第一篇：英國勞動爭議處理法

英國勞動爭議處理法

10-02-02

一、勞動爭議處理體制

英國自1896年頒布《調(diào)解法》，就確立了政府在勞動爭議處理中的權(quán)力和地位。經(jīng)過一百多年的歷史發(fā)展，英國已形成了一個較完備的處理勞動爭議的體系。它主要由勞資雙方自行處理，咨詢、調(diào)解、仲裁服務(wù)中心處理、以及司法系統(tǒng)處理三部分組成。

1、勞資雙方自行協(xié)商解決

在英國，許多大中企業(yè)都建立了較有效的勞動爭議內(nèi)部處理機制。當(dāng)雇員與雇主之間發(fā)生勞動爭議，如果該雇員已加入企業(yè)工會，則可由雇員本人或由企業(yè)工會代表其與雇主代表協(xié)商解決。如果工會認(rèn)為該爭議涉及的問題帶有普遍性，則可以通過解體談判來解決。如果發(fā)生爭議的雇員沒有加入工會，則可就該爭議向企業(yè)主管人員反映，由主管人員調(diào)查，了解情況，協(xié)調(diào)解決糾紛。如果該主管人員解決不了，雇員可以向上一級主管人員申訴。

2、咨詢、調(diào)解、仲裁服務(wù)中心處理

咨詢、調(diào)解、仲裁服務(wù)中心(the Advisory, Conciliation and Arbitration Service)(簡稱ACAS)是1974年依照英國議會頒布的《就業(yè)保護(hù)法》的有關(guān)條款成立并獨立于政府、專門處理勞動爭議的一個社會性機構(gòu)。受制于英國的就業(yè)部，帶有半官方性質(zhì)。其總部下設(shè)協(xié)調(diào)部、目標(biāo)部和執(zhí)行部、執(zhí)行部又設(shè)咨詢、調(diào)解、仲裁三個職能部門。另在東南地區(qū)、中部地區(qū)、北部地區(qū)、西北地區(qū)、西南地區(qū)、蘇格蘭、以及威爾士等七個地區(qū)設(shè)立了分部，還在多個城市設(shè)有辦事處。ACAS的宗旨是通過提供獨立和公正的服務(wù)，預(yù)防和解決勞動爭議，以建立和諧的產(chǎn)業(yè)關(guān)系。其具體職責(zé)是：

(1)預(yù)防和解決勞動爭議。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，ACAS能幫助提供調(diào)解。調(diào)解是自愿的，其主要通過協(xié)商使雙方達(dá)成協(xié)議。ACAS的調(diào)解員并無權(quán)強迫任何一方，也不得勸告或直接處理。但當(dāng)事人雙方可以要求ACAS提供仲裁。獨立的仲裁員或仲裁委員會可以調(diào)查案情并作出裁決。如果爭議的雙方當(dāng)事人要求獨立的第三人進(jìn)行調(diào)解，ACAS也可以指定一個調(diào)解員。

(2)處理個人權(quán)利爭議。ACAS有法定責(zé)任處理個人的權(quán)利爭議，或者為產(chǎn)業(yè)法庭提供協(xié)助工作。ACAS處理的個人權(quán)利爭議主要包括不當(dāng)解雇、同工同酬、傷殘、以及性別和種族歧視等爭議。當(dāng)產(chǎn)業(yè)法庭收到一份申訴時，他們會將一份副件轉(zhuǎn)給ACAS。ACAS的調(diào)解官員會聯(lián)系雙方當(dāng)事人，看他們是否需要提供幫助以解決糾紛。該調(diào)解官員會向雙方當(dāng)事人解釋法庭的程序和案件所涉及的法律。

(3)提供信息和咨詢。ACAS建立了一個覆蓋全國的公開咨詢網(wǎng)絡(luò)，涉及幾乎所有雇傭關(guān)系的問題，包括雇傭法規(guī)定的雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù)、該服務(wù)向個人和機構(gòu)免費開放。

(4)促進(jìn)良好的合作關(guān)系。ACAS經(jīng)常組織一些有關(guān)雇傭和產(chǎn)業(yè)關(guān)系論題的會議和研討，或者是涉及雇傭政策和相關(guān)程序的專題討論會。這些服務(wù)不同于前一項免費服務(wù)，它們是要收取費用的。

3、司法處理體系

英國的勞動司法體系自上而下共分為五級：

1、歐洲法院(The European Court);

2、上議院(The House of Lords);

3、上訴法院(The Court of Appeal);

4、勞工上訴法庭(Employment Appeal Tribunal);

5、產(chǎn)業(yè)法庭(The Industrial Tribunal)。以下主要介紹后兩種。

(1)產(chǎn)業(yè)法庭

產(chǎn)業(yè)法庭是處理個人權(quán)利爭議的專業(yè)法庭。最早設(shè)立于1964年。主要審理不當(dāng)解雇方面的爭議。其庭審具有非正規(guī)性的特點。法官不穿制服，也不戴假發(fā)，庭審氣氛較為寬松，但其審理的案件沒有判例效力，也沒有強制執(zhí)行權(quán)。產(chǎn)業(yè)法庭設(shè)在全國的主要城市。目前全英國約有500名專職或兼職的產(chǎn)業(yè)法庭法官，他們必須具備出庭律師資格，由司法部部長任

命。另由工會聯(lián)合會和產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會推薦雇員代表和雇主代表各500名擔(dān)任產(chǎn)業(yè)法庭成員，他們由貿(mào)易和產(chǎn)業(yè)部任命，任期3年，可以連任。每個案件的審理均由三名人員組成審判庭。一名為產(chǎn)業(yè)法庭法官，另兩名為雇員方和雇主方的代表，其中產(chǎn)業(yè)法庭的法官為審判庭的主席。

(2)勞工上訴法庭

勞工上訴法庭由大法官指定的高等法院法官、上訴法院法官和女王指定的法官組成。另外還有精通勞動關(guān)系的專家和雇主和雇員雙方的代表。法庭的審判中心設(shè)在倫敦，但也可以在英國的任何地方開庭審理，只要有一名法官和其他二至四名成員就可以及時開庭。勞工上訴法庭專門負(fù)責(zé)審理產(chǎn)業(yè)法庭的上訴案。當(dāng)事人對該法院判決不服的，還可以向上訴法院上訴。

