第一篇：黨委辦公室崗位設(shè)置草案

黨委辦公室崗位設(shè)置草案

科室工作職責(zé):貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及上級有關(guān)指示決定；負(fù)責(zé)黨委文件及黨員代表大會和黨委會的各類文件、材料的起草工作；負(fù)責(zé)黨委重要活動和會議的組織籌備工作；負(fù)責(zé)黨務(wù)系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，及時收集、反饋和交流各類信息；負(fù)責(zé)黨委組織、宣傳、紀(jì)檢、監(jiān)察等的基礎(chǔ)工作；負(fù)責(zé)全局政務(wù)公開工作；負(fù)責(zé)黨口文件的收發(fā)和管理工作，做好各類文件資料的登記、分發(fā)、整理、歸檔工作和黨委印章的管理與使用；做好群眾來信、來訪接待工作，按照黨委領(lǐng)導(dǎo)批示督導(dǎo)相關(guān)單位處理好群眾來信來訪事項；完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

主任工作職責(zé):負(fù)責(zé)本科室全面工作，并抓好人員管理和考核。

副主任工作職責(zé)：協(xié)助主任做好各項工作。

黨建組組長職責(zé)：負(fù)責(zé)黨委文件及黨員代表大會和黨委會的各類文件、材料的起草工作；負(fù)責(zé)黨委重要活動和會議的組織籌備工作；負(fù)責(zé)黨務(wù)系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，及時收集、反饋和交流各類信息；負(fù)責(zé)黨口文件的收發(fā)和管理工作，做好各類文件資料的登記、分發(fā)、整理、歸檔工作和黨委印章的管理與使用。

監(jiān)察組組長職責(zé)：負(fù)責(zé)黨委紀(jì)檢監(jiān)察的基礎(chǔ)工作；接受群眾投訴舉報，按照領(lǐng)導(dǎo)批示做好案件檢查、督辦、反饋工

作；做好群眾來信、來訪接待工作，按照黨委領(lǐng)導(dǎo)批示督導(dǎo)相關(guān)單位處理好群眾來信來訪事項；負(fù)責(zé)全局政務(wù)公開工作。

工作人員職責(zé)：按照領(lǐng)導(dǎo)要求做好本職工作。

任職條件：本室所有崗位均應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，身體健康，具有較強文字寫作能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力，了解掌握基本的法律知識，能夠熟練使用電腦等辦公設(shè)備。

崗位設(shè)置：崗位總數(shù)6名，其中，主任1名，副主任1名，組長2名，工作人員2名。

負(fù)責(zé)人：

2011年10月18日

第二篇：辦公室崗位設(shè)置專題

辦公室崗位設(shè)置

一、經(jīng)營計劃管理員、依據(jù)營銷計劃結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司的、月度經(jīng)營計劃，每月月末寫出經(jīng)營結(jié)果報告。、幫助處置銷售訂單，下達生產(chǎn)作業(yè)通知。、聯(lián)系發(fā)交產(chǎn)品所需的運輸車輛，簽訂運輸合同，保證產(chǎn)品安全送達顧客，并負(fù)責(zé)運費結(jié)算。

4、下達新產(chǎn)品開發(fā)通知單，并制定新產(chǎn)品開發(fā)項目獎勵的標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤落實新產(chǎn)品開發(fā)計劃的執(zhí)行結(jié)果。、跟市場部結(jié)合制訂完備的發(fā)貨清單，跟蹤裝車結(jié)果并開具發(fā)貨清單，落實客戶的收貨結(jié)果（有憑證證明）。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

二、人力資源管理員、負(fù)責(zé)員工的招聘和辭退工作，保證公司人力資源結(jié)構(gòu)合理，調(diào)配有序，適度競爭。2、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞工合同，辦理法律要求的保險事宜。

3、負(fù)責(zé)制訂可操作完善的薪酬，福利體系。、負(fù)責(zé)制訂各級干部和各部門的績效評價體系，并做好績效考核，兌現(xiàn)工作。

5、負(fù)責(zé)編制員工的培訓(xùn)計劃，并認(rèn)真組織實施。、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

