第一篇：衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度

衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度

為了貫徹落實(shí)干部廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮通過誡勉談話在保護(hù)、監(jiān)督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位干部隊(duì)伍的拒腐防變意識(shí)，特制定本制度。

第一條通過誡勉談話，強(qiáng)化組織監(jiān)督，完善約束機(jī)制，增強(qiáng)黨員、干部廉政勤政意識(shí)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，通過事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯(cuò)誤，防患于未然，激勵(lì)和鞭策黨員、干部積極主動(dòng)地開展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍。

第二條干部廉政誡免談話的對(duì)象為：

（一）衛(wèi)生局機(jī)關(guān)人員；

（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條廉政誡勉談話要有針對(duì)性，突出黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)的貫徹落實(shí)，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)情況，具體內(nèi)容為：

（一）提出遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報(bào)屬實(shí)，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題；組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

（二）對(duì)于有違紀(jì)或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的人進(jìn)行誡勉談話，要加強(qiáng)嚴(yán)以律已的教育，時(shí)刻提高警惕，端正為人民服務(wù)的思想意識(shí)，切不可因一念之差而造成終生之恨。對(duì)于初核了結(jié)未立案的人進(jìn)行誡勉談話，觀點(diǎn)要明確，敦促反思，及時(shí)糾正和防范錯(cuò)誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當(dāng)中。

（三）對(duì)于部門出現(xiàn)問題的誡勉談話，要突出加強(qiáng)管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對(duì)象。要嚴(yán)格掌握政策，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，重事實(shí)，重證據(jù)，重調(diào)查研究，注重談話的針對(duì)性和實(shí)效性。不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)信訪人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報(bào)信訪件或者談話對(duì)象不宜閱看的其他材料給談話對(duì)象閱看。注意保密，不得泄露談話內(nèi)容。

第五條被談話者要實(shí)事求是地向組織匯報(bào)本單位或本人的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)，自覺接受組織的教育和監(jiān)督，如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，并按談話要求提供有關(guān)書面材料。要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待談話，及時(shí)糾正存在的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，努力改進(jìn)工作，不斷增強(qiáng)廉潔從政，抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性。

第六條談話形式視情況而定。既可實(shí)行告誡性的集體談話，也可實(shí)行勸誡談話。既可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題做出說明，也可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題進(jìn)行整改。

第七條談話時(shí)應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時(shí)間、地點(diǎn)、次數(shù)、談話人員、談話對(duì)象等基本情況以及談話的主要內(nèi)容。備忘性記錄由紀(jì)檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對(duì)被進(jìn)行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由紀(jì)檢組、監(jiān)察室存檔。

第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：廉政制度(誡勉談話等)

誡勉談話制度

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理，促進(jìn)干部廉潔自律，有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

一、誡勉談話適用于以下事項(xiàng)

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經(jīng)幫助教育仍無改進(jìn)，需進(jìn)一步批評(píng)教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要批評(píng)提醒、引以為戒的。

4、其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。

二、誡勉談話的對(duì)象

水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。

三、確定誡勉談話對(duì)象的程序

對(duì)工作人員的談話，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時(shí)向局紀(jì)委通報(bào)誡勉談話情況。

四、主談和參與談話的分工

與局中層干部的談話，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談；與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人主談，可請(qǐng)紀(jì)委人員參加。

根據(jù)需要，局黨委可直接對(duì)有關(guān)人員實(shí)施談話。

五、談話的主要內(nèi)容

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對(duì)其提出要求和希望。

4、被談話人對(duì)誡勉的問題及希望表明自己的態(tài)度。

六、誡勉談話的注意事項(xiàng)

1、進(jìn)行誡勉談話，要事先通知被談話人，預(yù)約談話的時(shí)間和地點(diǎn)。

2、談話人不得少于兩人，談話情況要做好記錄。

3、談話人要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對(duì)被談話人反映的問題和情況，要實(shí)事求是，不徇私情，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；不得向被談話人泄露舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等相關(guān)情況。

4、被談話人接到誡勉談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；要實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)；不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話人、舉報(bào)人等。對(duì)違反上述規(guī)定的，視情節(jié)輕重承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5、談話人可以根據(jù)實(shí)際需要請(qǐng)被談話人提供書面材料。

七、誡勉談話的后續(xù)工作

1、經(jīng)談話認(rèn)為被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，要求限期糾正并報(bào)告糾錯(cuò)情況；對(duì)思想、作風(fēng)、工作等方面存在不正之風(fēng)或者不良的苗頭性問題，要告誡被談話人自律自省，防微杜漸；對(duì)反映的問題不實(shí)的，要允許被談話人解釋和說明，已造成不良影響的，要對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合給予澄清。