二、勞動爭議處理程序

英國勞動爭議的處理按個人權(quán)利爭議和集體爭議的不同而有了不同的處理程序。

1、個人權(quán)利爭議的處理

當(dāng)個人權(quán)利發(fā)生爭議時，雇員可以在本企業(yè)通過內(nèi)部協(xié)商程序解決爭議。但實際上，大部分爭議都是通過ACAS解決的。而ACAS的程序又是在雇員向產(chǎn)業(yè)法庭起始后，由產(chǎn)業(yè)法庭轉(zhuǎn)送ACAS而開始的。當(dāng)產(chǎn)業(yè)法庭收到個人權(quán)利爭議的起訴后，會將一份起訴書副本轉(zhuǎn)送到ACAS。ACAS處理個人爭議的程序是調(diào)解，他們會將案件分配給調(diào)解員，調(diào)解員有責(zé)任幫助爭議雙方在自愿的基礎(chǔ)上解決爭議，從而避免法庭的開庭審理。個人調(diào)解是一種自愿的、公正的、保密的、免費的程序，而且獨立于產(chǎn)業(yè)法庭。ACAS受理調(diào)解的個人權(quán)利爭議包括：不當(dāng)解雇、同工同酬、性別和種族歧視、工資支付、工作時間等。當(dāng)調(diào)解員收到詳細(xì)的申訴材料后，他們會主動與雙方當(dāng)事人或他們的代表聯(lián)系，向他們解釋ACAS的作用并提出調(diào)解。如果雙方自愿接受調(diào)解，調(diào)解員要協(xié)助他們達(dá)成協(xié)議解決糾紛。不過，調(diào)解的完全自愿的，雙方有權(quán)拒絕調(diào)解。調(diào)解員的作用是以中立和獨立的方式幫助雙方，不能充當(dāng)任何一方的代表。調(diào)解員還應(yīng)向雙方解釋產(chǎn)業(yè)法庭的訴訟程序和相關(guān)法律，幫助雙方確立事實，澄清真相，以自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解員不得根據(jù)案件的是非曲折作出決定，也不得強迫雙方達(dá)成協(xié)議。調(diào)解員也可以將一方的情況或觀點轉(zhuǎn)達(dá)給另一方，但一方希望保密的話，則不得向另一方泄露。而且，未經(jīng)當(dāng)事人同意，調(diào)解員也不得把一方的有關(guān)情況作為證據(jù)。如果一個案件在法庭確定開庭日期前未經(jīng)調(diào)解解決的，則應(yīng)交由產(chǎn)業(yè)法庭進(jìn)入司法程序來處理。

產(chǎn)業(yè)法庭服務(wù)部接到起訴后，首先要決定是否受理案件。對決定受理的案件要盡快通知雙方當(dāng)事人和ACAS，還要組成法庭于6周內(nèi)開庭審理。產(chǎn)業(yè)法庭審理的案件一般在6個月內(nèi)結(jié)案，最長的在一年內(nèi)結(jié)案。如果當(dāng)事人對產(chǎn)業(yè)法庭的判決不服，可以在6周內(nèi)向勞工上訴法庭上訴。如果對勞工上訴法庭的判決不服，可以向上訴法院上訴。對上訴法院的判決不服，可以向上議院繼續(xù)上訴。對上議院判決不服的，最終可以向設(shè)在盧森堡的歐洲法院上訴，但不服的內(nèi)容應(yīng)涉及歐盟的法律。

2、集體爭議的處理

集體爭議的處理程序與個人權(quán)利爭議的處理程序不同，它不涉及司法程序。當(dāng)發(fā)生集體爭議時，有以下的處理程序：

(1)內(nèi)部協(xié)商解決。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部發(fā)生集體爭議時，由工會或雇主一方向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決的要求，另一方響應(yīng)，雙方可就爭議的事項進(jìn)行協(xié)商。如達(dá)成協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容可寫入集體合同或雇傭合同中;達(dá)不成協(xié)議的，則進(jìn)入下一程序解決。

(2)集體調(diào)解。

對于企業(yè)發(fā)生的集體爭議，ACAS可以提供調(diào)解或仲裁。調(diào)解申請可以由集體爭議的雙方即工會或雇主方分別或共同提出，也可以由ACAS主動向爭議雙方提出調(diào)解。ACAS的調(diào)解并不要求雙方事先達(dá)成調(diào)解協(xié)議，只要雙方有調(diào)解意愿即可進(jìn)行。調(diào)解是一個完全自愿的程

序，任何一方在任何時候都可以提出終止調(diào)解。集體調(diào)解由ACAS的調(diào)解員主持下進(jìn)行，調(diào)解員的作用就是幫助爭議雙方通過協(xié)商解決他們之間的爭議。調(diào)解員要做到維持公正和獨立，要獲得雙方的信任，使雙方能夠達(dá)成相互理解，盡可能地為雙方解決爭議提出一些建設(shè)性意見，并為雙方提供有關(guān)的信息服務(wù)包括提供相關(guān)的法律規(guī)定。

ACAS的調(diào)解員處理集體爭議的第一步就是要找出雙方爭議的焦點是什么?各方對爭議的態(tài)度又是什么?在調(diào)查事實階段，調(diào)解員可以分別會見雙方當(dāng)事人，也可以召開雙方共同參加的會議，雙方當(dāng)事人可以面對面地解釋他們的立場和觀點。如果雙方能夠達(dá)成協(xié)議，則調(diào)解員會將雙方協(xié)商的結(jié)果以書面形式記錄下來，并由雙方簽字，形成最終的解決方案。調(diào)解達(dá)成的協(xié)議只在雙方當(dāng)事人間生效。ACAS無權(quán)強迫任何一方履行協(xié)議。

ACAS的調(diào)解沒有時間的限制，只要雙方存在達(dá)成調(diào)解協(xié)議的可能，調(diào)解員就應(yīng)當(dāng)盡可能地提供幫助。

(3)仲裁

ACAS的仲裁只適用于集體爭議，個人權(quán)利爭議并不適用仲裁。當(dāng)集體爭議雙方不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)通過仲裁的方式解決爭議。

