短，但教學(xué)安排緊湊高效，培訓(xùn)內(nèi)容科學(xué)合理，高層次的師資水平和濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，給我們很多感觸和啟發(fā)，也促使我從不同角度去總結(jié)工作、分析不足和研究解決問題。

二、學(xué)習(xí)效果明顯

一是思想認(rèn)識有了新的轉(zhuǎn)變。通過這次學(xué)習(xí)，將我過去在學(xué)歷教育、在職教育中學(xué)過的知識進(jìn)行了融合，對一些現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行了深層次思考，對相關(guān)問題有了更深刻的理解，使自己職業(yè)理念得到提升，視野得以拓寬。通過對《財(cái)政權(quán)力運(yùn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)分析及防控對策》等的學(xué)習(xí)，從理論層面提高了財(cái)政權(quán)力在預(yù)算分配、預(yù)算執(zhí)行、資金管理等等方面客觀存在廉政風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識，加深了對財(cái)政管理法律規(guī)范和財(cái)政干部職業(yè)道德規(guī)范的辯證關(guān)系的理解，知道如何遵守法律法規(guī)，如何利用法律規(guī)范促進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)，如何利用職業(yè)道德規(guī)范彌補(bǔ)法律法規(guī)的不足。在思想上改變了過去那種自我滿足、自我感覺良好的思維習(xí)慣和方式，形成了在對比中尋找差距、看到不足。通過《語言藝術(shù)和溝通藝術(shù)》的學(xué)習(xí)，懂得了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的一些基本常識，掌握了一些管理、溝通、協(xié)調(diào)及談判的技巧。

二是角色定位更為準(zhǔn)確。通過此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，更深地明白了隨著國家支持“三農(nóng)”政策力度的加大，面向基層的資金撥付和管理工作的日益增多，農(nóng)村綜合改革所涉及的鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革，新農(nóng)村建設(shè)和公共財(cái)政在農(nóng)村的推進(jìn)等，基層財(cái)政工作在職能定位和工作內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即：由過去的“征管型”，向農(nóng)民實(shí)施公共財(cái)政的“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變；由過去負(fù)責(zé)農(nóng)稅征管的“單純業(yè)務(wù)型”，向落實(shí)財(cái)政政策的“綜合協(xié)調(diào)型”轉(zhuǎn)變；由以組織稅收收入為主的“收入型”，向以管理財(cái)政資金的“收支并重型”轉(zhuǎn)變?；鶎迂?cái)政的職能作用充分得到發(fā)揮，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)者、社會(huì)事業(yè)的支持者和公共服務(wù)的保障者。財(cái)政管理日趨科學(xué)化、精細(xì)化，使我深深的感受到，要成為一名優(yōu)秀的基層財(cái)政干部，不僅要有較高的政策水平，而且還要有過硬的業(yè)務(wù)能力，不僅要會(huì)“抬頭看路”，更要能“低頭拉車”。

三是工作思路有了新的拓展。如何加強(qiáng)財(cái)政資金監(jiān)管，這是我們財(cái)政干部職能職責(zé)，也是財(cái)政干部應(yīng)該予以思考探索和亟待解決的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。工作中要通過追蹤問效把資金的使用與建設(shè)項(xiàng)目有機(jī)銜接，加強(qiáng)項(xiàng)目和資金事前監(jiān)控、事中把關(guān)、事后評價(jià)機(jī)制，充分利用金財(cái)工程信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行國庫集中支付，進(jìn)行事前事中事后的全過程監(jiān)控，最大限度地管好用好財(cái)政資金，才能確保專項(xiàng)資金使用的安全、有效。

三、今后努力方向更加明確

通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使自己對今后學(xué)習(xí)、工作、生活的方方更為明晰。

一是要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)能力。黑格爾說：“沒有目標(biāo)，一切行動(dòng)都沒有價(jià)值?！蔽疑钪瑢W(xué)習(xí)永無止境，只有確立了一個(gè)明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，沉下心來，充分利用好學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷充電加壓，不斷自我提高、完善，才能更好地?fù)?dān)當(dāng)起基層財(cái)政干部的職責(zé)。特別是隨著財(cái)政體制改革的不斷深化，財(cái)政科學(xué)化、精細(xì)化管理要求不斷加強(qiáng)，要切實(shí)發(fā)揮好財(cái)政服務(wù)決策及發(fā)展的職能和作用，必然要求我們不斷地更新知識，掌握專業(yè)技能，拓展工作思路和方法，提升工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