2、經(jīng)談話，發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究責(zé)任，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人要及時(shí)報(bào)告醫(yī)院黨委及該科室（部辦）負(fù)責(zé)人，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行研究處理。

3、誡勉談話的記錄要?dú)w入干部廉政檔案。

新華鄉(xiāng)廉政誡勉談話制度

實(shí)行廉政談話制度，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和對(duì)干部進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督的重要措施。為貫徹落實(shí)《廉政談話制度》，結(jié)合我局實(shí)際制定本談話制度。

第一條

廉政誡勉談話的對(duì)象

廉政誡勉談話的對(duì)象包括全鄉(xiāng)干部及工作人員。

第二條

廉政誡勉談話的原則

廉政誡勉談話應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相待的原則，采取同志式、平等式的方式進(jìn)行。

第三條

廉政誡勉談話的形式

廉政誡勉談話主要分為廉政談話、誡勉談話兩種形式。

第四條

廉政誡勉談話的組織領(lǐng)導(dǎo)

在鄉(xiāng)黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，鄉(xiāng)紀(jì)委書記對(duì)廉政誡勉談話工作負(fù)總責(zé)并負(fù)責(zé)廉政誡勉談話的組織協(xié)調(diào)和實(shí)施。

第五條

廉政誡勉談話的內(nèi)容

（一）廉政談話是指對(duì)新任職、轉(zhuǎn)任職的干部就需注意的廉政事項(xiàng)進(jìn)行的談話。

1、主談人應(yīng)重點(diǎn)圍繞正確對(duì)待和使用權(quán)力；培養(yǎng)良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)；認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則；認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)履行“一崗兩責(zé)”，按分管工作的范圍承擔(dān)起落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；認(rèn)真遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定；自覺接受監(jiān)督等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。

2、談話對(duì)象對(duì)廉政要求做出承諾。

（二）誡勉談話是指對(duì)廉政方面存在問題，尚夠不成紀(jì)律處分的干部進(jìn)行的談話。

l、主談人應(yīng)講清被談話人在廉政方面存在的主要問題，幫助分析問題的危害性。

2、要求談話對(duì)象就存在的問題做出書面或口頭說明。

3、提出處理和糾正的具體意見及要求。第六條

廉政談話的實(shí)施

（一）談話承辦部門及人員，應(yīng)根據(jù)談話類型的選擇及談話對(duì)象的不同，對(duì)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真分析研究，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證廉潔從政，宣傳黨紀(jì)條規(guī)，有針對(duì)性地提出廉潔自律要求，有針對(duì)性地對(duì)違紀(jì)苗頭性問題進(jìn)行告誡等方面要求，提出談話意見并送主談人審定，重要談話應(yīng)由黨組集體研究決定。

（二）參加談話的其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，可依據(jù)談話方式及主談人身份確定。談話前監(jiān)察室或人教科應(yīng)將談話的主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求通知談話對(duì)象。

（三）進(jìn)行談話時(shí)，可要求談話對(duì)象如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對(duì)象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見。

（四）談話結(jié)束后，談話對(duì)象對(duì)要求整改的問題，要制定措施及時(shí)整改，必要時(shí)應(yīng)按主談人要求寫出書面整改報(bào)告或情況說明，報(bào)送監(jiān)察室。

（五）同部門主要負(fù)責(zé)人談話，由紀(jì)檢組長(zhǎng)根據(jù)工作需要適時(shí)進(jìn)行。

（六）任職廉政談話由人教科與監(jiān)察室提出具體意見，按照局黨組統(tǒng)一安排，紀(jì)檢組長(zhǎng)適時(shí)進(jìn)行。

（七）廉政誡勉談話、警示談話由監(jiān)察室與人教科提出意見，按談話分工進(jìn)行。

第七條

談話的分工

（一）同部門主要負(fù)責(zé)人談話，任職廉政談話，按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

（二）誡勉談話、警示談話：

1、正科級(jí)干部，由局紀(jì)檢組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

2、副科級(jí)干部，由局紀(jì)檢組長(zhǎng)或監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)；正、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，由紀(jì)檢組組長(zhǎng)、監(jiān)察室主任或所在部門的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

3、其他級(jí)別的干部，按照干部管理權(quán)限，由部門主要領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)。

