第一篇：辭職報(bào)告怎么寫呢

辭職報(bào)告怎么寫呢

辭職報(bào)告該如何填寫呢?其實(shí)，只要填寫基本的格式就好了，比如你的名字，離職原因等方面，好范文推薦兩篇辭職報(bào)告供大家對(duì)比參考：

部門經(jīng)理_________先生（小姐）：

本人因（因何離職）：

由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。

辭職員工：

年/月/日

人事部_________先生（小姐）：

本人同意員工 __________辭職申請(qǐng)，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。

部門經(jīng)理簽字

年/月/日

部門辦理結(jié)果:

辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進(jìn)行，辭職原因：

員工簽字:

日期:

第二篇：辭職報(bào)告郵件怎么寫呢

這份工作或者是因?yàn)樽陨淼脑?，或者是因?yàn)楣镜脑颍幌胱隽耍?u>辭職報(bào)告郵件怎么寫呢？跟著小編一起去看看吧。

首先我們要認(rèn)清一個(gè)事實(shí)，那就是電子郵件辭職有沒有法律效力，可不可以視為書面通知?

電子郵件辭職可視為書面通知。

但是你需要做：

1、你的電子郵件必須進(jìn)行公證;

2、必須有證據(jù)證明收件人系單位;

3、必須有證據(jù)證明發(fā)件人是你。

【辭職報(bào)告格式】

(一)辭職報(bào)告標(biāo)題

在辭職書第一行正中寫上辭職書的名稱。一般辭職書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

(二)辭職報(bào)告稱呼

辭職書要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。

(三)辭職報(bào)告正文

辭職書正文是辭職書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職書的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

(四)辭職報(bào)告結(jié)尾

辭職書結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)辭職報(bào)告落款

辭職書的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職的具體日期。

【辭職報(bào)告范文】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！今天的日子非常特別，記得五年前的這一天，我國(guó)正式舉辦全球矚目的奧運(yùn)會(huì)，那一天是開幕的日子；五年后的今天，卻是我人生中最最難忘的一天，這一天，是我職場(chǎng)第一站即將謝幕的日子。今天，經(jīng)過深思熟慮，我特提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在上海環(huán)境xx投資有限公司的一切工作。

我自201x年5月17日進(jìn)入xxxx能源投資有限公司任前臺(tái)兼行政助理，到現(xiàn)在已是兩年有余的時(shí)間，正是在這里，我完成了一個(gè)剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生到一個(gè)社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

要說辭職，我的情況大家都應(yīng)該清楚，一是因?yàn)槠陂g結(jié)婚懷孕，前3個(gè)月妊娠反應(yīng)大，經(jīng)常請(qǐng)假，讓領(lǐng)導(dǎo)不滿；二是周一、二請(qǐng)了兩天事假，因?yàn)槟_扭傷，因?yàn)橹坝羞^骨折經(jīng)歷，提前發(fā)郵件給北京北京的人事部經(jīng)理，但是直到周三下午3點(diǎn)才回復(fù)不批假，算曠工，我沒有辦法接受領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)決定，也更不愿意看到一個(gè)公司沒有人性化的管理方式。我也并不想請(qǐng)假，醫(yī)院也開出過證明，我的腳傷嚴(yán)重，曾經(jīng)是骨折，必須休息。請(qǐng)假不但扣了我的工資，還讓我在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象大打折扣，這不愿意從此留給別人不好的印象。因此。我決定辭職。在過去的兩年多時(shí)間里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和其他同事們的傾心指導(dǎo)和熱情幫助。在工作上，我學(xué)到了不少業(yè)務(wù)知識(shí)，積累了一些工

作經(jīng)驗(yàn)；在思想上，在各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，也形成了更加成熟和深刻的人生觀。這兩年多的工作經(jīng)歷尤其是如何面對(duì)職場(chǎng)面對(duì)形形色色的人將是我今后學(xué)習(xí)工作中的一筆寶貴財(cái)富。

在這里，特別感謝已經(jīng)離開公司財(cái)務(wù)部門的小孫，還有技術(shù)部門的小何、小陸，在過去兩年多的時(shí)間里，對(duì)我的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭Ｗ詈?，感謝單位對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是上海環(huán)境xx投資有限公司的一員而感到榮幸。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：某某某

二〇一x年八月八日

第三篇：辭職報(bào)告寫作要點(diǎn)有哪些呢

其實(shí)寫辭職報(bào)告也沒有什么固定的寫法，因?yàn)橥藗冝o職的原因千差萬別。不過世界經(jīng)理人辦公伙伴還是為您寫辭職報(bào)告提供了一些思路。你可以按照以下的格式進(jìn)行書寫：

第一段：寫出辭職的心理(當(dāng)然不一定是真的)，你可以寫一些客套的句子。例如：經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請(qǐng)辭去我現(xiàn)在的工作。因此整個(gè)第一段可以這么寫：

尊敬的人力資源經(jīng)理：

您好!

