第一篇：黨委工作部

黨委工作部

（一）貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨委的決議、決定、指示，提出執(zhí)行意見和建議，督促檢查基層黨組織執(zhí)行情況。協(xié)助黨委處理日常工作。了解和掌握生產(chǎn)經(jīng)營和政治工作情況，及時向黨委和上級主管部門報告有關(guān)工作。

（二）擬定黨委工作制度及會議制度,負(fù)責(zé)公司黨委文書處理工作,編發(fā)《黨務(wù)信息簡報》，記載黨委大事記。

（三）負(fù)責(zé)黨委會、黨委辦公會、黨政聯(lián)席會等會議的會務(wù)工作，整理會議紀(jì)要。負(fù)責(zé)公司黨委重要文件、重要會議、重要決議及黨委領(lǐng)導(dǎo)重要指示的督促檢查工作，及時反饋落實情況。

（四）指導(dǎo)公司所屬單位黨委（黨工委）、黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和廉政建設(shè)，負(fù)責(zé)辦理召開黨員代表大會的呈報手續(xù)，做好有關(guān)組織籌備工作。

（五）制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃，檢查指導(dǎo)公司所屬單位黨組織發(fā)展黨員工作計劃，指導(dǎo)各級黨組織做好發(fā)展黨員工作。負(fù)責(zé)綜合治理工作，建立健全有關(guān)制度，并對基層單位進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

（六）負(fù)責(zé)黨費收繳、使用、管理，黨內(nèi)統(tǒng)計以及接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系和外調(diào)接待工作。負(fù)責(zé)公司總部報刊的征訂工作，做好黨內(nèi)有關(guān)刊物的征訂、分發(fā)工作。負(fù)責(zé)“先進(jìn)黨組

織”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”的評選、表彰工作，并負(fù)責(zé)向上級黨組織推薦。

（七）負(fù)責(zé)黨的路線、方針、政策以及公司重要會議、重大決策的宣傳工作，組織黨委中心組學(xué)習(xí)，指導(dǎo)公司的理論學(xué)習(xí)工作。做好公司形勢任務(wù)教育和員工理論學(xué)習(xí)教育工作。負(fù)責(zé)組織公司精神文明建設(shè)工作，指導(dǎo)、檢查精神文明創(chuàng)建活動開展情況，負(fù)責(zé)文明單位審核、申報工作。

（八）負(fù)責(zé)制定和完善公司新聞報道工作管理制度，檢查指導(dǎo)公司所屬單位的新聞報道工作，負(fù)責(zé)與新聞媒體的溝通聯(lián)系工作。

（九）負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)公司重大經(jīng)營成果、重大活動和先進(jìn)典型的宣傳報道，負(fù)責(zé)管理和審查公司對外形象廣告宣傳。負(fù)責(zé)公司總部重要活動、重大工程音像、圖片資料的拍攝、錄制、編輯工作。指導(dǎo)公司音像、圖片資料管理工作，協(xié)助做好重大工程項目、重要技術(shù)攻關(guān)項目的錄像工作。

（十）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，牽頭組織構(gòu)建企業(yè)核心價值體系與公司企業(yè)文化戰(zhàn)略。組織實施企業(yè)品牌建設(shè)，負(fù)責(zé)企業(yè)形象、企業(yè)品牌的策劃、宣傳、報道。指導(dǎo)公司所屬單位開展企業(yè)文化建設(shè)工作。

（十一）負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司統(tǒng)戰(zhàn)工作，督促檢查黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作有關(guān)方針政策的貫徹落實。

（十二）負(fù)責(zé)黨委機要文書的管理工作，負(fù)責(zé)機要文書的立卷、傳遞、歸檔、銷毀工作。負(fù)責(zé)管理黨委的印章、介紹信和公函，負(fù)責(zé)所屬黨委和黨委派出機構(gòu)印章的制發(fā)、收繳和銷毀。負(fù)責(zé)黨的保密委員會辦公室工作。

（十三）負(fù)責(zé)公司執(zhí)行董事的有關(guān)工作。

（十四）負(fù)責(zé)黨委書記的日常服務(wù)工作。

（十五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

第二篇：黨委工作部

目 錄

1、黨委會議事規(guī)則 ????????????????1

2、學(xué)校常委會議制度 ???????????????4

3、領(lǐng)導(dǎo)干部清廉自律十嚴(yán)禁 ????????????6

4、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政規(guī)定 ?????????????7

5、黨員發(fā)展程序 ?????????????????12

6、辦公室工作職責(zé) ????????????????18

7、辦公室主任工作職責(zé) ??????????????19

8、學(xué)校機關(guān)管理制度 ???????????????21

9、團委工作職責(zé) ?????????????????24

10、工會基本職責(zé)?????????????????26

常委會議事規(guī)則

為了使常委會制度化、規(guī)范化，提高議事和決策效率，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層黨組織工作條例》及其實施辦法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本規(guī)則。

一、黨委會議事范圍

1、傳達(dá)、學(xué)習(xí)上級黨組織的文件和會議精神，研究貫徹落實措施。

2、討論、決定學(xué)校改革，建設(shè)和發(fā)展以及教學(xué)、考研、行政管理等重大問題。

3、討論、決定人事調(diào)配等方面重要事項。

4、定期聽取紀(jì)檢工作匯報。

5、討論、決定工會、共青團、學(xué)生會等群眾組織和教職工代表大會的重要事項。

6、討論重大事件和學(xué)校的穩(wěn)定工作，并作出相應(yīng)決策。

7、討論上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)規(guī)定應(yīng)由黨委會決定的問題。

二、黨委會的組織安排

1、黨委會一般每月召開一次，必要時刻隨時召開。

2、凡需提交黨委會討論決定的事項，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真填寫黨委會議題送審表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意后，提前3天交送辦公室。未列入議題和零食動議的方案，黨委原則上不予討論。

3、辦公室負(fù)責(zé)黨委會的會議工作，包括通知與會人員、做好會議記錄、編發(fā)會議紀(jì)要，督辦委員會決定的有關(guān)事項的落實情況。

三、黨委會的具體要求

1、黨委會由黨委書記或主持工作的黨委副書記主持。黨委會必須有黨委成員三分之二以上的到會方能召開。因故不能出席會議者，必須會前向主持人請假，并對會議擬討論的重要問題提出自己的意見。

2、黨委進(jìn)行決策時，要堅持民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，在認(rèn)真討論的基礎(chǔ)上，按少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議。進(jìn)行表決時，贊成人數(shù)超過到會人員的一半方可生效。黨委會討論決定的問題，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)超過半數(shù)的黨委會成員同意后方可進(jìn)行。

3、黨委會討論決定重大問題時，凡涉及有關(guān)部門的工作，要在會前責(zé)成有關(guān)部門認(rèn)真調(diào)查研究，要充分聽取各方面的意見，以便做出正確的決策。