一般情況下，集體爭議仲裁由ACAS指定單個的仲裁員主持下進(jìn)行，但在特殊情況下，ACAS也可以指定由仲裁委員會進(jìn)行仲裁。仲裁委員會由一名主席和兩名分別代表雇主和工會的成員組成。雙方要求仲裁，應(yīng)當(dāng)提出書面申請，并提出事實理由和相關(guān)的證據(jù)。仲裁通常在ACAS的辦公地點開庭，但也可以在雇主或工會提供的地點開庭。仲裁正式開始前，要由雙方當(dāng)事人簽署一份服從并執(zhí)行仲裁裁決的保證書。仲裁裁決為終局裁決，仲裁員作出裁決后，當(dāng)事人不得向法院提出起訴請求。

第二篇：臺灣勞資爭議處理法

臺灣勞資爭議處理法

發(fā)文單位：臺灣當(dāng)局 發(fā)布日期：1930-3-17 執(zhí)行日期：1988-6-27

第一章 總 則

第二章 調(diào) 解

第三章 仲 裁

第四章 強制執(zhí)行之裁定

第五章 罰 則

第六章 附 則

第一章 總 則

第一條（制定依據(jù)）

本法依中華民國憲法委一百五十四條制定之。

第二條（適用范圍）

本法于雇主或雇主團(tuán)體與勞工或勞工團(tuán)體發(fā)生勞資爭議時適用之。

第三條（主管機關(guān)之意義）

本法所稱主管機關(guān)：在中央為行政院勞工委員會；在省（市）為?。ㄊ校┱辉诳h（市）為縣（市）政府。

第四條（權(quán)利事項、調(diào)整事項之勞資爭議）

本法所稱勞資爭議，為勞資權(quán)利事項與調(diào)整事項之爭議。

權(quán)利事項之勞資爭議，系指勞資雙方當(dāng)事人基于法令、團(tuán)體協(xié)約、勞動契約之規(guī)定所為權(quán)利義務(wù)之爭議。

調(diào)整事項之勞資爭議，系指勞資雙方當(dāng)事人對于勞動條件主張繼續(xù)維持或變更之爭議。

第五條（權(quán)利事項勞資爭議之處理及勞人法庭之設(shè)置）

權(quán)利事項之勞資爭議，依本法所定之調(diào)解程序處理之。法院為處理前項勞資爭議，必要時應(yīng)設(shè)勞工法庭。

第六條（調(diào)整事項勞資爭議之處理）

調(diào)整事項之勞資爭議，依本法所定之調(diào)解、仲裁程序處理之。

前項爭議之勞方當(dāng)事人，應(yīng)為勞工團(tuán)體或勞工十人以上。但事業(yè)單位勞工未滿十人者，經(jīng)三分之二以上勞工同意，亦得為勞方當(dāng)事人。

第七條（勞資爭議之調(diào)解或仲裁期間對勞工之保護(hù)）

勞資爭議在調(diào)解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業(yè)、停工、終止勞動契約或為其他不利于勞工之行為。

第八條（勞資爭議之調(diào)解或仲裁期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工、怠工或為其他影響工作秩序之行為。

第二章 調(diào) 解

第九條（申請調(diào)解之方法）

勞資爭議當(dāng)事人申請調(diào)解時，應(yīng)向直轄市或縣（市）主管機關(guān)提出調(diào)解申請書。

權(quán)利事項勞資爭議之當(dāng)事人為個別勞工者，得委任其所屬工會申請調(diào)解。

主管機關(guān)對于勞資爭議認(rèn)為必要時，得依職權(quán)交付調(diào)解，并通知勞資爭議當(dāng)事人。

第十條（調(diào)解申請書應(yīng)記載事項）

調(diào)解申請書應(yīng)載明下列事項：

一 當(dāng)事人姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所；如為法人、雇主團(tuán)體、勞工團(tuán)體或其他行號時，其名稱及事務(wù)所或營業(yè)所。

二 有代理人者，其姓名及住所或居所。

三 與爭議事件有關(guān)之勞工人數(shù)及名冊。

四 爭議之要點。

五 選定調(diào)解委員者，其姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所。

第十一條（勞資爭議調(diào)解之處理）

勞資爭議之調(diào)解，直轄市或縣（市）主管機關(guān)，應(yīng)于接到當(dāng)事人申請調(diào)解或依職權(quán)交調(diào)解之日起七日內(nèi)，組成勞資爭議調(diào)解委員會處理之。

同一勞資爭議事件，跨越二?。ㄊ校┗蚨h（市）管轄時，前項主管機關(guān)，由其共同上級主管機關(guān)指定之。

第十二條（調(diào)解委員會之選定或指定）

勞資爭議由當(dāng)事人申請或由主管機關(guān)依職權(quán)交付調(diào)解時，其爭議當(dāng)事人，應(yīng)于接到主管機關(guān)通知之日起三日內(nèi)各自選定調(diào)解委員，并將調(diào)解委員之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所具報。

主管機關(guān)認(rèn)有必要時，得將前項期限酌量延長之；逾期不為具報者，主管機關(guān)得依職權(quán)代為指定之。

第十三條（勞資爭議調(diào)解委員會之組成）

勞資爭議調(diào)解委員會置委員三人或五人，以下列代表組成之，并由直轄市、縣（市）主管機關(guān)代表中一人為主席：

一 主管機關(guān)指派一人或三人。

二 當(dāng)事人雙方各選定一人。

第十四條（調(diào)查事實及解決方案之提出）

勞資爭議調(diào)解委員會應(yīng)于組成后立即召開會議，并指派委員調(diào)查事實，除有特殊情形外，調(diào)查委員應(yīng)于指派后十日內(nèi)，將調(diào)查結(jié)果及解決方案提出委員會。

前項委員調(diào)查時，得通知雙方當(dāng)事人或有關(guān)人員到會說明或提出書面說明，或向爭議事件有關(guān)之事業(yè)單位調(diào)查。

第十五條（開會期限）

勞資爭議調(diào)解委員會應(yīng)于接到前條調(diào)查結(jié)果及解決方案后七日內(nèi)開會。但必要時或經(jīng)爭議當(dāng)事人雙方同意者，得延長至十五日。

第十六條（會議及決議）

勞資爭議調(diào)解委員會應(yīng)有調(diào)解委員過半數(shù)出席，始得開會；經(jīng)出席委員過半數(shù)同意，始得決議，作成調(diào)解方案。