第八條

廉政談話的要求

（一）談話要嚴(yán)格掌握政策，對(duì)不宜向談話人透露的有關(guān)問題要嚴(yán)格保密；違反談話紀(jì)律造成嚴(yán)重后果的，要進(jìn)行責(zé)任追究。

（二）廉政誡勉談話、警示談話的主談方應(yīng)有兩人以上參加。談話一般應(yīng)有詳細(xì)的記錄，經(jīng)談話人員簽字后，與談話對(duì)象書面說明等有關(guān)材料一并存入談話對(duì)象個(gè)人廉政檔案。

（三）每年12月中旬由我局辦公室向市紀(jì)委三分局報(bào)告黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作落實(shí)情況時(shí)，將廉政談話制度執(zhí)行情況一并報(bào)告。

第九條

本制度自發(fā)布之日起施行。

“三重一大”制度

為加強(qiáng)和健全黨內(nèi)監(jiān)督，確?！叭匾淮蟆保ㄖ卮笫马?xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額度資金的使用，必須經(jīng)集體討論作出決定）制度的貫徹落實(shí)，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，促進(jìn)班子民主、科學(xué)和規(guī)范決策，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)制定本實(shí)施辦法。

一、“三重一大”范圍

凡涉及局系統(tǒng)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，關(guān)系干部職工切身利益的重大問題，均屬重大事項(xiàng)決策范疇。主要包括：

（一）重大事項(xiàng)

1、黨和國(guó)家的路線、方針、政策，上級(jí)重要會(huì)議和文件精神的貫徹落實(shí)；

2、黨的建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)、廉政建設(shè)等事項(xiàng)；

3、全市水產(chǎn)規(guī)劃、工作計(jì)劃的制定和調(diào)整；

4、重要工作部署，以及向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告的重要事項(xiàng)；

5、預(yù)算的制定和調(diào)整；

6、局內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整等事項(xiàng)；

7、重大項(xiàng)目評(píng)估、驗(yàn)收審批與污染治理，違法排污企業(yè)處罰、排污費(fèi)減免等；

8、其他有較大影響的水產(chǎn)工作事項(xiàng)。

（二）重要干部任免

1、處級(jí)干部任免；

2、局級(jí)干部推薦，優(yōu)秀后備干部推薦、選拔；

3、黨代表、人大代表和政協(xié)委員候選人推薦；

4、市水產(chǎn)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）負(fù)責(zé)人任免；

5、其他干部任免事項(xiàng)。

（三）重要項(xiàng)目安排

1、污染治理項(xiàng)目；

2、自身能力建設(shè)；

3、建設(shè)、修繕、改造等基本建設(shè)工程項(xiàng)目；

4、大宗物品采購(gòu)，大宗資產(chǎn)的使用安排；

5、其他需要領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定的重要事項(xiàng)安排。

（四）大額度資金使用

1、做好資金預(yù)算安排，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)格執(zhí)行《赤壁市水產(chǎn)局財(cái)務(wù)管理制度》和《赤壁市水產(chǎn)局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理實(shí)施細(xì)則》，落實(shí)局長(zhǎng)和局長(zhǎng)授權(quán)的分管局領(lǐng)導(dǎo)審批制度。

2、原則上，一次性經(jīng)費(fèi)開支5萬元（含）以上集體研究決定。

3、基本建設(shè)及大宗物品采購(gòu)等，按照《招投標(biāo)法》、《政府采購(gòu)法》和《市政府集中采購(gòu)目錄及采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)》要求進(jìn)行規(guī)范操作。

二、“三重一大”議事規(guī)劃

局“三重一大”事項(xiàng)主要采取黨組會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)等會(huì)議形式?jīng)Q策。依照有關(guān)規(guī)定，“三重一大”事項(xiàng)在提交會(huì)議決策之前，要經(jīng)過必要的民主程序進(jìn)行論證，廣泛征求意見。

（一）決策范圍與規(guī)則

局黨組會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)議事范圍和規(guī)則，按照《中共成都市環(huán)境保護(hù)局黨組議事規(guī)則》、《成都市環(huán)境保護(hù)局局長(zhǎng)辦公會(huì)議事規(guī)則》執(zhí)行。

（二）決策程序

1、確定議題。局黨組會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)議題由局黨組書記（局長(zhǎng)）根據(jù)副職或機(jī)關(guān)各處室、直屬單位的建議，確定研究議題。

2、準(zhǔn)備材料。會(huì)議所需文件、材料由局分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)處室（單位）提前準(zhǔn)備。

