第一篇：教育科研課題選題中應(yīng)注意的問(wèn)題

教研課題的大小要適度，開(kāi)始應(yīng)以小課題研究為主。把研究課題選得過(guò)大，以為大課題就有研究?jī)r(jià)值。實(shí)際結(jié)果往往事與愿違，這些問(wèn)題或者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)根本無(wú)法解決，或者無(wú)法獲得可信的科學(xué)結(jié)論。如“中國(guó)青少年非智力因素研究”這個(gè)課題，就太大了，使人難以入手。選擇課題時(shí)要揚(yáng)長(zhǎng)避短，緊密結(jié)合本職工作。選擇那些與實(shí)踐聯(lián)系較密切的應(yīng)用性課題、微觀課題進(jìn)行研究。這樣既可以提高本職工作的質(zhì)量，又較容易獲得成功。

第二篇：選絲網(wǎng)應(yīng)注意哪幾個(gè)問(wèn)題

選絲網(wǎng)應(yīng)注意哪幾個(gè)問(wèn)題.txt6寬容潤(rùn)滑了彼此的關(guān)系，消除了彼此的隔閡，掃清了彼此的顧忌，增進(jìn)了彼此的了解。選絲網(wǎng)應(yīng)注意哪幾個(gè)問(wèn)題

11-121、編織不均勻

一般情況下商業(yè)印刷，絲網(wǎng)有時(shí)候容易出現(xiàn)絲與絲之間的問(wèn)隙不均勻或者時(shí)好時(shí)壞的問(wèn)題，這會(huì)造成孔經(jīng)變化而影響印刷油墨轉(zhuǎn)移量，油墨膜層厚度則會(huì)出現(xiàn)差異。如網(wǎng)編織不均勻或時(shí)好時(shí)壞，這會(huì)造成孔徑變化而影響印刷油墨的轉(zhuǎn)移量，油墨膜層厚度則會(huì)出現(xiàn)差異愛(ài)克發(fā)，如網(wǎng)編織的不均勻，僅出現(xiàn)在局部，使用時(shí)應(yīng)盡可能避開(kāi)這一部分，不使其影響到印刷質(zhì)量，跳絲是指編織中某根絲在中途斷開(kāi)醫(yī)藥包裝，形成幾厘米好脫落狀態(tài)，若不注意就不能發(fā)現(xiàn)，這種情況的缺陷也將會(huì)影響 的質(zhì)量。

2、絲網(wǎng)的表面不光滑

使用的聚酯單絲是經(jīng)噴嘴噴制成的，這一過(guò)程產(chǎn)生了表面相當(dāng)光滑且均勻一致的絲。絲網(wǎng)厚度是墨膜厚度的決定因素之一，單一網(wǎng)線的強(qiáng)度是由其抗拉強(qiáng)和直徑?jīng)Q定的數(shù)碼印刷，而絲網(wǎng)的強(qiáng)度是由絲網(wǎng)的強(qiáng)度及絲網(wǎng)單位長(zhǎng)度內(nèi)絲網(wǎng)的數(shù)目決定的。

3、絲網(wǎng)的粗細(xì)不均

網(wǎng)是由絲編織而成的，一般人認(rèn)為絲的粗細(xì)大體上都是一致的，其實(shí)不然。由于網(wǎng)絲的粗細(xì)變化，使網(wǎng)的某部分變厚或者變薄，那么在印刷時(shí)則會(huì)出現(xiàn)油墨厚薄不均的現(xiàn)象。

4、油墨退過(guò)絲網(wǎng)的難易程度

一般情況下選用絲網(wǎng)時(shí)考慮這方面的較多德魯巴，在印刷品中間中間色調(diào)用透明度高的油墨，顏料顆粒比較微細(xì)，油墨的通過(guò)性好，這種油墨使用高目數(shù)絲網(wǎng)時(shí)，也能很好地通過(guò)金融危機(jī)，一般塑料油墨通過(guò)性較好;特殊用途好油墨顏料濃度高的油墨盡管顆粒細(xì)膩，但是，其通過(guò)性能相對(duì)來(lái)講仍比較差。高寶

5、承印物表面的粗糙情況

一般情況下，印刷過(guò)程中，當(dāng)承印物表面圖為粗糙時(shí)科印精品調(diào)研，一般使用較低目數(shù)的絲網(wǎng)，如皮革、帆布、發(fā)泡體的薄片、木材等好的印刷，由于承印物表面上十分粗糙，吸墨較強(qiáng)，所以需用目數(shù)較低的絲網(wǎng)分切，以確保足夠的墨量順利通過(guò)絲網(wǎng)。

6、根據(jù)原搞的圖文線條精細(xì)程度選擇絲網(wǎng)

與上述情況相反，在通常情況下，精細(xì)線條要先擇高網(wǎng)目絲網(wǎng)。

7、選用絲網(wǎng)時(shí)還要考慮成本

在滿足印刷要求的前提下，盡量選用價(jià)格較低較低的絲網(wǎng)產(chǎn)品。

第三篇：書寫科研課題申報(bào)書應(yīng)注意的關(guān)鍵問(wèn)題

書寫科研課題申報(bào)書應(yīng)注意的關(guān)鍵問(wèn)題

在科研課題立項(xiàng)申報(bào)書中，正確、清晰地表達(dá)研究目的、目標(biāo)，擬采取的研究方法和技術(shù)路線，需要達(dá)到的主要技術(shù)指標(biāo)，預(yù)期效果等內(nèi)容，對(duì)查新檢索人員把握檢索方向和評(píng)審專家組正確理解申報(bào)書的研究目的和主要內(nèi)容，評(píng)價(jià)科研課題立項(xiàng)的價(jià)值和申報(bào)書的質(zhì)量，具有十分重要的意義。

