第一篇：勞動(dòng)人事科安全風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)

勞動(dòng)人事科安全風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)

勞動(dòng)人事科副科長(zhǎng)

①負(fù)責(zé)協(xié)助科長(zhǎng)組織實(shí)施并做好日常跟蹤檢查，保證貫徹落實(shí)到位。負(fù)責(zé)對(duì)分管專職的日常工作定期核對(duì)完成情況，對(duì)重點(diǎn)、專項(xiàng)工作每日督辦，及時(shí)了解情況，掌握進(jìn)度，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)解決，建立每日18：00前梳理核查制度，保證各項(xiàng)工作按時(shí)高質(zhì)量完成。

②負(fù)責(zé)每月抽查核對(duì)工資項(xiàng)下支出情況，確保支出與審批數(shù)額一致，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，有效控制工資項(xiàng)下支出數(shù)額。每月28日前落實(shí)與財(cái)務(wù)對(duì)帳制度，杜絕漏統(tǒng)、錯(cuò)統(tǒng)等問(wèn)題的發(fā)生。

③負(fù)責(zé)月8日前對(duì)上月工資支出情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)掌握工資進(jìn)度和計(jì)劃執(zhí)行情況，執(zhí)行情況分析報(bào)科長(zhǎng)。對(duì)工資計(jì)劃執(zhí)行中存在的問(wèn)題及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面分析向路局反映。每月23日前準(zhǔn)備經(jīng)營(yíng)活動(dòng)例會(huì)資料，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分析清晰。

④負(fù)責(zé)根據(jù)路局獎(jiǎng)勵(lì)情況，制定分配方案，并按規(guī)定考核發(fā)放。每月30日前對(duì)當(dāng)月獎(jiǎng)金審批單進(jìn)行分類裝訂，做到獎(jiǎng)金審批資料齊全完整。每年法定節(jié)日前做好節(jié)日加班的審核工作，按要求嚴(yán)格審核，杜絕將節(jié)日加班工資作為福利發(fā)放。

⑤負(fù)責(zé)對(duì)每季度工資收支進(jìn)行分析，分析超支原因，對(duì)季度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)匯報(bào)材料進(jìn)行初審，做好季度工資清算準(zhǔn)備。每年元月對(duì)工資收支進(jìn)行全面預(yù)測(cè)，合理安排全年工資支出計(jì)劃。

勞動(dòng)人事科科員

①負(fù)責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)下發(fā)相關(guān)文件，吃透文件精神，準(zhǔn)確掌握相關(guān)政策，并做好歸類管理，保證文件便捷查詢。根據(jù)上級(jí)文件結(jié)合公司工作實(shí)際，起草公司相關(guān)文件的實(shí)施辦法，確保文件內(nèi)容準(zhǔn)確，政策無(wú)偏差，條理清晰，無(wú)文字錯(cuò)誤。

②負(fù)責(zé)對(duì)來(lái)訪職工、家屬進(jìn)行登記，態(tài)度和藹，政策解釋準(zhǔn)確，做到不因個(gè)人原因出現(xiàn)職工、家屬上訪問(wèn)題。對(duì)職工、家屬關(guān)心的熱點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題積極做好宣傳解釋工作。

③負(fù)責(zé)根據(jù)季度報(bào)表、數(shù)據(jù)庫(kù)信息，與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核對(duì)無(wú)誤后，對(duì)本年度人員、金額進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，按時(shí)上報(bào)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)年度基金決算報(bào)表。做到上報(bào)數(shù)據(jù)人員、基金準(zhǔn)確。按局要求，對(duì)年度各項(xiàng)報(bào)表、人員基礎(chǔ)信息、基金基礎(chǔ)信息及保險(xiǎn)金扣款標(biāo)準(zhǔn)變化臺(tái)帳進(jìn)行打印、裝訂、整理，做到臺(tái)帳項(xiàng)目齊全、管理規(guī)范。

