第一篇：人事科職責及制度

人事科工作制度

一、認真學習黨和國家有關(guān)人事工作的方針、政策、法規(guī)，做到廉潔自律，秉公辦事。

二、深入調(diào)查研究，對全院各科室專業(yè)技術(shù)崗位進行設(shè)定與調(diào)整，合理調(diào)配，科學管理，認真做好各類人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

三、根據(jù)國家的相關(guān)政策規(guī)定，切實做好全院人員的工資調(diào)整、審批與核定工作，按時為到齡職工辦理退休及返聘手續(xù)。

四、加強人才建設(shè)工作。根據(jù)臨床科室實際需求大力引進高層次人才，并做好后續(xù)服務(wù)工作，提出人力資源管理方案。

五、嚴格按照新進人員相關(guān)規(guī)定，做好畢業(yè)生的招聘、錄用工作。

六、抓好崗位勞動紀律管理，做好全院各類人員的考勤、考核、測評工作。

七、做好全院職工檔案管理工作，及時辦理人事檔案代理手續(xù)。

八、樹立為臨床一線服務(wù)的理念，深入臨床科室做好服務(wù)工作。

人事科科長職責

在院長領(lǐng)導下，負責建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策，為醫(yī)院各項業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和醫(yī)院文化，確保醫(yī)院的健康發(fā)展。

一、負責人力資源規(guī)劃的制訂和人力資源計劃的制訂。

二、負責相關(guān)制度的制訂和完善。

三、負責領(lǐng)導醫(yī)院的招聘和培訓工作，確保人才梯隊的建設(shè)和全院素質(zhì)的提高。

四、負責制訂醫(yī)院的考核管理制度，并確保有效運行。

五、負責擬定醫(yī)院的薪酬管理制度和福利制度，并確保有效運行。

六、負責領(lǐng)導醫(yī)院的人事管理工作。

七、負責部門內(nèi)人員及經(jīng)費的管理工作。

八、負責協(xié)調(diào)本科室與其他科室、單位的工作。

九、做好領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

十、人事科副科長負責協(xié)助科長完成人事科相關(guān)工作。

人事科干事職責

一、在人事科長領(lǐng)導下，貫徹執(zhí)行國家勞動工資和技術(shù)職稱晉升的方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)，做好勞動工資的管理工作。

二、負責辦理職工離退休、調(diào)動、晉升、獎懲、轉(zhuǎn)正定級等人員的工資關(guān)系。

三、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，做好職工醫(yī)保、養(yǎng)老保險的投保工作。

四、負責職工考勤統(tǒng)計、病事假統(tǒng)計及扣發(fā)病事假工資等工作。

五、負責新進人員的合同簽訂、人事代理等手續(xù)的辦理工作。

六、按規(guī)定做好專業(yè)技術(shù)人員的考試、考核和材料的送審工作，辦理我院獲得高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任手續(xù)，并做好考核、晉升時有關(guān)資料的立卷、歸檔工作。

七、積極做好本科室的其它應(yīng)急工作。

第二篇：人事科職責

人事處長職責

一、在院長領(lǐng)導下，在上級人事處指導下，負責醫(yī)院的人力資源管理工作。

二、負責各類人員的考核、晉級和工作崗位的調(diào)整工作。

三、負責醫(yī)院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定，設(shè)崗數(shù)額報批、調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。

四、負責全院干部的培訓、考察、選撥、任免和調(diào)配工作。

五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

六、負責全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。

七、協(xié)助醫(yī)務(wù)處、護理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。

八、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。

九、負責干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。

十、負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

十一、負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

十二、負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準確地為領(lǐng)導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

十三、定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀律。

十四、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。

第三篇：人事科職責

（一）、人事科職責：

1、負責按照干部管理權(quán)限，負責局機關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機構(gòu)編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；

2、負責干部人事教育、培訓工作；

3、負責專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級評定及考核的有關(guān)工作；

4、負責實施勞動工資政策、制度和標準；

5、負責有關(guān)表彰獎勵工作。

（二）、人事科科長職責：

1、負責全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作；

2、負責專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作；

3、負責全市系統(tǒng)績效考評、考核工作；

4、負責有關(guān)表彰獎勵工作；

5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

6、負責組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；

7、完成上級交辦的其它工作。

（三）、干部選拔、任用崗位職責：

1、按照編制及科級干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數(shù)超、缺情況及擬任用人員的條件把關(guān)；

