第一篇：黨委工作部部長崗位職責

黨委工作部部長崗位職責

一、在黨委的領導下宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家的各項法規(guī)，根據(jù)黨委要求起草黨委工作計劃、工作總結(jié)及各種公文、報告和會議文件，領導黨委工作部貫徹落實黨委的各項決議。

二、在黨委領導下主持部門工作，制定部門工作計劃，并負責組織實施，對部門所有人員的工作負有檢查和指導的責任。

三、按照黨委要求，督促檢查各黨支部的工作，落實黨委的各項工作部署。

四、根據(jù)工作需要提出黨的組織機構(gòu)調(diào)整初步意見，交黨委討論。

五、按照黨章和組織發(fā)展的有關(guān)規(guī)定，督促、檢查各黨支部的組織發(fā)展工作，保證新黨員的質(zhì)量。

六、按照黨委的安排出席上級黨委召開的各種黨務工作會議。

七、根據(jù)黨委工作計劃組織籌備各種黨務工作會議。

八、批轉(zhuǎn)上級黨委文件。

九、按照黨和國家的政策、法規(guī)和企業(yè)宣傳的需要，組織好集團報的編輯、出版、發(fā)行工作，不斷提高辦報質(zhì)量。

十、在黨委的領導下，積極開展精神文明建設活動，負責企業(yè)精神文明建設工作計劃的草擬和會議的組織籌備工作。

十一、認真貫徹民兵工作“三落實”精神，審核集團民兵整組方案、民兵訓練計劃，召開民兵工作會議。

十二、建設部門內(nèi)部、外部團隊工作關(guān)系，制定和修改業(yè)務流程，考核人員績效。

十三、提出人事異動建議。

十四、完成集團黨委臨時交辦的工作。

第二篇：黨委工作部崗位職責

黨委工作部崗位職責

部門主任：

在公司黨委的領導下，負責黨委工作部的日常工作，執(zhí)行公司黨委的決定和上級黨組織的工作部署；

負責黨組織建設、干部隊伍建設、思想政治建設、精神文明建設、企業(yè)文化建設和新聞宣傳工作；

協(xié)助黨委書記抓好黨建工作，指導共青團工作，協(xié)助做好工會、統(tǒng)戰(zhàn)、婦女工作；

督導本部門工作人員開展好其他工作。

員工崗位一：

負責黨員隊伍建設，黨員關(guān)系管理，黨費收繳等黨員基礎管理工作；

負責黨委會、黨政聯(lián)席會、民主生活會、中心組學習的記錄、紀要整理以及會議決議的督查督辦；

負責黨委收文的簽收、登記、分辦、送審、交辦、催辦、歸檔，公司黨委發(fā)文的審核、送簽發(fā)、登記編號、整理歸檔。負責公司黨委印鑒管理；

完成領導交派的其他工作。

員工崗位二：

負責收集黨建、黨務、行業(yè)文明、隊伍建設等方面信息、調(diào)查研究、綜合分析，為公司、公司黨委領導有關(guān)工作和決策，提供資料和依據(jù)；

負責組織、指導、協(xié)調(diào)公司精神文明建設、宣傳教育和相關(guān)通訊報道工作；

負責公司對外形象識別工作；

協(xié)助做好婦女、統(tǒng)戰(zhàn)工作；

完成公司領導交派的其他工作。

員工崗位三：

負責工作總結(jié)、報告、領導講話以及黨委文件的起草工作；

協(xié)助做好黨委會、黨政聯(lián)席會、民主生活會、中心組學習的組織準備工作；

協(xié)助做好共青團、工會工作；

完成公司領導交派的其他工作。

第三篇：總經(jīng)理工作部部長崗位職責

總經(jīng)理工作部部長崗位職責

為了確保企業(yè)高效運轉(zhuǎn)，在廠長（總經(jīng)理）領導下，負責總經(jīng)理工作部全面工作，發(fā)揮參謀助手作用，為企業(yè)科學決策服務；落實企業(yè)各項規(guī)章制度，強化綜合協(xié)調(diào)和督辦查辦，保持政令暢通，提高辦事效率，保障正常生產(chǎn)、管理工作秩序，確保決策事項全面有效貫徹落實。

職責一：負責重要會議、重大活動的組織、相關(guān)材料起草和議定事項的協(xié)調(diào)及督辦。

1、組織開展工作總結(jié)，認真梳理發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出工作思路和建議；制定企業(yè)目標、發(fā)展規(guī)劃、工作措施；組織起草并參與審核廠長（總經(jīng)理）工作報告。

2、組織召開工作會議。

3、負責收集匯總廠長（總經(jīng)理）辦公會議題；組織召開廠長（總經(jīng)理）辦公會；負責會議記錄、紀要。

4、分解目標、落實責任人和完成時間；組織制定月度工作計劃。

5、負責組織召開月度工作例會。

6、負責組織召開周工作例會。

7、負責企業(yè)“三會”的協(xié)調(diào)組織。

8、負責上級單位視察、企業(yè)慶典等重要會議、活動的安排和組織。

9、完成議定事項的協(xié)調(diào)和督辦工作；負責各級領導重要批示、交辦事項的督辦工作。

職責二：負責公文運轉(zhuǎn)、文書、檔案、保密管理。

1、負責對收文提出擬辦意見；負責對發(fā)文提出送簽意見。

2、授權(quán)指導文書、檔案管理工作。

3、對公文安全、保密工作進行監(jiān)督、考核。

4、負責審核企業(yè)上報的重要材料和文件。

5、負責大事記審核。

職責三：負責法律事務管理及普法、信訪工作。

1、組織制定企業(yè)法律事務制度。

2、授權(quán)指導法律事務管理、訴訟及非訴訟工作。

3、授權(quán)監(jiān)督合同管理工作。

4、處理信訪、受理員工的申訴和和爭議的仲裁。職責四：負責公共關(guān)系、外事及綜合行政事務工作。

1、協(xié)助領導進行對外公關(guān)；溝通、匯報，協(xié)調(diào)上級與領導的關(guān)系。

2、協(xié)調(diào)與地方政府、兄弟單位的關(guān)系。

3、協(xié)調(diào)廠長（總經(jīng)理）與各位副總之間的工作事務，協(xié)助廠長（總經(jīng)理）與企業(yè)內(nèi)各職能部門進行聯(lián)絡、溝通；協(xié)助其他部門組織企業(yè)重大活動。

4、協(xié)調(diào)相關(guān)部門的關(guān)系。

5、負責所轄車輛的管理工作。

6、授權(quán)指導外事及綜合行政事務工作。

職責五：負責政策研究、制度建設、標準化、信息系統(tǒng)的管理工作。

1、貫徹傳達上級文件精神，結(jié)合企業(yè)實際，協(xié)調(diào)、審核企業(yè)制度建設工作，擬訂相關(guān)的獎懲辦法并組織實施。

2、組織實施企業(yè)標準化，推廣應用現(xiàn)代化管理方法，指導匯編企業(yè)管理制度。

3、組織本企業(yè)戰(zhàn)略、政策研究工作。

4、授權(quán)指導企業(yè)信息管理工作。

職責六：負責部務建設并對下屬進行指導和培養(yǎng)。

1、對下屬進行工作指導和服務，現(xiàn)場指導下屬的文案管理、會務安排等行政管理工作。

2、舉辦行政管理、文秘、后勤、信息管理等相關(guān)培訓。

3、對下屬進行培養(yǎng)和激勵。

4、定期組織召開部門會議，對月度工作開展情況提出考核意見并督促進行整改；定期對員工績效、勞動紀律進行檢查、評價及獎懲。

5、參加集團公司、分公司安全生產(chǎn)視頻會；參加企業(yè)經(jīng)濟活動分析會；參加生產(chǎn)調(diào)度會。

職責七：負責部門所管理各項費用的預算、控制。

1、負責業(yè)務招待費的預算控制。

2、負責辦公費（微辦費、通信費、郵電費、文印費及資料費等）的預算控制。

3、負責出國人員費用的預算控制。

職責八：協(xié)助領導處理日常事務性工作，負責完成領導交辦的相關(guān)事項。

1、協(xié)助領導處理重大突發(fā)性事件，提出處理突發(fā)性事件的意見和方案，并組織實施。

2、完成領導交辦的相關(guān)事項。

例行工作明細表

第四篇：黨委工作部部長競聘演講稿

篇一：黨群工作部主任競聘演講稿

黨群工作部主任競聘演講稿

————李志鵬

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

我叫李志鵬，今年37歲，中共黨員，大專學歷，高級秘書職稱。2009年，我參加了公司第二輪中層管理人員的崗位競聘，得到了大家的支持和認可，有幸競聘為辦公室副主任。光陰似箭，日月如梭，一晃眼三年過去了。三年來，在公司領導的關(guān)心和同志們的大力支持下，較好地完成了各項工作任務。在這三年里，伴隨著公司的不斷發(fā)展，我自己也在不斷的進步，更加的真誠、理性、執(zhí)著，更加的堅毅、穩(wěn)重、成熟。今天，我又走上黨辦主任的競聘演講臺，首先應該感謝公司領導給我們這次展示自己、提高自己、鍛煉自己的機會，我將珍惜這次難得的機會，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，接受大家的評判。在此，感謝大家多年來對我的支持和幫助！

從黨辦的職能看，其綜合性較強、職能繁多，擔負著組織、宣傳、婦聯(lián)、共青團、工會等多項工作。黨辦主任必須具備一定的政策理論水平、文字綜合能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗。我之所以參加這個崗位的競爭，理由有三個方面：

第一，我認為這有利于提高自己的綜合素質(zhì)，全面地審視自己、發(fā)展自已。這次新的崗位競爭，目的在于鍛煉自己，爭取獲得多方面的實踐經(jīng)驗，在同志們的成功經(jīng)驗中吸取營養(yǎng)，努力提高自身綜合素質(zhì)。

