第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)研材料

威海工業(yè)新區(qū)于2008年成立后，充分發(fā)揮新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極的磁場(chǎng)效應(yīng)，聚集了一大批大項(xiàng)目、好項(xiàng)目，企業(yè)用工量也呈“水漲船高”之勢(shì)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件發(fā)生率高，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作面臨著服務(wù)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的雙重任務(wù)。工業(yè)新區(qū)人力資源局立足本區(qū)實(shí)際和部門職責(zé)，積極行使調(diào)解仲裁工作職能，切實(shí)發(fā)揮好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作調(diào)整勞動(dòng)人事關(guān)系，解決勞資糾紛的調(diào)節(jié)器功能，維護(hù)社會(huì)和諧的穩(wěn)定器功能和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的助力器功能。為進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作，按照上級(jí)單位的要求，我們?cè)鷮?shí)開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、當(dāng)前勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作開(kāi)展情況

（一）穩(wěn)步推進(jìn)仲裁委員會(huì)建設(shè)

工業(yè)新區(qū)成立時(shí)間短，仲裁工作起步較晚，于2009年2月才成立區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。一年多來(lái)，我們不等不靠，努力配全配強(qiáng)干部隊(duì)伍，工作人員從成立之初的1人，增加到目前的3人；不斷完善各項(xiàng)工作制度，制定了《仲裁員辦案守則》、《首問(wèn)負(fù)責(zé)制度》、《限時(shí)辦結(jié)制度》、《責(zé)任追究制度》等10多項(xiàng)制度，對(duì)每項(xiàng)工作、每個(gè)工作環(huán)節(jié)實(shí)施精細(xì)化管理，以此規(guī)范干部職工的言行和辦事程序。目前，工業(yè)新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)運(yùn)行正常，在化解勞資糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面，發(fā)揮了重要的作用。

（二）不斷加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)

為保障調(diào)解仲裁工作的正常有序開(kāi)展，我們爭(zhēng)取到了管委大力支持，建立了實(shí)體化的辦案機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。仲裁院現(xiàn)有專兼職工作人員3人，其中專職1人，兼職2人，持有仲裁資格證書的2人，學(xué)歷均在本科以上，業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)精神較好；經(jīng)費(fèi)保障方面，工作人員工資及日常工作經(jīng)費(fèi)全部納入財(cái)政預(yù)算；鑒于新區(qū)財(cái)力物力有限，建設(shè)了集仲裁院辦公室和仲裁庭于一體的辦公室，配置了電腦、打印機(jī)等設(shè)備，保證了調(diào)解仲裁案件的正常開(kāi)展；仲裁院采取主被動(dòng)相結(jié)合的方式，充分發(fā)揮調(diào)整勞動(dòng)人事關(guān)系，解決勞資糾紛職能。一方面加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門的合作，經(jīng)常性到企業(yè)走訪，排查勞資糾紛隱患，及早化解矛盾。另一方面積極受理勞動(dòng)仲裁案件，堅(jiān)持“調(diào)解為主，仲裁輔助”的原則，采取調(diào)解、仲裁兩道關(guān)口，確保和諧解決各種勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（三）努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解社會(huì)化“大調(diào)解”格局

將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作重心主動(dòng)下移，沉入基層，大力加強(qiáng)鎮(zhèn)、企業(yè)兩級(jí)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的觸角延伸到田間地頭、車間工棚，建立了區(qū)、鎮(zhèn)、企業(yè)“三位一體”的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，形成了有基層平臺(tái)調(diào)解、仲裁庭調(diào)解兩道防線層層把關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系，真正實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議社會(huì)化“大調(diào)解”格局，將大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層。鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)中心，各配備了一名專職一名兼職工作人員，建有專門的調(diào)解室，配置了電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備。到目前已成功調(diào)解企業(yè)勞資糾紛36起。依托企業(yè)工會(huì)，建立了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，為職工維權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了平臺(tái)。目前全區(qū)建有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)50個(gè)，配備兼職調(diào)解員50人，今年以來(lái)化解勞資糾紛28起。

在工作中，我們還積極創(chuàng)新工作思路，不斷拓展調(diào)解面，加深調(diào)解力度，及早化解矛盾。一是建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防處理機(jī)制，增強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的主動(dòng)性。堅(jiān)持“預(yù)防為主，調(diào)解為主”的工作思路，重視勞動(dòng)爭(zhēng)議的源頭治理，將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作與勞動(dòng)保障監(jiān)察工作緊密結(jié)合起來(lái)，經(jīng)常性了解企業(yè)用工管理情況、工資支付和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的勞資方面的不穩(wěn)定因素，敦促企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行處理，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案發(fā)率。二是開(kāi)展聯(lián)合調(diào)解，形成調(diào)解工作的強(qiáng)大合力。積極探索建立以區(qū)仲裁委員會(huì)為主導(dǎo)，鎮(zhèn)調(diào)解服務(wù)中心為載體，企業(yè)調(diào)解組織共同參與的聯(lián)合調(diào)解工作機(jī)制，對(duì)案情復(fù)雜的案件，由區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)召集鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解人員組成聯(lián)合調(diào)解組，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行聯(lián)合會(huì)診，及時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系中矛盾最突出、職工和企業(yè)最關(guān)心、社會(huì)反映最強(qiáng)烈的社會(huì)矛盾問(wèn)題。三是積極建立流動(dòng)式調(diào)解工作機(jī)制。不拘泥于調(diào)解的具體流程，安排調(diào)解人員走進(jìn)企業(yè)辦公室，深入職工家中，分別做好勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的調(diào)解工作。

