第一篇：輪休與請(qǐng)假制度

輪休與請(qǐng)假制度

1.公司為每位員工提供1天/周的輪休假，一般為每周周六或周日，即每月4天。員工向主管提出申請(qǐng)后，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況批準(zhǔn)后寫出輪休條，轉(zhuǎn)辦公室文員保存并登記在考勤匯總表中。

2.輪休一般不能連續(xù)進(jìn)行，特殊情況下，需連續(xù)休息者由主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超出輪休時(shí)間者，需書寫請(qǐng)假條，請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交辦公文員保存并登記在考勤匯總表中。

3.請(qǐng)假時(shí)間一般不能連續(xù)，特殊情況下，由主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.請(qǐng)假按公司規(guī)定從工資（不含獎(jiǎng)金）中扣款，請(qǐng)假一天扣該員工日平均工資一天，少于一天者，按一天8小時(shí)工作時(shí)間之標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)扣款。

5.請(qǐng)假超過3天（不含3天），每增加一天，除上述5條的標(biāo)準(zhǔn)扣款外，另加扣日平均工資的50%。

6.每月輪休不超過4天者，公司給予全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，一天未休工作30天或31天滿勤者給予超工作量獎(jiǎng)勵(lì)。

7.因公司工作需要加班者經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，少于0.5小時(shí)者忽略不計(jì)，超出0.5小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)，加班時(shí)間按

數(shù)×50%計(jì)算。

鴻安電梯銷售公司

2014年7月5日 ×小時(shí)

第二篇：?jiǎn)T工輪休制度

員工輪休辦法

為落實(shí)公司輪休制度，提高工作效能，現(xiàn)按照公司相關(guān)管理制度，特制定以下崗位旺季輪休辦法：

一、在公司無重大、特殊工作任務(wù)安排時(shí)，每年的3、4、7、8、9月的10號(hào)至20號(hào)可實(shí)行人員輪休，適用輪休制度的人員為公司生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部門人員，不包括食堂、門衛(wèi)、清潔。

二、輪休的前提應(yīng)確保如下原則：

1、適用輪休的時(shí)間為每月的10號(hào)至20號(hào)，旺季每人每月輪休天數(shù)為1個(gè)工作日，超出天數(shù)的按正常請(qǐng)假手續(xù)履行。輪休安排應(yīng)遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個(gè)崗位每天均有相關(guān)人員在班工作，公司生產(chǎn)運(yùn)營有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、公司有重要工作會(huì)議或重要工作任務(wù)需要時(shí)，所有人員應(yīng)遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個(gè)人尚有重要工作任務(wù)未能完成的，也應(yīng)放棄輪休，認(rèn)真及時(shí)、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

三、各部門輪休安排：

1、各部門主管提前填寫《人員輪休計(jì)劃表》，提前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以公布，相關(guān)人員對(duì)照輪休計(jì)劃執(zhí)行輪休，原則上每部門同時(shí)安排休息人數(shù)不得超2人。

2、各部門主管應(yīng)對(duì)照當(dāng)月的《人員輪休計(jì)劃表》，根據(jù)本部門實(shí)際工作任務(wù)需要，及時(shí)做好每日的相關(guān)工作安排，監(jiān)督輪休情況，確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負(fù)責(zé)管理人員每月輪休情況的監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)考核。

3、每月的《人員輪休計(jì)劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，相關(guān)人員不得私自調(diào)整和變動(dòng)輪休安排。如確因個(gè)人特殊情況需要臨時(shí)調(diào)班輪休的，應(yīng)提前填寫《輪休調(diào)班申請(qǐng)單》，說明調(diào)休原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)同后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、部門負(fù)責(zé)人輪休的，要提前做好休息當(dāng)天的工作安排；有兼職崗位的，要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。因輪休失當(dāng)造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

5、當(dāng)班人員應(yīng)遵照公司日?？记谥贫日J(rèn)真在班工作，如發(fā)現(xiàn)無故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營損失的，應(yīng)追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

四、每月1號(hào)全公司員工統(tǒng)一休息，食堂全天停止供應(yīng)餐食。

五、其它月份休假按原制度執(zhí)行。

六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。附：《輪休人員計(jì)劃表》、《人員輪休調(diào)班申請(qǐng)單》

XX有限公司

第三篇：私營企業(yè)管理人員輪休制度

管理人員輪休制度

為推進(jìn)公司人性化管理機(jī)制，提高工作效能，現(xiàn)按照公司相關(guān)管理制度，特制定以下崗位輪休制度：

一、在公司無重大、特殊工作任務(wù)安排時(shí)，每周六、日可實(shí)行管理人員輪休，適用輪休制度的人員為公司管理部門工作人員，不包括車間生產(chǎn)員工、特種設(shè)備操作人員及后勤門衛(wèi)人員。