第十七條（調(diào)解成立）

勞資爭議調(diào)解委員會之調(diào)解方案，經(jīng)爭議當(dāng)事人雙方同意在調(diào)解記錄簽名者，調(diào)解為成立。

第十八條（調(diào)解不成立）

爭議當(dāng)事人對勞資爭議調(diào)解委員會之調(diào)解方案不同意時，為調(diào)解不成立。

第十九條（視為調(diào)解不成立）

有下列情形之一者，以調(diào)解不成立論：

一 經(jīng)調(diào)解委員會主席召集會議二次，均不足法定人數(shù)者。

二 無法決議作成調(diào)解方案者。

第二十條（調(diào)解成立或不成立之送達(dá)）

調(diào)解成立或不成立，調(diào)解記錄均應(yīng)由勞資爭議調(diào)解委員會報由直轄市、縣（市）主管機關(guān)送達(dá)勞資爭議雙方當(dāng)事人。

第二十一條（調(diào)解成立之效力）

勞資爭議經(jīng)調(diào)解成立者，視為爭議當(dāng)事人間之契約；當(dāng)事人一方為勞工團(tuán)體時，視為當(dāng)事人間之團(tuán)體協(xié)約。

第二十二條（調(diào)解委員親自出席）

勞資爭議調(diào)解委員應(yīng)親自出席會議，不得委任他人代理。

第二十三條（保密義務(wù)）

勞資爭議調(diào)解委員、參加調(diào)解及經(jīng)辦調(diào)解事務(wù)之人員，對于調(diào)解事件，除已公開之事項外，應(yīng)保守秘密。

第三章 仲 裁

第二十四條（調(diào)解不成立之申請交付仲裁）

調(diào)整事項之勞資爭議，調(diào)解不成立者，經(jīng)爭議當(dāng)事人雙方之申請，應(yīng)交付勞資爭議仲裁委員會仲裁。

主管機關(guān)認(rèn)為情節(jié)重大有交付仲裁之必要時，得依職權(quán)交付仲裁，并通知勞資爭議當(dāng)事人。

調(diào)整事項之勞資爭議，經(jīng)當(dāng)事人雙方同意得不經(jīng)調(diào)解，徑付仲裁。

第二十五條（仲裁申請書之提出）

調(diào)整事項之勞資爭議，當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)向直轄市、縣（市）主管機關(guān)提出仲裁申請書。

第二十六條（調(diào)解不成立申請仲裁之申請書應(yīng)記載事項）

調(diào)整事項之勞資爭議，當(dāng)事人因調(diào)解不成立申請仲裁時，其申請書應(yīng)載明下列事項：

一 當(dāng)事人之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所；如為法人、雇主團(tuán)體、勞工團(tuán)體或其他行號時，其名稱及事務(wù)所或營業(yè)所。

二 有代理人者，其姓名及住所或居所。

三 調(diào)解不成立之事由。

四 請求仲裁之事項。

五 選定之仲裁委員姓名。

第二十七條（申請逕付仲裁申請書應(yīng)記載事項）

調(diào)整事項之勞資爭議，當(dāng)事人雙方申請逕付仲裁時，其申請書應(yīng)載明下列事項：

一 當(dāng)事人之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所；如為法人、雇主團(tuán)體、勞工團(tuán)體或其他各號時，其名稱及事務(wù)所或營業(yè)所。

二 有代理人者，其姓名及住所或居所。

三 與爭議事件有關(guān)之事業(yè)單位、勞工人數(shù)及名冊。

四 爭議之要點。

五 請求仲裁之事項。

六 選定之仲裁委員姓名。

第二十八條（調(diào)整事項勞資爭議仲裁之處理）

調(diào)整事項勞資爭議之仲裁，直轄市、縣（市）主管機關(guān)，應(yīng)于接到仲裁申請書之日起五日內(nèi)組成勞資爭議仲裁委員會處理之。

同一勞資爭議事件，跨越二?。ㄊ校┗蚨h（市）管轄時，前項主管機關(guān)，由其共同上級主管機關(guān)指定之。

第二十九條（仲裁委員會之組成）

勞資爭議仲裁委員會置委員九人至十三人，以下列人員組成之，并以直轄市、縣（市）主管機關(guān)代表中一人為主席：

一 主管機關(guān)及其他有關(guān)機關(guān)派代表三人至五人。

二 爭議當(dāng)事人雙方，各于第三十條規(guī)定之仲裁委員中選定三人至四人。

調(diào)整事項之勞資爭議，由主管機關(guān)依職權(quán)交付仲裁者，前項第二款之仲裁委員，應(yīng)由爭議當(dāng)事人雙方于接到主管機關(guān)通知之日起三日內(nèi)選定具報。逾期不為具報者，由主管機關(guān)代為指定之。

第三十條（仲裁委員之積極資格）

前條第一項第二款仲裁委員，應(yīng)由直轄市、縣（市）主管機關(guān)每二年通知勞工團(tuán)體及雇主團(tuán)體各推薦公正并富學(xué)識經(jīng)驗者十二人至四十八人任之，并報請上級主管機關(guān)核備。

第三十一條（仲裁委員之消極資格）

有下列情形之一者，不得但任同一勞資爭議事件之仲裁委員：

一 曾為該爭議事件之調(diào)解委員者。

二 本人或其配偶、前配偶或與其訂有婚約之人為該爭議事件當(dāng)事人者。

三 為該爭議事件當(dāng)事人八親等內(nèi)之血親或五親等內(nèi)之姻親，或曾有此親屬關(guān)系者。

四 本人或其配偶、前配偶或與其訂有婚約之人，就該爭議事件與當(dāng)事人有共同權(quán)利人，共同義務(wù)人或償還義務(wù)人之關(guān)系者。

五 現(xiàn)為或曾為該爭議事件當(dāng)事人之法定代理人或家長、家屬者。

六 于該爭議事件，現(xiàn)為或曾為當(dāng)事人之代理人者。

第三十二條（仲裁委員會之會議及決議）

勞資爭議仲裁委員會之仲裁，應(yīng)有三分之二以上委員出席，并經(jīng)出席委員四分之三以上決議。但經(jīng)二次會議，仍無法作成決議時，第三次會議取決于多數(shù)。