第二，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素質(zhì)和個人品質(zhì)。我有較強的敬業(yè)精神，工作認真負責、勤勤懇懇、任勞任

怨，干一行、愛一行、專一行。工作中注意發(fā)揮主觀能動性，做到辦事穩(wěn)妥、處世嚴謹。在廉潔自律上，本人信奉誠實、正直的做人宗旨，能夠與同志們團結(jié)共事。

第三，我認為自己具備擔當該職務所必須的知識和能力。平時注重學習和積累，能夠及時掌握黨的方針政策，把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性，具備一定的政策理論水平和文字綜合能力。特別是擔任辦公室副主任的三年來，鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)能力，豐富了我的管理經(jīng)驗，從而堅定了我參加競選的決心。尊敬的各位領導、同志們，如果競聘成功,我將更加努力學習黨的理論知識，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習集團公司和本公司有關(guān)規(guī)章制度，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領、以扎實的政策理論水平為基礎、以更加積極主動的工作態(tài)度為出發(fā)點，在公司黨委的正確領導下，全力配合做好公司的黨建和黨風廉政建設，不斷促進公司各項工作的穩(wěn)定健康發(fā)展。

如果競聘成功,我將從三個“服從”出發(fā)，即：服從組織原則、服從領導安排、服從客觀要求。堅持三個“面向”，也就是使黨委辦公室工作始終面向領導、面向基層、面向群眾，努力做好服務工作，讓黨委辦公室成為黨委工作的喉舌、溝通干群關(guān)系的橋梁和紐帶。

尊敬的各位領導、同志們，不管此次競聘成功與否，我都會做到：成功不自滿，落選不氣餒，就像不久前溫家寶總理在記者招待會上所說的“入則懇懇以盡忠，出則謙謙以自悔”。我將堅決服從組織的安排，一如既往地努力工作，絕不辜負領導和同志們地期望，請大家支持我！信任我！

謝謝大家！篇二：老干部工作部部長競聘演講稿

老干部工作部部長競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

上午好！首先，衷心感謝 aaa（單位）為我提供這次的演講和答辯的機會。

我叫xxx，現(xiàn)任aaa（單位）xxxxxxxx（崗位名或職務名），今天上午，我參加競聘的崗位是——aaa（單位）老干部工作部部長。aaaa（單位）對老干部工作十分重視。設置老干部工作專門機構(gòu)，配齊配全工作人員，建立健全各種工作機制，落實老干部的政治和生活待遇。xxxx領導關(guān)心、走訪、聯(lián)系老干部，并向老干部定期通報單位的發(fā)展情況，開展親情服務老干部系列活動，在全單位形成了尊老、敬老、愛老的濃厚氛圍，為做好老干部工作提供了強有力的組織保證。這也是我選擇競聘這一崗位的原因。

對于我競聘這一崗位的優(yōu)勢，結(jié)合個人工作經(jīng)歷，我覺得自己具有較好的老干部工作基礎。我從xxx(單位)一線員工做起，因良好的工作表現(xiàn)和文字基礎，調(diào)到xx科擔任了一名宣傳員，多次參加了所在單位的重要活動，并撰稿至《xxxx報》發(fā)表。這其間，xxx(單位)舉辦的首屆老年節(jié)，離退休的老同志都被邀請到新建成的xxx(單位)來座談，觀看新（單位簡稱）、新風采。參加活動的一位患眼疾的離休干部一席感人話語，使我深受啟發(fā)，以《xxxx》為題，我寫了一篇通訊，發(fā)表在《xxxx報》上，受到老干部和報社領導表揚。我還多次參加了省廳和xxx(單位)慰問老干部的活動，到y(tǒng)yyy(單位)工作后，一方面負責做好yyyy(單位)zzzz各項工作，取得了“全國yyy”榮譽，一方面認真做好上報文本起草與核稿工作，完成了各類材料匯編工作，曾負責為aaa（單位）參加上級主管部門舉辦的老干部工作會議整理上報了有關(guān)發(fā)言材料，均受到各級領導和主管部門好評。在aaa（單位）領導大力支持下，多次組織員工開展慰問老干部志愿服

務活動，并與老干部處聯(lián)合舉辦了xxx聯(lián)誼會，至今年已第x屆了。擔任xxxxx（現(xiàn)職）以來，在認真做好xxxxx（現(xiàn)崗位）各項工作的過程中，我通過參與編輯網(wǎng)站和信息、報紙等有關(guān)稿件，大力宣傳老干部工作，并為干部員工進一步了解老干部工作提供了有效平臺。也使我對今后老干部工作部的工作有了更加深刻的認識。

老干部工作是一項政治性、政策性、時效性、思想性都很強的工作，因此，在做好老干部工作部部長的工作能力方面，我個人有以下的特點：工作認真負責，服務意識牢，全局觀念強，具有良好的組織能力、參謀助手能力；學習知識能力；協(xié)調(diào)溝通能力；正確執(zhí)行能力；語言文字能力；尊重領導，團結(jié)同事，在處理老同志事情時，能夠充滿感情地去說去做；具有良好的文字綜合寫作能力和政策運用能力、思想工作能力、調(diào)查研究能力；具有良好的工作作風和健康的心理素質(zhì)，具有虛心納諫能力、心態(tài)平衡能力；愛好廣泛，只要是老干部需要的、愛好的，都可學、可懂。知識面越寬，與老干部的距離就越近，隔閡也就越少，共同語言也就越多。

老干部是黨和國家的寶貴財富。對于做好新形勢下老干部工作部部長的工作，我初步的設想應著重抓好以下十個方面：

一是，堅持學習，加強自身修養(yǎng)，不斷提高實踐能力和工作水平。二是，按照政治性與政策性、科學性和綜合性、規(guī)范性與適用性相統(tǒng)一的原則，從黨和國家的全局、長治久安的戰(zhàn)略高度，從政治上思想上、理論上來認識老干部工作的重要地位和作用。

三是，繼續(xù)落實兩項待遇。落實老干部政治待遇，堅持政治理論學習、組織生活、閱讀文件、情況通報、走訪慰問、參觀考察、參加重要會議和（單位）黨委領導聯(lián)系離休老干部等八項制度。落實老干部生活待遇，從生活上照顧好老干部，切實解決好他們的離休費、醫(yī)療費、住房、特殊困難、共享改革發(fā)展成果等問題。

四是，加強老干部陣地建設，廣泛開展有益于老干部身心健康的

文體活動，引導老干部在“五個文明”建設中繼續(xù)發(fā)揮作用。

五是，對老干部工作中的新情況、新問題進行調(diào)查研究，按照科學發(fā)展觀要求，積極探索做好老干部工作的新思路、新辦法。

六是，抓好老干部工作目標管理責任制；加強老干部工作部門自身建設，講究細節(jié)和過程，不斷提高工作效率和質(zhì)量；搞好宣傳信息工作；協(xié)調(diào)老干部喪事辦理。

七是，加強老干部黨支部建設，發(fā)揮其作為先進黨支部的先鋒示范作用。從政治上關(guān)心老同志，做好思想引導工作，組織他們參加各種文體活動，促進身心健康；為老干部在“五個文明”建設中繼續(xù)發(fā)揮作用創(chuàng)造條件；維護老干部的合法權(quán)益。

八是，按照相關(guān)政策規(guī)定，關(guān)心遺屬生活，做好日常服務工作。九是，做好組織協(xié)調(diào)工作，爭取各級領導及各部室對老干部工作的支持，加強縱向、橫向聯(lián)系，形成共識。

十是，結(jié)合對標精細化管理增效年活動，持續(xù)深入地開展親情服務，讓（單位）黨委放心，老干部滿意。

演講完畢。謝謝！篇三：綜合部部長競聘演講稿

各位領導、同事：

大家好！

很榮幸參加今天的競聘演講。感謝領導和同事們對我的信任和支持，給我這次公開競聘的機會，使我能夠展示自己，表達本人對公司的一片赤誠與熱愛。

我此次參與競聘的崗位是綜合部部長。首先我想就個人工作經(jīng)驗，來談談我對這一崗位及整個綜合部工作的理解。綜合部是公司的管家，除了專業(yè)領域的工作，公司大大小小的事務都屬于綜合部的職能范圍。人力資源，行政后勤，文字檔案，活動會務??只有綜合部的各項工作做好了，才能保障公司的高效運轉(zhuǎn)，才使負責生產(chǎn)經(jīng)營的同志有了用武之地。

然而從我多年綜合部工作的經(jīng)驗來看，我發(fā)現(xiàn)有一個明顯誤區(qū)：由于綜合部不直接創(chuàng)造效益，且過于細致瑣碎，被認為專業(yè)性不強，部員缺乏成就感與積極性，容易失去斗志。綜合部的工作并非很多人評價的那樣，是“誰都可以做的工作”，“不需要專業(yè)技能的”，甚至說是“打雜的”。其實“綜合部”，顧名思義，最考驗員工的綜合素質(zhì)。文字能力，溝通協(xié)調(diào)能力，團結(jié)協(xié)作精神，細心、耐心與韌性，還有最重要卻最容易被忽略的情感力量。打個不很恰當?shù)谋确?，一個家庭的女主人，只有愛家才能管好家，家庭主婦也不是人人都能當好的；一個公司的綜合管理部門，只有愛公司，把公

司當成自己的家，才能時時、事事為公司著想，才能促進公司正常、高效的運轉(zhuǎn)。

之所以提到這些，是因為我把增強整個部門的積極性與認同感，增強員工的情感力量，作為提高部門工作水平的根本途徑。在公司去年的管理制度改革中，反復強調(diào)了調(diào)動員工積極性的問題，其實對于一個部門的管理也是一樣。具體來說，一是合理化分工，激發(fā)員工的潛能與活力。把綜合部種種看似冗雜、瑣碎的工作理清頭緒，根據(jù)部門員工的自身特點劃分工作職責，將每項具體工作細節(jié)落實到人，使員工的長處得以發(fā)揮，充分激發(fā)部門員工的潛能，實現(xiàn)部門內(nèi)部高效銜接；