1.正確表達(dá)研究的目標(biāo)

1.1 明確表述研究的目標(biāo) 在科研課題立項(xiàng)申報(bào)書中，必須正確、清晰、簡(jiǎn)明扼要地闡述科研主題思想，準(zhǔn)確表達(dá)研究目的，使有關(guān)人員清楚地了解申請(qǐng)者的研究思想。如某醫(yī)院申報(bào)的“胸心外科手術(shù)中的暫時(shí)替代功能臨床觀察研究”科研課題，就沒(méi)有準(zhǔn)確地表達(dá)其科研思想，是手術(shù)器械 藥物還是其他什么方法在手術(shù)中暫時(shí)替代功能的臨床觀察研究申報(bào)人根據(jù)查新人員的建議修改該課題名稱，修改后為“心臟手術(shù)中起搏器的替代功能觀察研究”，這樣，研究目標(biāo)就一目了然。

1.2 準(zhǔn)確使用醫(yī)學(xué)主題詞(關(guān)鍵詞)在申報(bào)項(xiàng)目名稱中，應(yīng)該準(zhǔn)確地使用主題詞或關(guān)鍵詞。否則會(huì)影響查新檢索中的查全率和查準(zhǔn)率，進(jìn)而影響檢索效果和查新結(jié)論?！夺t(yī)學(xué)主題詞樹(shù)狀結(jié)構(gòu)表》和《醫(yī)學(xué)主題詞著錄規(guī)范》對(duì)醫(yī)學(xué)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行了科學(xué)的規(guī)范，在檢索詞中可以提供數(shù)個(gè)中英文對(duì)照的主題詞或關(guān)鍵詞，包括規(guī)范詞、同義詞、縮寫詞、相關(guān)詞等，以便查全、查準(zhǔn)。

1.3 項(xiàng)目名稱要準(zhǔn)確清晰 在科研項(xiàng)目申報(bào)書中，對(duì)項(xiàng)目名稱的字?jǐn)?shù)有一定的要求。字?jǐn)?shù)太少，難以清楚表達(dá)研究的主題；字?jǐn)?shù)過(guò)多，有累贅之感，而且會(huì)重復(fù)表達(dá)主題意義。如“生化檢驗(yàn)檢測(cè)在糖尿病病人尿蛋白中的臨床意義觀察研究”這一課題名稱，不但字?jǐn)?shù)多，而且主題意義的表達(dá)重復(fù)。在這一名稱中，“檢驗(yàn)與檢測(cè)”所反映的意義基本相同，要求達(dá)到的臨床目的和觀察指數(shù)也是相同的。修改后的名稱為“生化指標(biāo)在糖尿病病人尿蛋白中的意義研究”，其字?jǐn)?shù)從原來(lái)的25 個(gè)減為19 個(gè)，符合科研課題項(xiàng)目申報(bào)要求。

2.課題的選擇

2.1 選題的意義 課題的形成和選擇是科研工作中比較艱苦的一個(gè)階段和過(guò)程。選擇課題就是選擇、確定自己的主攻方向，這關(guān)系到整個(gè)科研工作的成敗。愛(ài)因斯坦曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“提出一個(gè)問(wèn)題往往比解決一個(gè)問(wèn)題更重要。因?yàn)榻鉀Q問(wèn)題也許僅僅是一個(gè)數(shù)字或技術(shù)上的技能而已，而提出新的問(wèn)題、新的可能性，從新的角度去看舊的問(wèn)題卻需要?jiǎng)?chuàng)造性的想象力，而且標(biāo)志著科學(xué)的真正進(jìn)步?！币虼苏_選擇課題，是科學(xué)研究中具有戰(zhàn)略意義的首要問(wèn)題。

2.2 選題的調(diào)研 科研立題是科研工作成敗的關(guān)鍵。選擇課題必須避免低水平的重復(fù)，因此，立題前的調(diào)研工作很重要。首先，要與科技主管部門密切聯(lián)系，要組織科技人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家的科技方針、政策，要及時(shí)了解國(guó)家和地方科研基金的情況和本單位科研的服務(wù)方向。第二，必須加強(qiáng)申報(bào)前的文獻(xiàn)資料查閱和調(diào)研工作，要及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外該研究領(lǐng)域的技術(shù)現(xiàn)狀、動(dòng)態(tài)趨勢(shì)及存在問(wèn)題，并認(rèn)真加以分析，真正做到心中有數(shù)，知己知彼，審時(shí)度勢(shì)地找到適合自己研究方向的突破口，并且根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)確定主攻方向和目標(biāo)。這既要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，又要吸取他人的經(jīng)驗(yàn)，從而富有創(chuàng)造性地提出研究課題和主攻方向。第三，科技人員要了解各種科研課題的性質(zhì)特點(diǎn)，資助方式、資助強(qiáng)度及對(duì)象，從而選擇合適本人特點(diǎn)的對(duì)口課題。