（四）高效公正處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件

本著“服務(wù)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的宗旨，我們及時(shí)受理、辦理仲裁案件，并將“公平公正”原則貫穿案件處理始終，有效化解了各類勞資糾紛案件。今年以來(lái)，共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件48起，涉及勞動(dòng)者65人，其中工傷案件19起、拖欠工資案件36起、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案件27起，結(jié)案46起，結(jié)案率達(dá)到95.8%，其中調(diào)解26起，調(diào)解率達(dá)到54%，勞資雙方滿意度達(dá)到100%，沒(méi)有發(fā)生一起不服上訴案件。從今年以來(lái)案件情況分析呈現(xiàn)出一下特點(diǎn)：

一是勞動(dòng)密集型企業(yè)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生的重災(zāi)區(qū)。這類企業(yè)用工量大、技術(shù)含量低、工作時(shí)間長(zhǎng)，但是利潤(rùn)很低、效益不好，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，在支付工人工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)方面資金壓力大。另外，此類企業(yè)由于不需要很高的技術(shù)，職工流動(dòng)性較大，使企業(yè)及職工個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面缺乏主動(dòng)性。拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況在此類企業(yè)屢屢發(fā)生，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高企不下。今年以來(lái)，受理的48起案件中，有32起案件涉及到勞動(dòng)密集型企業(yè)，占總數(shù)的66.7%，涉及漁具、電子、機(jī)械加工等企業(yè)。二是因拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)。今年以來(lái)，工業(yè)新區(qū)立案受理的案件中，拖欠工資和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案件分別占案件總量的75%、56.25%，分別涉及勞動(dòng)者涉及勞動(dòng)者48人、36人?；鶎诱{(diào)解機(jī)構(gòu)受理的案件中，涉及工資、保險(xiǎn)的案件所占比例也高達(dá)68.5%。

三是基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織面臨的工作壓力增大。隨著基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的建立和不斷完善，基層尤其是鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織分流了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其地位和作用將越來(lái)越重要，面臨的工作壓力也會(huì)隨之增加。今年以來(lái)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織成功調(diào)解勞資糾紛64起，其中鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)中心調(diào)解36起，占總數(shù)的56.25%。

隨著駐區(qū)單位的進(jìn)一步增多以及職工維權(quán)意識(shí)的進(jìn)一步提高，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議也在悄然發(fā)生變化，呈現(xiàn)出“兩分化、群體性”的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

“兩分化”就是指勞動(dòng)密集型企業(yè)與技術(shù)、資金密集型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生率呈高低兩極分化之勢(shì)。諸如電子、服裝、漁具等勞動(dòng)密集型企業(yè)，本來(lái)就利潤(rùn)薄弱，外加上越來(lái)越惡化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，此類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況持續(xù)低迷，拖欠工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)情況嚴(yán)重，越來(lái)越引起職工的不滿。諸如本區(qū)藍(lán)星玻璃、拓展纖維等技術(shù)密集型企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況良好，管理規(guī)范，勞動(dòng)爭(zhēng)議案發(fā)率低。

“群體性”就是指勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈群發(fā)、多發(fā)態(tài)勢(shì)。目前，本區(qū)企業(yè)在落實(shí)勞動(dòng)保障工作方面做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，拖欠工資、不繳保險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)安全保障措施不到位等違法行為普遍存在，違法項(xiàng)目多，涉及職工人數(shù)多。而新生代的職工受到了較好的教育，法律知識(shí)較豐富，維權(quán)意識(shí)普遍較強(qiáng)，容易發(fā)生群體性、突發(fā)性事件。7月份全市就曾發(fā)生職工因企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而集體上訪事件。另外，更應(yīng)引起重視的是，本區(qū)部分老鎮(zhèn)辦企業(yè)職工，已經(jīng)在企業(yè)工作十幾年甚至二十幾年，但一直沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)。目前，這部分職工年齡偏大，已經(jīng)或即將達(dá)到退休年齡，但退休待遇沒(méi)有著落。這些老職工辛苦了大半輩子，卻換來(lái)晚年生活沒(méi)有保障的結(jié)局，使他們對(duì)政府心懷不滿，情緒波動(dòng)較大，處理不好，極易導(dǎo)致群體性上訪事件、突發(fā)事件的發(fā)生。

（五）扎實(shí)做好其他各項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)

一是強(qiáng)化仲裁隊(duì)伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)。經(jīng)常組織業(yè)務(wù)人員參加省市專業(yè)培訓(xùn)，今年組織參加省市的專業(yè)培訓(xùn)20人次，提高辦案人員的法律政策水平和辦案能力；舉辦案件分析會(huì)，共同分析案情，交流辦案心得，規(guī)范辦案程序，促進(jìn)了辦案質(zhì)量提高，使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作走上法制化、規(guī)范化的軌道。

