第一篇：財(cái)務(wù)部部長職責(zé)職權(quán)

財(cái)務(wù)部部長職責(zé)職權(quán)

職責(zé)

一、對組織制定、調(diào)整企業(yè)年度總預(yù)算、季度和月度預(yù)算以及對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的風(fēng)險(xiǎn)評估和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的工作負(fù)責(zé)。

二、對管理公司的固定資產(chǎn)和流動資金，有計(jì)劃的調(diào)動和籌集資金、合理的分配和使用資金，確保生產(chǎn)經(jīng)營的正常有序運(yùn)行工作負(fù)責(zé)。

三、對組織制定財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會計(jì)決算報(bào)表及對經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議的跟蹤實(shí)施的工作負(fù)責(zé)。

四、做好公司的財(cái)務(wù)管理，做好每月的財(cái)務(wù)分類賬目和分類財(cái)務(wù)報(bào)表，對賬目的管理、資金使用、應(yīng)收應(yīng)付賬款落實(shí)清楚的工作負(fù)責(zé)。

五、對做好成本核算以及按規(guī)定納稅和現(xiàn)金出納的及時(shí)有效性負(fù)責(zé)。

六、及時(shí)了解和把握國家對企業(yè)有關(guān)方針政策的變化和趨向，主動超前的做好相應(yīng)的工作，對為企業(yè)可持續(xù)并快速發(fā)展創(chuàng)造有利的財(cái)務(wù)條件負(fù)責(zé)。

七、對做好財(cái)務(wù)人員的管理、教育，增強(qiáng)法制觀念，提升工作能力及財(cái)務(wù)管理工作的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)。

八、對公司所有的資產(chǎn)資產(chǎn)建賬管理及對各種財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)賬目的編制造冊歸檔管理工作負(fù)責(zé)。

九、根據(jù)公司的年度經(jīng)營計(jì)劃，編制企業(yè)年利潤，稅金成本和收支計(jì)劃，定期研究、布置總結(jié)財(cái)務(wù)工作并及時(shí)上報(bào)。

十、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部和外部的關(guān)系，做好上級合同級同行業(yè)部門人員的接待接洽和溝通工作，對為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利的金融環(huán)境工作負(fù)責(zé)。

十一、對維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)財(cái)務(wù)秘密的工作負(fù)責(zé)。

職權(quán)

一、對違反國家法律，國家及地方政府的法規(guī)及政策規(guī)定的業(yè)務(wù)安排有權(quán)拒絕。

二、對負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)在公司范圍內(nèi)有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查和考核的權(quán)力。

三、對公司部門有關(guān)財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、考勤、工時(shí)、統(tǒng)計(jì)等上報(bào)的材料有核查、核對、追究責(zé)任人的權(quán)力。

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第二篇：人力資源部部長職責(zé)職權(quán)

人力資源部部長職責(zé)職權(quán)

職責(zé)

一、對全公司的勞動人事管理和各部門的人員構(gòu)成、人員流動、人員需求、人員調(diào)劑、人員招聘等工作負(fù)責(zé)。

二、對全公司范圍內(nèi)的工資管理，業(yè)務(wù)的歸口管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo)負(fù)責(zé)。

三、對公司所屬單位的人員編制、造冊、建檔、人員的流動情況及對工資的審查，核定工作負(fù)責(zé)。

四、對工資管理業(yè)務(wù)與上級單位及同級單位的業(yè)務(wù)接洽工作負(fù)責(zé)。

五、對全公司的工資單據(jù)、一次性獎勵、加班工資，以及員工福利性資金和物品的審核匯總、上報(bào)，具體實(shí)施的工作負(fù)責(zé)。

六、對辦理退休、下崗、辭職、辭退、因病、工傷人員的手續(xù)辦理及工資待遇和后續(xù)的管理工作負(fù)責(zé)。

七、辦理員工的各類社會保險(xiǎn)和因公傷、病、殘的鑒定工作以及按時(shí)與保險(xiǎn)部門辦好保險(xiǎn)的結(jié)算以及有關(guān)人員的保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)移等工作負(fù)責(zé)。

八、對公司的工資構(gòu)成，工資預(yù)算，工資和月度的增長減少情況，工資水平的對比分析，職工年齡，文化素質(zhì)，技術(shù)素質(zhì)，人員結(jié)構(gòu)的分析，以及建立人事檔案的工作負(fù)責(zé)。

