第一篇：中期評估工作報(bào)告

中期評估工作報(bào)告

本課題于2012年6月立項(xiàng)，自立項(xiàng)之日起，我們課題組主要在成員在組織、理論的學(xué)習(xí)、任務(wù)的下達(dá)等方面做了一些具體的工作。下面就這個(gè)階段的工作情況作出匯報(bào)：

(一)、建立機(jī)構(gòu)，形成制度，有計(jì)劃地開展課題研究

1．召開課題組成員大會(huì)

在成員大會(huì)上，我們將課題的內(nèi)容和要求、一些相關(guān)的概念向課題組成員做了介紹，并讓大家明確現(xiàn)階段的任務(wù)，希望大家充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢自覺地進(jìn)行相關(guān)資料的收集，用先進(jìn)的理論武裝自己，學(xué)習(xí)人家已經(jīng)做過的一些研究，讓自己站到主人的肩膀上。

2、定期請贛州市胥經(jīng)華副館長來校指導(dǎo)課題工作

3、搭建網(wǎng)絡(luò)教學(xué)專題網(wǎng)站，做好網(wǎng)站的資料收集，建設(shè)等。

4、每學(xué)期組織課題組成員舉行至少二次沙龍活動(dòng)，結(jié)合課題研究中的問題進(jìn)行交流和探討。

5、每學(xué)期安排兩位課題組成員進(jìn)行公開教學(xué)，并做好案例收集。

(二)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，開拓視野，有底蘊(yùn)地開展課題研究

我們在認(rèn)真搞好實(shí)踐研究的同時(shí)，加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)的力度。我們課題小組的理論學(xué)習(xí)分小組學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)兩種形式。通過學(xué)習(xí)，課題組人員的積淀豐厚了，眼界開闊了，思維活躍了，研究有底了。

(三)、積極探索，及時(shí)總結(jié)，有層次地開展課題研究

1、建立網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺。

2、圍繞課題撰寫了相關(guān)的論文。

3、學(xué)生通過實(shí)踐課制作了一些思維導(dǎo)圖，并將思維導(dǎo)圖運(yùn)用到學(xué)習(xí)生活中。

4、完成了思維導(dǎo)圖在信息技術(shù)學(xué)科網(wǎng)絡(luò)教學(xué)下的作用的探究。

5、完成了思維導(dǎo)圖在初中語文學(xué)科網(wǎng)絡(luò)教學(xué)下的作用的探究。

6、撰寫了課題研究報(bào)告和階段性小結(jié)。

第二篇：關(guān)于開展護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中期評估工作報(bào)告

《關(guān)于開展護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中期評估工作》

自查報(bào)告

為貫徹落實(shí)全國護(hù)理工作會(huì)議精神，依據(jù)《中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2005—2010年）》和衛(wèi)生廳關(guān)于開展《護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2006—2010年）中期評估工作的通知》以及我局定于2009年10月開展護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中期評估工作，為此，結(jié)合我院實(shí)際情況，更加完善我院醫(yī)院管理工作，在加強(qiáng)患者安全管理，保障患者護(hù)理安全，加強(qiáng)護(hù)士培訓(xùn)，提高各級護(hù)士技能水平，開展?jié)M意服務(wù)，提高護(hù)理服務(wù)品質(zhì)，找出不足，積累經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。

1、我院原存在著制度不嚴(yán)，護(hù)理人員不足，年齡老化，人員業(yè)務(wù)素質(zhì)欠佳，專業(yè)知識不全面技能操作不熟練，給病人造成痛苦。不熟悉?？茡尵攘鞒?，應(yīng)急搶救配合能力差，不能先行評估存在或潛在的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)，不能防范風(fēng)險(xiǎn)。

2、設(shè)備、物品的管理不善。由于設(shè)備、物品的缺陷，尤其是急救物品不能保證完好備用狀態(tài)。

3、法律意識淡薄，未能及時(shí)履行風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)，護(hù)理人員不熟知國家法律和條文，不明確自己在護(hù)理工作中的法律責(zé)任、義務(wù)和范圍，對病人可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)告知較少。

4、護(hù)理記錄不認(rèn)真、不規(guī)范，內(nèi)容不連貫，不突出，記錄不及時(shí)準(zhǔn)確，未做到做我所寫，寫我所做。

5、溝通不良護(hù)理過程中不注重語言交流，解釋工作不耐心，言語生硬，回答問題簡單，缺乏技巧。如病人出現(xiàn)異常變化及相應(yīng)的處理措施不能及時(shí)合理地向病人及家屬解釋，而導(dǎo)致病人和家屬對護(hù)理工作的不理解、不信任等等。

針對以上問題，我院護(hù)理部采取了以下方面的改進(jìn)：

一、加強(qiáng)護(hù)士在職教育，提高護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)

1、健全護(hù)理規(guī)章制度依照國家衛(wèi)生部相關(guān)文件精神，參考相關(guān)文獻(xiàn)和資料，結(jié)合我院實(shí)際修訂和完善《護(hù)理工作職責(zé)和制度》、《護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程》、《疾病護(hù)理常規(guī)》、《護(hù)

理人員行為規(guī)范》等，護(hù)理人員人人有冊在手，重要的安全管理制度上墻警示，使護(hù)理工作有章可循，有據(jù)可依，按章辦事。

2、加強(qiáng)專科技能的培訓(xùn)：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核計(jì)劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護(hù)士長組織進(jìn)行閉卷考試，要求講究實(shí)效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o(hù)士打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護(hù)士，在年內(nèi)16項(xiàng)基本技能必須全部達(dá)標(biāo)，考核要求在實(shí)際工作中抽考。其他層次的護(hù)士計(jì)劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。每次都做到了有講稿、有記錄、有簽到

5、督促檢查醫(yī)療安全，重點(diǎn)加強(qiáng)了節(jié)前安全檢查，加強(qiáng)物品、設(shè)備的管理保證護(hù)理物品的供應(yīng)、設(shè)備的維修。加強(qiáng)物品、設(shè)備交接班管理，尤其是急救物品設(shè)備，做好“五定”，確保護(hù)理物品的質(zhì)量、設(shè)備功能完好狀態(tài)定期增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員防范意識，杜絕事故隱患，規(guī)范了毒麻藥品和二類精神藥品的管理，做到了專柜專人管理，搶救車內(nèi)藥品做到了“四定”:專人管理、定點(diǎn)放置、定量、定數(shù)，班班交接，有記錄。搶救設(shè)備及時(shí)維修、保養(yǎng)、保證功能狀態(tài)備用。

二、護(hù)理安全是護(hù)理管理的重點(diǎn)，安全工作長抓不懈

1、護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護(hù)士以及有思想情緒的護(hù)士加強(qiáng)管理，做到重點(diǎn)交待、重點(diǎn)跟班。切實(shí)做好護(hù)理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。

2、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險(xiǎn)的病人要重點(diǎn)督促檢查和監(jiān)控。

3、時(shí)間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時(shí)間、交接班時(shí)均要加強(qiáng)監(jiān)督和管理。

4、護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、注射、各種過敏試驗(yàn)等。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為護(hù)理管理中監(jiān)控的重點(diǎn)之重點(diǎn)。

