第一篇：團委調(diào)研通知

各區(qū)縣（市）團委、教育局：

為全面了解我市青少年學生心理健康現(xiàn)狀，有針對性地提出加強青少年心理健康教育工作的對策和建議，研究制定相關(guān)措施，團市委、市教育局決定在全市開展青少年心理健康狀況調(diào)研工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)研時間

XX年2月23日-3月26日

二、調(diào)研對象

全市范圍內(nèi)就讀的小學4年級至高中3年級學生（含職高、中專生）

三、調(diào)研機構(gòu)

團市委、市教育局成立專題調(diào)研組，團市委副書記xxx任組長，團市委學校部部長xxx、市教育局團工委書記xxx、市青少年活動中心主任xxxx、市教科院規(guī)劃與發(fā)展研究室主任xxx、市心理學會副理事長、特級教師楊錚傳為組員。各區(qū)縣（市）團委、教育局相應(yīng)成立調(diào)研小組，聯(lián)合當?shù)匦睦斫】到逃龑＜邑撠熕鶎俚氐恼{(diào)研工作。

四、調(diào)研內(nèi)容

1、了解全市中小學生心理健康狀況，掌握青少年學生中存在的突出心理健康問題及原因剖析；

2、了解全市中小學心理健康教育工作現(xiàn)狀及存在亟待解決的問題，提出針對性解決意見和建議。

五、調(diào)研方法

1、實地調(diào)研。各區(qū)縣（市）要重點解剖部分中小學（含職高、中專），采取隨機發(fā)放調(diào)查問卷的方式對部分高中生（職高、中專）、初中生、小學生（四、五、六年級）心理健康有關(guān)問題進行問卷調(diào)查（調(diào)查問卷由市調(diào)研組統(tǒng)一印制提供）。

2、座談訪談。采取召開座談會和個別訪談的形式，聽取部分心理健康教育專家、中小學校長、班主任、心理健康教育老師和青少年的意見建議。

3、個案分析。總結(jié)收集各地各單位加強和改進青少年心理健康工作的新思路、新做法和新經(jīng)驗。

六、調(diào)查過程

第一階段（XX年2月23日—XX年2月25日）制定調(diào)研方案，設(shè)計調(diào)查問卷，下發(fā)調(diào)研通知，開展調(diào)研培訓；

第二階段（XX年2月26日至XX年3月20日）市調(diào)研組將赴市直及鼎城、桃源、石門、澧縣實地調(diào)查，按城鄉(xiāng)分小學、初中、高中（職高、中專）三類各抽取1所學校進行問卷調(diào)查，召開1次座談會；其他區(qū)縣（市）團委比照自行開展本地調(diào)研；

第三階段（XX年3月21日至XX年3月26日）整理資料，數(shù)據(jù)錄入及匯總統(tǒng)計，分析問題，撰寫調(diào)研報告。

七、調(diào)查對象人員確定及分配比例

各區(qū)縣（市）所調(diào)查學校要具有代表性，其中農(nóng)村、城鎮(zhèn)各占50％；每個年級樣本不少于60人，其中男女比例各占50％。

八、調(diào)研要求

各區(qū)縣（市）團委、教育局要充分認識本次調(diào)研工作對做好我市青少年權(quán)益工作的重要性.圍繞本次調(diào)研活動的主要內(nèi)容, 成立調(diào)研組，組織專人進行深入細致的調(diào)查研究，注重調(diào)研的真實性和代表性，所有發(fā)放的調(diào)查樣表須整理匯總并形成高質(zhì)量的調(diào)研報告（5000字左右，附電子版）于3月27日前一并上報團市委學校部（聯(lián)系電話：xxx 電子郵箱xxxx@126.com），團市委、市教育局將對各地各單位的調(diào)研成果報告進行評審表彰。

