第一篇：初中教師工作量

（1）初中教師周課時量

①數(shù)學(xué)、語文、英語任教兩個班，周課時12－14節(jié)；物理、化學(xué)任教3個班，周課時13－15節(jié)；政治、歷史，地理、生物任教5—7個班，周課時14－16節(jié)；音樂任教8個班，周課時16節(jié)；體育任教5—6個班，周課時14－17節(jié)；美術(shù)、計(jì)算機(jī)周課時不少于18節(jié)。

②擔(dān)任班主任，周課時12－14節(jié)。③校長、黨支部書記周課時4－6節(jié)，副校長周課時6－8節(jié)，中層干部周課時8－10節(jié)。每學(xué)期聽課：校長、副校長不少于10節(jié)，中層干部不少于20節(jié)。

④對跨年級、跨學(xué)科教學(xué)的，可在上述規(guī)定課時減少1-2節(jié)；

⑤對男滿55周歲、女滿50周歲的老教師，在規(guī)定課時中相應(yīng)減少20%。

⑥對因病、懷孕待產(chǎn)及處于哺乳期的教師，可酌情減少課時量。

⑦專職教輔人員每校不超過3-4人；實(shí)驗(yàn)室教師為專職教師。

第二篇：教師工作量考核辦法

一、考核對象

第一條 教師工作量的考核是在校委會領(lǐng)導(dǎo)下，由教務(wù)科負(fù)責(zé)組織的定期性工作，考核工作每學(xué)期末進(jìn)行。

第二條 考核對象為本校專職教師。專職教師必須完成規(guī)定工作量授課任務(wù)，超工作量授課，學(xué)校按職稱等次給予課時補(bǔ)助。兼職教師分工作情況給予一定的授課任務(wù)（每期培訓(xùn)班優(yōu)先安排專職教師授課），課時補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按對應(yīng)職級與專職教師超工作量補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)相同（縣級對應(yīng)副高職稱；科級對應(yīng)中級職稱；科級以下對應(yīng)初級職稱）。專職教師和兼職教師授課質(zhì)量考核按《廣元市干部培訓(xùn)質(zhì)量評估暫行辦法》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、考核內(nèi)容

第三條 主體班教學(xué)工作包括黨校、行政學(xué)院、社會主義學(xué)院計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)的教學(xué)工作，以上主體班計(jì)劃內(nèi)教學(xué)工作納入工作量考核，其他類型的培訓(xùn)班教學(xué)工作不計(jì)入工作量考核。

第四條 計(jì)劃外聯(lián)合辦班教學(xué)工作包括各部門、各單位與我校聯(lián)合辦班的教學(xué)工作。校內(nèi)教師若未完成考核工作量，給計(jì)劃外培訓(xùn)班授課的抵扣工作量，抵扣之后的課時按超工作量計(jì)算。

第五條 學(xué)歷班教學(xué)工作包括省委黨校、其他高校舉辦的?？?、本科、研究生學(xué)歷的教學(xué)工作，該項(xiàng)教學(xué)工作按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付課時費(fèi)。

第六條 理論下基層宣講工作包括按照市委、市政府的部署，在全市范圍內(nèi)開展的宣傳教育工作，以及接受邀請到部門、單位授課并經(jīng)黨校批準(zhǔn)、備案的教學(xué)工作。該項(xiàng)工作若邀請單位給予講課費(fèi)的，不抵扣計(jì)劃內(nèi)工作量，若是學(xué)校公派外出講課，且沒有講課費(fèi)的可算為計(jì)劃內(nèi)工作量。

三、工作量核定

第七條 每位教師基本教學(xué)工作量在當(dāng)年教學(xué)計(jì)劃形成后，根據(jù)培訓(xùn)班次授課總量進(jìn)行核定。

第八條 主體班、專題班的每個專題分配到相應(yīng)教研部完成，工作量按20課時計(jì)算，該工作量可抵扣教學(xué)工作量。

四、教師外出授課規(guī)定

第九條 教師外出授課必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持正確的宣傳輿論導(dǎo)向，保證講課質(zhì)量，維護(hù)黨校聲譽(yù)，樹立黨校教師的良好形象。教師要對本人講授內(nèi)容負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第十條 教師必須在保證完成本校承擔(dān)的教學(xué)、科研和其它任務(wù)的前提下，方能外出授課，教師外出授課前，必須到教務(wù)科備案。

第十一條 外出講課人員的確定

（一）外出教師授課要接受聘請單位考核，具體辦法由教務(wù)科發(fā)給聘請單位教師講課測評表，經(jīng)學(xué)員測評后加蓋聘請單位公章，由授課教師帶回交教務(wù)科備案。聘請單位指定授課人的，應(yīng)盡量滿足對方要求。

（二）聘請單位指定專題內(nèi)容的，優(yōu)先安排在主體班次承擔(dān)該專題或與該專題內(nèi)容相近的老師。

（三）在全市宣講黨的重要會議精神，其宣講人員優(yōu)先是到上級黨?；蚱渌咝⒓优嘤?xùn)學(xué)習(xí)過的教師。

（四）參加全市工作中心工作及重大課題宣講任務(wù)的，根據(jù)所需人數(shù)，由相關(guān)的教研部推薦,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后確定宣講人員。

（五）外出授課前，由該教師所在的教研部主任審查教案并組織好說課工作。

第十二條 關(guān)于外出授課人員的考核與獎懲辦法

（一）、對在外出授課過程中反映好的教師，教務(wù)、培訓(xùn)科根據(jù)所收集的有關(guān)意見和資料，報送分管領(lǐng)導(dǎo)，將其作為評優(yōu)或評聘職稱的重要參考依據(jù)，在今后的外出授課中，予以優(yōu)先推薦。

（二）、教師因外出授課而影響了在校內(nèi)承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)，或社會反映在教學(xué)態(tài)度、政治觀點(diǎn)、廉潔自律等方面有明顯問題，經(jīng)查屬實(shí)的，要對相關(guān)教師提出嚴(yán)肅批評，并根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)處理。