5、護(hù)理部不定期的進(jìn)行護(hù)理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從自身及科室的角度進(jìn)行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進(jìn)措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個(gè)人，追究相關(guān)責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯(cuò)及事故的發(fā)生。

三、轉(zhuǎn)變護(hù)理觀念，提高服務(wù)質(zhì)量

1、護(hù)理部繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)工作責(zé)任心。培養(yǎng)護(hù)理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作的基礎(chǔ)上，提高護(hù)患溝通技能，從而促使護(hù)理質(zhì)量提高，確保護(hù)理工作安全、有效。

2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強(qiáng)調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強(qiáng)安全管理的責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯(cuò)及事故的發(fā)生。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護(hù)理質(zhì)量

四、合理利用人力資源，避免人浮于事的局面

我院的醫(yī)護(hù)比例搭配不合理，護(hù)士的人員少。工作繁重，護(hù)士長應(yīng)根據(jù)科室病人情況和護(hù)理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù)，全院護(hù)理人員做到工作需要時(shí)，隨叫隨到，以達(dá)到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護(hù)理服務(wù)。

五、樹立法律意識，規(guī)范護(hù)理文件書寫

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的頒布，如何在護(hù)理服務(wù)中加強(qiáng)法制建設(shè)，提高護(hù)理人員法制意識，已成為護(hù)理管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。護(hù)理部嚴(yán)格按照省衛(wèi)生廳護(hù)理文件書寫規(guī)范要求，加強(qiáng)護(hù)理文書的書寫質(zhì)量 明確護(hù)理文件書寫的意義，根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》配套文件修訂的《護(hù)理文書書寫標(biāo)準(zhǔn)》，組織學(xué)習(xí)，規(guī)范護(hù)理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護(hù)理文件，以達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求。結(jié)合我院書寫護(hù)理文件的實(shí)際情況，進(jìn)行總結(jié)和分析，提出相應(yīng)對策，為舉證提供法律依據(jù)，保護(hù)護(hù)患的合法權(quán)益。并在科室建立示范樣本。護(hù)士長每天檢查新病人，危重病人護(hù)理記錄是否真實(shí)、準(zhǔn)確，科室質(zhì)控員每周檢查現(xiàn)癥病歷，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修正。護(hù)理部每月進(jìn)行護(hù)理文書質(zhì)量檢查評比，對減少醫(yī)患糾紛、提高服務(wù)質(zhì)量起到積極作用。組織護(hù)理病歷書寫競賽，優(yōu)勝者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

六、護(hù)理各項(xiàng)指標(biāo)完成目標(biāo)

1.基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%。

2.急救物品完好率達(dá)100%。

3.護(hù)理文件書寫合格率≥90%

4.護(hù)理人員“三基考核合格率達(dá)100%。

5．一人一針一管一用滅菌合格率達(dá)100%。

6.常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。

7.一次性注射器、輸液器用后毀形率達(dá)100%。

我相信只要我們齊心協(xié)力努力執(zhí)行以上工作,我們在2009年的護(hù)理工作中一定能取得好的成績!

第三篇：數(shù)字化校園建設(shè)的研究中期評估工作報(bào)告

數(shù)字化校園建設(shè)的研究

中期工作報(bào)告

2006年8月，在結(jié)束了江蘇省“十五”電教研究課題并取得成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我校申報(bào)了全國“十一五”現(xiàn)代教育技術(shù)課題《數(shù)字化校園建設(shè)的研究》，并得到立項(xiàng)批復(fù)。自課題立項(xiàng)以來，課題組在學(xué)校和市電教館的指導(dǎo)下，不斷探索，主要做好以下各項(xiàng)工作：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升課題組成員的科研素質(zhì)、信息技術(shù)素養(yǎng)

教師是實(shí)現(xiàn)教育信息化的主導(dǎo)力量，建設(shè)一支適應(yīng)教育信息化需要的師資隊(duì)伍，是推進(jìn)教育信息化、實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化的關(guān)鍵。

首先對教師進(jìn)行現(xiàn)代教育思想和理論的培訓(xùn)，邀請專家來校講課，組織教師外出參觀學(xué)習(xí)，開展形式多樣的交流活動(dòng)。每年暑假都選派網(wǎng)管員和其他有關(guān)人員參加區(qū)市、省組織的有關(guān)培訓(xùn)；其次是對教師進(jìn)行現(xiàn)代教育技術(shù)的培訓(xùn)，掌握信息化教育的基本技能。以張貼海報(bào)的形式，每周對師生進(jìn)行開放式現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)，如班級網(wǎng)站培訓(xùn)、常用工具培訓(xùn)、課件制作培訓(xùn)、網(wǎng)頁制作培訓(xùn)、資源庫建設(shè)培訓(xùn)、教師博客等培訓(xùn)。

通過培訓(xùn)，培養(yǎng)出了一批擁有一定理論水平和熟練應(yīng)用能力的骨干教師，各學(xué)部均有一至兩名信息員幫助教師處理信息技術(shù)中的各種問題。其中吳老師獲全國少兒計(jì)算機(jī)考試系統(tǒng)管理員資格證，并被聘為區(qū)小學(xué)教研網(wǎng)站信息管理員和全國教育網(wǎng)站查詢互動(dòng)系統(tǒng)研究員，老師獲全國少兒計(jì)算機(jī)應(yīng)用教師資格證，老師取得江蘇省“校校通”工程信息技術(shù)教師培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，全校適齡教師100%通過了江蘇省教師信息技術(shù)考試，部分青年教師能制作網(wǎng)頁，絕大部分教師能運(yùn)用PowerPoint、Flash等制作課件進(jìn)行教學(xué)。為課題的有序進(jìn)行提供了有力的師資保證。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視、制度完善，為課題順利進(jìn)行保駕護(hù)航

本課題組組長校長為中學(xué)高級教師，對教育有相當(dāng)?shù)脑煸劊诔Ｖ菔薪逃缬泻芨叩闹?，主持或參與過國家、省、市級課題研究，我?，F(xiàn)已結(jié)題國家級創(chuàng)新教育研究課題在全國頗有影響。課題主任為小學(xué)高級教師，常州市學(xué)科帶頭人，主持過電教和科學(xué)兩項(xiàng)省級課題的研究，執(zhí)筆撰寫了該兩項(xiàng)課題的方案設(shè)計(jì)、階段報(bào)告及結(jié)題報(bào)告，有相當(dāng)豐富的課題研究經(jīng)驗(yàn)。課題組精選了16名各學(xué)科骨干教師，本科有11位，小學(xué)高級有12位，平均年齡31歲，都參與過市級以上課題研究。

學(xué)校制訂或完善了一系列制度，為課題的順利進(jìn)行保駕護(hù)航。如《學(xué)校教育科研規(guī)程》，以此規(guī)范、指導(dǎo)學(xué)?？蒲泄ぷ鳎弧秾W(xué)校教育科研管理考核條例》，采用月考核與學(xué)期考核相結(jié)合的形式，對教師的科研工作進(jìn)行考核；《學(xué)校關(guān)于課題研究成果獎(jiǎng)的實(shí)施辦法》，分級獎(jiǎng)勵(lì)對科研工作有突出貢獻(xiàn)的教師；構(gòu)建了科研活動(dòng)積分制。學(xué)校為了鼓勵(lì)課題組成員積極開展工作，平衡付出，開辟了考核“特區(qū)”，撥出?？顚φn題組成員按積分多少進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