第二篇：團委調(diào)研

**車務(wù)段團委

關(guān)于加強基層團支部建設(shè)現(xiàn)狀與對策的思考

要使共青團真正成為團結(jié)教育團員青年的核心，就必須加強團組織建設(shè)，只有團組織建設(shè)好，才能使共青團發(fā)揮出他的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使其永葆青春和活力；基層團支部是團組織建設(shè)的核心，是聯(lián)系青年團員最直接的紐帶，是團工作的基礎(chǔ)，是一項長期而系統(tǒng)的工作，需要我們不斷的努力，完善并提高。

一、我段基層團組織現(xiàn)狀

**車務(wù)段是經(jīng)過三次大的生產(chǎn)力布局調(diào)整后組建的新車務(wù)段，現(xiàn)有職工2479人，管轄京承、京通、承隆、錦承四個線382公里，包括43個車站，4個車間，2個公寓。

車務(wù)段設(shè)有團委1個，隸屬黨群辦領(lǐng)導兼職工會工作；團委下設(shè)9個團支部，分別是：機關(guān)團支部、承德站團支部、客運乘務(wù)車間團支部、錦承聯(lián)合團支部、承隆聯(lián)合團支部、京承東段聯(lián)合團支部、京承西段聯(lián)合團支部、京通聯(lián)合團支部及房建系統(tǒng)團支部。全段共有35歲以下的青年職工有597人，團員121人。

二、基層團支部建設(shè)存在的主要問題

近年來，段團委在加強基層團支部建設(shè)方面進行了探索和實踐，如下發(fā)了加強各支部信息工作的通知，通知中擬將信息工作與團內(nèi)各種表彰活動相掛鉤，并初步確立了評分制度，每月一評比，每季一公示；又如召開大學生座談會，關(guān)注大學生這一特殊群體的思想動態(tài)，更好的發(fā)揮大學生知識面廣，思想活躍，文筆較好的特長；再如與黨委開展推優(yōu)入黨，與人事科聯(lián)系開展推優(yōu)競聘等活動。但從整體上看，團組織建設(shè)依然不理想，主要原因表現(xiàn)如下：

1.團員總數(shù)少，并呈現(xiàn)逐年減少的趨勢。2009年末，車務(wù)段共有青年職工631人，團員154人；2010年末，青工621人，團員136人；2011年6月底，青工人數(shù)下降為597人，團員121人。

團員逐年減少，除正常因超齡離團和推優(yōu)入黨減員外，團組織新鮮血液注入量不足也是重要原因：

①團員主要來源1：全日制大學生。近幾年，單位招收的大學生數(shù)量有限，自2006年至今，我段大學生招收總數(shù)為27人，平均每年3-5人；而且所招收的大學生由于在校表現(xiàn)突出，多數(shù)已入黨，這就是團員注入量不足原因之一；

②團員主要來源2：復員軍人。復員軍人轉(zhuǎn)業(yè)是團員流入的又一重要途徑。但和全日制大學生一樣的問題同樣存在，復員軍人中有近乎一半人員均已入黨。即便在這種情況下，按照路局的招工計劃，我段每年招收的復員軍人也一直在減少，特別是今年，我段將沒有招收復員軍人的名額。

以上這兩個原因就是造成我段團員人數(shù)不斷減少的直接原因。

2.車務(wù)系統(tǒng)單位“點多線長”的性質(zhì)決定基層團支部組織松散，甚至處于半癱瘓的狀態(tài)。此種情況的出現(xiàn)主要是以下幾個方面問題導致的：

①管內(nèi)各團支部書記均為兼職，有著各自的本職工作。我段9個團支部書記中有5個從事著一線主要行車工作，平時工作較忙，而且要面臨來自各級的檢查，壓力很大，在對待團內(nèi)工作時往往力有不怠。

