第一篇：人事任免決定

人事任免決定

因本藥房原質(zhì)量負(fù)責(zé)人XX不能長(zhǎng)期在XXXX擔(dān)任質(zhì)量負(fù)責(zé)人一職，現(xiàn)決定免去其繼續(xù)擔(dān)任本藥房的質(zhì)量負(fù)責(zé)人一職，同時(shí)聘請(qǐng)藥師XXX擔(dān)任XXX新的質(zhì)量負(fù)責(zé)人。特此決定！

XXXXX

XXXX

XX年XX月XX日

第二篇：XXX公司人事任免決定

XXX公司文件

X字[2014]014

關(guān)于XXX公司2013相關(guān)人事任命的決定 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，對(duì)XXX公司國(guó)內(nèi)營(yíng)銷系統(tǒng)駐外機(jī)構(gòu)相關(guān)人事任命如下(以前任命均以本文件為準(zhǔn))：

XXX 任山東營(yíng)銷中心總經(jīng)理

XXX 任河南營(yíng)銷中心總經(jīng)理

XXX 任江蘇營(yíng)銷中心總經(jīng)理

XXX 任浙江營(yíng)銷中心總經(jīng)理

XXX 任廣東營(yíng)銷中心總經(jīng)理

XXX 任河北營(yíng)銷中心總經(jīng)理

XXX 任山西營(yíng)銷中心總經(jīng)理

XXX 任湖北營(yíng)銷中心總經(jīng)理

XXX任四川營(yíng)銷中心總經(jīng)理

特此決定！

XXX公司

二〇一四年二月十四日

送：集團(tuán)人力資源部

發(fā)：XXX公司各部門

第三篇：人事任免管理制度

領(lǐng)導(dǎo)層人事任免（部門經(jīng)理助理級(jí)以上人事任免），由公司總經(jīng)理通知辦公室擬文上報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)，審批后以公司紅頭文件下發(fā)人事任免通知。

人事任免管理制度

第一節(jié) 人事任免原則

第一條 公司人事任免的內(nèi)容有：升職、升級(jí)、降職、降級(jí)、免職、撤職等人事

行為。

第二條 公司總經(jīng)理助理以上人員的人事任免，由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)，不在本制

度之內(nèi)。

第三條 公司總經(jīng)理助理以下人員的人事任免，均按本制度執(zhí)行。

第四條凡涉及到工資調(diào)整的人事任免，均須公司總經(jīng)理審批。

第二節(jié) 人事任免權(quán)限

第五條 部門經(jīng)理助理以上人員的人事任免，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，總經(jīng)理審核，報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

第六條 部門主管的人事任免，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行，辦公室備案。

第七條 部門主管級(jí)以下人員的人事任免，由部門主管提出申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理審批后執(zhí)行，報(bào)辦公室備案。

第三節(jié) 人事任免程序

第八條部門內(nèi)人事任免，由部門主管（經(jīng)理）填寫(xiě)《人事任免申請(qǐng)書(shū)》（附

表十五），按任免權(quán)限逐級(jí)審批，報(bào)辦公室備案。

第九條公司領(lǐng)導(dǎo)層人事任免（部門經(jīng)理助理級(jí)以上人事任免），由公司總經(jīng)理通知辦公室擬文上報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)，審批后以公司紅頭文件下發(fā)人事任免通知。

第四節(jié) 人事任免條件

第十條 升職、升級(jí)：

1、必須在部門編制出現(xiàn)空缺的情況下才能進(jìn)行，未經(jīng)公司總經(jīng)理同意，不得隨意升職、升級(jí)（凡涉及到工資標(biāo)準(zhǔn)的人事任免，均須公司總經(jīng)理審批同意），不得隨意增設(shè)崗位、職務(wù)。

2、所有人員的升職、升級(jí)必須在公司服務(wù)滿半年以上，且管理水平及能力達(dá)到公司任職資格方可升職、升級(jí)，且必須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核及辦公室備案，否則公司不予認(rèn)可，所產(chǎn)生的一系列問(wèn)題由部門經(jīng)理承擔(dān)。