二是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立勞動(dòng)仲裁“窗口”形象。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織內(nèi)部深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，切實(shí)把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和深入開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，建立行政執(zhí)法責(zé)任制為中心的行政執(zhí)法制度體系。實(shí)現(xiàn)具體行政行為程序化、規(guī)范化、法制化。對(duì)不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件采取不同的方式處理，對(duì)事實(shí)清楚，爭(zhēng)議標(biāo)的不大的爭(zhēng)議案件，分別采取打電話、發(fā)建議書、召集雙方當(dāng)事人協(xié)商等方法處理；對(duì)難以協(xié)商解決的爭(zhēng)議，符合受理?xiàng)l件的，及時(shí)予以立案審理，做到簡(jiǎn)單爭(zhēng)議不過(guò)日，一般爭(zhēng)議不過(guò)周，集體爭(zhēng)議按時(shí)效按程序及時(shí)審結(jié)；對(duì)發(fā)生罷工的企業(yè)建立回訪制度，跟蹤服務(wù)，及時(shí)了解企業(yè)和員工的動(dòng)態(tài)。做到法律面前人人平等、不徇私情、公正執(zhí)法、依法辦案。通過(guò)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，樹(shù)立了勞動(dòng)仲裁窗口形象。

三是不斷完善各項(xiàng)制度，提高辦案效率和質(zhì)量。建立公開(kāi)辦事制度。將勞動(dòng)仲裁程序流程圖等十項(xiàng)制度上墻公布，同時(shí)，還提供書面簡(jiǎn)介材料(如仲裁須知)，使職工對(duì)相關(guān)事項(xiàng)一目了然，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人能自覺(jué)、主動(dòng)地按有關(guān)要求履行，提高了辦案、辦事效率。落實(shí)首問(wèn)導(dǎo)訴服務(wù)制。凡有當(dāng)事人辦理仲裁事項(xiàng)，首先接訪的仲裁人員，必須將相關(guān)事項(xiàng)告知當(dāng)事人或給予辦理，或轉(zhuǎn)交給具體經(jīng)辦人員辦理。建立案件考評(píng)制度。為了提高辦案效率，嚴(yán)格辦案時(shí)效，調(diào)動(dòng)仲裁員辦案積極性。制訂了《勞動(dòng)仲裁員處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件考評(píng)辦法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行主承辦人制，對(duì)主承辦人處理的案件中的各個(gè)環(huán)節(jié)(自立案審查至卷宗歸

檔)進(jìn)行自評(píng)和考評(píng)，加強(qiáng)自我和組織監(jiān)督。該制度實(shí)行后，加快了案件處理的速度，縮短了案件處理時(shí)間。實(shí)行案件處理反饋制度。要求各勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主承辦人在結(jié)案后，請(qǐng)案件當(dāng)事人填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理意見(jiàn)反饋表》，對(duì)案件處理提出反饋意見(jiàn)。從中發(fā)現(xiàn)、總結(jié)案件處理中存在的問(wèn)題，并加以改進(jìn)，增強(qiáng)了仲裁員的責(zé)任感，保證了案件處理的質(zhì)量。

二、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁“兩基”建設(shè)等工作存在的主要問(wèn)題

一是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁部門案多人少矛盾突出。工業(yè)新區(qū)立足工業(yè)，多業(yè)并舉，吸引了大批企業(yè)落地，目前全區(qū)企業(yè)300多家，職工3萬(wàn)多人，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生概率大、數(shù)量多，涉及職工人數(shù)較多，而區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁部門工作人員僅3人，鎮(zhèn)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁部門工作人員6人，處理工作任務(wù)十分繁重和艱巨。此外，工作人員大都身兼數(shù)職且流動(dòng)性大、專業(yè)化、職業(yè)化程度低，工作力量不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁工作難以推進(jìn)，無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的需要。

二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不健全由于財(cái)力物力有限，目前本區(qū)勞動(dòng)仲裁部門與勞動(dòng)監(jiān)察部門合署辦公，沒(méi)有獨(dú)立的辦公機(jī)構(gòu)。

三是勞動(dòng)仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，質(zhì)量不高。由于人手不足，為了盡快處理龐大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，放松了對(duì)工作人員條件的限制和對(duì)其專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，人員素質(zhì)普遍不高，使得一些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，案件質(zhì)量不高。

三、進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作開(kāi)展的意見(jiàn)和對(duì)策建議

（一）加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度

深入實(shí)施普法工程，充分利用廣播、網(wǎng)站、報(bào)刊等現(xiàn)代化手段和媒體力量，加強(qiáng)勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳，擴(kuò)大勞動(dòng)法律、法規(guī)的覆蓋面，不斷提高全民法律意識(shí)，提高全社會(huì)文明程度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（二）加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)

加大建設(shè)資金投入，建設(shè)獨(dú)立的辦公辦案場(chǎng)所，為調(diào)解仲裁工作的順利實(shí)施提供載體和平臺(tái)。補(bǔ)充足夠的專職辦案人員，緩解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案多人少的矛盾。建立人才正常供應(yīng)機(jī)制，保證每年分配一名法律專業(yè)的大學(xué)生到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)工作，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，提升了調(diào)解工作人員隊(duì)伍素質(zhì)。

不斷加強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高現(xiàn)有工作人員的辦案能力和水平。積極鼓勵(lì)工作人員自行學(xué)習(xí)政策法規(guī)，不斷增強(qiáng)和拓展自身法律知識(shí)面；建立健全仲裁員培訓(xùn)制度，年內(nèi)對(duì)仲裁員輪訓(xùn)一遍，積極改進(jìn)培訓(xùn)方式，采取在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、遠(yuǎn)程教學(xué)等多種方式積極開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)；定期召開(kāi)疑難案件研討會(huì)，暢開(kāi)思路，各抒己見(jiàn)，交流探討，以提高辦案質(zhì)量。