3、醞釀意見。會(huì)議召開的時(shí)間、議題一般應(yīng)提前一天通知與會(huì)人員，會(huì)議材料會(huì)前送達(dá)。與會(huì)人員要認(rèn)真熟悉材料，醞釀意見，做好發(fā)言準(zhǔn)備。

4、充分討論。會(huì)議由局黨組書記（局長(zhǎng)）主持，議題由局分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)處室（單位）負(fù)責(zé)人匯報(bào)，與會(huì)人員就議題發(fā)表明確的意見。主持人應(yīng)在充分聽取意見后表明自己的意見。

5、逐項(xiàng)表決。一次會(huì)議有多項(xiàng)議題應(yīng)實(shí)行逐項(xiàng)表決。根據(jù)不同內(nèi)容，表決可采取口頭、舉手、無記名投票等方式進(jìn)行。

6、作出決策。會(huì)議主持人參考表決結(jié)果，作出最后決定。

7、形成紀(jì)要。會(huì)議應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，重大問題應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)主持人審核簽發(fā)。

（三）管理與監(jiān)督

1、召開局黨組會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究“三重一大”事項(xiàng)，會(huì)前應(yīng)以電話和書面形式，將會(huì)議時(shí)間、內(nèi)容報(bào)送市第五紀(jì)工委，接受紀(jì)工委的監(jiān)督。

2、經(jīng)局黨組會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)議決定的重大問題，應(yīng)嚴(yán)格按照會(huì)議決策組織實(shí)施；具體內(nèi)容如有較大修改，應(yīng)及向第五紀(jì)工委報(bào)告并說明修改執(zhí)行的理由。

三、責(zé)任追究

凡屬下列情況造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重不良影響的，根據(jù)其事實(shí)、性質(zhì)及情節(jié)，依法依紀(jì)追究責(zé)任人的責(zé)任：

不履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人決策、事后又不通報(bào)的；未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供真實(shí)情況而造成錯(cuò)誤決定的；執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的；其他違反本實(shí)施辦法而造成失誤的。

各直屬單位參照本實(shí)施辦法，制定本單位落實(shí)“三重一大”制度的實(shí)施細(xì)則，并報(bào)局黨組備案

“一把手”“四個(gè)不直接分管”工作制度

一、班子成員分工

1、***同志分管財(cái)務(wù)工作

2、**同志分管人事工作。

3、***同志分管工程、物資采購(gòu)工作。

二、財(cái)務(wù)管理制度

1、預(yù)算安排須報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)議審核，一旦通過，由辦公室按預(yù)算核撥。未列預(yù)算的經(jīng)費(fèi)開支，一千元以下由辦公室負(fù)責(zé)人審批，二千元至一萬元由分管財(cái)務(wù)局長(zhǎng)審批，一萬元以上由局長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。

2、差旅費(fèi)報(bào)銷須持出差審批證明。上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的工作會(huì)議，報(bào)銷憑證須附會(huì)議通知書；無書面通知的會(huì)議差旅費(fèi)及到各縣（市、區(qū)）差旅費(fèi)須由分管局長(zhǎng)簽署意見。其他邀請(qǐng)性會(huì)議，須由局長(zhǎng)辦公室會(huì)議審批同意，未經(jīng)審批一律不予報(bào)銷。繞道辦私事或游山玩水的車船費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、住宿費(fèi)一律不予報(bào)銷。出差歸來要一周內(nèi)及時(shí)報(bào)銷，不得跨月份。預(yù)領(lǐng)差旅費(fèi)未報(bào)結(jié)者一般不能再領(lǐng)差旅費(fèi)。

3、赤壁始發(fā)火車可及地區(qū)，機(jī)關(guān)中層以下工作人員原則上不準(zhǔn)乘坐飛機(jī)（與局領(lǐng)導(dǎo)同行除外），如確實(shí)需要乘坐飛機(jī)，由本人寫書面申請(qǐng)，報(bào)財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、市區(qū)差旅費(fèi)進(jìn)行包干每月100元，實(shí)行包干后，一切市區(qū)的差旅費(fèi)不準(zhǔn)報(bào)銷。區(qū)內(nèi)下鄉(xiāng)補(bǔ)貼實(shí)行包干每月100元。

5、住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按財(cái)政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。會(huì)議統(tǒng)一安排的住宿及下鄉(xiāng)檢查指導(dǎo)工作的住宿費(fèi)按實(shí)報(bào)銷。外出考察住宿費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)加控制。

6、購(gòu)置辦公用品一律由辦公室承辦，未經(jīng)辦公室登記的財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。

