第一篇：競聘崗位說明書(第三部分)

競聘崗位說明書（第三部分）

崗位名稱：黨群工作部主任

工作職責：

1、本崗位在黨委及部長領(lǐng)導下，全面負責本院黨委辦公室日常工作，紀檢、監(jiān)察、組織、宣傳工作、工會工作、團委工作及計劃生育工作，兼管審計工作。

2、在黨的方針政策指導下，開展精神文明建設(shè)，配合醫(yī)療行政工作，抓好職工思想政治工作和職業(yè)作風建設(shè)，宣傳先進典型，增強凝聚力，提高全體職工素質(zhì)。

3、經(jīng)常深入基層，體察民情，關(guān)心職工疾苦，一切以人民群眾的整體利益為重。

4、負責黨團員管理、培養(yǎng)和發(fā)展工作；黨費、團費、工會會費的收、管、繳、用，黨委印章的使用管理工作。

5、負責黨委、紀委、工會、團委各種文件的擬、收、發(fā)工作。

6、負責制定黨委“中心組”學習計劃，組織黨、團、工會干部培訓。會同人事處做好中層干部考核工作，組織職工參與民主管理。

7、編輯出版“黨委簡報”，負責對外宣傳、攝像、錄像，組織文體活動，落實擁軍優(yōu)屬、計劃生育工作。

8、落實黨風廉政建設(shè)各項任務(wù)和黨風責任制。調(diào)查處理違紀人員，負責舉報信件的調(diào)查、落實及處理工作。任職條件：

1、具有大專以上學歷，有一定黨群工作經(jīng)驗的黨員干部，具有副高以上職稱或高級職員職稱。

2、政治素質(zhì)高，人品好，有一定的政治理論基礎(chǔ)和組織協(xié)調(diào)能力，辦事公道，團結(jié)同志，以身作則。

3、符合“四化”干部要求，有現(xiàn)代化辦公能力及一定的文字能力。

4、服從黨委領(lǐng)導，在職工中威信較高。

崗位名稱：院長辦公室主任

工作職責：

1、本崗位在院長領(lǐng)導下進行工作，實行主任負責制，全面負責辦公室工作，組織協(xié)調(diào)各部門綜合性工作及行政管理工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標準和醫(yī)院發(fā)展，擬定醫(yī)院各級管理規(guī)章制度、年度工作計劃，經(jīng)院長批準后組織實施和總結(jié)。

3、負責來往文件、資料的批轉(zhuǎn)、傳閱、登記，院行政公文的收發(fā)、打印及上報工作，負責信息報導，領(lǐng)導綜合檔案室、打字室工作。

4、負責群眾來信、來訪的處理、查辦和接待工作。

5、負責組織、安排醫(yī)院重大活動、各種會議，作好會議記錄，文件管理與下達工作，督促檢查會議決議執(zhí)行情況。

6、負責醫(yī)院印章和院長印章的使用、管理，開具對外證明、行政介紹信。

7、會同人事處深入科室檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況和勞動紀律，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

8、利用網(wǎng)站、電視網(wǎng)絡(luò)宣教系統(tǒng)、觸摸屏、顯示屏等多種信息化手段，加強醫(yī)院的對外宣傳和交流，讓病人了解和理解醫(yī)院的工作。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和具有副高以上職稱或高級職員職稱。政治上必須是中共黨員。

2、具有一定的醫(yī)學基礎(chǔ)知識和行政管理知識，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及上級、醫(yī)院的有關(guān)工作程序和規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻精神，語言表達、文字書寫、現(xiàn)代化辦公能力較強，有行政管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：人事處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領(lǐng)導下進行工作，實行處長負責制，負責醫(yī)院人事管理、人員調(diào)配工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標準，嚴格控制醫(yī)院編制，為機構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)配當好參謀，制定年度工作計劃，擬定改革方案和考核、獎懲措施，經(jīng)院長批準后，組織落實。

3、組織落實各類人員職稱考試、評審、晉升及聘任工作。

4、會同黨群部負責全院中層干部考核，負責全院職工的年度考核工作，會同科教辦做好專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)工作，會同院辦公室深入科室檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況和勞動紀律，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

5、做好人員招聘、畢業(yè)生接收、職工退休、辭退、調(diào)入、調(diào)出工作。

6、負責勞動工資管理，福利、上繳社會保險、殘疾人管理、勞動年檢、臨時工管理工作，負責院人員調(diào)劑組管理工作。

7、負責管理職工人事檔案，接待外調(diào)。負責綜合統(tǒng)計，完成各類統(tǒng)計報表，及時上報。

8、負責對因公、因私出國職工的政治審查。

9、在支部核心小組參與下，負責對所管轄人員的年度考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和具有高級職員職稱。政治上必須是中共黨員。