仲裁委員連續(xù)二次不參加會議，致會議不足法定人數(shù)時，由主管機關(guān)另行指定仲裁委員代替之。

第三十三條（仲裁書作成之期限及送達(dá)）

勞資爭議仲裁委員會仲裁后，應(yīng)于五日內(nèi)作成仲裁書，報由直轄市、縣（市）主管機關(guān)，送達(dá)勞資爭議雙方當(dāng)事人。

第三十四條（和解及和解之效力）

勞資爭議當(dāng)事人，在仲裁程序進(jìn)行中得自行和解；和解成立者并應(yīng)將和解內(nèi)容函報勞資爭議仲裁委員會及直轄市或縣（市）主管機關(guān)。

勞資爭議仲裁委員會及直轄市或縣（市）主管機關(guān)接到前項函報之日，仲裁程序即告終結(jié)。

和解成立者，與依本法成立之調(diào)解有同一效力。

第三十五條（仲裁之效力）

勞資爭議當(dāng)事人對于勞資爭議仲裁委員會之仲裁，不得聲明不服。

前項仲裁視為爭議當(dāng)事人間之契約；當(dāng)事人之一方為勞工團(tuán)體時，視為當(dāng)事人間之團(tuán)體協(xié)約。

第三十六條（準(zhǔn)用于仲裁程序之規(guī)定）

第十四條、第十五條、第二十二條及第二十三條之規(guī)定，于仲裁程序準(zhǔn)用之。

第四章 強制執(zhí)行之裁定

第三十七條（執(zhí)行名義之取得）

勞資爭議經(jīng)調(diào)解成立或仲裁者，當(dāng)事人之一方不履行其義務(wù)時，他方當(dāng)事人得向該管法院聲請裁定強制執(zhí)行并免繳裁判費；于聲請強制執(zhí)行時，并免繳執(zhí)行費。

前項聲請事件，法院應(yīng)于七日內(nèi)裁定之。

對于前項裁定，當(dāng)事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規(guī)定，非訟事件法未規(guī)定者，準(zhǔn)用民事訴訟法之規(guī)定。

第三十八條（得駁回強制執(zhí)行聲請之情形）

前條之聲請強制執(zhí)行，非有下列各款情形之一者，法院不得為駁回之裁定：

一 調(diào)解或仲裁內(nèi)容，系使當(dāng)事人為法律上所禁止之行為者。

二 調(diào)解或仲裁內(nèi)容，與爭議標(biāo)的顯屬無關(guān)或性質(zhì)不適于強制執(zhí)行者。

三 依其他法律不得為強制執(zhí)行者。

四 違反本法調(diào)解、仲裁之規(guī)定者。

第三十九條（駁回強制執(zhí)行聲請之效力）

強制執(zhí)行之聲請，經(jīng)法院裁定駁回者，其為調(diào)解事件，視為調(diào)解不成立；其為仲裁事件，當(dāng)事人得再申請仲裁。

第五章 罰 則

第四十條（罰則＜一＞）

違反第七條規(guī)定者，處二萬元以上二十萬元以下罰鍰。

第四十一條（罰則＜二＞）

違反第八條規(guī)定者，各處二萬元以下罰鍰。

第四十二條（罰則＜三＞）

于依第十四條第二項規(guī)定，調(diào)查時為虛偽之說明、拒絕答復(fù)、無正當(dāng)理由不到會說明或不提說明書者，處一萬元以下罰鍰。

第四十三條（罰鍰之強制執(zhí)行）

依本法所處之罰鍰，經(jīng)催繳后逾期仍未繳納者，移送法院強制執(zhí)行。

第六章 附 則

第四十四條（依鄉(xiāng)鎮(zhèn)市調(diào)解條例調(diào)解之效力）

權(quán)利事項之勞資爭議，經(jīng)依鄉(xiāng)鎮(zhèn)市調(diào)解條例調(diào)解者，視為依本法之調(diào)解。但其調(diào)解成立者，依該條例之規(guī)定。

第四十五條（施行日期）

本法自公布日施行。

第三篇：勞動爭議

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2012二級建造師備考輔導(dǎo)：勞動爭議

勞動爭議

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

投標(biāo)有效期和投標(biāo)保證金

招標(biāo)文件中應(yīng)當(dāng)確定一個適當(dāng)?shù)耐稑?biāo)有效期。招標(biāo)文件中可以要求投標(biāo)人遞交投標(biāo)保證金，投標(biāo)保證金不得超過投標(biāo)總價的2%，并不得超過80萬元人民幣。投標(biāo)保證金有效期應(yīng)當(dāng)超出投標(biāo)有效期30天。

財產(chǎn)權(quán)制度

債的發(fā)生根據(jù)主要包括合同、侵權(quán)行為、不當(dāng)?shù)美蜔o因管理等。物權(quán)的種類主要包括所有權(quán)、用益物權(quán)與擔(dān)保物權(quán)。用益物權(quán)主要包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)、居住權(quán)等。知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)。著作權(quán)是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其相關(guān)主體依法對作品所享有的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。專利權(quán)的主體主要有發(fā)明人或設(shè)計人、發(fā)明人的單位或設(shè)計人的單位、受讓人等。《專利法》規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其申請專利的權(quán)利屬于該單位。專利權(quán)的客體包括發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計。發(fā)明專利權(quán)的期限是20年，實用新型和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限是10年，均自申請日起計算。專利權(quán)期限屆滿后，專利權(quán)終止。

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第四篇：勞動爭議再審申請書

再審申請書

再審申請人：張三，男，1956年9月24日生，漢族，住安陽市。被申請人：安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人，住所地：安陽市德隆街西段

再審申請人張三訴被申請人安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人勞動爭議糾紛一案，因再審申請人張三不服安陽市文峰區(qū)人民法院（2017）豫0502民初XXXX號民事判決；以及安陽市中級人民法院（2018）豫05民終XXXX號民事判決。再審申請人張三認(rèn)為上述判決：一是認(rèn)定案件基本事實缺乏證據(jù)證明；二是適用法律錯誤。為此，依據(jù)《民事訴訟法》第二百條一款

（二）、（六）項的規(guī)定，申請再審。

再審申請請求事項：

一、請求依法對本案再審；

二、請求依法被申請人安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人一次性賠償再審申請人張三養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇損失共計68萬元。三、一、二審的案件受理費由被申請人承擔(dān)。事實和理由：

