第一篇：法專調(diào)查報告范本[最終版]

法學(xué)專業(yè)本（專）科調(diào)查報告寫作指導(dǎo)

一、調(diào)查目的：

通過社會調(diào)查，使學(xué)生更加明確本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和具體要求，同時將所學(xué)知識運(yùn)用到實踐中去，從而加深對所學(xué)知識的理解，提高實際解決問題的能力。

二、調(diào)查要求：

（一）選題方向

必須和法律專業(yè)有關(guān)的內(nèi)容，可以是

1)本地某一法律現(xiàn)象的狀況，特征，原因分析，對策；

2)某一法律法規(guī)在本地的實施狀況，效果，問題，意見，評價；

3)本地某一具體執(zhí)法、司法狀況，原因，對策等。

標(biāo)題比如：對金山區(qū)刑釋人員重新犯罪現(xiàn)象的調(diào)查

關(guān)于金山區(qū)朱涇鎮(zhèn)勞動爭議案件的調(diào)查

（二）調(diào)查過程

1、材料要求：

（1）應(yīng)以直接材料為主，即通過親身實踐、調(diào)查采訪所獲取的第一手材料。

（2）社會調(diào)查原始材料及各種記錄力求清晰、完整、翔實，具有一定的針對性和現(xiàn)實意義。如果在審查中缺少原始材料，則不給予社會調(diào)查的學(xué)分。

2、調(diào)查方法：

（1）在某個單位的親身實踐

（2）對相關(guān)人員的直接采訪

（3）設(shè)計調(diào)查問卷

（4）通過其他相關(guān)渠道獲得信息。

3、調(diào)查的方式：

（1）普遍調(diào)查：在一定的調(diào)查總體范圍內(nèi)，對所有對象進(jìn)行的調(diào)查。

（2）非普遍調(diào)查：在一定的調(diào)查總體范圍內(nèi)，只選取部分樣本對象進(jìn)行調(diào)查。有三種：重點調(diào)查、典型調(diào)查、抽樣調(diào)查。

（三）注意事項：

1、不要寫成法律案例分析；

2、正文必須有具體數(shù)據(jù)或簡單實例；

3、調(diào)查對象要與蓋章要一致（所以選題時首先要考慮能否蓋到印章，如關(guān)于朱涇鎮(zhèn)社會治安狀況的調(diào)查，要蓋朱涇鎮(zhèn)派出所的章）；

4、調(diào)查對象控制在本市本區(qū)某鎮(zhèn)某個范圍內(nèi)，在標(biāo)題和正文中要有所體現(xiàn)；

5、條理清楚，層次分明；

7、遞交時間：4月30日之前交初稿；5月30日之前定稿；逾期影響成績。

（四）結(jié)構(gòu)要求

調(diào)查報告由標(biāo)題和正文兩部分組成.1、標(biāo)題.規(guī)范化的標(biāo)題格式,即“發(fā)文主題”加“文種”,基本格式為,“關(guān)于××（地區(qū)、對象）××問題的調(diào)查報告”，例如“關(guān)于濟(jì)南市居民中婚外同居問題的調(diào)查報告”

2、正文.(1)前言：寫明調(diào)查的起因或目的,時間和地點,對象或范圍,經(jīng)過與方法,以及人員組成等調(diào)查本身的情況,從中引出中心問題或基本結(jié)論來.(2)主體：這是調(diào)查報告最主要的部分這部分詳述調(diào)查研究的基本情況,做法,經(jīng)驗,以及分析調(diào)查研究所得材料,數(shù)據(jù)中得出的各種具體認(rèn)識,觀點和基本結(jié)論。通常分為三個部分： A現(xiàn)狀的分析（客觀準(zhǔn)確的列舉材料，必須有數(shù)據(jù)事實）

B取得的成績或暴露的問題及原因的探詢

C合理的啟示和建議

（五）寫作格式

1、紙型

調(diào)查報告一律用國際通用標(biāo)準(zhǔn)A4型紙（297mm×210mm）打印。頁面分圖文區(qū)和白邊區(qū)兩部分，所有的文字、圖形、其他符號只能出現(xiàn)在圖文區(qū)內(nèi)。

2、字體及排版格式

（1）標(biāo)題：黑體，三號，頂部居中排列，付標(biāo)題加破折號，小三號。

（2）正文：內(nèi)容用小4號宋體。

一級標(biāo)題，標(biāo)題序號為“

一、”，4號黑體，獨占行，末尾不加標(biāo)點；

二級標(biāo)題，標(biāo)題序號“

（一），與正文字體字號相同，獨占行，末尾不加標(biāo)點；

三級標(biāo)題以下標(biāo)題，三、四、五級標(biāo)題序號分別為“1．”、“（1）”和“①”，與正文字體，可根據(jù)標(biāo)題的長短確是否獨占行。若獨占行，則末尾不使用標(biāo)點，否則，標(biāo)題后必須句號。每級標(biāo)題的下一級標(biāo)題應(yīng)各自連續(xù)編號（注：如果文章的內(nèi)容不是很多，可直接采用“

