第一篇：代理詞(勞動(dòng)爭(zhēng)議)

代理詞

尊敬的仲裁員：

湖南天地人律師事務(wù)所接受被申請(qǐng)人長(zhǎng)沙XX教育科技有限公司的委托，指派我擔(dān)任申請(qǐng)人孫XX與被申請(qǐng)人長(zhǎng)沙XX教育科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的仲裁代理人。通過(guò)查閱該案的案卷材料，調(diào)查了與本案有關(guān)的事實(shí)，參加了本案的庭審全過(guò)程，現(xiàn)就本案事實(shí)和爭(zhēng)議焦點(diǎn)發(fā)表代理意見如下：

雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：

一、申請(qǐng)人的工資標(biāo)準(zhǔn)是否為3500元/月；

二、申請(qǐng)人作為被申請(qǐng)人公司人力資源負(fù)責(zé)人，工作失職未與自己簽訂勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人是否需要再為此支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；

三、申請(qǐng)人是否因被申請(qǐng)人未為其購(gòu)買保險(xiǎn)、拖欠其工資而解除勞動(dòng)合同；

四、申請(qǐng)人要求支付加班工資是否有事實(shí)依據(jù)；

現(xiàn)針對(duì)以上爭(zhēng)議焦點(diǎn)并結(jié)合申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求發(fā)表如下代理意見：

一、被申請(qǐng)人按照雙方約定按時(shí)、足額向申請(qǐng)人支付了工資，被申請(qǐng)人要求支付拖欠的工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)

申請(qǐng)人于2014年6月入職，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是雙方明確約定后執(zhí)行的，且被申請(qǐng)人公司其他成員也嚴(yán)格按照公司約定發(fā)放工資。被申請(qǐng)人每月按約定向申請(qǐng)人支付了2000-4000元/月不等的工資和補(bǔ)貼，月平均工資達(dá)到了3400元/月。10月24日，申請(qǐng)人主動(dòng)提出辭職，在沒(méi)有進(jìn)行任何工作交接的情況下離職，刪除了需要交接的工作成果，對(duì)被申請(qǐng)人工作造成了惡劣的影響，延遲了工作進(jìn)度。

申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人按照基本工資3500元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。要求支付所謂的拖欠工資更是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。

二、申請(qǐng)人孫XX作為人力資源負(fù)責(zé)人，因工作嚴(yán)重失職未與自己簽訂勞動(dòng)合還要求我司支付雙倍工資沒(méi)有法律依據(jù)，也違背公平原則

申請(qǐng)人孫XX自2014年6月入職，負(fù)責(zé)被申請(qǐng)人公司運(yùn)營(yíng)及人力資源工作，被申請(qǐng)人公司CEO在公司例會(huì)上曾多次提出要求其準(zhǔn)備人事制度和勞動(dòng)合同，并及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2014年9月份，被申請(qǐng)人公司CEO在公司例會(huì)上再次提出要求其將人事制度和勞動(dòng)協(xié)議落實(shí)到位，并將相關(guān)內(nèi)容記入了會(huì)議記錄，但是申請(qǐng)人孫XX工作失職，不能完成工作職責(zé)，給被申請(qǐng)人造成了極大的法律風(fēng)險(xiǎn)隱患。申請(qǐng)人孫XX身為被申請(qǐng)人的人力資源負(fù)責(zé)人，明知不簽書面勞動(dòng)合同存在極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，但其不履行崗位職責(zé)或故意利用自己的便利條件，損害被申請(qǐng)人利益，謀求個(gè)人的利益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。”同時(shí)，依據(jù)《合同法》第一百一十二條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?，F(xiàn)申請(qǐng)人嚴(yán)重失職不履行崗位職責(zé)，還要求被申請(qǐng)人賠償其未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，沒(méi)有法律依據(jù)，也違反公平原則。

三、申請(qǐng)人主動(dòng)提出離職，現(xiàn)已被申請(qǐng)人未購(gòu)買社保、拖欠工資而解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)