一、原一、二審判決認(rèn)定“安陽市某廠在1991年向安陽市人力資源和社會保障局報送的安陽市某廠職工個人繳納養(yǎng)老保險金花名冊中已經(jīng)將張三個人相關(guān)個人信息并報送，不存在漏報，……唯獨無張三個人信息檔案，張三無證據(jù)證明系安陽市某廠未盡職責(zé)所致”的事實缺乏證據(jù)證明。

1、本案在一審訴訟中，張三提交證據(jù)“安陽市單位職工個人繳納養(yǎng)老保險基金花名冊”，該證據(jù)是張三在安陽市社會保險事業(yè)管理局檔案室查詢到的，該證據(jù)證明在1991年安陽市某廠向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送過張三的個人信息。但根據(jù)我國養(yǎng)老保險政策的規(guī)定，在1995年之前只有養(yǎng)老保險基金賬戶無基本養(yǎng)老保險個人賬戶，1995之后才實行基本養(yǎng)老保險個人帳戶。安陽市某廠在1991年 1 向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送的是養(yǎng)老保險基金花名冊，不是個人賬戶。安陽市某廠在給職工報送個人參保信息時，未將張三個人參保信息上報，屬于漏報，該責(zé)任應(yīng)由某廠承擔(dān)。安陽市某廠未能按照法律規(guī)定給張三建立了基本養(yǎng)老保險個人賬戶，繳納養(yǎng)老保險費。這屬于某廠的過錯，其應(yīng)賠償因此給張三造成的損失。2、1991年安陽市某廠是向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送過張三的個人信息，而不是向安陽市人力資源和社會保障局報送，原審法院認(rèn)定的該事實缺乏證據(jù)證明。經(jīng)查安陽市社會保險事業(yè)管理局成立于1986年，隸屬安陽市人力資源和社會保障局管理的副縣級財政全供事業(yè)單位。2005年7月1日起，企業(yè)養(yǎng)老保險實行市級統(tǒng)籌，市社保局開始對所屬各縣（市、區(qū)）企業(yè)養(yǎng)老保險中心（規(guī)格為副科級）實行人、財、物垂直管理。其主要職責(zé)：主要負(fù)責(zé)全市企業(yè)養(yǎng)老保險參保申報登記、養(yǎng)老保險基金管理、待遇審核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息管理、編制養(yǎng)老保險預(yù)決算、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放、退休人員社會化管理服務(wù)及稽核工作。雖然，安陽市社會保險事業(yè)管理局隸屬安陽市人力資源和社會保障局，但安陽市社會保險事業(yè)管理局屬于獨立法人，與安陽市人力資源和社會保障局職責(zé)不同，參保登記職責(zé)屬于安陽市社會保險事業(yè)管理局。故被上訴人向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送過上訴人的個人信息，并不能當(dāng)然的認(rèn)為是向安陽市人力資源和社會保障局報送。

3、在一、二審開庭時，安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人認(rèn)可并承認(rèn)，是自己的原因造成張三漏報，未能給張三參保，其愿意配合為張三辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，補交屬于企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費。但一、二審法院就此事實未在判決書中載明，屬于遺漏重要事實，應(yīng)予以糾正。

二、原二審法院認(rèn)為：“張三在安陽某廠破產(chǎn)清算時亦領(lǐng)取了企業(yè)的欠款，其應(yīng)當(dāng)就其主張享有請求賠償?shù)臋?quán)利在破產(chǎn)清算期間向破產(chǎn)案件管理人提出，但其在安陽市某廠破產(chǎn)還債程序終結(jié)并注銷后才 2 向安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人提出賠償其損失，于法無據(jù)，本院不予采納”。的事實缺乏證據(jù)證明。

1、安陽市某廠破產(chǎn)清算時張三未到達(dá)退休年齡，無法辦理退休手續(xù)，其本次訴訟要求的損失也未產(chǎn)生，當(dāng)時張三請求賠償?shù)臋?quán)利根本不存在。二審法院認(rèn)為張三應(yīng)當(dāng)在安陽市某廠破產(chǎn)清算時主張退休后的賠償權(quán)利，屬于錯判，屬于認(rèn)定的事實缺乏證據(jù)證明。2、2014年12月22日安陽市中級人民法院作出（2010）安法破字第4-1-5民事裁定書，裁定終結(jié)安陽市某廠破產(chǎn)還債程序，保留了安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人，其目的是為了繼續(xù)清收債權(quán)、安置職工。這說明該廠職工的還需要繼續(xù)安置，且未安置完畢。本案是由于安陽市某廠的原因，造成職工張三在達(dá)到退休年齡時無法享受退休待遇。且在一二審?fù)彆r，安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人認(rèn)可張三不能享受退休待遇的責(zé)任在自己，愿意配合為張三辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，補交屬于企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費。這可充分證明張三屬于安陽市某廠未安置完畢的職工，退休待遇應(yīng)有破產(chǎn)案件管理人承擔(dān)。因此，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定及本案的實際情況，張三的合法損失應(yīng)由安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人賠償。張三的要求賠償?shù)脑V求有法有據(jù)。

鑒于以上情況，請求再審人民法院依法支持再審申請人的請求。

此 致 安陽市中級人民法院

再審申請人：

2018年9月10日

第五篇：勞動爭議協(xié)議書

勞動爭議協(xié)議書

勞動爭議協(xié)議書1

申請人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人

被申請人：姓名、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人：

（事由）

上列雙方因xxxx引起爭議，申請人xx于x年x月x日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

（協(xié)議內(nèi)容）

1、 xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

雙方當(dāng)事人（簽名）

調(diào)解委員會主任（簽名）

勞動爭議委員會（公章）

年月日

勞動爭議協(xié)議書2

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________

茲就甲方解除與乙方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。

三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補助費用。

四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動爭議協(xié)議書3

申請人：_______市________酒業(yè)有限責(zé)任公司；地址：________市_____區(qū)______路______號；法定代理人：田________，董事長。被申請人：______市________有限責(zé)任公司；地址：_______市______區(qū)_____路_____號；法定代表人：周_______，總經(jīng)理。

