第一篇：全縣工資會議主持詞2

全縣機關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作會議

主持詞

縣人社局副局長席富元

（2012年4月6日）

同志們:

今天，我們在這里舉行全縣機關(guān)事業(yè)單位調(diào)資會議。

這次全縣會議的主要任務(wù)是：認真學(xué)習(xí)貫徹落實晉政發(fā)［2006］47號文件精神，交流經(jīng)驗，部署全縣機關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作。

出席今天會議的有：縣委常委、常務(wù)副縣長姚力山同志、縣人力資源和社會保障局局長曹福秀同志、全縣各機關(guān)事業(yè)單位負責(zé)人和調(diào)資工作負責(zé)同志。

下面進行會議第一項議程：請縣人力資源和社會保障局局長曹福秀同志講話。

下面請縣委常委、常務(wù)副縣長姚力山同志作重要講話。同志們，剛才曹局長講了做好調(diào)資工作的“四結(jié)合”，非常具體細致、切合實際，姚縣長從改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局講了調(diào)資工作的重要性，大家一定要認真領(lǐng)會。

下面，請李英同志和各單位具體承辦人進行具體業(yè)務(wù)培訓(xùn)-1-

交流。

會議議程已全部進行完畢，散會。-2-

第二篇：全學(xué)區(qū)會議主持詞

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位教師：

大家下午好

今天，我們在這里召開甘泉學(xué)區(qū)教育教學(xué)工作會議，主要是科學(xué)安排部署新學(xué)年工作任務(wù)，學(xué)習(xí)相關(guān)的教育教學(xué)管理制度，進一步統(tǒng)一思想，明晰思路，夯實責(zé)任，確保新學(xué)年各項教學(xué)工作的全面完成，實現(xiàn)奮斗目標，推進甘泉教育事業(yè)新發(fā)展。

參加這次會議的有甘泉學(xué)區(qū)在職的全體教師。首先宣布會議紀律，會場禁止來回走動，交頭結(jié)耳，請各位自覺將通訊工具調(diào)至振動，不會調(diào)至振動的請關(guān)閉通訊工具。此次會議是張校長上任以來的第一次全學(xué)區(qū)會議希望大家認真聽，好好領(lǐng)會，認真記錄，以便在以后的工作中更好地落實。

今天會議共有七項議程：

一、請張校長就本學(xué)期工作安排作重要講話

二、請張校長宣讀人事調(diào)整文件

三、請汪校長主持學(xué)習(xí)積分名次考核辦法及學(xué)校安全工作有關(guān)事宜

四、由趙校長主持學(xué)習(xí)甘泉學(xué)區(qū)教師考勤辦法

五、由尹主任主持學(xué)習(xí)甘泉學(xué)區(qū)教育教學(xué)獎勵辦法、激勵機制考核辦法

六、各完小教學(xué)點與汪校長簽訂2013年安全責(zé)任書

七、各完小教學(xué)點和張校長簽訂2013教育目標責(zé)任書

在會議進行之前，請蹇主任清查各校教師到會情況。

下面逐項進行，首先進行會議第一項：

今天會議的各項議程已經(jīng)圓滿完成。這次教育工作會是工作總結(jié)會，也是工作動員部署會。會上張校長對本學(xué)年的工作作了部署安排，條分縷析，具體全面，為我們下一步教學(xué)工作指明了努力方向，汪校長主持學(xué)習(xí)了積分名次考核辦法和強調(diào)了校園安全，各校要嚴抓共管；尹主任主持學(xué)習(xí)了甘泉學(xué)區(qū)教育教學(xué)獎勵辦法和考核機制，為實施績效考核做好了前期準備，確保了績效工資順利實施。各完小、教學(xué)點與學(xué)區(qū)張校長簽訂了《目標責(zé)任書》，明確了工作目標，強化了工作責(zé)任。這學(xué)年的教學(xué)工作，任重而艱巨，光榮而具挑戰(zhàn)，所以我們唯有竭盡心智，創(chuàng)造新的輝煌。為落實本次會議精神，我提三點要求。一是要進一步提高認識，切實增強做好各項工作的自覺性和堅定性；二是要善于思考，認真研究，在創(chuàng)新教學(xué)管理上有新的舉措；三是狠抓會議貫徹落實，強化目標意識，各學(xué)校要結(jié)合實際，制定出相應(yīng)的工作計劃和目標。