（三）、學(xué)校公派的外出教師授課的課時量，按在校主體班次課時量計(jì)算。

五、課時及班主任補(bǔ)助

第十三條 計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)班專職教師超工作量的課時補(bǔ)助為：高級職稱500元／4課時、中級職稱450元／4課時、初級職稱400元／4課時，其他人員的課時補(bǔ)助按對應(yīng)職級與專職教師超工作量的課時補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)相同；計(jì)劃外辦班課時補(bǔ)助按高級職稱（或相應(yīng)職級）250元／課時、中級職稱（或相應(yīng)職級）220元／課時、初級職稱（或相應(yīng)職級）180元／課時；

擔(dān)任主體班班主任的給予班主任補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：一周的培訓(xùn)班補(bǔ)助200元，每增加一周，增加補(bǔ)助100元，電話費(fèi)補(bǔ)助為每月100元，外出帶班一次性補(bǔ)助200元；

非工作日學(xué)員管理、監(jiān)考、巡考的，不計(jì)工作量，每天補(bǔ)助300元。所有補(bǔ)助依據(jù)以課表為依據(jù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后有效。

第三篇：教師工作量證明

教師工作量證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2010——2011學(xué)第一學(xué)期中，擔(dān)任五音、六音、六英、六語、六品、六體、六健等課程教學(xué)任務(wù)，周課時20節(jié)。同時兼任學(xué)校教導(dǎo)主任、資料員、農(nóng)遠(yuǎn)工程管理員、六年級班主任等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，教學(xué)與管理業(yè)務(wù)熟練，成效良好。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2011年1月26日

教師工作量證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2010——2011學(xué)第二學(xué)期中，擔(dān)任五音、六音、六英、六語、六品、六體、六健等課程教學(xué)任務(wù)，周課時20節(jié)。同時兼任學(xué)校教導(dǎo)主任、資料員、報賬員、農(nóng)遠(yuǎn)工程管理員、六年級班主任等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，教學(xué)與管理業(yè)務(wù)熟練，成效良好。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2011年7月1日

教師工作量證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2011——2012學(xué)第一學(xué)期中，擔(dān)任五語、五品、五英、五音、五體、五健、五安、六英等課程教學(xué)任務(wù)，周課時20節(jié)。同時兼任學(xué)校教導(dǎo)主任、資料員、報賬員、農(nóng)遠(yuǎn)工程管理員等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，教學(xué)與管理業(yè)務(wù)熟練，成效良好。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2012年1月16日

教師工作量證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2011——2012學(xué)第二學(xué)期中，擔(dān)任五語、五品、五英、五音、五體、五健、五安、六英等課程教學(xué)任務(wù)，周課時20節(jié)。同時兼任學(xué)校教導(dǎo)主任、資料員、報賬員、農(nóng)遠(yuǎn)工程管理員等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，教學(xué)與管理業(yè)務(wù)熟練，成效良好。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2012年7月1日

教師工作量證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2012——2013學(xué)第一學(xué)期中，擔(dān)任三英、四英、四健、五英、五健、六品、六語、六英、六體、六音、六健等課程教學(xué)任務(wù)，周課時25節(jié)。同時兼任學(xué)校教導(dǎo)主任、資料員、報賬員、農(nóng)遠(yuǎn)工程管理員、少先隊(duì)輔導(dǎo)員等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿，工作認(rèn)真，教學(xué)與管理業(yè)務(wù)熟練，師生反饋成效良好。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2013年2月3日

教師工作量證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2012——2013學(xué)第二學(xué)期中，擔(dān)任三英、四英、四健、五英、五健、六品、六語、六英、六體、六音、六健等課程教學(xué)任務(wù)，周課時25節(jié)。同時兼任學(xué)校教導(dǎo)主任、資料員、報賬員、農(nóng)遠(yuǎn)工程管理員、少先隊(duì)輔導(dǎo)員等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿，工作認(rèn)真，教學(xué)與管理業(yè)務(wù)熟練，師生反饋成效良好。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2013年7月1日

教師工作量證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2013——2014學(xué)第一學(xué)期中，擔(dān)任二品、三音、三英、四品、四語、四英、四音、四體、六英等課程教學(xué)任務(wù)，周課時25節(jié)。同時兼任學(xué)校教導(dǎo)主任、資料員、報賬員、農(nóng)遠(yuǎn)工程管理員、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、四年級班主任等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿，工作認(rèn)真，勤懇干練，業(yè)務(wù)嫻熟，績效考核優(yōu)秀，成效良好。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2014年1月23日

教師工作量證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2013——2014學(xué)第二學(xué)期中，擔(dān)任二品、三音、三英、四品、四語、四英、四音、四體、六英等課程教學(xué)任務(wù)，周課時25節(jié)。同時兼任學(xué)校教導(dǎo)主任、資料員、報賬員、農(nóng)遠(yuǎn)工程管理員、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、四年級班主任等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿，工作認(rèn)真，勤懇干練，業(yè)務(wù)嫻熟，績效考核優(yōu)秀，成效良好。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2014年7月1日

教師工作量證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2014——2015學(xué)第一學(xué)期中，擔(dān)任二健、三科、三英、四科、五語、五英、五科、五音、五綜、五體等課程教學(xué)任務(wù)，周課時25節(jié)。同時兼任學(xué)校校長、安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長、報賬員、教學(xué)點(diǎn)資源全覆蓋項(xiàng)目管理員、圖書閱覽室管理員、留守兒童之家管理員等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)愛師生，業(yè)務(wù)熟練，成效良好。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2015年2月11日

教師工作量證明

茲證明我校陸秀紅老師，在2014——2015學(xué)第二學(xué)期中，擔(dān)任二健、三科、三英、四科、五語、五英、五科、五音、五綜、五體等課程教學(xué)任務(wù)，周課時25節(jié)。同時兼任學(xué)校校長、安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長、義務(wù)教育均衡發(fā)展迎評領(lǐng)導(dǎo)小組組長、教學(xué)點(diǎn)資源全覆蓋項(xiàng)目管理員、圖書閱覽室管理員、留守兒童之家管理員等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。

經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)愛師生，業(yè)務(wù)熟練，成效良好。

六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)