2、具有一定的醫(yī)療衛(wèi)生知識和人事管理、行政管理知識，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)及人事工作的各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻精神，語言表達、公文寫作、分析能力和處理突發(fā)事件能力較強，有人事管理工作經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：醫(yī)務(wù)處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領(lǐng)導下進行工作，實行處長負責制，全面負責醫(yī)務(wù)處工作，組織協(xié)調(diào)臨床、醫(yī)技科室的醫(yī)療及預(yù)防保健工作，負責醫(yī)院科研、教學管理工作和病案管理、醫(yī)學統(tǒng)計、圖書館管理工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標準，擬定醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和工作計劃，經(jīng)院長批準后，組織實施，按時總結(jié)匯報。

3、遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師法，積極貫徹醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、醫(yī)療保險制度改革的各項措施及規(guī)定，負責制訂各項醫(yī)療制度和管理規(guī)定，健全醫(yī)院技術(shù)、病案管理委員會組織。深入科室，督促檢查各種醫(yī)療規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行情況和病歷、醫(yī)療質(zhì)量及門診日志登記和疫情報告工作。組織實施各級醫(yī)技人員的業(yè)務(wù)培訓和技術(shù)考核。

4、組織醫(yī)院重大災(zāi)害、突發(fā)事件、重大醫(yī)療任務(wù)的實施與保障。參加全院重大搶救、會診、查房及疑難病例和死亡病例討論。安排專家門診和?？崎T診，協(xié)調(diào)解決疑難病例的會診。

5、組織醫(yī)療差錯、事故的討論、調(diào)查及審定工作，調(diào)解重大醫(yī)療糾紛，提出處理意見。如出現(xiàn)醫(yī)保拒付、醫(yī)療或服務(wù)糾紛賠償，根據(jù)情況，擬定扣罰科室獎金金額，提交院務(wù)會討論。

6、定期召開臨床、醫(yī)技科室主任聯(lián)席會，協(xié)調(diào)科室間協(xié)作關(guān)系，提高醫(yī)療質(zhì)量。負責病人投訴和來信、來訪的接待工作。定期召開醫(yī)政監(jiān)督會，聽取醫(yī)政監(jiān)督員對醫(yī)院工作的批評和建議。

7、改善門診環(huán)境，方便病人就醫(yī)，開展門診咨詢、健康宣傳教育工作。負責診斷證明書及體檢證明書審核、簽發(fā)意見，蓋章。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、具有系統(tǒng)的基礎(chǔ)醫(yī)學和專業(yè)理論知識，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及醫(yī)療行政管理的各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻精神，語言表達、文字寫作、分析能力較強，有醫(yī)療管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：護理部主任

工作職責：

1、本崗位在院長領(lǐng)導下進行工作，實行主任負責制，全面負責護理部工作，組織協(xié)調(diào)臨床護理及管理工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標準，制定全院護理工作計劃，經(jīng)院長批準后，組織實施，按時總結(jié)匯報。

3、積極貫徹醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，醫(yī)療保險制度改革的各項措施及規(guī)定，負責制訂各項護理制度和護理質(zhì)量標準。深入科室，督促檢查各種護理規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行情況和護理質(zhì)量組織實施對護理人員的業(yè)務(wù)培訓和技術(shù)考核。

4、組織參加護理查房，參加疑難病例和死亡病例的討論，檢查危重、搶救病人的護理工作，遇有重大搶救及特殊任務(wù)，隨機調(diào)整護理人員。

5、負責組織對參加護士長競聘人員的考核；科主任與護理部協(xié)商，報主管院長同意后，決定護士長人選。

6、定期召開護士長會，檢查工作，交流經(jīng)驗，提高護理質(zhì)量。負責調(diào)解護理糾紛、病人投放和來信、來訪的接待工作。參加醫(yī)政監(jiān)督會和工休座談會，聽取群眾對護理工作的批評和建議。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和副主任護師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、具有系統(tǒng)的基礎(chǔ)醫(yī)學和專業(yè)理論知識，熟悉國家的有關(guān)政策、法規(guī)及護理行政管理的各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻精神，語言表達、文字寫作、分析能力較強，有護理管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

4、對現(xiàn)職中層干部，年齡45周歲以上者繼續(xù)應(yīng)聘原崗位，職稱可適當放寬。

崗位名稱：財務(wù)處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領(lǐng)導下進行工作，實行處長負責制，負責全院財務(wù)工作及經(jīng)濟管理工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標準和上級撥款情況，編制和執(zhí)行醫(yī)院年度財務(wù)預(yù)算、決算，合理安排使用資金。