一、1．（1）”標(biāo)題格式）。正文內(nèi)容行間距為多倍行間距1.3。

3、蓋章：蓋在文章結(jié)尾處。

4、調(diào)查報告的字?jǐn)?shù)不少于3000字，一式兩份；

三、封面及范文

安徽廣播電視大學(xué)

社會調(diào)查報告

課題名稱分校名稱

年級名稱

專業(yè)名稱

學(xué)生姓名

指導(dǎo)教師

2008年月日

安徽廣播電視大學(xué)

社會調(diào)查報告

課題名稱分校名稱

年級名稱

專業(yè)名稱

學(xué)生姓名

指導(dǎo)教師

2008年月日

范文：

關(guān)于暴力犯罪的社會調(diào)查報告

調(diào)查目的：

調(diào)查時間：

調(diào)查地點：

調(diào)查對象：

調(diào)查方式：

為了完成“中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革與開放教育試點”法學(xué)專業(yè)專科教學(xué)計劃；加強(qiáng)對國情、民情以及社會政治經(jīng)濟(jì)、文化生活，尤其是對我國司法實踐的了解；培養(yǎng)和訓(xùn)練認(rèn)識、觀察社會的能力以及運(yùn)用法學(xué)理論和法律知識分析問題、解決問題的基本能力。我于2007年4月1日至5月1日在伊春某公安局進(jìn)行了關(guān)于暴力犯罪的社會調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查情況做如下報告：

一、暴力犯罪的狀況（基本情況）

進(jìn)入2004年以后，我區(qū)暴力犯罪的發(fā)案數(shù)量不斷增多，暴力化程度越發(fā)嚴(yán)重，惡性大案迭發(fā)。從全區(qū)刑事案件統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，殺人、傷害、搶劫等典型的暴力犯罪逐年大幅度上升。據(jù)公安機(jī)關(guān)2004年統(tǒng)計，嚴(yán)重暴力犯罪案件達(dá)49起，同比上升3.8%。刑事案件共造成14人死亡，125人受傷，直接損失達(dá)126.4萬元。據(jù)上述統(tǒng)計數(shù)字顯示，暴力犯罪呈逐年增多的態(tài)勢，對社會治安的危害不斷加劇。

1、暴力手段愈發(fā)殘忍

利益沖突的激化和暴力、色情等不良文化的傳播，促使暴力犯罪手段越來越野蠻、越來越殘忍，一些犯罪分子心毒手狠，搶劫并發(fā)殺人、兇殺又行強(qiáng)奸，傷害必欲致死，甚至碎尸、焚尸。

2、涉槍犯罪日益突出

涉槍犯罪日益突出，表明犯罪暴力化程度正在進(jìn)一步加劇。持槍作案、“殺機(jī)”四伏、致人傷亡，極大地威脅著社會的安全與穩(wěn)定，是暴力化惡性升級的表現(xiàn)形式。此種暴力犯罪發(fā)案數(shù)逐年增多。

3、青少年犯罪占大多數(shù)

犯罪時使用了暴力的罪犯中，18歲以下的占8.6%，19歲至25歲的占55.6%，兩項合計占64.2%。由于種種原因，這部分青少年的社會化過程中斷，沒有受到來自學(xué)校、家庭以及社會其他方面的健康而系統(tǒng)的正面教育，因而思想空虛，缺乏理性，粗野放縱，無視道德和法律。有人比喻青少年處于盲目與狂熱的急風(fēng)怒濤時期，不受理智約束而被情緒所支配，一旦遇到矛盾沖突，往往以棍棒、利刃

機(jī)見，不思利害，不計后果。

4、團(tuán)伙暴力猖獗，甚至出現(xiàn)帶有黑社會性質(zhì)的有組織暴力犯罪

暴力犯罪由個人沖動所致趨向有組織、有預(yù)謀地實施，嚴(yán)重破壞社會治安的大案，多為犯罪團(tuán)伙所為。而且，團(tuán)伙暴力犯罪呈現(xiàn)逐年增多的趨勢。

5、流竄作案比重增大，案件難于偵破

市場經(jīng)濟(jì)必然導(dǎo)致人財物的流動，同時也帶來犯罪的流動。那些出外打工卻又謀職無門、生活無依靠、法制觀念差的人則可能走上犯罪道路，而且一般會選擇偷盜、搶劫、綁票等犯罪類型。如搶劫出租車司機(jī)、綁架婦女兒童等案件絕大多數(shù)是流動人口所為。

二、暴力犯罪增長的原因分析（存在的主要問題）

（一）經(jīng)濟(jì)生活的反差，引發(fā)心理沖突和行為失控

（二）道德規(guī)范力量減弱，社會柔性控制水平降低

（三）暴力亞文化的泛濫和習(xí)染

三、暴力犯罪的治理對策（具體建議）

在一定時期內(nèi),社會矛盾沖突將繼續(xù)使暴力犯罪的動因與機(jī)遇大量存在,暴力犯罪可能不會在短期內(nèi)銳減。我們應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中，注意運(yùn)用經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)手段，盡可能緩解矛盾沖突。針對暴力犯罪的發(fā)生機(jī)制，加強(qiáng)以下對策：