4、黨委會涉及到與會人員或親屬的問題時，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)主動回避。

5、黨委會討論決定的問題，凡屬應(yīng)保密的，與會者嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，嚴(yán)禁泄露會議討論的情況和決定的事項。

6、對會議決定的事項，與會的黨政領(lǐng)導(dǎo)要按工作分工，認(rèn)真組織落實并督促檢查：重大問題的落實情況應(yīng)向黨委會回報。

學(xué)校常委會議制度

一、學(xué)校常委會議是校長發(fā)揮學(xué)校智慧和民主作風(fēng)，對學(xué)校發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營思路、重大舉措實行行政指揮的主要組織形式。常委會議的組織原則是民主議事，校長決定。

二、常委會一般有由校長召開，副校長、秘書長、學(xué)校常務(wù)委員參加。必要時可擴大到有關(guān)部門或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)列席。

三、常委會原則上每月召開一次，時間一般安排在每月月底，必要時也可隨時召開。

四、會議議題由校長秘書長擬定議案兩日前向校長、副校長提交，經(jīng)校長同意后，打印下發(fā)各副校長、常務(wù)委員，提前做好會議準(zhǔn)備。

五、常委會議討論的主要議題

1、研究制定學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃。

2、制定和檢查學(xué)校目標(biāo)和責(zé)任制落實情況，各部門工作落實情況。

3、貫徹落實上級有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)的決定。

4、學(xué)校行政工作中的重大問題，機構(gòu)變動以及中層以上領(lǐng)導(dǎo)的任免調(diào)動、考核、獎懲。

5、重要規(guī)章制度的修訂、完善和廢除。

6、校長認(rèn)為其他必需討論和決定的重大問題。

六、常委會決議，要以文件和口頭形式兩種形式向基層有關(guān)人員傳達(dá)貫徹，文件一般采用紀(jì)要、決定、通知、同胞的形式，由辦公室擬辦人收集會議貫徹情況，并向?qū)W校報告。

七、常委會形成的決議，任何人無權(quán)改變，各單位必須堅決執(zhí)行，會議要注意保密，對會議討論的情況的決議不得隨意擴散，違者，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

八、常委會議記錄

1、會議記錄一般有學(xué)校秘書長擔(dān)任。討論發(fā)言歸納和會議決定記錄詳細(xì)，準(zhǔn)確無誤，記錄必須用鋼筆或碳素筆，字跡工整，書寫清晰，在專題記錄本上記錄，并標(biāo)清頁碼。

2、常委會議記錄有專人保管，定期歸檔，不許隨便查閱。如確實查閱時，必須經(jīng)學(xué)校主管同意。

領(lǐng)導(dǎo)干部部廉潔自律十嚴(yán)禁

1、嚴(yán)禁接受部署請吃和接受禮金。

2、嚴(yán)禁利用手中權(quán)力為親朋提供條件，謀取私利。

3、嚴(yán)禁重大問題上稿個人說了算。

4、嚴(yán)禁花錢大手大腳，并利用公車游山玩水，走親訪友。

5、嚴(yán)禁去不健康、不文明嚴(yán)禁參與物資采購。

6、嚴(yán)禁進(jìn)入娛樂場所。

7、嚴(yán)禁語言不文明，行為不檢點。

8、嚴(yán)禁弄虛作假，虛報冒領(lǐng)，變相私設(shè)小金庫。

9、嚴(yán)禁套取招生報名費，差旅費和私自辦證。

10、嚴(yán)禁參與賭博，亂拉男女關(guān)系。

以上違反者，經(jīng)學(xué)校紀(jì)律監(jiān)察部門查實，提交學(xué)校黨委或常委會決定，做嚴(yán)肅處理。

領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政規(guī)定

由于學(xué)校教育戰(zhàn)線長，學(xué)校干部人數(shù)多，客觀造成管理上的難度，只有不斷加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，樹立廉潔自律的觀念，制定廉政制度，健全廉政勤政措施，才能永葆各級領(lǐng)導(dǎo)的形象和威信，才能政令暢通，一絲不茍地貫校長意圖，使各校越辦越大，越辦越強。為此，特制定領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政制度如下：

一、認(rèn)真貫徹財政制度，頭腦清醒，是非分明。

1、認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)雙審和收支兩條線制度，所有經(jīng)費支出，應(yīng)堅持正副校長共同把關(guān)，共同簽字，財務(wù)核算中心審核，校長終審制，的報賬程序。要堅持收支兩條線的財經(jīng)紀(jì)律，任何人不得收支不分，坐支和挪用，校長要定期檢查，出納的現(xiàn)金庫存，借款，票據(jù)和證倦，防止貪污，超標(biāo)和變賣。要采取能力措施，有效預(yù)防、堅決節(jié)制教職員工亂拉學(xué)生財務(wù)的行為，做到一切經(jīng)濟行為必須經(jīng)過學(xué)校財務(wù)，教職工不得染錢，不亂收錢，不亂收禮增，不吃請，以樹立教師 7 的良好形象。

2、堅持單項經(jīng)費的請領(lǐng)制度。各類基建，大型維修、新購設(shè)備均應(yīng)實現(xiàn)擬定請購報告，校長審批后，由采購本著同價比質(zhì)，貨比三家，同質(zhì)比價的原則，予以購進(jìn)，校長監(jiān)督。新購資產(chǎn)應(yīng)及時辦理固定資產(chǎn)入賬和出庫手續(xù)。

二、保持積極的工作態(tài)度，政治成熟，廉政勤政。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想。各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項方針政策，學(xué)習(xí)上級和學(xué)校的一系列文件。按四句話的標(biāo)準(zhǔn)衡量自己，即政治成熟，政令暢通，工作放心，業(yè)績突出。使自己逐漸成為扶貧的精英和骨干。要妥善保管學(xué)校下發(fā)的各種文件和資料，以備隨時學(xué)習(xí)和翻閱。對學(xué)校和校長的規(guī)定，要無條件執(zhí)行，執(zhí)行中不打任何折扣，不得變通和走樣，以保證學(xué)校的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

2、努力工作，勤政為校。要始終保持積極的心態(tài)，客服困難，努力工作，結(jié)合本校的實際情況，創(chuàng)造性的完成學(xué)校的各項工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺的將自己納入周值班，日查崗，代課和不定期聽課的活動中。要遵守作息制度，要求教師班主任做到的，校長必須首先做到。嚴(yán)禁不按時起床、不簽到、提前離崗、賭博、打牌等不良習(xí)氣。要保持扶貧傳統(tǒng)，在各校各自的工作中，不斷總結(jié)，勇于探索，敢于走別人沒有走過的路，在“創(chuàng)新”兩個字上下功夫，使扶貧事業(yè)永遠(yuǎn)蒸蒸日上，興旺發(fā)達(dá)。