3、定期分析檢查財務(wù)收支、預(yù)算執(zhí)行情況，考核資金使用效果，參與論證并督促全院各科經(jīng)濟核算，負責各科獎金分配、發(fā)放工作。

4、負責管理門診掛號室、收費處的業(yè)務(wù)工作、住院處工作等，基建項目資金使用計劃。

5、嚴格執(zhí)行財務(wù)制度和規(guī)定，遵守財經(jīng)紀律，完善財務(wù)會計規(guī)章制度，遵守國家規(guī)定的費用開支范圍和開支標準，及時清理債權(quán)債務(wù)，加強銀行存款和現(xiàn)金管理，負責財務(wù)報表和其他財會統(tǒng)計資料的審核、簽名、蓋章。

6、負責組織財務(wù)人員參加繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)培訓和技術(shù)考核。

7、在支部核心小組參與下，負責對本處人員年度考核、聘用和獎金分配。

8、落實崗位責任制和交接班制度，會同保衛(wèi)處定期檢查重點部位保衛(wèi)工作，做好防火、防盜工作。任職條件：

1、具有大學?？埔陨蠈W歷或會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、具有財務(wù)會計、經(jīng)濟管理知識，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)及財務(wù)管理的各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導，公道正派，廉潔自律，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力和服務(wù)、奉獻精神，資金運籌管理能力、公文書寫、分析能力較強，有財務(wù)管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：醫(yī)工設(shè)備辦公室主任

工作職責

1、主持物資設(shè)備辦公室的全面工作，包括全院物資設(shè)備的計劃、采購、分配、管理、監(jiān)督、維護和維修、計算機管理等各項工作。

2、按照管理科學化現(xiàn)代化的要求，負責建立健全和執(zhí)行物資設(shè)備管理的各項制度，并對各科室的執(zhí)行情況進行檢查和評估。

3、根據(jù)醫(yī)療、教學、科研需求，制定醫(yī)療設(shè)備購置計劃，經(jīng)院長批準后，根據(jù)醫(yī)院財力和輕重緩急安排購置計劃，保證重點學科建設(shè)和新技術(shù)項目的開展。

4、對采購大型醫(yī)療設(shè)備，要經(jīng)過充分論證，院務(wù)會批準，實行公開招標。要健全技術(shù)、維修檔案，根據(jù)情況提出合理使用的建議。負責醫(yī)院各種醫(yī)療儀器設(shè)備、制冷設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)工作。定期巡視、檢查，保持設(shè)備完好率。

5、加強經(jīng)濟核算，了解市場信息，擇優(yōu)采購物美價廉的衛(wèi)生材料、器械及辦公用品等。

6、每月審核各科及庫房請購計劃和采購實際完成情況，合理控制庫存量。審核各種購入物資的單據(jù)，包括購入渠道、價格、質(zhì)量、規(guī)格等，指導監(jiān)督采購人員工作。做好各種供應(yīng)物資的登記、發(fā)放工作。

8、按計量法要求，負責制訂計量管理制度，定期對醫(yī)療儀器、儀表進行計量檢查。

9、做好固定資產(chǎn)登記、管理工作，負責承辦醫(yī)療儀器、設(shè)備報廢的技術(shù)鑒定事宜。

10、經(jīng)常對各庫房巡視，督促對各庫房人員遵守安全消防法規(guī)和崗位責任制，防火、防盜、防霉爛、防蟲蛀。

11、負責組織各級工程技術(shù)人員、工人的業(yè)務(wù)學習和技術(shù)考核。

任職條件：

1、具有大學?？埔陨蠈W歷和具有副高以上職稱或高級職員職稱。

2、具有醫(yī)療器械管理、維修專業(yè)知識和行政管理知識，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導，公道正派，廉潔自律，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力和服務(wù)、奉獻精神，降低交易價格能力較強，有行政管理和器械管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：總務(wù)處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領(lǐng)導下進行工作，實行處長負責制，全面負責總務(wù)處工作。

2、負責組織領(lǐng)導食堂、基建、房產(chǎn)、環(huán)保服務(wù)、人防、交通安全、動力通訊、后勤維修等工作，保證醫(yī)療、教學、科研、預(yù)防工作的順利進行。

3、經(jīng)常深入科室了解醫(yī)療及有關(guān)部門需要，制定工作，建立健全各項規(guī)章制度服務(wù)規(guī)范和工作質(zhì)量標準，認真檢查落實。