②9個團支部中有5個為聯(lián)合團支部，是點多線長特點的具體體現(xiàn)。一個團支部書記要代管多個車站的團工作，如代管最多車站的京通聯(lián)合團支部，代管了17個車站。如此，往往一件簡單的工作，就要布臵到多個車站，工作量變大，再由于對所屬團員領(lǐng)導權(quán)責不明，個別團員有聽宣不聽調(diào)的現(xiàn)象，致使工作開展難度變大。

3.部分部門對團組織的重視程度不夠

部分部門在對待團工作時，往往有不同程度上的低視、輕視或忽視的思想，黨建抓好尚且困難，何況團建乎？缺乏對團工作的支持和理解，如在段公文系統(tǒng)上下發(fā)的文件通知，各部門多為未閱讀就簽收了事，造成團員青年事后對團工作完全不了解。如何提高對團組織的重視程度，將是一件及其迫切且重要的工作。

4.團員素質(zhì)有待提高，①個別團員組織觀念淡薄，對團組織表現(xiàn)出漠不關(guān)心，有不愛團，不想團的現(xiàn)象發(fā)生，長久以往會導致團支部變成空頭司令部。

②那些積極向上，工作能力強的青年，往往身兼數(shù)職，或被基層領(lǐng)導牢牢拴住，安排各項工作較滿，無力響應(yīng)基層團支部的號召；而那些相對消極的團員，在沒有那些積極性高的團員牽頭帶領(lǐng)的情況下，消極怠工、拒不響應(yīng)的現(xiàn)象會愈演愈烈。

二、基層團支部建設(shè)難點的對策及思考

以上這些問題都是客觀存在的，為了把我段團組織建設(shè)的更好，我們要想方設(shè)法去適應(yīng)、改變現(xiàn)有的不足。

1.適應(yīng)形式，根據(jù)需要，完善建立健全基層團組織。建立健全基層團組織是保證團的各項工作開展的基礎(chǔ)。要根據(jù)各站車間團員青年的現(xiàn)狀，重新核實設(shè)立團支部的需求，尤其是聯(lián)合團支部的設(shè)立，務(wù)必做到全員覆蓋，達到工作簡潔便利最大化的目標。

對各支部書記進行重新審核，將那些不活躍或受家庭牽扯精力過多的團支部書記進行更換，重新選舉思想活躍、精力充沛，有更多時間從事團工作的人員擔當。

2011年上半年，我段業(yè)已更換團支部書記4人，保證了基層團支部的活躍。

2.堅持黨建帶團建，建立激勵機制，提高團組織在團員中的凝聚力和在黨政工各級組織中的重視程度。

①緊跟黨的步伐，堅持黨建帶團建。黨建帶團建要長期有效地開展下去，就必須以制度的形式規(guī)定下來，努力使黨建帶團建工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；F委的重點工作納入黨委全年工作計劃，季度推進計劃，納入季度驗收成績；同時要各團支部要做到黨支部有號召，團支部有行動；黨支部有計劃，團支部有安排；黨支部有要求，團支部有措施，使團支部真正成為“上級放心用，自身有地位”的重要力量，要主動貼近黨支部，著重圍繞“當好助手”，主動爭取黨組織的重視與支持，使“單槍匹馬”作戰(zhàn)變?yōu)楹狭ψ鲬?zhàn)，以有為爭得有位。要切實樹立群眾觀念，貫徹群眾路線，通過自身的努力，圍繞黨的中心工作，從根本上使各站提高對團的工作的重視程度。

②建立團員激勵機制。對那些在團內(nèi)工作活躍，積極向上的團員，團委要努力培養(yǎng)，給予他們一個向上走的希望，這樣才能最大的發(fā)揮他們的工作積極性，同時也能在廣大團員中塑造出一種趕學比拼的氛圍，增強團組織的向心凝聚力。如與黨委領(lǐng)導匯報、溝通，為團員爭取推優(yōu)入黨的名額；又如，與行政領(lǐng)導和人事部門溝通，給予優(yōu)秀的團員推優(yōu)競聘的機會。

