第一篇：人力資源部崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)

1、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定人事管理的規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)制定部門(mén)工作計(jì)劃及部門(mén)的月、季、年度工作總結(jié)；

3、制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施，檢查督促各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，并審核、控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；

4、組織辦理公司以上人員晉升前的考察以及材料申報(bào)工作；

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門(mén)人員調(diào)整事宜，確保公司人力資源的合理使用；

6、組織制定工資方案與核定，負(fù)責(zé)審核公司月工資和年終獎(jiǎng)金分配方案；

7、組織召開(kāi)部門(mén)工作例會(huì)，協(xié)助部門(mén)員工制定工作計(jì)劃并跟進(jìn)、檢查、落實(shí)；

8、檢查勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門(mén)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，審核社保費(fèi)用的交納、住房公積金申請(qǐng)等；

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

薪酬崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制年度工資計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)組織制定工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的申報(bào)與清算；

3、負(fù)責(zé)制定工資方案，交主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)崗位工資人員工資晉升的審核、報(bào)批；

5、負(fù)責(zé)各部門(mén)工資發(fā)放標(biāo)的審核、統(tǒng)計(jì)匯總及工資核算，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行，保證公司全體員工的工資發(fā)放；

6、負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金的辦理、統(tǒng)計(jì)及其他獎(jiǎng)金發(fā)放的審核；

7、人力資源部部長(zhǎng)安排的其他工作。

績(jī)效考核崗位職責(zé)

1、制定考勤制度并督促各部門(mén)實(shí)施；

2、每月審核各部門(mén)考勤情況，并匯總考勤報(bào)表；

3、每月跟蹤考勤異常情況的處罰等結(jié)果應(yīng)用；

4、人力資源部部長(zhǎng)安排的其他工作。

勞動(dòng)關(guān)系崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)檢查有關(guān)人事勞資方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況；

2、負(fù)責(zé)審查、辦理員工崗位調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)合同的解除、終止，退休、離崗?fù)损B(yǎng)等人員勞動(dòng)手續(xù)的相關(guān)事宜；

3、提出企業(yè)人力資源管理方面的合理化建議；

4、協(xié)助人力資源部副部長(zhǎng)接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪人員；

5、落實(shí)和執(zhí)行企業(yè)有關(guān)人力資源政策和規(guī)定；

6、定期向人力資源部部長(zhǎng)述職；

7、協(xié)助、配合、參與辦理員工投訴，員工與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)、解決事宜；

8、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理；

9.、人力資源部部長(zhǎng)安排的其他工作。

招聘崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制員工招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)組織人員招聘，安排面試，資格審查和考核；

3、負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)資料的申報(bào)；

4.、人力資源部部長(zhǎng)安排的其他工作。

培訓(xùn)崗位職責(zé)

1、協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求；

3、協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；

4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

7、人力資源部部長(zhǎng)安排的其他工作。

第二篇：人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部崗位職責(zé)范文

1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫(xiě)、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。

2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。

3.負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。

4.負(fù)責(zé)本部門(mén)相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。

7.協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管。

8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔。

9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃、績(jī)效管理及績(jī)效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利制度。

3.負(fù)責(zé)實(shí)施公司薪酬制度、績(jī)效考核制度、人才儲(chǔ)備計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對(duì)外接待等方面工作。

4.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))

1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、干部隊(duì)伍管理等。

4.負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理。

5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開(kāi)展。

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)配合人力資源總經(jīng)理，負(fù)責(zé)招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司重點(diǎn)項(xiàng)目、各部門(mén)間協(xié)調(diào)等工作。

3.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

___本部門(mén)工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門(mén)員工。

3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計(jì)劃，定崗定編。

4.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和組織，及時(shí)滿足公司人力資源的需求。

5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系構(gòu)建，制訂績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。

8.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。

10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

第三篇：人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部工作人員2014年崗位職責(zé)

