第一篇：公司上崗及辭職管理辦法

公司上崗及辭職管理辦法

總 則

第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

辭職程序及手續(xù)

第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月、試用期至少15天向其主管提出辭職請(qǐng)求，填寫辭職申請(qǐng)表。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)書，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。

第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條 員工辭職時(shí)，綜合管理部與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1.審查文件、資料的所有權(quán)；

2.審查其了解公司秘密的程度；

3.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

4.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；

5.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

第八條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

2.公司的項(xiàng)目資料；

3.公司辦公用品；

4.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財(cái)物。

第九條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十一條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十二條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

以下情況將無(wú)薪水結(jié)算

1.虛假承諾，引起客戶投訴，造成負(fù)面影響。

2.損害、侵占或偷盜公司及員工財(cái)物，證據(jù)確鑿。

3.泄露出賣公司機(jī)密，損害公司利益。

4.工作期間私自外出，出現(xiàn)任何后果，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

5.有打架斗毆、威脅同事等違法亂紀(jì)行為（觸犯法律）。

6.曠工3天以上（含三天）并不能做出合理說(shuō)明。

7.搶占同事客戶或索要侵占其他同事工作業(yè)績(jī)。

須扣除以下項(xiàng)目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金（包括崗位培訓(xùn)費(fèi)）；

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用（補(bǔ)償費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)一個(gè)月辭職扣除其培訓(xùn)工資的30%、兩個(gè)月50%、三個(gè)月70%）。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

附 則

第十三條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第十四條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在 3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第十五條 本辦法由綜合管理部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

第二篇：公司招聘.錄用、辭職管理辦法

公司招聘、錄用、辭職管理辦法（草案）

一、總則

公司的宗旨是、文化、成就與機(jī)會(huì)，以及政策和待遇，吸引和招攬優(yōu)秀人才。在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供客觀且對(duì)等的承諾。

二、招聘計(jì)劃的制定

1、各部門根據(jù)需要向行政部部提交《人員需求申報(bào)表》（附表1），由行政部審核其是否超出人員編制。

1.1 在編制范圍內(nèi)，如有職務(wù)空缺，則由行政部按照《人員需求申報(bào)表》制定招聘計(jì)劃，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

1.2 招聘計(jì)劃的內(nèi)容分為以下三部分：

1.2.1招聘標(biāo)準(zhǔn): 原則上年齡35以下20歲以上，大專學(xué)歷，（有工作經(jīng)驗(yàn)者，不受此限制）

1.2.2招聘人數(shù)：制定招聘人數(shù)時(shí)，應(yīng)在充分考慮到原職工潛力的情況下，合理確定，嚴(yán)禁出

現(xiàn)超編人員；

1.2.3招聘方式: 包括招聘方向、途徑、方法、程序等；

三、招聘實(shí)施

1、根據(jù)招聘計(jì)劃，行政部將根據(jù)所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道，具體方式如下：

1.1 新聞媒介（網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視）發(fā)布招聘信息；

1.2 通過(guò)定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)招聘；或者直接到人才市場(chǎng)招聘

1.3 直接到各高校招聘；

2、行政部對(duì)所有應(yīng)聘人員資料，及時(shí)反饋給各用人部門。各用人部門根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選，由行政部部通知初選合格的應(yīng)聘人員參加面試。

3、招聘員工根據(jù)不同的應(yīng)聘崗位常用的考核方法有面試、測(cè)試等。

4、主管級(jí)及以上應(yīng)聘人員面試時(shí)由總經(jīng)理、用人部門主管等人參與面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核。主管級(jí)以下應(yīng)聘人員由各部門主管、行政部及相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人共同面試。

5、面試考核流程

5.1 由應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表》（附表2），面試時(shí)應(yīng)聘者需提供個(gè)人身份證、最高學(xué)歷證明、各種技能證書的復(fù)印件；