（一）加強(qiáng)以道德、法制、文化教育為內(nèi)容的精神文明建設(shè)

（二）“嚴(yán)打”嚴(yán)重的暴力犯罪，及時懲處兇犯

（三）宣傳預(yù)防常識，提高公眾的防范意識與能力

（四）獎勵見義勇為者和查處失職行為

通過本次的社會調(diào)查，使我的理論知識能力有所加強(qiáng)，社會實踐能力進(jìn)一步提高，為司法實踐提供了借鑒材料。為全體公民應(yīng)該自覺提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)是非觀念，樹立正確的人生觀、價值觀，同時要提高防范意識，勇于和暴力犯罪分子作斗爭提供了學(xué)習(xí)資料。

二〇〇七年五月一日（蓋章）

第二篇：法專論文

新農(nóng)村社區(qū)矯正探析

遵義電大分校務(wù)川工作站10春法學(xué)?？仆跣↓?/p>

一、社區(qū)矯正的含義

社區(qū)矯正，是一種利用社區(qū)資源教育改造罪犯的方法，是所有在社區(qū)環(huán)境中管理教育罪犯方式的總稱。國外較常見的包括緩刑、假釋、社區(qū)服務(wù)、暫時釋放、中途之家、工作釋放、學(xué)習(xí)釋放等。我國的“社區(qū)矯正”，是與監(jiān)禁矯正相對的行刑方式，是指將符合社區(qū)矯正條件的罪犯置于社區(qū)內(nèi)，由專門的國家機(jī)關(guān)，在相關(guān)社會團(tuán)體和民間組織以及社會志愿者的協(xié)助下，在判決、裁定或決定確定的期限內(nèi)，矯正其犯罪心理和行為惡習(xí)，并促進(jìn)其順利回歸社會的非監(jiān)禁刑罰執(zhí)行活動。社區(qū)矯正是充分利用社會資源，積極運(yùn)用各種方法、手段，整合政法部門、社區(qū)等各方力量，著力對社區(qū)范圍內(nèi)的假釋、監(jiān)（所）外執(zhí)行、管制、剝奪政治權(quán)利、緩刑等罪犯進(jìn)行針對性的教育改造的手段和方法。社區(qū)矯正是與監(jiān)禁矯正相對的行刑方式，是指將符合社區(qū)矯正條件的罪犯置于社區(qū)內(nèi)，由專門的國家機(jī)關(guān)在相關(guān)社會團(tuán)體和民間組織以及社會志愿者的協(xié)助 下，在判決、裁定或決定確定的期限內(nèi)，矯正其犯罪心理和行為惡習(xí)，并促進(jìn)其順利回歸社會的非監(jiān)禁刑罰執(zhí)行活動。社區(qū)矯正工作是積極利用各種社會資源、整合社會各方面力量，對罪行較輕、主觀惡性較小、社會危害性不大的罪犯或者經(jīng)過監(jiān)管改造、確有悔改表現(xiàn)、不致再危害社會的罪犯在社區(qū)中進(jìn)行有針對性管理、教育和改造的工作。

二、務(wù)川縣農(nóng)村社區(qū)矯正現(xiàn)狀

目前關(guān)于社區(qū)矯正的探討絕大多數(shù)都停留在城市社區(qū)上，極少有人關(guān)注農(nóng)村社區(qū)矯正。要知道無論是在全國總?cè)丝诘倪€是從押犯的總量來看，農(nóng)業(yè)人口還是占很大的比例的，所以應(yīng)該對農(nóng)村社區(qū)矯正應(yīng)該給予足夠的重視。2011年，務(wù)川現(xiàn)在全縣招募了26名司法協(xié)管員，社區(qū)矯正工作才真正開展。相對于大城市，務(wù)川自治縣的社區(qū)矯正面臨的困難要更多一些。首先，農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展水平較之城市要落后一些，村民的法律意識較之城市居民更差一些，由此導(dǎo)致農(nóng)村社區(qū)建設(shè)的軟硬兩個環(huán)境面對更多的困難。其次，在農(nóng)村社區(qū)工作者及社區(qū)矯正工作者以及志愿者與城市社區(qū)相比更加缺乏。城市社區(qū)更容易從社會其他單位招募到志愿者，而農(nóng)村由于地理位置，交通狀況等條件限制，不容易招募到志愿者。3-

不用“坐牢”，接受其應(yīng)得的懲罰，卻仍然可以在其村子中活動，是不公平的。并且群眾擔(dān)心實行了開放式的社區(qū)矯正，一旦對社區(qū)服刑人員管理過松或者矯正不得當(dāng)，則會讓社區(qū)服刑人員重新走上犯罪的道路。所以，在社區(qū)矯正的工作中，一些農(nóng)村群眾表現(xiàn)出過度的憂慮、恐懼，不理解，盡量避免與服刑人員接觸，這給社區(qū)矯正工作帶來許多困難。