7、慰問品、禮品只能以局機(jī)關(guān)或局工會(huì)名義報(bào)銷，凡以科室或個(gè)人名義慰問或饋贈(zèng)的慰問品、禮品，其費(fèi)用自負(fù)。

8、各科室的收入一律由辦公室設(shè)賬統(tǒng)一收取管理，科室不得私設(shè)小金庫自收自支，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

9、公務(wù)接待按要求須向辦公室登記，填寫公務(wù)接待卡。無名目的接待費(fèi)用及擅自在各酒店記賬的，財(cái)務(wù)科不負(fù)責(zé)報(bào)銷。接待費(fèi)報(bào)銷時(shí)須持衛(wèi)生局公務(wù)接待登記卡，按審批金額報(bào)銷，時(shí)間不超過一周。

接待工作堅(jiān)持熱情周到、合情合理、節(jié)儉簡(jiǎn)樸、安全滿意、反對(duì)奢侈浪費(fèi)。接待費(fèi)用定期公布、上報(bào)。

接待標(biāo)準(zhǔn)：本區(qū)黨政機(jī)關(guān)干部下基層，確需在當(dāng)?shù)鼐筒?，一律吃工作餐，每人每餐不得超過30元；市級(jí)機(jī)關(guān)來客，可按規(guī)定宴請(qǐng)一次，費(fèi)用控制在每桌600元以內(nèi)（包括一切費(fèi)用）：省級(jí)機(jī)關(guān)和外地區(qū)來客，可按規(guī)定宴請(qǐng)一次，費(fèi)用控制在每桌1200元以內(nèi)（包括一切費(fèi)用）。超標(biāo)準(zhǔn)接待的，超標(biāo)部分一律由接待人員自行支付。

三、民主議事制度

1、領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行民主集中制，凡重大事項(xiàng)、與干部職工切身利益有關(guān)的事項(xiàng)均須黨組或辦公會(huì)議討論決定。對(duì)日常性工作，局班子成員實(shí)行分工貫徹，真抓實(shí)干，一抓到底，抓出成效。各科室應(yīng)顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得各行其是。如遇兩個(gè)以上科室合作的事議，主辦科室應(yīng)提出初步意見，交分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)確定。確有必要黨組或辦公會(huì)議討論的，由黨組或辦公會(huì)議討論決定。

2、實(shí)行辦事公開制度，接受群眾監(jiān)督，實(shí)行“一公開兩監(jiān)督”。凡干部任用、人事調(diào)動(dòng)、晉升晉級(jí)、調(diào)資等；財(cái)務(wù)基建經(jīng)費(fèi)的安排使用；個(gè)體醫(yī)療的審批等均須經(jīng)黨組或辦公會(huì)議集體決定。

四、干部人事制度

1、凡干部任用首先由黨組決定候選對(duì)象，然后對(duì)候選對(duì)象進(jìn)行考核考察，再實(shí)行民主測(cè)評(píng)，通過民主測(cè)評(píng)的，根據(jù)干部任用規(guī)定，進(jìn)行公示，通過公示才進(jìn)行任命，并規(guī)定試用期，試用期考察合格的才最后正式任命。

2、干部升任、離任、調(diào)動(dòng)按照干部任用規(guī)定完成正常手續(xù)外，必須對(duì)其的任期目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行考核和審計(jì)，對(duì)考核和審計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，考核和審計(jì)不合格或公示未通過的，暫緩辦理有關(guān)手續(xù)。

3、招聘招錄人員，經(jīng)勞動(dòng)人事部門同意后，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開招考，按規(guī)定比例進(jìn)行錄用。晉升職稱、調(diào)資的人員，按照職稱、調(diào)資規(guī)定執(zhí)行。

五、工程招標(biāo)和物資采購(gòu)制度

1、在10萬元以上的工程項(xiàng)目，按照招標(biāo)法的規(guī)定，進(jìn)入市、區(qū)級(jí)招投標(biāo)中心或單位所在的鎮(zhèn)（街道）招投標(biāo)中心公開招投標(biāo)，并實(shí)行全程質(zhì)量監(jiān)督和工程質(zhì)量驗(yàn)收合格后，支付工程項(xiàng)目款。10萬元以下的工程項(xiàng)目，須經(jīng)局辦公會(huì)議討論通過，并在工程項(xiàng)目驗(yàn)收合格后，支付全部項(xiàng)目款。