3、堅持用人問題上親屬回避制。校領(lǐng)導(dǎo)的親屬不得在同意單位工作（無論正式工與臨時工），特殊情況需經(jīng)校長和人事部的同意。

4、作風(fēng)正派，潔身自好。校長室一個學(xué)校的主管和靈魂。個人的形象、素質(zhì)和威望非常重要。要不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的道德修養(yǎng)和個人品，不得沉迷于酒桌和牌場，不得牢騷滿腹，是非滿天，傳播小道消息，散步不健康、不思進(jìn)取的言論，要始終牢記，我們是學(xué)校的靈魂，身后有幾百名教工和學(xué)生在關(guān)注著我們，寄希望與我們。對下屬和同事應(yīng)本著不卑不亢，落落大方的原則，一視同仁，不偏不倚，不得稱兄道弟，亂拉私人關(guān)系。更不能超道德水準(zhǔn)，進(jìn)而影響班子的凝聚力。要一碗水端平，團結(jié)全體教職工，為完成學(xué)校的中心任務(wù)而奮斗努力。嚴(yán)禁和女學(xué)生拉拉扯扯，吃吃喝喝，關(guān)系曖昧。這是一條高壓線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將嚴(yán)肅處理，絕不姑息。

5、帶頭執(zhí)行車輛管理規(guī)定，車輛加油（包外租車），由采購統(tǒng)一進(jìn)行，并實行單車核算制。領(lǐng)導(dǎo)不得自己駕駛，自己加油，自己報賬。特殊情況的因公出差，必須有同行人監(jiān)督，并在加油和過路費的單據(jù)上簽字，否則按違反財務(wù)制度論處。領(lǐng)導(dǎo)公車私用，學(xué)校不得報銷。

三、保持艱苦樸素作風(fēng)，一塵不染，樹立個人良好形象。

1、執(zhí)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)因公出差和下基層招生，要嚴(yán)格執(zhí)行差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及50歲以上的職工，因公夜間乘車8小時，經(jīng)本人申請，學(xué)校同意，可購硬臥車票。私事或回家車票一律不得報銷。招生期間的伙食補助，按財務(wù)報銷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何單位不得隨意擴大報銷范圍或提高補助標(biāo)準(zhǔn)。

2、生活節(jié)儉樸素，不搞特殊化。不得讓學(xué)生長期為自己端飯洗衣，打掃衛(wèi)生。要和師生共甘苦同生活，堅持打造就餐，不得在學(xué)校開設(shè)小灶，更不能隨意讓灶房亂拿主副食品。

3、外協(xié)和接待，凡到政府和上級部門辦事，需要支付

費用時，均應(yīng)事先請示校長，同意后方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，落實時盡量由兩人以上參與，校長簽字報銷。對上級機關(guān)工作上的招待，開支500元以上的由學(xué)校同意。對政府部門的請客費用，可計入關(guān)系協(xié)調(diào)中（只限于逢年過節(jié)），其余招待一律納入各校招待費開支。要克服家大業(yè)大多花點沒關(guān)系，大吃大喝的不良風(fēng)氣，學(xué)會勤儉持家，懂得按人頭核算利潤，學(xué)會企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)律。嚴(yán)禁校內(nèi)動輒就喝酒，找個理由就聚餐、飄三頁，打麻將的不良形象，以保學(xué)校工作正常、健康、有序不斷發(fā)展。

總之，要按照胡錦濤總書記在接待在接待全國優(yōu)秀教師時講的話“愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，刻苦鉆研，嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，勇于創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，淡泊名利，志存高遠(yuǎn)。”即“八句話。三十二字”的要求，刻苦學(xué)習(xí)，忠于職守，勤奮工作，廉潔自律，逐步把自己培養(yǎng)成指揮有方，政績卓著，受人尊將的高素質(zhì)人才。

此規(guī)定從即日起嚴(yán)格執(zhí)行。

商洛自強培訓(xùn)學(xué)校

二〇一二年元月

黨員發(fā)展程序

一、入黨程序

按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》規(guī)定，從申請入黨到轉(zhuǎn)為正式黨員的工作程序如下：

1、申請人自愿向黨組織申請，遞交本人親筆書的入黨申請書。

2、確定申請人為入黨積極分子及有關(guān)工作。

（1）支部經(jīng)征求黨內(nèi)外群眾意見和黨小組推薦，支委會同意，確定其為入黨積極分子。

（2）積極分子考察期一年，支委會填寫《入黨積極分子培培育考察登記薄》。

（3）、本人自己選擇或支部確定2名正式黨員作為其介紹人或培養(yǎng)聯(lián)系人。

（4）、入黨積極分子定期或不定期向黨組織報送思想?yún)R報材料。一季度一份，內(nèi)容；對黨的認(rèn)識，對黨政的認(rèn)識，自己的工作，思想情況等。

3、入黨積極分子經(jīng)過培養(yǎng)教育，基本成熟后，黨支部 12

在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人及黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上確定其為發(fā)展對象。

4、黨支部進(jìn)行政治審查，形成綜合政審材料。

5、發(fā)展對象必須參加3-5天的短期培訓(xùn)，并考試合格。

6、將入黨申請書、《入黨積極分子培養(yǎng)教育考察登記薄》、政審材料、培訓(xùn)考試成績，思想?yún)R報、黨內(nèi)外意見等全部資料報學(xué)校黨委審查并組織考察。

7、上級黨組織派專人到基層黨支部進(jìn)行考察，經(jīng)考察同意后，基層黨組織對發(fā)展對象進(jìn)行入黨前公示（一周），公示結(jié)束，發(fā)展對象填寫《入黨申請書》

8、黨支部召開全體黨員會議，接受其為預(yù)備黨員。由兩名正式黨員做其入黨介紹人，支部大會作出決議并報學(xué)校黨委會審批。

9、學(xué)校黨委審批預(yù)備黨員，指派專人同發(fā)展對象談話，作進(jìn)一步考察，填寫考察談話意見。黨委集體審批形成決議，書面通知報批基層黨支部。

10、（各黨支部組織）被批準(zhǔn)入黨的預(yù)備黨員面對黨旗進(jìn)行入黨宣誓。

11、各支部同預(yù)備黨員談話，將其分到黨小組參加組織活動。同時要求入黨介紹人繼續(xù)負(fù)責(zé)做培養(yǎng)教育工作，并對其進(jìn)行預(yù)備期間的教育考察，開始填寫《中共預(yù)備黨員教育考察登記薄》。

12、預(yù)備黨員在預(yù)備期滿后（一年），向黨組織提出書面轉(zhuǎn)正申請，基層黨組織對其進(jìn)行轉(zhuǎn)正前公示（一周），黨支部按時召開支部大會討論其轉(zhuǎn)正問題，并形成決議，包上級黨組織審批。