×××（經(jīng)理）：

一、人力資源工作

1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)人事、勞資方針政策及上級(jí)指示精神，負(fù)責(zé)制訂人力資源工作規(guī)劃，寫(xiě)好人力資源工作總結(jié)（半年、全年），積極完成人力資源各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、積極做好員工思想政治工作，掌握干部員工思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真做好個(gè)別談心和思想轉(zhuǎn)化工作。

3、制定員工培訓(xùn)規(guī)章制度，搞好崗位培訓(xùn)，協(xié)助有關(guān)部門(mén)搞好員工技術(shù)練武活動(dòng)，提高業(yè)務(wù)技能。

4、加強(qiáng)高管人員管理，制訂考核方案。

5、參加有關(guān)（包括黨委會(huì)）會(huì)議，做好會(huì)議記錄，熱情受理人事工作有關(guān)咨詢和質(zhì)詢。

6、撰寫(xiě)人事工作中各種規(guī)章制度、工作方案，起草相關(guān)文件。

7、組織做好員工招聘工作。

8、加強(qiáng)民主建設(shè)，每年搞好一次對(duì)聯(lián)社和各信用社領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測(cè)評(píng)活動(dòng)，對(duì)全體員工進(jìn)行考核。

9、組織和抓好勞動(dòng)紀(jì)律、考勤工作，組織機(jī)關(guān)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，建立機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度。

二、工會(huì)工作

1、組織職代會(huì)的召開(kāi)，準(zhǔn)備相關(guān)材料，并與市總工會(huì)聯(lián)系匯報(bào)。

2、執(zhí)行職代會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的指示。

3、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商解決涉及員工切身利益問(wèn)題。

4、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)和有益于身心健康的工會(huì)活動(dòng)。

三、“三會(huì)”（社員代表大會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)）工作

組織部署“三會(huì)”的召開(kāi)，準(zhǔn)備相關(guān)材料，做好事后工作。

四、黨務(wù)工作

起草黨務(wù)重要文件，搞好發(fā)展新黨員工作，搞好先進(jìn)黨員上報(bào)及黨員慰問(wèn)工作，部署黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的召開(kāi)并組織準(zhǔn)備相關(guān)材料。

五、其他工作

1、代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門(mén)的會(huì)議。

2、配合完成市委市政府布置的相關(guān)工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

×××（副經(jīng)理）：

1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)人事、勞資方針政策及上級(jí)指示精神，協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)人力資源工作任務(wù)。

2、加強(qiáng)高管人員管理，做好高管人員任職資格報(bào)銀監(jiān)核準(zhǔn)工作。

3、黨務(wù)工作

⑴操作中國(guó)共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)（凡黨員人員、信息變動(dòng)應(yīng)跟蹤調(diào)整）和黨統(tǒng)半年報(bào)、全年報(bào)及各時(shí)期臨時(shí)報(bào)表的編制；

⑵黨務(wù)工作文件起草、報(bào)簽和印發(fā)；

⑶落實(shí)上級(jí)黨務(wù)文件，撰寫(xiě)工作措施、實(shí)施方案、相關(guān)工作總結(jié)；

⑷發(fā)展新黨員的預(yù)備期、轉(zhuǎn)正期材料審查并報(bào)批等工作； ⑸配合經(jīng)理搞好黨員慰問(wèn)工作。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

×××（人事勞資員）：

1、搞好基本工資、績(jī)效工資的發(fā)放及匯總。

2、搞好養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金的計(jì)算征繳和人員異動(dòng)對(duì)接工作。

3、搞好員工花名冊(cè)的編制和崗位交流輪崗情況統(tǒng)計(jì)工作。

4、做好員工的晉升、職稱評(píng)聘、退休等的初步審核和資料報(bào)送工作。

5、配合做好員工的招聘及基層社員工的選拔工作。

6、做好干部任免報(bào)批工作：主要有填制任免審批表、撰寫(xiě)考核材料、初審檔案、辦事處報(bào)批等四項(xiàng)。

7、接收婁底辦事處下發(fā)的文件、通知的轉(zhuǎn)達(dá)及完成相關(guān)表格的編制。

8、及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整地上報(bào)各種報(bào)表及上級(jí)所需要的有關(guān)人事、勞資各種報(bào)表，及時(shí)報(bào)告員工文化素質(zhì)和工資變動(dòng) 情況。

