第一篇：行政人事部工作職責

行政人事部工作職責

（一）行政管理工作

1.協(xié)助領導制定工作計劃，起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定、及以公司名義發(fā)出的行政公文。

2.協(xié)助領導做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

3.負責協(xié)調(diào)公司各種會議的聯(lián)絡與會議籌備工作。

4.協(xié)助領導做好日常工作，組織、安排公司會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時匯總向公司領導匯報。

5.負責公司的機要管理與保密工作；檔案管理工作（各類檔案資料的內(nèi)部收集、整理和歸檔）。

6.負責各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報，傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

7.負責來客來訪的接待工作。

8.負責公司工商年檢、變更及各類合同的收集與管理，以及法律事務工作。

9.協(xié)助領導組織處理公司內(nèi)部各種突發(fā)性事件。

10.做好員工交通、車輛管理工作。

11.做好辦公用品管理工作。

12.做好公司印章管理工作。

13.負責公司安全生產(chǎn)與安全保衛(wèi)工作

（二）人力資源管理

1.負責公司組織機構及崗位設置、變動的管理；

2.負責員工招聘工作；

人員需求預算、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析、試工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗管理等

3.負責勞動關系管理

合同工錄用/退工、員工合同的簽訂/續(xù)簽（含各類補充協(xié)議）、合同編寫/修訂、新員工報到手續(xù)、離職 人員違約處理

4.負責薪資福利管理

薪酬福利情況調(diào)查及計劃建議、工資獎金日常操作/管理、員工保險的日常操作和管理、人事統(tǒng)計報表、年度增資（加薪）、實習/見習人員的費用發(fā)放及統(tǒng)計、勞動人事年檢；

5.負責員工考勤管理

考勤記錄審核統(tǒng)計、工時統(tǒng)計、人事信息收集/管理、檔案管理、離職人員手續(xù)、離職情況分析和建議、考勤卡/胸卡/臨時卡管理

6.負責員工考核與發(fā)展

各部門人事方面工作的指導/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督、人力資源文件系統(tǒng)的建立/維護/管理/協(xié)調(diào)、人事資料內(nèi)部信息管理與協(xié)調(diào)、員工工作目標制定及績效評估管理、季度/年度獎金報批手續(xù)、員工獎懲、人員計劃的控制

7.負責員工培訓管理

制定公司培訓戰(zhàn)略規(guī)劃和實施綱要/根據(jù)公司年度工作計劃、各項考核結(jié)果和各部門提出的培訓計劃，分析培訓需求，并統(tǒng)籌安排，形成中短期培訓計劃/制定公司年度培訓的財務預算，并管理調(diào)控培訓經(jīng)費/培訓資源的開發(fā)與管理/做好培訓項目和重點培養(yǎng)人才的培訓檔案的建立與管理/組織實施員工入職培訓、崗位培訓、特種作業(yè)培復訓、特殊需求培訓/培訓的效果評估

（三）負責編制本部門工作內(nèi)的各項管理制度

第二篇：行政人事部工作職責

行政人事部工作職責

1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

行政人事部工作職責21、負責所轄業(yè)務領域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，績效管理，員工關系等;

2、每月進行貼票報銷;

3、負責業(yè)務部門相關的行政事務工作;

4、完成領導交代的其他事項等

行政人事部工作職責31、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

3、協(xié)助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;

4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

行政人事部工作職責4

1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關手續(xù)及操作流程;

2.有一定招聘資源，并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數(shù)據(jù)及復盤工作;

___對當?shù)馗黜椪咻^為熟悉，了解人事行政相關法律法規(guī)及勞動法等;

4.可獨立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關管理工作;

5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;

___組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

7.根據(jù)集團要求及各地區(qū)公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的前期準備工作以及后續(xù)的跟進、匯總工作;

8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。

行政人事部工作職責51、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內(nèi)的一系列基本項;

6、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復核等工作。

7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

行政人事部工作職責61、采購：辦公用品、辦公家具、包裝耗材、訂桶裝水、印刷品協(xié)商預訂等;

2、固定資產(chǎn)管理;

3、費用：房租水電費申請，及其他應付款項申請;

4、公司內(nèi)部跨部門溝通，外部與各供應商溝通;

5、協(xié)助招聘工作;

行政人事部工作職責71、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實施;

2、負責公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標準，并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;

3、負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日?？记诠芾?、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;

4、負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;

5、協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構及戰(zhàn)略的達成;協(xié)助編制部門費用預算和月度費用分攤;

6、協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動態(tài)調(diào)整崗位職責;

7、協(xié)助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進;

8、指導和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展，促其改進工作質(zhì)量，并完成績效考核;

9、與當?shù)貏趧尤耸轮鞴軉挝患安块T建立關系，及時掌握政策動態(tài);

10、完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計劃;