5.2 根據(jù)需要進(jìn)行面試、測(cè)試等；

6、對(duì)于未能通過(guò)面試考核的應(yīng)聘人員，應(yīng)禮貌的回復(fù)。

7、應(yīng)聘人員如通過(guò)面試考核，由行政部部匯總情況報(bào)總經(jīng)理審核通過(guò)后，通知錄用人員并確定到崗時(shí)間。

8、對(duì)錄用的人員進(jìn)行為期7天的培訓(xùn)，在7天之內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)越者由部門主管審核確定報(bào)行政部提前入職，7天之內(nèi)培訓(xùn)公司不承擔(dān)工資問(wèn)題，入職后為試用期，試用期為3個(gè)月。

9、經(jīng)試用合格后，由部門主管報(bào)行政部，經(jīng)行政部提議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可簽訂轉(zhuǎn)正合同。

四、辭職制度

1、辭職人員必須提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，以便公司好調(diào)整,不影響公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。

2、辭職人員必須寫辭職申請(qǐng)書并由部門主管審核確定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、辭職人員辭職申請(qǐng)書經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由辭職人員交行政部備案，行政部報(bào)財(cái)務(wù)室備案。

2011年2月6日

行政部

第三篇：辭職管理辦法

云南華之味食品有限公司8員工辭職管理規(guī)定 通用工作手冊(cè) 文件編號(hào)：HZW /TY/GS-8 版本號(hào)：B修改狀態(tài)：0

員工辭職管理規(guī)定

1目的為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

2適用范圍

適用于公司所有員工。

3職責(zé)

3.1各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工辭職申請(qǐng)的審批；

3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人辭職申請(qǐng)的審批；

3.3總經(jīng)理組理負(fù)責(zé)員工辭職申請(qǐng)的最后審批；

3.3總經(jīng)理辦公室人事管理員負(fù)責(zé)辦理員工的辭職手續(xù)；

3.3計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辭職員工的工資結(jié)算。

4管理規(guī)定

4.1辭職程序

4.1.1員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。

4.1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

4.1.3辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。

4.1.4員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

4.1.5在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

4.2離職談話

4.2.1員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1）審查其勞動(dòng)合同；

2）審查文件、資料的所有權(quán)；

3）審查其了解公司秘密的程度；

4）審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

受控文件未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制

4.2.2記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

4.2.3員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1）收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；

2）審查員工的福利狀況；

3）回答員工可能有的問(wèn)題；

4）征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

4.2.4記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

4.2.5辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。

4.3辭職手續(xù)

4.3.1辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1）公司的文件資料、電子移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備；

2）公司的辦公用品；

3）公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；

4）公司分配使用的車輛；

5）其他屬于公司的財(cái)物。

4.3.2清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

4.3.3轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

4.3.4辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

4.3.5辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

4.4工資福利結(jié)算

4.4.1 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

4.4.2辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

1）結(jié)算工資。

2）應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

3）辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過(guò)24個(gè)月的本人工資。

4）公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

4.4.3須扣除以下項(xiàng)目：

1）員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2）員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3）原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

4.4.4如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受

理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

第四篇：辭職管理辦法

明帥照明科技有限公司

員工離職與辭退管理辦法

為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。凡本公司員工辭職或離職，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。

第一條：新入職的員工在試用期內(nèi)離職，須提前三天填寫離職申請(qǐng)書，按審批程序進(jìn)行批準(zhǔn)后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)。

第二條：新入職的員工在試用期內(nèi)，未做任何交接手續(xù)，連續(xù)曠工5天以上者,按自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

第二條：新入職的員工必須完整填寫好入職申請(qǐng)表，出示有效身份證原件，并保證向公司提供的所有證件及資料真實(shí)有效。若公司發(fā)覺(jué)其弄虛作假的可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。

第三條：公司正式錄用的員工離職，必須提前一個(gè)月填寫離職申請(qǐng)書，交領(lǐng)導(dǎo)審批后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)。

第四條：公司員工離職應(yīng)按公司規(guī)定，辦理工作移交，歸還所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。在其離職手續(xù)辦妥后，公司按社會(huì)保險(xiǎn)條例規(guī)定為其辦理停保手續(xù)。