二是要強(qiáng)化全局意識，切實(shí)履職盡責(zé)。強(qiáng)化全局意識，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負(fù)責(zé)的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進(jìn)取的銳氣。要緊緊圍繞財(cái)政工作重點(diǎn)，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要，關(guān)注財(cái)政改革，不斷增強(qiáng)使命感和社會(huì)責(zé)任感，提高自身能力素質(zhì)，調(diào)整好精神狀態(tài)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。要樹立單位利益第一位，局部服從整體的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強(qiáng)勇于克難攻堅(jiān)的進(jìn)取意識，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地推進(jìn)財(cái)政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

三是要愛崗敬業(yè)，勤奮工作。學(xué)習(xí)不是目的，學(xué)以致用才是它的歸屬，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，牢記宗旨，踐行財(cái)政干部義務(wù)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。堅(jiān)持做到：一是樹立服務(wù)意識。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識，做到心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾，想問題、出主意、擬方案、辦事情都要以是否符合最廣大人民群眾的根本利益為衡量標(biāo)準(zhǔn)。二是嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律。嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定。三是腳踏實(shí)地工作。要立足平凡，追求卓越，認(rèn)真履行工作職責(zé)，聚精會(huì)神干工作，一心一意謀發(fā)展，做到“三勤四多”，即手勤、腿勤、嘴勤，多思、多寫、多練、多問。工作多請示多匯報(bào)，遇到問題多溝通多銜接，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位。四是富有創(chuàng)新精神。要充分利用自身的優(yōu)勢，以改革的精神和創(chuàng)新的思維研究新情況、提出新辦法、解決新問題、取得新成績。

四是要廉潔自律，依法理財(cái)。廉潔自律，勤政為民是對黨員干部的起碼要求。我們要嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策和國家的法律法規(guī)，忠實(shí)履行職責(zé)、執(zhí)行公務(wù)，依法辦事，嚴(yán)格執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不濫用權(quán)力，不以權(quán)代法，做學(xué)法、守法、用法和維護(hù)法律、法規(guī)尊嚴(yán)的模范。要打牢廉潔從政依法理財(cái)?shù)乃枷牖A(chǔ)，注重思想提高，強(qiáng)化“慎獨(dú)”意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)。

五是要發(fā)揮傳幫帶作用，增進(jìn)工作交流。此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為我們基層財(cái)政干部的交流搭建了一個(gè)更新更高的平臺(tái)。四天來，學(xué)員間就基層財(cái)政工作的方式、方法、如何有效開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金監(jiān)管等方面進(jìn)行廣泛深入的探討，一些成功的舉措和經(jīng)驗(yàn)在交流中得到了豐富和完善，為今后大家拓展性搞好工作提供了有益的借鑒。同時(shí)，相互交流了思想增進(jìn)了友誼，密切了橫向間的聯(lián)系和支持，為今后加強(qiáng)深層次的交流與合作打下了良好的基礎(chǔ)。我們在今后的工作中會(huì)充分運(yùn)用好這個(gè)平臺(tái)，相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，增進(jìn)工作交流，實(shí)現(xiàn)共同提高。我也會(huì)充分運(yùn)用此次所學(xué)的知識，進(jìn)一步進(jìn)行消化吸收，深入學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，準(zhǔn)確把握工作重點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上積極發(fā)揮傳幫帶作用，搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理工作，讓更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理干部了解掌握新的理念和知識，以達(dá)到學(xué)以致用、共同提高的目的。

第四篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè) 樹干部良好形象

加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè) 樹干部良好形象

毛澤東同志指出“我們對于廣大群眾的切身利益問題，群眾的生活問題，就一點(diǎn)也不能疏忽，一點(diǎn)也不能看輕”。鄧小平同志也告誡全黨“群眾是我們力量的源泉，群眾路線和群眾觀點(diǎn)是我們的傳家之寶。全黨同志、各級干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)常記住這一點(diǎn)，經(jīng)常用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)檢查自己的言行”。越是改革開放，越是發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，越要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)良好的干群關(guān)系，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，密切黨群干群關(guān)系，推進(jìn)×ד工業(yè)大縣、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣”建設(shè)，近期，我們就我縣的機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)情況深入到了一些重點(diǎn)部門、重點(diǎn)單位開展了調(diào)查研究，調(diào)研工作的具體情況如下：