2.3 選題的原則

2.3.1 找準(zhǔn)合適的科研項(xiàng)目。科研選題可基本反映出選題者對(duì)某一科學(xué)基本理論與專業(yè)技能的掌握程度，實(shí)驗(yàn)技術(shù)與操作能力的熟練程度，科學(xué)思維和分析能力的強(qiáng)弱程度，知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)范圍的深度和廣度。因此，選題者必須實(shí)事求是地根據(jù)自己的能力和工作環(huán)境條件，由淺入深，由易到難，尋找到適合自己的科研課題。

2.3.2 重視課題的創(chuàng)新性。創(chuàng)新是在前人沒(méi)有研究過(guò)的或是在已有的研究基礎(chǔ)上的再創(chuàng)造。研究的結(jié)果應(yīng)該是前人所不曾獲得的方法和結(jié)論，它可以是結(jié)合臨床實(shí)踐提出的新觀點(diǎn)、新發(fā)現(xiàn)、新設(shè)想、新見(jiàn)解，也可以是通過(guò)研究建立的新理論、新技術(shù)、新方法或開(kāi)拓的新領(lǐng)域。

2.3.3 要有科學(xué)性。選題要符合客觀規(guī)律，要有一定的理論根據(jù)和實(shí)踐依據(jù)；同時(shí)要有科學(xué)的探索精神，科學(xué)的論證。

2.3.4 必須具有可行性。選擇的課題從研究?jī)?nèi)容到方法都應(yīng)該具有可行性，要考慮本單位所具備的各項(xiàng)條件和因素，要根據(jù)實(shí)際情況選擇切實(shí)可行、力所能及的課題。

2.4 選題的范圍 根據(jù)研究的對(duì)象和問(wèn)題的性質(zhì)，醫(yī)學(xué)科研選題可分為以下幾類。第一，調(diào)查性研究。這是以調(diào)查方法取得科學(xué)資料的研究，多屬于流行病學(xué)、地方病學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、醫(yī)學(xué)心理學(xué)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)以及社會(huì)衛(wèi)生學(xué)方面的研究。第二，實(shí)驗(yàn)觀察性研究。包括生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、分子生物學(xué)、微生物學(xué)等基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)的研究，藥物療效與新的診治技術(shù)的引進(jìn)及研制、試用等臨床觀察研究。此類選題應(yīng)該考慮是否具備所需的實(shí)驗(yàn)條件以及技術(shù)手段是否完善。第三，資料分析性研究。是對(duì)醫(yī)療、衛(wèi)生有關(guān)部門提供的病例、病案等資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)處理，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行概括、分析、綜合，從中發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題的創(chuàng)造性研究活動(dòng)。因此，科研工作者可根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇適合自己的科研項(xiàng)目。

2.5 選題應(yīng)有針對(duì)性，避免重復(fù) 所選的課題不宜過(guò)泛、過(guò)大，應(yīng)集中在解決某一領(lǐng)域的某一問(wèn)題上，命題必須確切。如“冬蟲(chóng)夏草對(duì)糖尿病腎病大鼠腎基因表達(dá)調(diào)控研究”這一課題，從題目上即基本反映出研究的對(duì)象和目的。但是像“中草藥抗菌的免疫調(diào)節(jié)研究”，“胃腸道疾病的病理、生理和藥理”等題目則屬于研究重點(diǎn)不突出和主攻目標(biāo)不明確，這樣的題目在形式上就很難通過(guò)審查?？茖W(xué)性強(qiáng)的題目，一般要滿足以下幾點(diǎn)要求。一是要體現(xiàn)課題的三要素，即受試對(duì)象、處理因素和效應(yīng)結(jié)果，這幾項(xiàng)內(nèi)容在題目中體現(xiàn)得愈明確愈好。其明確程度與研究者的科學(xué)思維清晰度、課題假設(shè)的合理性、實(shí)驗(yàn)對(duì)象確立恰當(dāng)、驗(yàn)證手段與方法正確、指標(biāo)間因果關(guān)系明確等成正相關(guān)關(guān)系。二是課題名稱必須醒目并有新意。選題切忌課題名稱重復(fù)，即使自己所提出的研究?jī)?nèi)容與以往的研究?jī)?nèi)容有所不同，甚至有創(chuàng)新，但名稱重復(fù)則難以使人有新意感。因此，選題前應(yīng)認(rèn)真查看本領(lǐng)域的歷年《科研項(xiàng)目匯編》，如發(fā)現(xiàn)課題名稱重復(fù)，則應(yīng)盡可能從新的視角提出問(wèn)題，在課題名稱上盡可能給人耳目一新之感。三是名稱要言簡(jiǎn)意賅，用詞恰當(dāng)、確切，切忌夸大其詞，字?jǐn)?shù)要適中，一般以15 —20 個(gè)漢字為宜，在題目中應(yīng)盡量不用縮寫、化學(xué)分子式等。

