第一篇：財(cái)務(wù)人員素質(zhì)貧困問(wèn)題探析

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財(cái)務(wù)人員素質(zhì)貧困問(wèn)題探析

作者：黃學(xué)書

來(lái)源：《財(cái)會(huì)通訊》2007年第04期

筆者認(rèn)為，財(cái)務(wù)人員承擔(dān)的是一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)工作，要圓滿完成工作任務(wù)，必須解決以下問(wèn)題：

一是文化素質(zhì)貧困。實(shí)踐證明，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就越重要，而做好會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要方面就在于財(cái)務(wù)人員的文化素質(zhì)高低。造成目前部分地區(qū)財(cái)務(wù)人員文化素質(zhì)貧困，后續(xù)教育未跟上是重要原因之一。因此，應(yīng)樹立正確的現(xiàn)代教育觀念，有效開展財(cái)務(wù)人員后續(xù)教育；針對(duì)不同會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境進(jìn)行相應(yīng)的后續(xù)教育；根據(jù)不同層次的會(huì)計(jì)從業(yè)者構(gòu)建分層次的后續(xù)教育體系；構(gòu)建多種方式并存的后續(xù)教育。

二是科技素質(zhì)貧困。部分財(cái)務(wù)人員中存在著科技素質(zhì)貧困的現(xiàn)象，但從實(shí)際情況看，會(huì)計(jì)的實(shí)踐領(lǐng)域也是科技創(chuàng)新的重要領(lǐng)域，如計(jì)算機(jī)硬件和軟件的運(yùn)用在財(cái)會(huì)領(lǐng)域推廣較早并且取得了較好成效。因此，筆者認(rèn)為造成財(cái)務(wù)人員科技素質(zhì)貧困的主要原因是投入不夠：?jiǎn)挝惶貏e是單位領(lǐng)導(dǎo)在財(cái)務(wù)、物力和時(shí)間上的投入不夠；財(cái)務(wù)人員自身在時(shí)間、精力上的投入不夠。三是精神素質(zhì)貧困?！盁o(wú)信不立”、“言必信，信必果”既是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我國(guó)人民一向遵守的道德準(zhǔn)則，然而少數(shù)部門、單位和個(gè)人的行為卻與誠(chéng)信背道而馳，致使會(huì)計(jì)誠(chéng)信出現(xiàn)危機(jī)。究其原因，一個(gè)重要方面就是精神素質(zhì)貧困。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德教育，提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)是當(dāng)務(wù)之急。應(yīng)著重開展以職業(yè)道德為核心內(nèi)容的誠(chéng)信教育，讓“誠(chéng)實(shí)守信”和“獨(dú)立、客觀、公正”的職業(yè)風(fēng)尚成為每一位會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺(jué)行為。

四是法制素質(zhì)貧困。由于部分財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)不高而引發(fā)的違紀(jì)違法問(wèn)題，已逐漸引起社會(huì)各界的高度重視。造成財(cái)務(wù)人員法制素質(zhì)貧困的原因是多方面的，其中重要的一點(diǎn)是自身學(xué)習(xí)不夠，不少會(huì)計(jì)人員并不清楚自己在工作中應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任。因此，必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員法制教育，采取各種方式鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)會(huì)計(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使其知法、懂法、守法。

由此可見，要改變部分財(cái)務(wù)人員素質(zhì)貧困的現(xiàn)狀，各級(jí)部門要將其納入重要議事日程，真正做到思想上有位子、計(jì)劃上有盤子、工作上有班子，走實(shí)際實(shí)效之路，使財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)得到提高。

第二篇：提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，需要從業(yè)人員具備一定的職業(yè)素質(zhì)和技能。隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，隨著我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同，隨著與財(cái)務(wù)有關(guān)的各類法規(guī)政策的更新，財(cái)務(wù)界內(nèi)不斷涌現(xiàn)新理論、新業(yè)務(wù)、新規(guī)則和新方法。不斷變化的社會(huì)環(huán)境需要大量具有較高理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。人才為本，任何一個(gè)企業(yè)都需要“理財(cái)”，這就要選擇一些素質(zhì)和技能較高的財(cái)務(wù)人員。如何使財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，目前已成為困擾大多數(shù)財(cái)務(wù)人員的難題。下面結(jié)合筆者的工作經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)。

一、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的意義

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理活動(dòng)的核心，而財(cái)務(wù)人員又是財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行者，一個(gè)企業(yè)成敗與財(cái)務(wù)活動(dòng)有著密切聯(lián)系。悉數(shù)近年來(lái)發(fā)生的財(cái)務(wù)案例，其企業(yè)的失敗無(wú)一不與財(cái)務(wù)鏈條的斷裂相關(guān)。因此，提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)關(guān)系企業(yè)的發(fā)展。

1、有利于加強(qiáng)資金管理，防范資金風(fēng)險(xiǎn)。資金是企業(yè)賴以生存的血脈，是企業(yè)得以存在發(fā)展的前提。優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員能意識(shí)到資金管理的重要性，合理地籌措資金，高效地使用資金，降低資金使用風(fēng)險(xiǎn)。