同志們，成績，振奮人心，挑戰(zhàn)，依然嚴峻，在風(fēng)雨中守護，在信念中堅守，在耕耘中奉獻，教育發(fā)展，時不我待，乘風(fēng)破浪，正當(dāng)其時。讓我們面對新的任務(wù)，新的目標，樹立事業(yè)心，增強責(zé)任感，創(chuàng)造性地開展工作，為推進我學(xué)區(qū)教學(xué)工作新跨越，作出新的更大貢獻！

會議到此結(jié)束，謝謝大家

第三篇：績效工資會議講話

教職工會議講話稿

根據(jù)教育局工作安排，高新區(qū)教育系統(tǒng)績效工資實施會議11月4日召開，由于八年級學(xué)生外出活動，昨天高新區(qū)籃球聯(lián)賽在我校舉行，我校的專題會議一直拖到今天召開，今天會議的主題主要是傳達《中共臨沂高新區(qū)黨工委組織部臨沂高新區(qū)財政局關(guān)于事業(yè)單位績效工資實施有關(guān)問題的處理意見》（臨高組發(fā)?2014?15號）、《臨沂高新區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見》（臨高教發(fā)?2014?33號），部署安排我?？冃ЧべY實施情況。

一、李廣濟校長傳達《中共臨沂高新區(qū)黨工委組織部臨沂高新區(qū)財政局關(guān)于事業(yè)單位績效工資實施有關(guān)問題的處理意見》。

二、劉學(xué)雷校長傳達《臨沂高新區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見》。

三、績效工資實施當(dāng)中應(yīng)注意的幾個問題以及我校如何實施。

（一）績效工資實施的背景、實施原則指導(dǎo)

1、當(dāng)前的形勢

2、堅持按勞分配、效率優(yōu)先、注重公平的原則；堅持公開透明、規(guī)范管理、陽光操作的原則；堅持分類管理、總量調(diào)控、放權(quán)搞活的原則；堅持注重業(yè)績，向班主任、一線教師、骨干教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜的原則。

（二）績效工資實施范圍和時間

按照魯政辦發(fā)?2009?63號、臨政辦發(fā)?2009?104號文件規(guī)定，對執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，未上崗視導(dǎo)員、單位安排內(nèi)退人員、崗位競聘后待崗人員、不服從組織安排人員、或者不勝任新崗位人員及考核不合格人員不發(fā)放績效工資。

從2014年9月1日起實施績效工資，每學(xué)年兌現(xiàn)一次。

（三）績效工資實施標準

績效工資總量暫按義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員獎勵性工資額度和財政補貼核定〃〃〃〃〃〃

各學(xué)校績效工資按照確定的標準工作崗位設(shè)臵數(shù)量核定并予以撥付。各單位績效工資總量隨教職員工基本工資和單位標準工作崗位設(shè)臵數(shù)量核定的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。今年我校設(shè)定的崗位數(shù)量是114人，年人均約計，人多人少就拿這個數(shù)。教育局核定我校114個崗位，（我校今年8月23日上報教育局教學(xué)崗、職員崗?fù)饧游液蛣⑿ｉL2人不帶課共計正好114個崗位，這個問題已經(jīng)開會通報過。我校目前在崗118人，其中待崗4人，這在以前的教師會上已經(jīng)明確的和大家通報過了。）

（四）績效工資分配

績效工資主要由獎勵性工資和財政補貼構(gòu)成，體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，在分配中堅持多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬,重點向一線教師、骨干教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜，由學(xué)校依據(jù)績效考核情況自主確定分配方式、項目和標準，搞活內(nèi)部分配，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。根據(jù)教學(xué)、管理、工勤（職員）等崗位的不同特點,實行分類考核,把績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)，并適當(dāng)拉開差距。各學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況設(shè)立課時津貼、月考核獎、崗位津貼、學(xué)期考核獎、教育質(zhì)量及教學(xué)成果獎勵、加班、值班補貼等其它項目。

（五）學(xué)?？冃ЧべY實施步驟

1、學(xué)校將根據(jù)教育局指導(dǎo)意見，在核定的績效工資總額內(nèi)，結(jié)合學(xué)校實際，廣泛聽取教職工意見，嚴格按照規(guī)定程序制訂績效工資實施方案。首先成立學(xué)?？冃ЧべY實施領(lǐng)導(dǎo)工作小組，成員由學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)、各處室年級負責(zé)人、教職工代表和教師代表組成。（每個年級推薦2名教師、教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處各推薦1名教師、工會、辦公室、安全辦三個處室推薦1名教師參加）