2015年7月1日

第四篇：教師工作量計(jì)算方法

教師工作量計(jì)算方法（修訂）

滬商院人（2005）第28號

為了合理安排教師的工作，確保教學(xué)科研任務(wù)的完成，同時為考核教師、評聘教師職務(wù)提供必要的依據(jù)，按照學(xué)院人事分配制度改革的基本原則，特重新修訂教師工作量計(jì)算方法如下：

一、教師工作量的概念

教師工作量是教師在一定質(zhì)的基礎(chǔ)上，完成與教育教學(xué)和科學(xué)研究有關(guān)的全部工作。教師工作量＝教學(xué)工作量＋科研工作量＋其他工作量。根據(jù)國家法定的工作日制度，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，每位教師一般應(yīng)完成工作量為1600小時/年，其中，教學(xué)工作量1280小時，科研工作量160小時，其他工作量160小時。

二、教學(xué)工作量的統(tǒng)計(jì)范圍

按照教學(xué)工作規(guī)范和學(xué)院下達(dá)的教學(xué)任務(wù)書，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的，均列入教學(xué)工作量統(tǒng)計(jì)范圍，具體包括：必修課、選修課、實(shí)訓(xùn)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)課、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)等。實(shí)行單獨(dú)收費(fèi)付酬的輔修課、重修課、考證輔導(dǎo)課，以及成教和自考項(xiàng)目的教學(xué)工作量，不列入本統(tǒng)計(jì)范圍。

三、教學(xué)工作量的計(jì)算方法 采取“課時”加“系數(shù)”的方法計(jì)算。每位教師全年一般應(yīng)完成320標(biāo)準(zhǔn)課時的教學(xué)工作量，每一標(biāo)準(zhǔn)課時相當(dāng)于4工作小時。同時，根據(jù)授課班級人數(shù)、課程難易程度，規(guī)定不同的課程系數(shù)，按系數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)課時課酬。

1、標(biāo)準(zhǔn)課時和標(biāo)準(zhǔn)班級。除少數(shù)課程外，學(xué)院教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)任務(wù)書確定的每1節(jié)課堂理論課為1個標(biāo)準(zhǔn)課時；授課班級以35－40人為一個標(biāo)準(zhǔn)班，其中，藝術(shù)和外語專業(yè)以25－30人為一個標(biāo)準(zhǔn)班。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)課時，其授課人數(shù)以標(biāo)準(zhǔn)班為基數(shù)；非教師原因造成授課班級人數(shù)低于標(biāo)準(zhǔn)班人數(shù)下限的，其標(biāo)準(zhǔn)課時按標(biāo)準(zhǔn)班計(jì)算。

2、合班或大班上課。以標(biāo)準(zhǔn)班人數(shù)上限（40人）為基數(shù)1，授課班實(shí)際人數(shù)在41－80人的，每增加10人，相應(yīng)增加課程系數(shù)0.2；授課班實(shí)際人數(shù)81人以上的，每增加10人，相應(yīng)增加課程系數(shù)0.1；授課班人數(shù)增加不足10人的，采取四舍五入的辦法計(jì)算系數(shù)。

3、“雙語”課。教師使用外文原版教材，50％以上用外語講授專業(yè)課，教學(xué)效果良好，其課程系數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)課時×2，雙語課不實(shí)行合班上課。在同類重復(fù)班講雙語課，其課程系數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)課時×1.5。

4、普通公共課：體育課按標(biāo)準(zhǔn)課時×0.8計(jì)算；指導(dǎo)學(xué)生素描、繪畫課，按標(biāo)準(zhǔn)課時×0.8計(jì)算；計(jì)算機(jī)上機(jī)操作指導(dǎo)課，按標(biāo)準(zhǔn)課時×0.8計(jì)算，外語聽力課按標(biāo)準(zhǔn)課時×0.8計(jì)算。

5、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課。納入教學(xué)任務(wù)書的課堂實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課（不包括校外組織實(shí)施），按標(biāo)準(zhǔn)課時×0.8計(jì)算。該課程教學(xué)工作量包括備課、指導(dǎo)、批改實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)報告和考核等教學(xué)環(huán)節(jié)。對未設(shè)專職實(shí)驗(yàn)員、由任課教師自己承擔(dān)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作的工科類實(shí)驗(yàn)課，每1課時即為1個標(biāo)準(zhǔn)課時。

6、選修課。正常教學(xué)時間開設(shè)的選修課按標(biāo)準(zhǔn)課時計(jì)算，在晚上18：00以后和雙休日開設(shè)的選修課按標(biāo)準(zhǔn)課時×1.2計(jì)算。

7、畢業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)。教師指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)的教學(xué)工作量計(jì)算由教務(wù)處另行制訂。畢業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)應(yīng)包括聯(lián)絡(luò)實(shí)習(xí)單位、跑點(diǎn)指導(dǎo)、組織實(shí)習(xí)小結(jié)、論文指導(dǎo)及論文答辯等工作環(huán)節(jié)。

8、體鍛課。輔導(dǎo)學(xué)生體鍛（包括早鍛煉）、舉辦運(yùn)動會等工作量，按1標(biāo)準(zhǔn)課時＝核準(zhǔn)的工作時間（小時）÷4計(jì)算；經(jīng)批準(zhǔn)成立的學(xué)院體育運(yùn)動隊(duì)，按訓(xùn)練計(jì)劃和實(shí)際執(zhí)行的指導(dǎo)運(yùn)動隊(duì)的工作周數(shù)，折算為標(biāo)準(zhǔn)課時。

9、指導(dǎo)青年教師（包括制訂指導(dǎo)計(jì)劃、實(shí)施帶教、組織考核小結(jié)等），每指導(dǎo)帶教１位青年教師，按平均每年20標(biāo)準(zhǔn)課時計(jì)算，其中，第一年為30課時、第二年為20課時，第三年為10課時。