申請人_______市_______酒業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱“申請人”）與被申請人_______市_____有限責(zé)任公司（以下簡稱“被申請人”），于20xx年6月25日在被申請人所在地簽訂一份《購銷合同》。合同約定，由申請人將其生產(chǎn)的“_______牌”白酒供給被申請人經(jīng)銷。申請人售給被申請人“______牌”白酒每件價格為160元人民幣，全上供貨不得少于500件。產(chǎn)品質(zhì)量由申請人負(fù)責(zé)。第一次供貨時間是20xx年6月30日，數(shù)量為100件。被申請人于20xx年7月15日付清第一次供貨價款的60%以后，申請人應(yīng)于收到貨款的10天內(nèi)供應(yīng)第二批白酒，交貨地點為被申請人所在地_____路_______號的______倉庫。合同還約定，合同簽訂后一周內(nèi)由被申請人付定金2萬元人民幣。因本合同發(fā)生的糾紛協(xié)商不能解決時，由_____市仲裁委員會仲裁。20xx年3月25日，因履行本合同發(fā)生糾紛，申請人向______市仲裁委員會申請仲裁。_______市仲裁委員會依法組成仲裁庭進(jìn)行了審理，并主持了調(diào)解。申請人和被申請人本著互諒互讓的原則，自愿達(dá)成如下和解協(xié)議：

一、解除20xx年6月25日簽訂的《購銷合同》。

二、被申請人退還未售出的“______牌”白酒110件，由被申請人負(fù)責(zé)送到申請人所在地的_______倉庫。運輸中的風(fēng)險由被申請人承擔(dān)。

三、申請人收到被申請人2萬元人民幣的定金，由申請人返還1萬元人民幣，其余部分充抵申請人的貨款和其他費用。依此結(jié)算，申請人和被申請人之間的債權(quán)債務(wù)得以清結(jié)。

四、本案的仲裁費和財產(chǎn)保全費共4000元人民幣已由申請人支付，申請人負(fù)擔(dān)20xx元人民幣，被申請人負(fù)擔(dān)20xx元人民幣，被申請人負(fù)擔(dān)部分從申請人應(yīng)返還給被申請人1萬元人民幣中扣除。扣除扣的8000元人民幣由申請人在驗收被申請人退還“_______牌”白酒的當(dāng)日以現(xiàn)金方式支付。

五、本協(xié)議書自雙方當(dāng)事人簽訂之日起生效，一式三份，雙方各執(zhí)一份，由被申請人送仲裁庭一份。申請人在本協(xié)議書生效后的三日內(nèi)撤回仲裁申請。

申請人：_____市____酒業(yè)有限責(zé)任公司法定代理人：田________申請人：_______市______有限責(zé)任公司法定代表人：周____________年_________月_______

勞動爭議協(xié)議書4

甲方：無錫市梁溪區(qū)培智學(xué)校 乙方： 身份證號：

鑒于：

1、由于無錫市行政區(qū)劃調(diào)整，甲方由無錫市南長區(qū)培智學(xué)校、北塘區(qū)培智學(xué)校、崇安區(qū)培智學(xué)校三校合并而成。原上述三校勞動者與學(xué)校的勞動關(guān)系均由甲方承繼。

2、乙方原系無錫市南長區(qū)培智學(xué)校聘用勞務(wù)人員，從事門衛(wèi)及保潔工作。乙方原勞動合同服務(wù)期限至 年 月 日止。

依據(jù)我國《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，就甲乙雙方不再續(xù)簽勞動合同以及相關(guān)經(jīng)濟補償問題，達(dá)成協(xié)議如下：

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于 年 月 日起，雙方勞動合同關(guān)系終止，雙方不再續(xù)簽勞動合同，不再繼續(xù)建立勞動合同關(guān)系。

二、甲方同意于本協(xié)議簽訂當(dāng)日一次性支付相關(guān)勞動爭議補償費等合計萬元（大寫 ： ）。該筆費用的補償項目包括但不限于：雙方不再續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償（賠償）金、社保補償金、加班補償金等。

三、上述費用已經(jīng)包含了我國《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的乙方所有可能得到各類補償（賠償）項目，甲方實際支付上述費用后，乙方不得再向甲方就勞資關(guān)系及勞動關(guān)系相關(guān)的任何問題索要經(jīng)濟補償或賠償，甲乙雙方就勞資關(guān)系及所有與勞動關(guān)系相關(guān)的經(jīng)濟問題再無任何糾葛，乙方不得再以雙方存在勞動爭議為由向仲裁機構(gòu)及人民法院提起仲裁或訴訟。如乙方違反本條約定，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，要求乙方全額返回甲方已支付得賠償金 萬元。

四、甲乙雙方對本協(xié)議內(nèi)容及法律后果均已知悉，并且確定不存在欺詐、故意隱瞞、顯失公平、乘人之危等任何可能導(dǎo)致本協(xié)議無效或者可撤銷的情形。

五、因履行本協(xié)議引發(fā)爭議，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成遞交甲方所在地人民法院訴訟解決。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

勞動爭議協(xié)議書5

申請人：______________，男，漢族

________年_____月_____日出生

住____________________________，系死者_(dá)______________之子。

被申請人：______________公司。

法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)_______________與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關(guān)系;

二、申請人與被申請人認(rèn)為_______________于__________年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

三、被申請人向申請人一次性支付人民幣__________元(大寫__________元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。

申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔(dān)責(zé)任。

本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

勞動爭議協(xié)議書6

申訴人：_____，男，白族，_____年7月21日出生，住云南省昆明市官

委托代理人：_____，律師，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

被訴人：_____有限公司。

住所：昆明市。

法定代表人：魯仕澤，_____有限公司董事長。

委托代理人：王其明，律師，委托權(quán)限為特別授權(quán)代理。

委托代理人：普清紅，_____有限公司員工，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

申訴人雷天明訴云南路橋股份有限公司勞動爭議一案，在本案審理過程中，經(jīng)申訴人與被訴人協(xié)商，自愿達(dá)成以下調(diào)解協(xié)議：

一、20_____年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數(shù)，對照申訴人實際出勤天數(shù)補發(fā)所欠工資。

二、外勤補助費按實際出勤天數(shù)補發(fā)每日20元

三、由被訴人發(fā)給申訴人一個月的生活補助費每人800元。

四、_____年5月起至7月止的社會保險費的.繳納由被訴人負(fù)責(zé)。

五、申訴人自愿放棄除以上協(xié)議以外的其他申訴請求。

本調(diào)解書一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以申請有管轄權(quán)的人民法院強制執(zhí)行。