經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對(duì)于您來說，是非常難以作決定的事情。

第二段：說明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開的時(shí)間)。例如：

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。

第三段：說明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職報(bào)告里表露)。例如： 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。

最后，請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。

附加:

1.抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職報(bào)告的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他公司的聘用書或其他理由，比如搬遷到其他城市等。

2.說明合同最終終止是哪一天。一般來說應(yīng)該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職。

3.在辭職報(bào)告中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

4.你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的老板表示感謝，感謝他能提供給你為公司服務(wù)的機(jī)會(huì)。

看看下面這個(gè)辭職報(bào)告的范例，可以讓你對(duì)如何架構(gòu)一封辭職報(bào)告有個(gè)大概的了解。在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。

辭職報(bào)告范文

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好。

我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這幾個(gè)月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識(shí)，開闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠(yuǎn)遷至XX市XX區(qū)，工作上班實(shí)在是不方便，每天將近1個(gè)半小時(shí)的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實(shí)在是很難保證上班的時(shí)間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對(duì)于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報(bào)導(dǎo)寫作多年，可是對(duì)于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請(qǐng)諒解。也許是天資愚鈍，我對(duì)于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。

最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。

您的員工：XXX

2005-10-8

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第四篇：論文呢

論我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的完善

內(nèi)容摘要

勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后，當(dāng)事人按何種程序、由什么機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理的制度。目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制采用調(diào)解、仲裁、訴訟依次進(jìn)行的制度即一調(diào)一裁兩審制度。仲裁、訴訟是必經(jīng)的法律程序。并且,在實(shí)際生活中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度仍被許多人所詬病,本文就勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度存在的缺陷和對(duì)該制度的完善方面進(jìn)行闡述,以期是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度更加完善,能更好的保護(hù)勞動(dòng)者的利益.關(guān)鍵詞:勞動(dòng)爭(zhēng)議、分軌制、單軌制、緒論 勞動(dòng)者是社會(huì)賴以存在與發(fā)展的基礎(chǔ)，勞動(dòng)者權(quán)益理應(yīng)受到法律強(qiáng)有力的保護(hù)。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是憲法保護(hù)人權(quán)原則對(duì)社會(huì)的必然要求，也是保護(hù)和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。勞動(dòng)者維權(quán)難，暴露出勞動(dòng)保護(hù)立法存在諸多弊端，也凸顯出勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在重大缺陷。

必須從客觀實(shí)際出發(fā)，正確認(rèn)識(shí)我國(guó)勞動(dòng)用工現(xiàn)狀，正確分析勞動(dòng)者法律特征，借鑒外國(guó)勞動(dòng)保護(hù)立法的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加快保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益立法的步伐。從保障人權(quán)、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的政治高度，充分認(rèn)識(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的必要性和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的重要性，盡快制定出真正有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展

一：勞動(dòng)爭(zhēng)議

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛，也稱勞資爭(zhēng)議或勞資糾紛，“是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議?！?/p>

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議又有廣義和狹義之分。廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，“是指以勞動(dòng)關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭(zhēng)議”，其中包括因勞動(dòng)合同關(guān)系引發(fā)的雇主和勞動(dòng)者或其團(tuán)體間的爭(zhēng)議、因勞動(dòng)者保護(hù)或保險(xiǎn)引發(fā)的雇主與勞動(dòng)者或其團(tuán)體之間的爭(zhēng)議，以及雇主與受雇人或其團(tuán)體因集體談判所發(fā)生的爭(zhēng)議。狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議則“僅以雇用人與受雇人或其團(tuán)體間所發(fā)生之爭(zhēng)議為限”。即只限于勞動(dòng)者與雇主發(fā)生的爭(zhēng)議。概括地說，廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的是勞方、資方和政府三方的關(guān)系，是一種產(chǎn)業(yè)關(guān)系糾紛；而狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議則只涉及勞資雙方。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定涉及三個(gè)要素，即勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是主體，勞

動(dòng)權(quán)利義務(wù)是標(biāo)的。這也是勞動(dòng)爭(zhēng)議和一般爭(zhēng)議的本質(zhì)區(qū)別。

（二）法律性質(zhì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律性質(zhì)可以從以下幾個(gè)方面理解：

第一，爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的。勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系，否則就不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議。這里的勞動(dòng)關(guān)系，即包括勞動(dòng)法律關(guān)系，也包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者之間，而是發(fā)生在企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國(guó)家機(jī)關(guān)之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)方面的問題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議往往涉及到第三人的物質(zhì)利益，如勞動(dòng)者傷殘、死亡后其近親屬由于撫養(yǎng)和繼承問題成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方主體而作為用人單位一方，僅只是用人單位行政方，不包括用人單位的黨團(tuán)組織、工會(huì)組織等。

第三，勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職所發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議都應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議使用本法：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

5、因勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與一般民事訴訟的差異

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之所以有獨(dú)立于一般民事訴訟程序的必要，是因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議與一般民事爭(zhēng)議相比，存在著顯見的“異質(zhì)性”，主要體現(xiàn)在：