第三篇：行政人事部工作職責

行政人事經(jīng)理崗位職責：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

2、負責主持公司行政管理、人力資源、申報工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。

3、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與崗位職責及管理制度的擬定、討論、修改工作，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的制度管理。

4、負責對公司后勤管理的監(jiān)督，完善公司后勤保障制度。

5、監(jiān)督規(guī)章制度和勞動紀律的執(zhí)行，處理員工的獎罰事宜。

6、負責對公司行政費用的管控，嚴格按照流程進行費用審批，建立臺賬并對產(chǎn)生的費用進行分析，做好內(nèi)控工作。

7、負責公司與行政部門的業(yè)務對接，做好來客接待工作。

8、負責對公司薪酬制度的審核，完善薪酬設計。

9、負責公司績效管理制度的建設及績效考核在公司的推行。

10、負責招聘渠道的建立和維護，滿足公司的招聘需求。

11、搭建并實施人力資源管理流程，入職、培訓、試用、轉(zhuǎn)正、升值、加薪、處分、嘉獎、處理勞動關系等，建立健全員工檔案。

12、好各類資質(zhì)榮譽證書的年檢、維護、獲證工作。

13、負責公司各類項目的申報工作，與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關政策信息，對于符合要求的項目，爭取政策支持與補貼。

14、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

15、完成公司領導安排的其他工作。行政專員崗位職責：

1、對公司日常管理制度的監(jiān)督執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違反者按照制度進行處理，不得徇私舞弊，執(zhí)行過程中對制度工作提出建設性意見，推進企業(yè)文化工作。

2、負責公司快件的管理，快遞發(fā)送的登記工作，每月進行統(tǒng)計，做好與快遞公司的對接，做好月、季、年報表。

3、負責辦公用品、公司資料、榮譽證書、人員證書、煙酒茶葉等物品的保管、出入登記及統(tǒng)計匯總工作，做好月、季、年報表。

4、負責公司后勤（包括食堂、宿舍、門衛(wèi)、保潔）的管理工作。

5、負責公司外部用車工作，并做好月、季、年統(tǒng)計報表。

6、做好公司油卡的管理工作，做好月度分配統(tǒng)計及每月的臺賬。

7、負責來客接待工作、客人住宿及餐飲招待，根據(jù)公司標準安排食宿，并做好月、季、年統(tǒng)計報表。

8、負責公司大型活動、培訓、會議的后勤保障工作。

9、完成領導安排的其他任務。

人力資源專員崗位職責：

1、根據(jù)公司需要，組織實施招聘活動，甑選適合公司發(fā)展的人才，安排面試。

2、負責對新員工進行入職培訓、試用期考評，為是否錄用提供建議。

3、根據(jù)公司培訓規(guī)劃開展培訓工作，跟蹤培訓過程綜合評價培訓效果，完善培訓工作，保障公司發(fā)展的人才需要。

4、參與公司薪酬制度的制定、薪酬設計、完善薪酬計算結(jié)構，對每月工資進行審核。

5、參與編制績效制度和考核方案，制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程。

6、建立公司員工績效考核指標體系，合理設置績效考核指標，報主管領導和相關部門負責人審查。

7、根據(jù)公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表，會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展。

8、跟蹤績效考核實施過程，建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料，做好所有崗位員工各類績效考核的數(shù)據(jù)規(guī)整，做好統(tǒng)計報表。

9、根據(jù)績效評價政策，對考核過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，對需要調(diào)整的指標進行及時合理的調(diào)整，不斷優(yōu)化和完善績效工作。

10、完成領導安排的其他任務。

申報專員崗位職責：

1、負責公司高企的維護工作，會同財務部門完成高企的季報、年報、自查等基本工作。

2、根據(jù)知識產(chǎn)權相關資料及公司實際經(jīng)營狀況，完成研發(fā)項目的立項、文件材料編制，協(xié)同技術部完成技術材料編制，協(xié)同財務部完成資金預算拆分，在科技局后臺進行項目備案。

3、負責收集、了解與企業(yè)相關的各類國家和地方優(yōu)惠、扶持、獎勵政策信息，查找各類企業(yè)及產(chǎn)品榮譽、資質(zhì)相關項目申報條件、流程。

4、針對公司實際情況，對符合要求的各種政府扶持及行業(yè)支持專項資金項目、各類資質(zhì)榮譽、各類可獲補助項目、各類支撐性項目等重要材料的申報文案策劃、撰寫及編制，提交申報草案交主管領導審核。

5、對于公司確定申報的項目，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部相關部門準備和收集文檔資料，參與編制項目申報材料，完成申報任務，跟蹤項目進展和主管部門評審進度。

6、負責對申報的項目進行跟蹤，申報未通過的總結(jié)原因，編制總結(jié)報告和整改計劃；對于通過的項目，進行項目驗收資料的準備、送審和驗收，申報項目的后期驗證等給予協(xié)助。