一、縣機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的基本情況

全縣有行政單位××家，企事業(yè)單位××家。在職干部職工××人，其中公務(wù)員××人，事業(yè)人員××，駕駛員××人，其他人員××人。副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部××名（其中實(shí)職副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部××名，副科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部××名）。

近年來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，縣級各部門堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚(yáng)良好作風(fēng)作為重大政治任務(wù)抓緊抓好實(shí)。認(rèn)真開展了機(jī)關(guān)干部作風(fēng)集中整頓和建

遇到的難題，力所能及地為群眾排憂解難，有效促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，密切了黨群、干群關(guān)系。這些做法得到了社會(huì)各界和廣大群眾的充分肯定和熱烈歡迎。

二、存在的主要問題

盡管，這些年來，我縣在加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，密切干群關(guān)系方面做了大量的工作，并取得了一定的實(shí)效，但通過調(diào)研，我們也清醒地看到，與科學(xué)發(fā)展觀的要求和人民群眾的期望相比，我縣在的機(jī)關(guān)干部作風(fēng)和密切干群關(guān)系工作方面，確實(shí)還存在一些亟待解決問題，有些問題還比較突出，嚴(yán)重影響了黨和干部在群眾心中的形象，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）機(jī)關(guān)干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的體制、機(jī)制還不健全。一是干部與群眾溝通的制度不健全，黨群、干群溝通渠道不暢；二是干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的監(jiān)督和考核機(jī)制不健全，存在重安排部署，輕監(jiān)督考核現(xiàn)象，導(dǎo)致一些不自覺的干部出工不出力，不能切實(shí)為基層解難幫困，使干部聯(lián)系群眾工作流于形式；三是獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制不健全，在干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面存在干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣現(xiàn)象；

（二）機(jī)關(guān)干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的載體單一，效果不佳。這些年來，在干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面，我縣雖然搭建了機(jī)關(guān)聯(lián)村、千名干部下基層、干部掛村包組聯(lián)戶等載體，但總體來說都是根據(jù)各、各階段的教育活動(dòng)設(shè)臵載體，變動(dòng)頻繁，長遠(yuǎn)管用的載體少，一些載體甚至是朝令昔改，效果差。

手段，方便群眾反映情況、發(fā)表意見，幫助黨員做好聯(lián)系和服務(wù)群眾工作。對涉及多數(shù)群眾切身利益的大事，要廣泛征求群眾意見。對群眾反映的情況，要及時(shí)反饋意見。二是成立督查小組。由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定干部直接聯(lián)系群眾工作的督查制度，對干部職工直接聯(lián)系群眾工作進(jìn)行跟蹤督查問效和考核。三是建立制定《××縣干部直接聯(lián)系群眾制度考核獎(jiǎng)懲辦法》，加強(qiáng)跟蹤問效，重點(diǎn)考核深入基層、駐村蹲點(diǎn)、直接聯(lián)系和幫助群眾解決實(shí)際問題的情況，把開展“四群”教育實(shí)行干部直接聯(lián)系群眾制度納入各級各部門考核的重要內(nèi)容，建立考核獎(jiǎng)懲制度，考評結(jié)果與干部的政績、獎(jiǎng)懲、評先評優(yōu)、選拔任用掛鉤。二是豐富機(jī)關(guān)活動(dòng)載體，建立機(jī)關(guān)長效機(jī)制。

“四群”教育是一項(xiàng)長期戰(zhàn)略部署。各級各部門決不能走過場，搞形式主義，扎扎實(shí)實(shí)的搞領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入基層，深入群眾，到群眾需要的地方去問寒問暖，到群眾困難的地方去排憂解難，到群眾意見多的地方去理順情緒，到出現(xiàn)新情況新變化的地方去總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，到工作推不開的地方去打開局面。那些經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)、行之有效的好活動(dòng)，一定要抓好落實(shí)，建立長效機(jī)制，使之全覆蓋、起作用、見實(shí)效。同時(shí)也要鼓勵(lì)每個(gè)黨支部能結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，創(chuàng)新載體，建立服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾等有效管用、群眾歡迎的新辦法。為更好的密切干群關(guān)系，豐富活動(dòng)載體。我認(rèn)為可以制定三項(xiàng)制度。一是制定機(jī)關(guān)干部到村委會(huì)任

