第一篇：財(cái)務(wù)主管委派管理制度

財(cái)務(wù)主管委派管理規(guī)定

第一章總則

第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督意見(jiàn)的通知[國(guó)發(fā)（1997）9號(hào)]和上海市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理暫行規(guī)定[滬委組（1997）770號(hào)]的文件精神，結(jié)合(集團(tuán))公司的實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。

第二條 實(shí)行財(cái)務(wù)主管委派制度，對(duì)于進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控制約機(jī)制，保護(hù)所有者權(quán)益，具有極其重要意義。

第三條 實(shí)行財(cái)務(wù)主管委派的目的，是為了規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作秩序，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)，提高經(jīng)濟(jì)效益，保護(hù)國(guó)家正當(dāng)利益，維護(hù)職工合法權(quán)益，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，促進(jìn)（集團(tuán)）公司的健康發(fā)展。

第二章財(cái)務(wù)主管委派范圍和任職資格

第四條（集團(tuán)）公司所屬國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股公司和重點(diǎn)投資的單位，除已單獨(dú)設(shè)置財(cái)務(wù)總監(jiān)的單位，均實(shí)行（集團(tuán)）公司直接委派財(cái)務(wù)主管的制度。

第五條 財(cái)務(wù)主管受（集團(tuán)）公司聘任和委派，代表（集團(tuán)）公司履行對(duì)本單位的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，并接受?chē)?guó)家財(cái)政審計(jì)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)。

第六條 財(cái)務(wù)主管及會(huì)計(jì)人員依法行使會(huì)計(jì)職權(quán)，并受法律保護(hù)，任何人不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)。

第七條 財(cái)務(wù)主管的任職資格：

㈠ 具有較高的政治思想素質(zhì)，有維護(hù)和承擔(dān)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的事業(yè)心和責(zé)任感。

㈡ 具有較強(qiáng)的法制觀念和良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，堅(jiān)持原則，敢于工作。

㈢ 具有較高的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉黨和國(guó)家的方針政策、金融財(cái)經(jīng)等方面法規(guī)。㈣ 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技術(shù)能力和一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立組織與開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的素質(zhì)能力。

㈤ 擔(dān)任財(cái)務(wù)主管一般須具有中級(jí)以上的財(cái)會(huì)和審計(jì)職稱專(zhuān)業(yè)人員，專(zhuān)業(yè)工作須在五年以上。

第八條 財(cái)務(wù)主管守則：

㈠ 忠于職守，廉潔奉公。

㈡ 遵紀(jì)守法，秉公辦事。

㈢ 堅(jiān)持原則，實(shí)事求是。

㈣ 監(jiān)督管理，公正獨(dú)立。

㈤ 勇于開(kāi)拓，注重實(shí)效。

第三章財(cái)務(wù)主管的聘任、解聘和任期

第九條 按“誰(shuí)出資誰(shuí)委派的原則”，財(cái)務(wù)主管按（集團(tuán)）公司干部管理權(quán)限的規(guī)定任免。有關(guān)單位的財(cái)務(wù)主管由（集團(tuán)）公司資產(chǎn)財(cái)務(wù)部資格認(rèn)定，并提名推薦，報(bào)經(jīng)（集團(tuán)）公司干部人事部門(mén)審核同意，予以聘任和委派。

第十條 財(cái)務(wù)主管的任期一般為三年，視實(shí)際情況可以續(xù)聘或提前解聘，并實(shí)行定期輪換。

第四章財(cái)務(wù)主管的主要職權(quán)

第十一條 組織并監(jiān)控本單位日常的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)。

第十二條 參與擬訂本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各項(xiàng)成本費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況過(guò)程控制監(jiān)督和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量分析。

第十三條 參與本單位資金融通、資金使用、貸款擔(dān)保、對(duì)外投資、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等重大決策的論證與分析，大額資金使用須經(jīng)財(cái)務(wù)主管聯(lián)簽。

第十四條 組織制定本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)和審計(jì)規(guī)章制度，參與本單位重要的經(jīng)濟(jì)管理等方面內(nèi)部控制制度的制定工作。