第十一條 降職、降級(jí)、免職、撤職：

有下列情形之一者，可給予降職、降級(jí)、免職、撤職處理：

1、因工作失職、瀆職、或工作嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致重大事故、業(yè)主投訴以及管理水平及能力未達(dá)到所任職位的要求，不能勝任工作者。

2、觸犯治安管理處罰條例以及刑律者。

3、工作不力，多次未能完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

4、多次違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作態(tài)度不端正，且頂撞上司屢教不改者。

5、各部門間工作扯皮推諉，故意在部門間設(shè)置工作障礙，阻撓公司協(xié)調(diào)工作的。

第五節(jié) 人事變動(dòng)

第十二條 員工人事變動(dòng)可分為：辭職、辭退、勸退、開(kāi)除、自動(dòng)離職等。

一、辭職--是指員工因自身原因，經(jīng)申請(qǐng)并征得公司同意而離開(kāi)原工作

單位或是原崗位。

1、試用期內(nèi)員工辭職須提前三天知會(huì)部門經(jīng)理。經(jīng)部門經(jīng)理同意后填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，按《離職申請(qǐng)表》上的內(nèi)容逐級(jí)審批。

2、試用期滿后員工辭職須提前十五天向所在部門提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，并按《離職申請(qǐng)表》http://004km.cn/上的內(nèi)容逐級(jí)審批。

3、經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辭職的員工，在預(yù)定離職日期滿后，到辦公室領(lǐng)取《離職清單》辦理離職手續(xù)?！峨x職清單》經(jīng)總經(jīng)理簽字審

批后即產(chǎn)生效力，表明員工自總經(jīng)理簽字之日起與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。不再享受公司任何福利及待遇。

4、所有辭職人員必須在兩日內(nèi)辦完離職手續(xù)，未辦完手續(xù)而離崗者，做自動(dòng)離職處理。當(dāng)月工資及工作押金概不退還。

5、離職員工的工資結(jié)算日期以員工離崗日期為準(zhǔn)。

二、辭退--是指公司因某個(gè)正當(dāng)理由，終止對(duì)某個(gè)員工的錄用，并解除與辭退員工的勞動(dòng)關(guān)系。公司辭退員工必須提前十五天通知員工。

1、有下列情形之一者，公司可以辭退員工，且可不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1）工作懶散，上班經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)三次書(shū)面警告仍不改正者。

2）工作績(jī)效差，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)而無(wú)正當(dāng)理由者。

3）對(duì)公司的形象及聲譽(yù)造成極大負(fù)面影響者。

4）員工間相互斗歐、打架者。

5）酒后鬧事，妨礙他人工作和生活，多次勸解無(wú)效者。

6）侵占、損壞公司或他人的財(cái)物，造成損失者。

7）拒不執(zhí)行上司的指派任務(wù)，延誤工作，造成不良后果者。

8）對(duì)待業(yè)主粗暴無(wú)禮，導(dǎo)致公司形象受損者。

9）違反公司管理制度，經(jīng)三次書(shū)面警告或經(jīng)濟(jì)處罰仍不改正者。

10）試用期內(nèi)不符合公司錄用條件或經(jīng)過(guò)試用不合格者。

11）辭退員工的工資結(jié)算日期以

人事任免管理制度提要：領(lǐng)導(dǎo)層人事任免（部門經(jīng)理助理級(jí)以上人事任免），由公司總經(jīng)理通知辦公室擬文上報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)，審批后以公司紅頭文件下發(fā)人事任免通知?？偨?jīng)理批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。

2、有下列情形之一者，可作為辭退員工的理由，但應(yīng)按規(guī)定發(fā)給補(bǔ)償金：

1）員工因患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作者。

2）公司辭退員工，由部門經(jīng)理填寫(xiě)《辭退員工申請(qǐng)表》（附表十六）報(bào)公司總經(jīng)理審批后生效。被辭退的員工填寫(xiě)《離職清單》，并按《離職清單》上的內(nèi)容辦理離職手續(xù)。