四、科研工作量的統(tǒng)計(jì)范圍

凡是以學(xué)院名義或以學(xué)院教師署名完成的各類科研項(xiàng)目、論文、論著，以及學(xué)科專業(yè)建設(shè)成果等，均列入科研工作量統(tǒng)計(jì)范圍。其中：科研項(xiàng)目，應(yīng)由院科研處登記備案確認(rèn)，成果經(jīng)評審?fù)ㄟ^后作為統(tǒng)計(jì)依據(jù)：論文、專著、教材，應(yīng)正式出版，并向科研處提供樣書、樣文后作為統(tǒng)計(jì)依據(jù)；上級下達(dá)或企事業(yè)單位委托的縱向、橫向課題，應(yīng)以到位經(jīng)費(fèi)作為統(tǒng)計(jì)依據(jù)；以上海商學(xué)院教師署名參與校外單位組織的課題，以在課題中承擔(dān)的責(zé)任（項(xiàng)目成果排名）和工作量實(shí)績作為統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

五、科研工作量的計(jì)算方法

1、教師科研工作量按項(xiàng)目成果承載的時間計(jì)算，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按〔商職院（2003）第32號〕文執(zhí)行。教師應(yīng)完成的科研工作量為：助教不少于80小時/年，講師不少于120小時/年，副教授160小時/年，正教授200小時/年。

2、教師完成科研計(jì)劃并通過課題主管部門成果評審后，填寫學(xué)院《科研成果申報備案表》向科研處登記，由科研處統(tǒng)一輸入學(xué)院科研成果數(shù)據(jù)庫后予以認(rèn)定。凡未經(jīng)科研處認(rèn)定的，均不作科研工作量計(jì)算。

3、具有講師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，其科研工作量可與教學(xué)工作量交叉計(jì)算，并以科研工作量頂補(bǔ)教學(xué)工作量，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為4小時科研工作量＝1標(biāo)準(zhǔn)課時，但同教學(xué)工作量不得低于應(yīng)完成量的70％（224標(biāo)準(zhǔn)課時）。

六、其他工作量計(jì)算范圍

教師參加學(xué)院統(tǒng)一安排的活動和與教育教學(xué)直接相關(guān)的各種工作，如政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)活動或各類競賽活動，以及其他有關(guān)社會工作，納入其他工作量統(tǒng)計(jì)范圍。

七、其他工作量的計(jì)算方法

1、教師參加學(xué)期初、末坐班和每周二政治學(xué)習(xí)、教研活動等，均按實(shí)考勤，并以考勤記錄的時間計(jì)算為其他工作量。

2、教師指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)和有關(guān)競賽活動，兼任班主任或兼管資料等工作，可按實(shí)際承擔(dān)的工作負(fù)荷計(jì)算工作量，也可視工作責(zé)任和完成任務(wù)的情況，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或獎勵。凡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或獎勵的，均不再計(jì)入工作量。

八、教師工作量的統(tǒng)計(jì)、審核和報酬

1、教師工作量（包括教學(xué)工作量、科研工作量、其他工作量）由各系部（二級學(xué)院）教學(xué)秘書或行政秘書統(tǒng)計(jì)造單，系部主任或分管副主任（院長或分管副院長）審閱簽字后上報學(xué)院。院教務(wù)處負(fù)責(zé)匯總和審核教學(xué)工作量，科研處負(fù)責(zé)匯總和審核科研工作量，教師其他工作量由人事處匯總，并會同教務(wù)處、學(xué)生處、黨辦等部門審核。

2、教師按期按質(zhì)完成工作量（包括教學(xué)工作量、科研工作量、其他工作量），可按規(guī)定獲得職務(wù)工資、崗位津貼和考核獎。其中，職務(wù)工資、崗位津貼按月發(fā)放，考核獎按發(fā)放。

3、教師未能按期按質(zhì)完成工作量，學(xué)院在考核獎中按比例扣除，并酌情在下中減調(diào)崗位津貼。

4、教師超額完成工作量，學(xué)院按規(guī)定支付超額報酬和獎勵。其中，超額完成教學(xué)工作量的，學(xué)院發(fā)放超工作量酬金；超額完成科研工作量的，學(xué)院在考核的基礎(chǔ)上，支付科研超工作量獎；超額完成其他工作量的，在考核獎中體現(xiàn)獎勵。

5、超額完成教學(xué)工作量酬金的發(fā)放，采取由系部包干使用，自行分配的方法。系部包干的計(jì)算公式為：（系部應(yīng)配編教師人數(shù)－在編教師人數(shù)）×320標(biāo)準(zhǔn)課時。其中：教師配編人數(shù)按全院師生比1：18原則核定，應(yīng)配編人數(shù)減在編人數(shù)即為各系部缺編教師，學(xué)校按每個教師教學(xué)工作量320標(biāo)準(zhǔn)課時/年計(jì)算，每缺編一人補(bǔ)給1.6萬元，由系部包干。

6、教師超額完成教學(xué)工作量的酬金標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)院依據(jù)財力狀況，每年核定一次。2004年－2005按平均50元/標(biāo)準(zhǔn)課時計(jì)算。

7、教師教學(xué)工作量中的課程系數(shù)的計(jì)算與標(biāo)準(zhǔn)課時課酬掛鉤，課酬標(biāo)準(zhǔn)為：助教30元/標(biāo)準(zhǔn)課時，講師40元/標(biāo)準(zhǔn)課時，副教授50元/標(biāo)準(zhǔn)課時，正教授60元/標(biāo)準(zhǔn)課時。

九、若干具體計(jì)算口徑

1、教師擔(dān)任系部負(fù)責(zé)人、教研室負(fù)責(zé)人，相應(yīng)減免教學(xué)工作量。以學(xué)院聘任文件為依據(jù)，減免比例如下：

系部主任（二級學(xué)院常務(wù)副院長），減免教學(xué)工作量50％（160標(biāo)準(zhǔn)課時/年）系部副主任（二級學(xué)院副院長），減免教學(xué)工作量40％（128標(biāo)準(zhǔn)課時/年）系部主任助理、教研室主任，減免工作量20％（64標(biāo)準(zhǔn)課時/年）享受減免教學(xué)工作量的教師，其實(shí)際授課超出減免后應(yīng)承擔(dān)教學(xué)工作量的部分，以超工作量計(jì)酬。原則上，超工作量不大于應(yīng)承擔(dān)工作量的一倍。

