第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責

1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后實施。

2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。

3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。

4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。

5、負責組織企業(yè)人員招聘活動。

6、人事資料及報表的檢查、督辦。

7、負責組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。

8、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。

9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進行考核。

10、編制工資計劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案。

11、負責企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。

12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。

13、組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。

14、其他相關工作。

第二篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責

人力資源部經(jīng)理崗位職責

1、全面負責企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。

2、制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。

3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

4、組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質(zhì)量，并保證招聘活動的公正。

5、辦理企業(yè)員工人事變動事宜。

6、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。

7、負責制訂員工培訓計劃并實施。

8、組織制定企業(yè)考核制度，定期進行員工考核。

9、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

10、完善企業(yè)薪酬和激勵制度，調(diào)動員工積極性。

11、制定員工福利和社會保障計劃。

12、負責企業(yè)企業(yè)文化建設的開展和推進，以文化凝聚人心，打造一支成功的團隊。

13、建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

14、根據(jù)企業(yè)有關規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定。

15、負責對本部門人員的工作進行分配、督導。

16、完成董事長等上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。

任職要求：

1、身體健康，能承受高強度的工作及較大的精神壓力。

2、知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結構合理。

3、具備先進的人事管理觀念和人事管理方法。

4、具備較強的領導能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。

5、具備較強的觀察能力、應變能力和交往能力。

6、精通激勵藝術，精通批評于表揚藝術。

7、具備較強的計劃、控制能力。

8、具備親和力及較強的說服能力。

9、品格高尚、道德修養(yǎng)好。

人力資源部總教練

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成本部門的工作任務，如招聘、培訓、考核等。

2、主持各類培訓會議及廠務會。

3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理按企業(yè)有關文件精神指導各部門的培訓工作。

4、制訂企業(yè)各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

5、定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

6、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

7、受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

8、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。

9、根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

10、定期向人力資源部經(jīng)理匯報工作情況。

11、做好各部門員工的思想道德工作。

12、協(xié)助人力資源部經(jīng)理負責對大型會議及活動的籌備工作。

13、熟悉人力資源庫的人事資料情況，做好各類人事報表。

14、協(xié)助人力資源部經(jīng)理考核各崗位的工作情況，為獎罰制度提供數(shù)據(jù)。

15、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。

人力資源部助理

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成本部門的工作任務，如招聘、培訓、考核等。

2、建立人事檔案資料庫，負責管理員工的各類人事檔案及部門的各類檔案。

3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好各部門的關系協(xié)調(diào)工作。

4、負責員工（普通員工）的入職登記辦理及存檔。

5、負責本部門信息的上傳下達及與其他部門的信息聯(lián)系。

6、負責營業(yè)部各類客戶資料檔案的管理。

7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好各類會議、培訓及企業(yè)集體活動的組織于籌備工作。

8、定期向人力資源部經(jīng)理匯報工作情況。

9、熟悉人力資源庫的人事資料情況，做好各類人事報表。

10、協(xié)助主持各類培訓會議及廠務會。

11、負責企業(yè)文化的宣傳工作及企業(yè)各類的刊物保管工作。

12、協(xié)助人力資源部經(jīng)理及總教練組織的大型面試工作。

13、負責本部門的資料錄入及存檔工作。

14、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。

第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責_doc

斑彩石（北京）休閑健身有限公司

聯(lián)系方式：人力資源部 HR 姚珊珊***薪資：只要有能力薪資不是問題。年薪12萬以上。

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第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責

崗位職責和崗位標準

部門/車間： 人力資源部崗位名稱：___經(jīng)理崗位人數(shù)：__1人/200人

職務 / 工種：__經(jīng)理工作地點：_人力資源部

直接上級的職務：行政副總直接下屬的職務： 人事助理工作目標：

1、確保公司人力資源管理的正常運作；

2、及時滿足公司對人力資源的需求；

3、教育訓練工作的全面有效推動；工作內(nèi)容說明：

定期性工作：_

1、公司人力資源總體規(guī)劃、組織結構設計、部門工作總結報告；

4、人力資源評估、人力需求預測、人力供給預測、人力需求計劃、人力市場評估、人力供需匹配、人力資源招募；

5、公司教育訓練的規(guī)劃、內(nèi)部講師制度的推動、公共課程的設計、外訓機構的聯(lián)絡和考查、教育訓練委員會的日常管理；

6、心理輔導活動的規(guī)劃、員工訪談制度的推動、心理障礙的診斷；

7、公司激勵機制的規(guī)劃、績效考核制度的執(zhí)行、薪酬體系的設計；

8、員工職業(yè)生涯的規(guī)劃、企業(yè)目標與個人愿望的磨合、生涯設計；

9、人力資源系統(tǒng)分析、人力網(wǎng)絡系統(tǒng)的引進、人力資源e化的推動；

10、企業(yè)管理論壇的規(guī)劃、專題討論活動的推動、分公司人事管理。

非定期性工作：

1、企業(yè)文化建設；

2、公司領導交辦的其他工作。負責的設備及物料：各種人事資料、辦公設備、文具用品職責概要：全面負責公司人力資源開發(fā)與管理，并協(xié)助行政副總處理有關行政事務。通常每天工作時數(shù)：8小時(適當加班)需否輪班：否通常每人每天可完成的崗位工作量：公司全體職工的每天發(fā)生的人事工作