三、文員

1、負(fù)責(zé)公司各類文件的起草，打印，報批，發(fā)送，建檔管理工作，做好發(fā)放記錄。2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳及新聞稿的撰寫工作，并做好宣傳欄的版面設(shè)計、布置工作。

3、負(fù)責(zé)員工考勤工作。

4、負(fù)責(zé)辦公室電話記錄、傳達工作。

5、負(fù)責(zé)收集、匯總合理化建議和持續(xù)改善建議，做好立項、回復(fù)、實施、結(jié)果跟蹤、表彰、獎勵和宣傳工作。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

四、辦公室主任工作

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的綜合管理工作。

2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理主持各項會議的先期策劃、通知及記錄工作，保證會議決議的執(zhí)行考核工作。

3、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部員工的職責(zé)落實和考核工作。

4、負(fù)責(zé)公司的后勤服務(wù)工作（食堂管理、車輛管理、環(huán)境衛(wèi)生、基建、門衛(wèi)等）

5、負(fù)責(zé)公司對外的聯(lián)絡(luò)接待工作。

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作。

7、負(fù)責(zé)辦公成本的分類統(tǒng)計工作，完成公司辦公成本的管控目標(biāo)。

8、完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

五、辦公室副主任職責(zé)

1、協(xié)助辦公室主任完成辦公室職責(zé)。

2、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的登記造冊和管理工作。

3、主抓經(jīng)營計劃管理或人力資源管理工作。

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

第三篇：中心小學(xué)單位崗位設(shè)置實施方案(草案)

中心小學(xué)單位崗位設(shè)置實施方案

為進一步深化學(xué)校人事制度改革，建立健全學(xué)校崗位設(shè)臵管理制度，實現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，進一步提高事業(yè)單位的管理水平和服務(wù)效能為深化事業(yè)單位人事制度改革。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳〈江西省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的實施意見〉的通知》（贛辦字[2008]17號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，提出以下實施意見。

一、指導(dǎo)思想：

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“以人為本、規(guī)范有序、科學(xué)合理、精簡效能、動態(tài)管理”的要求，以建立學(xué)校崗位管理基本制度為目標(biāo)，實行學(xué)校崗位職數(shù)總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制，推動收入分配制度改革和用人機制轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，促進學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，調(diào)動廣大教職工人員的積極性和創(chuàng)造性，推動學(xué)校各項工作可持續(xù)發(fā)展。

二、基本原則：

在定職能、定規(guī)格、定編制的基礎(chǔ)上，按以下原則進行崗位設(shè)臵。（1）以人為本原則。從促進學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展、維護廣大教職工根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進改革，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

（2）規(guī)范有序原則。在編制員額范圍內(nèi)，根據(jù)上級規(guī)定的崗位設(shè)臵權(quán)限、程序和經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、崗位等級設(shè)臵崗位。

（3）科學(xué)合理原則。按照功能、職責(zé)任務(wù)、工作需要和人員結(jié)構(gòu)，科學(xué)確定學(xué)校所需崗位的名稱、類別、職責(zé)、任職條件和崗位等級。

（4）動態(tài)管理原則。根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要，適時對崗位設(shè)臵進行動態(tài)調(diào)整。

三、實施范圍：

學(xué)校編制內(nèi)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

四、政策依據(jù)：

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳〈江西省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的實施意見〉的通知》（贛辦字[2008]17號）等有關(guān)文件。

五、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵情況：

經(jīng)核準(zhǔn)學(xué)校的崗位總量177個，其中：管理崗位0個，專業(yè)技術(shù)崗位177個，工勤技能崗位0個。主體崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的100%。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量 管理崗位0個

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1.高級專業(yè)技術(shù)崗位7個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例4%。高級崗位設(shè)五至七級，五、六、七級崗位之間的比例為2：4：4，其中：五級崗位1個，占14%；六級崗位3個，占43%；七級崗位3個，占43%。

2.中級崗位90個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例51%。中級崗位設(shè)八至十級，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，其中：八級崗位２７個，占中級崗位比例30%；九級崗位３6個，占中級崗位比例40%；十級崗位２７個，占中級崗位比例30%。