2、有利于防止資產(chǎn)流失，保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全。高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員有著強(qiáng)烈的責(zé)任心、高度的使命感和敏銳的洞察力。會(huì)落實(shí)實(shí)物資產(chǎn)的清查責(zé)任，對(duì)流動(dòng)資產(chǎn)中的債權(quán)的簽認(rèn)責(zé)任，督促業(yè)務(wù)部門結(jié)清算責(zé)任，最大限度防范呆壞賬發(fā)生的可能性。

3、有利于加強(qiáng)負(fù)債管理。企業(yè)的發(fā)展所需資金不可能全部自籌解決，不可避免涉及財(cái)務(wù)管理的融資活動(dòng)，使用應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、短期借款、應(yīng)付債券等融資手段融通資金。高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員能夠做好事前的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和預(yù)算工作，能夠加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)監(jiān)督，保證負(fù)債資金按時(shí)足額歸還。

4、有利于提高財(cái)務(wù)核算的真實(shí)性和完整性。財(cái)務(wù)人員根據(jù)會(huì)計(jì)前提和會(huì)計(jì)假設(shè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員會(huì)根據(jù)本行業(yè)特點(diǎn)和法規(guī)要求實(shí)現(xiàn)崗位互控，確認(rèn)收入支出，保證成本費(fèi)用的真實(shí)、完整；及時(shí)審核原始憑證，編制記賬憑證，按時(shí)上報(bào)決算報(bào)表。為企業(yè)提供各類數(shù)據(jù)資料。

二、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的建議

提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)從提高道德水平、促進(jìn)業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)現(xiàn)能力認(rèn)可等方面采取的措施，培養(yǎng)和提升財(cái)務(wù)人員的管理意識(shí)、理財(cái)意識(shí)，增強(qiáng)參與預(yù)測(cè)與決策的能力，使其發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題時(shí)能站在企業(yè)發(fā)展的高度，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員的信息反饋?zhàn)饔?、決策咨詢作用、管理中心作用。

（一）加強(qiáng)思想修養(yǎng)與財(cái)會(huì)法制觀念。要積極提高財(cái)會(huì)人員的政治思想覺(jué)悟，加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，端正世界觀、人生觀和價(jià)值觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)觀念，這是財(cái)務(wù)人員做好財(cái)務(wù)工作的前提。

要強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員的法制觀念。在實(shí)際工作中，要求財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)人員依法設(shè)置財(cái)務(wù)賬簿，建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，堅(jiān)持原則，依法履行崗位職責(zé)，自覺(jué)抵制違法亂紀(jì)行為；不違法辦理財(cái)務(wù)事項(xiàng)，不偽造、變更或隱匿、故意銷毀財(cái)務(wù)憑證和財(cái)務(wù)賬簿，不編制、提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。

（二）強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

1、加強(qiáng)內(nèi)部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。做好財(cái)務(wù)管理工作，財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備較寬的知識(shí)面、嫻熟豐富的專業(yè)知識(shí)和扎實(shí)的基本功。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，財(cái)務(wù)人員從取得一定職稱后若不繼續(xù)汲取與工作緊密相關(guān)的新知識(shí)，所學(xué)知識(shí)很快成為過(guò)時(shí)。就財(cái)務(wù)行業(yè)而言，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。會(huì)計(jì)人員應(yīng)積極主動(dòng)強(qiáng)化新準(zhǔn)則、新制度及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷更新和充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平；只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要。

單位的財(cái)務(wù)主管應(yīng)發(fā)揮財(cái)務(wù)的核心作用，組織財(cái)務(wù)人員定期學(xué)習(xí)，不但學(xué)習(xí)所在單位的業(yè)務(wù)從而有助于控制管理，還要學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)法規(guī)以提高核算的準(zhǔn)確性，更要學(xué)習(xí)本行業(yè)最新動(dòng)向?yàn)楣芾碚咛岢銎髽I(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的合理建議。

2、增加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。堅(jiān)持自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則。有條件的公司、企業(yè)定期選送優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員進(jìn)修培訓(xùn)，這是一種與所有財(cái)會(huì)人員都接受的繼續(xù)再教育不同的教育方式。通過(guò)培訓(xùn)給予的工作認(rèn)可將對(duì)財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生激勵(lì)作用，產(chǎn)生社會(huì)認(rèn)同感，從而給予他更大動(dòng)力投入到工作中去。

（三）注重業(yè)務(wù)考試和業(yè)務(wù)考核質(zhì)量

1、鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員參加職稱考試。一年一度的全國(guó)會(huì)計(jì)職稱統(tǒng)一考試制度對(duì)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高起到了積極作用。財(cái)務(wù)大專院校的畢業(yè)生從事具體財(cái)務(wù)工作后，才對(duì)學(xué)校的書本知識(shí)有了理解，將工作的實(shí)踐與職稱考試中系統(tǒng)理論知識(shí)再度結(jié)合，通過(guò)參加考試來(lái)強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)理解，領(lǐng)會(huì)財(cái)務(wù)工作的內(nèi)涵，有著積極地意義。因此，將資格考試通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)和期限作為財(cái)務(wù)人員待遇提高的硬性指標(biāo)。