3.依托互聯(lián)網(wǎng)，鐵路局域網(wǎng)開辟布臵團內(nèi)工作的多樣式平臺。針對各團支書均為兼職，有的在一線工作，瀏覽段公文系統(tǒng)不便的特點，段團委開動腦筋，依托局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)雙重網(wǎng)絡(luò)開辟多種交流平臺：

①依托鐵路局域網(wǎng)，在段原有公文系統(tǒng)基礎(chǔ)上，與信息技術(shù)科聯(lián)系溝通在段ftp上開辟了團委工作區(qū)，將近期工作、文件放臵其上，方便隨時查看。

②依托互聯(lián)網(wǎng)，利用飛信、qq等聊天工具加強溝通，及時布臵各項工作；同時利用金山快盤，在互聯(lián)網(wǎng)上開辟一塊團內(nèi)活動專欄，同樣將近期工作、文件放臵其上，使其起到局域網(wǎng)ftp的作用，方便那些不方便在單位工作的團員青年，使其能夠在家辦公。

4.廣泛開展團內(nèi)活動，加強聯(lián)系溝通，找準定位，以朋友身份開展團內(nèi)各項工作。

團的活動的開展，有利于增強團組織的凝聚力，有利于加強團員之間的溝通，有利于團內(nèi)各項工作的開展。

通過開展團內(nèi)活動，加強相互之間的溝通，改變以往上下級的關(guān)系，和團員青年交朋友，讓團員青年有困難愿意找團組織，有心事愿意和團組織談，有工作愿意協(xié)助團組織完成。

5.根據(jù)今年開展的背規(guī)競賽和技能競賽的結(jié)果和與部分青年職工交流結(jié)果顯示，絕大多數(shù)的團員青年都有積極向上的心氣；那些積極性不高、不愿參加團組織活動的團員青年，大多都是由于長期脫離本崗工作而造成現(xiàn)在工作疲沓。如較長時間被抽調(diào)回機關(guān)、這一類情況除了影響人才的培養(yǎng)外，還沒有出現(xiàn)抵消積極性的現(xiàn)象；但是那些在某些較大站代培人員，車站怕出事或為緩解車站人員緊張的狀況，安排其他工作崗位而得不到合理的培訓學習，造成不能及時出徒或不能勝任本崗工作，因此屢受處罰或批評，打消了工作的積極性，才會出現(xiàn)本人對什么事情都表現(xiàn)的漠不關(guān)心的情景。今年7月中旬，在全段教委會上，職教科與團委就此事向段領(lǐng)導進行了匯報。段長、書記做了明確的指示，加強職教科的職教力度，并為職教科增配教員；大力加強職工素質(zhì)教育，加大力度鼓勵一次性出徒的帶徒師傅，加大力度對不能一次出徒或多次不能出徒的師徒處罰力度；嚴查車站不認真帶徒的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理等措施。這些措施的出臺，將對青年成長成才帶來諸多好處，也為我段團組織建設(shè)打了一針強心劑，利于團后期各項工作的開展。

段團委通過半年來調(diào)查研究，通過開展各項工作進行試驗，想方設(shè)法努力做好基層團工作，使得團內(nèi)工作布臵更加順暢了，溝通更加頻繁了，團組織的地位有了明顯的提升，得到了車務(wù)段黨政工各級領(lǐng)導的一致肯定。

**車務(wù)段團委 2011年7月20日

第三篇：團委通知

團

委

通

知

各班團支書：

關(guān)于各班上報名單物電學院團委·學代會審核條件的通知： ? 上報名單時間：國家獎學金在13日12:00之前 13日下午團委匯總交由學工辦老師

其他各項參評名單在16日晚10:00之前 17日團委將各班結(jié)果匯總并公示

注：逾期未交各班，該班名額遺漏丟失責任由各班團支書自行負責 ? 義工經(jīng)驗必須有兩次（各班上報名單都需附上該生兩次義工出處）? 體能測試成績及格，達60分