2、按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報考察情況等工作；

3、做好向省局申請科級職數(shù)、公示，材料歸檔等工作。

（四）、考核崗位職責：

1、負責制定全市系統(tǒng)考核方案；

2、組織對各縣（區(qū)、市）局、直屬單位的領(lǐng)導班子、副科以上干部及機關(guān)全體的民意測評、定考核等次工作；

3、負責考核結(jié)果的審核、使用及材料入檔工作。

（五）、工資管理崗位職責：

1、熟悉國家和上級機關(guān)有關(guān)工資政策、規(guī)定；了解和掌握本系統(tǒng)工資變革的歷史和全系統(tǒng)人員的工資現(xiàn)狀；

2、有較強的政策和紀律觀念，堅持原則，嚴格按有關(guān)工資政策規(guī)定處理工資問題；

3、負責下列情況下的人員工資變動；

（1）、新參加工作的職工，見習期、試用期間的工資根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；見習期、試用期滿后，按崗位確定相應(yīng)的工資；

（2）、新接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役志愿軍、義務(wù)兵，按崗位和職務(wù)確定相應(yīng)的工資；

（3）、工作人員經(jīng)考核合格，每兩年晉升一檔職務(wù)工資；

（4）、機關(guān)行政人員符合五年晉級的，經(jīng)考核合格晉升級別工資；

（5）、工作人員晉升行政職務(wù)，符合晉升工資條件的，按新任職務(wù)調(diào)整工資，從任免文件的下個月起執(zhí)行；

（6）、專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)人事部門考試、考核、評定獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技師）的，按實際被聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技術(shù)師）兌現(xiàn)工資，從聘任文件的下個月起執(zhí)行；

（7）、機關(guān)工勤、事業(yè)單位的工人經(jīng)人事部門考核、考試取得工人技術(shù)等級證書的，從第二年的1月兌現(xiàn)工資；

（8）、事業(yè)單位的工人聘干后，執(zhí)行干部工資，根據(jù)所在崗位重新確定工資，從任命或聘任職務(wù)的下個月起執(zhí)行；

（9）、職工參加進修學習，獲取國家承認學歷證書的，現(xiàn)工資低于該學歷層次標準的，按其新獲取的學歷工資標準重新確定工資；

（10）、調(diào)入本系統(tǒng)的職工，按調(diào)入單位的性質(zhì)和新任命（聘任）的職務(wù)確定工資；

（11）、到齡退休的職工，按國家規(guī)定的比例確定退休工資；

（12）、職工去逝后，按國家有關(guān)政策發(fā)放撫恤金、喪葬費及遺屬生活困難補助費；

（13）、臨時工的工資調(diào)整工作，按有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。

（六）、人事檔案管理崗位職責：

1、按照《干部檔案工作條例》規(guī)定，負責人事檔案材料的收集，認真細致地做好鑒別歸檔和整理工作；

2、負責辦理檔案的查閱、借用和轉(zhuǎn)遞；

3、負責干部履歷職務(wù)的續(xù)填；

4、做好人事檔案的安全、保密、保護工作；

5、搞好人事檔案工作的調(diào)查研究，聯(lián)系實際，及時提出建議和意見；

6、努力工作，爭取改善檔案庫房的保管條件，提高管理水平；

7、辦理領(lǐng)導交辦的其他工作。

第四篇：人事科制度(人事科)

一、職工考勤休假制度

（一）事假審批程序

1、事假3天以內(nèi)由本人提出申請，科主任、護士長批準休息。

2、事假3天以上10天以下，科主任、護士長同意，經(jīng)醫(yī)務(wù)科、護理部批準后，由人事科審批并辦理請假手續(xù)。

3、事假10天以上20天以下，科主任、護士長同意，醫(yī)務(wù)科、護理部簽字經(jīng)主管院長批準簽字后，在人事科辦理請假手續(xù)。

4、事假20天以上者，科室同意后，經(jīng)醫(yī)務(wù)科、護理部簽字，主管院長審批后報院長批準后在人事科辦理手續(xù)。

5、科室負責人請事假3天以內(nèi)的，由本人提出申請，由各主管部門（醫(yī)務(wù)科、護理部）批準，人事科辦理手續(xù)。

6、科室負責人請事假3天以上者，由醫(yī)務(wù)科、護理部簽字后，經(jīng)分管院長批準，在人事科辦理請假手續(xù)，特殊情況應(yīng)提交院長辦公會研究。