2、全區(qū)車輛、重大物資和辦公用品等均列入集中招標(biāo)采購(gòu)，任何單位和個(gè)人均無權(quán)決定上述重大物資的自行采購(gòu)，并逐步進(jìn)入市級(jí)招投標(biāo)中心進(jìn)行招投標(biāo)。

重大工程廉政談話制度

為加強(qiáng)工程建設(shè)中的廉政建設(shè)，規(guī)范工程建設(shè)項(xiàng)目承包雙方的各項(xiàng)活動(dòng)，防止發(fā)生各種謀取不正當(dāng)利益的違法違紀(jì)行為，保護(hù)國(guó)家、集體和當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)工程建設(shè)的法律法規(guī)和廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定建立工程建設(shè)項(xiàng)目廉政談話制度。具體內(nèi)容如下：

一、談話人：談話采用分級(jí)負(fù)責(zé)的方式：對(duì)行政村工程，一般項(xiàng)目由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，重大項(xiàng)目由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，特別重大項(xiàng)目由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話；對(duì)鎮(zhèn)級(jí)工程，一般項(xiàng)目由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，重大項(xiàng)目由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。

二、談話對(duì)象：談話對(duì)象為鎮(zhèn)、村級(jí)項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目具體負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目承包單位負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目監(jiān)理負(fù)責(zé)人。

三、談話職責(zé)：在簽訂建設(shè)工程承包合同后，談話人在5天內(nèi)要求發(fā)包單位項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)指定項(xiàng)目具體負(fù)責(zé)人，確定發(fā)包方、承包方和監(jiān)理方的談話對(duì)象，并視情況進(jìn)行逐個(gè)或集體談話。談話人須在談話中明確發(fā)包單位項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工程項(xiàng)目建設(shè)的廉政工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，發(fā)包單位項(xiàng)目具體負(fù)責(zé)人和承包單位負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)直接責(zé)任，監(jiān)理方負(fù)監(jiān)理責(zé)任，并對(duì)談話經(jīng)過進(jìn)行記錄。談話后，談話對(duì)象須向鎮(zhèn)紀(jì)委簽訂廉政承諾書并備案。

四、談話內(nèi)容：

（一）對(duì)發(fā)包方的要求

1、不準(zhǔn)向承包方和相關(guān)單位索要或接受回扣、禮金、有價(jià)證券、貴重物品和好處費(fèi)、感謝費(fèi)等。

2、不準(zhǔn)在承包方和相關(guān)單位報(bào)銷任何應(yīng)由發(fā)包方或個(gè)人支付的費(fèi)用。

3、不準(zhǔn)要求、暗示和接受承包方和相關(guān)單位為個(gè)人裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女的工作安排以及出國(guó)（境）、旅游等提供方便。

4、不準(zhǔn)參加有可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的由承包方或相關(guān)單位安排的宴請(qǐng)和健身、娛樂等活動(dòng)。

5、不準(zhǔn)向承包方介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發(fā)包方工程項(xiàng)目承包合同有關(guān)的設(shè)備、材料、工程分包、勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。不得以任何理由向承包方和相關(guān)單位推薦分包單位和要求承包方購(gòu)買項(xiàng)目工程承包合同規(guī)定以外的材料、設(shè)備等。

（二）對(duì)承包方的要求

1、不準(zhǔn)以任何理由向發(fā)包方、相關(guān)單位及其工作人員提供或贈(zèng)送禮金、有價(jià)證券、貴重物品和回報(bào)、好處費(fèi)、感謝費(fèi)等。

2、不準(zhǔn)以任何理由為發(fā)包方和相關(guān)單位報(bào)銷任何應(yīng)由對(duì)方或個(gè)人支付的費(fèi)用。

3、不準(zhǔn)向發(fā)包方和相關(guān)單位或個(gè)人裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女的工作安排以及出國(guó)（境）、旅游等提供條件。

4、不準(zhǔn)向發(fā)包方提供有可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和健身、娛樂等活動(dòng)。

（三）對(duì)監(jiān)理方的要求

監(jiān)理方必須按照有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)和項(xiàng)目監(jiān)理合同約定履行工程監(jiān)理職責(zé)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

工程建設(shè)項(xiàng)目廉政談話制度由鎮(zhèn)黨委書記負(fù)總責(zé)，由鎮(zhèn)紀(jì)委具體負(fù)責(zé)日常工作的開展。