? 符合發(fā)放文件《國家獎學金等各項獎學金的通知》

《物理與電子工程學院學習獎學金評定實施細則》 注：因時間關(guān)系，上報名單不合格者直接取消資格，希望各班團支書嚴格把關(guān)，避免出錯 關(guān)于獎學金評定的答疑 1.義工經(jīng)驗怎么算？

團委通知：關(guān)于義工評審細則：1.獲獎學生必須要有至少兩次的義工經(jīng)驗 2.以下名單是已確定的義工人員：五四合唱80人 整理圖書館11人 物電學院經(jīng)濟洽談會志愿者10人 物電學院文明督察隊12人（具體名單已傳至群共享，以上各項一名算一次義工）3.物電學院團委·學生會成員，黨支部成員，2010年9月--2011年6月各班班委，2010年9月--2011年6月我院協(xié)會理事會成員，均符合我院義工條件4.迎接新生人員均算義工（接一位新生算一次義工，依次累加），以簽名為證5.各班上報材料中可上報班級活動等符合義工經(jīng)驗的證明材料。

2.體能測試成績補考成績有效嗎？

體能測試成績以學工辦群共享上傳體能測試成績?yōu)闇?。如果文件成績有誤，需出示學校教科辦相關(guān)證明。體能測試成績補考成績有效，有效分60及以上.3.獎學金的不重復性

以下獎項：國家獎學金、一二三等獎學金，甲等獎學金名額不重復。例：如果你有一張國家級證書，參評一等獎學金后，并獲得該獎項，該證書將沒有資格報甲等獎學金。各班上報名單中以上獎項只有一個名字，不會出現(xiàn)一人兩次。

4.參加評選的班級有哪些？各班名額如何分配？ 詳見上傳資料：

《獎學金名額分配表.xls》

5.國家志愿者證明（紅色本子）如何算分？優(yōu)秀組織者，先進個人證書加分如何算？

國家志愿者證明只算作一次義工，另外，青志協(xié)成員須開校團委義工證明方有效，算一次義工經(jīng)驗。優(yōu)秀組織者，先進個人證書依據(jù)證書蓋章加分：校級0.5分，院級0.3分。6.各班成績單如何領(lǐng)??？ 各班成績單領(lǐng)取

聯(lián)系人 學習部部長 賈海龍 698833 7.學位課沒達到70分能評獎學金嗎？要不要達到70分？

學位課只需及格就可以參評各項獎項，70分只涉及今后學位證的評選條件是否符合

8.體能測試沒有達標還能參評嗎？

體能測試未及格者無權(quán)參評國家獎學金、一二三等獎學金，其他獎項均可報名

9.先進班集體，文明宿舍，優(yōu)干各班有分配名額嗎？

以上各項各班沒有分配名額，符合條件者均可上報申請材料至團委。提示：材料做的越完美，上報的時間越早，該班獲獎幾率越大，請大家提前上交申報材料 10.有效證書范圍：

加蓋物理與電子工程學院，中共襄樊學院物理與電子工程學院委員會，共青團襄樊學院物理與電子工程學院委員會。證書時間范圍：2010年9月至2011年9月。11上報農(nóng)行卡號要求：

卡號必須為本地隆中分理處可用的農(nóng)行卡 附：以下材料均見于學代會群共享 2010--2011活動義工名單 獎學金名額分配表 學習部考勤匯總記錄 生活部考勤匯總記錄 體能測試成績