2、規(guī)范考核流程，提升考核質(zhì)量。一是嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。在今后新招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，必須對(duì)招聘人員進(jìn)行必要的文化和業(yè)務(wù)能力考核，優(yōu)先錄用文化水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的人。二是嚴(yán)把在崗從業(yè)關(guān)。對(duì)已從事財(cái)務(wù)工作的人員，應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作情況，加強(qiáng)綜合考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。對(duì)于不適合財(cái)務(wù)崗位的人員及時(shí)清理出財(cái)務(wù)隊(duì)伍。三是嚴(yán)格財(cái)務(wù)人員的從業(yè)資格，在現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境下，應(yīng)保持100%持證上崗率，保證在崗人員均為精兵強(qiáng)將，發(fā)揮中流砥柱的作用。

（四）提高財(cái)會(huì)人員的綜合協(xié)調(diào)能力。新的社會(huì)環(huán)境不僅要求財(cái)務(wù)人員會(huì)加減乘除計(jì)算，還需要較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。這種能力來(lái)自財(cái)務(wù)人員較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力的綜合提高。這種能力能正確表達(dá)財(cái)務(wù)意愿，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，完成組織交給的任務(wù)，樹好形象，營(yíng)造良好的理財(cái)環(huán)境，形成理財(cái)?shù)暮狭Α?/p>

1、要注意培養(yǎng)有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。在工作中正確、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意思，才能在工作中減少矛盾，消除誤解，創(chuàng)造和諧的內(nèi)外環(huán)境；同時(shí)，還具備較硬的寫作功夫，才能提高處理財(cái)務(wù)公共關(guān)系的水平，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理力度。

2、要注意鍛煉組織協(xié)調(diào)能力。財(cái)務(wù)工作涉及面寬，綜合性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織指導(dǎo)職能和綜合協(xié)調(diào)作用。財(cái)務(wù)人員不僅要組織本級(jí)財(cái)務(wù)工作，同時(shí)還要協(xié)調(diào)地方金融機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門的關(guān)系。為此，財(cái)務(wù)人員處理財(cái)務(wù)關(guān)系時(shí)必須具備較強(qiáng)的組織指導(dǎo)能力和綜合協(xié)調(diào)能力。

3、要注意人際交往能力。財(cái)務(wù)人員常常面對(duì)的是矛盾沖突，是來(lái)自職工的意見和批評(píng)，需要認(rèn)真地傾聽、仔細(xì)地分析、耐心地解釋和真心地幫助，通過(guò)真誠(chéng)的態(tài)度和扎實(shí)的工作來(lái)營(yíng)造 “和諧”的財(cái)務(wù)工作環(huán)境。

（五）提升財(cái)會(huì)人員的現(xiàn)代技術(shù)手段的運(yùn)用能力

1、強(qiáng)化相關(guān)財(cái)務(wù)軟件的操作技能?，F(xiàn)在的財(cái)務(wù)軟件大多功能比較強(qiáng)大，涉及到賬務(wù)、固定資產(chǎn)、工資、預(yù)算管理、報(bào)表等等多個(gè)子系統(tǒng)。這就相應(yīng)地要求財(cái)務(wù)人員在具有一定的計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)知識(shí)上要對(duì)所使用的財(cái)務(wù)軟件全方位的了解，熟悉各個(gè)子系統(tǒng)的操作，才能適應(yīng)現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)工作。

2、加強(qiáng)對(duì)辦公自動(dòng)化中相關(guān)軟件使用技能的培訓(xùn)。這些軟件對(duì)我們的財(cái)務(wù)工作效率的提高有很大的幫助，尤其是excel和word操作系統(tǒng)，已經(jīng)成為了我們?nèi)粘１夭豢缮俚膽?yīng)用軟件。熟練地運(yùn)用這些軟件，可以配合財(cái)務(wù)軟件便捷而準(zhǔn)確地提供各種詳細(xì)的資料供管理層做出正確決策，從而提高財(cái)務(wù)管理水平。

3、普及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，開闊財(cái)務(wù)人員的思維，提升管理理念。網(wǎng)絡(luò)在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)成為了不可或缺的東西。它使我們避免了成為“井底之蛙”。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)開闊了財(cái)務(wù)人員狹窄的思維，建立了交流的平臺(tái)，提供了學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念、方法的通道，加快了數(shù)據(jù)信息的傳遞，方便快捷地獲取第一手資料供管理者使用，以便更好地服務(wù)于財(cái)務(wù)管理。

總之，在工作實(shí)踐中，作為一名財(cái)務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，依據(jù)法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律規(guī)范財(cái)務(wù)行為，完善依法理財(cái)、民主理財(cái)、科學(xué)理財(cái)?shù)臋C(jī)制，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)刻不忘廉潔自律，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，切實(shí)履行崗位職責(zé)，促進(jìn)全面提升財(cái)會(huì)工作質(zhì)量。