④負(fù)責(zé)按照《西安鐵路局勞動(dòng)合同管理辦法》（西鐵勞衛(wèi)〔2005〕257 號(hào)）及《西安鐵路局規(guī)范勞動(dòng)用工管理的若干規(guī)定》（西鐵勞衛(wèi)［2005］86號(hào)）文件規(guī)定,對(duì)全公司勞動(dòng)合同規(guī)范管理,建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。做到職工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解除等辦理及時(shí)、不出差錯(cuò)。勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳登記及時(shí)、準(zhǔn)確。

⑤負(fù)責(zé)工人技師報(bào)名、資格審查、評(píng)聘資料匯總上報(bào)，技師聘用、解聘、聘任合同簽訂及日?？己说裙ぷ?。做到宣傳到位，組織得力，按文件規(guī)定完成年度工人技師評(píng)聘計(jì)劃，完成上級(jí)規(guī)定的技師評(píng)聘比例。

⑥負(fù)責(zé)具體組織職工職業(yè)技能鑒定的報(bào)名、資格審查、信息錄入、材料入檔、證書(shū)發(fā)放及基地日常管理等。協(xié)助局職業(yè)技能鑒定站搞好考務(wù)工作。并負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定費(fèi)用收取并上繳。

⑦負(fù)責(zé)做好人力資源管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入維護(hù)，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、錄入及時(shí)。新進(jìn)人員工作證辦理：持勞動(dòng)合同書(shū)、人事命令和《鐵路職工工作證填發(fā)登記表》到局勞衛(wèi)處辦理?yè)Q發(fā)手續(xù)。工作證遺失補(bǔ)發(fā)手續(xù)：本人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，車(chē)間（科室）領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后，遞交勞動(dòng)人事科出具丟失證明并到西安鐵道報(bào)社辦理掛失等手續(xù)后，憑報(bào)社出具的掛失收據(jù)和《工作證補(bǔ)發(fā)登記表（一式兩份）到局勞衛(wèi)處辦理補(bǔ)辦手續(xù)。

⑧負(fù)責(zé)對(duì)《領(lǐng)導(dǎo)干部基本信息》、《中層干部基本信息》、《一般干部基本信息》、《干部分布表》、《干部級(jí)別統(tǒng)計(jì)表》、《專業(yè)技術(shù)干部信息》等日常管理的電子臺(tái)帳隨時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，保證信息準(zhǔn)確。做好人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、錄入及時(shí)。

⑨負(fù)責(zé)隨時(shí)檢查干部作風(fēng)的發(fā)揮、崗位職責(zé)的履行情況，采取不定期抽查、專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)、特殊時(shí)期督查，反映舉報(bào)問(wèn)題的核查等手段來(lái)發(fā)現(xiàn)作風(fēng)不實(shí)、職責(zé)履行不到位等問(wèn)題，并采取相應(yīng)的考核、組織處理等手段來(lái)扎實(shí)干部作風(fēng)。

⑩負(fù)責(zé)按照檔案管理的要求，及時(shí)準(zhǔn)確收集相關(guān)入檔資料，對(duì)本周下達(dá)的人事命令在周末進(jìn)行歸檔，保證檔案原始資料的完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。

11負(fù)責(zé)按照上級(jí)具體要求，○組織開(kāi)展公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資料的審核、收集、匯總裝訂，任職年限和所在崗位的確定，單位鑒定的出具，指導(dǎo)填寫(xiě)《審批表》等工作。根據(jù)公司崗位設(shè)置和專業(yè)劃分，完善聘用機(jī)制，提出聘用建議并組織實(shí)施。

第二篇：勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容

勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容

依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備招聘工作

負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱檔案

依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

勞動(dòng)人事科職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)對(duì)接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作

2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理

3.新人工作，組織新人交流會(huì)，跟進(jìn)及篩選和分享新人日志，及試用期新人實(shí)習(xí)和評(píng)估工作

4.培訓(xùn)工作需求的組織實(shí)施

5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

勞動(dòng)人事科職責(zé)31、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;

3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;

4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

勞動(dòng)人事科職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)部門(mén)招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決;

4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì)，羽毛球等;