根據(jù)上級有關(guān)政策要求制定學(xué)?？冃ЧべY實施方案(征求意見稿)，并在學(xué)校范圍內(nèi)公示并廣泛征求教師意見，然后報區(qū)教育局預(yù)審，預(yù)審后的實施方案經(jīng)學(xué)校教職工代表大會或教職工大會審議通過，審議通過的實施方案報區(qū)教育局批復(fù)后實施。

2、績效工資實施方案后，要制定教師考評具體方案，認真做好教師考評工作，教師考評結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)，并視不同等次情況發(fā)放績效工資。

實施績效工資要同清理規(guī)范學(xué)校津貼補貼結(jié)合進行，各單位不準利用任何帳戶、任何資金以任何名義、任何形式，突破核定的績效工資總額發(fā)放或變相發(fā)放補貼、獎金和實物。對違反規(guī)定發(fā)放或變相發(fā)放補貼、獎金和實物的，一律按違紀處理，對違紀單位主要負責(zé)人和分管負責(zé)人、財務(wù)負責(zé)人一律先免職，再依照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分，并將已發(fā)放的現(xiàn)金(實物折算成現(xiàn)金)全部沒收上繳。

最后我想再強調(diào)一個問題：肯定有的老師贊同多勞多得、按勞分配，也可能有的老師心理轉(zhuǎn)不過這個彎來。在現(xiàn)在這個大環(huán)境下，這是不應(yīng)該的，尤其是年輕教師，更不該有這種想法。

老教師要放平心態(tài)，不要擺資格，要多關(guān)心、愛護、幫助青年教師進步，做青年教師的榜樣，這樣才能贏得尊重。青年教師更應(yīng)該努力工作，少發(fā)牢騷。

按勞分配，總起來說對青年教師是有利的。至于有的教師工作成績不突出，工作態(tài)度不端正，肯定會導(dǎo)致績效少于其他同事。這歸根到底就是一個原因，那就是“工作態(tài)度”的問題。（舉例：上次月考，雖然不起決定性作用，但是也能說明一些問題：魏靜玲，參加工作以來第一次帶語文、擔(dān)任班主任，所帶學(xué)科、班級的成績都很優(yōu)秀；孫自霞，算是任課教師中年齡比較大的了，而且跨年級代課，所帶兩個年級的成績均是第一；還有，部分原來成績不好的教師在月考中大幅度上升甚至取得了備課組第一的成績；但是仍然有部分教師保持了成績持續(xù)趴底的現(xiàn)象！大家不該有所啟示嗎！）

當(dāng)然，憑現(xiàn)在老師們整體的干勁和工作態(tài)度，是令人欣慰的，甚至是令人感動的：很多考試學(xué)科的老師搶課上，藝體教師不用學(xué)校安排主動加班訓(xùn)練，等等等等。希望大家能夠繼續(xù)發(fā)揚這種精神和干勁。畢竟我們現(xiàn)在最大班額才42人，等兩三年以后，我們可能最小班額都會超過60人的時候，再想緊起來，恐怕就難了。所以，說句掏心窩子的話，請老師們理解，現(xiàn)在對大家要求嚴，無非是想讓大家在未來越來越激烈的競爭中能夠適應(yīng)下來，不被淘汰。