首席仲裁員：_____

xx員：_____

勞動爭議協(xié)議書7

甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。

乙方：_________有限公司，地址，___________________________

法定代表人：_________，總經(jīng)理，電話_________ 。

甲方于x年11月進(jìn)入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理蜀勞仲案字第236號?，F(xiàn)甲方張三與乙方文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：

1、乙方文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與_________年_________月_________日當(dāng)日一次性付清；

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請求；

3、雙方之間就本案無其他爭議；

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

勞動爭議協(xié)議書8

甲方：___，性別：___，___歲，___年___月___日生。

乙方：____有限公司，地址，___。

法定代表人：李四，總經(jīng)理，電話___。

甲方于___年11月進(jìn)入乙方單位工作，于___年___月至___年___月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪___元并按合同款3%提成。___年___月至___年___月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪___元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。___年___月___日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理(___)蜀勞仲案字第236號?，F(xiàn)甲方張三與乙方___文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：

1、乙方___文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計___元，與___年___月___日當(dāng)日一次性付清;

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請求;

3、雙方之間就本案無其他爭議;

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：___乙方：______

日期：___日期：______

勞動爭議協(xié)議書9

甲方（用人單位）：

法定代表人：

聯(lián)系電話:

聯(lián)系地址：

乙方（勞動者）：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址：

甲乙雙方因發(fā)生勞動爭議，乙方于 年 月 日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，本著平等自愿、誠實信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 因甲方存在拖欠乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無固定期限勞動合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：勞動合同解除時間為 年 月 日甲方接收到乙方通過EMS送達(dá)的《被迫解除勞動合同通知書》為準(zhǔn)。

第二條 考慮到乙方在甲方的工作年限以及其他實際情況，甲方自愿一次性支付乙方解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金（ 元）、未簽訂

無固定期限勞動合同的雙倍工資差額（ 元）等費用共計人民幣 元（大寫：圓整）。

第三條 甲方需在本協(xié)議書簽字生效之后的三日之內(nèi)一次性向乙方支付上述款項。乙方收到全款之后的三日之內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會撤銷仲裁申請，甲乙雙方的所有勞動爭議即告終結(jié)，且甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。

第四條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方法定代表人親筆簽字視同甲方同意履行協(xié)議條款，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（勞動糾紛咨詢請發(fā)郵件到：hr-online@foxmail.com）

第五條 對本協(xié)議的補充解釋說明：

（1）雙方簽署協(xié)議之后，若甲方未按照協(xié)議約定的時間和金額支付全款，則協(xié)議自動失效，乙方可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會、初級人民法院、中級人民法院依法申請權(quán)利。

（2）若甲方按照協(xié)議約定的時間和金額支付全款，乙方未按照協(xié)議的約定撤銷勞動爭議仲裁申請，則甲方可持本協(xié)議，根據(jù)《合同法》依法向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)及人民法院申請權(quán)利。

甲方（蓋章）：

乙方(簽字)：

法定代表人：

年 月 日

年 月 日

勞動爭議協(xié)議書10

甲方： （注明名稱、地址、法定代表人等）

乙方： （注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等）

上列雙方因 引起爭議，乙方 于 年 月 日向 勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

二、乙方于簽署本協(xié)議三日后（前）向 勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請求后日內(nèi)，甲方一次性支付乙方方經(jīng)濟補償金（違約金） 元；

四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日

年 月 日

勞動爭議協(xié)議書11

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于*****之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補助。

三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

勞動爭議協(xié)議書12

甲方：___(注明名稱、地址、法定代表人等)

乙方：___(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)

上列雙方因___引起爭議，乙方___于___年___月___日向___勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為：___年___月___日;

二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向___勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

三、在___勞動爭議仲裁委員會核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請求后___日內(nèi)，甲方一次性支付乙方___方經(jīng)濟補償金(違約金)___元;

四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：______乙方(簽字)：______

法定代表人或委托代理人：___

___年___月___日___年___月___日

勞動爭議協(xié)議書13

甲方：_______

乙方：_______

1、茲就甲方與乙方有關(guān)勞動合同等勞動糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工崗位進(jìn)行調(diào)整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動關(guān)系。

（3）補償辦法

2、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。

3、乙方于_______年_______月進(jìn)入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金人民幣_______元（大寫：_______整）。

4、甲方支付乙方之補償費用，已經(jīng)充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補償勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書

5、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在_______日內(nèi)向勞動監(jiān)察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應(yīng)證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個工作日內(nèi)支付一次性補償費用。

6、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領(lǐng)取該款項后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

7、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

8、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果甲方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

9、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

10、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方：_______

乙方：_______

勞動爭議協(xié)議書14

申訴人：周家光，男，白族，1980年7月21日出生，住云南省昆明市官

委托代理人：王黎軒，律師，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

被訴人：xx有限公司。

住所：昆明市。

法定代表人：魯仕澤，xx有限公司董事長。

委托代理人：王其明，律師，委托權(quán)限為特別授權(quán)代理。

委托代理人：普清紅，xx有限公司員工，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

申訴人雷天明訴云南路橋股份有限公司勞動爭議一案，在本案審理過程中，經(jīng)申訴人與被訴人協(xié)商，自愿達(dá)成以下調(diào)解協(xié)議：

一、20xx年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數(shù)，對照申訴人實際出勤天數(shù)補發(fā)所欠工資。

二、外勤補助費按實際出勤天數(shù)補發(fā)每日20元

三、由被訴人發(fā)給申訴人一個月的生活補助費每人800元。

四、20xx年5月起至7月止的社會保險費的繳納由被訴人負(fù)責(zé)。

五、申訴人自愿放棄除以上協(xié)議以外的其他申訴請求。

本調(diào)解書一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以申請有管轄權(quán)的人民法院強制執(zhí)行。

首席仲裁員:xxx

勞動爭議協(xié)議書15

甲 方：(注明名稱、地址、法定代表人等)

乙 方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)

上列雙方因××××引起爭議，乙方××于×年×月×日向xx勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為： 年 月 日;

二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向xx勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請求后 日內(nèi)，甲方一次性支付乙方 方經(jīng)濟補償金(違約金) 元;

四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：AA公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日