思想；要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、法律、科技、文化和歷史等方面的知識，學(xué)好學(xué)精自身業(yè)務(wù)知識，努力成為本職工作的行家里手。要堅(jiān)持集中學(xué)與個(gè)人學(xué)相結(jié)合，走出去與請進(jìn)來相結(jié)合，向書本學(xué)與向?qū)嵺`學(xué)相結(jié)合，提升學(xué)歷教育與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)相結(jié)合；結(jié)合工作實(shí)際，帶著問題學(xué)，在學(xué)習(xí)中思考，把學(xué)與思、知與行結(jié)合起來，做到學(xué)用相長，融會(huì)貫通，以解決問題和推動(dòng)工作的成效檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。要健全學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，選定學(xué)習(xí)內(nèi)容，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，建立機(jī)關(guān)干部終身學(xué)習(xí)體系。機(jī)關(guān)干部要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，每天抽出一定時(shí)間自學(xué)，改變當(dāng)前部分干部職工存在的玩風(fēng)濃、學(xué)風(fēng)淡現(xiàn)狀，促使干部職工愛崗敬業(yè)。二是強(qiáng)化服務(wù)意識、改進(jìn)服務(wù)方式。牢固樹立機(jī)關(guān)工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心的觀念，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)管理和服務(wù)行為，嚴(yán)肅整頓工作懶散、消極怠工、相互推諉的不良作風(fēng)，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度。制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)服務(wù)措施，提高辦事效率，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，樹立“服務(wù)就是責(zé)任”的理念，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識。改善機(jī)關(guān)運(yùn)作方式，切實(shí)改變“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng)，真正讓機(jī)關(guān)成為黨政干部為民、便民、利民的“窗口”。要開展一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯熱茶“四個(gè)一”文明單位創(chuàng)建活動(dòng)。向社會(huì)和群眾公開辦事流程、服務(wù)承諾、服務(wù)指南以及限期辦結(jié)內(nèi)容，全面推行首問負(fù)責(zé)制、限期辦結(jié)制和服務(wù)承諾制等制度，熱心接待群眾、細(xì)心聽取反映、耐心解答提問、誠心提供幫助、真心解決問題，塑造“親和”的機(jī)關(guān)干部形象。

第五篇：加強(qiáng)基層財(cái)政干部培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告

加強(qiáng)基層財(cái)政干部培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告

加強(qiáng)基層財(cái)政干部培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告

摘要：基層財(cái)政干部培訓(xùn)關(guān)系到財(cái)政職責(zé)的履行效果,也直接關(guān)系到國家和地方經(jīng)濟(jì)政策的貫徹落實(shí)。建設(shè)一支高素質(zhì)的財(cái)政干部隊(duì)伍，對我們更好地落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、加快建立和完善公共財(cái)政體制具有十分重要的意義。本文通過對我縣財(cái)政干部基本情況的描述、指出了我縣財(cái)政干部培訓(xùn)中存在的不足，并提出以建立干部培訓(xùn)工作的管理機(jī)制為抓手，創(chuàng)新培訓(xùn)方式和方法、完善培訓(xùn)內(nèi)容、充實(shí)培訓(xùn)師資、加強(qiáng)培訓(xùn)成果的利用、建立獎(jiǎng)懲制度等，全方位的加強(qiáng)財(cái)政干部的培訓(xùn)工作。