歸根到底，學(xué)校的發(fā)展取決于成績，成績來源于態(tài)度，態(tài)度決定一切，態(tài)度決定績效！

謝謝大家！散會。

2014年11月11日

第四篇：火鍋店全崗位考核工資

全店各崗位考核工資

店長

考核工資2000元

1、根據(jù)營業(yè)額目標進行每月任務(wù)達標（+400元）

2、每月按時遞交月工作總結(jié)、工作計劃及工作安排表（+300元）

3、每月組織全店學(xué)習(xí)相關(guān)知識、培訓(xùn)≥1次（+200元）

4、每天按時檢查全店衛(wèi)生及記錄（+200元）

5、每月對員工關(guān)心、談話及記錄≥3次（+200元）

6、每月后堂嘗菜及記錄、有問題及時處理≥3次（+200元）

7、每月顧客調(diào)查表總體達95分（+200元）

8、每月顧客投訴、及時解決≤3次（+200元）

9、員工離職人員≤3人（+100元）

前廳經(jīng)理 考核工資1000元

1、每月、每周遞交工作計劃及工作重點。（+200元）

2、每月組織團隊學(xué)習(xí)與培訓(xùn)、實操比拼及記錄≥1次。

（+200元）

3、客人滿意度調(diào)查（服務(wù)、衛(wèi)生等）達到95分。（+200元）

4、每月組織前廳人員就當(dāng)月工作生活等方面開展討論會議1次。（+100元）

5、每月與每個員工進行1對1的談話并記錄≥1次（+100元）

6、每月顧客投訴服務(wù)員儀容儀表、說話態(tài)度、餐具衛(wèi)生≤3次（+100元）

7、每天按時檢查前廳衛(wèi)生并做好相關(guān)記錄（+50元）

8、每月員工離職≤3人（+50元）

前廳主管 考核工資800元

1、每月、每周遞交工作計劃及工作重點。（+200元）

2、每月組織區(qū)域員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)≥1次。

（+100元）

3、每月區(qū)域員工1對1關(guān)愛，談話并記錄和相關(guān)解決≥1次。（+200元）

4、員工宿舍衛(wèi)生的檢查，每周≥1次。（+100元）

5、區(qū)域離職人員每月≤1人。（+100元）

6、區(qū)域衛(wèi)生檢查，每月不合格≤3次（+50元）

7、每月區(qū)域顧客投訴員工儀容儀表、說話態(tài)度、餐具衛(wèi)生≤1次（+50元）

吧臺主管 考核工資800元

1、每月、每周遞交工作計劃及工作重點。（+200元）

2、員工關(guān)愛，談話，吧臺員工每月每人≥2次并做相關(guān)記錄。（+200元）

3、每日檢查酒水盤點表、營業(yè)收入日報表、活動登記表、底料盤點表（有問題的及時解決）≤3次（+100元）

4、吧臺離職人員每月≤1人。（+100元）

5、每月顧客投訴吧臺人員態(tài)度≤1次（+100元）

6、每日按時填寫吧臺主管檢查表（+50元）

7、吧臺衛(wèi)生檢查，每月不合格≤3次（+50元）

后堂主管 考核工資900元

1、每月每周按時遞交工作重點及計劃（+200元）

2、每日按時嘗菜有問題的做好相關(guān)記錄及解決（+200元）

3、每日按時填寫各項檢查表（+100元）

4、每月組織后堂員工學(xué)習(xí)菜品知識、安全知識、及培訓(xùn)、或其他團體活動≥1次（+100元）

5、每月員工關(guān)愛、談話及記錄。每人≥1次（+100元）

6、每月因顧客投訴菜品擺盤及鍋底有異物、異味≤3次（+100元）

7、每月創(chuàng)新菜品擺盤或增加新菜品≥1個（+50元）

8、每元每日檢查進購的原材料質(zhì)量、有問題及時解決≤3次（+50元）

特色菜

考核工資350元

1、每月每日所管轄的菜品不能估清（除無貨源）≤1次（100元）

2、每月特色菜擺盤、色澤、口感按標準進行（+50元）

3、每月顧客投訴特色菜有異味、異物、變質(zhì)≤3次（50元）

4、每月菜品份量不能超過上下5克≤3次（+50元）

5、每月區(qū)域所負責(zé)的物品擺放、衛(wèi)生≤3次（30元）

6、每月每日收尾工作按標準要求進行≤3次（+30元）

7、每月每日儀容儀表合格≤1次（+20元）

8、每月每日按時完成上級交代的工作（+20元）

第五篇：會議主持詞

會議主持詞

農(nóng)村發(fā)展工作會議主持詞

同志們：

現(xiàn)在開會。

為了認真貫徹落實黨的XX屆六中全會、中省農(nóng)村工作會議和市XX次黨代會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加快寶雞副中心城市建設(shè)，提升全市城鄉(xiāng)發(fā)展水平，市委、市政府決定，今天召開全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村暨統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作會議。會議的主要任務(wù)是總結(jié)去年工作，分析當(dāng)前形勢，部署今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作。市委、市政府對這次會議非常重視，會前，市委常委會傳達學(xué)習(xí)了全省農(nóng)村工作會議精神，研究了我市貫徹意見，市委書記唐俊昌對開好這次會議作出了重要指示，提出了明確要求。