7、對申報的項目做好統(tǒng)計匯編工作，對于常規(guī)申報項目建立申報計劃上報公司備案，新政策新項目應及時了解，及時反饋。

8、完成領導安排的其他任務。

行政人事文員崗位職責：

1、負責員工入職、離職、社會保險以及公積金的手續(xù)辦理。

2、負責員工考勤核對工作，負責加班、調(diào)休的審核工作，做好每月的綜合統(tǒng)計。

3、根據(jù)公司薪酬制度完成薪酬計算工作，按時并準確的計算核對每月員工工資，計算完成后交人力資源專員審核。

4、負責協(xié)助部門主管做好員工關系管理，處理好工傷、生育、意外保險以及其他勞動關系。

5、負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂。

6、負責做好各類統(tǒng)計工作，如產(chǎn)線產(chǎn)量、每日就餐、員工生日、福利發(fā)放等。

7、協(xié)助行政專員完成部門日常行政工作。

8、協(xié)助人力資源專員做好招聘、培訓、績效管理方面的工作。

9、協(xié)助申報專員做好申報材料的編制工作。

10、完成領導安排的其他任務。

第四篇：行政人事部工作職責

行政人事部制度

一、行政人事部部門職責

1.維持全店良好的后勤服務，保障商場的正常銷售；

2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應；

3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念；

4.接洽政府有關職能部門，協(xié)調(diào)各種對外公共關系；

5.負責店內(nèi)固定資產(chǎn)記錄和管理；

6.接受各部門費用申請；

7.店內(nèi)用品的計劃、訂制、采購、發(fā)放和庫存管理；

8.負責店內(nèi)外清潔衛(wèi)生及辦公區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生；

9.負責員工服的訂制、發(fā)放、送洗、回收。

二、人事行政經(jīng)理職責

1.貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度，保證公司各項行政事務工作的正常開展,協(xié)助總經(jīng)理實施公司人才隊伍的建設工作。根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；

2、根據(jù)公司確定的方針、政策制定具體的貫徹落實計劃，負責部門固定資產(chǎn)、人員的聘用管理，確保公司正常運轉(zhuǎn)；

3、監(jiān)督、檢查、反饋公司各類指令的考核、檢查、匯總的貫徹落實情況，做好上傳下達、下情上報工作，深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題并及時向領導匯報，作好總經(jīng)理的參謀和助手；

4、負責各部門經(jīng)營目標責任書的編制與調(diào)整；制定本部門預算，控制費用開支；

5、收集各種信息資料，建立溝通渠道，掌握公司的運轉(zhuǎn)情況，為總經(jīng)理決策提供資料；

6、整理公司檔案資料，批轉(zhuǎn)各類文件、報告，并提出意見供總經(jīng)理參考；

7、處理公司對外各項事務，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作，協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓、同行及協(xié)作單位來訪的領導,為公司建立、保持良好的公共關系；

8、參加公司晨會和其它部門溝通會議，協(xié)助工會搞好員工文體活動，加強企業(yè)

文化建設；

9、負責公司的公章、合同、法律事務的管理與工作，公司的報刊增訂、分發(fā)；

10、負責公司員工的招聘和入職培訓；計劃及組織部門培訓，負責員工的培訓與成長，確保培訓與人才儲備的效果；

11、評估員工的工作表現(xiàn)，負責員工的考核分配，處理員工的工作調(diào)動、晉升、降職等事宜；與員工保持良好的溝通關系，主動關心員工工作，在適當時對有需要的員工進行輔導；

12、負責公司對內(nèi)對外的各種計劃、報告、總結(jié)、請示、簡報、講話稿、通知等文件的起草工作；負責公司規(guī)章制度建立工作，負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃；

13、檢查各部門工作指令完成情況，督促各部門每月按時上報月計劃、工作總結(jié)等；

14、執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。

二、人事行政主管職責

1、制定公司人力發(fā)展規(guī)劃

2、完善、監(jiān)督并執(zhí)行公司各項行政管理工作、人事工作制度、流程；

3、協(xié)調(diào)公司各部門員工工作關系；

4、負責安排對入職人員進行簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

5、根據(jù)薪酬分配方案，負責員工考勤的匯總并上報財務；

6、完善員工的績效考核機制并監(jiān)督實施，負責因員工工作調(diào)整帶來的工資變動；

7、配合相關部門做好員工民主選舉及勞動爭議等工作；

8、負責員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等各類保險的辦理和費用繳納；

8、制訂公司各個部門的培訓計劃和培訓大綱，了解受訓的人數(shù)和培訓種類，經(jīng)批準后實施；

9、全面負責負公司各項物品的采購，負責公司印鑒的使用和管理等辦公室日常管理工作；

10、負責公司與社會有關部門的聯(lián)系與往來；

11、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

三、人事專員職責

1、依據(jù)各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃，聯(lián)絡勞務、人才市場，進行現(xiàn)場招聘；