13、學(xué)校黨委審批基層支部報來的預(yù)備黨員是否轉(zhuǎn)正，形成決議并書面通知報批基層黨組織。

二、幾個需要注意的問題

1、關(guān)于政治審查。黨組織在討論預(yù)備黨員前，必須對發(fā)展對象進(jìn)行政治審查，未經(jīng)政治審查的不能發(fā)展入黨。

政治審查的主要內(nèi)容：

（1）對黨的路線、方針、政策的態(tài)度。

（2）本人的政治歷史和重大政治斗爭中的表現(xiàn)。重大政治斗爭主要指“文革期間”、“八.九**期間”、“法輪功”等問題上的表現(xiàn)。

（3）直系親屬和本人關(guān)系密切的主要社會關(guān)系的政治情況。

政治審查，并不要求調(diào)查上述范圍內(nèi)的每一個人，主要是了解哪些政治上、經(jīng)濟上、與發(fā)展對象交往密切、對其成長有影響的人，情況清楚的，可以不再調(diào)查。

2、關(guān)于填寫《入黨申請書》

（1）《入黨申請書》個人填寫部分，必須由本人親筆填寫。

（2）支部大會決議欄必須寫明會議時間、地點、內(nèi)容、黨員總數(shù)、實際人數(shù)，會議討論情況、發(fā)展對象有缺點、表決形式。

（3）學(xué)校黨委派人談話必須寫明時間、地點以及經(jīng)過談話對發(fā)展對象的政治思想、學(xué)習(xí)工作、生活等各方面的意見；必須寫明發(fā)展對象的優(yōu)缺點，不能只寫優(yōu)點，不寫缺點；必須寫明談話人對發(fā)展對象能否入黨的意見。

（4）黨委審批意見必須寫明：批準(zhǔn)某某同志為中共預(yù)備黨員，預(yù)備期1年，預(yù)備期起止時間。

（5）預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正各欄參照預(yù)備黨員審批各欄填寫。

3、關(guān)于完成發(fā)展黨員審批手續(xù)的時間要求

（1）按照規(guī)定，從支部大會討論通過之日起，原則上3個月內(nèi)，特殊情況下六個月必須完成發(fā)展對象的全部審批手續(xù)。

（2）超過3個月未予審批的，上級黨委應(yīng)要求基層黨支書重新召開支部大會，對申請人入黨問題進(jìn)行復(fù)議，再報黨委審批。

（3）超過6各月未予審批的，上級黨委和原報批黨委支部要為申請人重新辦理全部入黨手續(xù)，并追究有關(guān)責(zé)任人的 責(zé)任。

（4）預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)的時間要求參照黨員發(fā)展手續(xù)執(zhí)行。

4、關(guān)于黨員發(fā)展的其它問題

（1）預(yù)備黨員延長預(yù)備期只適用于預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)發(fā)現(xiàn)較大缺點和問題時采用。

（2）預(yù)備黨員因單位調(diào)動等客觀原因未能按期轉(zhuǎn)正，可采取延期討論形式，由現(xiàn)在所在單位黨組織對其進(jìn)行3-6各月考察后按期轉(zhuǎn)正。

（3）黨的臨時支部不能發(fā)展黨員，不能討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正問題，但可以接收積極分子的入黨申請，并在任務(wù)結(jié)束后負(fù)責(zé)向積極分子所在單位介紹其它表現(xiàn)情況。

（4）借調(diào)到其他單位的工作的人員應(yīng)向原工作組織提出申請，由原工作單位黨組織討論其入黨申請。借調(diào)單位應(yīng)如實介紹其借調(diào)期間工作情況。

辦公室工作職責(zé)

1、按照學(xué)校的要求，積極部署、督促、落實各項工作任務(wù)，收集基層隊學(xué)校各項工作任務(wù)的執(zhí)行情況。及時提供準(zhǔn)確、可靠的情況和建議，以便領(lǐng)導(dǎo)正確決策。

2、協(xié)調(diào)上下內(nèi)外和各科室之間的關(guān)系。根據(jù)工作安排及時召集有關(guān)部室和有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)會議，分析形勢，研究工作，協(xié)調(diào)關(guān)系，保證信息機關(guān)正常運轉(zhuǎn)。

3、處理好學(xué)校的日常事務(wù)，接待來信來訪，并送相關(guān)部門處理，及時檢查落實情況，重要情況報告校長。

4、加強對辦公室的管理，安排好日常值班，做好電話記錄和各信息資料的登記和收集工作。

5、做好上級機關(guān)的接待和檢查考核工作。

6、完成校長交代的其它工作任務(wù)。

辦公室主任工作職責(zé)

辦公室主任在黨政主管領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)校上情下達(dá)、黨務(wù)、文秘等工作。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室及院長的工作。其主要職責(zé)是：

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策和學(xué)校的各項規(guī)章制度，努力做到實事求是、堅持原則、辦事公正、嚴(yán)守機密。

二、全面主持學(xué)校辦公室工作，建立健全辦公室各項規(guī)章制度，檢查、督促和指導(dǎo)辦公室各崗位人員認(rèn)真履行職責(zé)。組織辦公室全體人員高質(zhì)量完成工作任務(wù)。

三、負(fù)責(zé)處理學(xué)校行政和黨委的日常事務(wù)，做好院長批示和交辦日常事項的落實、督辦工作，按照領(lǐng)導(dǎo)意見處理非常規(guī)工作并及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋情況。

四、做好學(xué)員重點工作的統(tǒng)籌安排和綜合協(xié)調(diào)工作，檢查、督促學(xué)校工作任務(wù)的落實。

五、抓好辦公室的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高辦公室工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，逐步實現(xiàn)辦公室工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

六、按時、按質(zhì)、按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

七、安排校長接待日，負(fù)責(zé)接收信的管理和使用。

學(xué)校機關(guān)管理制度

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校機關(guān)工作人員管理，提高機關(guān)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，達(dá)到建設(shè)“守紀(jì)、敬業(yè)、文明、和諧”的高效機關(guān)目的。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本制度。

一、考勤制度

機關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守考勤制度。每日在8時以前到辦公司簽到，簽到要實事求是，不得互相代替，遲到和缺勤者不得補簽。值班人員必須半小時前進(jìn)辦公室，整理衛(wèi)生，做好簽到準(zhǔn)備。辦公室每月定期匯總、公布考勤結(jié)果，并將考勤情況作為工作人員考核獎懲和工資的依據(jù)之一。

1、工作人員應(yīng)按時上下班，無正當(dāng)理由遲到早退者，每3次記一次礦工；對經(jīng)常遲到、早退的工作人員，辦公室主任、副主任應(yīng)進(jìn)行誡勉談話、責(zé)令改正。

2、工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，在工作時間不得從事與公務(wù)無關(guān)的事情，不得利用計算機和網(wǎng)絡(luò)玩游戲、炒股、上網(wǎng)聊天等。輕者由部門領(lǐng)導(dǎo)提出口頭警告，責(zé)令改正；重則 21

根據(jù)情節(jié)輕重由學(xué)校給予相應(yīng)處分；造成不良影響的，考核定為不稱職檔次。

3、工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班時間不得酗酒，不得參與賭博等違法違紀(jì)活動。