第十五條 有權(quán)向（集團(tuán)）公司財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)和監(jiān)管部門(mén)報(bào)告與反映單位和個(gè)人違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象和可能造成國(guó)有資產(chǎn)損失的行為。

第十六條 對(duì)所屬單位報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表、報(bào)告的真實(shí)性予以審核。

第十七條 定期向（集團(tuán)）公司報(bào)告本單位財(cái)務(wù)收支等重大事項(xiàng)。

第十八條 有權(quán)向（集團(tuán)）公司資產(chǎn)財(cái)務(wù)部提出其所屬部門(mén)財(cái)會(huì)人員的任用、晉升調(diào)動(dòng)獎(jiǎng)懲建議。

第十九條 參加（集團(tuán)）公司資產(chǎn)財(cái)務(wù)部門(mén)召開(kāi)的財(cái)務(wù)工作例會(huì)，并定期述職匯報(bào)。

第二十條 履行（集團(tuán)）公司賦予的其他職權(quán)。

第五章 財(cái)務(wù)主管的主要責(zé)任

第二十一條 對(duì)所委任單位的國(guó)有資產(chǎn)負(fù)責(zé)，保證所在單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作秩序健康運(yùn)行，對(duì)國(guó)有資產(chǎn)保值增值負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

第二十二條 按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)告，并對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

第二十三條 對(duì)參與擬訂的計(jì)劃決策因決策失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第二十四條 對(duì)因財(cái)務(wù)監(jiān)控不力，未發(fā)現(xiàn)和制止本單位違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，而造成國(guó)有資產(chǎn)流失的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十五條 財(cái)務(wù)主管在任何期間違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律、以權(quán)謀私、弄虛作假、徇私舞弊、侵犯國(guó)家和單位利益和造成惡劣影響的，（集團(tuán)）公司將取消其任職資格，調(diào)離會(huì)計(jì)崗位，觸犯法律的按法律程序辦理。

第六章 財(cái)務(wù)主管的考核和獎(jiǎng)懲

第二十六條 對(duì)已聘任的財(cái)務(wù)主管，每年由（集團(tuán)）公司資產(chǎn)財(cái)務(wù)部牽頭，會(huì)同干部人事部組織定期考評(píng)。具體考評(píng)辦法參照（集團(tuán)）公司對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的考評(píng)辦法。

第二十七條 財(cái)務(wù)主管享受（集團(tuán)）公司業(yè)務(wù)主管待遇。

第七章附則

第二十八條 本管理規(guī)定如與國(guó)家有關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí)，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十九條 本管理規(guī)定的解釋權(quán)屬（集團(tuán)）公司資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、干部人事部。第三十條 本管理規(guī)定自董事會(huì)批準(zhǔn)發(fā)文之日起試行。

第二篇：財(cái)務(wù)人員委派管理制度

財(cái)務(wù)人員委派管理制度

第一章總則

第一條 為加強(qiáng)市局（公司）對(duì)所屬單位（部門(mén)）的財(cái)務(wù)管理，確保對(duì)國(guó)有資產(chǎn)實(shí)施有效監(jiān)控，根據(jù)行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合局（公司）的實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 本制度所規(guī)定的財(cái)務(wù)人員委派是指市局（公司）向下一級(jí)行政單位、所屬部門(mén)等委派財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)對(duì)該單位（部門(mén)）財(cái)務(wù)收支活動(dòng)進(jìn)行管理，組織會(huì)計(jì)核算和實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的行為。

第三條 本制度適用于下列單位（部門(mén)）：

（一）市局（公司）所屬各單位；

（二）需要加強(qiáng)成本核算的市局（公司）有關(guān)部門(mén)；

第四條 委派的財(cái)務(wù)人員必須對(duì)本單位負(fù)責(zé)，同時(shí)也必須維護(hù)被委派單位的合法權(quán)益，堅(jiān)持管理、服務(wù)與監(jiān)督相結(jié)合。

第二章財(cái)務(wù)人員的任職資格

第五條 市局（公司）委派財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備以下基本任職條件：

1、具有扎實(shí)的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅收、金融和國(guó)有資本管理等法規(guī)政策，能認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理所需的相關(guān)知識(shí)和技術(shù)；