三、不斷健全完善課題研究組織結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)

課題立項(xiàng)后，我們認(rèn)識到數(shù)字化校園的建設(shè)不僅僅是課題組成員幾個(gè)人的事，它涉及學(xué)校的每位教師每位學(xué)生，甚至是每位家長。所以我們鼓勵(lì)更多的教師加入到該課題中來，進(jìn)行草根型課題研究。同時(shí)，由于教育集團(tuán)的建立、南北校區(qū)分開、工作調(diào)動(dòng)的影響，幾位教師不能正常參加課題研究活動(dòng)。根據(jù)實(shí)際情況，課題組及時(shí)作了人員調(diào)整和分工，現(xiàn)共有十七位教師積極投入此課題研究。

由此構(gòu)建了從校長室到各部門、各年級組、各教研組直至各班級的課題管理網(wǎng)絡(luò)與運(yùn)作網(wǎng)絡(luò)。

四、學(xué)校加大投入，不斷改善課題研究的硬環(huán)境

現(xiàn)代教育技術(shù)裝備是學(xué)校開展現(xiàn)代教育技術(shù)教育教學(xué)研究的必備條件，也是衡量一所學(xué)?，F(xiàn)代教育技術(shù)水平的重要標(biāo)志之一。2006年我校對校園網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行改造，添置硬件防火墻、服務(wù)器（2臺）,路由器等，并改造機(jī)房線路及內(nèi)部規(guī)劃。學(xué)?，F(xiàn)擁有計(jì)算機(jī)近600臺，學(xué)校網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下可使用計(jì)算機(jī)數(shù)與在校學(xué)生數(shù)之比達(dá)1：8，多功能專用教室4間、網(wǎng)絡(luò)教室3間，每個(gè)教室實(shí)現(xiàn)“班班通”，計(jì)算機(jī)、液晶投影機(jī)或背投、實(shí)物展臺、音箱及投影屏幕的安裝到位，為工作滿3年的教師配備筆記本電腦，現(xiàn)有168臺筆記本電腦，為每位教師配備數(shù)碼攝像機(jī)。多媒體遠(yuǎn)程視頻會(huì)議系統(tǒng)安裝到位，并多次向全區(qū)進(jìn)行活動(dòng)轉(zhuǎn)播，如“六一兒童節(jié)”演出、全國“創(chuàng)新杯”教學(xué)藝術(shù)大賽、佳佳電視臺主持人選拔大賽等等。硬件的投入為學(xué)校的發(fā)展、教育的創(chuàng)新搭建了一個(gè)更廣更新的技術(shù)平臺，為學(xué)?！皵?shù)字化校園建設(shè)的研究”奠定了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

五、加強(qiáng)過程管理，課題研究過程具體化

本階段，學(xué)校圍繞校園資源、管理、服務(wù)三個(gè)要素來建設(shè)數(shù)字化校園系統(tǒng)，依托校園門戶網(wǎng)站，構(gòu)建數(shù)字化的科研環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、管理環(huán)境和生活環(huán)境。做到邊實(shí)踐邊摸索與研究。

1、完善校園網(wǎng)建設(shè)。完成校園網(wǎng)的第三次改版，建立南校區(qū)網(wǎng)站，為學(xué)校信息傳遞、政務(wù)公開建好平臺。沿用“學(xué)校概況、新聞中心、精文薈萃、精彩圖片、教壇精英、師生主頁、校園論壇、電子圖書、備課中心、我要留言”等欄目，豐富和發(fā)展其功用。新建立了校區(qū)22個(gè)班級網(wǎng)站，十月份開始投入使用。教師博客，骨干教師個(gè)人網(wǎng)站，學(xué)生主頁，各科室、各完小、網(wǎng)上專家?guī)?，音樂、美術(shù)、綜合實(shí)踐活動(dòng)、少先隊(duì)、雙語教學(xué)等網(wǎng)站也都在不斷地更新。

2、校園論壇異?；钴S。論壇開辟了宏觀教育思考、新教育實(shí)驗(yàn)、教育隨筆專欄、班主任論壇、雙語論壇、教師之友論壇、學(xué)生論壇、家長論壇等。無論是新教師，都摸索著學(xué)會(huì)了發(fā)表、更新、回復(fù)、鏈接以及頁面設(shè)置等，技術(shù)上有了零的突破，頗有一番成功的味道。不僅是在內(nèi)網(wǎng)的論壇上，就是在“教育在線”的論壇上也建設(shè)了學(xué)校和各校區(qū)的專題帖。草根研究點(diǎn)燃了教育的熱情，所有教師靠事實(shí)說話、靠真情動(dòng)人、將教育的直接參與者的內(nèi)心思想、隱性知識等轉(zhuǎn)化為顯性知識，挖掘出教育主體的教育智慧并轉(zhuǎn)化為集體智慧和共享資源。

3、教育信息化資源的開發(fā)和研究。為了做好這項(xiàng)工作，學(xué)校除了購買K12、基礎(chǔ)教育課程資源、電子圖書等資源外，學(xué)校還有計(jì)劃、有目的的自制、收集、逐步建立信息化教育資源庫。教師通過FTP、視頻點(diǎn)播等方式共享教學(xué)資源，現(xiàn)有自制課件100多個(gè)，專題網(wǎng)站或網(wǎng)絡(luò)課件30多個(gè)，精品課拍攝制作30多節(jié)，自制專題片十多小時(shí)。

4、在學(xué)校教育管理上，積極穩(wěn)妥地引進(jìn)和開發(fā)學(xué)校信息化管理系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)教務(wù)、學(xué)籍、備課、人事、財(cái)務(wù)、校產(chǎn)、圖書館、實(shí)驗(yàn)室等方面的信息化管理，實(shí)現(xiàn)辦公的無紙化、自動(dòng)化。現(xiàn)學(xué)校的各項(xiàng)通知都通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)至各校區(qū)學(xué)部，而學(xué)部開展的活動(dòng)也都通過“校內(nèi)新聞”欄目及時(shí)反饋到校長室。這種管理方式更加適應(yīng)了集團(tuán)化辦學(xué)的需求，解決了教育集團(tuán)管理中地理上的不便。

5、分級上好研究課。

我們將課題組與教研組掛鉤，平時(shí)以教研組為基本研究單位，進(jìn)行組內(nèi)研討。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行全鎮(zhèn)的研討活動(dòng)，而后每學(xué)期至少進(jìn)行一次區(qū)級以上電教公開課，擴(kuò)大研討范圍，交流與吸收校外關(guān)于數(shù)字化校園建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)。