（五）社區(qū)矯正對象交接執(zhí)行環(huán)節(jié)中司法所、公安派出所的配合不到位，造成社區(qū)矯正工作見人不見檔、見檔不見人，給教育監(jiān)管工作增加了難度；另外，社區(qū)矯正對象面子觀念強(qiáng)，情緒易波動，且外出務(wù)工多，集中學(xué)習(xí)與公益勞動難以召集。

（六）社區(qū)矯正工作法律依據(jù)的滯后，使得工作人員必須借助公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法力度。目前社區(qū)矯正的法律法規(guī)只有以《刑法》修正案（8）為依據(jù)，而司法行政機(jī)關(guān)建議法院撤消緩刑、收監(jiān)執(zhí)行的工作也沒有相關(guān)法律法規(guī)約束，使得司法行政機(jī)關(guān)的工作有名無實，對社區(qū)矯正對象缺乏應(yīng)有的震懾力，給工作帶來被動局面。

五、農(nóng)村社區(qū)矯正的建議及對策

（一）落實矯正經(jīng)費(fèi)。由于當(dāng)前社區(qū)矯正經(jīng)費(fèi)尚未列入同級財政預(yù)算，建議縣級以上財政部門明確列入預(yù)算，由縣司法局根據(jù)社區(qū)矯正工作進(jìn)展情況，及時撥付給基層司法所。確保?？顚Ｓ?，解決司法所因經(jīng)費(fèi)緊張而無法全面開展工作的難題。

（二）正確把握社區(qū)矯正對象的分類管理。首先，在充分掌握矯正對象的個人基本情況、所犯罪行及改造表現(xiàn)的情況下，分為重點管理對象和非重點管理對象。對于重點管理對象應(yīng)當(dāng)提高警惕，及時通過各種渠道掌握其生活行跡，加強(qiáng)管理和監(jiān)督;對于非重點管理對象，只需要適時的報告其生活情況，定期參加公益活動，不定期地開展教育談話。其次，針對不同性格、思想、生活環(huán)境的矯正對象，采取不同的矯正方法。對于情緒低落，思想悲觀的矯正對象，堅持安身暖心，實施心理疏導(dǎo)，使其重燃生活希望；對于存在抵觸心理、拒不接受矯正的對象，堅持思想教育和法制教育相結(jié)合的矯正方法；對于患病及生活困難的矯正對象，堅持以人為本，著力幫助解決實際困難。

（三）加強(qiáng)社區(qū)矯正專業(yè)知識培訓(xùn)。主管部門定期組織專門培訓(xùn)，邀請專家講解社區(qū)矯正理論知識和國內(nèi)、國際社區(qū)矯正的先進(jìn)經(jīng)驗，提高工作人員和志愿者的專業(yè)水平、工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

（四）加大宣傳力度。通過張貼宣傳標(biāo)語、法律進(jìn)村等多種形式宣傳，向廣大群眾宣傳什么是社區(qū)矯正、社區(qū)矯正的性質(zhì)和內(nèi)容、社區(qū)矯正的執(zhí)行方式等內(nèi)容，以便爭取廣大百姓對社區(qū)矯正工作的認(rèn)同和支持。

綜上所述，我國社區(qū)矯正制度需要在實踐中不斷探索，總結(jié)成功經(jīng)驗的同時，也要勇于改進(jìn)不足而使之更加完善。筆者相信，隨著社區(qū)矯正制度的逐步完善，人們對社區(qū)矯正認(rèn)識的不斷深化，這項制度必將在我國發(fā)揮更大的作用。

參考文獻(xiàn)：

1、《社區(qū)矯正試點及有關(guān)思考》，王玨，《監(jiān)獄理論研究》2006年1期

2、《社區(qū)矯正研究》山東人民出版社出版。

3、《非監(jiān)禁刑研究》 中國人民公安大學(xué)出版社，2003年

4、《罪犯心理矯治導(dǎo)論》北京群眾出版社

5、《刑法基礎(chǔ)理論探索》第一卷 法律出版社 2003年1月第1版

第三篇：專題型調(diào)查報告

專題型調(diào)查報告

關(guān)于企業(yè)年金的調(diào)查報告

××× ×××

為了了解企業(yè)年金現(xiàn)狀以及企業(yè)與員工的需求和意向，幫助促進(jìn)企業(yè)年金事業(yè)的推廣，××雜志社與××基金管理有限公司于××年××月開始聯(lián)合進(jìn)行了“××基金企業(yè)年金有獎?wù){(diào)查”。本次調(diào)查采取書面調(diào)查與網(wǎng)上調(diào)查相結(jié)合的方式，共回收有效問卷1360份，獲得了有代表性的調(diào)查結(jié)果，希望為企業(yè)年金的設(shè)計、管理提供有一定作用的參考依據(jù)。