申請(qǐng)人通過(guò)微信、郵件多次向被申請(qǐng)人CEO提出辭職，2014年10月24日再次提出離職時(shí)，并沒(méi)說(shuō)明其辭職是因?yàn)楣疚礊槠滟?gòu)買社?；蚴撬^的拖欠工資，在其發(fā)給被申請(qǐng)人合伙人的辭職信里明確表示：“一直干下去挺拖你們后腿的，也不想消耗公司資源，所以辭職了……”?，F(xiàn)又以被申請(qǐng)人未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，拖欠工資而解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

四、被申請(qǐng)人要求支付國(guó)慶期間加班工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)

被申請(qǐng)人CEO于2014年10月1日發(fā)送了一封郵件，郵件內(nèi)容大意是商量工作安排，同時(shí)也發(fā)給了公司其他兩位員工，郵件中沒(méi)有明確工作分工，也沒(méi)有明確工作完成時(shí)間，更加重要的是，申請(qǐng)人沒(méi)有提交任何答應(yīng)接手該工作安排的回復(fù)或提交相關(guān)工作成果，僅以一份工作安排商量郵件就主張國(guó)慶期間加班工資顯然沒(méi)有實(shí)事依據(jù)。

五、被申請(qǐng)人要求補(bǔ)齊工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)，屬于行政管理的范疇，仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定不予受理 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》第一條：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。”對(duì)于該條司法解釋，最高人民法院民一庭就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》答記者問(wèn)中闡明：“用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，對(duì)于社保問(wèn)題，欠繳和未繳不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定不予受理。

綜上，請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法裁定駁回申請(qǐng)人的1、2、3、4項(xiàng)仲裁請(qǐng)求、不予受理第5項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。

湖南天地人律師事務(wù)所

律師：陳芳

二O一四年十二月三十日

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議代理詞

仲裁員：

受被申請(qǐng)人某某公司的委托，本代理人依法出席今天的仲裁活動(dòng)，根據(jù)剛才庭審時(shí)，雙方提交的證據(jù)及所查明的事實(shí)，針對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)，結(jié)合相關(guān)的法律規(guī)定，本代理人發(fā)表以下代理意見，請(qǐng)仲裁員參考。

一，關(guān)于事實(shí)部份的二點(diǎn)意見

一、申請(qǐng)人至今沒(méi)有舉證證明其實(shí)施了加班或加點(diǎn)的事實(shí)，只是想當(dāng)然的認(rèn)這被申請(qǐng)人

實(shí)施的是每周工作六日制。其實(shí)從雙方簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)看，已明確載明被申請(qǐng)人執(zhí)行的是每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。退一步說(shuō)，即便被申請(qǐng)人執(zhí)行了每周六日工作制，但只要沒(méi)有超過(guò)周工作40小時(shí)的上限，也是符合法律的規(guī)定。因此，被申請(qǐng)人并沒(méi)有違反法律規(guī)定和合同約定，被申請(qǐng)人每周工作時(shí)間嚴(yán)格按照工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定。

二、申請(qǐng)人因自身能力原因不能勝任本職工作而請(qǐng)求離職的，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合申請(qǐng)人系主動(dòng)提出，且離職原因明確系自身能力不濟(jì)的事實(shí)，申請(qǐng)人的此項(xiàng)請(qǐng)求與法無(wú)據(jù)。

二、關(guān)于程序部分

申請(qǐng)人仲裁的請(qǐng)求第1、2、3、4、6項(xiàng)，因申請(qǐng)人在舉證期限內(nèi)，沒(méi)有提供證據(jù)加以證明。根據(jù)《安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則》第五條：“當(dāng)事人對(duì)自己提了的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事料，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，顯然，申請(qǐng)人對(duì)上述五項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，請(qǐng)求仲裁庭不予支持。

三、關(guān)于情與理部分

對(duì)于申請(qǐng)人的第5項(xiàng)請(qǐng)求，仲裁庭請(qǐng)慎重考慮本案申請(qǐng)人曾作為被申請(qǐng)人的員工時(shí)，其工作的特殊性，結(jié)合法律從業(yè)人員的誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡維護(hù)委托人利益的職業(yè)道德準(zhǔn)則，再根據(jù)以事實(shí)為根據(jù)的原則，綜合評(píng)定。下面本代理人針對(duì)勞動(dòng)者的合同義務(wù)以及法律從業(yè)人員的職業(yè)道德展開論述。