第三篇：工程技術(shù)人員素質(zhì)問(wèn)題

工程技術(shù)資料翻譯需要的理想人才是集優(yōu)秀的專業(yè)、外語(yǔ)‘中文能力于一體的綜合型人才，這是不言而喻的。但是，在大量資料面前要選擇這樣一批人才是十分困難的。我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中發(fā)現(xiàn)，有許許多多的人為因素影響著翻譯工作的質(zhì)量，現(xiàn)擇其三。

一是純學(xué)外語(yǔ)的人無(wú)長(zhǎng)期工程實(shí)踐，或長(zhǎng)期的技術(shù)翻譯磨練難能擔(dān)當(dāng)合格的技術(shù)資料翻譯。

這同不懂某一學(xué)科的中國(guó)人看不懂中文寫就的這一學(xué)科的中文書籍資料是一個(gè)道理。即使是外語(yǔ)水平很高的人，如果理不清技術(shù)含義，也會(huì)在一些復(fù)雜句式，特別是二義性強(qiáng)的句子面前不知所措，最好的選擇只能是二義性翻譯。我國(guó)現(xiàn)有教育體制下出來(lái)的外語(yǔ)類大學(xué)生，由于在高中階段就開始文理分家，綜合素質(zhì)偏差，不具備最起碼的科技知識(shí)和工程概念。加之整個(gè)社會(huì)的浮躁之分，造成不少學(xué)外語(yǔ)的人員不愿意踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)一些工程技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)，因此，這一問(wèn)題在他們身上表現(xiàn)尤為突出。

因?yàn)楣こ碳夹g(shù)人員一般都懂英語(yǔ)，這一點(diǎn)在英文資料翻譯方面尚可克服，但對(duì)于其他語(yǔ)種，目前是一個(gè)難以消除得痼疾。

二是近幾年畢業(yè)的工程學(xué)生知識(shí) 面太窄。

如學(xué)機(jī)械類的不懂得電類，學(xué)電子的不懂得電機(jī)，學(xué)技術(shù)的不具備起碼的工藝知識(shí)。這些都嚴(yán)重地影響著發(fā)揮他們的作用。

三是浮躁的治學(xué)之風(fēng)嚴(yán)重滲透到翻譯之中。

嚴(yán)格地講，翻譯是一門精細(xì)的學(xué)問(wèn)和精細(xì)的過(guò)程，來(lái)不得一點(diǎn)馬虎。但我們常?？吹侥承┏霭嫔绲淖髌分?，不登大雅之堂的紕漏大量存在。在我們的工作實(shí)踐中也常常遇到這些問(wèn)題。比較嚴(yán)重的有：任憑在校已具有的4級(jí)甚至6級(jí)以上的外語(yǔ)水平，不認(rèn)真琢磨所譯文章的真正內(nèi)容，只是把每一個(gè)字，每一段話和每一個(gè)球機(jī)械地翻譯出來(lái)，根本不管文章內(nèi)容所講的是什么，前后有什么邏輯聯(lián)系，不求甚解。

第四篇：零售維修事業(yè)部財(cái)務(wù)人員素質(zhì)分析

零售維修事業(yè)部財(cái)務(wù)人員素質(zhì)分析

一、總體人數(shù)情況

零售維修事業(yè)部共21家公司,財(cái)務(wù)人員總計(jì)122人，其中男24人,占總?cè)藬?shù)的20%；女98人，占總?cè)藬?shù)的80%。

主要公司財(cái)務(wù)人員人數(shù): 事業(yè)部本部人數(shù)為13人；重慶大區(qū)人數(shù)為24人；武漢中郵人數(shù)為8人；遼寧中郵人數(shù)為8人。

二、人員年齡分布情況

40周歲以上的人數(shù)為31人，占總?cè)藬?shù)的26%；30周歲-40周歲的人數(shù)為60人，占總?cè)藬?shù)的48%；20周歲-30周歲的人數(shù)為31人，占總?cè)藬?shù)的26%。

三、人員的學(xué)歷和職稱分布情況

財(cái)務(wù)人員的學(xué)歷分布如下：本科及以上36人，占總?cè)藬?shù)的29.5%；大專74人，占總?cè)藬?shù)的61%；高中及中專12人，占總?cè)藬?shù)的9.5%。

持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人數(shù)為112人，尚有10人不具備會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格。財(cái)務(wù)人員的職稱分布如下：高級(jí)會(huì)計(jì)師4人；中級(jí)會(huì)計(jì)師25人；初級(jí)會(huì)計(jì)師12人；助理會(huì)計(jì)師10人；71人不具備技術(shù)職稱。

四、其他職業(yè)資格持有情況

持有其他職業(yè)資格人數(shù)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師證的人數(shù)為2人次，持有注冊(cè)稅務(wù)師證的人數(shù)為2人次。持有注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師證的人數(shù)為2人次、持有房地產(chǎn)估價(jià)師證的人數(shù)為1人次。