二、請銷假制度

1、工作人員因病、因事無法正常上班時，應(yīng)請假，并辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。請假在1天內(nèi)，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；兩天內(nèi)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天內(nèi)，由校長批準(zhǔn)。

2、工作人員私事應(yīng)盡量安排在公休日處理，確有急事時，必須請假。周六、周日為公關(guān)休息時間，值班人員因特殊事務(wù)加班，由辦公室視情統(tǒng)一調(diào)整。

3、工作人員請假時，必須事先書寫請假條，按批準(zhǔn)權(quán)限簽字批準(zhǔn)后，方可離開。因特殊情況來不及辦理請假手續(xù)時，可電話說明情況，事后補辦請假手續(xù)。不假外出者，按曠工處理。

請假期滿后，應(yīng)按時返校，及時辦理銷假手續(xù)，有關(guān)請假手續(xù)由辦公室存檔備查。

請假期間不計考勤，全年請假累計超過30天者，年終

不能評為先進(jìn)個人，不得享受年終獎勵。

三、例會制度

機關(guān)堅持每周一例會制度。會議內(nèi)容：一是各辦公室匯報上周工作開展情況；二是業(yè)務(wù)和新知識學(xué)習(xí)；三是安排本周工作并作出詳細(xì)計劃。

機關(guān)人員要提前做好準(zhǔn)備，按時到會，認(rèn)真做好會議記錄。每月集中對學(xué)習(xí)和工作完成情況進(jìn)行一次檢查和講評。無故不參加例會者，按曠工對待。

四、出差制度

機關(guān)工作人員因公出差，要事先辦理出差手續(xù)，由本人填寫出差派遣單，獎辦公室和校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出。歸隊后，依據(jù)派遣單填寫考勤登記，辦理報賬手續(xù)，無出差審批單，不報銷差旅費。因特殊原因不能按時返校者，要電話事先報告，返校后，當(dāng)面向主管或領(lǐng)導(dǎo)說明情況。

因公出差用車，各部門按照車輛管理規(guī)定，提高辦理派車手續(xù)。

商洛自強培訓(xùn)學(xué)校

二〇一二年元月

團委工作職責(zé)

一、根據(jù)學(xué)校黨委和上級團委的工作部署和要求，結(jié)合本校實際，制定團的工作計劃；堅持每季度定期召開學(xué)校團委工作會議，聽取各團支部工作匯報和情況反映，布置。研究和檢查團的工作。

二、開展全校共青團員的思想教育。及時了解團員的思想活動，針對青年思想狀況，研究教育內(nèi)容、方法和途徑，適時開展各種形式的行之有效的教育活動。

三、抓好團的基本工作和團的組織建設(shè)，做好分工、明確職責(zé)。建設(shè)健全團內(nèi)各項工作規(guī)章制度；做好團員發(fā)展和管理工作；負(fù)責(zé)學(xué)校團干部的培訓(xùn)和管理工作；定期對優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部和先進(jìn)團支部進(jìn)行表彰，推動學(xué)校形成倡優(yōu)爭先的良好風(fēng)氣；及時對違紀(jì)團員進(jìn)行教育和處理。

四、通過調(diào)查研究和認(rèn)真總結(jié)，及時推廣先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)和掌握學(xué)生思想傾向性的問題。不斷研究新情況，解決新問題，探索新規(guī)律。

五、維護學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益，代表青年利益，及時向上級 24

有關(guān)部門反映學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活、課外活動等方面的意見和要求，并協(xié)助學(xué)校各部門及時改進(jìn)。

六、指導(dǎo)各校學(xué)生會、學(xué)生團體開展工作。依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校團員團費的收繳、管理和使用。負(fù)責(zé)組織全校青年的校園文化活動。

七、配合學(xué)校黨委抓好學(xué)生黨建工作，做好優(yōu)秀團員入黨推薦工作。

八、做好團的宣傳工作，利用各種宣傳工具及時報道團學(xué)工作動態(tài)，反饋各種信息、宣傳學(xué)校，擴大學(xué)校的知名度，加強與其他學(xué)校的工作交流。

九、完成學(xué)校、黨委和行政交給的其它工作。

工會基本職責(zé)和職能

工會的社會職能和職責(zé)，是工會實踐活動的基本方向和內(nèi)容，構(gòu)成了工會和其它社會組織的形成、性質(zhì)、和作用上區(qū)別。

《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護工會的合法權(quán)益和民主權(quán)利的同時，還積極動員職工參建建設(shè)和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有思想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。綜合概括為：維護職責(zé)、建設(shè)職能、參與職能、教育職能。

維護職能

《中華人民共和國工會法》明確：維護職工的合法權(quán)益的基本職能。工會在維護全人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。這是我國工會最主要的職能，是工會所以存在的基礎(chǔ)。

在實現(xiàn)維護工會合法權(quán)益職責(zé)方面，工會一高度的政治 26

責(zé)任感，以《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，監(jiān)督、規(guī)范和保障職工的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，采取建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度等形式形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；同時，工會向困難職工伸出救援之手，釋疑解難、幫困扶貧，提供法律支持和經(jīng)濟援助，維護職工的工作、生活、勞動安全和受教育權(quán)利；工會還配合政府和有關(guān)部門切實做好國有企業(yè)下崗職工生活保障和再就業(yè)工作的精神，堅持開展“送溫暖工程”。

建設(shè)職責(zé)

工會的建設(shè)職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設(shè)，努力完成經(jīng)濟和社會的發(fā)展任務(wù)。是社會主義條件下，我國工會具有的一項社會職能。

參與職能

工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理。這是由廣大職工在全國政治、經(jīng)濟、文化和社會生活中處于主要地位，并在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中享受民主權(quán)利，工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。

中央【1989】12號文件明確指出，工會應(yīng)當(dāng)為廣大職工群眾有組織、有紀(jì)律、有領(lǐng)導(dǎo)地參政議政的民主渠道。各級政府應(yīng)該逐步建立和完善工會對政府工作民主參與的制度。目前，政府及有關(guān)部門在研究制定經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，制定教育、勞動、工資、社會保障、物價等有關(guān)職工切身利益的專門機構(gòu)時，能吸收工會的代表作為正式成員參加工作；某些涉及職工群眾切身利益的重大問題，各級政府有關(guān)部門能同同級工會聯(lián)系，幫助工會解決一些具體問題。這些做法措施為工會代表參政議政，發(fā)揮民主起到作用，創(chuàng)造了有利條件。

在基層，工會依法通過職工代表大會和其它形式，組織職工參加本單位的民主管理和建設(shè)監(jiān)督，保障職工依法行使民主權(quán)利。工會與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商或集體談判制度，對關(guān)系職工切身利益的勞動用工、工資福利、勞動保障、勞動保護等問題，由工會代表職工與行政方面進(jìn)行協(xié)商或談判協(xié)議形式確定下來，以保護勞動者的合法權(quán)益。