（三）規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦理，提高案件辦理質(zhì)量

要進(jìn)一步規(guī)范和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，改進(jìn)辦案方式，規(guī)范辦案程序，加強(qiáng)對(duì)辦案的管理和監(jiān)督，努力實(shí)現(xiàn)及時(shí)立案、快辦案、辦好案；要研究改革庭審方式，簡(jiǎn)化辦案程序，健全重大疑難案件合議制度，縮短審理時(shí)間，提高辦案效率；要規(guī)范仲裁程序，健全案件受

理、立案、庭審、調(diào)解、裁決和送達(dá)等環(huán)節(jié)的操作流程，完善庭審規(guī)范和仲裁文書，提高辦案質(zhì)量；要加強(qiáng)對(duì)仲裁工作的監(jiān)督和管理，完善案件歸檔管理、案件通報(bào)、案例評(píng)析、工作考評(píng)、內(nèi)部監(jiān)督糾錯(cuò)和責(zé)任追究等制度，探索建立仲裁委員會(huì)上下級(jí)監(jiān)督和外部監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的權(quán)威性和公信度；要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院的協(xié)調(diào)配合，搞好仲裁與訴訟的銜接，共同做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理不出現(xiàn)斷檔，有效地避免當(dāng)事人告狀無(wú)門的狀況。

（四）要加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作，爭(zhēng)取工作主動(dòng)權(quán)

堅(jiān)持落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，把勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的重心前移，提前介入。做好預(yù)防工作，改變勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作等案上門，被動(dòng)處理的現(xiàn)狀。逐步形成“先預(yù)防，重調(diào)解，后仲裁”的工作模式，將大量勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，爭(zhēng)取工作主動(dòng)權(quán)，切實(shí)減少仲裁的壓力。一是充分發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察在勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作中的積極作用，切實(shí)加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用工行為，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生；二是采取有效措施，大力構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、區(qū)域性行政調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解體系，構(gòu)筑多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，最大限度將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，切實(shí)筑牢勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一道防線；三是加強(qiáng)對(duì)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議處理組織工作的指導(dǎo)，幫助基層調(diào)解組織提高鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力和工作效率，進(jìn)一步發(fā)揮他們?cè)陬A(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的作用。指導(dǎo)、幫助還沒(méi)有建立企業(yè)調(diào)解組織的企業(yè)，盡快建立健全調(diào)解組織，完善有關(guān)工作制度。

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議

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2012二級(jí)建造師備考輔導(dǎo)：勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

投標(biāo)有效期和投標(biāo)保證金

招標(biāo)文件中應(yīng)當(dāng)確定一個(gè)適當(dāng)?shù)耐稑?biāo)有效期。招標(biāo)文件中可以要求投標(biāo)人遞交投標(biāo)保證金，投標(biāo)保證金不得超過(guò)投標(biāo)總價(jià)的2%，并不得超過(guò)80萬(wàn)元人民幣。投標(biāo)保證金有效期應(yīng)當(dāng)超出投標(biāo)有效期30天。

財(cái)產(chǎn)權(quán)制度

債的發(fā)生根據(jù)主要包括合同、侵權(quán)行為、不當(dāng)?shù)美蜔o(wú)因管理等。物權(quán)的種類主要包括所有權(quán)、用益物權(quán)與擔(dān)保物權(quán)。用益物權(quán)主要包括土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)、居住權(quán)等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)。著作權(quán)是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其相關(guān)主體依法對(duì)作品所享有的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。專利權(quán)的主體主要有發(fā)明人或設(shè)計(jì)人、發(fā)明人的單位或設(shè)計(jì)人的單位、受讓人等?！秾＠ā芬?guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位。專利權(quán)的客體包括發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。發(fā)明專利權(quán)的期限是20年，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限是10年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。專利權(quán)期限屆滿后，專利權(quán)終止。

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第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書

再審申請(qǐng)書

再審申請(qǐng)人：張三，男，1956年9月24日生，漢族，住安陽(yáng)市。被申請(qǐng)人：安陽(yáng)市某廠破產(chǎn)案件管理人，住所地：安陽(yáng)市德隆街西段

再審申請(qǐng)人張三訴被申請(qǐng)人安陽(yáng)市某廠破產(chǎn)案件管理人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，因再審申請(qǐng)人張三不服安陽(yáng)市文峰區(qū)人民法院（2017）豫0502民初XXXX號(hào)民事判決；以及安陽(yáng)市中級(jí)人民法院（2018）豫05民終XXXX號(hào)民事判決。再審申請(qǐng)人張三認(rèn)為上述判決：一是認(rèn)定案件基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明；二是適用法律錯(cuò)誤。為此，依據(jù)《民事訴訟法》第二百條一款

（二）、（六）項(xiàng)的規(guī)定，申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

再審申請(qǐng)請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求依法對(duì)本案再審；

二、請(qǐng)求依法被申請(qǐng)人安陽(yáng)市某廠破產(chǎn)案件管理人一次性賠償再審申請(qǐng)人張三養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失共計(jì)68萬(wàn)元。三、一、二審的案件受理費(fèi)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。事實(shí)和理由：