3）經(jīng)公司辭退的員工必須在兩日內(nèi)辦完離職手續(xù)，其工資結(jié)算日期以總經(jīng)理審批日期為準(zhǔn)。未辦完手續(xù)者而離崗者，做自動(dòng)離職處理。當(dāng)月工資及工作押金概不退還。

4）員工的工資結(jié)算日期以總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。

三、勸退--是指員工不符合公司的用人要求，或是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合公司要求但未造成重大事故，公司根據(jù)正當(dāng)理由終止與某個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系。被勸退的員工公司發(fā)放當(dāng)月工資并退還工作押金。被勸退員工的工資結(jié)算日期以總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。

四、開(kāi)除--是公司給予犯錯(cuò)員工最嚴(yán)歷的一種行政處分，是公司根據(jù)《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同》做出的強(qiáng)行終止與某個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。

1、有下列情形之一者，公司有權(quán)做出開(kāi)除處理：

1）由于工作失職、瀆職，造成重大事故或重大投訴，導(dǎo)致公司財(cái)物、形象、聲譽(yù)嚴(yán)重受損者。

2）占他人或公司財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者。

3）公司范圍內(nèi)私藏武器、彈藥等違禁物品者。

4）煽動(dòng)、教唆他人怠工鬧事者。

5）制造、傳播、誹謗他人，造成惡劣影響者。

6）利用職務(wù)之便謀取私利，致使公司利益受損者。

7）在公司工作同時(shí)受雇于其它單位或個(gè)人者。

8）故意欺騙公司造成損失者。

9）觸犯國(guó)家法律者及治安管理?xiàng)l例者。

10）公司開(kāi)除員工須先調(diào)查核實(shí)犯錯(cuò)事實(shí)，詳細(xì)寫(xiě)明開(kāi)除員工的理由，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

11）公司領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)意見(jiàn)之前，申請(qǐng)部門須加強(qiáng)對(duì)開(kāi)除人員的管理，直到手續(xù)辦完為止。

12）被開(kāi)除處理的員工，公司概不退還工作保證金及不做任何補(bǔ)償，但發(fā)放當(dāng)月工資。當(dāng)月工資結(jié)算日期以總經(jīng)理審批簽字生效之日止。

13）被開(kāi)除處理的員工，自公司總經(jīng)理簽字之日起一日內(nèi)辦理完離職手續(xù)，未在規(guī)定日期內(nèi)辦理完手續(xù)者，公司不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

第四篇：人事任免通知

人事任免通知

為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：

任命岳云珍同志為董事長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理工作，主持、召開(kāi)公司重大會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)策略、工作計(jì)劃以及日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項(xiàng)；

任命吳憨同志為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，建立健全公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稽核審計(jì)等有關(guān)制度，組織財(cái)會(huì)人員正確、及時(shí)、完整地處理賬務(wù)，辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算等業(yè)務(wù)，及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)登記。加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)收支審批手續(xù)和費(fèi)用報(bào)銷制度，正確合理調(diào)度資金，保證日常合理開(kāi)支需要的正常供給。任命王鵬偉同志為總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)在各個(gè)部門內(nèi)的展開(kāi)工作，規(guī)范內(nèi)部管理，主持公司日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，負(fù)責(zé)全面執(zhí)行和落實(shí)執(zhí)行董事辦公會(huì)議所作出的各項(xiàng)工作決定，建立良好的溝通渠道，外部協(xié)調(diào)稅務(wù)、運(yùn)管、工商等職能部門，協(xié)助吳憨完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。特此通告。

二〇一五年四月三十日

第五篇：人事任免通知

人事任免通知

公司各部門：

根據(jù)品控管理需要，結(jié)合個(gè)人工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)任免如下：

任命滿意為質(zhì)檢班長(zhǎng)，負(fù)責(zé)切磨鋼彩工序的質(zhì)檢工作；

原質(zhì)檢班長(zhǎng)永杰工作另行安排。

此通知。

存檔：公司檔案室