參加今天會議的有：各縣區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，農(nóng)工部(統(tǒng)籌辦)、發(fā)改局、財政局、農(nóng)業(yè)局等涉農(nóng)部門負責(zé)同志;高新區(qū)、蔡家坡開發(fā)區(qū)管委會和西山建委領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)同

志;市農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組、統(tǒng)籌委成員單位主要負責(zé)同志;新農(nóng)村建設(shè)工作先進鎮(zhèn)、農(nóng)民增收工作先進村和五星村代表;以及部分良種中心負責(zé)人、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負責(zé)人、農(nóng)業(yè)科技帶頭人。

出席會議的領(lǐng)導(dǎo)有：市委副書記、代市長上官吉慶，市委副書記陳光明，市人大副主任牟林樂，市政協(xié)副主席張望。

在主席臺就坐的還有，市政府秘書長武軍，市委副秘書長王生輝，市政府副秘書長張周讓，市委政研室常務(wù)副主任謝麗娟，市農(nóng)業(yè)局局長王金，市林業(yè)局局長劉漢卿，市水利局局長常崇信，市扶貧辦主任劉永耀。

今天的會議共四項議程：一是市委副書記陳光明作工作報告;二是由我安排今年的農(nóng)業(yè)工作;三是表彰先進單位和個人;四是市委副書記、代市長上官吉慶作重要講話。

下面進行第一項議程：請市委副書記陳光明作工作報告，大家歡迎!

第二項議程：我就今年農(nóng)業(yè)工作講幾點意見。

第三項議程：表彰先進單位和個人

首先，請市委副秘書長王生輝宣讀市委、市政府《關(guān)于表彰20XX年全市新農(nóng)村建設(shè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作先進單位和個人的決定》

下面，請市政府副秘書長張周讓宣讀市政府《關(guān)于表彰20XX年全市農(nóng)業(yè)重點工作先進單位的通報》

請市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)為先進單位和個人頒獎。

1、請新農(nóng)村建設(shè)工作先進縣區(qū)眉縣、千陽縣、鳳翔縣、太白縣、金臺區(qū)(5個)，農(nóng)民增收工作先進縣區(qū)岐山縣、麟游縣、陳倉區(qū)、扶風(fēng)縣(4個)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作先進縣區(qū)鳳縣、渭濱區(qū)、隴縣、高新區(qū)(4個)負責(zé)同志上臺領(lǐng)獎。

2、請農(nóng)業(yè)重點工作先進縣區(qū)眉縣、陳倉區(qū)、扶風(fēng)縣、鳳翔縣、千陽縣、岐山縣(6個)，新農(nóng)村建設(shè)工作先進鎮(zhèn)代表千陽縣柿溝鎮(zhèn)、隴縣東風(fēng)鎮(zhèn)、麟游縣酒房鎮(zhèn)、鳳縣黃牛鋪鎮(zhèn)、金臺區(qū)群眾路街道辦、渭濱區(qū)神農(nóng)鎮(zhèn)、高新區(qū)馬營鎮(zhèn)(7個)負責(zé)同志上臺領(lǐng)獎。

由于時間關(guān)系，其余受表彰的先進鎮(zhèn)、村、部門和個人會后到市委政研室領(lǐng)取獎牌、證書。

第四項議程：最后，請市委副書記、代市長上官吉慶作重要講話，大家歡迎!

同志們，這次會議的議程全部結(jié)束。會上，市委副書記陳光明同志系統(tǒng)總結(jié)了近年來特別是20XX年全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作，全面安排部署今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作。會上，表彰了20XX年全市新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作先進單位和個人。最后，市委副書記、代市長上官吉慶同志圍繞立足城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)型，發(fā)展理念再創(chuàng)新;堅持三化同步，農(nóng)村發(fā)展再跨越;突出試點示范，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)再突破;把握發(fā)展規(guī)律，推動落實再加力等四個方面作了重要講話。上官市長的講話既高屋建瓴，又緊扣實際;既著眼長遠，又立足當(dāng)前;既有理論性，又有很強的操作性，是指導(dǎo)我市農(nóng)業(yè)農(nóng)村和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作的綱領(lǐng)性意見。大家一定要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，認真貫徹落實。下面，就如何貫徹落實會議精神，我提幾點要求：