二、輪休的前提應(yīng)確保如下原則：

1、適用輪休的時(shí)間為每周的星期

六、日，每人每月輪休天數(shù)不得超過4個(gè)工作日，超出天數(shù)的按正常請(qǐng)假手續(xù)履行。輪休安排應(yīng)遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個(gè)崗位在每周六、日均有相關(guān)人員在班工作，公司生產(chǎn)運(yùn)營有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、公司有重要工作會(huì)議或重要工作任務(wù)需要時(shí)，所有人員應(yīng)遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個(gè)人尚有重要工作任務(wù)未能完成的，也應(yīng)放棄輪休，認(rèn)真及時(shí)、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

三、輪休管理辦法：

1、管理人員輪休安排，由辦公室根據(jù)各部門人員分工情況和公司當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營需要，按月統(tǒng)一編排《管理人員輪休計(jì)劃表》，提前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以公布，相關(guān)人員對(duì)照輪休計(jì)劃執(zhí)行輪休。

2、各部門主管應(yīng)對(duì)照每月的《管理人員輪休計(jì)劃表》，根據(jù)本部門實(shí)際工作任務(wù)需要，及時(shí)做好每周六、日的相關(guān)工作安排，監(jiān)督輪休情況，確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負(fù)責(zé)管理人員每月輪休

情況的監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)考核。

3、每月的《管理人員輪休計(jì)劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，相關(guān)人員不得私自調(diào)整和變動(dòng)輪休安排。如確因個(gè)人特殊情況需要臨時(shí)調(diào)班輪休的，應(yīng)提前填寫《輪休調(diào)班申請(qǐng)單》，說明調(diào)休原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)同后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、部門負(fù)責(zé)人輪休的，要提前做好休息當(dāng)天的工作安排；有兼職崗位的，要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。因輪休失當(dāng)造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

5、當(dāng)班人員應(yīng)遵照公司日?？记谥贫日J(rèn)真在班工作，如發(fā)現(xiàn)無故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營損失的，應(yīng)追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

六、關(guān)于對(duì)滿勤獎(jiǎng)勵(lì)制度的補(bǔ)充說明：

在達(dá)到公司規(guī)定的每月滿勤獎(jiǎng)（即“當(dāng)月無遲到早退，事假不超過兩天”）的基礎(chǔ)上，對(duì)當(dāng)月放棄輪休并正常在班工作（公司通知正常上班的不計(jì)）的人員，另行獎(jiǎng)勵(lì)元/人·月。

七、法定節(jié)假日公司統(tǒng)一放假的，不算輪休；輪休人員當(dāng)天夜間值班的，應(yīng)按時(shí)到班值勤。輪休人員在休息期間應(yīng)保證通訊暢通，確保遇特殊情況能隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)。

八、本制度有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。

附：《管理部門輪休人員分配表》、《管理人員輪休調(diào)班申請(qǐng)單》

二0一二年十二月

第四篇：考勤與請(qǐng)假制度

考勤與請(qǐng)假制度

一、工作時(shí)間

1、管理人員：實(shí)行國家允許的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制的工作時(shí)間制度，每周可享受兩個(gè)休息天。每周平均工作不超過40小時(shí)，每日平均工作8小時(shí)（不包括膳食時(shí)間）。作息時(shí)間為AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物業(yè)部員工根據(jù)工作需要進(jìn)行排班。

2、工作維修人員：實(shí)行倒班制度，作息時(shí)間：白班AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。

3、保安人員：值班員實(shí)行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人員：實(shí)行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。

4、行政人事部于每月13日發(fā)放下月《排班表》，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)排班，并于14日交回。

二、考勤管理嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，各部門員工每日上班、下班必須親自到物業(yè)部打卡，員工之間嚴(yán)禁相互打卡，凡違反該規(guī)定者，一律記過失一次，情節(jié)嚴(yán)重的將導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、遲到早退：上下午上午時(shí)間到崗在半小時(shí)以內(nèi)的，即視為遲到一次，1小時(shí)以上的即視為請(qǐng)假半天。工作時(shí)間內(nèi)因工外出時(shí)，應(yīng)事先報(bào)行政人事部，如因私事早退外出時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。因天災(zāi)、人禍或不可抗力的情況遲到，經(jīng)查明屬實(shí)者，可免按遲到計(jì)算。

遲到、早退：違反公司作息時(shí)間，月累計(jì)遲到、早退超過1小時(shí)；月累計(jì)遲到、早退三次給予小過處分，并扣月浮動(dòng)獎(jiǎng)金的百分之三十。

1.1員工上班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理簽字說明原因外，按遲到論處。

1.2員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理簽字說明原因外，按早退論處。

1.3員工遲到、早退時(shí)間超過1小時(shí)者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、病假：?jiǎn)T工病假須在班前通知部門經(jīng)理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未通知者視為曠工，病假持市級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的假條。