5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

勞動(dòng)人事科職責(zé)51、負(fù)責(zé)公司日常簡(jiǎn)歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。

2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購(gòu)，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

3、日?？记趩螕?jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項(xiàng)的配合。

勞動(dòng)人事科職責(zé)61、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試

2、負(fù)責(zé)各招聘平臺(tái)管理維護(hù)，協(xié)助制定招聘計(jì)劃

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)

5、完成公司交辦的其他工作

勞動(dòng)人事科職責(zé)7

1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、請(qǐng)休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作;

2.完成項(xiàng)目部分招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對(duì)接;

3.社會(huì)保險(xiǎn)，意外保險(xiǎn)等輔助性資料的收集上報(bào);

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政管理和日常事務(wù)工作，會(huì)議會(huì)務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

___項(xiàng)目日常員工活動(dòng)的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;

6、負(fù)責(zé)部門(mén)費(fèi)用結(jié)款事項(xiàng)跟進(jìn)工作。

第三篇：勞動(dòng)人事科安全反思材料

勞動(dòng)人事科安全反思材料

勞動(dòng)人事科根據(jù)段對(duì)科室安全管理、工作作風(fēng)等的要求，結(jié)合科室實(shí)際，認(rèn)真查找不足，從安全管理方面，特別是安全措施的落實(shí)、安全關(guān)鍵的卡控、干部作風(fēng)，教育培訓(xùn)等方面，進(jìn)行了深刻的反思，深感自身在安全責(zé)任、安全督查等方面還存在差距，具體為：

一、干部督查上還應(yīng)加大力度。雖然三令五申強(qiáng)調(diào)了安全，也發(fā)行了相關(guān)制度、文件。但在實(shí)際要求上還存在放松。對(duì)于干部的督促，有些流于形式，對(duì)段機(jī)關(guān)的干部督查還比較嚴(yán)，對(duì)基層公寓車(chē)間干部的督查往往就有些放松。對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題處理不及時(shí)、不到位、不積極。如在檢查車(chē)間、公寓設(shè)備以及日常工作時(shí)，對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)的設(shè)備問(wèn)題、職工兩紀(jì)問(wèn)題，口頭批評(píng)多，按規(guī)定進(jìn)行處理少；提出要求多，跟蹤檢查少。存在著說(shuō)到了、在檢查記錄本上也登記了就算克服了解決了的問(wèn)題，對(duì)于車(chē)間、公寓是否及時(shí)進(jìn)行處理，結(jié)果如何沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行檢查和過(guò)問(wèn)，問(wèn)題跟蹤要求沒(méi)有得到良好落實(shí)，致使管理以及設(shè)備上的一些問(wèn)題長(zhǎng)期存在，得不到解決。

二、安全崗位職責(zé)不夠細(xì)。雖然制定了各科室崗位職責(zé)，但各崗位職責(zé)里的安全管理不夠細(xì)致，沒(méi)有落實(shí)到個(gè)人，管理持久力也不夠。表現(xiàn)在安全管理緊一陣、松一陣，尤其是日常管理中存在隨意性和不穩(wěn)定性。

三、外包人員教育培訓(xùn)還需提高。因段人員缺乏，一些公寓、車(chē)間與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合約使用勞務(wù)工頂崗干活。這些人員一般處于邊遠(yuǎn)地區(qū)，人員流動(dòng)大，又是由勞動(dòng)公司代為管理，對(duì)其的教育培訓(xùn)方面就做得有些缺乏。有時(shí)是發(fā)放試題問(wèn)卷考試、有時(shí)又委托勞務(wù)公司對(duì)其培訓(xùn)，而自身缺乏到現(xiàn)場(chǎng)考核確認(rèn)的環(huán)節(jié)，造成了勞務(wù)工教育培訓(xùn)的不確定性。