4、負責組織醫(yī)院突發(fā)事件、臨時性任務(wù)的后勤保障工作。

5、落實上級主管部門規(guī)定的綠化、衛(wèi)生、交通安全指標，負責組織各級技術(shù)人員、工人的業(yè)務(wù)學習的技術(shù)考核。

6、積極推進后勤社會化的改革，逐步實行具備條件的部門從單位中剝離，暫不具備條件的部門單獨核算，自收自支，自負盈虧。

7、在本處核心小組參與下，負責對各班組長及各級人員的年度考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學歷或高級職員以上職稱。

2、具有后勤行政、基建管理知識、熟悉國家有關(guān)后勤社會化及基本建設(shè)政策、法規(guī)及各項規(guī)定，了解本處各崗位工作程序、工作質(zhì)量標準。

3、服從領(lǐng)導，公道正派，廉潔自律，有較強的組織、協(xié)調(diào)、解決問題的能力和服務(wù)奉獻精神，文字書寫能力較強，有行政管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

4、副處長參照處長崗位說明書任職條件為具有大專以上學歷或高級職員以上職稱。

崗位名稱：保衛(wèi)處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領(lǐng)導下進行工作，實行處長負責制，負責醫(yī)院治安、消防、交通、人防管理工作。

2、積極完成公安部門和上級保衛(wèi)部門布置的各項保衛(wèi)工作。

3、協(xié)助有關(guān)部門，同治安災(zāi)害作斗爭，追查破壞事故與破壞嫌疑事故。

4、加強對治保人員的政策、法制業(yè)務(wù)教育，不斷提高政治思想水平和工作能力，充分發(fā)揮其聯(lián)系群眾的橋梁與骨干作用。

5、深入基層、做好調(diào)查研究，督促治保措施落實。

6、擬訂我院的保衛(wèi)工作計劃，做好工作總結(jié)和及時提出安全措施。

7、做好全科人員和院治保人員的考核和思想教育工作。

8、配合有關(guān)部門開展法制教育，防火、防盜、防特、防治安災(zāi)害的“四防”教育和道德教育。

9、在支部核心小組參與下，負責對所管轄人員的年度考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和高級職員以上職稱。

2、具有一定的安全保衛(wèi)知識，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)及各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻精神，語言表達公文寫作、分析能力和處理突發(fā)事件能力較強，在群眾中威信較高。

第二篇：護理部主任競聘崗位說明書

護理部主任競聘通知

醫(yī)院各部門、各科室：

為進一步加強護理部管理工作，為患者提供更加安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的醫(yī)療服務(wù)，經(jīng)院領(lǐng)導研究決定，現(xiàn)就護理部主任崗位進行公開競聘，相關(guān)事項公示如下：

一、競聘條件

1、大專或以上學歷；護理專業(yè)執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師或以上職稱；具備五年以上科護士長工作經(jīng)驗；(特別優(yōu)秀者可適當放寬在崗時限)

2、應(yīng)知法規(guī)：基本法《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《全國醫(yī)院丁作條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療廢物管理辦法》、《醫(yī)院消毒管理辦法》等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國護士管理辦法》、《護士條例》、《護理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》；

3、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神，愛崗敬業(yè)，廉潔 奉公，維護行業(yè)形象，認真執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范和衛(wèi)生工作者職業(yè)道德基本要求。有較強的事業(yè)心。嚴于律己、服從領(lǐng)導，能自覺地執(zhí)行本院各項規(guī)章制度；

4、具有較強的綜合能力，包括組織能力、領(lǐng)導能力、一般問題的處理協(xié)調(diào)能力，開拓進取、探索創(chuàng)新，凸現(xiàn)綜合管理水平，勇于承擔分級管理的相關(guān)責任，確保各項管理目標的實現(xiàn)；

5、掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關(guān)技能，具有較系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識水平，具備與本職管理崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格的能力和工作實績，負責指導、組織專業(yè)技術(shù)工作；

6、熟悉護理部的全面情況，工作中牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念，具有良好的思想品德和職業(yè)道德；

6、對待患者熱情、細心、耐心，工作態(tài)度踏實、嚴謹；

7、有高度的事業(yè)心和責任心，刻苦鉆研業(yè)務(wù)；高度認可企業(yè)并熟知企業(yè)文化； 8、1年以內(nèi)未發(fā)生重大醫(yī)療事故、無患者投訴等問題發(fā)生；

二、崗位職責

管理職責：1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行董事長會議決議和院長的決定。2.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況，對醫(yī)院的各項護理工作制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作計劃與總體目標，并督促檢查落實，檢查護理工作質(zhì)量，定期總結(jié)匯報；