二級學(xué)院內(nèi)設(shè)系、室的負(fù)責(zé)人減免教學(xué)工作量口徑，在經(jīng)費(fèi)包干的基礎(chǔ)上，由二級學(xué)院自主決定。

2、教師組織課程考核（命題、監(jiān)考、閱卷）作為教學(xué)過程的基本環(huán)節(jié)，不另計(jì)教學(xué)工作量。但承擔(dān)統(tǒng)考課程（I類卷）出卷任務(wù)的，按命題套數(shù)（每套含A、B、C三卷）另計(jì)教學(xué)工作量。計(jì)算公式為：命題套數(shù)×3標(biāo)準(zhǔn)課時/套。

3、教師到奉浦校區(qū)上課或參加科研、行政活動，一律實(shí)行考勤刷卡，每次（按考勤工作日計(jì)算）補(bǔ)貼20元。奉浦補(bǔ)貼不再與課時補(bǔ)貼掛鉤。

4、校內(nèi)非教學(xué)部門和非教師崗位人員（包括專職政工干部）兼課，不計(jì)工作量，在行政工作日內(nèi)上課，按相當(dāng)助教15元/標(biāo)準(zhǔn)課時、相當(dāng)講師20元/標(biāo)準(zhǔn)課時、相當(dāng)副教授25元/標(biāo)準(zhǔn)課時、相當(dāng)教授30元/標(biāo)準(zhǔn)課時計(jì)算，兼課量不超過4課時/周。因特殊原因確需超過4課時/周的，須經(jīng)院長室批準(zhǔn)，否則不予計(jì)酬。

5、教師完成的科研成果（包括教材），在省市級以上評比中獲獎或在核心期刊發(fā)表的，除記入科研工作量外，學(xué)院按獲獎等級或核心期刊類別另行發(fā)給一次性單項(xiàng)獎。獎金標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

6、應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生擔(dān)任教師職務(wù)，在規(guī)定的坐班期內(nèi)，應(yīng)完成學(xué)院和系部規(guī)定的坐班工作任務(wù)，并據(jù)此考核其教師工作量；從兄弟院?；蚱渌麊挝恍乱M(jìn)的教師，從上崗起計(jì)算教學(xué)工作量；因?qū)W期排課原因未承擔(dān)教學(xué)工作的，由系部安排坐班或指定完成有關(guān)工作，并據(jù)此作為考核內(nèi)容。7、2004年6月份，經(jīng)校際協(xié)議由華師大、上師大等支持到學(xué)院的正教授，其工作量計(jì)算按原協(xié)議辦理。

8、經(jīng)學(xué)院輸送參加企業(yè)掛職鍛煉、脫產(chǎn)進(jìn)修的教師，進(jìn)修和掛職期間減免全部工作量。其工資、福利待遇按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、享受產(chǎn)假的女教師，其休假期間的教學(xué)工作量全免，工資福利待遇按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

十、其他有關(guān)事項(xiàng)

1、完善教師工作量制度，是強(qiáng)化教學(xué)管理，推進(jìn)人事分配改革的重要內(nèi)容。各部門一定要加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)教師正確認(rèn)識工作量考核的意義，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任性，防止“一切向錢看”。

2、本著以教學(xué)為主的原則和保護(hù)教師身心健康的要求，各部門要合理安排教師工作，避免任務(wù)畸輕畸重和工作忙閑不均的現(xiàn)象。一般情況下，教師個人全年完成的實(shí)際教學(xué)工作量不超過核定工作量的一倍。（不包括合班因素）；對非客觀原因長期完不成工作量的教師，應(yīng)進(jìn)行批評教育。

3、計(jì)算工作量是一項(xiàng)十分細(xì)致繁瑣的工作，各系部（二級學(xué)院）要將此項(xiàng)工作列入教學(xué)秘書的主要職責(zé)范圍，責(zé)成教學(xué)秘書認(rèn)真負(fù)責(zé)、準(zhǔn)時準(zhǔn)確地做好記錄統(tǒng)計(jì)和上報；各職能處室要按照職責(zé)分工，嚴(yán)格審核，并定期記入教師業(yè)務(wù)檔案，作為考核、評定和晉升職務(wù)的重要依據(jù)。

4、本辦法規(guī)定了教師工作量計(jì)算的基本原則和主要方法，對尚未列入的具體計(jì)算口徑，由教務(wù)處、科研處、人事處分別研究和制訂實(shí)施細(xì)則或補(bǔ)充方法后執(zhí)行。

5、財會金融學(xué)院、成教院等實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干，內(nèi)部獨(dú)立核算的部門，本辦法作為指導(dǎo)性意見，由部門結(jié)合自身實(shí)際制訂細(xì)則后執(zhí)行。

6、本辦法解釋權(quán)在院人事處。

二○○五年三月九日

第五篇：教師工作量計(jì)算方法

黑東院教發(fā)〔2011〕17號

關(guān)于印發(fā)《黑龍江東方學(xué)院專任中青年教師 教學(xué)工作量計(jì)算辦法》（試行）的通知

各部、處、辦、中心、圖書館：

《黑龍江東方學(xué)院專任中青年教師教學(xué)工作量計(jì)算辦法》（試行）業(yè)經(jīng)院務(wù)會議討論通過，請遵照執(zhí)行。

二○一一年三月二十一日

主題詞：教師

工作量

計(jì)算辦法

通知

黑龍江東方學(xué)院院長辦公室

2011年3月22日印發(fā)

打字：劉佳

校對：楊玉順

共印50份 黑龍江東方學(xué)院專任中青年教師 教學(xué)工作量計(jì)算辦法（試行）

為了貫徹各盡所能、按勞取酬、多勞多得的分配原則，調(diào)動專任中青年教師的教學(xué)積極性，切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，確保應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)落到實(shí)處，特制訂《黑龍江東方學(xué)院專任中青年教師教學(xué)工作量計(jì)算辦法》（以下簡稱《辦法》），內(nèi)容如下：