九、編制公司用工計(jì)劃，編織工資總額的工資負(fù)責(zé)。

十、對員工的培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織培訓(xùn)，對員工的考核措施制定與具體落實(shí)工作負(fù)責(zé)。

十一、對員工的合同簽訂、考勤統(tǒng)計(jì)、工時(shí)匯總、獎罰落實(shí)到位的工作負(fù)責(zé)。

十二、對勞動紀(jì)律的檢查、考核工作負(fù)責(zé)。

職權(quán)

一、對違反國家法律、法規(guī)及政策的業(yè)務(wù)安排有拒絕權(quán)。

二、對負(fù)責(zé)的工資管理業(yè)務(wù)在公司范圍內(nèi)有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的權(quán)力。

三、有權(quán)審核各種工資單據(jù)的準(zhǔn)確性，有權(quán)參與各種工資分配方案的制定工作，對工資總額的使用情況有建議權(quán)。

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第三篇：財(cái)務(wù)部部長職責(zé)

財(cái)務(wù)部部長職責(zé)

1、根據(jù)集團(tuán)公司中、長期經(jīng)營計(jì)劃，組織編制集團(tuán)綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；

2、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對財(cái)務(wù)部門的日常管理、預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；

3、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；

4、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及審計(jì)工作；

5、比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；

6、對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；

7、參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

8、與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；

9、向上級主管匯報(bào)公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為集團(tuán)高級管理人員提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議。

第四篇：財(cái)務(wù)部部長職責(zé)

1全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作。

2負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理與會計(jì)核算工作。

3根據(jù)經(jīng)濟(jì)核算和費(fèi)用計(jì)劃，控制和考核各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成情況。

4　負(fù)責(zé)公司成本、費(fèi)用的管理與控制。

5負(fù)責(zé)組織公司的經(jīng)濟(jì)活動分析。

6參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和組織實(shí)施。

7參與各種重大合同的起草，談判和簽約。

8負(fù)責(zé)審計(jì)檢查內(nèi)部控制制度和經(jīng)濟(jì)核算基礎(chǔ)工作的健全和運(yùn)行情況。

9負(fù)責(zé)員工任期期中和離職后的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

10部長向企業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第五篇：工藝技術(shù)部部長職責(zé)職權(quán)

工藝技術(shù)部部長職責(zé)職權(quán)

職責(zé)

一、對產(chǎn)品工藝的編制，工藝文件的的設(shè)計(jì)、更改和細(xì)化負(fù)責(zé)。

二、對產(chǎn)品的質(zhì)量過程控制，工藝優(yōu)化工作及技術(shù)改進(jìn)工作負(fù)責(zé)。

三、接收設(shè)計(jì)和工藝更改通知，并負(fù)責(zé)按通知要求更改部門和生產(chǎn)車間的有關(guān)工藝文件。

四、圍繞生產(chǎn)、設(shè)計(jì)和改進(jìn)工裝工具，確保產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率。

五、對技術(shù)管理制度的制定和修訂及技術(shù)資料的立卷、歸檔工作負(fù)責(zé)。

職權(quán)

一、有權(quán)檢查，檢查更改和完善工藝文件、工藝流程。

二、有權(quán)阻止不按工藝生產(chǎn)的錯誤行為，并提出處理意見及整改措施和追究對企業(yè)造成損失的責(zé)任。

三、定時(shí)或根據(jù)情況需要召開工藝工作會議，布置檢查和落實(shí)工藝工作。

四、對所屬部門人員有管理和考核權(quán)。

工作內(nèi)容

一、經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場，熟悉了解并掌握員工的工藝紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)解答生產(chǎn)過程中的工藝和技術(shù)問題。為生產(chǎn)提供及時(shí)快捷的技術(shù)支持。

二、形成規(guī)范的按工藝操作的生產(chǎn)環(huán)境，使設(shè)備、工裝布局和全部零部件轉(zhuǎn)運(yùn)工藝流程順暢，減少工時(shí)浪費(fèi)，提高工時(shí)利用率。

三、組織技術(shù)人員編寫數(shù)控設(shè)備程序，并指導(dǎo)操作者按圖紙、按工藝、按要求進(jìn)行生產(chǎn)。

四、組織員工技術(shù)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，提高員工的操作技能和技術(shù)素質(zhì)。

五、學(xué)習(xí)了、解和掌握建筑工程機(jī)械系統(tǒng)的相關(guān)信息，包括相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)規(guī)范、法律、法規(guī)和本行業(yè)的發(fā)展趨勢，通過引進(jìn)、消化、借鑒，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。

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