2.6 選題的途徑及方法 科研課題的選擇一般有2 種途徑。一是國(guó)家或省市下達(dá)的科研課題計(jì)劃。這類科研課題通常具有創(chuàng)新性，科技含金量比較高，科研價(jià)值比較大，研究難度亦較大，部分課題完成后可填補(bǔ)國(guó)際或國(guó)內(nèi)空白。在我國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)的科研項(xiàng)目中，有國(guó)家級(jí)的科研課題，省級(jí)的科研課題，市級(jí)的科研計(jì)劃。科研條件和技術(shù)力量雄厚的單位，可以把某一項(xiàng)大的科研課題全部申請(qǐng)下來(lái)開(kāi)展研究；而在某一項(xiàng)具體科研領(lǐng)域有條件和經(jīng)驗(yàn)的單位，也可以申請(qǐng)某一科研課題中的一部分。二是科研人員自選的科研課題。在科研項(xiàng)目中這一類課題所占的比例較大，可分為2 類。一類是本部門科研行政機(jī)構(gòu)擬定的科研課題，即某單位的科研機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)年申報(bào)的科研項(xiàng)目，經(jīng)過(guò)檢索認(rèn)定、專家評(píng)審、主管部門批準(zhǔn)立項(xiàng)后，由職能科室分別組織實(shí)施并完成；另一類是真正意義上的“自選課題”，是由科研工作者根據(jù)自己的專業(yè)領(lǐng)域和專業(yè)特點(diǎn)擬定的科研課題，經(jīng)本單位主管業(yè)務(wù)部門批準(zhǔn)申報(bào)，再經(jīng)指定的情報(bào)信息檢索部門出具查新報(bào)告后，由專家組評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，最后由省市科技廳局批準(zhǔn)立項(xiàng)，并劃撥科研經(jīng)費(fèi)，由申報(bào)人組織實(shí)施。

對(duì)于“自選科研課題”，科研工作者在選題時(shí)，一定要注意課題的新穎性。突出課題的新穎性，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題。第一，選定的課題一定是本人所熟悉的曾從事過(guò)或正在從事的研究領(lǐng)域中的科研項(xiàng)目。研究人員選題除了具備本專業(yè)基礎(chǔ)理論、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和科研能力外，本單位還必須具備一定的科研技術(shù)條件。第二，科研人員應(yīng)自行進(jìn)行初步的文獻(xiàn)檢索，通過(guò)檢索了解有關(guān)的科研項(xiàng)目是否已經(jīng)有人做過(guò)，研究的程度如何，有沒(méi)有和該課題密切相關(guān)的文獻(xiàn)報(bào)道等。如果有密切相關(guān)的文獻(xiàn)報(bào)道，就要努力查找原始文獻(xiàn)，弄清其科研思路、課題設(shè)計(jì)、科研方法、技術(shù)手段、實(shí)驗(yàn)材料等方面與本人的科研項(xiàng)目的不同點(diǎn)，以及本人的科研方法、技術(shù)手段等是否更合理、更有科學(xué)價(jià)值，社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益是否更大等，這些都是需要考慮的因素。如果在這些方面本人的科研課題更有價(jià)值，同樣可以申報(bào)。其中最根本的原則是，申報(bào)的課題必須在科研目標(biāo)、課題思路、課題設(shè)計(jì)、科研方法、技術(shù)手段、技術(shù)成果等方面中的某一方面，是他人沒(méi)有做過(guò)的或獲得的。因此，科研課題的選擇要在“新“字上下功夫。第三，要有一個(gè)精干的科研班子。組成人員應(yīng)該是梯隊(duì)式的組合，既有專家，也有技術(shù)人員，人員結(jié)構(gòu)要合理。第四，具備一定的科研基礎(chǔ)條件。在申報(bào)課題時(shí)，還要衡量本部門是否具備基本的科研條件。特別是醫(yī)學(xué)科研工作，實(shí)驗(yàn)條件非常重要。第五，慎密研究，精心設(shè)計(jì)課題。初步檢索后，要用最科學(xué)、最簡(jiǎn)便、最清晰的思路設(shè)計(jì)科研步驟，以最佳的組合、最少的成本、最短的時(shí)間，得到最理想的科研效果?？蒲姓n題的設(shè)計(jì)，是科研中非常重要的組成部分，對(duì)科研課題的完成，起著至關(guān)重要的作用。

3.課題的立論依據(jù)要充分

申報(bào)課題的出發(fā)點(diǎn)和目的要明確，立論依據(jù)要充分。由于當(dāng)前科學(xué)研究既高度綜合又高度分化，學(xué)科之間的相互交叉和滲透日趨廣泛，新知識(shí)、新理論更新加快，即使在同一領(lǐng)域，由于研究背景和方法不同，對(duì)一個(gè)課題的理解、看法也差異很大。因此，在填寫課題申請(qǐng)報(bào)告時(shí)，要在查閱大量國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)資料，廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，盡可能地把申報(bào)課題的意義、特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)充分表達(dá)出來(lái)。要清楚、客觀、全面地說(shuō)明國(guó)內(nèi)外同行的研究狀況，如已研究的程度、所用的方法和手段以及發(fā)展趨勢(shì)；要特別指出目前需要解決的問(wèn)題及其沒(méi)有解決的原因，提出對(duì)此問(wèn)題的解決辦法及要達(dá)到的目的等。此外，參考文獻(xiàn)的引用一定要得當(dāng)，要注意引用文獻(xiàn)發(fā)表的時(shí)間及雜志的權(quán)威性。