只有本部人員907上線，所以通過(guò)907核心系統(tǒng)考試的人數(shù)為12人。

注：以上數(shù)據(jù)由各公司上報(bào)。

第五篇：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題的探討

摘要：中國(guó)特色的會(huì)計(jì)理論與方法體系 我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀 當(dāng)今時(shí)代以信息化為主流新時(shí)期會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì) 優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑 努力提高會(huì)計(jì)人員的綜合能力 未來(lái)的會(huì)計(jì)工作形式和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求．當(dāng)前社會(huì)廣泛存在的一系列的管用會(huì)計(jì)工作的問(wèn)題及原因

關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)工作 會(huì)計(jì)信息化 基本素質(zhì) 途徑 社會(huì)問(wèn)題 未來(lái)工作

前言：

目前，我國(guó)會(huì)計(jì)人員能力框架的現(xiàn)狀并不盡如人意。研究表明，我國(guó)會(huì)計(jì)教育的知識(shí)結(jié)構(gòu)仍然較為狹窄，跨專業(yè)學(xué)科知識(shí)尚未得到足夠的重視，技能培養(yǎng)方面也相對(duì)薄弱。

會(huì)計(jì)作為一門社會(huì)科學(xué)，其發(fā)展水平受到諸多社會(huì)環(huán)境因素的制約，由于我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、制度、教育、文化等環(huán)境因素與發(fā)達(dá)國(guó)家存在差異，我們的會(huì)計(jì)人員能力框架不能生搬硬套，要形成有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)理論與方法體系，具體體現(xiàn)在：

1、政府部門實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)工作的指導(dǎo)和管理；

2、會(huì)計(jì)制度的制定權(quán)限歸屬政府部門；

3、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督、國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系；

4、會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育、從業(yè)和任職資格等均由政府部門管理。會(huì)計(jì)人員能力框架作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)重要組成部分，也呈現(xiàn)出相應(yīng)的特點(diǎn)，那就是會(huì)計(jì)人員，尤其是高層次的會(huì)計(jì)人員，必須具備一定的政策理論水平和會(huì)計(jì)政策的洞察力。而這一能力要求引起理論界與實(shí)務(wù)界廣泛關(guān)注。有學(xué)者提出高級(jí)會(huì)計(jì)人員須具備五種職業(yè)能力：一定的政策理論水平，會(huì)計(jì)政策的職業(yè)判斷能力，實(shí)施內(nèi)部控制的能力，財(cái)務(wù)管理的能力，綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息為管理決策提供意見和建議的能力。也有的提出會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備八方面能力：扎實(shí)的專業(yè)功底，綜合協(xié)調(diào)能力，準(zhǔn)確把握和執(zhí)行政策、法規(guī)的能力，駕馭風(fēng)險(xiǎn)的、能力，組織管理能力，創(chuàng)新能力，交際溝通能力，熟練掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)的能力。還有學(xué)者提出高級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備以下四方面能力：宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、發(fā)展形勢(shì)的理解和把握適應(yīng)能力，專業(yè)分析判斷能力，管理控制能力，豐富系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)理論和專業(yè)知識(shí)水平。

一 新時(shí)期會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì) 1）道德素質(zhì) 1 誠(chéng)信第一 操守為重 2敬業(yè)愛崗 保守秘密 3同舟共濟(jì) 以企業(yè)為家 2）知識(shí)素質(zhì)。

1、熟練掌握《會(huì)計(jì)法規(guī)》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《稅法》的相關(guān)知識(shí)；

2、微觀與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)；

3、本職工作的專業(yè)知識(shí)；

4、了解企業(yè)各方面全盤知識(shí)（生產(chǎn)流程、企業(yè)的規(guī)章制度、員工守則等）； 3)職業(yè)素質(zhì)。

對(duì)上司應(yīng)該具備的素質(zhì)：

1、要認(rèn)真的擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任；

2、尊重并執(zhí)行上司的決定；

3、歡迎上司的指導(dǎo)與培養(yǎng)；

4、以自己的實(shí)際工作為上司排憂解難。對(duì)下屬所應(yīng)具備的素質(zhì)是：

1、要予以幫助、扶持；

2、給他們成長(zhǎng)和鍛煉的機(jī)會(huì)；

3、搞好與下屬的關(guān)系，提倡團(tuán)隊(duì)精神；

4、充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，共同完成理財(cái)重任；

5、協(xié)助下屬達(dá)到他們的工作目標(biāo)；

6、保持充沛精力，樂(lè)觀與自信，讓你的下屬在困難情況下保持昂揚(yáng)的斗志；

7、好好地培訓(xùn)下屬使本部門工作做得更好：我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀

目前，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員有1300多萬(wàn)人，但本科及以上人員僅占 15％左右，中專和大專約占55％，高中級(jí)以下約占30％。這說(shuō)明高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員短缺，大專以下會(huì)計(jì)人員明顯偏多。雖然我國(guó)近幾年會(huì) 計(jì)學(xué)歷教育取得了很大成果，但會(huì)計(jì)人員總體結(jié)構(gòu)失衡，與我國(guó)日新月異的社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展極不相稱，難以滿足實(shí)際工作的需要。其存在的主要問(wèn)題為：)業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。沒(méi)有受過(guò)正規(guī)的教育或培訓(xùn)，默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)十分淡薄等。。。)思想道德素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動(dòng)或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為 自己謀私利。一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏，表現(xiàn)在其會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)時(shí)，違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會(huì)計(jì)信息失真。)法制觀念淡薄有些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄會(huì)計(jì)人員違反法律、法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。有的會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)造假行為不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策，貪污、挪用公款，置國(guó)家法律于不顧。二 當(dāng)前社會(huì)廣泛存在的一系列的管用會(huì)計(jì)工作的問(wèn)題及原因(一)企業(yè)會(huì)計(jì)人員造假及原因