物理與電子工程學院

團委·學代會

第四篇：團委調(diào)研文章

xx鄉(xiāng)團委工作總結(jié)

xx鄉(xiāng)團組織設(shè)臵情況為1個團委、1個團總支、29團支部，在方便團工作開展，全鄉(xiāng)設(shè)立1個教育總支。

全鄉(xiāng)團干部35名，均為兼職，35名團干中黨員數(shù)25人，為加強團的工作、提高團干水平，全鄉(xiāng)每年組織團干培訓兩次以上，配齊配強隊伍。在基層團組織建設(shè)紅，團干發(fā)揮著積極的模范帶頭作用。

xx鄉(xiāng)積極推進共青團自身建設(shè)，全面提升共青團工作。一是保證推優(yōu)工作的順利開展。進一步規(guī)范“推優(yōu)”程序，明確推薦標準，完善工作機制，加強審核監(jiān)督，嚴把質(zhì)量關(guān)確?！巴苾?yōu)”質(zhì)量，充分發(fā)揮了共青團作為黨的助手和后備軍的作用；二是健全共青團基層組織建設(shè)。使組織生活制度化，規(guī)范化。建立團委書記雙周例會制度，研究部署團的重點工作，分析解決工作中出現(xiàn)的新問題和新情況。切實加強共青團工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，調(diào)動團組織的積極性和主動性，提高凝聚力和向心力；三是團的日常工作有條不紊。切實做好團員的培養(yǎng)、發(fā)展、注冊以及各支部團費的收繳等工作。在中小學規(guī)范了團員的日常組織生活，建立了團員的考評機制。支持各團支部獨立開展活動，上團課，召開民主生活會，組織開展各種思想性、教育性強的學習和活動。通過團員管理：團籍管理、團費收繳、團員獎勵、處分等，密切團員與團組織的聯(lián)系。

當前農(nóng)村基層團的工作面臨著一系列的問題和困難。一是基礎(chǔ)工作薄弱?；鶎訄F支部大多說的多做的少，沒有正常地開展團籍注冊、團費收繳、團內(nèi)民主生活會、團員政治思想教育等團的基礎(chǔ)工作，“空殼支部”、“三無支部”（無陣地、無組織、無活動）仍然存在。存在著青年需要的，團組織做不了，團組織要求的，團員不愿做的問題，導致團組織活動開展難，團員意識淡薄，出現(xiàn)了“團員不愛團、青年不想團、團干不管團”的現(xiàn)象，給基層團工作的開展造成了極其不利的影響；二是干部隊伍亟待加強。當前，基層團干部主要存在兩方面的問題：一是理論功底不夠扎實。一些團干部存在重學歷輕團務(wù)、重技能輕理論的現(xiàn)象，不注重理論與實踐相結(jié)合，在運用理論分析、解決實際問題的能力上顯得比較薄弱；二是工作作風不夠扎實。部分團干部急功近利，心浮氣躁，心態(tài)不夠科學，缺乏立足本職、厚積薄發(fā)的思想認識；少數(shù)團干部缺乏強烈的事業(yè)心，對團的業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，工作消極拖拉，往往流于形式，浮在表面，不能結(jié)合工作實際開展工作，缺乏真干事、干實事、干成事的精神；三是組織覆蓋不廣。一方面原有團支部出現(xiàn)“空巢”現(xiàn)象。由于農(nóng)村青年、團員紛紛流向城鎮(zhèn)和企業(yè)，老團員離團、新團員發(fā)展跟不上，一些團支部成為有支部無團員的“空巢”支部。另一方面新經(jīng)濟組織團建存在空白點，出現(xiàn)“無巢”團員。隨著團員青年的流動，一些工作在小型私營企業(yè)的團員青年欲參加團的活動，卻找不到落腳處，成為沒有支部的“無巢”團員。對基層團建工作中暴露出的問題，要科學、客觀地分析，既要分析其客觀性，又要認真查找團組織自身存在的問題，對癥下藥，才能藥到病除。要從根本上解決這些問題，必須從以下幾方面著手。一是切實加強領(lǐng)導，堅持黨建帶團建。這是做好共青團工作的保證，是抓好基層團組織建設(shè)的一個成功經(jīng)驗。以黨建帶團建的內(nèi)涵和運行方式為著力點，深入開展黨建帶團建工作。團組織應(yīng)緊密結(jié)合黨政中心工作部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子，壓擔子，促使黨組織將團建納入議事日程，從人員、經(jīng)費等方面給予保障，將團干部的選拔、培訓使用以及待遇等問題納入黨的基層建設(shè)的總體規(guī)劃，使黨建同團建緊密結(jié)合。二是著力加強培訓，打造高素質(zhì)隊伍。實踐證明，擁有一個工作能力強、在青年中威信高、熱愛共青團事業(yè)的基層團組織帶頭人，對于基層團組織密切聯(lián)系青年、活躍基層工作、保持組織活力至關(guān)重要。大力加強愛國主義、集體主義和社會主義教育，幫助青少年樹立遠大理想和堅定信念，組織青年學科學、用科學，依靠科技創(chuàng)業(yè)致富。要加強民主法制教育，增強青年的民主法制觀念，不斷加強團員隊伍的向心力、戰(zhàn)斗力；三是規(guī)范組織生活，搭建創(chuàng)業(yè)載體。一方面，要不斷規(guī)范組織生活。通過規(guī)范支部選舉，團費收繳、團籍注冊、推優(yōu)入黨、民主評議團員等工作，進一步加強團員意識，增強團組織的向心力，活躍共青團組織。另一方面，要推動青年建功立業(yè)。要利用當前經(jīng)濟社會發(fā)展的大好形勢，充分激發(fā)廣大團員青年的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新活力，團結(jié)和帶領(lǐng)團員青年在經(jīng)濟發(fā)展、參與社會建設(shè)和公共服務(wù)中建功立業(yè)。要緊緊抓住經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級、社會主義新農(nóng)村建設(shè)的大好機遇，開展青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動，按照活躍基層、服務(wù)青年的原則，從學校、企業(yè)、農(nóng)村等不同領(lǐng)域、不同群體的實際出發(fā)，分別推出有針對性的工作載體，強化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的服務(wù)支撐，選樹創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的先進典型，繼續(xù)開展青年突擊隊、青年志愿者、青年文明號、青年崗位能手等團的品牌建設(shè)工作，激勵更多青年投身全民創(chuàng)業(yè)、全面創(chuàng)新。