2、具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷或助理會(huì)計(jì)師及以上技術(shù)資格；

3、堅(jiān)持原則，廉潔奉公，身體健康，能勝任工作，具有一定的會(huì)計(jì)核算、組織管理和工作協(xié)調(diào)能力；

4、具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)從業(yè)資格證書(shū)；

第六條 凡有下列情況之一的，不具備委派的財(cái)務(wù)人員任職資格：

1、曾因監(jiān)管、審核、操作失誤、瀆職，導(dǎo)致公司遭受?chē)?yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

2、不堅(jiān)持原則，不如實(shí)反映單位財(cái)務(wù)情況，參與會(huì)計(jì)造假的；

3、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度，利用職權(quán)貪污、受賄、挪用公款等受到處理的。

4、年終考核不合格的；

第三章財(cái)務(wù)人員的委派程序

第七條 被委派單位（部門(mén)）的財(cái)務(wù)人員由市局（公司）直接委派。

第八條 市局（公司）財(cái)務(wù)管理科是被委派單位（部門(mén)）財(cái)務(wù)人員的委派部門(mén)。

第九條 被委派單位財(cái)務(wù)人員按下列程序委派和任免：

1、市局（公司）財(cái)務(wù)管理科按任職條件與被委派單位（人員）商議后提出建議名單；

2、市局（公司）財(cái)務(wù)管理科名單提交人力資源科征求意見(jiàn)。

3、市局（公司）財(cái)務(wù)管理科將建議名單報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，提交公司黨組會(huì)研究決定；

4、市局（公司）財(cái)務(wù)管理科主辦，會(huì)簽人力資源部后

下發(fā)委派通知或推薦函。

第四章財(cái)務(wù)人員的職責(zé)權(quán)限

第十條 財(cái)務(wù)人員的職責(zé)：

1、按照法律、法規(guī)、規(guī)章和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，組織會(huì)計(jì)核算；

2、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算和收支計(jì)劃，合理、有效地使用資金；

3、進(jìn)行費(fèi)用控制和核算；對(duì)上報(bào)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、合法性、完整性負(fù)責(zé)；

4、監(jiān)管單位（部門(mén)）執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和局（公司）內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的情況；

5、負(fù)責(zé)配合和協(xié)調(diào)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等部門(mén)以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)單位實(shí)施的專(zhuān)項(xiàng)財(cái)稅檢查、審計(jì)等。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十一條 財(cái)務(wù)人員的權(quán)限：

1、從事單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，負(fù)責(zé)銀行賬戶的管理，登記現(xiàn)金、銀行帳并及時(shí)和財(cái)務(wù)科對(duì)賬。

2、負(fù)責(zé)制定單位（部門(mén)）內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度并組織實(shí)施；

3、參與擬定單位（部門(mén)）預(yù)算方案和重大項(xiàng)目資金籌措、使用方案；參與編制月度全面預(yù)算、資金預(yù)算；監(jiān)督單位對(duì)大額資金的使用和管理；

4、初審單位報(bào)銷(xiāo)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)；

5、審核檢查單位財(cái)務(wù)運(yùn)行和資金收支情況，制止和糾正不正當(dāng)收支，不能有效制止的，應(yīng)及時(shí)書(shū)面向財(cái)務(wù)管理科

報(bào)告：

6、登記單位的固定資產(chǎn)輔助賬、其它實(shí)物資產(chǎn)明細(xì)賬；

7、法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他權(quán)限。

第五章財(cái)務(wù)人員的管理

第十二條 市局（公司）對(duì)所被委派單位（部門(mén)）的財(cái)務(wù)人員實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)。

第十三條 市局（公司）向被委派單位（部門(mén)）委派的財(cái)務(wù)人員，行政上受所工作單位（部門(mén)）人員領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上向公司財(cái)務(wù)管理科報(bào)告工作。

第十四條 市局（公司）向被委派單位（部門(mén)）委派的財(cái)務(wù)人員，其工資、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由所工作單位（部門(mén)）確定，由市局（公司）統(tǒng)一發(fā)放。