3.初級崗位80個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例45%。初級崗位設(shè)十一級至十三級，十三級是員級崗位，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5，其中：十一級崗位40個，占初級崗位比例50%；十二級崗40個，占初級崗位比例50%，十三級崗位0個。

（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 工勤技能崗位0個

六、擬設(shè)臵崗位明細(xì)、崗位職責(zé)、任職條件及定級方法：

（一）首次設(shè)崗情況

學(xué)?，F(xiàn)實有在編在冊人員共175人，學(xué)校首次聘任崗位總量175個。

其中管理崗位3個（均為雙肩挑人員），專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)175個（中級崗位118個、初級崗位52個、未定級5個）；工勤技能崗位0個。

專業(yè)技術(shù)人員175人（其中中級1１8人，初級52人；未定級５人）。

中級中：八級崗位35人，九級崗位48人，十級崗位35人； 初級中：十一級崗位26人，十二級崗位26人。

（二）崗位職責(zé)和任職條件 各類崗位基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

管理崗位基本任職條件：

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作滿3年以上。職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度。

專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件：

1．專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，任職條件應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

（1）受聘教師崗位的人員，應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。

（2）受聘教學(xué)輔助崗位的人員，應(yīng)符合國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入的條件，并具備專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件。

2．具備崗位基本任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，首次應(yīng)聘時，原則上聘用到對應(yīng)的初級、中級或高級崗位的起點等級；晉升到高一等級崗位，須在下一等級崗位工作滿一定年限。

（1）

五、六級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六、七級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿5年以上（本次聘任時要求競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位必須已聘

任高級職務(wù)滿3年以上，競聘五級崗位要求已聘任高級職務(wù)滿6年以上）。

（2）

八、九級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在九、十級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿3年以上（本次聘任時要求競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位必須已聘任中級職務(wù)滿3年以上，競聘八級崗位要求已聘任中級職務(wù)滿6年以上）。

（3）十一級專業(yè)技術(shù)崗位須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿2年以上。

（4）對特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，在單位有崗位空缺的前提下，可不受上述基本任職年限的限制，可在同一職務(wù)內(nèi)越級晉升職務(wù)等級。

3．對晉升上一等級崗位的，應(yīng)達到學(xué)校規(guī)定的滿工作量要求。晉升五級專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)在學(xué)校教育教學(xué)業(yè)務(wù)中起核心作用，在教學(xué)質(zhì)量、教育科研、校本研修、指導(dǎo)青年教師等方面業(yè)績顯著、貢獻突出。

（三）崗位聘用原則： 1．不同崗位聘用原則：

（1）突出主體崗位。根據(jù)學(xué)校教育的特點，其專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。（2）突出責(zé)任和業(yè)績。學(xué)校（單位）在崗位聘用中重點向優(yōu)秀教師、骨干教師傾斜。對長期擔(dān)任班主任、中層干部工作的教師，結(jié)合其工作業(yè)績，在同等條件下予以優(yōu)先聘用。

（3）突出競爭和擇優(yōu)。對照崗位任職條件，在崗位聘用中體現(xiàn)競爭和擇優(yōu)，充分體現(xiàn)“能者上，平者讓，庸者下”的原則。

2．同一崗位內(nèi)部不同等級聘用的原則

（1）聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級時，按照聘用年限、評定時間、教齡、年齡、業(yè)績（按照《綜合評價標(biāo)準(zhǔn)表》進行量化考核）等進行；

（2）在同一崗位中，市級及以上學(xué)科帶頭人、教壇新秀等名優(yōu)教師，可在同等情況下優(yōu)先聘入專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部的較高等級崗位；

（3）省特級教師一般可聘入五級專業(yè)技術(shù)崗位；享受正高級待遇的中學(xué)高級教師一般可聘入四級專業(yè)技術(shù)崗位；

（四）本次聘用定級方法：

（1）以教師現(xiàn)取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)被聘用的年份為依據(jù)，年份長的先入該職務(wù)的高一級崗位。