一、原一、二審判決認(rèn)定“安陽(yáng)市某廠在1991年向安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送的安陽(yáng)市某廠職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金花名冊(cè)中已經(jīng)將張三個(gè)人相關(guān)個(gè)人信息并報(bào)送，不存在漏報(bào)，……唯獨(dú)無(wú)張三個(gè)人信息檔案，張三無(wú)證據(jù)證明系安陽(yáng)市某廠未盡職責(zé)所致”的事實(shí)缺乏證據(jù)證明。

1、本案在一審訴訟中，張三提交證據(jù)“安陽(yáng)市單位職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金花名冊(cè)”，該證據(jù)是張三在安陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局檔案室查詢到的，該證據(jù)證明在1991年安陽(yáng)市某廠向安陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局報(bào)送過(guò)張三的個(gè)人信息。但根據(jù)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的規(guī)定，在1995年之前只有養(yǎng)老保險(xiǎn)基金賬戶無(wú)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，1995之后才實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。安陽(yáng)市某廠在1991年 1 向安陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局報(bào)送的是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金花名冊(cè)，不是個(gè)人賬戶。安陽(yáng)市某廠在給職工報(bào)送個(gè)人參保信息時(shí)，未將張三個(gè)人參保信息上報(bào)，屬于漏報(bào)，該責(zé)任應(yīng)由某廠承擔(dān)。安陽(yáng)市某廠未能按照法律規(guī)定給張三建立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。這屬于某廠的過(guò)錯(cuò)，其應(yīng)賠償因此給張三造成的損失。2、1991年安陽(yáng)市某廠是向安陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局報(bào)送過(guò)張三的個(gè)人信息，而不是向安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送，原審法院認(rèn)定的該事實(shí)缺乏證據(jù)證明。經(jīng)查安陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局成立于1986年，隸屬安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局管理的副縣級(jí)財(cái)政全供事業(yè)單位。2005年7月1日起，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌，市社保局開(kāi)始對(duì)所屬各縣（市、區(qū)）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心（規(guī)格為副科級(jí)）實(shí)行人、財(cái)、物垂直管理。其主要職責(zé)：主要負(fù)責(zé)全市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保申報(bào)登記、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理、待遇審核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、信息管理、編制養(yǎng)老保險(xiǎn)預(yù)決算、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)及稽核工作。雖然，安陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局隸屬安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局，但安陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局屬于獨(dú)立法人，與安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局職責(zé)不同，參保登記職責(zé)屬于安陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局。故被上訴人向安陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局報(bào)送過(guò)上訴人的個(gè)人信息，并不能當(dāng)然的認(rèn)為是向安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送。

3、在一、二審開(kāi)庭時(shí)，安陽(yáng)市某廠破產(chǎn)案件管理人認(rèn)可并承認(rèn)，是自己的原因造成張三漏報(bào)，未能給張三參保，其愿意配合為張三辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，補(bǔ)交屬于企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。但一、二審法院就此事實(shí)未在判決書中載明，屬于遺漏重要事實(shí)，應(yīng)予以糾正。

二、原二審法院認(rèn)為：“張三在安陽(yáng)某廠破產(chǎn)清算時(shí)亦領(lǐng)取了企業(yè)的欠款，其應(yīng)當(dāng)就其主張享有請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利在破產(chǎn)清算期間向破產(chǎn)案件管理人提出，但其在安陽(yáng)市某廠破產(chǎn)還債程序終結(jié)并注銷后才 2 向安陽(yáng)市某廠破產(chǎn)案件管理人提出賠償其損失，于法無(wú)據(jù)，本院不予采納”。的事實(shí)缺乏證據(jù)證明。

1、安陽(yáng)市某廠破產(chǎn)清算時(shí)張三未到達(dá)退休年齡，無(wú)法辦理退休手續(xù)，其本次訴訟要求的損失也未產(chǎn)生，當(dāng)時(shí)張三請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利根本不存在。二審法院認(rèn)為張三應(yīng)當(dāng)在安陽(yáng)市某廠破產(chǎn)清算時(shí)主張退休后的賠償權(quán)利，屬于錯(cuò)判，屬于認(rèn)定的事實(shí)缺乏證據(jù)證明。2、2014年12月22日安陽(yáng)市中級(jí)人民法院作出（2010）安法破字第4-1-5民事裁定書，裁定終結(jié)安陽(yáng)市某廠破產(chǎn)還債程序，保留了安陽(yáng)市某廠破產(chǎn)案件管理人，其目的是為了繼續(xù)清收債權(quán)、安置職工。這說(shuō)明該廠職工的還需要繼續(xù)安置，且未安置完畢。本案是由于安陽(yáng)市某廠的原因，造成職工張三在達(dá)到退休年齡時(shí)無(wú)法享受退休待遇。且在一二審?fù)彆r(shí)，安陽(yáng)市某廠破產(chǎn)案件管理人認(rèn)可張三不能享受退休待遇的責(zé)任在自己，愿意配合為張三辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，補(bǔ)交屬于企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。這可充分證明張三屬于安陽(yáng)市某廠未安置完畢的職工，退休待遇應(yīng)有破產(chǎn)案件管理人承擔(dān)。因此，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定及本案的實(shí)際情況，張三的合法損失應(yīng)由安陽(yáng)市某廠破產(chǎn)案件管理人賠償。張三的要求賠償?shù)脑V求有法有據(jù)。

鑒于以上情況，請(qǐng)求再審人民法院依法支持再審申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此 致 安陽(yáng)市中級(jí)人民法院