第五篇：團委基層調(diào)研

共青團呼倫貝爾金新化工有限公司委員會

2013年基層團支部工作調(diào)研報告 為全面掌握各基層團支部工作情況，探索在新形式下企業(yè)共青團聯(lián)系廣大青年的方式方法和增強企業(yè)基層團組織活力的新途徑，提高企業(yè)團的基層組織建設(shè)能力和水平，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足。9月25日，公司團委開始展開共青團基層調(diào)研工作，截止10月9日，公司團委完成下轄11個基層團（總）支部的所有調(diào)研工作。

此次基層工作調(diào)研團委深入到各團支部聽取共青團工作匯報，了解基層團支部基礎(chǔ)團建工作開展情況以及厲行節(jié)約活動的落實情況。解決各基層團支部在開展共青團工作存在的問題和困難，征求各基層團組織、團員青年對公司共青團工作的意見及建議。

從此次調(diào)研的情況看，通過一年來的基礎(chǔ)團建競賽，各團支部已逐漸夯實了基礎(chǔ)團建工作，但也有個別團支部執(zhí)行力不夠、責任心不強，部分團委交辦事項未及時完成。團委書記宋偉號召基層團干部應(yīng)以高度的榮譽感和責任心，積極主動因地制宜的開展青年工作。通過此次調(diào)研，公司團委對各基層團支部目前的總體建設(shè)情況有了較為全面的了解和掌握，為下階段更好地指導基層團支部開展工作提供了依據(jù)。

據(jù)悉，為全面提升公司共青團工作水平，調(diào)研完成后，團委將召開共青團工作基層調(diào)研情況通報會，對各團支部存在的問題進行歸納匯總，針對發(fā)現(xiàn)的問題提出具體的改進措施。