二是多通過鼓勵與引導的方式，加強員工的成就感與積極性。引導員工獨立完成某一項工作并為此擔負責任，而不是習慣于聽從安排，推一步動一步，從而加強員工的責任感；鼓勵員工發(fā)揮主觀能動性，發(fā)揮創(chuàng)新精神，從而增強成就感。三是通過企業(yè)文化建設加強員工的認同感，通過情感激勵提高員工的歸屬感。公司的企業(yè)文化仍處在不斷形成的征途中，綜合部應從部門內(nèi)部著手，建立共同的價值觀、職業(yè)道德觀、對公司的認同度，使員工樹立“主人公”的責任感，進一步帶動公司企業(yè)文化的形成，統(tǒng)一全體員工的思想，使大家朝同一目標努力，推動企業(yè)前進；

歸屬感是指員工在企業(yè)中能有家的感覺，在這一層次上

感情、人文因素要大于經(jīng)濟因素。人員之間的密切交往與合作、和諧的上下級關(guān)系、共同的追求等都有助于增強員工的歸屬感，而員工的歸屬感是提升企業(yè)凝聚力的基本條件。從一個部門來說，需要負責人加強與員工的溝通，尤其要了解員工的理想、情感等精神層面的追求，設身處地為員工著想，從而給予員工情感上的力量，提高員工的歸屬感。

我認為，只有充分激發(fā)了部門員工內(nèi)心的力量，才能更好地促進部門的工作。

為了充分發(fā)揮綜合部的參謀作用、助手作用、協(xié)調(diào)作用、樞紐作用和保障作用，把部門建設成為精干、高效、協(xié)調(diào)有序、團結(jié)勤奮的隊伍，實現(xiàn)與其他部門更有效的銜接與協(xié)作，我對接下來的工作有幾點具體的設想：

一、以共同的目標團結(jié)人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。做到大事講原則，小事講風格，共事講團結(jié)，辦事講效率。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，對同事多理解，給予他們充分的尊重與友誼，給他們一個充分發(fā)揮自身創(chuàng)造力的環(huán)境。

二、充分發(fā)揮參謀和助手的作用。認真做好辦公室的基礎工作，積極主動發(fā)揮領導參謀和助手的作用，做好收集、記錄工作，提供決策所需要的信息和資料；多與領導溝通，充分領會領導的工作方法和意圖，及時準確把領導安排的任務布臵下去，在落實的過程中進行監(jiān)督和檢查，把握方向，提高工作效率。

三、做好調(diào)研工作，動態(tài)掌握公司情況。加強公司與合作單位之間、部門與部門之間、人與人之間的溝通、聯(lián)系、合作，建立信息收集和反饋制度，及時掌握公司的動態(tài)情況，對各種資料和信息進行收集、整理、分析、研究、篩選，準確提出擬辦意見，供領導決策。

四、提高服務水平，讓領導放心、員工滿意。接待工作做到擺正位臵，熱情周到、主動大方、細致入微；嚴格落實預算編制，對辦公過程中發(fā)生的各項費用進行動態(tài)控制，科學合理地制定各項費用的開支標準，加強審核和監(jiān)督，嚴格控制接待費、辦公費、車輛維修費等費用的列支；要貼近員工，搞好調(diào)查研究，準確把握員工的思想，努力做好思想工作，完善各項后勤服務保障，盡可能的幫助他們排憂解難，讓他們能安心工作。

五、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、樹立良好的形象。完善管理制度，創(chuàng)新管理方法，培養(yǎng)創(chuàng)新務實、優(yōu)質(zhì)高效、愛崗敬業(yè)、辦事公道、耐心細致、嚴守秘密的思想作風和工作作風；綜合部是公司的窗口，在做好傳統(tǒng)的工作的同時，加強職工培訓學習，轉(zhuǎn)變意識和觀念、提高職工綜合素質(zhì)，實施人性化管理，發(fā)揮人的主動性和創(chuàng)造性，搞好對內(nèi)和對外的公共關(guān)系，認真抓好企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用、激勵作用、協(xié)調(diào)作用、約束作用，塑造良好的整體形象，樹

立信譽，向社會大眾展示成功企業(yè)的管理風格、良好的經(jīng)營狀況和高尚的精神風貌。

為確保上述目標的實現(xiàn)，我將進一步加強個人修養(yǎng)，練好基本功。從事綜合部工作光榮而辛苦，需要有強烈的事業(yè)心和責任感，需要有較強的工作能力和工作藝術(shù)。我將不斷地加強黨性鍛煉，堅決服從組織安排，自覺講學習、講政治、講正氣、講紀律，顧全大局，維護團結(jié)，調(diào)動綜合部全體工作人員的積極性，團結(jié)部內(nèi)人員一道共同搞好工作，提高服務質(zhì)量，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。

以上是我對綜合部工作的粗淺看法與對未來工作的規(guī)劃。以往的工作經(jīng)驗，使我具備了一定的組織協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力、文字表達能力和調(diào)查研究能力。我有較為扎實的專業(yè)知識，熟悉行政管理工作規(guī)程；我敬業(yè)精神強，能夠全身心地投入自己所熱愛的工作。如果公司能給予信任，我將按照我的工作思路，以我的熱情，使財盛公司綜合部的工作更上一層樓。如果公司沒有再次選擇我，我也將一如既往地努力工作，為公司的發(fā)展鞠躬盡瘁死而后已。篇四：2015崗位競聘演講稿范文

2015崗位競聘演講稿范文

第1篇：工程處黨委工作部部長競聘演講稿例文

各位領導、各位同仁：

大家好！

我叫xxx，1975年出生。1996年畢業(yè)亍武漢交通科技大學交通運輸管理與業(yè)，同年8月被分配到公路一局天津工程處黨委辦公室工作至今。大學學歷，大學英語六級水平，政工師職稱，同時通過了經(jīng)濟師資格統(tǒng)一考試，具備較高水平的電腦操作能力?，F(xiàn)任黨委辦公室副主任兼天津工程處團委書記。我要競聘的崗位是黨群工作部部長。我的優(yōu)勢是：

一、熟悉幵熱愛這項工作。我在黨委辦公室工作了七年，從一個門外漢到一個合格的黨務工作者；從略感迷茫到游刃有余；從一個學生到一名員工，我在這里完成了人生的重大轉(zhuǎn)折，歲月記錄了我的奮斗歷程，在座的大多同事也能見證。借此機會，感謝你們多年來對我的支持和幫劣，謝謝你們！

二、多年來積累了豐富的工作經(jīng)驗，具有一定的政治理諱水平。通過積極參加局及處里組織的各種政治學習和理諱研討，丌斷提高對鄧**理諱和三個代表重要思想的理解和認識，寫過一些諱文，發(fā)表過自己獨特的見解，能夠正確把握各種政策和原則，為領導提出建謳性意見。

三、認真、勤奮、踏實。無諱做那一樣工作，即使微丌足道，我也會認真細致地去完成。xx年，在局慶祝建黨八十周年開展的心中的旗幟主題演讱比賽活勱中，天津工程處團委獲優(yōu)秀組織獎；xx年，在局團委丼辦的團的知識競賽活勱中，我天津工程處代表隊取得了第一名的好成績；在局團委組織的紀念建團80周年征文活勱中我天津工程處團委獲得了優(yōu)秀組織獎；xx年，天津工程處團委被評為局五四紅旗團委。我個人七年中先后被評為局優(yōu)秀團員、處先進生產(chǎn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、工會積極分子等，取得了一些成績，這些都是對我工作的肯定。

五、熱愛文學，具有一定的文學功底。在黨委辦公室工作期間，先后負責過《黨群通訊》和《津港通訊》的編輯工作，這些內(nèi)部刊物作為我處對外的一個窗口，忠實記錄了我處的發(fā)展史，全面展示了我處職工的風采。

我的缺點是：工作主勱性有所欠缺。在今后的工作中我要劤力兊朋這個缺點，不時俱進、銳意進取、開拓創(chuàng)新。

我的工作謳想是：

一誠摯謙和地工作。黨群工作部朋務對象廣泛，任務繁雜，領導交辦的事要丌折丌扣地完成，但是為領導朋務的出發(fā)點和落腳點是為群眾朋務。因此，我一定會團結(jié)同志，傾聽大家的呼聲，充分發(fā)揮主觀能勱性，增強工作的預見性，做一名合格的朋務員。二為領導出謀劃策。黨群工作部作為承上啟下、溝通左右的橋梁，是各種黨群信息的集散中心，我會積極主勱地站在全局的角度思考問題，為領導決策提供全面、準確、適用的信息。

三。突出一個變字。兩層分離后，對亍操作層的丌穩(wěn)定性要求我們采取因變型工作方法工作環(huán)境變了，要求我們的工作對象、工作目標、工作方法也要相應地發(fā)生變化，以變應變才能做到實事求是，解決實際問題。在黨員管理方面，對全處黨員實行網(wǎng)絡

化管理，兊朋因黨員流勱帶來的丌便；教育黨員帶勱周圍群眾積極投身企業(yè)改革，共同富裕、共謀發(fā)展。在青年工作方面，積極開展健康向上的活勱，幫劣青年樹雄心、立大志，走崗位成才之路，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效。