再審申請(qǐng)人：

2018年9月10日

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書1

申請(qǐng)人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人

被申請(qǐng)人：姓名、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人：

（事由）

上列雙方因xxxx引起爭(zhēng)議，申請(qǐng)人xx于x年x月x日向本調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

（協(xié)議內(nèi)容）

1、 xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

雙方當(dāng)事人（簽名）

調(diào)解委員會(huì)主任（簽名）

勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)（公章）

年月日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書2

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________

茲就甲方解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對(duì)于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，乙方對(duì)甲方解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣_(tái)_______元整;甲方支付乙方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對(duì)乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。

三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)糾紛案件提出撤回申請(qǐng)，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書3

申請(qǐng)人：_______市________酒業(yè)有限責(zé)任公司；地址：________市_____區(qū)______路______號(hào)；法定代理人：田________，董事長(zhǎng)。被申請(qǐng)人：______市________有限責(zé)任公司；地址：_______市______區(qū)_____路_____號(hào)；法定代表人：周_______，總經(jīng)理。

申請(qǐng)人_______市_______酒業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“申請(qǐng)人”）與被申請(qǐng)人_______市_____有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“被申請(qǐng)人”），于20xx年6月25日在被申請(qǐng)人所在地簽訂一份《購(gòu)銷合同》。合同約定，由申請(qǐng)人將其生產(chǎn)的“_______牌”白酒供給被申請(qǐng)人經(jīng)銷。申請(qǐng)人售給被申請(qǐng)人“______牌”白酒每件價(jià)格為160元人民幣，全上供貨不得少于500件。產(chǎn)品質(zhì)量由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。第一次供貨時(shí)間是20xx年6月30日，數(shù)量為100件。被申請(qǐng)人于20xx年7月15日付清第一次供貨價(jià)款的60%以后，申請(qǐng)人應(yīng)于收到貨款的10天內(nèi)供應(yīng)第二批白酒，交貨地點(diǎn)為被申請(qǐng)人所在地_____路_______號(hào)的______倉(cāng)庫(kù)。合同還約定，合同簽訂后一周內(nèi)由被申請(qǐng)人付定金2萬(wàn)元人民幣。因本合同發(fā)生的糾紛協(xié)商不能解決時(shí)，由_____市仲裁委員會(huì)仲裁。20xx年3月25日，因履行本合同發(fā)生糾紛，申請(qǐng)人向______市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。_______市仲裁委員會(huì)依法組成仲裁庭進(jìn)行了審理，并主持了調(diào)解。申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人本著互諒互讓的原則，自愿達(dá)成如下和解協(xié)議：

一、解除20xx年6月25日簽訂的《購(gòu)銷合同》。

二、被申請(qǐng)人退還未售出的“______牌”白酒110件，由被申請(qǐng)人負(fù)責(zé)送到申請(qǐng)人所在地的_______倉(cāng)庫(kù)。運(yùn)輸中的風(fēng)險(xiǎn)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

三、申請(qǐng)人收到被申請(qǐng)人2萬(wàn)元人民幣的定金，由申請(qǐng)人返還1萬(wàn)元人民幣，其余部分充抵申請(qǐng)人的貨款和其他費(fèi)用。依此結(jié)算，申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間的債權(quán)債務(wù)得以清結(jié)。

四、本案的仲裁費(fèi)和財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)共4000元人民幣已由申請(qǐng)人支付，申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)20xx元人民幣，被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)20xx元人民幣，被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)部分從申請(qǐng)人應(yīng)返還給被申請(qǐng)人1萬(wàn)元人民幣中扣除?？鄢鄣?000元人民幣由申請(qǐng)人在驗(yàn)收被申請(qǐng)人退還“_______牌”白酒的當(dāng)日以現(xiàn)金方式支付。

五、本協(xié)議書自雙方當(dāng)事人簽訂之日起生效，一式三份，雙方各執(zhí)一份，由被申請(qǐng)人送仲裁庭一份。申請(qǐng)人在本協(xié)議書生效后的三日內(nèi)撤回仲裁申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：_____市____酒業(yè)有限責(zé)任公司法定代理人：田________申請(qǐng)人：_______市______有限責(zé)任公司法定代表人：周____________年_________月_______

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書4

甲方：無(wú)錫市梁溪區(qū)培智學(xué)校 乙方： 身份證號(hào)：

鑒于：

1、由于無(wú)錫市行政區(qū)劃調(diào)整，甲方由無(wú)錫市南長(zhǎng)區(qū)培智學(xué)校、北塘區(qū)培智學(xué)校、崇安區(qū)培智學(xué)校三校合并而成。原上述三校勞動(dòng)者與學(xué)校的勞動(dòng)關(guān)系均由甲方承繼。

2、乙方原系無(wú)錫市南長(zhǎng)區(qū)培智學(xué)校聘用勞務(wù)人員，從事門衛(wèi)及保潔工作。乙方原勞動(dòng)合同服務(wù)期限至 年 月 日止。

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，就甲乙雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，達(dá)成協(xié)議如下：

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于 年 月 日起，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系終止，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，不再繼續(xù)建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、甲方同意于本協(xié)議簽訂當(dāng)日一次性支付相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償費(fèi)等合計(jì)萬(wàn)元（大寫 ： ）。該筆費(fèi)用的補(bǔ)償項(xiàng)目包括但不限于：雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金、社保補(bǔ)償金、加班補(bǔ)償金等。