第十五條 被委派的財(cái)務(wù)人員，其人事檔案、職務(wù)任免和晉升、工作變動(dòng)、職稱評(píng)聘、獎(jiǎng)懲考核等，由所工作單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)管理。

第十六條 市局（公司）對(duì)委派的財(cái)務(wù)人員實(shí)行考評(píng)制度，考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件（附件：縣級(jí)局財(cái)務(wù)委派人員工作評(píng)價(jià)體系）。（考核結(jié)果同縣級(jí)局財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和委派人員工作業(yè)績(jī)考核掛鉤。）

第六章附則

第十七條 本制度由市局（公司）財(cái)務(wù)管理科負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本制度自發(fā)布之日起施行。

第三篇：實(shí)行財(cái)務(wù)主管委派制加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督（本站推薦）

文章標(biāo)題：實(shí)行財(cái)務(wù)主管委派制加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督

為適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，完善垂直管理體系，福建省煙草公司泉州分公司對(duì)所轄縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）實(shí)行財(cái)務(wù)主管委派制，取得了顯著成效。財(cái)務(wù)主管委派制產(chǎn)生的背景

福建省泉州煙草取消縣級(jí)公司法人資格后，縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）的組織架構(gòu)為“兩辦一部”，即綜合辦公室、專(zhuān)賣(mài)

辦公室、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部。財(cái)務(wù)部門(mén)合并在綜合辦公室中，由各縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）經(jīng)理聘任的綜合辦公室副主任兼任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人既是經(jīng)營(yíng)管理者的下屬又要對(duì)其財(cái)務(wù)行為進(jìn)行約束，其職權(quán)容易受上級(jí)干預(yù)，依法監(jiān)督的阻力大。

在這種狀況下，泉州分公司在全省率先推行縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）財(cái)務(wù)主管委派制，實(shí)行全市系統(tǒng)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)垂直管理、財(cái)務(wù)人員統(tǒng)管統(tǒng)派，在機(jī)制上保障了財(cái)務(wù)人員管理和監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。

財(cái)務(wù)主管委派制的管理模式

各縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由市局（分公司）局長(zhǎng)（經(jīng)理）聘任，納入分公司財(cái)務(wù)科編制，直接對(duì)分公司負(fù)責(zé)。其職位為市局（分公司）派駐各縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）財(cái)務(wù)主管，對(duì)縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）行使財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督職能。改革前后縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）組織架構(gòu)圖如圖1所示。

財(cái)務(wù)主管的主要職權(quán)為：參與擬定所在單位的預(yù)決算方案和財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，分析考核預(yù)算和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，監(jiān)督內(nèi)部財(cái)務(wù)收支狀況；組織制定各崗位財(cái)務(wù)人員的職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，按照標(biāo)準(zhǔn)考核財(cái)務(wù)人員并提出獎(jiǎng)懲建議；組織所在單位依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，按照規(guī)定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和開(kāi)支范圍，合理使用資金，正確核算成本費(fèi)用；按規(guī)定撰寫(xiě)財(cái)務(wù)報(bào)告，確保被委派單位財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)性，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值；對(duì)所在單位國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)情況和執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)國(guó)有資產(chǎn)流失和嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；審核所在單位新項(xiàng)目投資的可行性研究報(bào)告和重大經(jīng)濟(jì)合同；負(fù)責(zé)組織所在單位財(cái)務(wù)人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育。

決算后，財(cái)務(wù)主管必須向市局（分公司）述職，接受工作質(zhì)量考核。市局（分公司）結(jié)合日常工作、內(nèi)部審計(jì)、審計(jì)、財(cái)經(jīng)檢查等各方面工作情況，對(duì)各財(cái)務(wù)主管的工作質(zhì)量進(jìn)行綜合考核。對(duì)于考核不合格者免任另派；考核合格者繼續(xù)留用；考核優(yōu)秀者給予業(yè)績(jī)肯定和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于作出重大貢獻(xiàn)者，向有關(guān)部門(mén)提出晉職等建議。根據(jù)工作需要并結(jié)合考核情況，由市局（分公司）定期或不定期在全市系統(tǒng)內(nèi)對(duì)各縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）財(cái)務(wù)主管實(shí)行崗位交流輪換。