（2）若聘用年份相同，則以教師現(xiàn)取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的年份為依據(jù)，年份長的先入該職務(wù)的高一級崗位。

（3）若聘用年份、評審年份相同，則以教師的教齡長短為依據(jù)，教齡較長的先入該職務(wù)的高一級崗位。

（4）若聘用年份、評審年份以及教齡均相同，則以教師的年齡為依據(jù)，年長的先入該職務(wù)的高一級崗位。

（5）在前臵條件都相同的情況下，則按《紹興市教師專業(yè)技術(shù)資格評審綜合評價標(biāo)準(zhǔn)》進行量化考評，高分者先入高一級崗位。

有下列情況之一者，在聘用教師專業(yè)技術(shù)崗位時采用降級聘用。（1）師德出現(xiàn)嚴(yán)重偏差考核不合格的；（2）考核有基本合格及以下的；

（3）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）拒不接受培訓(xùn)、交流、支教、班主任、教學(xué)安排及其他工作任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的；

（5）有嚴(yán)重失職、失誤行為，造成安全責(zé)任事故的；

七、崗位聘用程序和形式：

1．公布經(jīng)過核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵實施方案，包括崗位名稱、數(shù)量、職責(zé)、條件等；

2．應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘，并按要求提交相關(guān)證明材料； 3．對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；

4．對通過初審的應(yīng)聘人員進行競聘上崗或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)

提出擬聘人員名單；

5．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定受聘人員，并進行公示； 6．學(xué)校法定代表人（校長）與受聘人員簽訂聘用合同。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)：

為加強學(xué)校崗位設(shè)臵工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究，決定成立三汊港鎮(zhèn)中心小學(xué)崗位設(shè)臵管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)臵工作的指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理，其構(gòu)成如下：

組

長： 副組長： 成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（辦公室），同志兼任辦公室主任。

九、實施步驟及完成時間：

1．宣傳準(zhǔn)備階段：（2012年11月——2013年月2月）（1）組織領(lǐng)導(dǎo)：成立崗位設(shè)臵管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確實工作聯(lián)絡(luò)員；

（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)：參加都昌縣教育局組織的崗位設(shè)臵工作部署會；召開完小校長、中層處室主任及全體教師會，學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件和傳達區(qū)教育局組織的崗位設(shè)臵工作部署會議精神；

（3）調(diào)查摸底：對本鎮(zhèn)全體小學(xué)教師的基本信息進行摸底，登記好《三汊港鎮(zhèn)中心小學(xué)教師基本信息表》，填寫好《事業(yè)單位基本情況表》。

2．組織實施階段：（2012年3月）

（1）2012年3月17日前制訂好崗位設(shè)臵方案（討論稿）；（2）2012年3月19日上午召開學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會、完小校長、中層處室長會議，商討崗位設(shè)臵實施方案。

（3）2012年3月19日——2012年3月23日。將崗位設(shè)臵方案（討論稿）下發(fā)到鎮(zhèn)內(nèi)所屬各小學(xué)，廣泛聽取教職工對實施方案的意

見，經(jīng)教職工大會審議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)討論通過后，報縣教育局、縣人社局備案。

（4）3月26日、27日應(yīng)聘人員提出書面申請，通過競爭上崗開展崗位聘用工作，簽訂聘用合同。

（5）3月30日前完成崗位設(shè)臵和聘用工作，報都昌縣教育局和都昌縣人社局審定定。根據(jù)上級主管部門審定意見，確定崗位工資，做好工資調(diào)整工作。

十、其他規(guī)定： 1．首聘人員

（1）學(xué)校首次開展崗位設(shè)臵和崗位聘用，應(yīng)使現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。

（2）學(xué)校首次開展崗位設(shè)臵和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。

（3）學(xué)校崗位聘用實行三年一輪，競爭上崗。未取得相應(yīng)崗位教師資格或?qū)W歷不達標(biāo)的不能聘任各級職務(wù)的最高等級。經(jīng)學(xué)?？己?，不符合現(xiàn)任職要求的或近三年考核結(jié)果有基本稱職及以下的人員，可降級聘任或高職低聘，職業(yè)道德有嚴(yán)重偏差的應(yīng)從嚴(yán)執(zhí)行。對近三年將要退休的人員，在崗位聘用過程中應(yīng)予適當(dāng)照顧。首次實施崗位聘任后，單位崗位有空缺的，根據(jù)學(xué)校實際需要，實行一年一次競聘。