一、調(diào)查設(shè)計與問卷回收情況

1.調(diào)查目的與問卷設(shè)計

本次調(diào)查的目的是了解企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀，了解企業(yè)員工和××系統(tǒng)工作人員對企業(yè)年金運(yùn)作、投資等有關(guān)方面的意向，以便為企業(yè)年金整體方案的設(shè)計提供參考。

問卷中主要包含兩大類、共計××個問題。第一部分為企業(yè)年金現(xiàn)狀的調(diào)查，主要包括企業(yè)是否已經(jīng)建立企業(yè)年金、建立年份、企業(yè)年金的計提比例、管理機(jī)構(gòu)和投資渠道等。第二部分為對企業(yè)年金有關(guān)問題的意向調(diào)查，問題主要包括企業(yè)年金的投資運(yùn)作方式、投資的風(fēng)險收益偏好選擇、資產(chǎn)配置決策權(quán)的授予、投資品種選擇、投資機(jī)構(gòu)選擇和建立企業(yè)年金的主要障礙。

2.調(diào)查對象與方式

本次調(diào)查回收的問卷覆蓋全國所有的省、直轄市和自治區(qū)，參加調(diào)查的人員主要是××系統(tǒng)工作人員，來自國有、私營和外資等各種類型企業(yè)的勞資、人事工作人員和企業(yè)員工。調(diào)查采取的方式是書面調(diào)查與網(wǎng)上調(diào)查相結(jié)合，在××雜志××年第×期和××年第×期刊登了調(diào)查問卷，同時在××網(wǎng)站和××基金管理有限公司網(wǎng)站上進(jìn)行了內(nèi)容相同的網(wǎng)上問卷調(diào)查。書面調(diào)查主要針對雜志的讀者，企業(yè)勞資和人事工作人員以及××系統(tǒng)工作人員所占比例較大，網(wǎng)上調(diào)查主要針對對企業(yè)年金較感興趣的非雜志讀者，普通企業(yè)員工所占比例較大。

……

本次調(diào)查是一個普遍性調(diào)查，并沒有針對某個或某類專門的問題進(jìn)行針對性的設(shè)置題目，所以其結(jié)果也主要反映了一個普遍性的現(xiàn)狀。從反饋的情況看，這個普遍性的現(xiàn)狀表明：社會公眾對企業(yè)年金的關(guān)注度還不夠高，一些政策、法規(guī)的缺位阻滯了企業(yè)和職工積極發(fā)展和參與企業(yè)年金，企業(yè)年金投資管理的市場化程度不高，企業(yè)年金仍處于一個基礎(chǔ)的發(fā)展階段。據(jù)了解，推進(jìn)企業(yè)年金的發(fā)展并拓展其投資渠道已經(jīng)被有關(guān)部門列入重要議事日程，企業(yè)年金將面對著一個真正的新起點。

××年×月×日

第四篇：法專模擬法庭心得體會

心得體會

模擬法庭是我們了解和認(rèn)知法律，體會法律威嚴(yán)，加深法學(xué)理論的重要方式，對我們學(xué)習(xí)和今后參加法律工作有巨大的幫助作用。通過參加這次模擬法庭，使我更加了解了法律的神圣。使原有的理論知識在實踐中得到運(yùn)用，深化了對知識的理解。通過親身體會法律的運(yùn)行，使我對整個法律體系有了更加完整的把握，為今后的學(xué)習(xí)奠定了良好的實踐基礎(chǔ)。

在這次的法庭模擬當(dāng)中我所擔(dān)任的角色是辯護(hù)人，在《刑事訴訟法》第三十五條 辯護(hù)人的責(zé)任是根據(jù)事實和法律，提出證明犯罪嫌疑人、被告人無罪、罪輕或者減輕、免除其刑事責(zé)任的材料和意見，維護(hù)犯罪嫌疑人、被告人的合法權(quán)益。由此可見，辯護(hù)人的職任有以下幾個方面：

1、只能根據(jù)事實和法律進(jìn)行辯護(hù)，不得捏造事實和歪曲法律。

2、提出證明犯罪嫌疑人、被告人無罪、罪輕或者減輕、免除其刑事責(zé)任的材料和意見。

3、依法只維護(hù)犯罪嫌疑人、被告人的合法權(quán)益。

4、辯護(hù)人只有辯護(hù)的職責(zé)，沒有控訴的義務(wù)。此次“模擬法庭”審理的案件中，整個模擬法庭運(yùn)作進(jìn)程是一種互動的過程，具有隨機(jī)性、親歷性?！胺ü佟?、“公訴人”、“辯護(hù)人”要根據(jù)“相對人”活動變化采取相應(yīng)的措施和對策。通過這次庭審，我親歷感受到，法律事業(yè)的神圣在于它用理性的方式，發(fā)現(xiàn)事實，斷是非，分善惡。通過這次模擬法庭鍛煉，我認(rèn)識到：