7、事假必須提前辦理請假手續(xù)，如有特殊情況要口頭請假，經(jīng)院長或科主任同意后并告知人事科備案。

（二）病假審批程序

1、請病假1個月以內(nèi)者，須經(jīng)?？漆t(yī)師出據(jù)《疾病診斷證明》，經(jīng)保健科審核蓋章、科主任或護士長批準休息。

2、病假在1個月以上者，經(jīng)保健科和有關(guān)科室醫(yī)師會診討論后，在《疾病診斷證明》上簽注意見，經(jīng)科室同意后到醫(yī)務(wù)科或護理部簽字，經(jīng)分管院長審批后，到人事科辦理請假手續(xù)。

3、科室負責人請病假在7天以內(nèi)的由分管院長批準。

4、科室負責人請病假7天以上的，經(jīng)分管院長同意后由院長批準，到人事科辦理請假手續(xù)。

5、行政、后勤人員請病、事假均按以上程序辦理，由各部門負責人及分管領(lǐng)導逐級審批。

6、病休者需要即時辦理病假手續(xù)，如有特殊情況或急診者，持接診醫(yī)師出具的《疾病診斷證明》，經(jīng)主管部門認定后急診病假手續(xù)可補辦。

7、申請長期病休者，由本人提出申請專家認定，經(jīng)科室負責人、主管部門負責人、主管院長審核簽字后，提交院長辦公會研究，同意后發(fā)基本工資的前一項離職休養(yǎng)或符合內(nèi)退、病退條件者，可辦理內(nèi)退、病退。

（三）婚喪假規(guī)定

1、本院職工符合《婚姻法》法定結(jié)婚年齡者，可正常休婚假3天；符合《婚姻法》法定晚婚年齡者，（男滿25周歲，女滿23周歲；少數(shù)民族男滿23周歲，女滿21周歲）可在正?；榧俚幕A(chǔ)上增加15天晚婚假。

2、直系家屬（包括其岳父母、公婆）去世在本縣市的可休喪葬假3天；職工配偶去世可休假15天；直系家屬去世在外縣市的，可酌情給予路途假。

（四）產(chǎn)假規(guī)定

1、女職工正常分娩產(chǎn)假為90天，（含產(chǎn)前假15天）晚育（指女職工滿24周歲生育）者增加產(chǎn)假14天，難產(chǎn)者增加15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證者，增加產(chǎn)假40天，多胞胎生育的多生育一個增加產(chǎn)假15天。

2、女方生育后給男方照顧假10天；夫妻不在同一地者，除休探親假外，另給男方護理假30天。

（五）哺乳假規(guī)定

不滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，如有多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間每次增加30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和路途往返時間應(yīng)作勞動時間。哺乳期內(nèi)不安排值夜班。

（六）計劃生育假

女職工放環(huán)休假3天，人工流產(chǎn)假14天，每年只限一次。人流同時放置節(jié)育環(huán)休假19天。懷孕不滿四個月流產(chǎn)者可休流產(chǎn)假30天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的可休流產(chǎn)假42天?？剖覒{防保科出具證明批注休假。

（七）探親假規(guī)定

1、職工探望配偶的，正式職工與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日團聚的（指不能利用公休日在家居住一夜和休息半個白天），每年一方可探親一次，假期30天，所屬工作安排妥善后，經(jīng)科主任和護士長同意并簽字，上報主管部門同意后，持配偶單位證明對方在本未享受探親待遇的由人事科審批并辦理請假手續(xù)。

2、未婚職工探望父母者，每年休假一次，假期20天，兩年休假一次者，假期45天（原則上當年假當年休，不得合并使用，無論合并幾年，最多只享受45天假期，領(lǐng)取結(jié)婚證之日廢止）。經(jīng)科主任和護士長同意，工作安排妥當后，持父母單位證明或戶口本到人事科審批并辦理請假手續(xù)。

3、已婚職工探望父母者，每滿4年享受一次探親假，假期20天，經(jīng)科主任護士長同意，持父母單位證明或戶口本到人事科審批并辦理請假手續(xù)。

4、職工與配偶或父母能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定待遇。

5、以上各種假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)，假期休滿后，應(yīng)立即到人事科銷假，否則按曠工論處。

6、新調(diào)入、新錄用、未轉(zhuǎn)正的職工當年不享受探親假，當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受探親假。

（八）公休假管理

1、休假執(zhí)行天數(shù)