四、安全意識(shí)有待加強(qiáng)。科室雖然具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，但不能每時(shí)每刻保持強(qiáng)烈的憂患意識(shí)，不善于從他人的事故中吸取教訓(xùn)，不能時(shí)刻保持清醒頭腦，做到居安思危，警鐘長(zhǎng)鳴。有時(shí)候潛意識(shí)的把安全工作的指示和要求，作為一項(xiàng)簡(jiǎn)單化的工作內(nèi)容，認(rèn)為學(xué)習(xí)一下文件，知道有這么一件事就行了，安全隱患離我們很遠(yuǎn)。沒(méi)有對(duì)安全工作提出具體、細(xì)致、有針對(duì)性的要求。

針對(duì)以上問(wèn)題，勞人科制定了以下整改措施：

一、制定實(shí)施細(xì)則，加強(qiáng)干部督查?？剖覍⒅贫ǜ刹慷讲閷?shí)施細(xì)則，將督查時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、等等相關(guān)方面列入實(shí)施細(xì)則里，并嚴(yán)格按照細(xì)則要求，實(shí)行干部督查制度。

二、落實(shí)安全責(zé)任，做好安全工作。收集好各科室、各崗位安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和安全卡控項(xiàng)目后，勞人科收集整理制定出各崗位安全職責(zé)，把責(zé)任細(xì)分，落實(shí)到崗位者身上，以文件要求，規(guī)范管理。

三、根據(jù)鐵路實(shí)際，把好教育培訓(xùn)。在今后勞務(wù)工管理工作中，將聯(lián)合安全科一起把好勞務(wù)工教育培訓(xùn)關(guān)，加強(qiáng)鐵路相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和種種規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)場(chǎng)安全作業(yè)方法，進(jìn)一步提高安全防范水平，和勞務(wù)公司一起，使勞務(wù)工的使用更加科學(xué)化、規(guī)范化、有序化。

四、認(rèn)清安全形勢(shì)，牢固安全意識(shí)。安全穩(wěn)定事關(guān)全局、全段發(fā)展的大局，事關(guān)每名職工的切身利益，安全意識(shí)樹(shù)不牢，必然給我段的安全生產(chǎn)造成隱患。因此，在今后的工作中我們將加強(qiáng)安全規(guī)章、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高安全第一的責(zé)任意識(shí)，確保本科室的安全穩(wěn)定，保證我段穩(wěn)定與發(fā)展的長(zhǎng)治久安。

總之，通過(guò)這次安全大檢查、大反思活動(dòng)，我們進(jìn)一步明確了當(dāng)前安全生產(chǎn)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)。清醒的認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的殘酷性和艱巨性，認(rèn)清安全生產(chǎn)工作的長(zhǎng)期性和復(fù)雜性，為此我們必須兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真工作，決不能有絲毫的麻痹大意和盲目樂(lè)觀，要不斷查找自身存在的問(wèn)題和工作中的缺陷，在今后的工作中加以改正，通過(guò)虛心學(xué)習(xí)規(guī)章制度，明確規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，做到做好科室的本職工作，以實(shí)際行動(dòng)為我段的安全生產(chǎn)做出新的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)人事科 2012年6月29日

第四篇：人事科職責(zé)

（一）、人事科職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機(jī)構(gòu)編制、干部管理和勞動(dòng)工資、職稱管理；

2、負(fù)責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作；

3、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級(jí)評(píng)定及考核的有關(guān)工作；

4、負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)工資政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)；

5、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。

（二）、人事科科長(zhǎng)職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)科級(jí)干部的選拔、任用工作；

2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘工作；

3、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)、考核工作；

4、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類報(bào)表、工人等級(jí)考試、人事檔案管理等工作；

6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施全市系統(tǒng)各單位及個(gè)人的績(jī)效考評(píng)工作；

7、完成上級(jí)交辦的其它工作。

（三）、干部選拔、任用崗位職責(zé)：

1、按照編制及科級(jí)干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數(shù)超、缺情況及擬任用人員的條件把關(guān)；

2、按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報(bào)考察情況等工作；

3、做好向省局申請(qǐng)科級(jí)職數(shù)、公示，材料歸檔等工作。

（四）、考核崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定全市系統(tǒng)考核方案；

2、組織對(duì)各縣（區(qū)、市）局、直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、副科以上干部及機(jī)關(guān)全體的民意測(cè)評(píng)、定考核等次工作；