9、搞好與勞務(wù)派遣公司的相關(guān)聯(lián)系及勞務(wù)派遣員工的相關(guān)事項(xiàng)銜接工作。

10、做好各類型員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作。

11、做好人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表及與統(tǒng)計(jì)局的銜接工作。

12、搞好退休員工的人臉建模和認(rèn)證工作。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

×××：

1、認(rèn)真做好人事檔案管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案制度。

2、搞好員工的醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的計(jì)算和征繳及與相關(guān)部門(mén)的銜接工作：每月及時(shí)與醫(yī)療保險(xiǎn)管理局進(jìn)行人員異動(dòng)和繳費(fèi)基數(shù)的核對(duì)，報(bào)送有關(guān)的醫(yī)保、生育保險(xiǎn)報(bào)表，完成信用社置換人員征繳年限與醫(yī)保局征繳年限的對(duì)接。

3、做好獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放和員工考核工作。

4、搞好計(jì)劃生育工作及與計(jì)生部門(mén)的各種檢查銜接工作：根據(jù)漣源市委和計(jì)生局對(duì)計(jì)劃生育的要求，及時(shí)建立育齡婦女臺(tái)帳、孕檢卡，按月報(bào)送計(jì)生報(bào)表。

5、審查并開(kāi)具員工請(qǐng)假、出差、調(diào)動(dòng)批復(fù)。

6、代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門(mén)的會(huì)議。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

×××：

1、深入扶貧村完成市政府布置的建設(shè)扶貧工作。

2、組織做好老干工作，開(kāi)展退休員工和機(jī)關(guān)在職員工住院慰問(wèn)、走訪困難員工以及退休員工、有關(guān)在職員工及父母逝世的悼念活動(dòng)。

3、代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門(mén)的會(huì)議。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

第四篇：人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部崗位職責(zé)-

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3.制訂和實(shí)施人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各部門(mén)經(jīng)理不得干涉

第五篇：人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)

化，規(guī)范化。

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工

手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。制訂和實(shí)施人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

3、人力資源部職責(zé)概述：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學(xué)完善的人力資源管理與開(kāi)發(fā)體系，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置，確保滿足企業(yè)發(fā)展的人才需求。

一、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上，分

析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)人力資源供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實(shí)施方法。

1、調(diào)研現(xiàn)有的各種人力資源供應(yīng)與空缺情況

2、分析人力資源流動(dòng)情況

3、預(yù)測(cè)和規(guī)劃未來(lái)人力資源供給情況

4、預(yù)測(cè)和規(guī)劃未來(lái)人力資源需求趨勢(shì)

5、制定有關(guān)解決人力資源需求及過(guò)剩的措施

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘工作

1、人員增補(bǔ)的審核，制定招聘計(jì)劃

2、確定人員招聘類別、招聘數(shù)量、招聘渠道等

3、發(fā)布招聘廣告

4、收集、篩選應(yīng)聘信息

5、組織面試、甄選和錄用

6、評(píng)價(jià)招聘結(jié)果，改價(jià)招聘工作

三、培訓(xùn)管理：根據(jù)本企業(yè)人力資源規(guī)劃，實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組

織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)評(píng)估等工作

1、設(shè)計(jì)、發(fā)放、回收培訓(xùn)調(diào)查表并對(duì)其進(jìn)行分析

2、與各部門(mén)負(fù)責(zé)人就培訓(xùn)需求進(jìn)行溝通

3、起草培訓(xùn)計(jì)劃，制定和月度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資、對(duì)

象及費(fèi)用等

4、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

1）組織內(nèi)訓(xùn)教材的編制整理和實(shí)施

2）外訓(xùn)課程的組織與安排

3）對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)

5、監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施業(yè)務(wù)培訓(xùn)

6、進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，并做出評(píng)估報(bào)告

7、根據(jù)規(guī)劃幫助制定企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

四、績(jī)效管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，與其他各職能部門(mén)共同制定績(jī)效考評(píng)方