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休休假10天。已滿20年的，年休假15天（國家法定休假日，休息日不計入年休假的假期。）

2、執(zhí)行時間及范圍

職工在工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

職工的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當年的休假

（1）職工有上學的享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。如有以上情形之一的，不享受下一年的年休假。

4、工作人員已享受當年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第（2）、（3）、（4）項規(guī)定的情形之一者，不享受下一年的年休假。

5、各科室原則上以休假為主，對任何科室和個人提出的未休假補償申請，需提出理由后由院長辦公會審定。

按照以上公休假的標準執(zhí)行，不允許職工互相借用或積攢，原則上當年公休假當年休，不作跨使用，如有特殊情況可以延長到第二年的3月31日前有效。

（九）中層干部公休假管理及審批

1、按醫(yī)院公休假的管理規(guī)定，由人事科制做發(fā)放中層以上干部公休單。

2、中層干部請假審批權(quán)限

（1）公休假三天以下，屬醫(yī)務(wù)科主管部門的負責人,由醫(yī)務(wù)科審批；屬護理部主管部門的負責人,由護理部審批；行政總務(wù)后勤由人事科審批。

（2）公休假三天以上，屬醫(yī)務(wù)科主管部門的負責人，經(jīng)醫(yī)務(wù)科簽字后，由分管院長審批；屬護理部主管部門的負責人，經(jīng)護理部簽字后，由分管院長審批；屬總務(wù)后勤的負責人，由分管院長審批。

（3）科室每月上報考勤注明公休天數(shù)，附上簽字公休單，人事科進行統(tǒng)計。

3、行政職能科室、臨床科室工作人員的公休假，由科室按醫(yī)院下發(fā)的公休假管理辦法自行審批管理，月底上報考勤要注明公休天數(shù)。

4、公休假期間不享受崗位津貼和技術(shù)職務(wù)津貼，由經(jīng)管科進行核算扣發(fā)。

（十）補休假的管理

1、科室所有工作人員補休假天數(shù)，由科室總住院醫(yī)或主任、護士長進行統(tǒng)計核算,主任、護士長簽字確認補休假的來源及天數(shù)。

2、科室的補休假按科室排班表為依據(jù)，每月上報考勤要注明補休假的來源及天數(shù)。

3、各科室補休假當月休完（特殊情況除外）。

4、科主任或護士長的補休假3天以下，由醫(yī)務(wù)科、護理部審批管理，3天以上由醫(yī)務(wù)科、護理部簽字審批后報主管領(lǐng)導審批。

5、科室工作人員補休假，由科室自行管理。

（十一）總值班假規(guī)定

1、根據(jù)醫(yī)院總值班休假規(guī)定的精神，值班后第2天補休一天，未休者當月內(nèi)休完，過期作廢。

2、對于新規(guī)定下發(fā)之前，總值班未休完的假仍有效。

（十二）曠工規(guī)定

1、職工未請假不上班；

2、雖請假但未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位；

3、未經(jīng)同意擅自出國；

4、無正當理由超假者；

5、其它情節(jié)嚴重的脫崗者、不堅守崗位行為的，經(jīng)院長辦公會討論確認定性為曠工者。

有上述情形之一達3天以上者停發(fā)工資并限期調(diào)離或辭聘。

（十三）其他假規(guī)定

1、醫(yī)院批準考研者，給十天復習假，只給享受一次，第二年不給。

2、出國研修1年以上者回院休假根據(jù)上級精神執(zhí)行，短期研修超半年者給休假10天，3個月以上給5天，3個月以下給3天。

3、在節(jié)假日經(jīng)院領(lǐng)導批準加班者給補助3倍工資，確因工作需要，職工加班加點領(lǐng)取加班費不再補休。

（十四）以上各種假除公休假、總值班假以外均含法定休假日、休息日。

二○一一年八月三十日

九、非占編合同制職工暫行管理辦法

為了完善醫(yī)院的管理制度，實現(xiàn)非在編合同制職工管理的法則化、規(guī)范化、科學化、優(yōu)化各科室人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)自治區(qū)人民政府、人事部門、勞動部門、衛(wèi)生主管部門的文件精神及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我院實際，制定本規(guī)定。

（一）招聘制度

1、各科室用人必須嚴加控制，凡必須增加使用非占編合同制職工的科室務(wù)必在每年年底向人事科提交用人計劃，人事科根據(jù)科室崗位情況，報請院招聘領(lǐng)導小組審議通過方可按計劃予以招聘。