此外，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)主管的監(jiān)督審查，如發(fā)現(xiàn)有對(duì)違法亂紀(jì)行為不抵制、不報(bào)告，甚至報(bào)假賬以及實(shí)施其他違規(guī)行為的，視情節(jié)輕重作教育、調(diào)離、撤職、追究法律責(zé)任等處理。財(cái)務(wù)主管離職或崗位交流輪換時(shí)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)，以客觀、公正地評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)主管的工作情況。

實(shí)行財(cái)務(wù)主管委派制應(yīng)注意的問(wèn)題

財(cái)務(wù)主管委派制是會(huì)計(jì)人員管理體制的一項(xiàng)重大改革，它的推行必須與相關(guān)的配套措施同時(shí)進(jìn)行。

做好被委派單位領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治工作是前提。財(cái)務(wù)主管委派制建立了新的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，限制了財(cái)務(wù)開(kāi)支的隨意性，進(jìn)一步規(guī)范制約了單位領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)行為。因此，在實(shí)施財(cái)務(wù)主管委派制之前，必須首先做好縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想政治工作，讓他們真正意識(shí)到實(shí)行財(cái)務(wù)主管委派制是加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督的需要，從而使他們理解并支持財(cái)務(wù)主管委派制工作的實(shí)行。

處理好財(cái)務(wù)主管與被委派單位之間的關(guān)系是關(guān)鍵。實(shí)行委派制后，財(cái)務(wù)主管的直接領(lǐng)導(dǎo)者不是縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部），而是分公司財(cái)務(wù)科。財(cái)務(wù)主管要嚴(yán)格按照規(guī)定正確履行職責(zé)，在支持被委派單位依法理財(cái)、自主管理的前提下，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督職能。同時(shí)，縣級(jí)局（營(yíng)銷(xiāo)部）要督促財(cái)務(wù)主管支持、配合本單位開(kāi)展工作，寓監(jiān)督于服務(wù)之中，共同改善和加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。

建立健全企業(yè)管理制度是根本。一是進(jìn)一步加強(qiáng)全面預(yù)算管理。全面預(yù)算管理是一種集成管理，其核心在于對(duì)企業(yè)的資金流、信息流和人力資源等進(jìn)行全面整合。全面預(yù)算管理應(yīng)融合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理目標(biāo)，注重預(yù)算管理指導(dǎo)性、約束性和激勵(lì)性的有機(jī)結(jié)合，特別要強(qiáng)調(diào)明確預(yù)算規(guī)范，將預(yù)算的執(zhí)行情況納入績(jī)效考核體系。二是進(jìn)一步完善內(nèi)部控制制度。要針對(duì)管理的薄弱環(huán)節(jié)，把會(huì)計(jì)控制作為主線貫穿于企業(yè)管理的全過(guò)程。三是進(jìn)一步完善績(jī)效考核制度。考核的具體項(xiàng)目應(yīng)是預(yù)算指標(biāo)的量化，也應(yīng)具有約束、激勵(lì)和引導(dǎo)的作用。預(yù)算管理、內(nèi)部控制和績(jī)效考核作為企業(yè)管理的事前控制、事中控制和事后控制，必須同步進(jìn)行、有機(jī)結(jié)合才能發(fā)揮其整體作用，才能更有效地保證財(cái)務(wù)主管委派制的順利實(shí)行。

加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)主管的日常管理和監(jiān)督是重點(diǎn)。如果對(duì)財(cái)務(wù)主管的日常管理和監(jiān)督不到位，就容易導(dǎo)致某些財(cái)務(wù)主管不堅(jiān)持原則，不正確履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)，甚至為達(dá)到某一目的而隱蔽財(cái)務(wù)違規(guī)行為。因此，必須加強(qiáng)

對(duì)財(cái)務(wù)主管的日常審查監(jiān)督，強(qiáng)化其服務(wù)意識(shí)、監(jiān)督職能，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)解決。對(duì)于違反規(guī)定給單位造成損失的，應(yīng)視情節(jié)及時(shí)給予財(cái)經(jīng)紀(jì)律處分或解除委派。