教育職能

工會的教育職能，是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和

科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有思想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工團隊。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質(zhì)的需要確定的。

工會履行教育職能，主要根據(jù)廣大職工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展多種多樣的群眾性活動，吸引教職工廣泛參加，提高職工思想政治覺悟與形式多樣、生動活波的各種活動之中。同時，幫助職工通過各種途徑學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)知識，掌握從事崗位工作的本領(lǐng)。工會通過教育活動中，堅持以正面教育為主，以基層活動為主。工會通過吸引職工參加各種實踐活動，使廣大職工不斷增強認(rèn)識世界和改造世界的能力，逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義勞動者。

第三篇：黨委工作部總結(jié)

集團黨委工作部2011工作匯報

2011年以來，集團黨委工作部按照年初集團黨委確定的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)，克服工作任務(wù)重、人員缺乏等困難，充分發(fā)揮職能作用，較好地完成了各項工作任務(wù)。一年來，重點抓了以下幾個方面的工作：

一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

在基層黨組織和廣大黨員中廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的十七大作出的重要部署，是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的延續(xù)和深化。2011年是集團創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展的關(guān)鍵年，為開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨委工作部按照集團黨委的安排，在去年廣泛發(fā)動的基礎(chǔ)上，重點抓了五項工作。

一是黨組織和黨員承諾亮諾踐諾活動。集團所有黨組織和黨員都結(jié)合實際，制定了承諾踐諾方案，并進(jìn)行了公示。各級黨組織和廣大黨員結(jié)合承諾踐諾，建立了黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、安全示范崗等，實行帶牌上崗，自覺接受廣大職工群眾的監(jiān)督。據(jù)不完全統(tǒng)計，黨員黨組織共承諾踐諾13000多條，建立黨員責(zé)任區(qū)195個，黨員示范崗679個。

二是建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點，開展了領(lǐng)導(dǎo)點評活動。活動中，集團及各單位都建立了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點。各級領(lǐng)導(dǎo)干部在2、3月份時都深入聯(lián)系點進(jìn)行調(diào)研，并對聯(lián)系點的創(chuàng)先爭優(yōu)活動和黨組織建設(shè)進(jìn)行了點評，形成點評意見。

三是抓好典型的選樹工作。為充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用，活動中，組織人員深入基層、深入實踐進(jìn)行走訪、調(diào)研，認(rèn)真篩選，逐級推薦，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好先進(jìn)典型的選樹活動。同時，專門組

織人員對先進(jìn)典型的事跡進(jìn)行挖掘提煉，做好先進(jìn)典型事跡的采訪編寫工作。在此基礎(chǔ)上，利用主題征文演講、七一表彰會等宣傳他們的事跡，先進(jìn)典型的樹立產(chǎn)生了很好的示范效應(yīng)。

四是組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)在行動”主題征文演講。在基層單位演講的基礎(chǔ)上，選拔了26名選手參加集團的主題征文演講。集團還推薦了兩名優(yōu)秀選手參加了省國資委組織的演講。

五是組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)理論研討。基層黨組織和廣大黨員干部積極參加，結(jié)合基層和項目部實際，共撰寫理論文章66篇，從中評選出16篇優(yōu)秀論文，并編輯成集。

為推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，集團創(chuàng)爭辦在集團網(wǎng)站設(shè)立專欄，發(fā)布信息，及時總結(jié)活動經(jīng)驗。同時，編印創(chuàng)先爭優(yōu)簡報63期。集團的創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展多次受到省國資委創(chuàng)爭辦的表揚。

二、做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作

集團二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核自2010年10月份開始，年前主要完成了工程處的考核工作。今年年初，對集團機關(guān)及輔助單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)的職工進(jìn)行了考核。在此基礎(chǔ)上，考核組對每個單位，包括領(lǐng)導(dǎo)干部的情況進(jìn)行綜合分析、匯總，形成考核意見，向集團黨委進(jìn)行了匯報，并向每個單位進(jìn)行了反饋。

三、組織開展了建黨九十周年迎慶活動

今年是建黨九十周年，黨中央、安徽省委對迎慶活動都有明確要求。黨委工作部結(jié)合集團實際，本著迎慶活動既轟轟烈烈又不流于形式、既儉省又能取得實效的原則，把慶祝建黨九十周年活動同創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，各項活動以基層自主開展為主，集團組織大型活動為輔，相繼開展了學(xué)沈浩、學(xué)黨史、唱紅歌、理論研討、紅色教育等

系列活動，收到了良好的效果。

在七一籌備召開慶祝建黨九十周年和創(chuàng)先爭優(yōu)表彰會，推薦代表出席淮北市黨代會、七一表彰會以及省國資委優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者表彰會。

四、圍繞中心，做好宣傳工作

集團年初的工作會議確定了2011年的奮斗目標(biāo)以及五年發(fā)展規(guī)劃，黨工部充分利用網(wǎng)站、各種外部媒體以及《開拓》雜志等，加大了對集團“十二五”發(fā)展規(guī)劃以及2011年奮斗目標(biāo)的宣傳力度。編印了集團2011年形勢任務(wù)宣傳提綱，并利用集團網(wǎng)站、《開拓》雜志進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)廣大職工進(jìn)一步認(rèn)清形勢，振奮精神，提振士氣。同時，積極做好集團重大決策決議、形勢任務(wù)、基層和職工的先進(jìn)事跡、好的做法經(jīng)驗的宣傳。對吊裝世界最大井架、亞洲最大絞車的安裝、國家工程實驗室驗收等重大新聞進(jìn)行了重點報道，反響良好。深入開展了“齊抓共管反三違，安全生產(chǎn)促發(fā)展”主題系列活動。為了進(jìn)一步做好宣傳工作，舉辦了宣傳人員培訓(xùn)班，邀請主流媒體的編輯、記者教授寫作技巧，進(jìn)一步提高了集團廣大通訊員的宣傳業(yè)務(wù)能力和寫作水平。

2010年，共發(fā)布信息2000余篇，編印《開拓》雜志4期，在外部媒體發(fā)布宣傳稿件700余篇。集團信息報送工作在省國資系統(tǒng)的排名由原來的倒數(shù)上升為前十名，被省國資委評為信息工作先進(jìn)單位。

五、認(rèn)真做好其他相關(guān)工作

1、認(rèn)真抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的黨建帶團建工作。團委圍繞施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理中心，開展了創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”、“青年文明號”等活動。為了進(jìn)一步提高團干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還專門舉辦了共青團干

部培訓(xùn)班。

2、與人力資源部協(xié)作，組織對保健對象、離休、軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行健康體檢。