2、各科室不得以任何理由私自招收使用非占編合同制職工或臨時性用工。

（二）招聘方案

1、人事科根據(jù)臨時用工計劃與用人科室的主管部門共同擬定招聘的崗位、職數(shù)、條件等，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組審議通過后向外公布。

2、參加招聘的人員必須具備下列基本條件：

⑴擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、熱愛祖國、熱愛社會主義、遵紀守法、熱愛本崗位工作。

⑵身體健康，年齡適宜。

⑶衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中護理、醫(yī)技人員須具有相應(yīng)?？埔陨蠈W歷；其它衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員須具有本專業(yè)大學本科及以上學歷；行政后勤人員可根據(jù)崗位放寬要求。⑷其他可參照的招聘崗位條件，如：報名者的獎懲情況等可根據(jù)招考實際需要詳細制定。

3、參加招聘人員必須持本人畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證和其他與應(yīng)聘相關(guān)的證件材料等到人事科登記后，報請領(lǐng)導小組審核報考資格，經(jīng)審查符合招聘資格者方可參加招聘。

4、考試?？荚囉晒P試、面試、操作考試三部分組成，根據(jù)招考工作量的大小及所用耗材和考官組成情況酌情收取考務(wù)費。詳細的考試方案和考務(wù)費標準可根據(jù)招考實際情況，根據(jù)本制度另行規(guī)定。

5、政治審查和體檢合格者錄用。

（三）勞動合同

1、用工形式

醫(yī)院通過與被錄用的員工簽訂《勞動合同》，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如本人與原單位有勞動合同關(guān)系，須與原單位解除勞動關(guān)系后，才能和本單位簽訂勞動合同。

2、使用期

依據(jù)科室用人計劃的需要，經(jīng)院領(lǐng)導簽字同意后，進入為期一個月的使用期，期間不發(fā)放工資及各種福利待遇。

3、試用期

試用期滿后，科室負責人做出鑒定，鑒定合格者，簽訂三個月的試用期協(xié)議，期間發(fā)放試用期工資，不享受福利待遇。

4、簽訂勞動合同

試用期滿后，簽訂勞動合同，辦理相關(guān)保險手續(xù)，發(fā)放正式合同工工資，享受福利待遇。

5、《勞動合同》的形式

合同期限均采用固定期限。期限為一至三年。合同到期后醫(yī)院與員工可以進行雙向選擇，意見達成一致后，續(xù)簽合同。合同內(nèi)容由醫(yī)院和員工在簽訂合同時協(xié)商約定。

6、《勞動合同》的簽訂時間

根據(jù)銀川市醫(yī)保中心、社保局的相關(guān)規(guī)定，新進人員試用期滿時間為當月1日-25日之間，簽訂勞動合同時間為當月的1日。新進人員試用期滿時間在當月25日-30日之間，簽訂勞動合同時間為次月1日。

7、勞動合同變更、解除

⑴依法簽訂勞動合同后，醫(yī)院及合同制人員全面履行合同的約定，雙方不得擅自變更合同內(nèi)容。

⑵勞動合同期滿,醫(yī)院不再續(xù)簽者，勞動合同終止。⑶勞動合同經(jīng)醫(yī)院和受聘人員協(xié)商一致可以解除。

⑷受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時單方面解除勞動用合

①連續(xù)曠工超過3個工作日

②未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國或出國逾期不歸的； ③嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的，或造成重大事故的； ④違法亂紀造成嚴重后果，或嚴重違背職業(yè)道德給醫(yī)院造成極壞影響的；

⑤被判處有期徒刑或被勞動教養(yǎng)收監(jiān)執(zhí)行的。

8、有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知擬被解除合同的人員：

⑴合同制人員患病或者非因工（公）負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事醫(yī)院另行安排的其他工作的；

⑵受聘人員不能履行崗位職責，科室考核兩次評定為“不合格”者；

⑶合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院和受聘人員協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。⑷專業(yè)技術(shù)人員工作兩年內(nèi)未能取得執(zhí)業(yè)證書者。