四、側(cè)重一個活字。面對新的情況和新的問題，思想政治工作也應該以靈活的工作方法來適應改革帶來的新思想、新問題，靈活應對各種變化。

五、把準一個理字。以制度管人，以道理朋人，以政策引導人。

在我演讱即將結(jié)束的時候，我最想說的是：如果我在競爭中丌能取勝，我仍將一如既往地劤力工作，無諱將來我做什么，我都會劤力做到最好，因為在我身后，有那么多溫暖的目光，有親人的、有朊友的、有同事的......那么最后，請允講我邀請在坐的諸位評委、領導和同事們和我一起，用最真誠、最熱烈的掌聲為所有參賽的選手祝福，為天津工程處的美好未來祝福！

我的演講完了，謝謝大家！

第2篇：國稅局辦公室主任競聘演講稿例文

本人為大家收集整理了《國稅局辦公室主任競聘演講稿例文》供大家參考，希望對大家有所幫助?。?/p>

各位領導、各位同事：

首先感謝局領導和各位同仁的信任和支持，給了我這個機會來參加競職演講。采取競爭上崗的方式產(chǎn)生中層領導干部向全體職工們傳遞了這樣一個信息，那就是我局領導班子以人為本、銳意改革的創(chuàng)新精神和求發(fā)展、謀變革的決心。正是這種精神、這種決心，必將國家稅務局明天無限的生機和活力。

站在臺上，面對這么多的評委，面對這么多真誠而又鼓勵的目光，我的心緒難以平靜。今天，對于像我一樣上臺演說的同仁來說，不僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次相互學習交流、接受評判的機會。我競聘的崗位是辦公室主任。

我清楚地認識到，要成為一名合格的辦公室主任不容易，他不僅是一位部門的負責人，同時又是一個單位的管家；不僅要有實干精doc格式，方便您的復制修改刪減

神，還要善于謀略；不僅要熟悉稅收業(yè)務，還需要有廣博的知識；不僅要有高超的組織管理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力。

雖然，也積累了不少經(jīng)驗，做了一些工作，但離領導的要求和全局職工的希望肯定有不少差距。

2015年即將過去，回顧過去的一年，在局黨組的正確領導下，我與辦公室全體人員一起，緊緊圍繞稅收中心工作，盡心盡力地做好等日常的各項事務工作，努力為業(yè)務科室、基層稅務所的工作提供優(yōu)良的服務；圍繞全局改革和發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，認真進行調(diào)查研究，為領導出注意、想辦法、制規(guī)定，搞好協(xié)調(diào)，推進工作，積極發(fā)揮參謀助手和橋梁紐帶作用。

按照謝旭人jú長提出的新形式下稅務系統(tǒng)辦公室工作的總體要求，認真履行局領導賦予辦公室的工作職責，保證了全局各項工作的順利開展。使辦公室在全局工作中真正發(fā)揮了參謀助手、協(xié)調(diào)綜合、審核把關(guān)、運轉(zhuǎn)保障、督促檢查的五大作用。

這一年多的時間，辦公室的工作實踐使我深切地感受到，要做好工作，最重要的是能得到領導和同志們的理解、幫助和支持。在此，請容許我向你們表達我深深的謝意。隨著征管改革和信息化建設的不斷推進以及經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展，國稅工作面臨著極大的發(fā)展機遇和更為嚴峻的考驗。辦公室作為領導機關(guān)的參謀部、信息庫和智囊團，客觀上要求辦公室主任具有良好的素質(zhì)。假如本次競爭我能榮幸擔任此職務，我的主要目標和工作思路概括為以下四個方面： 一是獻計獻策，當好參謀員。辦公室作為聯(lián)系上下左右、前后doc格式，方便您的復

制修改刪減

內(nèi)外的橋梁，是各種信息的集散中心。如果我能當選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題，把握好全局的中心工作，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好參謀員。

二是立足本職，當好服務員。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的事要不折不扣地完成，但是為領導服務的出發(fā)點和落腳點是為科室服務、為全局干部職工服務。因此，如果我能當選辦公室主任，我一定會密切聯(lián)系全體職工，積極傾聽大家的呼聲，了解和關(guān)心大家的需求，多干實實在在的事情，為大家當好管家，做一名合格的服務員。

三是搞好關(guān)系，當好協(xié)調(diào)員。辦公室處于我局的樞紐位置，需要處理內(nèi)部和外部的各種關(guān)系。如果我能當選辦公室主任，我一定會注重團結(jié)，顧全大局，與辦公室全體人員一起協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，以確保我局工作的正常運轉(zhuǎn)。

四是加強管理，當好管理員。辦公室工作面寬事雜，只有加強管理才能保證工作寬而不推諉，雜而有序。

如果我能當選辦公室主任，我一定要努力提高管理水平，完善各項規(guī)章制度，切實改進工作方法，努力開拓創(chuàng)新，善于調(diào)動全體辦公室人員的工作積極性和創(chuàng)造性，使辦公室成為一個團結(jié)協(xié)作能戰(zhàn)斗的集體。當然，除了擔當好參謀員、服務員、協(xié)調(diào)員和管理員的角色以外，作為一名合格的辦公室主任，還必須具備無私奉獻、吃苦耐勞的精神，要善于做一頭忠誠的牛、老實的馬、受氣的羊、忙碌的駱駝；要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。

要成為一名合格的辦公室主任，還必須善于學習、勤于思考，除了提高政治理論水平以外，還必須不斷學習吸收新的科技知識、宏觀經(jīng)濟知識和稅收專業(yè)知識，以豐富內(nèi)涵，拓展視野。我不想發(fā)出給我一個支點，我來撬動整個地球等一類的豪言壯語，因為我知道，我的能力和水平有限。但是我想表達一個愿望，給我一個舞臺，讓我來為國稅局的發(fā)展盡一份責任。

回顧自己的成長歷程，我深深感謝各位領導、同志們對我的教育和幫助；感謝局領導教我怎樣做人，怎樣處事。感謝歷任辦公室領導為我打下良好的基礎；感謝辦公室全體成員對我工作的配合；感謝各兄弟科室和稅務所的同志對我的大力支持。

這些都將是我寶貴的政治財富、精神財富，都將使我終生受益，相伴永遠。我深信在座的每一位同仁也必定迎來更加美好的未來。

朋友們讓我們一起風雨同舟，為國稅局的美好明天而努力奮斗吧。

第3篇：副護士長崗位競聘演講稿例文

各位領導、各位同事：

大家好！在這里我以平常人的心態(tài)，參與護士長這個崗位的競聘。首先應感謝領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。我現(xiàn)年xx歲，中共預備黨員，大專文化程度，xx職稱。

經(jīng)過幾年護理工作的鍛煉，使自己各方面素質(zhì)得以提高，（此處為你近幾年的所獲的榮

譽）參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在市場競爭中完善自己。我深知護士長工作十分重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是為院領導當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管，三是為一線員工當好后盾。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。我也深知，護士長工作非常辛苦，正如社會流傳的那樣：我們的工作同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬。可是他們像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。

如果我競聘成功，我的工作思路是：以三個服從要求自己，以三個一點找準工作切入點，以三個適度為原則與人相處。三個服從是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。三個一點是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結(jié)合點；當科室之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點；當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。

三個適度是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛?cè)徇m度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。

如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調(diào)查，勤督辦。標團結(jié)人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結(jié)，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結(jié)一次。

如果我競聘成功，我的工作目標是：以為爭位，以位促為。爭取領導對我們的科室工作的重視和支持，使科室工作管理制度化，服務優(yōu)質(zhì)化，參謀有效化。讓我們的科室成為領導的喉舌，溝通員工與院里領導之間關(guān)系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播護理文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連結(jié)護患合作的紐帶。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接我們大家庭——輝煌燦爛的明天。

第4篇：人事主管崗位競聘演講稿

無論這次競聘結(jié)果如何，各位領導、評委、同仁。都要感謝這次競選給我?guī)淼臋C遇和挑戰(zhàn)，都要感謝領導和同志們對人事管理工作和我信任、鼓勵，更要一如繼往，積極進取，扎實工作，為促進中心又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻！懷著十分激動、敬意的心情，站在這里為競聘中心辦公室副主任和人事管理崗位作競聘演講藉此，要感謝各位領導為我搭建了一個展示才華、鍛煉提高、晉升職位的平臺。下面，簡要匯報自己的思想和工作，不妥之處請指正。xx年在織布廠當擋車工；至年先后在百紡公司、xx糖酒公司擔任銷售員、會計；xx年xx月調(diào)入xx市工商局開發(fā)區(qū)分局從事個體管理工作；xx年xx月市場管辦徹底脫鉤后，進入市場開發(fā)服務中心，人事管理崗位工作至今。45年的人生旅程，近30年多部門、多崗位的從業(yè)經(jīng)歷，使我豐富了人生閱歷，鍛造了綜合能力—當過紡織女工，工廠。

從事最艱苦的崗位，吃苦耐勞、任勞任怨的精神得以澆注；商業(yè)系統(tǒng)，站過柜臺，跑過銷售，當過會計，頑強的作風、自律的品格、協(xié)調(diào)的能力得以培養(yǎng)；工商機關(guān)，學習行政法規(guī)，優(yōu)化登記服務，促進個私發(fā)展，行政執(zhí)法、行政管理能力逐步提高。

特別是近6年來，始終堅持原則，本著對每一位同志認真負責的態(tài)度，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，切實做好人事管理工作。先后為中心120名干部辦理了勞動保險，進行了工資調(diào)標、工資改革、正常晉級，并起草制定了人員內(nèi)退、停薪留職、離崗創(chuàng)業(yè)等一系列人事改革的規(guī)定；每年精心組織干部考核，準確、及時、全面上報人事、勞動和工資報表，并根據(jù)實際編制各類精而管用的報表，高效率、高質(zhì)量完成領導和辦公室主任交辦的其它工作。6年來，人事管理工作多次受到上級主管部門領導的好評，年我個人被市場中心評為先進工作者。