一、教學(xué)工作量界定與教學(xué)工作量內(nèi)容

教學(xué)工作量主要是指教師為完成教學(xué)任務(wù)而直接面向?qū)W生所做的各項(xiàng)工作的勞動付出量。教學(xué)工作量主要包括授課（備課、課堂教學(xué)、輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、課程考核、過程教學(xué)管理等）教學(xué)工作量、指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)（實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）等）教學(xué)工作量和兼職教學(xué)管理減免等。

二、教學(xué)工作量的計(jì)量單位及工作量定額

1．教學(xué)工作量用“標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時”作為計(jì)量單位。教學(xué)工作量統(tǒng)一用標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時計(jì)酬。以理論課授課為例，一個實(shí)際授課學(xué)時乘以若干調(diào)節(jié)系數(shù)等于標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時工作量。每學(xué)期按17周計(jì)算，每周12標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，滿工作量為204標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。教師完成的所有各項(xiàng)教學(xué)工作都折算成標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時計(jì)付課酬。

2、完成每周８標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時工作量的教師，可獲得工資中的基礎(chǔ)工資報酬，再完成每周4標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時工作量的教師可獲得滿工作量報酬。完成每周12標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時工作量以上的教師可獲得超工作量報酬。超工作量計(jì)酬辦法詳見下文。

三、教學(xué)工作量的計(jì)算辦法

（一）授課教學(xué)工作量

包括備課、講課、過程教學(xué)管理、答疑輔導(dǎo)、測驗(yàn)以及其它與課程教學(xué)直接相關(guān)的工作。

1．一般課程

工作量 = 執(zhí)行學(xué)時 × K1 × K 2× K 3（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時）

式中：執(zhí)行學(xué)時是指不包括實(shí)驗(yàn)學(xué)時在內(nèi)的該課程實(shí)際授課學(xué)時，不能超過教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)時。

K1--課程類型系數(shù)，取值如下：

公共課（思想政治理論教研部課、公共外語教研部課

基礎(chǔ)教研部課、計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)計(jì)算機(jī)應(yīng)用

基礎(chǔ)和外國語公共類課）K1 = 1.00 專業(yè)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和外國語（非公共類）課 K1 = 1.20 體育課、公共選修課 K1 = 0.80 K 2--授課班額系數(shù)，取值如下：

0 ＜ 人數(shù) ≤ 40 K2 = 1.00 40 ＜ 人數(shù) ≤ 60 K2 = 1.10 60 ＜ 人數(shù) ≤ 80 K2 = 1.15 80 ＜ 人數(shù) ≤ 100 K2 = 1.20 100 ＜ 人數(shù) ≤ 120 K2 = 1.25 人數(shù) ＞ 120 K2 = 1.30 K 3--重復(fù)班系數(shù)，取值如下： 第一個班 K 3 = 1.00 第二個班 K 3 = 0.85 第三個班及其后班（公共外語課）K 3 = 0.80

第三個班及其后班（非公共外語課）K 3 = 0.7

5重復(fù)班課（指在一個學(xué)期，由同一位教師任教且課程名稱相同、教學(xué)大綱和教案大體相同的多個教學(xué)班（含分組）稱為重復(fù)班課）。體育課不乘重復(fù)班課系數(shù)。

雙語教學(xué)課（指采用外語原版教材，用外語授課（不含外語類課程）內(nèi)容達(dá)到50%上，且經(jīng)學(xué)部審查和教務(wù)處批準(zhǔn)）教學(xué)工作量，按非雙語教學(xué)課標(biāo)準(zhǔn)的120%計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。

2．承擔(dān)新生第一學(xué)期課程的按120%計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時課酬。計(jì)算超工作量時仍按原標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時計(jì)算。教學(xué)計(jì)劃不滿14周的新生第一學(xué)期課程按實(shí)際執(zhí)行周工作量的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時計(jì)算。

3．習(xí)題課和輔導(dǎo)助課

習(xí)題課工作量 =習(xí)題課執(zhí)行學(xué)時× 0.7（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時）輔導(dǎo)助課必須隨堂聽課（不少于課程學(xué)時的80 %），課后輔導(dǎo)答疑（不少于每周一次，每次不少于2小時），工作量按所助課課程學(xué)時的30 %計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。輔導(dǎo)助課達(dá)不到上述要求的，工作量酌減。

4．批改作業(yè)、實(shí)驗(yàn)報告、實(shí)習(xí)報告工作量 1）批改作業(yè)

工作量 = 批改份數(shù) × K（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時）

K為作業(yè)系數(shù)：一般作業(yè)K = 0.020；大作業(yè)（藝術(shù)類作業(yè)、設(shè)計(jì)性作業(yè)、人文類作業(yè)K = 0.05）

按每授4課時批改一次作業(yè)（以實(shí)際批閱次數(shù)為準(zhǔn)，但是不能超過規(guī)定的上限），一般作業(yè)每份3頁（A4幅面）以上。

2）批改實(shí)驗(yàn)報告

工作量 = 批改份數(shù) × 0.020（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時）

3）批改實(shí)習(xí)總結(jié)報告

工作量 = 批改份數(shù) × 0.035（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時）

批改工作不認(rèn)真，應(yīng)批改而只有閱無批改者，工作量折半。5．課程考核工作量 1）命題 工作量 = 套數(shù) × 1.00（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時）

2）閱卷

工作量 = 份數(shù) × 0.06（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時）

3）口試按相應(yīng)筆試工作量標(biāo)準(zhǔn)的110%計(jì)算工作量。6．非正常補(bǔ)考單獨(dú)命題考試工作量

非正常補(bǔ)考單獨(dú)命題出卷每份試卷計(jì)二個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，批閱試卷每份計(jì)0.06標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。

（二）指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)工作量 1．課內(nèi)實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）課工作量

屬于一般課程教學(xué)安排的課內(nèi)實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）課，包括備課、實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）準(zhǔn)備、講課、指導(dǎo)、批改實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）報告、考核，以及與之相關(guān)工作。原則上，實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）課按一個教學(xué)自然班進(jìn)行授課，工作量計(jì)算如下：

工作量 = 執(zhí)行學(xué)時 × 人數(shù) / 35 × K 3（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時）