3、積極參與集團信息化建設(shè)和特級資質(zhì)認(rèn)證工作，完成了OA系統(tǒng)人力資源模塊的修改應(yīng)用。

4、參與國家工程實驗室驗收會議、集體婚禮、礦建專業(yè)委員會會議等重大事件的籌備和宣傳報道工作。

5、開展黨建檢查，并對二級單位的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核。

6、開展黨建思想政治工作大調(diào)研活動。

2012年工作安排

一、繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展要在深化和固化上下功夫，認(rèn)真總結(jié)好的經(jīng)驗做法，進(jìn)而形成制度，防止和客服消極心理。

二、進(jìn)一步抓好宣傳工作。2012年是集團“十二五”發(fā)展規(guī)劃實施的第二年，也是發(fā)展的關(guān)鍵年，為進(jìn)一步調(diào)動集團廣大職工的積極性，堅定發(fā)展信念，宣傳工作的力度還要進(jìn)一步加大。適時籌備召開宣傳工作會議，對先進(jìn)單位進(jìn)行表彰。

三、進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用和日常基礎(chǔ)管理等工作。

第四篇：黨委工作部事跡

□推薦齊齊哈爾裝備公司優(yōu)秀黨組織事跡

哈爾濱裝備公司黨委工作部黨支部工作簡述

一年來，哈裝備公司黨委工作部黨支部在公司和上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司總體工作部署和企業(yè)發(fā)展主題，牢牢把握企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，認(rèn)真履行職責(zé)，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，加強思想文化引領(lǐng)，大力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，強化工作督導(dǎo)落實，為推動公司黨委充分發(fā)揮政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)快速健康發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

一、抓班子、帶隊伍，加強兩級班子作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮整體戰(zhàn)斗力

加強兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。為把公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成團結(jié)奮進(jìn)、開拓進(jìn)取、素質(zhì)過硬、職工信賴的領(lǐng)導(dǎo)團隊，一年來，針對兩級領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整變化較大的實際，從班子的思想、組織、制度和作風(fēng)建設(shè)入手，積極進(jìn)行大膽實踐，通過樹立“三種意識”，提高“三個能力”，促進(jìn)了兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立求真務(wù)實、雷厲風(fēng)行、真抓實干的工作作風(fēng)。一是樹立大局意識，提高學(xué)習(xí)能力。以黨委中心組學(xué)習(xí)和干部理論學(xué)習(xí)為載體，采取集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、案例討論、專題交流等形式抓好兩級領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)。完善了黨委中心組學(xué)習(xí)制度，組織中心組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神和集團公司第二次黨代會、齊裝備公司第一次黨代會精神。同時針對公司第一次黨代會提出的“企業(yè)興盛、職工富?！钡脑妇澳繕?biāo)，緊密圍繞國家改革發(fā)展制定的新舉措、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、黨的建設(shè)等內(nèi)容，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)討論。結(jié)合實際學(xué)習(xí)了《沒有任何借口》、《中外管理》等書籍和雜志。上半年，以兩級班子為重點組織開展了《把信送給加西亞》讀書活動。通過學(xué)習(xí)反思，使兩級班子成員牢固樹立起大局意識。二是樹立責(zé)任意識，不斷提高執(zhí)行能力；定期召開民主生活會，切實開展批評與自我批評。今年的兩級民主生活會主題為“打造堅強領(lǐng)導(dǎo)核心，提升戰(zhàn)斗力，增強執(zhí)行力，堅決打贏百日生產(chǎn)會戰(zhàn)”，通過反思、討論，找出不足，制定措施，增強了班子成員的責(zé)任感和使命感，達(dá)成了發(fā)展共識，著力解決公司發(fā)展中的實際問題。三是樹立爭先意識，不斷提高管理能力。依照《公司“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動實施方案》、《公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員考核辦法》和《公司基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)綜合考核評價實施辦法》，加大對兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)人員的教育、管理和考核力度。以“達(dá)標(biāo)進(jìn)檔”工作為抓手，營建激勵與約束機制，按照月考評、季分析的評價考核方式，促進(jìn)了基層領(lǐng)導(dǎo)班子整體工作水平和管理能力的提高。

二、重參與，把方向，認(rèn)真謀劃全局工作，發(fā)揮黨組織監(jiān)督保證作用

我在工作中帶領(lǐng)黨群部門積極參與企業(yè)重大決策，認(rèn)真謀

劃全局工作，為企業(yè)發(fā)展把關(guān)定向。一是堅持民主集中制，對公司改革發(fā)展穩(wěn)定等重大問題通過黨委會、董事會集體研究決策。完善和認(rèn)真執(zhí)行聯(lián)系點制度，要求班子成員堅持下基層調(diào)查研究，及時了解公司各項改革措施的實施情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況、職工的思想狀況等各方面工作，指導(dǎo)和幫助基層單位解決工作中的具體問題，保證公司重大決策有效落實；積極參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃。2010年，以公司籌備召開黨代會為契機，結(jié)合黨委報告起草和修改，多次組織召開黨委會和總經(jīng)理辦公會研討公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，牽動了公司“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃形成。二是融入生產(chǎn)經(jīng)營，認(rèn)真謀劃黨委工作。年初，結(jié)合公司實際，多次組織黨群各部門進(jìn)行研究討論，多方征求基層意見和建議，幾易其稿形成了《公司黨委2010年重點工作安排》。確定了“以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，融入一個中心，抓好四項建設(shè)，為公司實現(xiàn)爭創(chuàng)同行業(yè)一流企業(yè)目標(biāo)提供堅強的思想保證和組織保證”的總體思路，為統(tǒng)領(lǐng)全年工作理清了思路，明確了方向，確定了重點，并分解細(xì)化，層層落實。黨委會召開后，黨群部門立即對黨委2010年工作重點進(jìn)行了分解細(xì)化，共分解制定五大項122條具體措施,明確時間進(jìn)度，責(zé)任落實到人。各基層黨總支、支部對公司黨委2010年重點工作的分解落實迅速展開，經(jīng)過兩上兩下，制定了符合實際的支部工作安排，為黨組織統(tǒng)籌開展工作，發(fā)揮監(jiān)督保證作用奠定了基礎(chǔ)。

三、建機制，練內(nèi)功，大力加強黨建工作，黨內(nèi)主題實踐活動富有成效

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞公司改革與發(fā)展，組織開展形式多樣的黨內(nèi)活動，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

1．籌備召開公司第一次黨代會。一是積極營造良好的氛圍。利用報紙、廣播、宣講提綱等形式，全面宣傳回顧了過去五年公司取得的工作成績和寶貴經(jīng)驗。組織開展了“爭做哈車羅文”、征文、書法、攝影作品展等系列活動。設(shè)計、制作了展板，創(chuàng)作了《回眸〃展望》專題片，鼓舞了職工士氣，增強了職工自豪感。二是做好黨代會各項籌備組織工作。為召開一次高質(zhì)量的黨代會，我親自領(lǐng)導(dǎo)會議籌備組超前謀劃，緊密籌備，嚴(yán)格履行規(guī)定程序，充分發(fā)揚民主，認(rèn)真做好“兩委”和基層黨組織的換屆選舉工作。尤其是在黨委工作報告的醞釀起草過程中，我多次帶領(lǐng)宣傳秘書組人員一起分析研究，多方征求意見，9易其稿形成了高質(zhì)量的黨委工作報告，認(rèn)真總結(jié)了過去五年公司取得的成績和存在的不足，分析了面臨的形勢和任務(wù)，勾畫了企業(yè)未來五年的發(fā)展藍(lán)圖，振奮了職工精神，堅定了職工立志發(fā)展的信心。三是開展了獻(xiàn)禮活動。各基層黨總支、支部相繼組織開展了生產(chǎn)突擊、生產(chǎn)攻關(guān)、勞動競賽、奉獻(xiàn)日等活動，為黨代會的勝利召開獻(xiàn)上了厚禮。