1.內(nèi)部控制機(jī)制的缺陷——會(huì)計(jì)造假的根本原因

內(nèi)部控制制度是企業(yè)內(nèi)部各職能部門、各有關(guān)工作人員之間,在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中相互聯(lián)系、相互制約的一種管理制度。完善的內(nèi)部控制制度,可以保證企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的有效進(jìn)行,保護(hù)財(cái)產(chǎn)的安全和完整,可以防止、發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤與舞弊,保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法與完整。企業(yè)內(nèi)控機(jī)制的種種缺陷是會(huì)計(jì)造假、財(cái)務(wù)舞弊的根本原因, 主要表現(xiàn)在: 財(cái)會(huì)規(guī)章制度的不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行

①有些企業(yè)財(cái)權(quán)、人權(quán)、管理權(quán)集于一人;財(cái)務(wù)內(nèi)部稽核和內(nèi)審計(jì)形同虛設(shè);在日常財(cái)務(wù)管理方面,由于疏忽,一些事故隱患期得不到發(fā)現(xiàn)等。②兩權(quán)分離現(xiàn)象嚴(yán)重

這一方面嚴(yán)重導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱,為會(huì)計(jì)信息造假提了機(jī)會(huì);另一方面導(dǎo)致了“ 內(nèi)部人控制”現(xiàn)象,提高了代理成本。

2.利益驅(qū)動(dòng)———會(huì)計(jì)造假的直接原因

(1)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)①籌措資金,獲得利潤(rùn)。②偷逃稅款。(2)政治利益的驅(qū)動(dòng)

3.監(jiān)督不力———會(huì)計(jì)造假的間接原因 4.失信成本太低———會(huì)計(jì)造假的催化劑 二)事務(wù)所舞弊的原因 1.委托關(guān)系錯(cuò)位

審計(jì)關(guān)系源于公司的委托代理關(guān)系。注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受財(cái)產(chǎn)所有者的委托,對(duì)經(jīng)理層進(jìn)行審計(jì),向所有者提交審計(jì)報(bào)告并收取費(fèi)用。但就我國(guó)目前的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,由于國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清、內(nèi)部人控制等原因,使審計(jì)關(guān)系中的委托人虛擬化,審計(jì)委托人和被審計(jì)人合二為一,即注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受經(jīng)理層委托對(duì)經(jīng)理層進(jìn)行審計(jì),并由經(jīng)理層支付審計(jì)費(fèi)用,被審計(jì)人成為審計(jì)人的“ 衣食父母”。作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的會(huì)計(jì)師事務(wù)所就這樣喪失了其靈魂———獨(dú)立性。2.事務(wù)所的組織類型,不利于維護(hù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性 目前,我國(guó)絕大多數(shù)事務(wù)所采用有限責(zé)任制,只以其出資額承擔(dān)有限責(zé)任。這種組織形式風(fēng)險(xiǎn)低,使事務(wù)所能夠?qū)崿F(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。由于相關(guān)法律的不健全,我國(guó)有關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的法律行為所進(jìn)行的裁決和處理,偏重于行政處罰,經(jīng)濟(jì)處罰非常有限。如果出現(xiàn)問(wèn)題,會(huì)計(jì)師只負(fù)有限責(zé)任。3.審計(jì)收費(fèi)缺乏公認(rèn)的合理計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 從理論上看 審計(jì)收費(fèi)一般由三部分構(gòu)成 ：

一是產(chǎn)品費(fèi)用 即執(zhí)行必要的審計(jì)程序，出具審計(jì)報(bào)告所需要的費(fèi)用

二是預(yù)期損失費(fèi)用 包括訴訟損失和恢復(fù)名譽(yù)的潛在成本等 三是事務(wù)所的正常利潤(rùn)

自從國(guó)家審計(jì)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移以后，民間審計(jì)職責(zé)變得非常廣泛業(yè)務(wù)量非常大，因而各種會(huì)計(jì)師事務(wù)所如雨后春筍般迅速崛起，但隨著彼此之間競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，民間審計(jì)出現(xiàn)了許多問(wèn)題。有的事務(wù)所為了打造品牌，留住顧客，擅自降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不負(fù)責(zé)任地出具無(wú)保留意見的審計(jì)報(bào)告，造成十分惡劣的影響