自身還存在理論學習不夠深入、服務干部職工不夠有力等問題。但我相信，這些都為我進一步做好人事管理工作積累了寶貴的經(jīng)驗、難得的財富。當然。自己有優(yōu)勢、也完全能夠勝任辦公室副主任這個職位、人事管理這個崗位。如果如愿以償，將以又好又快的工作作風、又好又快的工作能力、又好又快的工作舉措，全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面。

一是要強化能力意識。要始終堅持學政治理論。全面提高適崗能力，做一個三力干部，即有能力，會說、會寫、會微機；有活力，善溝通、善協(xié)調(diào)、說得通、打得響；有魄力，堅持原則，敢抓善管，雷厲風行，促進落實。二是要強化大局意識。作為一名人事干部。政治上和中心總支保持高度一致。凡是中心總支作出的決定，都要不折不扣執(zhí)行；凡是中心領導和科長交辦的任務，都要保質(zhì)保量按時完成。同時，要時時關(guān)注大局、認真研究大局、準確把握大局，充分發(fā)揮參謀助手的作用，參在關(guān)鍵處，謀在點子上，為中心領導科學決策獻言獻策。

三是要強化服務意識。要全心全意為中心職工辦好事、辦實事。做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。同時，要深入基層聽取意見，解疾苦，積極為職工解疑釋惑、排憂解難。四是要強化創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是永恒的主題。全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面。開拓創(chuàng)新。要在辦公室主任的領導和指導下，采取非常的手段，改革的辦法，實現(xiàn)人事管理工作三化即對中心干部檔案進行一次全面性整理，力爭達省二級標準，實現(xiàn)干部檔案管理擴檔化；對工資套改情況進行一次細致性清理，做好日常工資晉級工作，實現(xiàn)干部工資管理規(guī)范化；進一步建立健全干部管理、績效考評、機關(guān)考勤、考核等制度，實現(xiàn)干部管理機制系統(tǒng)化。

第5篇：公司庫管員崗位競聘演講稿

尊敬 的各位領導、各位評委：

大家好！我是來自低溫車間的李娜。首先我要感謝各位領導能為我們提供這樣一個學習的平臺與參與競爭的機會！我將保持良好的心態(tài)，積極參與總經(jīng)辦庫管員崗位的競聘，希望通過此次競聘，展示自我，接受考驗。在競爭中鍛煉自己、提升自己，在不斷進取中實現(xiàn)自己的理想，體現(xiàn)人生最大價值。對于剛剛畢業(yè)的我來說，xx年是非常有意義的一年。因為這一年我拿了好幾個第一。第一次，我走出校園，在社會上尋找我的位置；第一次，我有了自己的崗位，用雙手創(chuàng)造價值，回報社會、家庭；第一次，我明白了一個道理，就是要實現(xiàn)目標不光要有計劃，更要有過程。在這個過程里，有艱苦的勞動，有頑強不屈的毅力，有昂揚斗志的激情。在這里我開闊了眼界，拋開紛擾的思緒，沉淀對事業(yè)的思索，審視自己的夢想，才有了今天的決定。今天我要競聘的崗位是總經(jīng)辦庫管員，這一工作崗位看起來很簡單，做好卻不容易。參加這個崗位的競聘，主要考慮自己基本具備任職資格要求，而且有以下三方面的優(yōu)勢。第一，勤學善思。工作以來，堅持學習不放松，時時處處向公司領導、同事學習理論與實踐知識，不斷適應公司要求。第二，熟練掌握計算機日常辦公操作并獲得計算機國家二級vfp證書。第三，愛崗敬業(yè)，有高度的責任心，吃苦耐勞，誠實守信。工作中，我始終坦坦蕩蕩為人、踏踏實實做事。對待工作，始終保持勤于進取的創(chuàng)業(yè)激情，用實實在在的工作業(yè)績贏得領導和同志們的 篇五：黨委部門辦公室副主任競爭上崗演講稿

辦公室副主任競爭上崗演講稿

各位領導、各位同事，大家好：

我主要從個人經(jīng)歷、工作體會、崗位認識與考慮三個方面來匯報：

一、個人經(jīng)歷

我出生于?年12月，?年?月參軍入伍，在部隊服役16個年頭。在省政府站過崗，參加過抗洪，撲救過山火，多次受到表彰，從農(nóng)家子弟到軍人，從士兵到警官，從基層到機關(guān)，在部隊的培養(yǎng)下，通過自己的勤奮努力，一步步成長、成熟起來，我會永遠感激部隊、感謝組織！

2004年10月，我轉(zhuǎn)業(yè)來到局里工作，這是我人生的一個轉(zhuǎn)折點，也是一個新起點，我先后在一處、四處、七處、辦公室工作，深切地體會到了從事宣傳工作的責任和光榮，也體會到了其中的艱辛和不容易，更為自己能夠融入到這個團隊而自豪，自己的努力也得到了部領導和大家的認可，2006、2007年被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2008、2009、2010年被評為優(yōu)秀公務員，所負責的秘書工作也連續(xù)被評為全省先進單位。

二、工作體會

機關(guān)工作有重復性。重復性的工作可以使人積累經(jīng)驗，越干越熟練，也容易使人產(chǎn)生厭倦情緒，激不起工作熱情。機要工作就有很強的重復性，機關(guān)的同志大部分都不愿意做，因為瑣碎繁雜，每天都在重復昨天的事。下面我就結(jié)合自己崗位的特點，談談機關(guān)工作人員如何加油打勁：

一是要看到成績。機關(guān)人員做好工作的前提，我覺得是不能把自己的工作崗位看輕了、看低了。在秘書崗位上忙忙碌碌，有沒有成績？成績在哪里？我覺得有，成績就包含在辦公室整體工作成績中，體現(xiàn)在部里整體工作成果中。比如文件的收發(fā)呈辦，我每年經(jīng)手幾千份，要說成績似乎不“突出”，大家也注意不到，但是我覺得在貫徹落實文件精神取得的成果中就包含了我的成績。我做的大部分工作，落實了不算什么，出了岔子就是大問題。這項工作衡量標準就是不出錯、漏、忘，回顧 自己忙忙碌碌的工作情況，沒有因錯、漏、忘而影響工作，我感到很高興，心情好了，狀態(tài)自然就好了。

二是要心存感激。如果說我的工作崗位是個“舞臺”的話，那么，組織和領導就是導演，在座各位同事就是觀眾，我的家人就是“幕后工作者”，我作為一個“演員”，沒有“導演”的信任，沒有“觀眾”的支持，沒有“幕后工作者”的關(guān)愛，就是有天大的本領也演不好。經(jīng)常想想這些，心中就充滿了感激，就能帶著更深的感情做好自己的事、演好自己的角色。

三是要善于學習。處處留心皆學問。我注意從經(jīng)手的文件中學習，上級機關(guān)下發(fā)的文件、各處室辦理的文件我都要瀏覽一遍，有些還要細讀，從中學習了解有關(guān)政策、文字、格式等；在秘書崗位上，與領導接觸多，與方方面面的人員打交道多，使我在說話做事，待人接物等方面受益匪淺；我利用業(yè)余時間，完成了黨校馬哲專業(yè)在職研究生的學習，所撰寫的論文獲得了優(yōu)秀論文獎。

四是要研究方法。做任何事情都有個方法問題。機要工作雖然很忙很雜，但也有規(guī)律和特點，只要用心一樣可以 “事半功倍”。比如對檔案文件采取電子化登記管理，大家來查閱以往的文件，不用翻箱倒柜去找了，只要通過電子搜索，很容易的就能查到有沒有留存、哪個年份的、哪個處室辦理的。

五是要熱心服務。人人為我，我為人人。我的工作離不開大家的支持，大家的工作也不能少了我的配合。只要有需要，不管是工作時間內(nèi)，還是工作時間外，我基本做到了隨叫隨到，隨到隨辦。把同事的工作當作自己的工作，經(jīng)常給大家提建議，當參謀。在為大家服務的過程中，體會到一種樂趣。

不足之處：工作中，我感到自己知識面不夠?qū)?，還需要加強學習。

三、崗位認識與考慮

辦公室副主任是主任工作上的助手、落實上的推手。之所以選擇競爭這個崗位，主要基于以下幾個考慮： 一是部隊的傳統(tǒng)鍛造了我敢于負責的工作個性；

二是多年的政工工作磨煉了我遇事冷靜，辦事沉穩(wěn)的工作涵養(yǎng)；

三是多崗位的經(jīng)歷培養(yǎng)了我謹慎細致，講程序、重協(xié)調(diào)的工作習慣；

四是溫和的個性使我更容易溝通交流，融洽關(guān)系，搞好團結(jié)；

五是幾年的辦公室工作，積累了一些經(jīng)驗，悟出了一些方法和策略。

不管這次結(jié)果如何，我都會一如既往，勤奮學習，努力工作，當好服務員。

謝謝大家！面試自我介紹的12條注意事項

求職者做面試自我介紹時，如果能夠做到以下12點要求，那么，獲得面試機會的幾率就大，下面我們來了解一下。

1、整個答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。

2、開始時，考官通常會對你進入面試表示祝賀時，考生要以“謝謝”回答考官。

3、當考官讀完面試歡迎語和試題，示意開始答題后，可以說：“謝謝，請讓我準備一下?！被颉昂玫模覝蕚湟幌?。”

4、每題的思考時間不要太長，1-2分鐘為宜?？梢源虿莞澹瑢懗鲎约旱乃悸芬c。如果實在不知從何答起，可以用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，同時可以不留痕跡的思考答案;也可以重復該題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。

5、盡量用“第一、第二、第三?”等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。

6、沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不要超過兩遍。如果遇到實在不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認即可，爭取把下一題答好。

7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過于洪亮?？记白⒁獗ｐB(yǎng)好嗓子。如果感冒，要向考官說明，提示考官予以理解。