課題研究過程中，我們要求教師必須嚴(yán)格做到：在教學(xué)中開展研究，在研究中深化教學(xué)。嚴(yán)格按照計(jì)劃、行動(dòng)、觀察和反思的螺旋式上升的順序開設(shè)每一節(jié)教學(xué)研究課。在研究課教學(xué)前，上課教師認(rèn)真研究教學(xué)模式和教學(xué)方法，準(zhǔn)備充足的教學(xué)資源，提出研究問題，設(shè)計(jì)教學(xué)方案，如“信息技術(shù)與課程整合的最優(yōu)化”“電子教材的開發(fā)與合理應(yīng)用”“網(wǎng)絡(luò)課模式的探討”“信息技術(shù)運(yùn)用的有效性研討”等；接著，在研究課教學(xué)過程中，上課教師進(jìn)行實(shí)證研究，在實(shí)證中要注重創(chuàng)設(shè)有利于學(xué)生意義建構(gòu)的教學(xué)情景，讓學(xué)生的親身體驗(yàn)，課題組其他聽課教師仔細(xì)觀察實(shí)施效果，認(rèn)真記錄；在研究課教學(xué)后，教師認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)并且與課題研究組的其他教師進(jìn)行交流和研討，概括出研究的結(jié)果，形成教學(xué)反思，引發(fā)新的問題，使研究具有動(dòng)態(tài)性。

本階段的研究工作已經(jīng)結(jié)束，通過研究，我們的視野更加開闊，感覺到需要研究的問題似乎更多，擺在我們面前的任務(wù)越來越重。今后，我們將廣泛聽取專家建議、開展交流，針對前一階段研究中出現(xiàn)的問題，扎扎實(shí)實(shí)地加以改進(jìn)，在新課程改革過程中，不斷探索，有所作為。

第四篇：課題中期工作報(bào)告

北京教育科學(xué)研究院“十一五”委托資助課題

“實(shí)施三教統(tǒng)籌，開展農(nóng)村社區(qū)教育的實(shí)踐研究”

工作報(bào)告

尊敬的教科院各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家，區(qū)教委領(lǐng)導(dǎo)：

大家下午好！歡迎各位蒞臨我區(qū)指導(dǎo)工作。

我受課題組委托，在這里就北京教科院委托課題“實(shí)施三教統(tǒng)籌，開展農(nóng)村社區(qū)教育的實(shí)踐研究”前一階段的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家做一次匯報(bào)。

這個(gè)課題是門頭溝區(qū)教育學(xué)會(huì)、門頭溝區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校向北京教育科學(xué)研究院申請立項(xiàng)的一個(gè)委托研究課題。自2007年10月25日開題以來，得到了教科院領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷，也得到了門頭溝區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，在課題組成員的共同努力下，課題研究進(jìn)展順利，按照研究計(jì)劃安排，今天在這里做課題研究的中期匯報(bào)，主要目的有兩個(gè)，一是向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家匯報(bào)前一階段的進(jìn)展情況和我們所取得的階段性成果，二是就我們前一階段的工作和下一步的打算，希望能得到各位的中肯的批評和具體的指導(dǎo)。

下面我首先匯報(bào)課題組已經(jīng)作了的工作。

一、已經(jīng)開展的工作

（一）課題研究的先期基礎(chǔ)性工作

此課題全部完成跨三個(gè)，課題組成員分布在全區(qū)十幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處，先期的基礎(chǔ)性工作必須統(tǒng)籌做好。

1．為了便于聯(lián)系和溝通，課題組建立專用公共信箱和QQ群組，及時(shí)交流信息；

2．為使課題經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，且符合財(cái)務(wù)管理要求，確保課題保質(zhì)保量準(zhǔn)時(shí)完成，為此專門制定了課題經(jīng)費(fèi)使用辦法；

3．便于本課題的各項(xiàng)工作開展和進(jìn)一步研究，一開始就要求課題組成員邊實(shí)踐邊收集整理研究資料，包括培訓(xùn)信息、圖片，培訓(xùn)的講義、課件，以及影像資料等，這一條我們作為工作制度一直堅(jiān)持；

4．面對近三年的課題研究，委托專人做好課題組大事記，使各項(xiàng)工作有案可查，便于總結(jié)提高。

（二）組織課題研究方法培訓(xùn)和前期基本數(shù)據(jù)調(diào)研

2007年11月7日和19日我們對課題組成員進(jìn)行了兩次集中培訓(xùn)，一次是由李四平主講的“關(guān)于本課題研究的構(gòu)想及任務(wù)”，另一次是“課題研究的調(diào)查方法和資料收集”。

之后，我們制定三套調(diào)查問卷，采取全面普查和抽樣調(diào)查的方法，由九個(gè)鎮(zhèn)四個(gè)街道的教育專干于2007年11月28日至2008年1月25日，歷時(shí)近60天，就村民基本情況、自然村基本情況、鎮(zhèn)基本情況進(jìn)行了情況調(diào)查，內(nèi)容涉及到村民的基本情況、受教育程度與職業(yè)及收入的關(guān)系、接受培訓(xùn)的內(nèi)容和程度與職業(yè)及收入的關(guān)系以及就業(yè)意向和培訓(xùn)需求等。共發(fā)放調(diào)查問卷3540份，回收3340份，抽樣覆蓋了全區(qū)六個(gè)鎮(zhèn)121個(gè)行政村，覆蓋率65%。

經(jīng)過我們對各項(xiàng)資料的整理、統(tǒng)計(jì)和分析，形成了四個(gè)調(diào)研報(bào)告和對策及建議，并重新修改了四個(gè)子課題的研究方案。

子課題研究方案：

1．實(shí)施三教統(tǒng)籌，開展農(nóng)村旅游服務(wù)培訓(xùn)的研究

2．實(shí)施三教統(tǒng)籌，開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)研究

3．實(shí)施三教統(tǒng)籌，開展適合城鎮(zhèn)化建設(shè)的培訓(xùn)研究；

4．實(shí)施三教統(tǒng)籌，開展農(nóng)村學(xué)歷教育的研究

調(diào)研報(bào)告：

1．總報(bào)告：門頭溝六鎮(zhèn)農(nóng)村教育及相關(guān)問題基本情況分析

2．農(nóng)民家庭收入、就業(yè)崗位的現(xiàn)狀分析

3．門頭溝區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力教育培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求的調(diào)查

4．門頭溝區(qū)農(nóng)村學(xué)習(xí)資源運(yùn)用的思考

最后形成課題的《對策及建議》

（三）指導(dǎo)實(shí)施培訓(xùn)，及時(shí)了解各種培訓(xùn)信息，收集整理培訓(xùn)資料

08年4月10日，區(qū)教委召開了由各鎮(zhèn)主管鎮(zhèn)長、文教辦主任、教育專干參加的農(nóng)村教育工作會(huì)，王東生副主任在會(huì)上介紹了本課題研究的目的和意義，協(xié)調(diào)和溝通各鄉(xiāng)鎮(zhèn)支持此項(xiàng)工作。課題秘書、職成教研室主任李四平在大會(huì)上通報(bào)了課題進(jìn)展情況和下一步工作安排。這個(gè)協(xié)調(diào)會(huì)為課題培訓(xùn)階段的有效實(shí)施及課題研究的順利開展奠定了重要基礎(chǔ)。

在接下來的六個(gè)月中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育專干積極組織各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)

其他部門開展了豐富多彩的培訓(xùn)活動(dòng)。課題組也組織有關(guān)人員及時(shí)下鄉(xiāng)調(diào)研，隨時(shí)了解并指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