3.負責擬定和組織修訂全院護理規(guī)章制度，護理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)程及護理質(zhì)量標準、質(zhì)量措施與制度，嚴格督促檢查，指導各科室做好基礎(chǔ)護理和分級護理工作；

4.負有院內(nèi)護理人員調(diào)配的責任，提出初步調(diào)配意見，經(jīng)人力資源部根據(jù)工作流程下達調(diào)配指令，并由護理部具體實施；

5.協(xié)助人力資源部共同做好護理人員的考核、晉升、獎懲等工作； 6.協(xié)助人力資源部做好招聘護理人員的面試及實際能力的考核工作； 7.協(xié)助后勤保障部做好全院衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查； 8.審查各科室提出的有關(guān)護理用品的申報計劃和使用情況；

質(zhì)控管理：1.深入科室，督促、檢查各項護理工作落實，防止護理事故，減少護理差錯和協(xié)助控制院內(nèi)感染，問題及時解決，指導危重患者的搶救工作；

2.主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查、學習和交流經(jīng)驗，不斷提高護理質(zhì)量；

3.注重與各科護士長進行溝通，定期組織護士長分析護理質(zhì)量，及時提出改進措施，嚴防差錯事故發(fā)生；

4.檢查、指導門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室管理，使之逐步達到制度化、科學化、規(guī)范化。督促檢查護理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法；

5.建立全院護理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案及技術(shù)考核與評價工作；

6、負責組織工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生、消毒隔離疫情報告。

7、病房護理業(yè)務(wù)訓練的組織領(lǐng)導及科研項目的開展；

三、競聘流程

本次競聘本著“公平、公正、公開”原則，由院長辦公室綜合審議決定，參與競聘選拔，具體流程如下：

1、二月二十九日前請競聘人員至人力資源處報名，同時領(lǐng)取競聘表格進行申請；

2、三月三日 在六樓會議室現(xiàn)場競聘演講（演講內(nèi)容以競聘報告內(nèi)容為主，其他需說明的情況可現(xiàn)場發(fā)揮）；由醫(yī)院領(lǐng)導及各科室主管進行評審，當場投票表決完成護理部主任聘任工作并予以發(fā)放通知，同時進行公示。

第三篇：質(zhì)量檢驗部部分崗位競聘通知

質(zhì)量檢驗部部分崗位競聘通知

根據(jù)“公平、公開、雙向、競爭、擇優(yōu)”的競聘原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，并參照競爭上崗管理辦法。面向公司員工采取面試、測評相結(jié)合的方法進行公開競聘。

一、競聘崗位、人數(shù)

物料分析高級主管：1人

二、崗位競聘的資格條件

（一）、通用條件：

1、政治及品德要求。能認真貫徹黨和國家的方針政策和法律法規(guī)，團隊意識強，善于團結(jié)同志；工作作風扎實，事業(yè)心和責任感強；愛崗敬業(yè)，求真務(wù)實；善于學習，求知欲強。

2、能力要求。有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能及管理能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、自學能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、指揮能力、決策能力、執(zhí)行力和語言文字表達能力。

3、身心素質(zhì)。身體健康，心理素質(zhì)較好，能夠承擔崗位要求的工作。競聘人員應(yīng)愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、求真務(wù)實、具有較強業(yè)務(wù)能力、高尚的職業(yè)道德、在職工中反映良好。

（二）、專業(yè)條件：

1、競聘人員應(yīng)熟悉質(zhì)量檢驗工作流程，原則上為質(zhì)量檢驗部現(xiàn)有人員。在質(zhì)量檢驗部從事現(xiàn)有崗位不滿一年的原則上不能參加本次競聘。

2、文化程度：高級主管、主管崗位原則上要求具有大學?？萍耙陨舷嚓P(guān)專業(yè)學歷，對于特別優(yōu)秀的競聘人員可放寬學歷要求，其他崗位暫不作要求。

3、工作經(jīng)歷：高級主管崗位要求具有5年及以上同崗位工作經(jīng)

歷；主管崗位要求具有2年及以上同崗位工作經(jīng)歷。

4、職稱條件：高級主管崗位要求具有中級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格或者具有技師以上資格。

5、對于優(yōu)秀的人才，可以突破上述專業(yè)條件的限制。

三、報名時間方式

競聘高級主管的人員應(yīng)于年月日前填好附表，通過OA報人力資源部XXX。

四、其他說明事項

1）本次競聘高級主管、主管崗位面試占70%，測評占30%。面試、測評按百分制算均達到（80分），才有被聘用資格。

2）本次高級主管、主管崗位的競聘工作由競聘上崗領(lǐng)導小組負責組織實施。

3）競聘的具體時間、地點另行通知。附件：

1、人員競爭上崗報名表

人力資源部

2012年12月03日

人員競爭上崗報名表

第四篇：2崗位競聘附件(個人部分)