按教學(xué)自然班進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）課,上式中 K 3 = 1.00。少于35人的按35人計(jì)算。凡需要分組進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）課，必須經(jīng)學(xué)部審查和教務(wù)處審批。分組后，第二及其后班（組）K 3 = 0.85。2．微機(jī)上機(jī)指導(dǎo)、寫生指導(dǎo)、藝術(shù)課指導(dǎo)工作量

工作量 = 執(zhí)行學(xué)時 × 人數(shù) / 40 × K 3（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時）K 3按一般課程取值 3．指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作量

指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)包括選題、面授指導(dǎo)和成績評定等教學(xué)內(nèi)容，每位教師最多指導(dǎo)20人。要求教師每周至少面授指導(dǎo)5次，每次不少于3學(xué)時。指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）包括選題、面授指導(dǎo)、批改設(shè)計(jì)（論文）和評定成績。原則上，每位教師指導(dǎo)10人，不超過12人，確有需要超出的，超出部分（上限12人）工作量減半。要求指導(dǎo)教 師平均每周至少面授指導(dǎo)一次，每次不少于2學(xué)時。計(jì)算辦法如下：

指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)

工作量 = 0.8 × 執(zhí)行周數(shù) × 指導(dǎo)人數(shù)（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時）指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

工作量 = 0.5 × 執(zhí)行周數(shù) × 指導(dǎo)人數(shù)（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時）4．畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評閱工作量

評閱1篇畢業(yè)論文計(jì)1個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，評閱1篇畢業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)1.2個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，每位教師評閱不超過10篇。

5．指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作量

包括制定實(shí)習(xí)計(jì)劃、聯(lián)系實(shí)習(xí)場所、面授指導(dǎo)、批改實(shí)習(xí)報告、評定成績和學(xué)生管理等內(nèi)容。集中實(shí)習(xí)和分散實(shí)習(xí)每個班安排一位指導(dǎo)教師，在外地指導(dǎo)實(shí)習(xí)的教師享受相應(yīng)出差補(bǔ)助。指導(dǎo)實(shí)習(xí)的教師應(yīng)兼做實(shí)習(xí)帶隊(duì)等學(xué)生管理工作，不再單獨(dú)安排專門實(shí)習(xí)帶隊(duì)教師。要求指導(dǎo)實(shí)習(xí)的教師每周到現(xiàn)場指導(dǎo)時間不少于5天，每天不少于3學(xué)時。原則上，每位教師指導(dǎo)不超過二個班（不超過90人）。指導(dǎo)一個班（不超過40人）學(xué)生一周，計(jì)12個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，計(jì)算公式如下：

工作量 = 12 × K × 執(zhí)行周數(shù)（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時）式中K人數(shù)系數(shù)，取值如下：

0 ＜ 人數(shù) ≤ 40 K = 1.00 40 ＜ 人數(shù) ≤ 60 K = 1.10 60 ＜ 人數(shù) ≤ 80 K = 1.15 80 ＜ 人數(shù) ≤ 120 K = 1.20

（三）減免工作量

1．專任中青年教師兼任教研室教學(xué)管理工作實(shí)行兼職標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時減免：教研室教學(xué)秘書每學(xué)期減免40個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，教研室主任助理 和教研室副主任每學(xué)期減免45個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，教研部主任助理每學(xué)期減免68個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。對于不認(rèn)真履行職責(zé)的兼職教學(xué)管理人員，減免工作量酌減。

2．兼職實(shí)驗(yàn)員（須經(jīng)學(xué)部根據(jù)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)需要提出申請、實(shí)驗(yàn)中心、人事處和教務(wù)處審核認(rèn)定）必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，每學(xué)期每人可平均減免20個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。由學(xué)院根據(jù)實(shí)驗(yàn)室數(shù)量及實(shí)驗(yàn)任務(wù)，核定人數(shù)，將標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)統(tǒng)一撥給學(xué)部，由學(xué)部分配給個人。學(xué)部可根據(jù)每個人的工作情況適當(dāng)調(diào)整，每人上浮不超過30%，下浮不限制。按學(xué)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)配足實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的單位，不再享受此項(xiàng)減免。

3．試用期或見習(xí)期滿擔(dān)任助教工作期間，教學(xué)工作量計(jì)算如下：

工作量 = 60-（K-1）× 15（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時）

K為助教年限，本科最高值為4，碩士研究生為2。這部分減免工作量不計(jì)入超工作量部分。在職和定向研究生在修讀期間不享受此項(xiàng)減免。

4．在職和定向碩士研究生在規(guī)定的修讀學(xué)位期間內(nèi)每學(xué)期減免102個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時工作量。這部分補(bǔ)貼工作量不計(jì)入超工作量部分。

（四）超工作量計(jì)酬辦法

1．教師完成周８標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時基礎(chǔ)教學(xué)工作量后，超出部分分段計(jì)酬：完成８＜周標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時 ≤12工作量部分，按崗位學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬；完成12＜周標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時 ≤18工作量部分，按超學(xué)時工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬；超出周18標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時工作量部分不計(jì)酬。

2．從專任中青年教師崗位聘任的學(xué)部教學(xué)副主任或負(fù)責(zé)教學(xué)管理工作的學(xué)部主任助理，可承擔(dān)最多不超過每周6個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時的教學(xué)工作量，其中：4個標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時的教學(xué)工作量，執(zhí)行中青年教師超學(xué)時工資標(biāo)準(zhǔn)，其余教學(xué)工作量不計(jì)報酬。

四、教學(xué)工作量說明

1．專任中青年教師一學(xué)期擔(dān)任主講課程（講師及以上）或輔導(dǎo)課程（助教）的門數(shù)原則上不超過兩門。工作量不飽滿的和每門課程課時數(shù)偏少且教學(xué)效果好的教師，經(jīng)本人申請，學(xué)部主管領(lǐng)導(dǎo)同意、教務(wù)處批準(zhǔn)后，可講第三門課。學(xué)院鼓勵和支持青年教師開出充分體現(xiàn)基礎(chǔ)理論夠用，專業(yè)應(yīng)用能力為重思想的新型課程。