勞動(dòng)者的義務(wù)是指勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件，沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù)，沒(méi)有義務(wù)就沒(méi)有權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。而勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時(shí)也是強(qiáng)制性義務(wù)。勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)義務(wù)，就意味著勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定。

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，是作為勞動(dòng)者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的基本義務(wù)，其意義是重大的。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù)，不斷增強(qiáng)企業(yè)主人翁責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動(dòng)，保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的道德。

職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調(diào)節(jié)職業(yè)活動(dòng)中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾，它是一般社會(huì)道德在職業(yè)活動(dòng)中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進(jìn)行和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的需要?，F(xiàn)代社會(huì)化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個(gè)勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，以保證集體勞動(dòng)的協(xié)調(diào)一致，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動(dòng)者在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時(shí)，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向用人單位負(fù)責(zé)、社會(huì)負(fù)責(zé)，這是現(xiàn)代社會(huì)法律要求勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。

具體到法律工作人員的職業(yè)道德，即要求其誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的維護(hù)委托人的合法利益。

本案中，申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人聘任的法務(wù)人員，具體從事的工作為合同起草、審核等法律事務(wù)。具體的勞動(dòng)義務(wù)即幫助被申請(qǐng)人完善與規(guī)范各項(xiàng)制度，合理的防范規(guī)避各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，努力減少被申請(qǐng)人的法律糾紛，把被申請(qǐng)人的損失或風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。這些既是申請(qǐng)人的合同義務(wù)也是其法定義務(wù)。因此，現(xiàn)申請(qǐng)人就在被申請(qǐng)人處工作期間出現(xiàn)的問(wèn)題，而且還是其工作義務(wù)內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行仲裁，無(wú)論從工作的崗位職責(zé)、專業(yè)知識(shí)、過(guò)錯(cuò)程度等方面考察，在申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人數(shù)月工作期間沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的情形來(lái)看，責(zé)任或者說(shuō)優(yōu)勢(shì)均不在被申請(qǐng)人一方。其

一、從客觀事實(shí)方面來(lái)看，申請(qǐng)人作為公司的法務(wù)專員，與負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的人事專員，雖屬同事，但業(yè)務(wù)上具有指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系。所有涉及到法律方面的問(wèn)題及合同的規(guī)范性與否，均與申請(qǐng)人的指導(dǎo)有關(guān)；其

二、從情理方面設(shè)想。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人因工作具有關(guān)聯(lián)性，長(zhǎng)期合作共同共事，不但具有較深的同事情朋友情，而且基于此還產(chǎn)生了彼

此的較高的信任度。這種基于特定人身屬性的高度信任所產(chǎn)生的影響力，常常會(huì)超越一般的規(guī)章制度。當(dāng)人事專員拿著合同要求具有法務(wù)專員身份的申請(qǐng)人簽訂時(shí)，申請(qǐng)人只要隨便找一個(gè)借口拖延，人事專員也不會(huì)懷疑，更不會(huì)想到這是申請(qǐng)人故意留下的一個(gè)事后離職的伏筆；其

三、申請(qǐng)人作為被申請(qǐng)人的法務(wù)人員，其具有向被申請(qǐng)人指正、糾正其違法行為，提出法律意見的義務(wù)。針對(duì)被申請(qǐng)人如申請(qǐng)人所說(shuō)的拒不續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，申請(qǐng)人有能力更有責(zé)任進(jìn)行糾正，必要時(shí)可以依法維護(hù)自身的權(quán)利，而不必象今天庭審中所說(shuō)的，需要忍氣吞聲，委曲求全，等到離職后再秋后算帳。綜上三點(diǎn)，完全可以看出沒(méi)有續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的真實(shí)原因了。申請(qǐng)人是有能力有義務(wù)來(lái)規(guī)范并要求被申請(qǐng)人與其簽訂合同。之所以出現(xiàn)了今天的糾紛，至少可以說(shuō)明申請(qǐng)人沒(méi)有遵守誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的職業(yè)道德義務(wù)。因此，只有一個(gè)解釋，即申請(qǐng)人蓄意不履行職責(zé)，不遵守職業(yè)道德。從而人為的制造糾紛，進(jìn)行惡意訴訟達(dá)到其不正當(dāng)?shù)墨@利目的。