1．據(jù)初步調(diào)查統(tǒng)計(jì)，僅今年上半年九個(gè)鎮(zhèn)開展各類培訓(xùn)163場3萬人次，中等以上學(xué)歷教育在讀925人。

2．課題組成員數(shù)十次深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村了解培訓(xùn)情況，其中于8月19日至20日和9月11日課題組兩次集中到雁翅、清水、齋堂三鎮(zhèn)及潭拓寺鎮(zhèn)調(diào)研：調(diào)研主要內(nèi)容是兩個(gè)，一是三教統(tǒng)籌實(shí)施情況；二是各種培訓(xùn)進(jìn)展情況。

（四）分析培訓(xùn)情況，積極準(zhǔn)備中期匯報(bào)

課題組根據(jù)研究進(jìn)展和工作需要，自8月14日開始著手準(zhǔn)備中期匯報(bào),召開多次研討會(huì)、情況交流會(huì)和工作研究會(huì)，課題研究主要責(zé)任部門——進(jìn)校職成教研室給每個(gè)子課題確定了具體的聯(lián)系人，負(fù)責(zé)收集整理有關(guān)材料、撰寫子課題中期匯報(bào)研究報(bào)告。9月23日課題組會(huì)同區(qū)教科所有關(guān)人員就中期匯報(bào)的工作安排進(jìn)行了詳細(xì)的布置；國慶期間的10月5日，課題組又對中期匯報(bào)的材料進(jìn)行了研討。國慶節(jié)前夕電話請示時(shí)院長中期匯報(bào)時(shí)間安排，節(jié)后再次與院長聯(lián)系最終確定今天的活動(dòng)。在此，我代表課題組再一次地衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和專家蒞臨門頭溝指導(dǎo)工作。

二、下一步工作打算

課題研究對于區(qū)縣基層單位來說是一件比較難的事情，無論是理論、還是方法都有許多欠缺，盡管我們努力地想做好，但肯定與專家的要求有一段很大的距離，因此衷心希望能得到各位領(lǐng)導(dǎo)和專家中肯的批評。下面我簡單匯報(bào)一下我們下一步的打算。

（一）進(jìn)一步深化研究內(nèi)容

在前一階段，我們主要是結(jié)合鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)，采用實(shí)證研究的方法，直到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展針對性項(xiàng)目培訓(xùn)，并整理、總結(jié)農(nóng)民教育和培訓(xùn)的成功經(jīng)驗(yàn)。下一步我們計(jì)劃圍繞農(nóng)村教育培訓(xùn)的針對性、實(shí)效性和課題成果與經(jīng)驗(yàn)的普遍性這三個(gè)方面作進(jìn)一步的深化研究。

1．采用對比分析的方法，比較研究實(shí)施培訓(xùn)前后農(nóng)民素質(zhì)、農(nóng)村面貌、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的變化情況，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。

2．進(jìn)一步挖掘山區(qū)教育資源，通過開發(fā)、整合轄區(qū)之內(nèi)以及更大領(lǐng)域的各

級各類教育資源，按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔和管理民主的要求，開展豐富多彩的培訓(xùn)活動(dòng)，全面提高農(nóng)村勞動(dòng)者素質(zhì)。

（二）最后，形成可推廣和交流的經(jīng)驗(yàn)和成果

1．總結(jié)統(tǒng)籌與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，形成課題的結(jié)題報(bào)告和若干研究報(bào)告

2．整理培訓(xùn)資料，圍繞特色種養(yǎng)殖業(yè)，尤其是像京白梨、香白杏、薄皮核桃等唯一性產(chǎn)品匯編農(nóng)民培訓(xùn)教材。

以上，就是我做的工作匯報(bào)，歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)和專家批評指正。謝謝！

第五篇：縣勞動(dòng)局實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中期監(jiān)察評估工作報(bào)告

縣勞動(dòng)局實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中期監(jiān)察評估工作報(bào)告

縣勞動(dòng)局實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中期監(jiān)察評估工作報(bào)告2007-02-06 12:26:47

××縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局實(shí)施《××縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（2001——2010年）》中期監(jiān)察評估工作報(bào)告

評估過程及工作描述：我局成立了兩規(guī)劃實(shí)施中期評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一把手任組長，主管副職任副組長、局屬各單位負(fù)責(zé)人為小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。主管副職兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)并實(shí)施兩規(guī)劃實(shí)施中期評估工作。

制定評估方案：根據(jù)縣婦兒工委《評估工作方案》、《目標(biāo)責(zé)任分解書》 的要求，結(jié)合本部門實(shí)際情況，制定了評估工作方案。

進(jìn)行自我評估：我局在2006年3月26日以前完成自我評估工作，并將評估報(bào)告報(bào)縣政府婦兒工委辦公室。

實(shí)施綱要情況的評估：

一、基本概況

××縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局擔(dān)負(fù)就業(yè)、保障、維權(quán)三大職能，為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國婦女發(fā)展綱要》、《中國兒童發(fā)展綱要》和《××縣婦女發(fā)展規(guī)劃》（2001——2010）、《××縣兒童發(fā)展規(guī)劃》（2001——2010）有關(guān)規(guī)定，五年來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣婦女兒童工作委員會(huì)的要求，立足部門實(shí)際，切實(shí)加大就業(yè)再就業(yè)幫扶工作力度，完善社會(huì)保障體系，強(qiáng)化女職工和未成年人勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)了廣大婦女兒童的合法權(quán)益。

二、總體評價(jià)

五年來，勞動(dòng)保障系統(tǒng)緊緊抓住就業(yè)、保障、維權(quán)三大主線，不斷加大就

業(yè)再就業(yè)工作力度，努力夸大社會(huì)保障覆蓋面，全力維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)保障整體工作取得了明顯成效，婦女就業(yè)再就業(yè)工作也得到了快速發(fā)展。一是從女性就業(yè)的觀念看，有了明顯好轉(zhuǎn)。01年到05年，到我縣職業(yè)介紹服務(wù)中心求職登記的男女比例達(dá)到了4 ：3，女性的擇業(yè)意識、市場就業(yè)意識和參與社會(huì)競爭的意識逐漸增強(qiáng)；二是從女性的從業(yè)結(jié)構(gòu)和性質(zhì)看，有了顯著改善。除了傳統(tǒng)的服務(wù)業(yè)、商業(yè)等以外，在以腦力勞動(dòng)為主的職業(yè)，如專業(yè)技術(shù)人員和行政、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人中，女性所占比例也逐步增大。同時(shí)完善社會(huì)保障體系，強(qiáng)化女職工和未成年人勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)了廣大婦女兒童的合法權(quán)益，婦女兒童法律保護(hù)意識不斷增強(qiáng)，形成了比較和諧的社會(huì)氛圍。

三、“兩個(gè)規(guī)劃”的實(shí)施現(xiàn)狀及目標(biāo)完成情況。

我局充分發(fā)揮部門職能，采取有針對性措施，促進(jìn)婦女平等就業(yè)和參加社

會(huì)保障，嚴(yán)厲查處侵害女職工權(quán)益的行為，取得了顯著成績

（一）婦女就業(yè)再就業(yè)工作逐漸加強(qiáng)