4.正確的研究方法和技術(shù)路線是成功的關(guān)鍵

確定科研課題的主題思想、研究目的之后，制定正確的研究方法和技術(shù)路線是科研工作前期的重要內(nèi)容。研究方法和技術(shù)路線是為完成研究?jī)?nèi)容而設(shè)計(jì)的研究方案和技術(shù)措施，它包括理論分析、試驗(yàn)方法、工作步驟等一整套計(jì)劃安排。填寫時(shí)要注意做到設(shè)計(jì)周密，方法科學(xué)，路線合理，技術(shù)先進(jìn)可行，措施具體明確，切忌含糊不清、模棱兩可。同時(shí)，要有一定的預(yù)實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)，并充分展示課題負(fù)責(zé)人和參加成員與本課題有關(guān)的前期科研成果。

5.預(yù)期效果的表述

完成科研選題后，準(zhǔn)確表達(dá)要達(dá)到的預(yù)期效果十分重要。研究?jī)?nèi)容是研究課題所需解決的具體科學(xué)技術(shù)問(wèn)題，它包括課題研究范圍、內(nèi)容和具體指標(biāo)等。填寫時(shí)應(yīng)力求內(nèi)容具體、完整、切題，目標(biāo)集中、明確，突出關(guān)鍵問(wèn)題。

6.對(duì)現(xiàn)有工作基礎(chǔ)條件的填寫

要如實(shí)報(bào)告本單位的研究工作基礎(chǔ)、條件裝備、技術(shù)力量情況，以及工作進(jìn)度安排，不可夸大，也不可縮小，要實(shí)事求是地說(shuō)明。

6.1研究單位 如果是醫(yī)院，要說(shuō)明該醫(yī)院的性質(zhì)，床位數(shù)，門診和住院病人的數(shù)量及治愈率，存在的問(wèn)題等。

6.2 條件裝備 包括現(xiàn)有儀器、實(shí)驗(yàn)室的情況，以及有利條件等。同時(shí)要說(shuō)明完成課題需要補(bǔ)充的儀器設(shè)備，不可夸大，以免被誤認(rèn)為基礎(chǔ)設(shè)施條件不足，影響評(píng)估質(zhì)量。

6.3 技術(shù)力量 包括課題負(fù)責(zé)人的情況，如從事本專業(yè)研究的時(shí)間和已發(fā)表的主要學(xué)術(shù)著作，獲獎(jiǎng)情況；科研小組其他成員的情況，也要簡(jiǎn)明地說(shuō)明。

6.4 工作進(jìn)度安排 要有具體的表格說(shuō)明完成任務(wù)的進(jìn)度和所需經(jīng)費(fèi)等。在時(shí)間的安排上，不可拖得太長(zhǎng)，否則將失去時(shí)效性，也不宜太短，要適當(dāng)留有余地。

第四篇：賞識(shí)教育應(yīng)注意的問(wèn)題

賞識(shí)教育應(yīng)注意的問(wèn)題

賞識(shí)教育要得當(dāng)。賞識(shí)的目的最終應(yīng)該是無(wú)須賞識(shí)。促進(jìn)學(xué)生由自發(fā)學(xué)習(xí)到自覺(jué)學(xué)習(xí)，當(dāng)學(xué)生到了自覺(jué)學(xué)習(xí)階段，他已經(jīng)變成了完全自覺(jué)的行動(dòng)。賞識(shí)教育可分三個(gè)層次——鼓勵(lì)，鼓舞，鞭策。鼓勵(lì)，通過(guò)賞識(shí)促其建立目標(biāo)，培養(yǎng)興趣，促其勵(lì)志，這是賞識(shí)教育的初級(jí)階段,也是最初階段。但教育不能長(zhǎng)期停滯在這個(gè)階段。鼓舞，通過(guò)賞識(shí)，促其認(rèn)識(shí)困難，克服困難，戰(zhàn)勝困難，形成自覺(jué)行動(dòng)，驅(qū)動(dòng)其內(nèi)在動(dòng)力的階段，這是賞識(shí)教育的重要階段，必不可少。鞭策，是在賞識(shí)教育的基礎(chǔ)上，結(jié)合其它教育方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行磨煉的階段，促其主動(dòng)竟?fàn)?，?yīng)對(duì)復(fù)雜現(xiàn)實(shí)的教育，也是賞識(shí)教育乃至教育的終極目的。

賞識(shí)教育必須同其它教育方法相互結(jié)合，對(duì)驕傲的學(xué)生，要讓其賞識(shí)失敗的體驗(yàn)，對(duì)一帆風(fēng)順的學(xué)生，應(yīng)有挫折的體驗(yàn)，對(duì)大家賞識(shí)的學(xué)生，應(yīng)讓其有受忽視乃至蔑視的體驗(yàn)，教育者既要當(dāng)慈母，也要當(dāng)嚴(yán)父：既要當(dāng)祖國(guó)花朵的護(hù)花使者，也要成為磨勵(lì)花朵的風(fēng)霜雨雪。這是受教育者的需要。

第五篇：秘書應(yīng)注意的問(wèn)題

身為秘書，在工作中應(yīng)注意的問(wèn)題：

一、與上司關(guān)系的處理：

1、秘書地位的特殊性，很多時(shí)候會(huì)尷尬。因此，要與上司成為朋友，但不能親密無(wú)間，太隨便，或是輕視上司，這是根本性的錯(cuò)誤；不可涉及到上司的私生活，最好的方法是保持中庸之道，既不引人注目，又不默默無(wú)聞，讓他感到你的存在，但非無(wú)所不在。