第三篇：煤礦干部誡勉談話制度

文章標(biāo)題：煤礦干部誡勉談話制度

某某煤礦干部誡勉談話制度（試行）

第一章總則

第一條、對(duì)干部進(jìn)行誡勉談話，是講正氣、履職責(zé)、樹形象，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)勤政廉政建設(shè)責(zé)任制，從源頭預(yù)防和治理消極腐敗現(xiàn)象的客觀需要和必要手段。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定“龐莊煤礦干部誡勉談話制度。”

第二條、談話以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以關(guān)心愛護(hù)干部為目的，及時(shí)有效地幫助和糾正黨員、干部在工作、黨風(fēng)和紀(jì)律上可能出現(xiàn)的傾向性問題和不良行為。通過誡勉談話制度的建立，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理機(jī)制，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)，防患于未然，使各級(jí)干部正確運(yùn)用手中權(quán)力，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展穩(wěn)定提供保證。

第三條、本制度所稱干部是指全礦科級(jí)（含副總和井級(jí)）以下各類干部。

第二章誡勉談話的范圍

第四條、凡是在政治立場(chǎng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在問題情節(jié)較輕微，夠不上紀(jì)律處分的，經(jīng)調(diào)查取證情況屬實(shí)，提出警戒，進(jìn)行幫助教育并限期改正。有下列情況之一的，實(shí)行誡勉談話：

1、缺乏學(xué)習(xí)熱情。不履行正常的請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)常拒絕參加上級(jí)或本單位安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或過組織生活；經(jīng)常缺席上級(jí)或本單位通知其參加的各種會(huì)議；不認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究黨的路線方針政策，不積極執(zhí)行上級(jí)指示精神，理論素質(zhì)和政策水平不適應(yīng)崗位職責(zé)要求的。

2、不注意提高思想政治素質(zhì)，放松世界觀改造，黨性觀念淡薄，在關(guān)健時(shí)刻和大是大非問題上態(tài)度曖昧的。

3、作風(fēng)不民主，違背黨的民主集中制原則，個(gè)人獨(dú)斷專行，造成決策失誤；或因工作不扎實(shí)，造成工作失誤和損失的。

4、違背實(shí)事求是原則，有虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)或隱瞞問題不報(bào)等弄虛作假行為的。

5、不能很好執(zhí)行廉潔自律和廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，造成群眾不滿的。

6、對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不重視，落實(shí)不到位的。

7、工作上不思進(jìn)取，得過且過，對(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作陽奉陰違，扯皮推諉的。

8、不講團(tuán)結(jié)，在領(lǐng)導(dǎo)班子和職工中拉幫結(jié)伙、挑拔是非影響干部職工積極性的或造成干群黨群領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)的。

9、事業(yè)心、責(zé)任心、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，吃拿卡要，服務(wù)態(tài)度生硬；紀(jì)律松散，經(jīng)常違反各項(xiàng)規(guī)定的；工作馬虎應(yīng)付，業(yè)務(wù)上出現(xiàn)一定程度過錯(cuò)的。

10、其它問題需要實(shí)行誡勉談話的。

第三章誡勉談話的程序

第五條、紀(jì)委（監(jiān)察室）、組織人事科根據(jù)考核、組織考察、群眾來信來訪等途徑發(fā)現(xiàn)干部存在的問題后，在問題查清的基礎(chǔ)上，提出對(duì)誡勉談話對(duì)象的初步意見，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀(jì)委向誡勉對(duì)象發(fā)出《誡勉談話通知書》。

第六條、一般干部原則上由其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)委、組織部門派員參加并做好記錄；副科級(jí)干部由分管礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，科級(jí)（含副職主管）由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)人參加并做好記錄。

第七條、談話對(duì)象必須在談話后的七日內(nèi)，向紀(jì)委提交對(duì)談話的認(rèn)識(shí)和整改意見。

第四章　誡勉談話的要求

第八條、負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部和人員，不得向被談話者透露舉報(bào)人情況，要以高度的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，對(duì)談話對(duì)象以告誡說理教育為主，談話要有針對(duì)性，突出問題的重點(diǎn)。要耐心聽取被談話人的申述和意見，客觀公正地指出被談話人存在的問題和不足，提出改進(jìn)的具體要求，誠(chéng)懇地進(jìn)行批評(píng)教育幫助。

第九條、被談話人要如實(shí)向負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況和回答問題，不得隱瞞、回避問題或避重就輕；要正確對(duì)待群眾的批評(píng)意見和組織的教育幫助。如事實(shí)存在的，必須按要求在期限內(nèi)認(rèn)真整改，凡經(jīng)誡勉談話而不在期限內(nèi)改正錯(cuò)誤的，要嚴(yán)肅處理。不得打聽、追問舉報(bào)人的情況，不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