三 當(dāng)今時(shí)代以信息化為主流

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，利用信息技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)決策會(huì)給所在企業(yè)帶來(lái)及時(shí)可靠的經(jīng)濟(jì)信息，從而有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)計(jì)算機(jī)操作技能和掌握數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一系列新技術(shù)、新知識(shí)，廣泛應(yīng)用在會(huì)計(jì)工作當(dāng)中。會(huì)計(jì)人員作為國(guó)家財(cái)政的中流砥柱，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。努力發(fā)展自己的業(yè)務(wù)水平，在新世紀(jì)、新時(shí)代進(jìn)一步做好會(huì)計(jì)工作、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀、搞好財(cái)務(wù)管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三。

四．優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既有客觀的社會(huì)原因，也有會(huì)計(jì)的主觀原因。因此，不僅需要社會(huì)各方的群策群力，更需要會(huì)計(jì)人員的自身努力，會(huì)計(jì)人員只有不斷學(xué)習(xí)，接受教育，掌握和運(yùn)用相關(guān)的新知識(shí)、新法規(guī)、新技能，才能有效提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，才能適應(yīng)走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的工作的需要，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。1)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)教育。

a)會(huì)計(jì)人員必須具有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識(shí)，緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，及時(shí)更新知識(shí)。同時(shí)，要將理論與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問(wèn)題 的能力。

b)加大高層次會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)教育。我國(guó)各級(jí)各類教育機(jī)構(gòu)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，及時(shí)調(diào)整辦學(xué)思路，設(shè)置科學(xué)合理的課程，加大高層次會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)數(shù)量，從數(shù)量結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次方面提高我國(guó)會(huì)計(jì)人 員的整體知識(shí)素質(zhì)。

c)會(huì)計(jì)人員必須要有熟練操作計(jì)算機(jī)的技能?，F(xiàn)代社會(huì)已步入了信息時(shí)代，電算化已成為企業(yè)財(cái)務(wù) 信息系統(tǒng)運(yùn)作最基本的形式。大量跨國(guó)公司的出現(xiàn)、更新的金融衍生工具的產(chǎn)生，使從未有過(guò)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)劇增，信息的處理程序和計(jì)算量龐雜，如果不借助計(jì)算機(jī)，勢(shì)必影響信息傳播的及時(shí)陛。會(huì)計(jì)人員只有將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與會(huì)計(jì)知識(shí)相結(jié)合，才能滿足高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息的要求。

d)掌握一門外語(yǔ)。隨著我國(guó)改革開放的逐步深入，世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，會(huì)計(jì)人員同國(guó)外同行打交道的機(jī)會(huì)也越來(lái)越多，客觀上要求他們能熟練地掌握和運(yùn)用一門外語(yǔ)。另外，在數(shù)字化信息時(shí)代 里，要了解掌握國(guó)外會(huì)計(jì)領(lǐng)域的新知識(shí)、新趨勢(shì)，更好地同國(guó)際接軌，不懂外語(yǔ)，顯然是行不通的。)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。a)要注重會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)。一名合格的會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且還要有一定的政策理論水平，面對(duì)新形勢(shì)、新情況和新問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員只有通過(guò)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和在職的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)來(lái)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，了解和掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化經(jīng)營(yíng)管理等方面的基本知識(shí)，逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

b)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)。未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須在知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力(包括職業(yè)判斷能力)等方面得到進(jìn)一步提高，其有效的途徑是通過(guò)后續(xù)教育。目前，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自學(xué) 的形式很多會(huì)計(jì)人員可根據(jù)自身的情況，選擇自學(xué)的形式。同時(shí)要廣泛開展業(yè)務(wù)研究和學(xué)術(shù)交流，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，以達(dá)到知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，變被動(dòng)的核算職能為具有創(chuàng)新意識(shí)的能動(dòng)管理，去更好地履行職責(zé)。

c)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)管理工作的主要組成部分，是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的主要內(nèi)容。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識(shí)更新加速，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。只有終身學(xué)習(xí)才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求。這就要求繼續(xù)教育工作做到經(jīng)常化、制度化，切實(shí)幫助會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)。)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想和職業(yè)道德教育。近年來(lái)，由于受西方腐朽思想的影響，拜金主義、享樂(lè)主義日益抬頭，它侵蝕著會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，因此，要在思想上筑起一道堅(jiān)固的防線，來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。職業(yè)道德教育是職業(yè)道德建設(shè)的重要一環(huán)，應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)人員整個(gè)職業(yè)生涯的始終。因此，把職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。通過(guò)各種手段使會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺(jué)提高道德修養(yǎng)，抵制不良風(fēng)氣的侵 蝕。同時(shí)還應(yīng)制定相應(yīng)的檢查考核具體辦法，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低、好壞作為達(dá)標(biāo)升級(jí)的一個(gè)重要考核內(nèi)容。)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制教育，增強(qiáng)法制觀念。采取強(qiáng)有力的措施，組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策及《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，深刻領(lǐng)會(huì)、全面掌握有關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要以財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格要求自己的職業(yè)行為，知法守法，廉潔自律，不提供虛假的、不真實(shí)、不合法或記錄不準(zhǔn)確的信息；要堅(jiān)持原則，敢于同違法行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、單位的合法權(quán)益不受損害；要增強(qiáng)法制觀念，加強(qiáng)防范意識(shí)，避免工作失誤，遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。五．努力提高會(huì)計(jì)人員的綜合能力