2、體諒上司的勞苦，分擔(dān)他的壓力。要觀察細(xì)致，盡可能考慮周到。

3、不急于表功。要把功勞讓給上司，表面上他可能會(huì)謙虛一番，私下底他會(huì)對(duì)你存有好感。

4、不忙著提建議。你的建議都表明對(duì)上司目前工作運(yùn)作的不滿，所以要選擇好時(shí)間場(chǎng)合，才會(huì)有助于問(wèn)題的解決。

5、不依靠上司，要保持工作積極態(tài)度，主動(dòng)幫助、輔佐上司，要有相應(yīng)的獨(dú)立性。

二、與工作人員關(guān)系協(xié)調(diào)：

1、要和同事們和平共處，不搞派系。在工作角色上，大家是平等的。

2、要有合作精神，主動(dòng)幫助同事，消除隔閡，創(chuàng)造和睦的工作氣氛。

3、要寬容體諒他人，不強(qiáng)求別人。不同的人能力素質(zhì)不同，要善待世事。

4、要勇于承擔(dān)責(zé)任。這一點(diǎn)很重要，工作中難免有錯(cuò)誤，“心底無(wú)私天地寬”，有了問(wèn)題能勇于承認(rèn)錯(cuò)誤和承擔(dān)責(zé)任，反而會(huì)得到別人的原諒和敬重。

5、此外，秘書的禮節(jié)、儀表、服飾和幽默感會(huì)影響到你公司的文化氛圍、職員們的精神面貌等諸多方面，不能簡(jiǎn)單敷衍了

三、培養(yǎng)秘書口頭報(bào)告能力：

秘書人員的口頭報(bào)告能力，是一個(gè)人分析能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、表達(dá)能力的綜合體現(xiàn)。迅速、簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確的口頭報(bào)告，有利于領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握情況，迅速作出決策。培養(yǎng)秘書人員的口頭報(bào)告能力，要從以下細(xì)節(jié)著于：

1、精心過(guò)濾，區(qū)別處理、區(qū)別對(duì)待、慎重處理，以免干擾領(lǐng)導(dǎo)的正常工作，甚至給領(lǐng)導(dǎo)造成被動(dòng)。

2、弄清原委，力求準(zhǔn)確。視信息的真實(shí)性、完善性為生命，按時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件、經(jīng)過(guò)、結(jié)果六要素調(diào)查了解，構(gòu)建完善的信息。

3、打好腹稿，簡(jiǎn)明扼要。說(shuō)話要講究層次，抓住主要事實(shí)；語(yǔ)言要精煉，不能重復(fù)；客觀陳述，不攙雜個(gè)人觀點(diǎn)，以免影響領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)立思考。

4、舉止沉穩(wěn)，口齒清晰。無(wú)論大事小事、難事易事、急事緩事，都要做到舉止沉穩(wěn)，語(yǔ)調(diào)節(jié)器平和，口齒清晰，不卑不亢。

5、把握時(shí)機(jī)，靈活對(duì)待。在人員較多的場(chǎng)合，一般應(yīng)注意保密，宣向領(lǐng)導(dǎo)個(gè)別報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)情緒不好時(shí)，要盡量做到語(yǔ)言平實(shí)、平鋪直述，以免引起領(lǐng)導(dǎo)情緒波動(dòng)，影響對(duì)事情的正確答復(fù)或處理。不是特別急的事情，還可緩一步報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)正在講話或聚精會(huì)神地處理某一文件，一般不要立即報(bào)告。

四、秘書日常工作程序：

1、起提前到達(dá)上班地點(diǎn)

負(fù)責(zé)本人及領(lǐng)導(dǎo)辦公場(chǎng)所衛(wèi)生清潔

領(lǐng)導(dǎo)文具、茶水準(zhǔn)備、家具、物品有序擺放

分拆信件、分送文件

2、領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)時(shí)

提示領(lǐng)導(dǎo)本日日程 匯報(bào)有關(guān)事項(xiàng) 詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)本日日程

督辦重要事項(xiàng)，急事急辦

進(jìn)行正常事務(wù)工作

接聽(tīng)電話、接待來(lái)賓、資料整理、撰寫文稿、打印復(fù)印、來(lái)往文件等等日常工作執(zhí)行。

領(lǐng)導(dǎo)隨傳隨到并記錄并校對(duì)收發(fā)傳真以及處理催辦和呼叫服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

3、下班時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)征詢需辦事項(xiàng)

確定是否陪領(lǐng)導(dǎo)或在公司加班

檢查文件、鎖具、電器、電源情況后下班

4、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火時(shí)秘書如何對(duì)待

人都有脾氣，誰(shuí)都有發(fā)脾氣的時(shí)候，終生不發(fā)一次脾氣的人是沒(méi)有的。其區(qū)

別僅僅在于，有人脾氣大，有人脾氣小，有人是亂發(fā)脾氣，有人故意用發(fā)“脾氣”去達(dá)到一定的目的。

老板是人，自然具有人的一切屬性，即老板當(dāng)然也會(huì)發(fā)脾氣。就通常的情況來(lái)看，老板發(fā)脾氣往往與工作有關(guān)，即老板們常常是有意無(wú)意地在用發(fā)脾氣的手段去達(dá)到一定的工作目的。