關(guān)鍵詞：財(cái)政干部培訓(xùn)；不足；思考

財(cái)政部門是政府的經(jīng)濟(jì)大管家，是一個(gè)地位非常重要的綜合管理部門，在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中起著決策與執(zhí)行的雙重作用。財(cái)政干部素質(zhì)如何，關(guān)系到財(cái)政職責(zé)的履行效果,也直接關(guān)系到國家和地方經(jīng)濟(jì)政策的貫徹落實(shí)。建設(shè)一支高素質(zhì)的財(cái)政干部隊(duì)伍，對我們更好地落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、加快建立和完善公共財(cái)政體制具有十分重要的意義。最近，我們就如何提高我縣財(cái)政干部隊(duì)伍整體素質(zhì)問題進(jìn)行了調(diào)研。希望在此基礎(chǔ)上，通過對我縣財(cái)政干部培訓(xùn)現(xiàn)狀的分析，積極探索干部培訓(xùn)工作的新機(jī)制、完善財(cái)政干部教育的方法、拓展財(cái)政干部培訓(xùn)方式，逐步建立多層次、多渠道、全面立體的干部培訓(xùn)模式。

一、我縣財(cái)政干部的基本情況

我縣局機(jī)關(guān)及鎮(zhèn)（區(qū)）財(cái)政所現(xiàn)共有人員196人，其中：局機(jī)關(guān) 104 人，鎮(zhèn)（區(qū)）財(cái)政所 92人。在職財(cái)政干部隊(duì)伍中，從文化程度上看，大學(xué)本科學(xué)歷（大多為在職本科）128 人占65.31%，?？萍耙韵聦W(xué)歷的68人占34.69 %；從年齡結(jié)構(gòu)來看，45歲以上的 104 人占53.06%，45—35歲55 人占28.06%，35歲以下 37 人占18.87%；從職稱級別上看，高級職稱 25 人占12.75%，中級職稱 95人占48.47%，初級職稱33人占16.83%，無職稱43人占21.93%。

通過以上統(tǒng)計(jì)資料，可以看出我縣財(cái)政干部隊(duì)伍存在以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：

一是初始學(xué)歷層次不高。最高學(xué)歷為本科的人數(shù)占比雖達(dá)65.31%，但除了新錄用人員，畢業(yè)于全日制院校?？萍耙陨系牟欢啵蠖鄶?shù)干部是通過在職教育取得的成人學(xué)歷，掌握的知識深度存在缺陷，自學(xué)能力相對較低。一些干部甚至工作以后就沒有再接受過更高學(xué)歷的深造。

二是人員老化，梯隊(duì)結(jié)構(gòu)不合理。35周歲以上干部占81.12%，成為我縣財(cái)政系統(tǒng)的中堅(jiān)力量，但35歲以下干部僅占18.87 %，新鮮力量補(bǔ)充不足。

三是知識結(jié)構(gòu)不夠合理。從職稱級別情況看，高中級職稱占比61.22%，情況總體良好。但初級職稱有33人占16.83%，特別是無職稱43人占21.93%，而且以上人員集中在35歲以后新進(jìn)人員。

二、我縣財(cái)政干部培訓(xùn)工作存在的問題

近幾年，縣局對干部教育培訓(xùn)工作非常重視，先后安排了多層次、形式多樣的培訓(xùn)班，比如組織中層干部脫產(chǎn)赴院校培訓(xùn)、組織新錄用干部的入門培訓(xùn)、組織周未講壇等。但是由于總體形勢的變化，也由于存在下面的一些的問題，干部培訓(xùn)工作仍存在一些問題。

1、部分同志的培訓(xùn)認(rèn)識不夠到位。從調(diào)查情況看，所有財(cái)政干部都意識到參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性。但是在實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng)中，干部的所想與所為有一定的出入。被動(dòng)學(xué)習(xí)者居多，主動(dòng)學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)。只是被動(dòng)的參加縣局舉辦的培訓(xùn)班，有些甚至放棄培訓(xùn)機(jī)會(huì)，滿足于現(xiàn)狀，更談不上主動(dòng)去更新知識、拓寬視野，工作創(chuàng)新就顯得難上加難。

2、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少而且不夠均衡。雖然上級財(cái)政部門每年都相應(yīng)地舉辦了各種形式的干部培訓(xùn)班，以提高基層財(cái)政干部的管理水平和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)財(cái)政改革發(fā)展的需要。但并不是每個(gè)財(cái)政干部都有均等的接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。尤其是那些急需“充電”的一線干部卻因?yàn)槊τ诠ぷ骱兔~限制不能參加培訓(xùn)，很難做到全員培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)內(nèi)容不夠科學(xué)。各種培訓(xùn)大都是以單純的知識傳授為主且知識點(diǎn)零散，側(cè)重于學(xué)員的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，忽視了干部的崗位能力、創(chuàng)新能力培訓(xùn)，部分培訓(xùn)枯燥乏味，不能調(diào)動(dòng)學(xué)員的興奮點(diǎn)，不能激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。教學(xué)方式主要還是采用