女性就業(yè)是婦女經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、提高婦女地位的關(guān)鍵。我局高度重視婦女就業(yè)工作。為保障婦女享有與男子同等的勞動(dòng)權(quán)益，確保男女平等就業(yè)、男女同工同酬，采取了一系列促進(jìn)婦女就業(yè)、保障婦女權(quán)益的政策措施，拓寬婦女就業(yè)領(lǐng)域，開辟婦女就業(yè)渠道，以促進(jìn)下崗女工的再就業(yè)和農(nóng)村婦女剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。

1、婦女就業(yè)人數(shù)不斷增加，就業(yè)領(lǐng)域逐步拓寬。2005年底，我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員為7638人，其中女性3725人。分行業(yè)看，女性較集中在農(nóng)業(yè)、貿(mào)易餐飲、社會(huì)服務(wù)業(yè)和教育衛(wèi)生等行業(yè)。隨著改革開放不斷深入，女性擇業(yè)就業(yè)領(lǐng)域逐步拓寬，金融、保險(xiǎn)、電子通訊、房地產(chǎn)等新興行業(yè)正在成為婦女就業(yè)新渠道。

2、想方設(shè)法促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)。近年來，由于企業(yè)改革改制，全縣企業(yè)女職工下崗問題十分突出，2005年底，全縣下崗職工總數(shù)為14300人，其中女下崗職工6912人。為了解決下崗女工再就業(yè)問題，縣政府、我局制定了一系列文件，從財(cái)政、稅收、銀行信貸、收費(fèi)、技能培訓(xùn)、勞動(dòng)管理等方面對安置下崗職工再就業(yè)做了許多明確規(guī)定，為下崗女工再就業(yè)提供各種優(yōu)惠條件，為下崗女工再就業(yè)發(fā)揮了重要作用。與此同時(shí)，我局還相繼組織開展了“女職工技能競賽”、“女職工就業(yè)標(biāo)兵評比”等多項(xiàng)促進(jìn)婦女提高素質(zhì)和就業(yè)技能的活動(dòng)，在全縣廣泛宣傳報(bào)道婦女創(chuàng)業(yè)典型，倡導(dǎo)“轉(zhuǎn)變觀念、就業(yè)路寬”的新觀念，樹立市場觀念、競爭觀念，積極開展社區(qū)家政服務(wù)，開辟新的就業(yè)渠道。五年來，全縣累計(jì)培訓(xùn)下崗女職工3467人次，80%以上的實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。下崗失業(yè)人員小額貸款實(shí)施以來，全縣共扶持738名下崗失業(yè)人員再就業(yè)，其中女性285

人，占全部人員的%。

3、婦女勞務(wù)輸出與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作力度加大。我局積極引導(dǎo)和扶持農(nóng)村婦女富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，通過典型帶動(dòng)和優(yōu)化服務(wù)，有序組織農(nóng)村富余女勞力和城鎮(zhèn)下崗女工，實(shí)現(xiàn)異地輸出和就地轉(zhuǎn)移。僅2004年和2005年，我縣勞動(dòng)務(wù)輸出中心累計(jì)向外輸出婦女勞動(dòng)力49000人。

（二）社會(huì)保障和福利事業(yè)發(fā)展步伐加快。

2005年，全縣參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工人數(shù)達(dá)26143人，其中女性9759人；參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工人數(shù)37641人，其中女性127人；參加失業(yè)保險(xiǎn)的職工人數(shù)為34042人，其中女性14230人；參加工傷保險(xiǎn)的職工人數(shù)為22419人，其中女性12245人；參加生育保險(xiǎn)的職工人數(shù)為22419人；女職工參保比例比2000年明顯增加。2005年底，城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)92%。

（三）、女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)一

步加強(qiáng)。

我局加大勞動(dòng)保障執(zhí)法力度，深入推行勞動(dòng)合同制度，切實(shí)加強(qiáng)對合同約定內(nèi)容的審核，注重維護(hù)女職工的合法權(quán)益。監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定，從總的情況看，大部分國有企業(yè)和管理比較規(guī)范的外商投資企業(yè)、民營企業(yè)，基本上能夠?qū)Α八钠凇迸毠び枰赃m當(dāng)照顧，認(rèn)真落實(shí)男女同工同酬原則。同時(shí)以女職工從業(yè)較多的服裝加工等行業(yè)為重點(diǎn)，開展了以勞動(dòng)合同簽訂等為主要內(nèi)容的專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，嚴(yán)厲查處在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫女工超時(shí)、超強(qiáng)度勞動(dòng)，違反男女同工同酬原則，及非法使用童工等行為。近5年來無一例違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定的事件發(fā)生.2001年—2005年，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)通過日常巡查和開展開展專項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)，查處用人單位非法使用童工案件11起，清退童工13名。

（四）婦女兒童法律保護(hù)意識不斷

增強(qiáng)。

隨著我國法律法規(guī)的不斷完善和普及，婦女兒童的合法權(quán)益得到了切實(shí)維護(hù)。我局相關(guān)職能部門每年利用“3?8”、“6?1”、等節(jié)日開展大型法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，通過多形式、多渠道大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，營造了維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的社會(huì)氛圍，增強(qiáng)了婦女群眾的法律意識。

四、主要做法和取得的經(jīng)驗(yàn)

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實(shí)

我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視和關(guān)心《婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》的實(shí)施工作，于2001年制定出臺了《××縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局婦女發(fā)展規(guī)劃實(shí)施方案（2001—2010年》，指定聯(lián)絡(luò)員，保證“兩個(gè)規(guī)劃”工作的順利開展。局長每年都要抽出時(shí)間專題聽取兩個(gè)規(guī)劃工作實(shí)施情況匯報(bào)2—3次，并及時(shí)解決相關(guān)問題。針對兩個(gè)規(guī)劃實(shí)施中存在的問題和難點(diǎn)，統(tǒng)一認(rèn)識，推廣

經(jīng)驗(yàn)、部署工作。有效地推動(dòng)了兩個(gè)規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)程。為了保證《方案》各項(xiàng)目標(biāo)的有效實(shí)施，全局自上而下建立了責(zé)任到人的制約機(jī)制和上下貫通各負(fù)其責(zé)的工作網(wǎng)絡(luò)。各部門明確工作目標(biāo)責(zé)任范圍，制定考核措施，使目標(biāo)責(zé)任真正落到實(shí)處，從而有效促進(jìn)了兩個(gè)規(guī)劃工作的深入開展。

（二）強(qiáng)化政府行為，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

針對女性就業(yè)面偏窄，就業(yè)意識相對較弱，就業(yè)相對困難的實(shí)際情況，我們強(qiáng)化三項(xiàng)措施：

一是著重強(qiáng)化就業(yè)用工觀念的轉(zhuǎn)化。通過街道、社區(qū)、企業(yè)廣泛宣傳，盡量避免就業(yè)性別歧視，鼓勵(lì)女性多渠道、多形式就業(yè)，取得一定的效果。

二是著重強(qiáng)化婦女就業(yè)技能的提高。針對婦女特點(diǎn)，多種途徑、靈活多樣的開展了婦女職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。確定再就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校9所，專業(yè)設(shè)置有廚師、面點(diǎn)、美容美發(fā)、按摩、裝