發(fā)脾氣對(duì)于一般人而言是一種應(yīng)該控制的不良情緒，但對(duì)于老板而言往往代表著一定的權(quán)威，這一點(diǎn)可以從戰(zhàn)場(chǎng)上前線指揮員的行為態(tài)度得到驗(yàn)證。不少指揮員在激戰(zhàn)時(shí)都是發(fā)著脾氣指揮作戰(zhàn)。發(fā)脾氣往往能使對(duì)方產(chǎn)生心理震撼。而下屬、員工的心里震撼，常常是老板希望看到的應(yīng)激效果。假如，老板在指揮工作時(shí)，其指令不能對(duì)下屬產(chǎn)生心理震撼，往往影響其工作效率。所以，就一般情況而論，權(quán)力越大的人其脾氣往往也就越大。當(dāng)然，所說(shuō)的脾氣是指理智控制下的“脾氣”，超過(guò)理智界線的“脾氣”常常導(dǎo)致相反的效果。

員工在與老板打交道、相處時(shí)，必須正確對(duì)待和妥善處理老板發(fā)脾氣的問(wèn)題。否則，要么會(huì)使老板小看你，要么激化以方的矛盾，從而使一方、或雙方遭受不應(yīng)有的損失。

對(duì)待老板發(fā)脾氣的正確態(tài)度是：只要老板不是有意侮辱人格，或故意找岔子，你應(yīng)該以忍讓為上。

特別是當(dāng)員工在工作上出了差錯(cuò)，老板為此發(fā)脾氣時(shí)，你不僅應(yīng)該忍耐，而且應(yīng)主動(dòng)表示認(rèn)錯(cuò)或道歉。因?yàn)?，事?shí)證明，糾正一個(gè)人的錯(cuò)誤的最好方法，與其說(shuō)是和風(fēng)細(xì)雨，不如說(shuō)是適當(dāng)?shù)匕l(fā)點(diǎn)脾氣，只要不超分寸，后者的教育效果往往優(yōu)于前者。

因此，對(duì)待老板因工作問(wèn)題發(fā)脾氣的正確態(tài)度是忍耐、自我反省、總結(jié)教訓(xùn)。假如在老板發(fā)脾氣時(shí)，你認(rèn)為自己受到了委屈，也不應(yīng)該當(dāng)場(chǎng)頂撞和對(duì)抗，同樣應(yīng)該忍耐，不同的是，你可等老板冷靜之后再向其做解釋。當(dāng)然，這是指比較重大的事情，對(duì)于一些不涉及切身利益和個(gè)人尊嚴(yán)的小事情，你則大可不必與老板斤斤計(jì)較。

值得指出的是，那些在老板對(duì)其發(fā)脾氣之后，特別是受到委屈對(duì)待時(shí)，能主動(dòng)向老板表示親近的員工，將會(huì)被視為聰明、有理智的人。這不是委屈求全、而

是一種良好的素質(zhì)修養(yǎng)。此時(shí)，最愚蠢的行為，莫過(guò)于當(dāng)場(chǎng)與老板對(duì)抗、頂撞。當(dāng)然，地于那些品質(zhì)惡劣、視員工為奴隸，動(dòng)輒以發(fā)脾氣來(lái)壓服下屬、員工的老板，筆者并不提倡逆來(lái)順受。具體的處理方法有三：一是“綿里藏針”。即你可采取比較溫和的態(tài)度，強(qiáng)硬的措辭，向老板表示反抗，比如，你可用和藹的語(yǔ)氣，向老板說(shuō)出一些有份量的話；二是“旁敲側(cè)擊”。即你可以采用“借喻”、“比喻”、“喑喻”的手法，向老板表示反抗。三是“針?shù)h相對(duì)”。對(duì)于低素質(zhì)的老板，你不必過(guò)于忍讓?！搬?shù)h相對(duì)”往往能使對(duì)方的行為有所收斂。但是必須注意有理、有利、有節(jié)，不可隨意擴(kuò)大矛盾。

五、秘書寶典十招

1、有些事要想到領(lǐng)導(dǎo)前邊

雖然你要聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)布置工作，但有些事情，秘書要想在領(lǐng)導(dǎo)前邊，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。這樣做，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)感到你是一個(gè)好秘書。

2、領(lǐng)導(dǎo)布置的工作要提前交卷

如寫材料、搞調(diào)查等，一定爭(zhēng)取按領(lǐng)導(dǎo)要求提前一點(diǎn)完成，對(duì)于按照要求完不成的任務(wù)，要提前向領(lǐng)導(dǎo)打招呼，使領(lǐng)導(dǎo)早有安排，免得被動(dòng)。

3、注意保密工作

秘書和在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的職員，知道好多機(jī)密事情，有的事要比其他群眾早一些時(shí)候知道，一定注意保密，不能為了顯示自己的優(yōu)越，隨意亂說(shuō)。泄密的秘書是不稱職的，而且會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。