9、有下列情形之一的，受聘人員可以與醫(yī)院解除勞動合同： ⑴依法服兵役的；

⑵被錄用或者選調(diào)到國家黨政機關(guān)工作的； ⑶醫(yī)院不能履行勞動合同的。

10、個人單方面解除勞動合同，需提前一個月通知人事科，否則將處以工資三倍作為罰款。醫(yī)療責任風險基金，不予退還。

（四）檔案的建立及管理

1、按照人事檔案管理的要求，建立職工人事檔案。

2、檔案實行集中統(tǒng)一管理，由專人負責。

3、參照編制內(nèi)職工檔案管理辦法，進行非在編合同制職工檔案管理。

4、設(shè)立統(tǒng)一的檔案編號，建立檔案檢索目錄。

5、將非在編合同制職工的基本信息及各種社會保險信息，實行微機化管理。

（五）福利待遇

1、按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加社會保險。（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險），醫(yī)院與勞動者雙方各自承擔按規(guī)定比例繳納社會保險的金額，其中勞動者負擔部分由醫(yī)院從工資中代扣代繳。

2、工作滿一年以后，與在編職工享受同樣的公休假、工會福利待遇。具體內(nèi)容，參照職工休假管理辦法。

3、非占編合同制職工同工同酬后可享受探親假，并報銷路費。

（六）考核

1、考核內(nèi)容

科室考核，考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己嗽u分標準，從德、能、勤、績四方面進行考核。考核分為月考核，年考核。月考核，每個月月底，由科室負責人自行考核。年考核，每年年底，同在編人員一起考核。

2、考核方法

采取民主與集中結(jié)合的方法。第一部分，科室負責人考評；第二部分，主管部門考評。

3、考核的結(jié)果使用（1）考核被確定為優(yōu)秀、合格等次的人員，按有關(guān)規(guī)定競聘、晉級、晉升薪級工資（工齡工資），享受年終一次性獎金。

（2）考核被確定為“基本合格”等次的人員，由科室及主管部門對其實行告誡，予以幫助教育限期改正（1--3個月），告誡期內(nèi)暫緩晉級工資及年終一次性獎金。

（3）考核結(jié)果為不合格等次人員，不予晉升薪級工資和年終一次性獎金?？己死塾媰纱尾缓细裾?，解除勞動合同。

（七）非占編合同制職工休假管理辦法

1、各種休假的扣發(fā)辦法，以日工資為標準按天累積計算，全月休病、事假的保留三金剩余全部扣發(fā)。

2、非占編合同制職工休產(chǎn)假期間，扣留三金（養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金）之后，發(fā)生活費補助300元，其它停發(fā)。

3、非占編合同制職工請假程序、審批權(quán)限及休假天數(shù)同編制內(nèi)職工。

4、非占編合同制職工參加同工同酬人員，各種假扣發(fā)同在編人員對待。

（八）其它

簽訂勞動合同時，本人應(yīng)向人事科提供參加各種保險的狀況以及真實的學歷證書、職稱證書。方可辦理保險、享受工資待遇。

二○一一年八月三十日

第五篇：人事科工作職責

人事科工作職責

信息來源： 時間：2011-04-06 1.機構(gòu)編制 根據(jù)衛(wèi)生部、勞動人事部（86）衛(wèi)中字4號關(guān)于《全國中醫(yī)醫(yī)院組織機構(gòu)及人員編制標準（試行）》的通知，結(jié)合醫(yī)院學科建設(shè)及實際工作需要，每二年進行一次機構(gòu)、編制計劃的調(diào)整；根據(jù)每年人員變動情況，制訂每年的畢業(yè)生計劃。2.人員調(diào)配

負責醫(yī)院人員錄用，新職工崗前培訓，院內(nèi)人員調(diào)配，職工的退休、退職、離職休養(yǎng)、辭職、辭退工作。嚴格按照編制要求，合理調(diào)配醫(yī)院的人員配置，提高人員使用效率，逐步建立有效的競爭激勵的用人機制。3.勞動工資

負責全院職工的勞動工資管理，合同制工人的合同簽訂、管理和技術(shù)培訓工作。4.職稱工作

負責全院專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升和聘任工作。5.檔案工作

負責全院工作人員的檔案管理。出國人員政審及有關(guān)人員外調(diào)等工作。6.學科建設(shè) 關(guān)注學科建設(shè)，掌握醫(yī)院現(xiàn)有各學科實際情況，加強科學管理，努力造就一支梯隊結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛的管理和專業(yè)技術(shù)人員隊伍。7.考核、考勤、獎懲

加強醫(yī)院各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度，負責全院工作人員的考核、考勤、假期管理及獎懲工作。8.干部考核

根據(jù)中層干部聘任暫行規(guī)定，負責中層干部的考核工作，并提出任免使用意見。