2、員工考勤，考核，晉升調(diào)動相關手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞；

3、督導辦理員工請假，休假及考勤臨近作業(yè)，修訂，審核各類人事表單，實施新進員工，在職人員的培訓工作；

4、制定，檢討，修訂人事各項規(guī)章制度，對各部人員流動進收集，統(tǒng)計與匯總，并對其流動原因進行分析；

5、打印各類人事部文件，承辦上級臨時交付的任務；

6、人員招聘，培訓入職管理；

7、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續(xù)辦理；

8、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關手續(xù)辦理；

9、員工請，體假及考勤監(jiān)控作業(yè)；

10、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循；

11、各類人事表單流程制度的修訂，審核；

12、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規(guī)劃及督導執(zhí)行；

13、入職，在職及離職人員檔案管理；

14、臨時資料，通告的打印及公布；

15、承辦上級臨時交付的任務。

四、行政專員職責

1、協(xié)助人事文員搞好考勤，統(tǒng)計及監(jiān)督，合理調(diào)配新進人員食，宿安排；

2、監(jiān)督，跟進保潔、餐飲、辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，每月督導進行宿舍安全衛(wèi)生評比，不定期召開室長會議；

3、廠務后勤用品管理發(fā)放，處理員工工傷事故及臨時性證件的辦理；

4、辦理各科外來資料的歸檔管理及信息反饋；

5、承辦上級交代的臨時事項。

五、前臺接待崗位職責

1、負責進入公司辦公場所的來客的接待、登記、導引，對無關人員、上門推銷和無理取鬧者，阻擋在外或協(xié)助有關人員處理。

2、負責公司郵件、包裹、報紙的收發(fā)與轉(zhuǎn)交。

3、負責接聽來訪電話，記錄電話內(nèi)容，并做好記錄與傳達工作。定期維護、保養(yǎng)電話機。

4、保持前臺環(huán)境清潔。

5、負責公司文件打印，協(xié)助復印等工作。

6、負責報刊訂閱及郵件分發(fā)管理。

7、協(xié)助來訪客人的接待、公司會議后勤工作。

六、行政部司機崗位職責

1.必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章制度，安全駕車，并應遵守本公司的其它相關規(guī)定。

2.各部門需要使用車輛時，應事先填寫“用車申請單”，經(jīng)部門主管領導審核行政部核準同意后方可派車，主管領導不在時由上級領導或指定人選代簽，未經(jīng)批準不得擅自出車。

3.假日和上班時間外，司機將車輛停放在安全地方保管，不得私自用車，如因公事必須使用車輛需呈請主管領導核準后方能調(diào)派。

4.司機應愛惜車輛，平時注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，確保車輛正常行駛。

5.司機應每周兩次清洗車輛，下雨天酌情。以保持車輛整潔。出車前例行檢查車輛的水、電、汽油、機油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常應立即加補或調(diào)整。出車返回，要檢查存油量等問題，發(fā)現(xiàn)存油不足時，應立即加油。

6.車輛發(fā)生的費用，須持有效票據(jù)與出車記錄核對后報銷。

7.司機發(fā)現(xiàn)所駕駛的車輛出現(xiàn)故障需要維修時，如自己不能解決的，應即刻報告上級領導，并提出具體維修意見，經(jīng)公司確認后，進行維修保修。未經(jīng)批準，不得私自將車送廠維修。

8.出車在外或出車歸來停放車輛，一要注意選取停放地點和位置。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

9.司機對自己所開車的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時保證證件齊全。晚間開車要注意休息，不得疲勞駕車、不準酒后駕車、文明開車、不準危險駕駛。

10.車內(nèi)不準吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙，應有禮貌的制止；司機對乘車人要熱情、禮貌、說話應文明；車內(nèi)客人談話時，除非客人主動搭話，不得隨便插話。

11.司機對管理人員的安排，應無條件服從，不準借故推延或拒不出車。如對工作安排有意見，事后可向直屬上級反映。

12.司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回時，應盡快設想通知直屬領導并說明原因。任何時候，對公司領導或管理人員的尋找，應盡快回復。

13.司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨意交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車，司機不得私自用車。

第五篇：行政人事部工作職責

行政部工作職責

一、完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作;

二、協(xié)助起草、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織管理;

三、各項規(guī)章制度地監(jiān)督與執(zhí)行;

四、參與公司績效管理、考勤等工作;

五、安排會議，做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作;

六、負責辦公用品的管理工作;

七、負責對前臺崗位地管理;

八、做好材料收集、文書起草、公文制定等工作;

九、負責把握對外新聞報道宣傳工作，做好各部門的協(xié)調(diào)工作，搞好上傳下達;

十、領導交辦的其他重要工作。