飾裝璜、駕駛等，通過培訓(xùn)，極大地提高了下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力。通過再就業(yè)培訓(xùn)，有效促進(jìn)了本地大齡婦女就業(yè)。培訓(xùn)后的就業(yè)率達(dá)80%。同時(shí)，積極開展婦女創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的人數(shù)122人，其中女性67人，占參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)總數(shù)的1/2以上，婦女參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目主要有美容美發(fā)店、小服裝門市，小商品門市、小飯店等，培訓(xùn)后的創(chuàng)業(yè)成功率60%左右。通過技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，大大提高了婦女就業(yè)技能，增強(qiáng)了她們的市場就業(yè)競爭力，拓寬了女性就業(yè)的渠道。

三是著重強(qiáng)化大齡婦女就業(yè)的扶持。2002年起，我們開始實(shí)施“4050”再就業(yè)援助工程，即對城鎮(zhèn)女滿40周歲、男滿50周歲的大齡人員，通過提供就業(yè)優(yōu)惠政策、發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等形式，促進(jìn)就業(yè)；2003年，我們又對城鎮(zhèn)“4050”人員實(shí)施“陽光扶助工程”，即只要有就業(yè)愿望，一次申請，提供二次推薦，一個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)上崗就業(yè)。2001年至今，共

幫助40周歲以上的大齡婦女就業(yè)2288人。

四是落實(shí)就業(yè)扶持政策，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)惠政策的扶持。從2002年全國再就業(yè)工作會(huì)議以來，國家、省、市陸續(xù)出臺了一系列就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠扶持政策，我們緊緊抓住這一有利時(shí)機(jī)，積極開展對婦女就業(yè)、再就業(yè)的幫扶。通過我縣兩級勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)，為求職婦女提供用工信息發(fā)布、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等一條龍服務(wù)。同時(shí)，積極開發(fā)政府機(jī)關(guān)后勤、公用企業(yè)后勤等公益性崗位，目前，我縣409個(gè)公益崗位中，下崗失業(yè)女工安置占284個(gè)，占全部公益性崗位的70%。她們每月不僅可以拿到360元的工資，政府還為其代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）、拓寬就業(yè)再就業(yè)服務(wù)渠道。

一是著重強(qiáng)化就業(yè)用工觀念的轉(zhuǎn)化。一方面，針對企業(yè)，我們通過報(bào)紙、電臺、街道、社區(qū)廣泛宣傳，教育和引導(dǎo)廣大用人單位和企業(yè)主，積極吸納女

性就業(yè)，盡量避免就業(yè)性別歧視；另一方面，針對求職女性，鼓勵(lì)她們多渠道、多形式就業(yè)，積極自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，取得一定的效果。在實(shí)踐中涌現(xiàn)出一大批婦女自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，其中也包括了不少下崗女工。她們不僅通過自身的不懈努力創(chuàng)業(yè)成功，還帶動(dòng)吸納了一大批下崗職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。

二是完善就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難婦女開辟綠色通道。開辟了“綠色通道”就業(yè)服務(wù)窗口，為“4050”失業(yè)婦女、失業(yè)軍嫂和其他家庭生活困難就業(yè)要求迫切的失業(yè)婦女提供政策咨詢、職業(yè)介紹、個(gè)人投保、失業(yè)登記、自謀職業(yè)補(bǔ)貼等“一站式”、“一條龍”服務(wù)，為她們就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了方便高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

三是以市場為依托，促進(jìn)婦女平等就業(yè)。注意收集婦女就業(yè)崗位信息，通過每月的勞動(dòng)力市場招聘洽談會(huì)進(jìn)行發(fā)布，今年上半年提供適合女性崗位數(shù)達(dá)1500余個(gè)。同時(shí)，特別重視用人單位對

性別的要求，對婦女能干的崗位，要求用人單位男女兼收，反對性別歧視，倡導(dǎo)同工同酬。對有性別偏見的用人單位，加強(qiáng)宣傳教育，使其盡量降低婦女就業(yè)門檻，提高婦女待遇，較好的促進(jìn)了婦女平等就業(yè)

（四）建立健全社會(huì)保障制度，解除婦女就業(yè)后顧之憂為切實(shí)解除婦女就業(yè)的后顧之憂，我們采取了三項(xiàng)措施，狠抓社會(huì)保障體系的完善。

一是加大城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)范和完善，采取多種措施廣泛宣傳、強(qiáng)化征繳、擴(kuò)大覆蓋面，努力使全體城鎮(zhèn)就業(yè)婦女都能夠享受到社會(huì)保險(xiǎn)待遇。截至2005年12月底，全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)都做到了按時(shí)足額發(fā)放,不拖一天、不欠一分，不錯(cuò)一人，確保率和社會(huì)化發(fā)放率保持100%；切實(shí)保障了包括廣大婦女同志在內(nèi)的所有參保職工的權(quán)益。

二是生育保險(xiǎn)抓規(guī)范。生育保險(xiǎn)是

專門針對女性的一項(xiàng)特殊險(xiǎn)種,我縣的生育保險(xiǎn)在92年11就開始開展實(shí)施.了切實(shí)維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益，保障她們在生育期間得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健，均衡企業(yè)間生育保險(xiǎn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，并根據(jù)上級有關(guān)文件精神，我縣在1998年7月對女工生育保險(xiǎn)進(jìn)行了改革并下發(fā)了安縣政（1998）57號文件，該文件規(guī)定，從1998年7月1日起我縣根據(jù)“以支定收、收支平衡”的原則籌集資金，由原來按男職工16元/年、女職工20元/年的絕對額繳納改為按企業(yè)職工繳費(fèi)工資的%繳納，并建立生育保險(xiǎn)基金。我縣五年來共有1161名女工享受女工生育保險(xiǎn)待遇，待遇支出總額萬元，發(fā)放率達(dá)100%.女工生育保險(xiǎn)基金結(jié)余萬元。

（五）強(qiáng)化勞動(dòng)保障執(zhí)法力度，全力維護(hù)婦女兒童權(quán)益

五年來，我局以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《工傷保險(xiǎn)條例》為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)保障行政執(zhí)法，著

重在取消性別歧視和禁止使用童工上下功夫，全力維護(hù)婦女兒童權(quán)益。

一是加強(qiáng)女職工就業(yè)保護(hù)。對勞動(dòng)合同中涉及女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容作了重點(diǎn)規(guī)范，并積極糾正了用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在推薦、錄用過程中的性別歧視行為，女性從業(yè)人員的就業(yè)環(huán)境得到進(jìn)一步改善。

二是加強(qiáng)女職工勞動(dòng)爭議處理。針對近年來女職工勞動(dòng)爭議案件有所上升的特點(diǎn)，勞動(dòng)爭議仲裁部門爭取提前介入，不斷改進(jìn)辦案方式，努力提高處理女職工權(quán)益案件的效率。

三是加強(qiáng)對違法使用童工行為的查處。在搞好日常巡視檢查的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)每年都集中力量，開展一次禁止使用童工規(guī)定、女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的專項(xiàng)檢查活動(dòng)，重點(diǎn)對紡織、服裝、制造、磚瓦窯廠、飲食服務(wù)等使用女工比較密集的企業(yè)，特別是私營企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行拉網(wǎng)式排查。2001年—2005年，我勞動(dòng)監(jiān)察