2．深入開展黨內(nèi)主題實踐活動。一是開展了黨員立項攻

關(guān)活動。結(jié)合實際，找準(zhǔn)制約生產(chǎn)經(jīng)營的質(zhì)量、安全、成本等重點難點，設(shè)立21個攻關(guān)項目，強化項目考核，做好表彰獎勵。組建黨員和骨干團隊，積極進(jìn)行了攻關(guān)，不僅有效解決了生產(chǎn)難題，而且進(jìn)一步促進(jìn)了廣大黨員技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。二是組織了黨課觀摩活動。各黨總支、支部書記認(rèn)真撰寫教案，黨委工作部仔細(xì)評審，各支部通過課堂互動、案例講解等靈活多樣形式對黨員進(jìn)行教育，增強了黨員的責(zé)任感。三是深化黨員質(zhì)量承諾活動。按照公司黨委的要求，各黨總支、支部采取公示承諾內(nèi)容、簽訂責(zé)任書、量化承諾指標(biāo)等形式，督促、保證黨員有諾必踐，促進(jìn)了公司產(chǎn)品質(zhì)量的提高。

3．加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)。一是加大了黨員教育力度。組織基層黨組織開展黨課觀摩活動，對活動認(rèn)真進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，切實使活動收到實效。創(chuàng)新教育形式，組織黨員以學(xué)習(xí)、參觀、研討等多種形式開展了主題黨日活動，在活動中增強黨性意識，促進(jìn)黨員體現(xiàn)先進(jìn)性、發(fā)揮先鋒作用。二是加強了制度建設(shè)。堅持黨支部參與重大問題決策、“三會一課”等制度，并著手對黨委工作制度進(jìn)行修訂完善，保持黨組織和黨員隊伍始終充滿生機和活力；建立了黨支部書記學(xué)習(xí)例會制度，每月召開一次支部書記會議，以會代訓(xùn)，以黨務(wù)知識為主要內(nèi)容，對基層支部書記進(jìn)行培訓(xùn)，提高了黨支部書記政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。三是認(rèn)真做好發(fā)展黨職工作。一是加強對積極分子的培養(yǎng)，舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，對44名入黨積極分

子進(jìn)行了培訓(xùn)；優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，把發(fā)展黨員重點向技術(shù)、生產(chǎn)一線骨干和35歲以下青年及無黨員班組傾斜；認(rèn)真做好“雙培”工作，全年把27名黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)技術(shù)骨干，把26名生產(chǎn)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員。

4．加強企業(yè)文化和宣傳思想工作。一年來，公司黨委以提高職工素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變職工行為習(xí)慣為重點，加強了企業(yè)文化建設(shè)和宣傳思想工作，促進(jìn)了齊哈兩廠文化融合。一是加強了企業(yè)文化制度建設(shè)，積極推進(jìn)齊哈兩廠黨群工作制度的對接和融合，認(rèn)真落實《齊裝備公司企業(yè)文化整合方案》，用兩廠共同認(rèn)同的文化和管理制度進(jìn)一步規(guī)范公司管理，提升公司的管理水平。二是加強了宣傳思想工作。圍繞公司面臨的形勢任務(wù)和黨代會、“三會”精神貫徹落實，以及“質(zhì)量管理年”、“百日生產(chǎn)會戰(zhàn)”等公司中心工作開展宣傳教育，利用誓師大會、領(lǐng)導(dǎo)宣講等各種宣傳手段，認(rèn)真宣傳公司面臨的新形勢、新任務(wù)，以及實現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)的重點難點、措施辦法，統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、凝聚力量，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)工作積極性，為公司完成各時期生產(chǎn)任務(wù)營造了良好氛圍。三是積極開展省級文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建工作，堅持開展了月評好事活動，大力宣傳了公司新人新事新風(fēng)尚。加強了基礎(chǔ)資料的歸納整理，分兩個、三個方面，整理出文明創(chuàng)建工作檔案三十六卷，并以文明建設(shè)材料匯編，文明建設(shè)展板等形式，回顧了公司兩年來文明單位建設(shè)工作取得的豐碩成果。

第五篇：黨委工作部崗位職責(zé)

黨委工作部崗位職責(zé)

部門主任：

在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)黨委工作部的日常工作，執(zhí)行公司黨委的決定和上級黨組織的工作部署；

負(fù)責(zé)黨組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、思想政治建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和新聞宣傳工作；

協(xié)助黨委書記抓好黨建工作，指導(dǎo)共青團工作，協(xié)助做好工會、統(tǒng)戰(zhàn)、婦女工作；

督導(dǎo)本部門工作人員開展好其他工作。

員工崗位一：

負(fù)責(zé)黨員隊伍建設(shè)，黨員關(guān)系管理，黨費收繳等黨員基礎(chǔ)管理工作；

負(fù)責(zé)黨委會、黨政聯(lián)席會、民主生活會、中心組學(xué)習(xí)的記錄、紀(jì)要整理以及會議決議的督查督辦；

負(fù)責(zé)黨委收文的簽收、登記、分辦、送審、交辦、催辦、歸檔，公司黨委發(fā)文的審核、送簽發(fā)、登記編號、整理歸檔。負(fù)責(zé)公司黨委印鑒管理；

完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他工作。

員工崗位二：

負(fù)責(zé)收集黨建、黨務(wù)、行業(yè)文明、隊伍建設(shè)等方面信息、調(diào)查研究、綜合分析，為公司、公司黨委領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)工作和決策，提供資料和依據(jù)；

負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司精神文明建設(shè)、宣傳教育和相關(guān)通訊報道工作；

負(fù)責(zé)公司對外形象識別工作；

協(xié)助做好婦女、統(tǒng)戰(zhàn)工作；

完成公司領(lǐng)導(dǎo)交派的其他工作。

員工崗位三：

負(fù)責(zé)工作總結(jié)、報告、領(lǐng)導(dǎo)講話以及黨委文件的起草工作；

協(xié)助做好黨委會、黨政聯(lián)席會、民主生活會、中心組學(xué)習(xí)的組織準(zhǔn)備工作；

協(xié)助做好共青團、工會工作；

完成公司領(lǐng)導(dǎo)交派的其他工作。