“滿堂灌”、“教員講、學(xué)員聽記”、“教員問，學(xué)員答”的傳統(tǒng)的教學(xué)模式，教學(xué)互動(dòng)性不夠，讓學(xué)員感覺培訓(xùn)活動(dòng)較枯燥，不能積極融入到培訓(xùn)活動(dòng)中，也不能提高對培訓(xùn)的興趣。

4、培訓(xùn)方式不夠靈活。由于師資、經(jīng)費(fèi)、場地等客觀條件的限制，現(xiàn)下的培訓(xùn)班大多是占用周未時(shí)間的

“以會(huì)代訓(xùn)”或是“會(huì)訓(xùn)結(jié)合”，時(shí)間短，組織匆忙。而且由于經(jīng)常占用周未時(shí)間，部分干部因家庭原因，產(chǎn)生了學(xué)習(xí)與休息時(shí)間的沖突。

5、培訓(xùn)師資匱乏。目前，中層干部和業(yè)務(wù)骨干是我局培訓(xùn)師資的中堅(jiān)。但是，由于很多中層干部和業(yè)務(wù)骨干整天忙于事務(wù)，會(huì)鉆研教學(xué)、肯鉆研教學(xué)的人不多，造成了縣級財(cái)政培訓(xùn)教師少。師資的缺乏，嚴(yán)重影響了培訓(xùn)工作的開展。

三、關(guān)于提升培訓(xùn)工作質(zhì)量的思考

隨著各項(xiàng)財(cái)政改革的不斷深化，財(cái)政政策和業(yè)務(wù)也在不斷的發(fā)展變化，迫切需要各級財(cái)政干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)與能力。就做好我縣財(cái)政干部教育培訓(xùn)工作，我們認(rèn)為要以建立干部培訓(xùn)工作的管理機(jī)制為抓手，創(chuàng)新培訓(xùn)方式和方法、完善培訓(xùn)內(nèi)容、充實(shí)培訓(xùn)師資、加強(qiáng)培訓(xùn)成果的利用、建立獎(jiǎng)懲制度等，全方位的加強(qiáng)財(cái)政干部的培訓(xùn)工作。

1、建立培訓(xùn)的長效機(jī)制。要將干部教育培訓(xùn)工作列入財(cái)政工作的議程，建立財(cái)政干部教育培訓(xùn)工作的長效機(jī)制。（1）建立學(xué)習(xí)制度。建立適合全系統(tǒng)干部的完整的學(xué)習(xí)制度。（2）健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。要明確負(fù)責(zé)科室，牽頭安排全系統(tǒng)干部的培訓(xùn)工作。（3）列出培訓(xùn)計(jì)劃。整合各科所提出的培訓(xùn)需求，根據(jù)輕重緩急，統(tǒng)籌安排培訓(xùn)計(jì)劃。（4）建立培訓(xùn)平臺(tái)?？梢岳煤谡具@一教學(xué)平臺(tái)，組織相關(guān)培訓(xùn)。（5）建立培訓(xùn)激勵(lì)和約束機(jī)制。（6）完善經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。

2、創(chuàng)新培訓(xùn)方式。根據(jù)財(cái)政干部的自身需要，量身定做培訓(xùn)菜單。根據(jù)不同的崗位、職級、培訓(xùn)需求，分類別、分層次建立全覆蓋的培訓(xùn)模式。（1）送出去學(xué)?？梢运统鋈W(xué)，將有培訓(xùn)需求而工作又有需要的干部選派到高校進(jìn)修、參加級別較高的培訓(xùn)、到做得好的值得借鑒的地方實(shí)地跟班學(xué)習(xí)或考察；（2）請進(jìn)來講。對普遍要求干部掌握和了解的知識，聘請專家學(xué)者到單位來講授，讓大多數(shù)干部接受知識的更新。（3）鼓勵(lì)干部自學(xué)。在單位的學(xué)習(xí)制度中要明確鼓勵(lì)干部參加自學(xué)考試、職稱考試、函授教育等，激勵(lì)干部的自我學(xué)習(xí)意識，變單位要我學(xué)為我自己要學(xué)。（4）因需施教，小班化教學(xué)。減少全系統(tǒng)的大范圍培訓(xùn)，多開展有針對性的，分崗位的干部培訓(xùn)，這樣既可減少對正常工作的影響，也可少占用員工休息時(shí)間。