以上代理意見，請(qǐng)仲裁庭給予采納為感，謝謝！

代理人：

5月1日

第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞

代理詞

尊敬的仲裁員：

我們是××的××，我們接受申請(qǐng)人××的委托，參加其與××有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，庭前我們仔細(xì)翻閱了案件的資料，查找了相關(guān)法律法規(guī)，作為代理人我們根據(jù)案件并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，作為代理人發(fā)表如下代理意見：

一、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額

申請(qǐng)人自××年××月入職××有限公司從事××工作，工資通過(guò)銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放，提交的銀行流水予以證明。而申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人并未依法與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法支付申請(qǐng)人共計(jì)十一個(gè)月的雙倍工資。

二、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人曾多次主張但均無(wú)結(jié)果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，申請(qǐng)人有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、關(guān)于未休年休假工資

申請(qǐng)人自××年××月入職被申請(qǐng)人處，工作期間，申請(qǐng)人從未享受過(guò)年休假，被申請(qǐng)人也未支付過(guò)年休假工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條和《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人未休年休假工資。

四、關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)

申請(qǐng)人××年××月入職被申請(qǐng)人處，××年××月因多次交涉社會(huì)保險(xiǎn)等事宜未果被迫與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法未申請(qǐng)人繳納××年××月至××年××月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

代理人：

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議代理詞2

勞動(dòng)爭(zhēng)議代理詞

尊敬的審判員：

廣東君言律師事務(wù)所依法接受原告段XX的委托，經(jīng)其同意，特指派本人代理本案?，F(xiàn)結(jié)合事實(shí)和法律，發(fā)表如下代理意見：

一、原告與被告二（深圳市XXX護(hù)衛(wèi)保安服務(wù)公司）勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)存在，依據(jù)如下：

1、《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》第一條、第二條、第十五條、第五十一條明確且強(qiáng)制規(guī)定，保安是一個(gè)特殊行業(yè)，能為其他單位提供保安服務(wù)的僅為保安服務(wù)公司，其他單位的保安僅能維護(hù)本單位的安全。

本條例施行前已經(jīng)從事保安服務(wù)的保安員，自本條例施行之日起1年內(nèi)由保安員所在單位組織培訓(xùn)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)考試、審查合格并留存指紋等人體生物信息的，發(fā)給保安員證。

可見，被告一（深圳市XX勞務(wù)派遣有限公司）根本不具備對(duì)外提供保安服務(wù)的資格，本身資格都不具備，怎么能得向正規(guī)的被告二（深圳市XXX護(hù)衛(wèi)保安服務(wù)公司）提供保安服務(wù)。原告從事的特殊行業(yè)：保安工作，這一點(diǎn)被告二非常清楚。

2、原告的工作證。原告提供的三份工作證看，原告一直在被告二處從事保安公司工作，從糾察隊(duì)長(zhǎng)、副大隊(duì)長(zhǎng)、大隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)，顯然，這一工作證為被告二（深圳市XXX護(hù)衛(wèi)保安服務(wù)公司）特作，職務(wù)應(yīng)由其任命。原告的工作證被告

一、被告二均當(dāng)庭承認(rèn)其真實(shí)性。

3、原被告的當(dāng)庭陳述。原告陳述其于2008年5月23日應(yīng)聘到深圳

市保安服務(wù)公司工作，后在被告二深圳市XXX護(hù)衛(wèi)保安服務(wù)公司，自始至終均沒(méi)有離開被告二。原告也在被告二處領(lǐng)取工資，從事糾察隊(duì)長(zhǎng)、副大隊(duì)長(zhǎng)、大隊(duì)長(zhǎng)的工作，受處分也是被告二給予的，自始自終均不知道與被告一的關(guān)系。雖有簽署空白合同，但從未收到一份正式的勞動(dòng)合同，因此，原告認(rèn)為自己一直在為被告二（深圳市XXX護(hù)衛(wèi)保安服務(wù)公司）工作，是其員工，與被告一沒(méi)有發(fā)生任何關(guān)系。從原告要求被告二出具解除勞動(dòng)合同書的〈告知函〉，及給被告一回函也能說(shuō)明這一點(diǎn)。