第五條 ：公司員工離職時(shí)應(yīng)上交工作證、門禁卡（IC卡）、廠服、防靜電手腕、鑰匙等物品，公司住宿員工由行政人事科檢查其宿舍物品的完整程度，若有物品損失的由離職員工承擔(dān)相應(yīng)的物品賠償。

第六條：公司正式員工門禁卡（IC卡）作為考勤和進(jìn)入車間門禁雙重使用，請(qǐng)妥善保管，員工離職時(shí)必須交回，若有丟失必須繳納50元門禁卡（IC卡）制作成本費(fèi)。

第七條：公司員工合同期限未滿，提出辭職的，公司將收取服裝折舊費(fèi)，每件50元。合同期間離職不上交廠服的，按照100元一件收取。合同期滿，沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，只收回廠服，不收取費(fèi)用，不上交廠服的按照50元一件收取。

第八條：公司員工在合同期限內(nèi)，未做任何交接手續(xù)，連續(xù)曠工5天以上者,作解除勞動(dòng)合同處理，曠工按每天9小時(shí)工作時(shí)間，每小時(shí)罰款20元計(jì)算。

第九條：公司員工合同期間，未辦離職手續(xù)自行離職者，公司將扣除員工上崗培訓(xùn)費(fèi)400元，公司財(cái)產(chǎn)若有其它損失、遺失，該損失由其承擔(dān)，公司有權(quán)從離職員工薪資中扣除。

第十條：公司員工在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，方可到財(cái)務(wù)部結(jié)算領(lǐng)取工資。本制度從 2012 年 11月15日起開始生效。

明帥照明企管部

2012 年 11 月15

第五篇：公司辭職

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

此致

敬禮！

辭職人：××

時(shí)間：200× 年× 月× 日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

從2010年初至今，進(jìn)入公司工作快一年的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的多方幫助，在此我表示忠心的感謝。然而我卻要辭職了，離開各位了。此時(shí)我的心里是有幾萬(wàn)分的不舍，然而現(xiàn)在情況已經(jīng)不是我能夠控制的了，只有辭職這條路了。

在過(guò)去的時(shí)間里，我在公司里工作的很開心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過(guò)去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！由于我個(gè)人原因，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿意，感覺(jué)有些愧對(duì)公司對(duì)我的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去一年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，自己現(xiàn)向公司提交辭職信，望公司給予批準(zhǔn)。

尊敬的 xx：

您好！

首先，非常感謝您這一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái) xx工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專業(yè)技能還是做人方面都有

了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對(duì)不起您也對(duì)不起我自己。真得該改行了，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我打算試試看，所以我決定辭職，請(qǐng)您支持。請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的一年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升！

公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

致禮！

xxxxx年x月x日

尊敬的X總：

您好!

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！

非常感謝您這1個(gè)月來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，讓我從青澀的學(xué)生時(shí)代進(jìn)入到成熟的社會(huì)環(huán)境當(dāng)中。很榮幸能成為你的員工，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。曲指算來(lái)，我到公司已有1個(gè)月了，這1

個(gè)月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項(xiàng)工作都用了自己十二分的努力去對(duì)待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來(lái)，所遇到最好的工作環(huán)境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。我要離開公司了!

離開這個(gè)單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)書。同時(shí)，很榮幸曾身為Xx公司的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在Xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！此致

敬禮!

辭職信

我感到很幸運(yùn)我能來(lái)到貴公司工作，承蒙了大家的照顧了但是做人年輕時(shí)要多方面發(fā)展，我想到外面新的一片土地闖闖，能更好的充實(shí)自己的人生，得到更多的生活經(jīng)驗(yàn)。我想人是要經(jīng)過(guò)多種鍛煉才能成長(zhǎng)起來(lái)的，所以我得辭去此份工作，最后再次感謝大家這么久來(lái)的照顧！

辭職申請(qǐng)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。在加入公司的這段時(shí)間里，利用公司給予的良好平臺(tái)，學(xué)習(xí)到了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司這段時(shí)間的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)這陣的思考，我覺(jué)得離我所追求的目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。人如果沒(méi)有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予諒解。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司業(yè)務(wù)的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。祝公司項(xiàng)目順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮

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