1、模擬法庭因其注重理論與實踐的結(jié)合，而有助于克服我們傳統(tǒng)的法學(xué)教育的弊端；

2、通過模擬法庭宣傳法律，使受教育者不僅培養(yǎng)和鞏固了用法律規(guī)范約束自我，用法律手段解決問題的思維模式，同時還掌握了運(yùn)用法律解決問題的方法，縮短了法學(xué)教育與法律工作實踐的距離，使我們較深刻地體會到理論與實際情況的差異，有助于繼續(xù)學(xué)習(xí)時進(jìn)行查漏補(bǔ)缺；

3、能夠培養(yǎng)我們的綜合能力，主要包括：發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題能力；團(tuán)隊活動的組織協(xié)調(diào)能力；理論聯(lián)系實踐的知識運(yùn)用能力；創(chuàng)新能力；應(yīng)對突發(fā)事件和剖析解決疑難復(fù)雜問題能力。

通過這次模擬法庭的實踐活動，我不僅將課本上所學(xué)的知識運(yùn)用 到庭審中，還進(jìn)一步加深對課本上的知識理解，鍛煉了語言運(yùn)用能力、表達(dá)能力，使原本復(fù)雜抽象的課本內(nèi)容變得生動有趣，使我們對法律又有了更進(jìn)一步的了解和體悟。提高了法律素養(yǎng)，對今后的學(xué)習(xí)有很大的幫助作用。

第五篇：法專(畢業(yè)作業(yè))案例

周小姐與某貿(mào)易公司解除勞動關(guān)系糾紛案

案情介紹：

2008年3月1日，周小姐入職某貿(mào)易服務(wù)有限公司，雙方簽訂3年期勞動合同，周小姐任銷售助理，但未約定勞動報酬數(shù)額。

2010年5月22日，周小姐因車費(fèi)報銷事宜與公司發(fā)生爭執(zhí)，隨即于2010年5月31日填寫辭職申請單。當(dāng)時，公司要求周小姐立即辦理離職手續(xù)。

周小姐認(rèn)為，公司的行為已嚴(yán)重侵犯自己的合法權(quán)益。為此，她來到勞動爭議仲裁委員會，請求：

一、貿(mào)易服務(wù)公司向周小姐支付違法解除勞動合同的賠償金2萬元；

二、支付拖欠工資差額1.1萬元；

三、支付長期服務(wù)獎金2萬元。申請人陳述：

申請人周小姐與被申請人某貿(mào)易服務(wù)公司簽有至2011年3月1日止的3年期勞動合同。2010年5月22日，貿(mào)易服務(wù)公司猜疑周小姐偽造公出事實而拒絕報銷其車費(fèi)，雙方發(fā)生爭執(zhí)。

5月31日，貿(mào)易服務(wù)公司要求周小姐主動辭職，否則在終止勞動合同書上添注“開除”。無奈之下，周小姐只得填寫辭職申請單。由于當(dāng)日正好是月末，為了規(guī)避次月的社保支出，公司當(dāng)即為周小姐辦理離職手續(xù)。

另外，貿(mào)易服務(wù)公司曾口頭允諾周小姐基本工資為月薪4000元，但實際僅按每月2500～3000元支付；公司規(guī)定員工每工作一年有1萬元的長期服務(wù)獎，但從未向周小姐支付。

申請人周小姐認(rèn)為，被申請人某貿(mào)易服務(wù)公司的上述行為，已嚴(yán)重侵害自身權(quán)益，故要求仲裁庭支持各項請求。被申請人答辯：

被申請人某貿(mào)易服務(wù)公司不同意申請人周小姐的仲裁請求。

申請人周小姐系自行離職，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，辭職無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司從未通知周小姐解除勞動合同，故其要求支付賠償金無事實依據(jù)和法律依據(jù)。

周小姐勞動報酬按每月2500元支付，此系雙方口頭約定，后調(diào)整為4000元。公司每月足額發(fā)放工資，周小姐每月簽收且從未提出異議，故不存在拖欠工資現(xiàn)象。

長期服務(wù)獎為公司福利，規(guī)定員工工作滿3年后方可領(lǐng)取。由于周小姐提前辭職，不符合長期服務(wù)獎的領(lǐng)取條件。因此，周小姐的這一主張也無任何依據(jù)。【舉證和質(zhì)證】

申請人證據(jù)１：勞動合同（2008～2011年）證明申請人周小姐與被申請人某貿(mào)易服務(wù)公司存在勞動關(guān)系。

被申請人（公司）質(zhì)證：對合同真實性無異議。

申請人證據(jù)２：2010年3月工資單 證明申請人勞動報酬為月薪4000元。

被申請人（公司）質(zhì)證：對真實性無異議。但不能證明被申請人拖欠工資事實，且申請人勞動報酬在合同期內(nèi)曾發(fā)生多次變化。

申請人證據(jù)3：終止勞動合同書 證明被申請人違法解除勞動合同事實。

被申請人（公司）質(zhì)證：被申請人是根據(jù)申請人的辭職申請開具終止勞動合同書，不構(gòu)成違法解除。

被申請人（公司）證據(jù)１：辭職申請單（2008～2010）證明申請人周小姐系其個人原因申請離職。

申請人質(zhì)證：此系公司格式文本，是在公司逼迫下所簽。被申請人（公司）證據(jù)２：工作交接表 證明申請人周小姐認(rèn)可當(dāng)日終止雙方勞動關(guān)系。