同時(shí)，原告每次均在被告二處領(lǐng)取工資，被告二給予的工資袋也證明這一點(diǎn)。關(guān)于工資袋的真實(shí)性，被告

一、被告二在庭審均予承認(rèn)。

同時(shí)，被告

一、被告二在庭審中也承認(rèn)：原告最初應(yīng)聘的是保安公司，因國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部改造問(wèn)題，最初的保安公司不存了，但原告從應(yīng)聘到被解聘均在被告二處（深圳市XXX護(hù)衛(wèi)保安服務(wù)公司），由被告二進(jìn)行日常管理。且被告一也并沒(méi)有告知原告與是自己與其建立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有給一份正式勞動(dòng)合同給原告。

需要說(shuō)明的事：被告

一、被告二提供的工資袋及勞動(dòng)合同均為被告事后偽造、變?cè)爝^(guò)。另外，被告提供的〈關(guān)于胡建軍等同志職務(wù)任命及劉志斌等同志工作調(diào)動(dòng)的通知〉時(shí)間是2011年12月15日，此文件中說(shuō)原告被任何為二分部的大隊(duì)長(zhǎng)。而從被告承認(rèn)的工作證上體現(xiàn)，原告早于2011年10月就是大隊(duì)長(zhǎng)了，并制作了工作證。顯然，被告在偽造證據(jù)。

綜上所述，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，與原告建立勞動(dòng)關(guān)系的是被告二（深圳市XXX護(hù)衛(wèi)保安服務(wù)公司），而非被告一。

二、原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，及離職工資及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合情合理合法。

原告在2012年春節(jié)期間請(qǐng)假回家，一為母親八十大壽，二為家里建房，這些請(qǐng)假的請(qǐng)求合情合理，且上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)批準(zhǔn)。因家里建房及母親八十大壽，原告向上級(jí)續(xù)假至2月13日，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也同意。原告于2012年2月14日準(zhǔn)時(shí)到被告上班，卻被告辭退，不給任何書面理由，且不發(fā)工資，不給任何補(bǔ)償。

從被告在一審中提供的證據(jù)看，被告解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系是沒(méi)有任何法律及制度依據(jù)的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，被告已違法解除了與原告的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依據(jù)規(guī)定給予原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

被告在庭審中承認(rèn)，被告支付給原告工資一部分為現(xiàn)金，一部份通過(guò)銀行卡發(fā)放?，F(xiàn)被告以原告給其造成損失為由不予支付工資，但被告在仲裁及一審中均未提供任何原告給被告造成損失的證據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條之規(guī)定，被告明顯是無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，原告的請(qǐng)求工資及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合情合理合法。

三、關(guān)于原告要求被告支付2008年5月至2010年12月帶薪年休假工資，原告認(rèn)為合理。

《職工帶薪年休假條例》是2008年1月1日實(shí)施的，被告卻一直不予在本單位內(nèi)實(shí)施，原告知曉此條例也較晚。當(dāng)時(shí)，在被告處工作，受制于人，怎敢向被告提出公司沒(méi)有的假期，特別是在保安這一特殊行業(yè)，命

令就得服從。因此，被告不給予原告2008年5月至2010年12月期的帶薪年休假過(guò)錯(cuò)在被告，而非原告。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》帶薪年休假第五條規(guī)定，被告應(yīng)按原告日工資收入的300%向其支付年休假工資報(bào)酬。

四、關(guān)于要求被告補(bǔ)交2009年4月1日至2010年6月30日期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題，被告應(yīng)予補(bǔ)交。

依法繳納是養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)原告均一項(xiàng)權(quán)利，也是一項(xiàng)義務(wù)，對(duì)被告卻是一項(xiàng)義務(wù)，對(duì)原被告均是一項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定。但被告卻在長(zhǎng)達(dá)一年多時(shí)間內(nèi)不給原告購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，極大的損害了原告的利益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條的規(guī)定，被告應(yīng)予給原告補(bǔ)買。

可喜的是，被告在一審?fù)徶幸渤姓J(rèn)沒(méi)有為原告購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，也愿意補(bǔ)買。原告在此向法庭表示感謝。