4、負(fù)責(zé)做領(lǐng)導(dǎo)與他人的溝通工作

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與另外領(lǐng)導(dǎo)或其他人發(fā)生矛盾時(shí)，做秘書工作的不能在領(lǐng)導(dǎo)面前火上加油，而要做領(lǐng)導(dǎo)的思想工作，使其消氣，并為領(lǐng)導(dǎo)向他人溝通，使矛盾盡快消除，別人會(huì)以為秘書的行動(dòng)是受他的領(lǐng)導(dǎo)指使的。

5、平時(shí)多給領(lǐng)導(dǎo)提供資料

領(lǐng)導(dǎo)比較忙，有一些材料顧不上看，秘書就要將有關(guān)資料及時(shí)提供給領(lǐng)導(dǎo)，這會(huì)對(duì)他的決策有參考價(jià)值。

6、善于聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)或要求，要認(rèn)真聽(tīng)取，不要因小事而同領(lǐng)導(dǎo)翻臉。有不同意見(jiàn)，可慢慢與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

7、不要輕易在領(lǐng)導(dǎo)面前告別人的狀

輕易告別人的狀，影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他人的看法，如果看錯(cuò)了人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)從內(nèi)心埋怨秘書。最好，只同領(lǐng)導(dǎo)談某些工作，不做那種議論是非的事。

8、不向領(lǐng)導(dǎo)提過(guò)高的有利于自己的要求

比如機(jī)關(guān)要分房子，秘書已經(jīng)有了不錯(cuò)的住房，還想要一套。這樣的事會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)為難的。如果辦不成，以后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)過(guò)敏地認(rèn)為你不滿意了，即便辦成，影響也不好。

9、多到群眾中去

聽(tīng)聽(tīng)群眾對(duì)一些事情的議論和看法，以便提供給領(lǐng)導(dǎo)。秘書做到及時(shí)反映群眾要求，可以使領(lǐng)導(dǎo)辦事不脫離群眾，群眾也會(huì)對(duì)秘書反映群眾情緒的作法極為滿意。

10、要關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)的生活

經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)身旁工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的飲食、作息時(shí)間、身體健康多進(jìn)行關(guān)懷照顧，既體現(xiàn)了關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，又反映了同事之情。

六、秘書工作者知識(shí)結(jié)構(gòu)的組成于一個(gè)秘書工作者而言，一個(gè)完整的合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)有三個(gè)方面：基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)

1、基礎(chǔ)知識(shí)

秘書工作者知識(shí)的第一個(gè)層次，是秘書工作者必備的知識(shí)和前提條件。秘書工作者的知識(shí)面要廣，基礎(chǔ)知識(shí)要扎實(shí)。為此秘書工作應(yīng)掌握以下三個(gè)方面的知識(shí)。

①科學(xué)文化知識(shí)

基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)，包括語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、歷史、地理、邏輯、英語(yǔ)等等。特別要注意語(yǔ)言文字和歷史知識(shí)的提高，重視歷史知識(shí)的學(xué)習(xí)，可以讓自己透過(guò)歷史的現(xiàn)象抓住內(nèi)在的規(guī)律和本質(zhì)的東西。

②政策法規(guī)知識(shí)

這是作為秘書工作者必備的知識(shí)，包括黨的路線、方針、政策和國(guó)家的憲法、法律法規(guī)、法令等相關(guān)的知識(shí)，特別要注重后者的學(xué)習(xí)。因?yàn)樗谄綍r(shí)的工作中接觸最多的知識(shí)。

2、專業(yè)知識(shí)

是秘書工作者知識(shí)結(jié)構(gòu)的核心或者是主體，也是區(qū)別于其他領(lǐng)域的知識(shí)結(jié)構(gòu)的方面。

①理論知識(shí)：

是秘書學(xué)和秘書工作總體的理論知識(shí)，是秘書工作者勝任本職工作的重要前提，總的理論，也是秘書工作的基本理論知識(shí)，秘書指導(dǎo)思想。分門別類的理論，包括文書處理，信息處理，信息調(diào)研和秘書實(shí)務(wù)的理論。

②業(yè)務(wù)知識(shí)：

秘書工作中各個(gè)環(huán)節(jié)的操作常識(shí)，基本技能，操作規(guī)范，公文的起草等。③行業(yè)知識(shí)：

秘書工作者所在機(jī)關(guān)的行業(yè)的基本知識(shí)。

3、相關(guān)知識(shí)

秘書工作者的輔助知識(shí)，它包括以下幾個(gè)方面的知識(shí)。

①新的學(xué)科知識(shí)，社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)，是相關(guān)知識(shí)中的一個(gè)重要內(nèi)容，包括行為科學(xué)、系統(tǒng)論、控制論、信息論。

②管理學(xué)知識(shí)，行政管理，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，決策等方面的知識(shí)。

③社會(huì)交往知識(shí)，社會(huì)關(guān)系學(xué)，公共關(guān)系學(xué)，人際關(guān)系學(xué)等，以便秘書工作者在工作能夠提高自身的交際能力，信息溝通能力。

④心理學(xué)知識(shí)。

4、社會(huì)知識(shí)

①國(guó)際知識(shí)：

當(dāng)前國(guó)際的基本問(wèn)題，世界格局，政治，經(jīng)濟(jì)，軍事，思想，科技，文化等方面知識(shí)的變化及發(fā)展等等情況。

②國(guó)內(nèi)知識(shí)：

本國(guó)各地風(fēng)土民情、社會(huì)現(xiàn)象和最新時(shí)事報(bào)道情況。