崗位職責和崗位標準

工作環(huán)境： ?戶外工作；?外地工作；?海外工作；?室內(nèi)一般辦公室所具之環(huán)境工作中容易引致的危險，如機器舉重物高溫高壓毒氣高空工作其他工作中需接觸的部門：公司內(nèi)所有部門，勞動人事部門，顧問公司，政府其它部門擔任此職位需具備的資格或條件：

個人特征：誠實、正直、熱情、耐心、辦事嚴謹、堅持原則、服從安排、大局為重教育程度： 本科以上文化程度，有深厚的文學寫作基礎，中文、人力、行政類專業(yè)優(yōu)先

工作經(jīng)驗：有三年以上人力資源開發(fā)與管理經(jīng)驗知識、技能：

1、有較強的書面和口頭表達能力；

2、熟悉各種文件和規(guī)章制度的編寫；

3、熟練操作計算機辦公軟件；

4、有較完善的人力資源管理思想。受過職業(yè)或特殊培訓：人力資源開發(fā)與管理專業(yè)培訓、行政管理專業(yè)培訓、ISO體系培訓適應力：能適應公司的企業(yè)文化、能擔負公司人力資源開發(fā)與管理的重任；判斷力：能判斷事情的真?zhèn)紊茞?、能對人力資源開發(fā)與管理作正確的決策；體力（如：身高、機敏程度、健康狀況等）：身體健康，反應敏捷，儀表及談吐： 良好的儀態(tài)，得體的著裝，禮貌的用語，友善的態(tài)度，溫和而有耐心人際交往能力：良好的親和力、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。其他：嚴格按公司規(guī)定的權限處理人力事務，特例事件呈報直屬上司處理

（崗位直接上級擬寫，部門負責人審核，人力資源部復核，總經(jīng)理批準。）

批準：日期：

復核： 日期： 審核：日期：擬寫：日期：

第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責

人力資源部經(jīng)理崗位職責

1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

2、負責調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的處理和跟進。

3、相關人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作;

4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領導反饋確認;

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業(yè)務部門能夠協(xié)同合作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責2

1.依據(jù)公司招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執(zhí)行方式

2.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。

3.培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

4.績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經(jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲規(guī)定。

5.激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

6.福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。

7.人事關系：辦理員工各種人事關系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責3

1.制定完善公司人力資源管理規(guī)章制度并執(zhí)行落地;

2.負責公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)：組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務發(fā)展之間的供需平衡;

3.負責公司招聘管理：依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才;

4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據(jù)公司發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估。

5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施，根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;

7.負責公司員工關系管理：完善勞動合同相關事項，受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通內(nèi)部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規(guī)避勞資糾紛;

人力資源部經(jīng)理崗位職責4

一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：___%

1.負責人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化

2.負責公司及各部門組織結構的調(diào)整與優(yōu)化

___組織各部門進行人力資源盤點、人力規(guī)劃與優(yōu)化

二、招聘：___%

4.負責公司高端崗位人才引進

5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務

6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析

7.隨時關注招聘動態(tài)數(shù)據(jù)，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案

8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談

9.策劃相關雇主品牌推廣及傳播活動，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力

三、員工關系績效薪酬：___%

10.負責公司員工關系和人事事務管理等工作

11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作

四、培訓企業(yè)文化：___%

12.負責公司培訓的組織和管理工作

人力資源部經(jīng)理崗位職責5

1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、計劃;

2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施;擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作;

3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業(yè)務部門工作;

4、開展人力資源規(guī)劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;

5、參與公司企業(yè)文化建設，組織員工活動的策劃和開展;

6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關懷本部門員工;

7、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責6

1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限于招聘、績效管理、員工關系等);

2、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質(zhì)量及效率;

3、負責部分員工關系相關，如轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;

4、其他人力資源相關的臨時性工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責7

1、根據(jù)公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略，搜集培訓需求、制定并實施培訓計劃(包括：銷售技巧、產(chǎn)品培訓等)，做好培訓記錄，對培訓效果進行評估和反饋，持續(xù)提升人員能力，人崗匹配

2、定期尋訪門店，及時向上級反饋店內(nèi)現(xiàn)狀和存在問題，并提出相應的改進計劃

3、負責接待流程的制定、話術更新

4、根據(jù)公司情況編制管理制度和崗位說明書，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作

5、配合上級制定績效考核方案，推進并落實各部門績效管理工作。匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管里提出優(yōu)化方案

6、制定獎懲機制，鼓勵人才帶教，建立人才培養(yǎng)與儲備機制，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求

7、推行公司各類規(guī)章制度的實施

8、完成上級交辦的其他事項