綜上所述，被告二擅自解除與原告的事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，不向原告說(shuō)明理由，也不予支付原告應(yīng)得的工資，極大的損害了原告的合法權(quán)益 為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，請(qǐng)法院依法公正裁決。

代理人：廣東君言律師事務(wù)所

萬(wàn)學(xué)作律師

聯(lián)系電話：***

二○一二年七月八日

附法條：

1、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

2、《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》

第一條 為了規(guī)范保安服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)從事保安服務(wù)的單位和保安員的管理，保護(hù)人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)治安，制定本條例。

第二條 本條例所稱保安服務(wù)是指：

（一）保安服務(wù)公司根據(jù)保安服務(wù)合同，派出保安員為客戶單位提供的門衛(wèi)、巡邏、守護(hù)、押運(yùn)、隨身護(hù)衛(wèi)、安全檢查以及安全技術(shù)防范、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)；

（二）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位招用人員從事的本單位門衛(wèi)、巡邏、守護(hù)等安全防范工作；

（三）物業(yè)服務(wù)企業(yè)招用人員在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)開展的門衛(wèi)、巡邏、秩序維護(hù)等服務(wù)。

前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)中的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和物業(yè)服務(wù)企業(yè)，統(tǒng)稱自行招用保安員的單位。

第十五條 自行招用保安員的單位不得在本單位以外或者物業(yè)管理區(qū)域以外提供保安服務(wù)。

第五十一條 本條例施行前已經(jīng)設(shè)立的保安服務(wù)公司、保安培訓(xùn)單位，應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起6個(gè)月內(nèi)重新申請(qǐng)保安服務(wù)許可證、保安培訓(xùn)許可證。本條例施行前自行招用保安員的單位，應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起3個(gè)月內(nèi)向公安機(jī)關(guān)備案。

本條例施行前已經(jīng)從事保安服務(wù)的保安員，自本條例施行之日起1年內(nèi)由保安員所在單位組織培訓(xùn)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)考試、審查合格并留存指紋等人體生物信息的，發(fā)給保安員證。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

4、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

6、《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件民事代理詞

民事代理詞

審判長(zhǎng)：

我受原告XX的委托，參加原告與北京恒潤(rùn)世嘉科技有限公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同一案訴訟，通過(guò)庭審調(diào)查，結(jié)合本案事實(shí)，本案的焦點(diǎn)在于《培訓(xùn)協(xié)議》能不能規(guī)定勞動(dòng)合同期限問(wèn)題。我的觀點(diǎn)是不能，《培訓(xùn)協(xié)議》只能規(guī)定培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容，不能超出范圍使用，超出范圍的部分應(yīng)屬無(wú)效條款，其二，《培訓(xùn)協(xié)議》根本不能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者在這期間發(fā)生工傷，單位不配合做工傷鑒定，自己做的話，工傷部門肯定會(huì)讓你先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，從而耽誤工傷鑒定時(shí)機(jī)，浪費(fèi)勞動(dòng)者的錢財(cái)和時(shí)機(jī)，這根本不符合《勞動(dòng)合同法》立法的初衷。其三，從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，法律之所以要強(qiáng)調(diào)簽訂書面勞動(dòng)合同，就是為了規(guī)范用工，更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而且該法律也強(qiáng)調(diào)續(xù)訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式，北京市也有統(tǒng)一勞動(dòng)合同范本，并不是任何書面形式的文件都能代替勞動(dòng)合同的。其四，法院的每一項(xiàng)判決都對(duì)用人單位起導(dǎo)向作用，如果任何書面文件都能代替勞動(dòng)合同，或者視為勞動(dòng)合同的話，那么用人單位還會(huì)像往常一樣不簽勞動(dòng)合同，等發(fā)生糾紛，隨便找個(gè)書面文件頂替，這就失去了立法的初衷，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更不利于社會(huì)主義法治建設(shè)。

綜上所述，我方認(rèn)為，《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的條款無(wú)效，它不

能視為延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的書面文件，我方當(dāng)事人與被告之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向我方當(dāng)事人支付雙倍工資差額。請(qǐng)審判員依法判決，以達(dá)到以儆效尤的目的。