崗位競聘須知

附件1：

勞動關(guān)系與薪酬福利主管崗位職責

1.負責公司員工的信息收集、匯總和統(tǒng)計工作，填制各類人事統(tǒng)計報表，搞好人力資源狀況分析。

2.監(jiān)督檢查各分、子公司員工工資貫徹執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

3.制定實施招聘計劃，發(fā)布職位信息，拓展招聘渠道，建立人才儲備庫。

4.收集市場及同行業(yè)薪酬信息，制定公司薪酬制度，編制員工工資報表，代扣代繳員工“五險一金”。

5.檢查、監(jiān)督、指導各分子公司“五險一金”政策的落實情況。

6.負責員工勞動合同管理，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請銷假、職稱晉級等各類日常人事手續(xù)。

7.負責員工檔案及電子信息檔案建立工作，實現(xiàn)檔案管理規(guī)范化。

8.協(xié)調(diào)員工與公司的關(guān)系，處理勞資糾紛；負責員工工傷管理，按政策規(guī)定處理員工工傷保險及工傷保險爭議問題。

9.負責出具員工各項證明。

10.認真執(zhí)行QEO管理標準，完成部門領(lǐng)導交辦的臨時性工作任務(wù)。

11.詳細工作職責見集團《QEO管理手冊》。

附件2：

績效管理與保險、培訓主管崗位職責

1.組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書，定崗定編。

2.根據(jù)公司發(fā)展及員工需求制定培訓方案，安排培訓計劃，拓寬培訓渠道，培養(yǎng)選拔內(nèi)部培訓師資力量，建立與外部培訓師的良好關(guān)系。

3.做好員工崗前培訓工作，根據(jù)不同工作崗位人員的工作方式及特點，確定相應(yīng)的培訓內(nèi)容。

4.密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)，加強對業(yè)內(nèi)新知識新理念的學習，幫助指導設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，協(xié)助制作培訓教材。

5.做好培訓記錄并對學員反饋意見進行收集整理。

6.整理、歸檔培訓資料、統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，健全培訓檔案。

7.加強與市政府部門的聯(lián)系，爭取培訓資金支持。

8.建立公平、公正、公開的績效考核管理體系，明確各分、子公司經(jīng)營目標。

9.根據(jù)公司績效考核管理實施辦法，考核各分子公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的完成情況。

10.制訂員工績效考核標準，依據(jù)崗位說明書考核員工崗位工作完成情況，兌現(xiàn)績效工資。

11.認真執(zhí)行QEO管理標準，完成部門領(lǐng)導交辦的臨時性工作任務(wù)。

12.詳細工作職責見集團《QEO管理手冊》。

附件3

競聘人員報名須知

1、參加競聘人員報名條件

在蒙東事業(yè)部及所屬各分子公司工作1年以上（2010年6月30日以前入職的人員）；大學專科以上學歷；年齡不超過40周歲（1971年6月30日以后出生）；有一定的組織領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表達能力，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，積極主動，不因家庭瑣事影響工作，不因假日影響工作，能承受較大的工作壓力，事業(yè)心、責任感和全局觀念強；辦事效率高，能夠熟練掌握辦公自動化技術(shù)，身體健康。

2、競聘筆試范圍

2.1筆試主要是測試應(yīng)聘者綜合理論知識及基本能力與競聘崗位適應(yīng)程度，試題命題體現(xiàn)以下幾點：

2.1.1內(nèi)容包括職業(yè)道德，理論知識，技能操作，計算機知識，公文寫作等。

2.1.2體現(xiàn)運用理論知識分析和解決實際問題的能力。

2.1.3體現(xiàn)應(yīng)聘崗位任職的專業(yè)特點。

2.2封閉狀態(tài)下命題，題型以單選題、多選題、分析題為主。

2.3閉卷考試時間為50分鐘，總分為100分。

3、競聘者演講內(nèi)容：

3.1個人基本情況介紹；

3.2競聘動機：競聘什么崗位？為什么想競聘該崗位？

3.3對競聘崗位的認識：該崗位的主要職責及責任是什么？該崗位工作對公司發(fā)展的重要性等。

3.4競聘崗位的自我適應(yīng)性分析：為什么你認為自己能夠勝任該崗位？（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）。

3.5成功競聘后的工作目標及行動措施：成功競聘上崗后在規(guī)定時間階段內(nèi)的目標是什么？（6個月內(nèi)、1年內(nèi)、3年內(nèi)個人能夠?qū)崿F(xiàn)的目標是什么？你將采取哪些措施實現(xiàn)此目標？）