3、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前填寫《假期申請(qǐng)表》報(bào)部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事部核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字統(tǒng)一后方可休假，事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離崗前安排好工作，并當(dāng)日把事假標(biāo)準(zhǔn)單報(bào)至行政人事部，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假或已經(jīng)批準(zhǔn)未交準(zhǔn)假單按曠工處理。

4、員工請(qǐng)假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計(jì)算。

5.特別休假：

5.1婚假：女23歲、男25歲以下并符合國家法定結(jié)婚年齡者享受三個(gè)工作日的有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的可享受十個(gè)工作日的有薪婚假。婚假須提前七天申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明?；榧倥c其它假期連休者，須得到特批。

5.2分娩假：具體規(guī)定遵照國家有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。員工妊娠后，公司可根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整其工作崗位，產(chǎn)假返崗后，如原職無空缺，公司有權(quán)重新安排其工作崗位。

5.3陪產(chǎn)假：女方屬晚育者，男方享受十五個(gè)自然日的陪產(chǎn)假期。男方也可將該假期轉(zhuǎn)給女方與產(chǎn)假一并享用。以上須執(zhí)相關(guān)證明。

5.4慰唁假：?jiǎn)T工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪喪假，兄弟或姐妹去世，享受有薪喪假一天，需提供有關(guān)證明。

5.5倒休：?jiǎn)T工申請(qǐng)倒休必須至少提前一天填寫《倒休申請(qǐng)表》，得到行政人事部批準(zhǔn)后方可休假，私自休假者視為曠工。

6、曠工：凡是超過規(guī)定時(shí)間尚未到崗，而又無正當(dāng)理由補(bǔ)假手續(xù)者，或沒有提前請(qǐng)示視為曠工，按職務(wù)工資30%扣除，曠工三日予以開除。

7、加班：凡工作量超出工作時(shí)間以外或由公司安排加班者，由部門經(jīng)理代為申請(qǐng)，填寫《加班記錄表》，呈行政人事部核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理同意后，以調(diào)休方式予以補(bǔ)休。

8.員工加班、請(qǐng)假需部門經(jīng)理簽字認(rèn)可，行政人事部核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部存檔，附于當(dāng)月考勤表后。

第五篇：請(qǐng)假與休假制度

請(qǐng)假與休假制度

一、公司以元旦、三八節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、星期

六、日（雙休日）及國務(wù)院臨時(shí)公告的全國性放假日為法定節(jié)假日、薪金照發(fā)。

二、公司工作人員請(qǐng)假分為五種，其中：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假（在規(guī)定時(shí)間內(nèi)），工作人員薪金照發(fā)。

（一）事假：因事必須由本人處理者可請(qǐng)事假，每月不得超過1天，全年累計(jì)以12天為限。

（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，全年累計(jì)以12天為限。

（三）婚假：工作人員本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假7天，子女結(jié)婚可請(qǐng)事假1天。

（四）喪假：工作人員的父母、配偶、子女喪亡可請(qǐng)假7天；工作人員的祖父母、岳父母、兄弟、姐妹喪亡可請(qǐng)假5天；工作人員的其他直系親屬喪亡可請(qǐng)喪假1天。

（五）產(chǎn)假：工作人員生育可請(qǐng)產(chǎn)假90天，配偶分娩男方可以休假10天。

（六）在休假期間，若遇法定節(jié)假日，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算假期。

三、工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，經(jīng)部門經(jīng)理或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)（含三天）經(jīng)部門經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核后報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上者逐級(jí)審核后報(bào)總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

四、部門經(jīng)理或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以內(nèi)經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上逐級(jí)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、公司人員享有國家規(guī)定的公休假。工齡滿20年的一年公休假為14天，工齡滿10年以上20年以下的一年公休假為10天。工作人員休公休假應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。但因工作原因年終未能正常休假者，公司按加班對(duì)待，依照加班規(guī)定發(fā)給薪金。

六、公司人員請(qǐng)假，均應(yīng)填寫請(qǐng)假條，依照規(guī)定經(jīng)核準(zhǔn)后送公司辦公室備案，假滿須銷假。嚴(yán)禁捎話或電話請(qǐng)假，否則，按曠工論處。

七、公司人員捏報(bào)不實(shí)理由蒙蔽請(qǐng)假，經(jīng)查明以曠工論處。

八、事假、病假逾期，每月按日計(jì)扣薪金。聘用人員按日工資40元扣發(fā)。

九、公司人員請(qǐng)假，除確因急病不能自行請(qǐng)假時(shí)可由同事或家屬代辦外，都須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。

十、公司人員請(qǐng)假期屆滿需續(xù)假或另行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

十一、公司人員無故曠工一天，必須書面做出檢查，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理同意后方可上崗，無故曠工三天以上，公司將停發(fā)本人薪金，給予辭退處理。