2．在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下，盡可能安排專任中青年教師講課，盡可能安排專任中青年教師跨學(xué)部跨專業(yè)講課，充分發(fā)揮學(xué)院自有教師資源，促進(jìn)專任中青年教師加速成長提高和教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

3．體育教研部群體活動工作量（含運(yùn)動隊(duì)訓(xùn)練、裁判、軍訓(xùn)、指導(dǎo)學(xué)生課外體育活動、學(xué)生體育達(dá)標(biāo)測試、運(yùn)動會準(zhǔn)備等），不計(jì)入有酬教學(xué)工作量。每學(xué)期由學(xué)院按在校生每生1.5元的經(jīng)費(fèi)撥給體育教研部，由體育教研部根據(jù)任務(wù)統(tǒng)一分配。

4．教師工作量計(jì)算，要嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)時數(shù)執(zhí)行，不準(zhǔn)隨意增減學(xué)時，教研室和學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審查，嚴(yán)禁弄虛作假。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要扣回虛假課酬并追究當(dāng)事人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5．本《辦法》未能涵蓋的特殊情況和新出現(xiàn)情況的工作量計(jì)算問題，教務(wù)處將會同人事處特殊處理。

五、本《辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行，屆時原辦法廢止。

六、本《辦法》由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

附件：黑龍江東方學(xué)院專任中青年教師工資發(fā)放辦法（試行）附件：

黑龍江東方學(xué)院專任中青年教師工資發(fā)放辦法（試行）

根據(jù)《黑龍江東方學(xué)院內(nèi)部分配制度改革方案》（黑東院人發(fā)[2010]112號）規(guī)定，專任中青年教師教學(xué)工作量報酬按三部分分別統(tǒng)計(jì)發(fā)放，具體發(fā)放辦法如下：

一、專任中青年教師工資結(jié)構(gòu)

基礎(chǔ)學(xué)時工資+崗位學(xué)時工資+超學(xué)時工資+校齡工資+學(xué)院津貼

二、基礎(chǔ)學(xué)時工資

專任中青年教師額定教學(xué)工作量為周12標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時（每學(xué)期204標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時），其中，周8標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時為基礎(chǔ)學(xué)時工作量。完成小于或等于周8標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時（每學(xué)期完成≤136標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時）教學(xué)工作量，只發(fā)放基礎(chǔ)學(xué)時工資。

三、崗位學(xué)時工資

1.完成周8＜標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時≤周12（每學(xué)期完成136＜標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時≤204）教學(xué)工作量，為崗位學(xué)時工作量，崗位學(xué)時工資標(biāo)準(zhǔn)：教授75元，副教授70元，講師65元，助教55元。

2.完成周8＜標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時≤周12教學(xué)工作量，發(fā)放基礎(chǔ)學(xué)時工資+實(shí)際完成的崗位學(xué)時工資+校齡工資+學(xué)院津貼等。

四、超學(xué)時工資

1.完成周12＜標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時≤周18（每學(xué)期完成204＜標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時≤306）教學(xué)工作量，為超學(xué)時工作量。超學(xué)時工作量報酬按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：教授37.5元，副教授35元，講師32.5元，助教27.5元。

2.超學(xué)時工作量上限為周6標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時（每學(xué)期≤102標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時）。

五、教學(xué)工作量的結(jié)算

1.教學(xué)工作量按月結(jié)算，以每月的15日前后為統(tǒng)計(jì)結(jié)點(diǎn)，每月最多統(tǒng)計(jì)四周教學(xué)工作量。2.完成周8＜標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時≤周12教學(xué)工作量的，按實(shí)際完成的工作量計(jì)發(fā)崗位學(xué)時工資；教學(xué)工作量超過周12標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時以上部分，一律結(jié)轉(zhuǎn)下個月統(tǒng)計(jì)，以此類推至本學(xué)期末，累計(jì)計(jì)發(fā)超學(xué)時工作量報酬；教學(xué)工作量＜周8標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時的，一律由下個月完成的教學(xué)工作量補(bǔ)齊，以此類推至本學(xué)期末，若累計(jì)完成的教學(xué)工作量≤136標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，應(yīng)按規(guī)定退回提前預(yù)支的除崗位基礎(chǔ)工資以外其他工資。

3.各學(xué)部（教研部）教學(xué)秘書，要認(rèn)真如實(shí)填報教師教學(xué)工作量登記表及基礎(chǔ)學(xué)時、崗位學(xué)時、超學(xué)時工資表。各學(xué)部（教研部）主管教學(xué)工作的副主任，認(rèn)真審核簽字并于每月的20日前報送教務(wù)處。

六、試用期、見習(xí)期教師報酬

新聘教師試用期或碩士畢業(yè)研究生教師試用期或本科畢業(yè)生教師見習(xí)期，在試用期或見習(xí)期內(nèi)，按《黑龍江東方學(xué)院內(nèi)部分配制度改革方案》（黑東院人發(fā)[2010]112號）文件中附件7標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。即執(zhí)行崗位基礎(chǔ)工資或畢業(yè)生初期基礎(chǔ)工資+學(xué)位津貼。

七、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假

1.專任中青年教師，產(chǎn)假、婚假、喪假、病假（一個月以內(nèi)）期間，其崗位學(xué)時工資，按實(shí)際發(fā)生計(jì)發(fā)，其他工資照發(fā)。

2.非教師崗位的其他人員，產(chǎn)假、病假（滿一個月）期間，停發(fā)崗位工資。

3.專任中青年教職員連續(xù)病假，超過一個月的，從第二個月起，只發(fā)崗位基礎(chǔ)工資，超過六個月的，從第七個月起停發(fā)工資。

八、本辦法自2011年3月1日起執(zhí)行。人事處負(fù)責(zé)解釋。原“黑龍江東方學(xué)院專任中青年教師課時費(fèi)發(fā)放辦法”同時廢止?！昂邶埥瓥|方學(xué)院教職工勞動紀(jì)律管理規(guī)定”（黑東院人發(fā)[2009]3號），關(guān)于產(chǎn)假、病假待遇與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。