大隊(duì)通過日常巡查和開展開展專項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)，查處用人單位非法使用童工案件11起，清退童工13名。并對違反法規(guī)的企業(yè)進(jìn)行了罰款，保障了未成年人的合法權(quán)益，使我縣的經(jīng)濟(jì)得到更加健康的發(fā)展。為了方便群眾舉報(bào)投訴用人單位違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定和非法使用童工的行為。我們開通了投訴熱線5966110，由專人24小時(shí)值班，做到來電有人記錄，來信有人登記、來訪有人接待。能在第一時(shí)間接受舉報(bào)投訴和查處用人單位違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定和非法使用童工的行為，真正發(fā)揮“勞動(dòng)110“的作用，及時(shí)有效維護(hù)女職工、未成年工的合法權(quán)益。現(xiàn)在在××縣，無論用人單位還是廣大職工，很多人對5966110這部維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的舉報(bào)投訴電話都耳熟能詳。

五、存在的問題、原因分析

近年來，我局在促進(jìn)婦女就業(yè)再就業(yè)、保護(hù)女職工權(quán)益和禁止使用童工方面做了一些工作，但實(shí)事求是的分析，還存在一些矛盾和問題。主要表現(xiàn)在：

（一）、女性就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻

首先，縣域經(jīng)濟(jì)重體力勞動(dòng)崗位較多，不適合女性；其次，家庭婦女比重還很大，即使有就業(yè)崗位也無法上崗；第三，在勞動(dòng)力供求矛盾相對突出的情況下，招聘用工過程中的性別歧視現(xiàn)象依然存在；第四，相當(dāng)一部分失業(yè)女性年齡偏大、文化水平偏低、職業(yè)技能偏弱，再就業(yè)難度較大；第五，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)層次有待進(jìn)一步合理優(yōu)化；第六，農(nóng)村婦女就業(yè)很不充分，我們需要做的工作還很多，任務(wù)十分艱巨。

（二）、違法使用童工的現(xiàn)象依然存在

由于企業(yè)用工管理不夠規(guī)范，對外來人員中的年齡掌握不清，了解不夠，導(dǎo)致使用童工的行為時(shí)有發(fā)生。使用童工的企業(yè)多為餐飲、服務(wù)、建筑等行業(yè)，流動(dòng)性大，人員更換頻繁，加之勞動(dòng)者處于弱勢地位，由于害怕打擊報(bào)復(fù)，不

敢檢舉揭發(fā)。給監(jiān)察執(zhí)法帶來了一定難度，也給我們的工作提出了新的挑戰(zhàn)。

（三）、沒有女工生育定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

針對這一情況,我局正在與有關(guān)單位進(jìn)行磋商，準(zhǔn)備設(shè)立女工生育定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，參保職工在生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)因生育所發(fā)生符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付，這樣有利于減少企業(yè)的社會(huì)性事務(wù)又進(jìn)一步增加了基金管理，確保基金不流失。

（四）、婦女兒童生存的自然、社會(huì)環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。

（五）、對弱勢婦女兒童的社會(huì)救助體系還有待進(jìn)一步完善。

（六）、流動(dòng)人口中的婦女兒童問題日益突出。

六、對策及建議

（一）、進(jìn)一步優(yōu)化婦女兒童發(fā)展環(huán)境。一是大力宣傳，提高認(rèn)識。實(shí)施《2001-2010年××縣婦女兒童規(guī)劃》是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)的共同努力，為此，要通過各種方式加大《2001-2010年××縣婦女兒童規(guī)劃》的宣傳力度，擴(kuò)大社會(huì)各界對《規(guī)劃》的知曉面，提高知曉度。這樣，一方面能提高各級領(lǐng)導(dǎo)對《規(guī)劃》的認(rèn)識，使他們能從紛繁的經(jīng)濟(jì)工作中擠出時(shí)間關(guān)心和支持《規(guī)劃》的實(shí)施工作；另一方面各部門是《規(guī)劃》目標(biāo)的具體落實(shí)者，只有提高了認(rèn)識，才能將《規(guī)劃》目標(biāo)與自身工作特點(diǎn)有機(jī)結(jié)合并加以有效落實(shí)，以形成合力，共同推進(jìn)。二是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)實(shí)力。在資金、技術(shù)、項(xiàng)目等方面優(yōu)先安排，開發(fā)適合婦女特點(diǎn)的發(fā)展項(xiàng)目，發(fā)展婦女就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。三是堅(jiān)決打擊各種違法犯罪行為，努力營造和平、穩(wěn)定、祥和的社會(huì)環(huán)境。

（二）、完善婦女平等參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、平等就業(yè)的法規(guī)政策，廣開就業(yè)渠道，為婦女提供更多的就業(yè)崗位。開展針對婦女特點(diǎn)的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)；根據(jù)婦女職業(yè)的需求和婦女從業(yè)的特點(diǎn)，利用現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源，大力開展面向婦女的轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，開展各種技能培訓(xùn)，提高婦女從業(yè)人員的就業(yè)能力和適應(yīng)職業(yè)變化的能力。在建立社會(huì)保障體系中，使婦女充分享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等保險(xiǎn)待遇。

（三）、進(jìn)一步加大女性就業(yè)再就業(yè)工作力度，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系的作用，在職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等方面為女性求職者實(shí)行一條龍服務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化女性從業(yè)人員就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境。大力貫徹落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)扶持政策，充分發(fā)揮社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策的幫扶作用，繼續(xù)深化再就業(yè)工程和春風(fēng)行動(dòng)，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)城鎮(zhèn)失業(yè)女性自謀職業(yè)、自主擇業(yè)、自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)。同時(shí)按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的目標(biāo)，進(jìn)一步加大對農(nóng)村勞動(dòng)力特別是農(nóng)村女性的就業(yè)培訓(xùn)工作力度，幫助她們切實(shí)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強(qiáng)就業(yè)技能，提高農(nóng)村女性勞動(dòng)力的就業(yè)競爭能力。

（四）、進(jìn)一步加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作力度，認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》，加大宣傳力度，突出工作重點(diǎn)，集中力量攻堅(jiān)，努力使所有城鎮(zhèn)女性從業(yè)人員納入社會(huì)保險(xiǎn)體系。逐步擴(kuò)大農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，鼓勵(lì)有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)，為農(nóng)村女職工提供更好的社會(huì)保險(xiǎn)保障。按照生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)同推進(jìn)的工作思路，加快生育保險(xiǎn)制度建設(shè)，盡快出臺我市生育保險(xiǎn)管理辦法，繼續(xù)擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋面，進(jìn)一步提高管理服務(wù)水平。

（五）、進(jìn)一步加大女職工和兒童權(quán)益保護(hù)力度

堅(jiān)持“日常巡視、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查” 的監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制，在平時(shí)對用人單位進(jìn)行抽查的基礎(chǔ)上，每年開展l－2次女職工特殊保護(hù)和禁止使用童工的專項(xiàng)檢查，對職工的舉報(bào)投訴堅(jiān)決一查到底，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，爭取徹底杜絕違反女職工特殊保護(hù)要求和違法

使用童工現(xiàn)象的發(fā)生，全力維護(hù)起女職工和未成年人的合法權(quán)益。

××縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

2006年3月9日