8、合理分配每一題的答題時間，不可太短，但也不要超時。答題超時后，請立刻收尾結(jié)束。

9、考試期間始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。不要有疲憊的表現(xiàn)，也不要坐立不安。

10、適當?shù)臅r候應利用一些肢體語言(點頭，手勢等)來彌補自己語言表達上的不足。遇到演講題時，在征得考官同意后可以起立作答。答題中可以有停頓，但要注意控制。杜絕“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等詞語的出現(xiàn)。

11、面試時間在上午時，作答應盡量詳細;若面試時間在下午，則應簡潔答題，最好有創(chuàng)新亮點。

12、當全部問題回答完畢時，考官一般會詢問有沒有什么需要補充的。此時不要多講，以“沒有需要補充的內(nèi)容，謝謝各位老師”為結(jié)語為宜。

第五篇：黨委工作部

目 錄

1、黨委會議事規(guī)則 ????????????????1

2、學校常委會議制度 ???????????????4

3、領導干部清廉自律十嚴禁 ????????????6

4、領導干部廉政勤政規(guī)定 ?????????????7

5、黨員發(fā)展程序 ?????????????????12

6、辦公室工作職責 ????????????????18

7、辦公室主任工作職責 ??????????????19

8、學校機關(guān)管理制度 ???????????????21

9、團委工作職責 ?????????????????24

10、工會基本職責?????????????????26

常委會議事規(guī)則

為了使常委會制度化、規(guī)范化，提高議事和決策效率，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層黨組織工作條例》及其實施辦法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際，制定本規(guī)則。

一、黨委會議事范圍

1、傳達、學習上級黨組織的文件和會議精神，研究貫徹落實措施。

2、討論、決定學校改革，建設和發(fā)展以及教學、考研、行政管理等重大問題。

3、討論、決定人事調(diào)配等方面重要事項。

4、定期聽取紀檢工作匯報。

5、討論、決定工會、共青團、學生會等群眾組織和教職工代表大會的重要事項。

6、討論重大事件和學校的穩(wěn)定工作，并作出相應決策。

7、討論上級領導機關(guān)規(guī)定應由黨委會決定的問題。

二、黨委會的組織安排

1、黨委會一般每月召開一次，必要時刻隨時召開。

2、凡需提交黨委會討論決定的事項，有關(guān)部門應認真填寫黨委會議題送審表，經(jīng)分管領導簽署同意后，提前3天交送辦公室。未列入議題和零食動議的方案，黨委原則上不予討論。

3、辦公室負責黨委會的會議工作，包括通知與會人員、做好會議記錄、編發(fā)會議紀要，督辦委員會決定的有關(guān)事項的落實情況。

三、黨委會的具體要求

1、黨委會由黨委書記或主持工作的黨委副書記主持。黨委會必須有黨委成員三分之二以上的到會方能召開。因故不能出席會議者，必須會前向主持人請假，并對會議擬討論的重要問題提出自己的意見。

2、黨委進行決策時，要堅持民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，在認真討論的基礎上，按少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議。進行表決時，贊成人數(shù)超過到會人員的一半方可生效。黨委會討論決定的問題，需要復議的，應當經(jīng)超過半數(shù)的黨委會成員同意后方可進行。

3、黨委會討論決定重大問題時，凡涉及有關(guān)部門的工作，要在會前責成有關(guān)部門認真調(diào)查研究，要充分聽取各方面的意見，以便做出正確的決策。

4、黨委會涉及到與會人員或親屬的問題時，相關(guān)人員應當主動回避。

5、黨委會討論決定的問題，凡屬應保密的，與會者嚴格遵守保密紀律，嚴禁泄露會議討論的情況和決定的事項。

6、對會議決定的事項，與會的黨政領導要按工作分工，認真組織落實并督促檢查：重大問題的落實情況應向黨委會回報。

學校常委會議制度

一、學校常委會議是校長發(fā)揮學校智慧和民主作風，對學校發(fā)展目標、經(jīng)營思路、重大舉措實行行政指揮的主要組織形式。常委會議的組織原則是民主議事，校長決定。

二、常委會一般有由校長召開，副校長、秘書長、學校常務委員參加。必要時可擴大到有關(guān)部門或?qū)W校領導列席。

三、常委會原則上每月召開一次，時間一般安排在每月月底，必要時也可隨時召開。

四、會議議題由校長秘書長擬定議案兩日前向校長、副校長提交，經(jīng)校長同意后，打印下發(fā)各副校長、常務委員，提前做好會議準備。

五、常委會議討論的主要議題

1、研究制定學校長遠發(fā)展規(guī)劃。

2、制定和檢查學校目標和責任制落實情況，各部門工作落實情況。

3、貫徹落實上級有關(guān)部門及領導的決定。

4、學校行政工作中的重大問題，機構(gòu)變動以及中層以上領導的任免調(diào)動、考核、獎懲。

5、重要規(guī)章制度的修訂、完善和廢除。

6、校長認為其他必需討論和決定的重大問題。

六、常委會決議，要以文件和口頭形式兩種形式向基層有關(guān)人員傳達貫徹，文件一般采用紀要、決定、通知、同胞的形式，由辦公室擬辦人收集會議貫徹情況，并向?qū)W校報告。

七、常委會形成的決議，任何人無權(quán)改變，各單位必須堅決執(zhí)行，會議要注意保密，對會議討論的情況的決議不得隨意擴散，違者，追究有關(guān)領導責任。

八、常委會議記錄

1、會議記錄一般有學校秘書長擔任。討論發(fā)言歸納和會議決定記錄詳細，準確無誤，記錄必須用鋼筆或碳素筆，字跡工整，書寫清晰，在專題記錄本上記錄，并標清頁碼。

2、常委會議記錄有專人保管，定期歸檔，不許隨便查閱。如確實查閱時，必須經(jīng)學校主管同意。

領導干部部廉潔自律十嚴禁

1、嚴禁接受部署請吃和接受禮金。

2、嚴禁利用手中權(quán)力為親朋提供條件，謀取私利。

3、嚴禁重大問題上稿個人說了算。

4、嚴禁花錢大手大腳，并利用公車游山玩水，走親訪友。

5、嚴禁去不健康、不文明嚴禁參與物資采購。

6、嚴禁進入娛樂場所。

7、嚴禁語言不文明，行為不檢點。

8、嚴禁弄虛作假，虛報冒領，變相私設小金庫。

9、嚴禁套取招生報名費，差旅費和私自辦證。

10、嚴禁參與賭博，亂拉男女關(guān)系。

以上違反者，經(jīng)學校紀律監(jiān)察部門查實，提交學校黨委或常委會決定，做嚴肅處理。

領導干部廉政勤政規(guī)定

由于學校教育戰(zhàn)線長，學校干部人數(shù)多，客觀造成管理上的難度，只有不斷加強對領導干部的教育，樹立廉潔自律的觀念，制定廉政制度，健全廉政勤政措施，才能永葆各級領導的形象和威信，才能政令暢通，一絲不茍地貫校長意圖，使各校越辦越大，越辦越強。為此，特制定領導干部廉政勤政制度如下：

一、認真貫徹財政制度，頭腦清醒，是非分明。

1、認真執(zhí)行財務雙審和收支兩條線制度，所有經(jīng)費支出，應堅持正副校長共同把關(guān)，共同簽字，財務核算中心審核，校長終審制，的報賬程序。要堅持收支兩條線的財經(jīng)紀律，任何人不得收支不分，坐支和挪用，校長要定期檢查，出納的現(xiàn)金庫存，借款，票據(jù)和證倦，防止貪污，超標和變賣。要采取能力措施，有效預防、堅決節(jié)制教職員工亂拉學生財務的行為，做到一切經(jīng)濟行為必須經(jīng)過學校財務，教職工不得染錢，不亂收錢，不亂收禮增，不吃請，以樹立教師 7 的良好形象。

2、堅持單項經(jīng)費的請領制度。各類基建，大型維修、新購設備均應實現(xiàn)擬定請購報告，校長審批后，由采購本著同價比質(zhì)，貨比三家，同質(zhì)比價的原則，予以購進，校長監(jiān)督。新購資產(chǎn)應及時辦理固定資產(chǎn)入賬和出庫手續(xù)。

二、保持積極的工作態(tài)度，政治成熟，廉政勤政。

1、認真學習，統(tǒng)一思想。各級領導要認真學習黨的各項方針政策，學習上級和學校的一系列文件。按四句話的標準衡量自己，即政治成熟，政令暢通，工作放心，業(yè)績突出。使自己逐漸成為扶貧的精英和骨干。要妥善保管學校下發(fā)的各種文件和資料，以備隨時學習和翻閱。對學校和校長的規(guī)定，要無條件執(zhí)行，執(zhí)行中不打任何折扣，不得變通和走樣，以保證學校的統(tǒng)一領導。

2、努力工作，勤政為校。要始終保持積極的心態(tài)，客服困難，努力工作，結(jié)合本校的實際情況，創(chuàng)造性的完成學校的各項工作任務。領導干部要自覺的將自己納入周值班，日查崗，代課和不定期聽課的活動中。要遵守作息制度，要求教師班主任做到的，校長必須首先做到。嚴禁不按時起床、不簽到、提前離崗、賭博、打牌等不良習氣。要保持扶貧傳統(tǒng)，在各校各自的工作中，不斷總結(jié)，勇于探索，敢于走別人沒有走過的路，在“創(chuàng)新”兩個字上下功夫，使扶貧事業(yè)永遠蒸蒸日上，興旺發(fā)達。