3.6競聘人員認為應(yīng)該包括的其他內(nèi)容。

4、競聘者答辯要求

答辯主要測試競聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應(yīng)變能力等與競聘崗位職位的適應(yīng)程度。

4.1答辯會評委組臨時組成，共7人。

4.2評委可按事先擬定命題提問或自由提問。

4.3競聘同一崗位人員的出場順序通過現(xiàn)場抽簽決定。

4.4每個人答辯時間一般不超過15分鐘。

4.5每位競聘者演講及答辯結(jié)束后，評委組成員根據(jù)競聘人員演講和答辯情況，依據(jù)《蒙東事業(yè)部崗位競聘演講、答辯評分表》的評分標準為競聘者打分（滿分為50分）。

4.6競聘者演講、答辯得分為各評委委員在去掉最高分和最低分以后分數(shù)的平均分。

5、競聘上崗總分計算方法

競聘上崗總分＝筆試得分×50%＋演講、答辯得分。

第五篇：崗位說明書

崗位說明書

職務(wù)描述

職務(wù)名稱：營銷總監(jiān)

直接上級：董事長

直接下級：營銷總監(jiān)助理、市場部經(jīng)理、產(chǎn)品部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理 本職工作：負責公司的整體運營

工作責任

全面了解國家宏觀政策，塑造企業(yè)形象，制定市場運營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作。

規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)整體運營，業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導團隊建設(shè)。

依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作。

制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品和策略和政策。

依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作。

對品牌推廣的總體費用進行控制。

對重要部門進行公關(guān)并對公關(guān)項目進行整體管理。

職務(wù)描述

職務(wù)名稱：營銷總監(jiān)助理

直接上級：營銷總監(jiān)

直接下級：市場部經(jīng)理、產(chǎn)品部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理

本質(zhì)工作：協(xié)助營銷總監(jiān)做好公司整體運營管理 工作責任

參與公司品牌戰(zhàn)略的研究，根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標、經(jīng)營預(yù)算，制定公司營銷工作的方針、政策，對公司內(nèi)部的營銷管理提出改進方案。

貫徹落實公司的各項營銷、運營管理方案。

組織相關(guān)的市場調(diào)研，收集相關(guān)的市場信息，分析營銷對象的內(nèi)外和環(huán)境，從而確定目標市場，制定公司相關(guān)的競爭策略并組織實施。

公司的產(chǎn)品進行定位以及協(xié)助開發(fā)部門產(chǎn)品開發(fā)。

維護與重要客戶的聯(lián)系，在參與重大的業(yè)務(wù)洽談時，解決在業(yè)務(wù)拓展中出現(xiàn)的問題，維持和開拓相關(guān)的渠道進行銷售，不斷地擴大市場的份額。

負責指導重要客戶建立完善的售后服務(wù)體系，保證客戶的需求得到滿足，以此來提升公司的整體品牌形象。

職務(wù)描述

職務(wù)名稱：銷售部經(jīng)理

直接上級：營銷總監(jiān)助理

直接下級：大區(qū)經(jīng)理

本質(zhì)工作：負責銷售部整體運營管理 工作責任

全面負責公司產(chǎn)品的市場開發(fā)、客戶管理和產(chǎn)品銷售組織工作。

定期組織市場調(diào)研，收集市場信息，分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，制定市場銷售策略，確定主要目標市場、市場結(jié)構(gòu)和銷售方針，報總經(jīng)理審批后組織實施。

根據(jù)企業(yè)的近期和遠期目標、財務(wù)預(yù)算要求，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，提出銷售計劃編制原則、依據(jù)、組織銷售部人員分析市場環(huán)境，制定和審核銷售預(yù)算，提出產(chǎn)品價格政策實施方案，向銷售部人員下達銷售任務(wù)，并組織貫徹實施。

掌握國內(nèi)外產(chǎn)品市場的動態(tài)，分析銷售動態(tài)、銷售成本、存在問題、市場競爭發(fā)展狀況等，提出改進方案和措施，監(jiān)督銷售計劃的順利完成。

協(xié)調(diào)銷售部和各經(jīng)濟組織的關(guān)系，經(jīng)常保持同客戶的密切聯(lián)系，并同客戶建立長期穩(wěn)定的良好協(xié)作關(guān)系。

提交產(chǎn)品重要銷售活動和參加國內(nèi)產(chǎn)品展銷活動實施方案，組織人員，準備材料，參加銷售活動，廣泛宣傳本公司產(chǎn)品和服務(wù)，對銷售效果提出分析。