建立財(cái)務(wù)主管委派制的長(zhǎng)效機(jī)制是保障。一是加強(qiáng)財(cái)務(wù)主管的后續(xù)培訓(xùn)工作，不斷提高其業(yè)務(wù)能力。二是健全財(cái)務(wù)主管激勵(lì)機(jī)制，促使財(cái)務(wù)主管積極支持、配合被委派單位改善和加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作。三是

建立財(cái)務(wù)主管安全保障制度，解決其后顧之憂。對(duì)于強(qiáng)令指使財(cái)務(wù)主管違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、打擊報(bào)復(fù)財(cái)務(wù)主管等行為，必須依法嚴(yán)懲。

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第四篇：財(cái)務(wù)主管

職位：財(cái)務(wù)主管

年齡：30-45

性別：女性

專(zhuān)業(yè)：不限（財(cái)務(wù)類(lèi)優(yōu)先）

薪酬：面議5000

工作職責(zé)描述：

一、崗位職責(zé)：

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)督計(jì)劃；

2.核簽，編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案；

3.登記保管各種明細(xì)賬，總分類(lèi)賬；

4.設(shè)計(jì)，修訂會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)表單，編制會(huì)計(jì)報(bào)告，報(bào)表；

5.具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出；

6.管理往來(lái)賬，預(yù)收，應(yīng)收，應(yīng)付款，固定資產(chǎn)，無(wú)形資產(chǎn)；

7.每月計(jì)提核算稅金，費(fèi)用，折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職資格：

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)，審計(jì)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.3-5年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，財(cái)務(wù)核算，財(cái)務(wù)管理制度；

4.熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；

5.良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力；

6.熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；

7.敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，工作仔細(xì)認(rèn)真；

8.有良好紀(jì)律性，團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

第五篇：財(cái)務(wù)主管

阿杰形象設(shè)計(jì)有限公司――營(yíng)運(yùn)手冊(cè)――職能描述

會(huì)計(jì)崗位描述

崗位名稱：會(huì)計(jì)

直接負(fù)責(zé)對(duì)象：總經(jīng)理

直接服務(wù)對(duì)象：收銀、庫(kù)管、采購(gòu)

工作摘要：日?？値さ暮怂闩c管理；稅金的核算與協(xié)調(diào)；月未結(jié)帳；編制會(huì)計(jì)報(bào)表；編制

費(fèi)用預(yù)算；其他相關(guān)報(bào)表的編制；與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)與溝通

工作目標(biāo)：確保公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和財(cái)務(wù)安全

崗位職責(zé)

1．貫徹公司的經(jīng)營(yíng)方案和規(guī)章制度。

2．負(fù)責(zé)公司的預(yù)算決算。

3．負(fù)責(zé)日常財(cái)物監(jiān)督和管理，做好開(kāi)源節(jié)流工作。

4．總帳科目的核算與管理（固定資產(chǎn)、待攤預(yù)提費(fèi)用、應(yīng)交稅金、營(yíng)業(yè)成本、營(yíng)業(yè)稅金及附加、本年利潤(rùn)等）。

5．月未記帳。

6．編制會(huì)計(jì)報(bào)表。

7．稅金的核算與協(xié)調(diào)（營(yíng)業(yè)稅等）、及公司證照辦理。

8．負(fù)責(zé)相關(guān)帳薄的登記與核算。

9．按要求編制其他報(bào)表（費(fèi)用預(yù)算等）。

10．會(huì)計(jì)憑證的審核。

11．負(fù)責(zé)每月帳薄的平衡工作。

12．負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)促進(jìn)其他財(cái)務(wù)人員的工作完成情況，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題。

13．每周提出工作計(jì)劃和實(shí)施方案，于下周星期一提出工作總結(jié)。并于12月30日以前提出下一工作計(jì)劃。

14．公司員工工資及福利的管理和發(fā)放。

15．做好公司財(cái)務(wù)章保管和使用。

16．做好財(cái)務(wù)保密工作和會(huì)計(jì)檔案的管理。