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于生產(chǎn)的知識(shí)化、資產(chǎn)的無(wú)形化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，對(duì)會(huì)計(jì)人員的分析、判斷、控制和決擇能力有了更高的要求。隨著會(huì)計(jì)工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理的多樣化，處理難度的增加，以及會(huì)計(jì)管理職能的增強(qiáng)，信息環(huán)境下的會(huì)計(jì)人員不能再僅僅是死記硬背準(zhǔn)則和制度，而要有遠(yuǎn)見，具備分析、判斷、交流等能力。因此，在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下需要會(huì)計(jì)人員具備綜合能力，主要體現(xiàn)在：觀察能力、操作能力、學(xué)習(xí)能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關(guān)系等多方面。雖然我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力研究已由理論探討階段進(jìn)入實(shí)務(wù)階段，但仍需進(jìn)一步系統(tǒng)化、規(guī)范化。盡管有大量的國(guó)外成熟職業(yè)能力框架可以借鑒，但如果忽視我國(guó)國(guó)情，盲目照搬，這樣構(gòu)造出的職業(yè)能力框架是沒(méi)有意義的。國(guó)內(nèi)理論界與實(shí)務(wù)界的專家、學(xué)者在制訂職業(yè)能力框架時(shí)考慮到了會(huì)計(jì)從業(yè)人員與政府部門的密切聯(lián)系，基于會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱標(biāo)準(zhǔn)的框架體系又使得職業(yè)能力的塔式結(jié)構(gòu)與目前會(huì)計(jì)人員資質(zhì)水平的塔式結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。通過(guò)不斷反饋的過(guò)程逐步優(yōu)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架，是一種比較穩(wěn)健的實(shí)現(xiàn)方式。一旦會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架得以確定，會(huì)計(jì)人才的評(píng)價(jià)問(wèn)題也將迎刃而解。當(dāng)前這種會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱考核與職業(yè)資格證書制度并行的“雙軌制”，可以在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)發(fā)揮作用。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，職業(yè)資格證書制度僅僅是一種就業(yè)資質(zhì)的準(zhǔn)入限制、一種行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱考核則直接面對(duì)職業(yè)能力框架的接口，代表會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)職業(yè)的能力。可以預(yù)見，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱考核內(nèi)容會(huì)趨于寬泛，而職業(yè)資格證書制度，則會(huì)趨于細(xì)化。

七．未來(lái)的會(huì)計(jì)工作形式和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求

未來(lái)的會(huì)計(jì)職業(yè)要求會(huì)計(jì)人員不能再局限于進(jìn)行會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域，一定要掌握全面的經(jīng)濟(jì)和管理、計(jì)算機(jī)、法律及金融知識(shí)，成為復(fù)合型的人才，才能在未來(lái)的經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗之地。會(huì)計(jì)是一個(gè)非常講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻很低，難就難在以后的發(fā)展。想要得到好的發(fā)展，就要注意在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提供專業(yè)技巧，一個(gè)很有技巧的會(huì)計(jì)師或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師，他的薪資不是以月薪來(lái)計(jì)，而是以年薪來(lái)計(jì)算的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)開始和其它的專業(yè)慢慢融合從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為以后會(huì)計(jì)人員的發(fā)展提供了更多的選擇機(jī)會(huì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng).1我們必須繼續(xù)發(fā)展新的業(yè)務(wù)。

2.我們必須改進(jìn)進(jìn)入前教育和后續(xù)教育以使我們的成員能夠利用市場(chǎng)提供的機(jī)會(huì)。

3.我們必須創(chuàng)立一個(gè)以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的機(jī)構(gòu)，并使之成為職業(yè)的知識(shí)中心。

4.我們必須市場(chǎng)化，以提高對(duì)職業(yè)服務(wù)的需求，并使我們的職業(yè)始終優(yōu)于其競(jìng)爭(zhēng)者。

5.我們必須加強(qiáng)市場(chǎng)反饋渠道，以保證我們能使提供的服務(wù)更具靈活性，使之始終能滿足客戶或雇主的質(zhì)量要求。

我們已經(jīng)對(duì)以上每個(gè)步驟取得進(jìn)展——有的比其他要多一些，但是每一步都還有大量工作等待著我們?nèi)ネ瓿伞？偨Y(jié)： 會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)工作的重要基礎(chǔ)，“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和加入 WTO；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐步與國(guó)際接軌，會(huì)計(jì)信息已成為國(guó)際通用商業(yè)語(yǔ)言，是企業(yè)加強(qiáng)管理的基礎(chǔ)，是投資者、債權(quán)人和政府管理部門了解經(jīng)濟(jì)信息，并據(jù)以評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益、作出投資決策和加強(qiáng)宏觀調(diào)控的重要依據(jù)，會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)，完整，直接影響各方面的利益和國(guó)家的宏觀決策。所以會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)關(guān)系到國(guó)家的興衰。我們應(yīng)當(dāng)不斷的努力，提高自身素質(zhì)。更好的在工作中發(fā)揮作用。