三、上述費(fèi)用已經(jīng)包含了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的乙方所有可能得到各類補(bǔ)償（賠償）項(xiàng)目，甲方實(shí)際支付上述費(fèi)用后，乙方不得再向甲方就勞資關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的任何問(wèn)題索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，甲乙雙方就勞資關(guān)系及所有與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題再無(wú)任何糾葛，乙方不得再以雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議為由向仲裁機(jī)構(gòu)及人民法院提起仲裁或訴訟。如乙方違反本條約定，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，要求乙方全額返回甲方已支付得賠償金 萬(wàn)元。

四、甲乙雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及法律后果均已知悉，并且確定不存在欺詐、故意隱瞞、顯失公平、乘人之危等任何可能導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)效或者可撤銷的情形。

五、因履行本協(xié)議引發(fā)爭(zhēng)議，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成遞交甲方所在地人民法院訴訟解決。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書5

申請(qǐng)人：______________，男，漢族

________年_____月_____日出生

住____________________________，系死者_(dá)______________之子。

被申請(qǐng)人：______________公司。

法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人經(jīng)友好協(xié)商，就申請(qǐng)人申請(qǐng)確認(rèn)_______________與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、申請(qǐng)人親屬_______________與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系;

二、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人認(rèn)為_(kāi)______________于__________年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

三、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人一次性支付人民幣_(tái)_________元(大寫__________元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。此外申請(qǐng)人不再要求被申請(qǐng)人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。

申請(qǐng)人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔(dān)責(zé)任。

本協(xié)議書一式叁份，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人各執(zhí)一份，_______________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)存檔一份。本協(xié)議自申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書6

申訴人：_____，男，白族，_____年7月21日出生，住云南省昆明市官

委托代理人：_____，律師，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

被訴人：_____有限公司。

住所：昆明市。

法定代表人：魯仕澤，_____有限公司董事長(zhǎng)。

委托代理人：王其明，律師，委托權(quán)限為特別授權(quán)代理。

委托代理人：普清紅，_____有限公司員工，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

申訴人雷天明訴云南路橋股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，在本案審理過(guò)程中，經(jīng)申訴人與被訴人協(xié)商，自愿達(dá)成以下調(diào)解協(xié)議：

一、20_____年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數(shù)，對(duì)照申訴人實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)發(fā)所欠工資。

二、外勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)發(fā)每日20元

三、由被訴人發(fā)給申訴人一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)每人800元。

四、_____年5月起至7月止的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的.繳納由被訴人負(fù)責(zé)。

五、申訴人自愿放棄除以上協(xié)議以外的其他申訴請(qǐng)求。

本調(diào)解書一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)有管轄權(quán)的人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

首席仲裁員：_____

xx員：_____

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書7

甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。

乙方：_________有限公司，地址，___________________________

法定代表人：_________，總經(jīng)理，電話_________ 。

甲方于x年11月進(jìn)入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過(guò)年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購(gòu)買過(guò)社保、沒(méi)有支付過(guò)合同提成款、也未簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動(dòng)爭(zhēng)議一案被蜀山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理蜀勞仲案字第236號(hào)?，F(xiàn)甲方張三與乙方文化傳播有限公司經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：

1、乙方文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補(bǔ)償金等合計(jì)7500元，與_________年_________月_________日當(dāng)日一次性付清；

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請(qǐng)求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請(qǐng)求；

3、雙方之間就本案無(wú)其他爭(zhēng)議；

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書8

甲方：___，性別：___，___歲，___年___月___日生。

乙方：____有限公司，地址，___。

法定代表人：李四，總經(jīng)理，電話___。

甲方于___年11月進(jìn)入乙方單位工作，于___年___月至___年___月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪___元并按合同款3%提成。___年___月至___年___月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪___元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過(guò)年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購(gòu)買過(guò)社保、沒(méi)有支付過(guò)合同提成款、也未簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同。___年___月___日，甲方訴乙方勞動(dòng)爭(zhēng)議一案被蜀山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理(___)蜀勞仲案字第236號(hào)?，F(xiàn)甲方張三與乙方___文化傳播有限公司經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：

1、乙方___文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補(bǔ)償金等合計(jì)___元，與___年___月___日當(dāng)日一次性付清;

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請(qǐng)求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請(qǐng)求;

3、雙方之間就本案無(wú)其他爭(zhēng)議;

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：___乙方：______

日期：___日期：______

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書9

甲方（用人單位）：

法定代表人：

聯(lián)系電話:

聯(lián)系地址：

乙方（勞動(dòng)者）：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址：

甲乙雙方因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方于 年 月 日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 因甲方存在拖欠乙方勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：勞動(dòng)合同解除時(shí)間為 年 月 日甲方接收到乙方通過(guò)EMS送達(dá)的《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》為準(zhǔn)。

第二條 考慮到乙方在甲方的工作年限以及其他實(shí)際情況，甲方自愿一次性支付乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ 元）、未簽訂

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（ 元）等費(fèi)用共計(jì)人民幣 元（大寫：圓整）。

第三條 甲方需在本協(xié)議書簽字生效之后的三日之內(nèi)一次性向乙方支付上述款項(xiàng)。乙方收到全款之后的三日之內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)撤銷仲裁申請(qǐng)，甲乙雙方的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議即告終結(jié)，且甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。

第四條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方法定代表人親筆簽字視同甲方同意履行協(xié)議條款，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（勞動(dòng)糾紛咨詢請(qǐng)發(fā)郵件到：hr-online@foxmail.com）