申請人質(zhì)證：該表系被申請人辦理離職手續(xù)所需。申請人周小姐簽名，只能證明已辦妥工作交接手續(xù)。

被申請人（公司）證據(jù)３：2008～2010年工資單：證明被申請人實際支付勞動報酬情況。

申請人質(zhì)證：對真實性無異議。但雙方曾口頭約定工資為每月4000元，被申請人未足額支付。

被申請人（公司）證據(jù)４：公司薪酬管理規(guī)定 證明申請人周小姐不符合領(lǐng)取長期服務(wù)獎條件。

申請人質(zhì)證：因被申請人提前解雇而導(dǎo)致申請人周小姐工作未滿３年，故不應(yīng)由申請人承擔(dān)工齡不足的責(zé)任。

案件焦點：

1、合同無約定 勞動報酬如何確認(rèn)

申請方答辯：申請人周小姐每月工資為4000元，此系其入職時與公司約定。勞動合同雖未明確薪酬具體數(shù)額，但周小姐提交的工資單，可作為公司支付工資的依據(jù)。

被申請方答辯：周小姐進(jìn)公司時有3個月試用期，試用期工資為2500元，轉(zhuǎn)正后工資為3000元。

2009年底，公司進(jìn)行薪資調(diào)整，周小姐的工資上調(diào)至4000元。這些都有工資支付憑證作為依據(jù)。公司不存在拖欠周小姐工資的行為。

申請方答辯：公司實際支付報酬的憑證不能作為勞動合同履行的依據(jù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

周小姐所在崗位非獨立崗位，其他相同崗位同事的工資均為每月4000元，可作為履約依據(jù)。

被申請方答辯：同工同酬非指相同崗位相同報酬。個體勞動能力、績效水平均有差異，不能狹義地理解同工同酬。

周小姐的工資，均按公司規(guī)定操作。周小姐本人從未提出任何異議，要求補(bǔ)足工資差額缺乏依據(jù)。

申請方答辯：公司的勞動合同，故意不明確具體報酬以規(guī)避法律責(zé)任，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)后果。對于周小姐的勞動報酬數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動者角度進(jìn)行確認(rèn)。

2：辭職當(dāng)日即離職是否構(gòu)成違法解除 申請方答辯：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

周小姐于5月31日填寫辭職申請單，其辭職行為應(yīng)在30日后生效，公司卻強(qiáng)行要求周小姐于當(dāng)日辦理離職手續(xù)并開具終止勞動合同關(guān)系書。公司的這種行為已構(gòu)成單方違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

被申請方答辯：周小姐的離職形式是辭職，有辭職申請單可以作證。辭職申請單雖未明確具體離職日期，但在當(dāng)日辦理工作交接手續(xù)時，離職日期填寫為2010年5月31日，且有周小姐簽名。這說明，對于當(dāng)日終結(jié)勞動關(guān)系事宜，周小姐是認(rèn)可的。

申請方答辯：辭職申請單僅明確辭職申請的日期，但未明確離職日期。工作交接表的離職日期欄系公司填寫，交由周小姐簽字僅代表周小姐已辦妥交接手續(xù)。公司向周小姐交付終止勞動合同書，可視作公司單方解除勞動合同的依據(jù)。被申請方答辯：周小姐的離職原因是自己辭職。辦理離職手續(xù)過程中，公司始終沒有單方解雇的意思表示。周小姐填寫辭職申請單的行為，足以證明系其自行辭職而非公司解雇。

終止勞動合同書上，只有合同終止及合同解除兩項可供選擇。選擇在合同解除項打勾，正因為是周小姐提出提前解除勞動合同的要求。這同樣不能證明是公司單方解除勞動合同。

申請方答辯：周小姐填寫辭職申請單是事實，但應(yīng)當(dāng)在１個月之后公司才有權(quán)辦理離職手續(xù)。在一個月時間內(nèi)，周小姐與公司的雙方勞動關(guān)系存續(xù)，并未因周小姐填寫辭職申請單而終止。

在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司提前終止勞動關(guān)系，構(gòu)成單方提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法向周小姐支付賠償金。

3：提前離職應(yīng)否支付長期服務(wù)獎

被申請方答辯：公司的薪酬制度規(guī)定，員工工作滿３年的，可以領(lǐng)取一次性的長期服務(wù)獎，獎勵金額為每工作滿１年支付１萬元。

周小姐提前離職，工作不滿３年，無權(quán)要求公司支付長期服務(wù)獎。

申請方答辯：周小姐提供的工資單中，有長期服務(wù)獎節(jié)余一項，其上載明“長期服務(wù)獎累計金額２萬元”。這說明，公司已允諾支付２萬元長期服務(wù)獎。