案，并把考評(píng)結(jié)果運(yùn)用到實(shí)際工作中，通過(guò)獎(jiǎng)勤罰懶和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，達(dá)到鼓舞士氣和調(diào)動(dòng)員工積極性之目的1、明確企業(yè)的目標(biāo)和要求，對(duì)企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行分解

2、制定績(jī)效考評(píng)計(jì)劃目標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)

3、實(shí)施績(jī)效考評(píng)

4、跟蹤檢查，及時(shí)搜集考評(píng)信息，并記錄存檔

5、評(píng)定考評(píng)等級(jí)，進(jìn)行績(jī)效反饋與面談

6、制定并落實(shí)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并將考評(píng)結(jié)果作為晉升和加薪的依據(jù)

五、薪酬管理：根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬制度、設(shè)計(jì)

薪酬方案，計(jì)算員工薪酬和組織落實(shí)薪酬發(fā)放等工作

1、組織進(jìn)行薪酬調(diào)查，掌握勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)薪酬水平等信息

2、制定具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性的薪酬管理體系并貫徹實(shí)施

3、對(duì)各種崗位分類排序，確定崗位等級(jí)和工資級(jí)差

4、制作員工工資表

5、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)

六、員工關(guān)系管理

1、負(fù)責(zé)員工聘用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術(shù)等級(jí)評(píng)聘，負(fù)責(zé)人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護(hù)公司良好的勞動(dòng)關(guān)系

1、將招聘的人員根據(jù)計(jì)劃安排到相應(yīng)的崗位上，建立人事管理檔案

2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、離職等手續(xù)

3、勞動(dòng)合同管理

1）辦理勞動(dòng)合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)

2）勞動(dòng)合同資料的存檔管理

4、處理因工傷、辭退、終止勞動(dòng)關(guān)系等引起的勞動(dòng)糾紛

4、組織員工職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)聘

七、人力資源管理組織設(shè)計(jì)

1、人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行

2、規(guī)范崗位架構(gòu)體系，定期或不定期對(duì)組織架構(gòu)和編制進(jìn)行評(píng)估，并提出重新設(shè)計(jì)、調(diào)整的方案

3、根據(jù)公司發(fā)展要求設(shè)定、制定、評(píng)估、調(diào)整各部門(mén)職能

4、與各部門(mén)配合做好工作分析、崗位設(shè)置、人員編制的工作

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

八、考勤管理

1、依國(guó)家法律法規(guī)制定公司工作時(shí)間和各種假期管理規(guī)定

2、統(tǒng)計(jì)匯總各地員工考勤數(shù)據(jù)，對(duì)出勤情況進(jìn)行復(fù)核

3、員工打卡的監(jiān)督管理

1、進(jìn)行組織激勵(lì)，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極

2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

6、七、與做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行人力成本分析，完善組織架構(gòu)

3、協(xié)助總經(jīng)理制定公司目標(biāo)并進(jìn)行分解，4、協(xié)助制定公司各種規(guī)章制度，制定人力資源部規(guī)章制度

5、協(xié)助、指導(dǎo)各部門(mén)完成崗位說(shuō)明書(shū)

6、進(jìn)行組織架構(gòu)分析，制定組織招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作

7、制定全年組織培訓(xùn)體系，并組織開(kāi)展培訓(xùn)及對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估

8、制定組織績(jī)效考核管理體系，組織開(kāi)展績(jī)效考核并進(jìn)行考核結(jié)果反饋及進(jìn)行績(jī)效面談，發(fā)現(xiàn)組織存在的問(wèn)題并及時(shí)調(diào)整

9、進(jìn)行薪酬調(diào)查，制定組織薪酬體系，將績(jī)效考核管理同薪酬體系進(jìn)行結(jié)合，10、進(jìn)行組織激勵(lì)，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極

11、辦理員工入職離職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同，各種人事檔案管理

12、工資表及其它各種表單的制作，保險(xiǎn)繳納

13、進(jìn)行員工關(guān)系管理，處理工傷、辭退、終止勞動(dòng)關(guān)系及其它各種勞動(dòng)糾紛

14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作