3、堅持用人問題上親屬回避制。校領導的親屬不得在同意單位工作（無論正式工與臨時工），特殊情況需經(jīng)校長和人事部的同意。

4、作風正派，潔身自好。校長室一個學校的主管和靈魂。個人的形象、素質(zhì)和威望非常重要。要不斷提高領導干部的道德修養(yǎng)和個人品，不得沉迷于酒桌和牌場，不得牢騷滿腹，是非滿天，傳播小道消息，散步不健康、不思進取的言論，要始終牢記，我們是學校的靈魂，身后有幾百名教工和學生在關(guān)注著我們，寄希望與我們。對下屬和同事應本著不卑不亢，落落大方的原則，一視同仁，不偏不倚，不得稱兄道弟，亂拉私人關(guān)系。更不能超道德水準，進而影響班子的凝聚力。要一碗水端平，團結(jié)全體教職工，為完成學校的中心任務而奮斗努力。嚴禁和女學生拉拉扯扯，吃吃喝喝，關(guān)系曖昧。這是一條高壓線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將嚴肅處理，絕不姑息。

5、帶頭執(zhí)行車輛管理規(guī)定，車輛加油（包外租車），由采購統(tǒng)一進行，并實行單車核算制。領導不得自己駕駛，自己加油，自己報賬。特殊情況的因公出差，必須有同行人監(jiān)督，并在加油和過路費的單據(jù)上簽字，否則按違反財務制度論處。領導公車私用，學校不得報銷。

三、保持艱苦樸素作風，一塵不染，樹立個人良好形象。

1、執(zhí)行有關(guān)標準。領導因公出差和下基層招生，要嚴格執(zhí)行差旅費報銷標準。學校領導以及50歲以上的職工，因公夜間乘車8小時，經(jīng)本人申請，學校同意，可購硬臥車票。私事或回家車票一律不得報銷。招生期間的伙食補助，按財務報銷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何單位不得隨意擴大報銷范圍或提高補助標準。

2、生活節(jié)儉樸素，不搞特殊化。不得讓學生長期為自己端飯洗衣，打掃衛(wèi)生。要和師生共甘苦同生活，堅持打造就餐，不得在學校開設小灶，更不能隨意讓灶房亂拿主副食品。

3、外協(xié)和接待，凡到政府和上級部門辦事，需要支付

費用時，均應事先請示校長，同意后方案標準執(zhí)行，落實時盡量由兩人以上參與，校長簽字報銷。對上級機關(guān)工作上的招待，開支500元以上的由學校同意。對政府部門的請客費用，可計入關(guān)系協(xié)調(diào)中（只限于逢年過節(jié)），其余招待一律納入各校招待費開支。要克服家大業(yè)大多花點沒關(guān)系，大吃大喝的不良風氣，學會勤儉持家，懂得按人頭核算利潤，學會企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)律。嚴禁校內(nèi)動輒就喝酒，找個理由就聚餐、飄三頁，打麻將的不良形象，以保學校工作正常、健康、有序不斷發(fā)展。

總之，要按照胡錦濤總書記在接待在接待全國優(yōu)秀教師時講的話“愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學生，刻苦鉆研，嚴謹篤學，勇于創(chuàng)新，奮發(fā)進取，淡泊名利，志存高遠?！奔础鞍司湓?。三十二字”的要求，刻苦學習，忠于職守，勤奮工作，廉潔自律，逐步把自己培養(yǎng)成指揮有方，政績卓著，受人尊將的高素質(zhì)人才。

此規(guī)定從即日起嚴格執(zhí)行。

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二〇一二年元月

黨員發(fā)展程序

一、入黨程序

按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》規(guī)定，從申請入黨到轉(zhuǎn)為正式黨員的工作程序如下：

1、申請人自愿向黨組織申請，遞交本人親筆書的入黨申請書。

2、確定申請人為入黨積極分子及有關(guān)工作。

（1）支部經(jīng)征求黨內(nèi)外群眾意見和黨小組推薦，支委會同意，確定其為入黨積極分子。

（2）積極分子考察期一年，支委會填寫《入黨積極分子培培育考察登記薄》。

（3）、本人自己選擇或支部確定2名正式黨員作為其介紹人或培養(yǎng)聯(lián)系人。

（4）、入黨積極分子定期或不定期向黨組織報送思想?yún)R報材料。一季度一份，內(nèi)容；對黨的認識，對黨政的認識，自己的工作，思想情況等。

3、入黨積極分子經(jīng)過培養(yǎng)教育，基本成熟后，黨支部 12

在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人及黨內(nèi)外群眾意見的基礎上確定其為發(fā)展對象。

4、黨支部進行政治審查，形成綜合政審材料。

5、發(fā)展對象必須參加3-5天的短期培訓，并考試合格。

6、將入黨申請書、《入黨積極分子培養(yǎng)教育考察登記薄》、政審材料、培訓考試成績，思想?yún)R報、黨內(nèi)外意見等全部資料報學校黨委審查并組織考察。

7、上級黨組織派專人到基層黨支部進行考察，經(jīng)考察同意后，基層黨組織對發(fā)展對象進行入黨前公示（一周），公示結(jié)束，發(fā)展對象填寫《入黨申請書》

8、黨支部召開全體黨員會議，接受其為預備黨員。由兩名正式黨員做其入黨介紹人，支部大會作出決議并報學校黨委會審批。

9、學校黨委審批預備黨員，指派專人同發(fā)展對象談話，作進一步考察，填寫考察談話意見。黨委集體審批形成決議，書面通知報批基層黨支部。

10、（各黨支部組織）被批準入黨的預備黨員面對黨旗進行入黨宣誓。

11、各支部同預備黨員談話，將其分到黨小組參加組織活動。同時要求入黨介紹人繼續(xù)負責做培養(yǎng)教育工作，并對其進行預備期間的教育考察，開始填寫《中共預備黨員教育考察登記薄》。

12、預備黨員在預備期滿后（一年），向黨組織提出書面轉(zhuǎn)正申請，基層黨組織對其進行轉(zhuǎn)正前公示（一周），黨支部按時召開支部大會討論其轉(zhuǎn)正問題，并形成決議，包上級黨組織審批。

13、學校黨委審批基層支部報來的預備黨員是否轉(zhuǎn)正，形成決議并書面通知報批基層黨組織。

二、幾個需要注意的問題

1、關(guān)于政治審查。黨組織在討論預備黨員前，必須對發(fā)展對象進行政治審查，未經(jīng)政治審查的不能發(fā)展入黨。

政治審查的主要內(nèi)容：

（1）對黨的路線、方針、政策的態(tài)度。

（2）本人的政治歷史和重大政治斗爭中的表現(xiàn)。重大政治斗爭主要指“文革期間”、“八.九**期間”、“法輪功”等問題上的表現(xiàn)。

（3）直系親屬和本人關(guān)系密切的主要社會關(guān)系的政治情況。

政治審查，并不要求調(diào)查上述范圍內(nèi)的每一個人，主要是了解哪些政治上、經(jīng)濟上、與發(fā)展對象交往密切、對其成長有影響的人，情況清楚的，可以不再調(diào)查。

2、關(guān)于填寫《入黨申請書》

（1）《入黨申請書》個人填寫部分，必須由本人親筆填寫。

（2）支部大會決議欄必須寫明會議時間、地點、內(nèi)容、黨員總數(shù)、實際人數(shù)，會議討論情況、發(fā)展對象有缺點、表決形式。

（3）學校黨委派人談話必須寫明時間、地點以及經(jīng)過談話對發(fā)展對象的政治思想、學習工作、生活等各方面的意見；必須寫明發(fā)展對象的優(yōu)缺點，不能只寫優(yōu)點，不寫缺點；必須寫明談話人對發(fā)展對象能否入黨的意見。

（4）黨委審批意見必須寫明：批準某某同志為中共預備黨員，預備期1年，預備期起止時間。

（5）預備黨員轉(zhuǎn)正各欄參照預備黨員審批各欄填寫。

3、關(guān)于完成發(fā)展黨員審批手續(xù)的時間要求

（1）按照規(guī)定，從支部大會討論通過之日起，原則上3個月內(nèi)，特殊情況下六個月必須完成發(fā)展對象的全部審批手續(xù)。

（2）超過3個月未予審批的，上級黨委應要求基層黨支書重新召開支部大會，對申請人入黨問題進行復議，再報黨委審批。

（3）超過6各月未予審批的，上級黨委和原報批黨委支部要為申請人重新辦理全部入黨手續(xù)，并追究有關(guān)責任人的 責任。

（4）預備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)的時間要求參照黨員發(fā)展手續(xù)執(zhí)行。

4、關(guān)于黨員發(fā)展的其它問題

（1）預備黨員延長預備期只適用于預備黨員在預備期內(nèi)發(fā)現(xiàn)較大缺點和問題時采用。

（2）預備黨員因單位調(diào)動等客觀原因未能按期轉(zhuǎn)正，可采取延期討論形式，由現(xiàn)在所在單位黨組織對其進行3-6各月考察后按期轉(zhuǎn)正。

（3）黨的臨時支部不能發(fā)展黨員，不能討論預備黨員轉(zhuǎn)正問題，但可以接收積極分子的入黨申請，并在任務結(jié)束后負責向積極分子所在單位介紹其它表現(xiàn)情況。

（4）借調(diào)到其他單位的工作的人員應向原工作組織提出申請，由原工作單位黨組織討論其入黨申請。借調(diào)單位應如實介紹其借調(diào)期間工作情況。

辦公室工作職責

1、按照學校的要求，積極部署、督促、落實各項工作任務，收集基層隊學校各項工作任務的執(zhí)行情況。及時提供準確、可靠的情況和建議，以便領導正確決策。

2、協(xié)調(diào)上下內(nèi)外和各科室之間的關(guān)系。根據(jù)工作安排及時召集有關(guān)部室和有關(guān)單位領導會議，分析形勢，研究工作，協(xié)調(diào)關(guān)系，保證信息機關(guān)正常運轉(zhuǎn)。