（4）學(xué)校中的“雙肩挑”人員，即擔(dān)任學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)人員的，可聘入專業(yè)技術(shù)崗位，但要占專業(yè)技術(shù)崗位指標(biāo)。

2．新聘用人員

（1）學(xué)校新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在崗位有空缺的條件下，按照國家及省關(guān)于公開招聘、競聘上崗的規(guī)定擇優(yōu)聘用。

（2）學(xué)校專業(yè)技術(shù)資格的晉升和崗位聘用從嚴(yán)控制，應(yīng)在不突

破本單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例的基礎(chǔ)上進行。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。確實有困難的，經(jīng)批準(zhǔn)可按照“退2補1”的原則，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

（3）因組織原因調(diào)動的校級領(lǐng)導(dǎo)等，其崗位等級比照原調(diào)出學(xué)校的崗位和等級確定聘任。在縣屬學(xué)校（單位）間正常流動的人員，原聘用崗位職數(shù)由調(diào)入學(xué)校（單位）解決。

（4）學(xué)校新招聘人員，試用（見習(xí)）期內(nèi)不確定崗位等級，試用期滿合格正式聘用的，按所聘崗位確定崗位等級。

3．退休人員

（1）從2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革到學(xué)校（單位）崗位設(shè)臵實施完成期間已退休的專業(yè)技術(shù)人員，可比照本單位同類人員確定崗位等級。

（2）按確定的崗位等級調(diào)整退休待遇的，其提高退休待遇的時間與本單位在職人員的工資調(diào)整時間一致。

以上實施方案（討論稿）經(jīng)縣教育局、人勞局批準(zhǔn)，才能正式實施。

本方案解釋權(quán)歸都昌縣三汊港鎮(zhèn)中心小學(xué)崗位設(shè)臵領(lǐng)導(dǎo)小組，如有與上級文件相沖突的地方以上級文件為準(zhǔn)。

都昌縣三汊港鎮(zhèn)中心小學(xué) 2012年11月9日

第四篇：00黨委工作部崗位設(shè)置意見

黨委工作部崗位設(shè)置意見

崗位一：黨辦秘書、宣傳工作，高級執(zhí)行經(jīng)理； 崗位二：組織工作，執(zhí)行經(jīng)理；

崗位三：黨辦秘書、宣傳工作，執(zhí)行經(jīng)理； 崗位四：

崗位五：《建筑通訊》主編，執(zhí)行經(jīng)理；《建筑通訊》編輯，高級業(yè)務(wù)經(jīng)理。

第五篇：總經(jīng)理辦公室職責(zé)及崗位設(shè)置

【總經(jīng)理辦公室】部門職責(zé)及崗位設(shè)置

【部門概況】

部門名稱：總經(jīng)理辦公室。

直接上級：總經(jīng)理。

下屬部門：無直接下屬部門。

部門性質(zhì)：總經(jīng)理的輔助性、協(xié)調(diào)性、秘書性辦事機構(gòu)。

【部門職責(zé)】

1．為總經(jīng)理經(jīng)營管理決策提供調(diào)研資料，并做好輔助性工作。

2．協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好總經(jīng)理工作的后勤保障。

3．協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門的工作，確保公司日常管理的推進和落實。

4．及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況。

5．根據(jù)公司總經(jīng)理意見，負(fù)責(zé)召集公司總經(jīng)理辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，寫好會議紀(jì)要，并檢查督促會議決議的貫徹實施。

6．協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定，經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。

7．負(fù)責(zé)公司與上級行政主管部門的聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)。

8．協(xié)助總經(jīng)理做好公司的公關(guān)和宣傳工作。

9．完成公司總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

【部門崗位設(shè)置】

總經(jīng)理辦公室主任1名（可兼任）。

總經(jīng)理辦公室秘書2名（可兼任）。