第一篇：員工辭職管理辦法

員工辭職管理辦法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條員工應至少于辭職前1個月向其主管及主管副總經(jīng)理提出辭職請求。

第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工要努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條

條件和待遇的可能性。辭職員工必須填寫辭職申請表（辭職申請表后附）。辭職申請審批權(quán)限：車間員工辭職經(jīng)車間主任、人力資源主管、生產(chǎn)副總簽字同意。行政員工辭職經(jīng)主管領導、人力資源主管、主管副總及總經(jīng)理簽字同意。車間環(huán)節(jié)干部及行政干部辭職需經(jīng)主管副總及總經(jīng)理簽字同意。所有辭職申請批準后需在人力資源部備案。員工在辭職申請獲準、新員工到崗后需按要求辦理離職移交手續(xù)和各部門離職審計手續(xù)（特殊情況經(jīng)主管副總批準后可提前移交本部門其他人）。離職移交時主管領導作為監(jiān)交人，在完成移交后監(jiān)、接、交人需簽字證明。如移交不清監(jiān)交人負主要責任。在離職審計手續(xù)辦妥后，財務部方可發(fā)放其離職前應得工資。（離職審計審批順序：員工原服務單位 綜合部 財務部人力資源部）公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章離職談話 員工辭職時，該部門經(jīng)理需與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容： 1.審查其勞動合同； 2.審查文件、資料的所有權(quán)； 3.審查其了解公司秘密的程度； 4.審查其掌管工作、進度和角色； 5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條員工辭職時，人事經(jīng)理應與辭職人進行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問題；

4.征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十一條辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

第四章工資福利結(jié)算

第十二條辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日以離職人員最后的一個工作日為準，即

實際的離職日期。

第十三條辭職員工結(jié)算款項：

應付工資等應付未付的款項，但須扣除以下項目：

1.辭職員工拖欠未清的公司借款、罰金；

2.辭職員工未交接或未交清手續(xù)的賠償金；

3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第五章辭職手續(xù)

第十四條辭職員工應移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、項目、技術(shù)資料，電腦資料及正在辦理的工作進程和資料；

2.公司的辦公用品按辦公用品管理辦法移交；

3.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

4.公司分配使用的車輛、住房；

5.其他屬于公司的財物。

第十五條清算財務部門的領借款帳務。

第十六條簽定《解除勞動合同協(xié)議》書。

第十七條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

第十八條辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十九條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

第六章附則

第二十條公司員工的“辭職工作”在相關(guān)范圍內(nèi)知情即可，并要保持工作連貫、順利進行。第二十一條

第二十二條

第二十三條

辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司原則上亦不受理在3個月內(nèi)提出的復職要求。如有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準可以考慮復職，但需經(jīng)過與新進員工同樣的試用期后轉(zhuǎn)正。本辦法由公司人力資源部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。本辦法頒布之日起即執(zhí)行。內(nèi)蒙古黃河鉻鹽股份有限公司2008年7月1日

第二篇：員工辭職管理辦法

標準辦公文檔

員工辭職管理辦法

第一章

總

則

第一條

為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章

辭職程序

第二條

員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

第三條

員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條

辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領導簽署意見審批。

第五條

員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條

在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。

第七條

公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章

離職談話

第八條

員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：.審查其勞動合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第九條

員工辭職時，人事經(jīng)理應與辭職人進行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問題；

4.征求對公司的評價及建議。

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記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條

辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

第四章

辭職手續(xù)

第十一條

辭職員工應移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

2.公司的項目資料；

3.公司價值在40元以上的辦公用品；

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財物。

第十二條

清算財務部門的領借款手續(xù)。

第十三條

轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

第十四條

辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條

辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

第五章

工資福利結(jié)算

第十六條

辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條

辭職員工結(jié)算款項：

1.結(jié)算工資。

2.應得到但尚未使用的年休假時間。

3.應付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

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3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章

附

則

第十八條

公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第十九條

辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復職要求。

第二十條

本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。試用保證書

茲同意下列條件：

1.試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計3個月。2.工作 單位：在 擔任職務。

3.工作時間：每日工作八小時，如需加班，不得以任何不當理由拒絕。4.薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實際工作日計算，凡缺勤或請假均不給薪。

5.試用：試用期應遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可隨時終止試用，均無異議。此致

公司 ：

立擔保書人：

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****年**月**日

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第三篇：員工辭職管理辦法

員工辭職管理辦法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條普通員工應于辭職前至少15天；領班、組長、主管應于辭職前至少30天；部門經(jīng)

理應于辭職前至少45天，向公司提出辭職請求。

第三條與辭職員工積極溝通，對績效表現(xiàn)良好的員工相關(guān)部門負責人和行政人事經(jīng)理應在員工遞交辭職書一周內(nèi)找其談話，了解員工離職的真實原因，并探討改善其工作方法、環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領導簽署意見審批。

第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，行政人事部核算工資，在公司統(tǒng)一出帳日到財務部

領取工資。

第三章離職談話

第七條員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話

完成下列內(nèi)容：

1、審查其勞動合同；

2、審查文件、資料的所有權(quán)；

3、審查其了解公司秘密的程度；

4、審查其掌管工作、進度和角色；

5、闡明公司和員工的權(quán)利和義務。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第八條員工辭職時，人事經(jīng)理應與辭職人進行談話，交接工作包括：

1.、收回員工工作證、鑰匙、名片等；

2.、審查員工的福利狀況；

3.、回答員工可能有的問題；

4.、征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應移交的工作及物品：

1.、公司的文件資料（紙質(zhì)、電子版文件）；

2.、公司的項目資料；

3.、公司價值在40元以上的辦公用品；

4.、公司工作證、名片、鑰匙；

5.、公司分配使用的車輛、住房；

6.、其他屬于公司的財物。

第十二條清算財務部門的領借款手續(xù)。

第十三條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十四條辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十五條辭職員工結(jié)算款項：

1.、結(jié)算工資。

2.、公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.、員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.、員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)

提出的復職要求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

第四篇：員工辭職管理辦法

員工辭職管理辦法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條員工應于辭職前至少15天向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領導簽署意見審批。

第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資或結(jié)算至其銀行帳戶內(nèi)。

第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話

完成下列內(nèi)容：.審查其勞動合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務。

第九條員工辭職時，人事應與辭職人進行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問題；

4.征求對公司的評價及建議。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

2.公司的項目資料；

3.公司價值在40元以上的辦公用品；

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財物。

第十二條清算財務部門的領借款手續(xù)。

第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系。

第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十六條辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結(jié)算款項：

1.結(jié)算工資。

2.應得到但尚未使用的年休假時間。

3.應付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)

提出的復職要求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

第五篇：員工辭職管理辦法

員工離職管理辦法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工進行挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領導簽署意見審批。

第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。

第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時，該部門經(jīng)理在人事專員的協(xié)助下與辭職人進行談話。談話完成下列內(nèi)

容：.審查其勞動合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務；

6．征求員工對于公司的意見和建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

3.員工的工作證、門禁卡、鑰匙、名片等；

4.公司的項目資料；

5.公司價值在40元以上的辦公用品；

6.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

7.公司分配使用的車輛、住房；

8.其他屬于公司的財物。

第十二條清算財務部門的領借款手續(xù)。

第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十六條辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結(jié)算款項：

1.結(jié)算工資。

2.應得到但尚未使用的年休假時間。

3.應付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)

提出的復職要求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。