一要及時傳達，認真學(xué)習(xí)會議精神。這次會議，是在市縣鄉(xiāng)各級換屆后站在新起點上召開的一次重要會議，是一次認清形勢，明確方向，推動“三農(nóng)”工作再展宏圖的會議，是一次強化政策、凝聚力量、促進“三農(nóng)”發(fā)展再創(chuàng)輝煌的會議，也是一次著眼全局、堅定信心、激勵“三農(nóng)”戰(zhàn)線再立新功的會議。會議明確了全市今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作的各項目標任務(wù)，各縣區(qū)、各部門要及時學(xué)習(xí)傳達會議精神，特別是要深刻領(lǐng)會上官市長講話的精神實質(zhì)，把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來。

二要加壓鼓勁，切實安排落實好今年工作。全市各級各部門要圍繞這次會議精神，結(jié)合實際，認真謀劃制定好工作目標和計劃安排，保證各項工作步步跟進，環(huán)環(huán)緊扣。要突出工作重點，主攻薄弱環(huán)節(jié)，步調(diào)一致地抓好各項工作任務(wù)落實。要善于把握農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的客觀規(guī)律，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系，更加科學(xué)有效地抓好糧食和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，加大新農(nóng)村建設(shè)力度，推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。

三要扎扎實實抓好當(dāng)前各項工作。貫徹落實會議精神必須從當(dāng)前抓起。要毫不動搖地抓好春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，加強動物疫病防控，抓好抗旱備汛和農(nóng)田水利建設(shè)，開展好科技、文化、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”，迅速掀起植樹造林和綠化高潮，認真做好農(nóng)村穩(wěn)定工作。

散會!公司工作會議主持詞

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天，我們在這里召開xx供電公司XX年年中工作會議。

本次大會的主要任務(wù)是：總結(jié)上半年工作，分析當(dāng)前面臨的形勢，找準工作中存在的困難和問題，安排部署下一步重點工作，這次會議還將傳達市公司年中工作會議精神。希望各位代表要集中精力，共同完成好本次大會的各項議程。

下面進行第一項：

請綜合辦公室主任xx同志傳達市公司年中工作會議精神。(鼓掌)

下面進行第二項：

請公司總經(jīng)理xx同志作年中工作報告，大家歡迎。(鼓掌)(報告結(jié)束后，鼓掌)

下面進行第三項：

請公司領(lǐng)導(dǎo)作分管工作講話

請公司副總經(jīng)理xx同志講話(鼓掌)

(發(fā)言完畢，鼓掌)

請公司副總經(jīng)理xx同志講話(鼓掌)

(發(fā)言完畢，鼓掌)

請公司工會主席xx同志講話(鼓掌)

(發(fā)言完畢，鼓掌)

各位代表：剛才公司總經(jīng)理xx同志對今年以來的工作進行了全面的總結(jié)和回顧，并對當(dāng)前公司面臨的形勢進行了深刻的分析，從九個方面指出了公司當(dāng)前工作中存在的問題和困難，對下半年的工作從九個方面進行了具體的部署，xx總、x總、x主席也分別就營銷管理、安全生產(chǎn)、多經(jīng)等工作做了具體的要求，希望與會代表認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，在今后的工作中認真貫徹落實。

下面進行第四項：

請公司機關(guān)安全保衛(wèi)科、市場營銷科和人事科作專題發(fā)言。

首先請安?？苮x同志作專題發(fā)言，(發(fā)言完畢，鼓掌)

請營銷科xx同志作專題發(fā)言，大家歡迎。(鼓掌)

(發(fā)言完畢，鼓掌)

請人事科xx同志作專題發(fā)言，大家歡迎。(鼓掌)

(發(fā)言完畢，鼓掌)

下面進行第五項：

請基層單位xx供電所、xx供電所和計量分中心作表態(tài)發(fā)言。

首先請xx供電所所長xx同志上臺作表態(tài)發(fā)言，大家歡迎。(鼓掌)

(發(fā)言完畢，鼓掌)

請xx供電所所長xx同志上臺作表態(tài)發(fā)言，大家歡迎。(鼓掌)

(發(fā)言完畢，鼓掌)