3、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審核、使用及材料入檔工作。

（五）、工資管理崗位職責(zé)：

1、熟悉國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)工資政策、規(guī)定；了解和掌握本系統(tǒng)工資變革的歷史和全系統(tǒng)人員的工資現(xiàn)狀；

2、有較強(qiáng)的政策和紀(jì)律觀念，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按有關(guān)工資政策規(guī)定處理工資問(wèn)題；

3、負(fù)責(zé)下列情況下的人員工資變動(dòng)；

（1）、新參加工作的職工，見(jiàn)習(xí)期、試用期間的工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；見(jiàn)習(xí)期、試用期滿后，按崗位確定相應(yīng)的工資；

（2）、新接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役志愿軍、義務(wù)兵，按崗位和職務(wù)確定相應(yīng)的工資；

（3）、工作人員經(jīng)考核合格，每?jī)赡陼x升一檔職務(wù)工資；

（4）、機(jī)關(guān)行政人員符合五年晉級(jí)的，經(jīng)考核合格晉升級(jí)別工資；

（5）、工作人員晉升行政職務(wù)，符合晉升工資條件的，按新任職務(wù)調(diào)整工資，從任免文件的下個(gè)月起執(zhí)行；

（6）、專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)人事部門(mén)考試、考核、評(píng)定獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技師）的，按實(shí)際被聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技術(shù)師）兌現(xiàn)工資，從聘任文件的下個(gè)月起執(zhí)行；

（7）、機(jī)關(guān)工勤、事業(yè)單位的工人經(jīng)人事部門(mén)考核、考試取得工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)的，從第二年的1月兌現(xiàn)工資；

（8）、事業(yè)單位的工人聘干后，執(zhí)行干部工資，根據(jù)所在崗位重新確定工資，從任命或聘任職務(wù)的下個(gè)月起執(zhí)行；

（9）、職工參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，獲取國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷證書(shū)的，現(xiàn)工資低于該學(xué)歷層次標(biāo)準(zhǔn)的，按其新獲取的學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定工資；

（10）、調(diào)入本系統(tǒng)的職工，按調(diào)入單位的性質(zhì)和新任命（聘任）的職務(wù)確定工資；

（11）、到齡退休的職工，按國(guó)家規(guī)定的比例確定退休工資；

（12）、職工去逝后，按國(guó)家有關(guān)政策發(fā)放撫恤金、喪葬費(fèi)及遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；

（13）、臨時(shí)工的工資調(diào)整工作，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

（六）、人事檔案管理崗位職責(zé)：

1、按照《干部檔案工作條例》規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案材料的收集，認(rèn)真細(xì)致地做好鑒別歸檔和整理工作；

2、負(fù)責(zé)辦理檔案的查閱、借用和轉(zhuǎn)遞；

3、負(fù)責(zé)干部履歷職務(wù)的續(xù)填；

4、做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；

5、搞好人事檔案工作的調(diào)查研究，聯(lián)系實(shí)際，及時(shí)提出建議和意見(jiàn)；

6、努力工作，爭(zhēng)取改善檔案庫(kù)房的保管條件，提高管理水平；

7、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：人事科職責(zé)

人事處長(zhǎng)職責(zé)

一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事處指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源管理工作。

二、負(fù)責(zé)各類人員的考核、晉級(jí)和工作崗位的調(diào)整工作。

三、負(fù)責(zé)醫(yī)院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定，設(shè)崗數(shù)額報(bào)批、調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)審、聘任工作。

四、負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選撥、任免和調(diào)配工作。

五、負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎(jiǎng)懲工作。

六、負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。

七、協(xié)助醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。

八、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。

九、負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。

十、負(fù)責(zé)臨時(shí)工的計(jì)劃管理和清理、清退工作。

十一、負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。

十二、負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作，及時(shí)準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

十三、定期不定期地會(huì)同有關(guān)職能科室檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

十四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動(dòng)考勤工作，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。