3、創(chuàng)新培訓(xùn)方法。教學(xué)上要揚(yáng)棄傳統(tǒng)的教學(xué)模式，嘗試更多的適應(yīng)現(xiàn)代培訓(xùn)理念的教學(xué)方法，比如：專題式教學(xué)、討論式教學(xué)、案例分析教學(xué)、實(shí)地考察教學(xué)、調(diào)查研究教學(xué)、“練兵”式教學(xué)等。使培訓(xùn)工作與工作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,保證培訓(xùn)工作效果。（1）在科所長周未講壇的基礎(chǔ)上，組織科所的業(yè)務(wù)骨干講壇，針對崗位需求，開展有針對性的培訓(xùn)。（2）將業(yè)務(wù)評比與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合。強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，強(qiáng)化一線教學(xué)，學(xué)習(xí)或評比結(jié)束后，可組織現(xiàn)場的業(yè)務(wù)觀摩，爭取做到學(xué)以致用，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。（3）將機(jī)關(guān)黨會(huì)與黨性教育和廉政教育結(jié)合起來。

4、完善培訓(xùn)內(nèi)容。依照干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么，需什么、訓(xùn)什么，以及培養(yǎng)多面手的總原則完善培訓(xùn)內(nèi)容。財(cái)政干部的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)至少應(yīng)當(dāng)包括以下三個(gè)方面：黨性教育、廉政教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（1）開展黨性教育。重點(diǎn)開展忠于黨和人民、盡職盡責(zé)工作、培養(yǎng)高尚道德情操。（2）加強(qiáng)廉政教育。通過各種形式的拒腐防變教育，不斷提高財(cái)政干部的拒腐防變能力。（3）緊扣財(cái)政中心工作，提高財(cái)政干部的素質(zhì)和能力。重點(diǎn)開展各類財(cái)政政策落實(shí)、財(cái)政制度改革所需的知識培訓(xùn)，著力提高財(cái)政干部科學(xué)化精細(xì)化管理的水平和實(shí)踐工作能力。

5、加強(qiáng)培訓(xùn)師資的建設(shè)。針對財(cái)政工作的政策性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)的特點(diǎn)，對于專業(yè)教師的培養(yǎng)，可以由局指定科室牽頭負(fù)責(zé)組建師資庫，將系統(tǒng)內(nèi)可以勝任培訓(xùn)工作的中層干部和業(yè)務(wù)骨干列入師資庫。組織庫內(nèi)人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、研討，不斷提高教學(xué)能力。對列入師資庫的干部參與教學(xué)活動(dòng)時(shí)，待遇上給予適當(dāng)?shù)闹С?，合理支付教學(xué)報(bào)酬。鼓勵(lì)本土干部成為培訓(xùn)教師的主力，做到大部分課程的教學(xué)，系統(tǒng)內(nèi)干部中就有老師。對于能力培養(yǎng)類的教師可以聘請外面的專家或上級部門專業(yè)人士授課。

6、建立學(xué)習(xí)教育激勵(lì)和約束機(jī)制。一是建立學(xué)習(xí)教育的考核機(jī)制。將職工參加學(xué)習(xí)情況、考試成績、取得學(xué)歷、職稱情況造冊登記，有選擇的記入本人檔案，作為職工考核、職務(wù)晉升、工作崗位調(diào)整的重要依據(jù)。二是建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。對取得高一級學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱的干部職工通過報(bào)銷學(xué)費(fèi)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表揚(yáng)等措施予以獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)對無故不參加培訓(xùn)、培訓(xùn)不合格者，取消評優(yōu)選先資格，將干部教育培訓(xùn)與人事管理緊密結(jié)合起來，逐步形成了以能力和實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向的用人機(jī)制。三是建立穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制。設(shè)立職工教育培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，購置培訓(xùn)教材，報(bào)銷職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，配備更新教學(xué)設(shè)施。）