經(jīng)常和客戶保持聯(lián)系，掌握客戶意向和需求。

定期檢查銷售計劃實施結(jié)果，提出銷售計劃調(diào)整方案，報審批后組織實施。

掌握產(chǎn)品價格政策實施情況，控制公司不同客戶對象及其不同季節(jié)和價格水平，定期走訪客戶，征求客戶意見，掌握其他公司銷售情況和價格水平，分析競爭態(tài)勢，調(diào)整產(chǎn)品銷售策略，適應(yīng)市場競爭需要。

掌握客戶拖欠貨款情況，分析原因，負責客戶拖欠款組織催收工作，防止長期拖欠，導致壞死帳出現(xiàn)。

加強組織對部門員工的業(yè)務(wù)培訓，讓所屬員工熟悉公司各類產(chǎn)品的質(zhì)量標準，應(yīng)用范圍突出優(yōu)特點，組織所屬員工不斷學習有關(guān)營銷策略和方法，提高銷售技巧。

配合公司的廣告宣傳，擴大公司影響，提高公司知名度，發(fā)展目標代理高，加強營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不斷拓展市場，增加銷量。

制定銷售部管理制度、工作程序、并監(jiān)督貫徹實施。

嚴格控制銷售費用開支，規(guī)定開支范圍和標準，監(jiān)督銷售費用的使用。

職務(wù)描述

職務(wù)名稱：大區(qū)經(jīng)理

直接上級：銷售部經(jīng)理

直接下級：區(qū)域經(jīng)理

本質(zhì)工作：制定并實施本區(qū)域營銷計劃、銷售目標，管理指導下屬人員完成分解銷售目標

工作責任

參與公司市場營銷策略的制定。

執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進行策劃。

制定本區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標。

提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息。

督導區(qū)域團隊建設(shè)及業(yè)務(wù)開展工作，落實本區(qū)域貨款的回收。

督導營銷總部的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行。

控制所轄區(qū)域費用開支。

直接參與主持重要客戶的業(yè)務(wù)談判及成交，處理客戶投訴。

對下屬的工作進行評價并協(xié)助制定和實施績效改善計劃，對下屬人員進行培訓、指導。

職務(wù)描述

職務(wù)名稱：區(qū)域經(jīng)理

直接上級：大區(qū)經(jīng)理

直接下級：渠道經(jīng)理

本質(zhì)工作：制訂并完成銷售計劃、保持和開拓銷售市場、管理指導下屬銷售人員

工作責任

制訂本區(qū)域的銷售指標，并按照計劃貫徹落實。

全面負責本區(qū)域的銷售市場，與重點客戶長期保持溝通，按計劃拜訪客戶。

指導協(xié)助下屬完成銷售任務(wù)，參與重要客戶談判。

管理所轄區(qū)域經(jīng)銷商的信用風險、銷售應(yīng)收帳款的管理。

控制所轄區(qū)域銷售費用開支。

研究市場情況，收集行業(yè)信息（如大型工程信息，房地產(chǎn)開發(fā)信息）市場趨勢、需求變化、競爭對手產(chǎn)品、價格和質(zhì)量情況和客戶反饋方面的準確信息。

協(xié)調(diào)處理公司各部門之間的關(guān)系，并與之保持良好的關(guān)系。

處理突發(fā)事件。

對下屬的工作進行評價并協(xié)助制定和實施績效改善計劃，對下屬人員進行培訓、指導。

職務(wù)描述

職務(wù)名稱：渠道經(jīng)理

直接上級：區(qū)域經(jīng)理

直接下級：

本質(zhì)工作：完成銷售計劃、保持和開拓銷售市場

工作責任

填寫區(qū)域銷售周報、月總結(jié)，并上報業(yè)務(wù)部負責人。

每月綜合銷售信息的收集、整理與分析，并上交到客戶經(jīng)理。

遵照區(qū)域經(jīng)理渠道開拓計劃，完成開拓和銷售任務(wù)。

配合執(zhí)行區(qū)域經(jīng)銷商促銷落實方案。

負責在所屬區(qū)域品牌與店面形象的管理和維護，傳達公司品牌、營銷等政策的思想。

負責所直轄區(qū)域公司品牌在當?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)推廣。

維護所在區(qū)域公司的營銷政策和制度。

負責經(jīng)銷商和店員產(chǎn)品與銷售培訓工作。

負責本區(qū)域競爭對手的調(diào)查和分析工作

做好店面開展計劃，協(xié)助經(jīng)銷商店面裝修工作和費用核報工作。

協(xié)助經(jīng)銷商完成店面管理工作。

完成上級交給的工作任務(wù)。