3、處理好學校的日常事務，接待來信來訪，并送相關(guān)部門處理，及時檢查落實情況，重要情況報告校長。

4、加強對辦公室的管理，安排好日常值班，做好電話記錄和各信息資料的登記和收集工作。

5、做好上級機關(guān)的接待和檢查考核工作。

6、完成校長交代的其它工作任務。

辦公室主任工作職責

辦公室主任在黨政主管領導下，負責學校上情下達、黨務、文秘等工作。負責領導辦公室及院長的工作。其主要職責是：

一、認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策和學校的各項規(guī)章制度，努力做到實事求是、堅持原則、辦事公正、嚴守機密。

二、全面主持學校辦公室工作，建立健全辦公室各項規(guī)章制度，檢查、督促和指導辦公室各崗位人員認真履行職責。組織辦公室全體人員高質(zhì)量完成工作任務。

三、負責處理學校行政和黨委的日常事務，做好院長批示和交辦日常事項的落實、督辦工作，按照領導意見處理非常規(guī)工作并及時向領導反饋情況。

四、做好學員重點工作的統(tǒng)籌安排和綜合協(xié)調(diào)工作，檢查、督促學校工作任務的落實。

五、抓好辦公室的政治學習和業(yè)務學習，提高辦公室工作人員的政治、業(yè)務素質(zhì)，逐步實現(xiàn)辦公室工作的制度化、規(guī)范化、科學化。

六、按時、按質(zhì)、按量完成領導交辦的其它臨時性工作。

七、安排校長接待日，負責接收信的管理和使用。

學校機關(guān)管理制度

為了進一步規(guī)范學校機關(guān)工作人員管理，提高機關(guān)人員業(yè)務素質(zhì)和服務質(zhì)量，達到建設“守紀、敬業(yè)、文明、和諧”的高效機關(guān)目的。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合學校實際，制定本制度。

一、考勤制度

機關(guān)工作人員必須嚴格遵守考勤制度。每日在8時以前到辦公司簽到，簽到要實事求是，不得互相代替，遲到和缺勤者不得補簽。值班人員必須半小時前進辦公室，整理衛(wèi)生，做好簽到準備。辦公室每月定期匯總、公布考勤結(jié)果，并將考勤情況作為工作人員考核獎懲和工資的依據(jù)之一。

1、工作人員應按時上下班，無正當理由遲到早退者，每3次記一次礦工；對經(jīng)常遲到、早退的工作人員，辦公室主任、副主任應進行誡勉談話、責令改正。

2、工作人員應認真履行職責，在工作時間不得從事與公務無關(guān)的事情，不得利用計算機和網(wǎng)絡玩游戲、炒股、上網(wǎng)聊天等。輕者由部門領導提出口頭警告，責令改正；重則 21

根據(jù)情節(jié)輕重由學校給予相應處分；造成不良影響的，考核定為不稱職檔次。

3、工作人員應嚴格遵守工作紀律，上班時間不得酗酒，不得參與賭博等違法違紀活動。

二、請銷假制度

1、工作人員因病、因事無法正常上班時，應請假，并辦理相應的請假手續(xù)。請假在1天內(nèi)，由辦公室領導批準；兩天內(nèi)，由學校領導批準；三天內(nèi)，由校長批準。

2、工作人員私事應盡量安排在公休日處理，確有急事時，必須請假。周六、周日為公關(guān)休息時間，值班人員因特殊事務加班，由辦公室視情統(tǒng)一調(diào)整。

3、工作人員請假時，必須事先書寫請假條，按批準權(quán)限簽字批準后，方可離開。因特殊情況來不及辦理請假手續(xù)時，可電話說明情況，事后補辦請假手續(xù)。不假外出者，按曠工處理。

請假期滿后，應按時返校，及時辦理銷假手續(xù)，有關(guān)請假手續(xù)由辦公室存檔備查。

請假期間不計考勤，全年請假累計超過30天者，年終

不能評為先進個人，不得享受年終獎勵。

三、例會制度

機關(guān)堅持每周一例會制度。會議內(nèi)容：一是各辦公室匯報上周工作開展情況；二是業(yè)務和新知識學習；三是安排本周工作并作出詳細計劃。

機關(guān)人員要提前做好準備，按時到會，認真做好會議記錄。每月集中對學習和工作完成情況進行一次檢查和講評。無故不參加例會者，按曠工對待。

四、出差制度

機關(guān)工作人員因公出差，要事先辦理出差手續(xù)，由本人填寫出差派遣單，獎辦公室和校領導批準，方可外出。歸隊后，依據(jù)派遣單填寫考勤登記，辦理報賬手續(xù)，無出差審批單，不報銷差旅費。因特殊原因不能按時返校者，要電話事先報告，返校后，當面向主管或領導說明情況。

因公出差用車，各部門按照車輛管理規(guī)定，提高辦理派車手續(xù)。

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二〇一二年元月

團委工作職責

一、根據(jù)學校黨委和上級團委的工作部署和要求，結(jié)合本校實際，制定團的工作計劃；堅持每季度定期召開學校團委工作會議，聽取各團支部工作匯報和情況反映，布置。研究和檢查團的工作。

二、開展全校共青團員的思想教育。及時了解團員的思想活動，針對青年思想狀況，研究教育內(nèi)容、方法和途徑，適時開展各種形式的行之有效的教育活動。

三、抓好團的基本工作和團的組織建設，做好分工、明確職責。建設健全團內(nèi)各項工作規(guī)章制度；做好團員發(fā)展和管理工作；負責學校團干部的培訓和管理工作；定期對優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部和先進團支部進行表彰，推動學校形成倡優(yōu)爭先的良好風氣；及時對違紀團員進行教育和處理。

四、通過調(diào)查研究和認真總結(jié)，及時推廣先進集體和先進個人的經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)和掌握學生思想傾向性的問題。不斷研究新情況，解決新問題，探索新規(guī)律。

五、維護學生的正當權(quán)益，代表青年利益，及時向上級 24

有關(guān)部門反映學生在學習、生活、課外活動等方面的意見和要求，并協(xié)助學校各部門及時改進。

六、指導各校學生會、學生團體開展工作。依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，負責全校團員團費的收繳、管理和使用。負責組織全校青年的校園文化活動。

七、配合學校黨委抓好學生黨建工作，做好優(yōu)秀團員入黨推薦工作。

八、做好團的宣傳工作，利用各種宣傳工具及時報道團學工作動態(tài)，反饋各種信息、宣傳學校，擴大學校的知名度，加強與其他學校的工作交流。

九、完成學校、黨委和行政交給的其它工作。

工會基本職責和職能

工會的社會職能和職責，是工會實踐活動的基本方向和內(nèi)容，構(gòu)成了工會和其它社會組織的形成、性質(zhì)、和作用上區(qū)別。

《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護工會的合法權(quán)益和民主權(quán)利的同時，還積極動員職工參建建設和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有思想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。綜合概括為：維護職責、建設職能、參與職能、教育職能。

維護職能

《中華人民共和國工會法》明確：維護職工的合法權(quán)益的基本職能。工會在維護全人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。這是我國工會最主要的職能，是工會所以存在的基礎。

在實現(xiàn)維護工會合法權(quán)益職責方面，工會一高度的政治 26

責任感，以《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，監(jiān)督、規(guī)范和保障職工的各項勞動標準，采取建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度等形式形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；同時，工會向困難職工伸出救援之手，釋疑解難、幫困扶貧，提供法律支持和經(jīng)濟援助，維護職工的工作、生活、勞動安全和受教育權(quán)利；工會還配合政府和有關(guān)部門切實做好國有企業(yè)下崗職工生活保障和再就業(yè)工作的精神，堅持開展“送溫暖工程”。

建設職責

工會的建設職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設，努力完成經(jīng)濟和社會的發(fā)展任務。是社會主義條件下，我國工會具有的一項社會職能。

參與職能

工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理。這是由廣大職工在全國政治、經(jīng)濟、文化和社會生活中處于主要地位，并在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中享受民主權(quán)利，工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。

中央【1989】12號文件明確指出，工會應當為廣大職工群眾有組織、有紀律、有領導地參政議政的民主渠道。各級政府應該逐步建立和完善工會對政府工作民主參與的制度。目前，政府及有關(guān)部門在研究制定經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，制定教育、勞動、工資、社會保障、物價等有關(guān)職工切身利益的專門機構(gòu)時，能吸收工會的代表作為正式成員參加工作；某些涉及職工群眾切身利益的重大問題，各級政府有關(guān)部門能同同級工會聯(lián)系，幫助工會解決一些具體問題。這些做法措施為工會代表參政議政，發(fā)揮民主起到作用，創(chuàng)造了有利條件。

在基層，工會依法通過職工代表大會和其它形式，組織職工參加本單位的民主管理和建設監(jiān)督，保障職工依法行使民主權(quán)利。工會與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商或集體談判制度，對關(guān)系職工切身利益的勞動用工、工資福利、勞動保障、勞動保護等問題，由工會代表職工與行政方面進行協(xié)商或談判協(xié)議形式確定下來，以保護勞動者的合法權(quán)益。

教育職能

工會的教育職能，是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和

科學文化素質(zhì)，建設有思想、有道德、有文化、有紀律的職工團隊。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質(zhì)的需要確定的。

工會履行教育職能，主要根據(jù)廣大職工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展多種多樣的群眾性活動，吸引教職工廣泛參加，提高職工思想政治覺悟與形式多樣、生動活波的各種活動之中。同時，幫助職工通過各種途徑學習科學、文化、技術(shù)知識，掌握從事崗位工作的本領。工會通過教育活動中，堅持以正面教育為主，以基層活動為主。工會通過吸引職工參加各種實踐活動，使廣大職工不斷增強認識世界和改造世界的能力，逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者。