第十條、談話內(nèi)容一般應(yīng)予保密，如需公開必須經(jīng)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門同意。

第五章　附則

第十一條、本制度由礦紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。

第十二條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

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第四篇：工商局干部誡勉談話制度

工商局干部誡勉談話制度

一、實(shí)行誡勉談話是紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)真履行保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育的職能，堅(jiān)持教育為主，預(yù)防為主，對(duì)干部進(jìn)行嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督的重要保障，應(yīng)堅(jiān)持貫徹從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政的方針。

二、誡勉談話的對(duì)象是群眾反映有違紀(jì)苗頭或有輕微違紀(jì)和不廉潔行為，以及其他需要談話誡勉的干部。

三、紀(jì)檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評(píng)議以及信訪工作中，經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)提出對(duì)其進(jìn)行誡勉談話建議，并組織進(jìn)行誡勉談話：

（1）、事業(yè)心不強(qiáng)，缺乏責(zé)任感，工作不求上進(jìn)，得過且過，自身要求不嚴(yán)，群眾反映大的。

（2）、違反民主集中制原則，影響團(tuán)結(jié)和正常工作的。

（3）、有違反社會(huì)公德和家庭美德、思想意識(shí)不健康或生活不檢點(diǎn)，有損黨的干部形象的。

（4）、在廉政狀況民主測(cè)評(píng)中，職工意見較大，不信任票超過40%的。

（5）、在考核中被評(píng)為基本稱職或不稱職的。

（6）、在領(lǐng)導(dǎo)班子考核中群眾反映問題突出的，造成不良影響的。

（7）、為涉嫌違法人員說情開脫的，故意包庇違紀(jì)違法人員的。

（8）、有其他應(yīng)予誡勉談話內(nèi)容的。

四、誡勉談話由紀(jì)檢組向黨組提出建議，經(jīng)黨組研究同意后，由紀(jì)檢組組織實(shí)施。

第五篇：中層干部廉政談話和誡勉談話制度

中層干部廉政談話和誡勉談話制度

為增強(qiáng)林業(yè)系統(tǒng)干部職工廉政意識(shí)和自我約束能力，促使認(rèn)真履行林業(yè)職能、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，發(fā)揮中層干部的示范帶頭作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的林業(yè)干部隊(duì)伍，制定本制度。

一、談話的目的

進(jìn)一步貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，把對(duì)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督落到實(shí)處。通過談話，樹立林業(yè)系統(tǒng)干部職工正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，時(shí)刻保持清醒的政治頭腦，明辨是非，拒腐防變，及時(shí)解決出現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問題，達(dá)到嚴(yán)明紀(jì)律、規(guī)范言行、自覺廉潔從政的目的。

二、談話的方式：

采取集體或個(gè)別談話的方式進(jìn)行。

三、談話的對(duì)象

各場(chǎng)站正副站長(zhǎng)、局機(jī)關(guān)各股室正副股長(zhǎng)（主任）；新任正副場(chǎng)站長(zhǎng)和正副股長(zhǎng)（主任）；在廉政方面有反映的人員；其他需要進(jìn)行廉政談話的林業(yè)工作人員。

四、談話的主要內(nèi)容

宣傳廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，開展黨性黨風(fēng)和宗旨教育、權(quán)力與責(zé)任教育、遵紀(jì)守法教育，要求認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，履行好《一崗雙責(zé)》，自覺執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》及廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督等，并根據(jù)每個(gè)崗位特點(diǎn)有針對(duì)性地對(duì)干部提出具體要求。同時(shí)聽取談話對(duì)象對(duì)廉政建設(shè)的意見和建議。

五、談話的實(shí)施

1、談話工作在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由局黨委和局紀(jì)委作出安排。

2、談話由紀(jì)委書記負(fù)責(zé)，監(jiān)察室、政工股等相關(guān)股室人員參加。

3、對(duì)各場(chǎng)站和局機(jī)關(guān)各股室負(fù)責(zé)人的談話每年進(jìn)行一次，對(duì)新任及其他需談話對(duì)象的談話由局黨委和紀(jì)委根據(jù)具體情況和工作需要確定。

六、談話的要求

1、負(fù)責(zé)談話的同志要以對(duì)組織、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感開展談話工作。

2、談話對(duì)象接到談話通知后，安排好工作，按時(shí)到約定地點(diǎn)參加談話。

3、對(duì)談話內(nèi)容要作好談話記錄，并將談話記錄和相關(guān)材料存入廉政檔案。