另外，周小姐提前離職，是因為遭公司提前解雇所致，非因周小姐之過錯而導(dǎo)致服務(wù)年限不足。公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)支付長期服務(wù)獎的責(zé)任。

被申請方答辯：支付長期服務(wù)獎的依據(jù)是公司的薪酬制度，而非周小姐的工資憑證。工資單羅列長期服務(wù)獎節(jié)余，是激勵員工為公司繼續(xù)做貢獻(xiàn)，并非表明該項獎金已轉(zhuǎn)移所有權(quán)。

獎金累計金額是職工的一種預(yù)期收益，該收益是附條件的，員工只有滿足制度規(guī)定的條件方可領(lǐng)取。由于周小姐的服務(wù)年限不足，故其要求支付長期服務(wù)獎缺乏依據(jù)。

申請方答辯：公司規(guī)定員工服務(wù)滿3年可獲長期服務(wù)獎，但未規(guī)定服務(wù)未滿3年即一定不享有服務(wù)獎。

周小姐實際在公司工作兩年多，已為公司做出貢獻(xiàn)。服務(wù)獎是工資報酬的一部分，周小姐在提供相應(yīng)勞動的基礎(chǔ)上，有理由獲得或者至少按比例獲得。況且，周小姐提前離開公司是因企業(yè)單方辭退所致，不應(yīng)由周小姐承擔(dān)不利后果。

被申請方答辯：長期服務(wù)獎屬于額外的獎金而非工資，其設(shè)置目的是鼓勵員工提高對公司的忠誠度，與員工實際提供多少勞動并無關(guān)聯(lián)。

周小姐自行離職導(dǎo)致工作年限不足，應(yīng)承擔(dān)不利后果。即使其辭職當(dāng)日未辦理離職手續(xù)，周小姐在30天后離職，也不符合領(lǐng)取長期服務(wù)獎的條件。

分析與總結(jié)

關(guān)于工資的約定，《勞動合同法》明確規(guī)定，“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

對于工資報酬究竟是多少的舉證責(zé)任，主要在用人單位一方。類似于工資單、工資發(fā)放記錄、用人單位同崗位同樣工作內(nèi)容的其他勞動者薪酬標(biāo)準(zhǔn)等，也應(yīng)該由用人單位舉證。

用人單位在勞動合同履行中的義務(wù) 1.及時足額支付勞動報酬

用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的處理：（1）勞動者可以依法申請支付令；

（2）用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；（3）勞動者可即時解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案的用人單位口頭允許每月的工資報酬，也是一種口頭合同，用人單位應(yīng)該履行該合同。但口頭合同取證比較困難，應(yīng)該寫入勞動合同中。這樣對于勞動者也是一樣保護(hù)。對于該勞動者工資的發(fā)放存在一定調(diào)整幅度。如果用人單位有其他證據(jù)證明這種調(diào)整符合同工同酬原則，勞動者關(guān)于工資發(fā)放不足的主張很難得到支持。否則，用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

因用人單位過錯勞動者提出解除勞動合同的，勞動合同法第38條；其中符合第二項用人單位未及時足額支付勞動報酬的，故符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件。因此本案中需要支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

長期服務(wù)獎是很多用人單位為激勵和鼓勵員工安心工作，長期為企業(yè)服務(wù)而設(shè)定的一種獎勵政策。既然是用人單位內(nèi)部政策，就有必要按照該政策約定執(zhí)行。比如，用人單位往往約定這樣的獎勵在服務(wù)期屆滿后才能兌現(xiàn)，這樣做具有公平性，因此在勞動者未達(dá)到約定服務(wù)期的情況下，用人單位拒絕向其支付長期服務(wù)獎，理應(yīng)得到支持。

附錄：

《勞動合同法》第三章第四十六規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

【同工同酬】是指用人單位對勞動者提供的同等價值的勞動應(yīng)付給同等的勞動報酬。用人單位不得在工資支付過程中，對于從事相同工作、提供同等價值勞動的勞動者因其性別、民族、年齡等方面的不同而支付不等量的勞動報酬。

《勞動合同法》第38條規(guī)定：【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件】：

一類是用人單位非因勞動者過錯而解除勞動合同的，勞動合同法第36、40、41條； 二類是因用人單位過錯勞動者提出解除勞動合同的，勞動合同法第38條；

三類是因勞動合同期滿終止勞動合同的（除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外），或工作任務(wù)完成終止勞動合同的，勞動合同法第46條第5項，實施條例第22條；

四類是因用人單位主體消亡而終止勞動合同的，勞動合同法第44條第4、5項；

五類是超過一個月勞動者不訂立書面勞動合同用人單位終止勞動關(guān)系的，實施條例第6條。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。