第五條 對(duì)本協(xié)議的補(bǔ)充解釋說(shuō)明：

（1）雙方簽署協(xié)議之后，若甲方未按照協(xié)議約定的時(shí)間和金額支付全款，則協(xié)議自動(dòng)失效，乙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)、初級(jí)人民法院、中級(jí)人民法院依法申請(qǐng)權(quán)利。

（2）若甲方按照協(xié)議約定的時(shí)間和金額支付全款，乙方未按照協(xié)議的約定撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，則甲方可持本協(xié)議，根據(jù)《合同法》依法向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)及人民法院申請(qǐng)權(quán)利。

甲方（蓋章）：

乙方(簽字)：

法定代表人：

年 月 日

年 月 日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書10

甲方： （注明名稱、地址、法定代表人等）

乙方： （注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等）

上列雙方因 引起爭(zhēng)議，乙方 于 年 月 日向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

一、同意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日；

二、乙方于簽署本協(xié)議三日后（前）向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出撤回仲裁請(qǐng)求。

三、在xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請(qǐng)求后日內(nèi)，甲方一次性支付乙方方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金） 元；

四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，甲、乙雙方的所有爭(zhēng)議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無(wú)條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng)，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日

年 月 日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書11

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對(duì)于*****之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實(shí)際情況，及目前實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬(wàn)元整；乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方實(shí)際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補(bǔ)助。

三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出撤回申請(qǐng)，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作撤回申請(qǐng)裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開(kāi)立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項(xiàng)，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項(xiàng)，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書12

甲方：___(注明名稱、地址、法定代表人等)

乙方：___(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)

上列雙方因___引起爭(zhēng)議，乙方___于___年___月___日向___勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

一、同意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的日期為：___年___月___日;

二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向___勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出撤回仲裁請(qǐng)求。

三、在___勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請(qǐng)求后___日內(nèi)，甲方一次性支付乙方___方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)___元;

四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，甲、乙雙方的所有爭(zhēng)議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無(wú)條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng)，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：______乙方(簽字)：______

法定代表人或委托代理人：___

___年___月___日___年___月___日

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書13

甲方：_______

乙方：_______

1、茲就甲方與乙方有關(guān)勞動(dòng)合同等勞動(dòng)糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

（1）對(duì)于未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)存在一定問(wèn)題，并給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工崗位進(jìn)行調(diào)整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

（3）補(bǔ)償辦法

2、考慮到乙方在甲方工作期間的實(shí)際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實(shí)際年限，每滿一年支付乙方最近一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)（六個(gè)月以上的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資），一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、乙方于_______年_______月進(jìn)入甲方工作，工作年限為_(kāi)______年_______月，最近一月工資額為_(kāi)______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)______元（大寫：_______整）。

4、甲方支付乙方之補(bǔ)償費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了乙方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對(duì)乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)償勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書

5、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在_______日內(nèi)向勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請(qǐng)的相應(yīng)證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個(gè)工作日內(nèi)支付一次性補(bǔ)償費(fèi)用。

6、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補(bǔ)償費(fèi)用，乙方或者其代理人簽收領(lǐng)取該款項(xiàng)后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

7、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

8、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項(xiàng)，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項(xiàng)，乙方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果甲方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

9、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

10、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方：_______

乙方：_______

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書14

申訴人：周家光，男，白族，1980年7月21日出生，住云南省昆明市官

委托代理人：王黎軒，律師，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

被訴人：xx有限公司。

住所：昆明市。

法定代表人：魯仕澤，xx有限公司董事長(zhǎng)。

委托代理人：王其明，律師，委托權(quán)限為特別授權(quán)代理。

委托代理人：普清紅，xx有限公司員工，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

申訴人雷天明訴云南路橋股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，在本案審理過(guò)程中，經(jīng)申訴人與被訴人協(xié)商，自愿達(dá)成以下調(diào)解協(xié)議：

一、20xx年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數(shù)，對(duì)照申訴人實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)發(fā)所欠工資。

二、外勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)發(fā)每日20元

三、由被訴人發(fā)給申訴人一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)每人800元。

四、20xx年5月起至7月止的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納由被訴人負(fù)責(zé)。

五、申訴人自愿放棄除以上協(xié)議以外的其他申訴請(qǐng)求。

本調(diào)解書一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)有管轄權(quán)的人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

首席仲裁員:xxx

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書15

甲 方：(注明名稱、地址、法定代表人等)

乙 方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)

上列雙方因××××引起爭(zhēng)議，乙方××于×年×月×日向xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

一、同意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日;

二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出撤回仲裁請(qǐng)求。

三、在xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請(qǐng)求后 日內(nèi)，甲方一次性支付乙方 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，甲、乙雙方的所有爭(zhēng)議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無(wú)條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng)，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：AA公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議建議

建議：

根據(jù)社會(huì)發(fā)展，人們的思想變化，公司制度化、法制化管理措施的落實(shí)，目前公司有必要成立一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解委員會(huì)。委員會(huì)成員應(yīng)從工會(huì)中選拔或由員工推薦產(chǎn)生，和企業(yè)負(fù)責(zé)人指定人選組成。

委員會(huì)的職責(zé)：

1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策；

2、對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；

3、監(jiān)督和解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議的履行；

4、參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問(wèn)題；

5、參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案；

6、協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。