請計量分中心主任xx同志上臺作表態(tài)發(fā)言，大家歡迎。(鼓掌)

(發(fā)言完畢，鼓掌)

剛才三個單位分別就各自工作作了表態(tài)發(fā)言，希望各單位要從自身角度，認真查找工作中存在的缺陷和問題，學(xué)習(xí)他們工作中好的經(jīng)驗和做法，進一步做好下半年的各項工作。

下面進行第六項，請公司黨總支書記xx作總結(jié)講話。(鼓掌)

(講話后，鼓掌)

各位代表、同志們，xx供電公司XX年年中工作會議，經(jīng)過全體與會代表的共同努力，圓滿地完成了各項議程，即將閉幕。本次大會時間不長，但是內(nèi)容十分豐富，公司各位領(lǐng)導(dǎo)對重點工作分別作了強調(diào)，各單位會后要及時認真貫徹這次會議精神，結(jié)合各自的實際，制定切實可行的工作措施，全面落實會議提出的各項工作要求，力爭全面超額完成工作目標任務(wù)。

現(xiàn)在，我宣布大會閉幕，請各位代表到xx進餐。

散會。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)工作會主持詞

同志們：

我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革分流工作開展以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級有關(guān)部門嚴格按照縣委、縣政府的安排部署，扎實開展工作，推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革的順利進行。但少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對此項工作重視不夠，工作不力，方法不新，一些分流人員多次到中、省、市、縣上訪，影響了改革進程和穩(wěn)定大局。今天下午，縣委專門組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣級相關(guān)部門主要負責(zé)人，召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革工作會，目的在于進一步明確職責(zé)，落實責(zé)任，創(chuàng)新舉措，全力確保在春節(jié)前基本完成改革任務(wù)。請大家遵守會場紀律，認真做好筆記，全面領(lǐng)會會議精神。

下面會議進行

第一項，請鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門作機構(gòu)改革分流工作經(jīng)驗發(fā)言：

會議進行第二項，請鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門作檢討：

會議進行第三項，請縣財政局講關(guān)于兌付拖欠工資和解決再就業(yè)費用的操作辦法

會議進行第四項，請縣人事局發(fā)言

會議進行第五項，請縣委常委、組織部長**同志講話

會議進行第六項，請縣委書記**同志講話

同志們，今天的會議議程全部進行完畢。剛才，有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門介紹了改革的成功經(jīng)驗，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門作了檢討，縣委游書記就改革工作做了重要指示，再次明確了責(zé)任，重申了紀律。希望大家認真領(lǐng)會會議精神，立即行動，狠抓落實，確保按時按質(zhì)完成改革任務(wù)。下面，我就如何貫徹落實今天的會議精神再強調(diào)三點：

一、堅持改革目標不動搖。機構(gòu)改革是一項大政策，絕不會因為有分流人員上訪或其它原因而改變。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級有關(guān)部門務(wù)必站在講政治的高度，將此項工作作為當(dāng)前的重中之重工作來抓，要克服畏難情緒，堅定改革方向，堅持改革目標，堅決執(zhí)行既定的改革政策不動搖，務(wù)必確保整個改革工作在春節(jié)前徹底了結(jié)。

二、堅決實行包干責(zé)任制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門必須承擔(dān)改革工作的主體責(zé)任，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，把矛盾化解在基層，絕不允許上交矛盾。一是對分流人員要落實責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和專門的工作人員，包干負責(zé)，深入細致地做好思想工作和政策解釋工作。二是一次性補償金、拖欠工資、“三?！眴栴}必須按縣委已研究的意見和游書記的指示精神，立即兌現(xiàn)，了斷關(guān)系。三是要千方百計幫助分流人員解決實際困難，多渠道為分流人員創(chuàng)造就業(yè)新崗位，消除后顧之憂。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級相關(guān)部門必須將改革分流工作進展情況每天一報縣人事局，由縣人事局匯總后報縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)。

三、千方百計確保穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革事關(guān)重大，影響穩(wěn)定，影響其它工作的順利開展。春節(jié)臨近，維穩(wěn)工作任務(wù)繁重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級相關(guān)部門要采取強力措施，堅決防止分流人員上訪，特別是到中、省、市上訪。對出現(xiàn)分流人員上訪的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行負責(zé)。

請各參會人員散會后梓園就餐。