（1）產(chǎn)生背景異質(zhì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生以產(chǎn)業(yè)社會(huì)的形成為背景，沒有產(chǎn)業(yè)社會(huì)便沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議，而一般民事糾紛自從法律初創(chuàng)便已存在；

（2）主體異質(zhì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議之當(dāng)事人相對(duì)恒定，即雇用關(guān)系雙方，爭(zhēng)議的發(fā)生是因雇用關(guān)系而起，而一般民事糾紛，當(dāng)事人的范圍要寬泛的多；

（3）內(nèi)容異質(zhì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議有權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議之別，而所有的民事糾紛都是權(quán)利爭(zhēng)執(zhí)；

（4）訴訟類型異質(zhì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體爭(zhēng)議的主體是單一的，而一般民事訴訟共同之訴的主體是多元的。

二：外國(guó)法中的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制

（一）美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的基本模式

美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中最突出的特點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁民間化?！懊绹?guó)仲裁協(xié)會(huì)，既從事商務(wù)仲裁，也從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，自1926年成立以來，有了很大發(fā)展，它在各

州都有分支機(jī)構(gòu)，屬于民間社團(tuán)組織?！?/p>

美國(guó)國(guó)家勞工委員會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中起到獨(dú)特的作用。該委員會(huì)有5位委員組成，包括一名首席法律顧問，2名地區(qū)總監(jiān)和2名行政法官，這5名委員經(jīng)過參議院提名通過，由總統(tǒng)任命，任期5年，各自任期相互錯(cuò)開。該委員會(huì)負(fù)責(zé)審查集體談判工會(huì)代表雇員參與談判的資格、直接起訴當(dāng)事人的不正當(dāng)產(chǎn)業(yè)行為等。美國(guó)勞工關(guān)系委員會(huì)作為公立機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議方式，對(duì)構(gòu)建中國(guó)勞

動(dòng)爭(zhēng)議公立訴訟和公益訴訟是值得借鑒的。二十世紀(jì)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁被認(rèn)為是主要解決勞資矛盾的手段。1902年美國(guó)總統(tǒng)對(duì)無煙煤礦行業(yè)勞資雙方施加壓力，迫使雙方接受對(duì)已歷經(jīng)五個(gè)月之久的罷工的仲裁，并授權(quán)根據(jù)這項(xiàng)仲裁決定為解決雇主與工人之間發(fā)生的爭(zhēng)議而建立一種機(jī)制。但是，雇主對(duì)此加以拒絕。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁逐步走向民間自愿仲裁。如今在美國(guó)大約有95%的集體協(xié)議里包括了仲裁條款。目前美國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁已經(jīng)不再局限于對(duì)集體爭(zhēng)議的受理和裁決，大量的個(gè)人爭(zhēng)議也可以自愿達(dá)成協(xié)議申請(qǐng)仲裁。美國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是“普通法院式”，由普通法院按照民事訴訟程序處理。允許通過司法程序處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅限于權(quán)利爭(zhēng)議。在大多數(shù)情況下，權(quán)利爭(zhēng)議通過當(dāng)事人和解、調(diào)解、仲裁等方式都能被解決。在下列情況下，美國(guó)法院介入勞動(dòng)爭(zhēng)議：第一，涉及有形財(cái)產(chǎn)侵害的問題；第二，涉及言論自由侵害的問題；第三，涉及合法程序問題美國(guó)勞資爭(zhēng)議處理制度的主要特點(diǎn)為：

1．美國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議被明確區(qū)分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議，并確定了不同的處理制度。權(quán)利爭(zhēng)議主要通過勞資雙方協(xié)商，也可由雙方自愿選擇的中立方仲裁即不滿申訴制度。利益爭(zhēng)議的解決主要是通過集體談判，但從國(guó)家利益和社會(huì)公益的角度，法律也確立了緊急狀態(tài)下總統(tǒng)的介入機(jī)制。(二)日本勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的基本模式

日本工會(huì)法規(guī)定，日本設(shè)立的勞動(dòng)委員會(huì)，由資方、勞方和公益方三方代表組成。資方代表由資方團(tuán)體推薦，勞方代表由工會(huì)推薦，公益方代表經(jīng)資方和勞方同意后統(tǒng)一由勞動(dòng)大臣任命。勞動(dòng)委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行斡旋、調(diào)停和仲裁。勞動(dòng)委員會(huì)分中央委員會(huì)和地方委員會(huì)，實(shí)際上是一個(gè)準(zhǔn)官方機(jī)構(gòu)。日本勞動(dòng)仲裁是在當(dāng)事人雙方向勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)，或勞動(dòng)協(xié)議中約定必須向勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，一方當(dāng)事人或雙方當(dāng)事人才可以申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)由3名仲裁員組成，他們是從勞動(dòng)委員會(huì)的公益代表或特別委員中選出的。同樣的勞動(dòng)仲裁制度，在美國(guó)現(xiàn)在是解決勞資之間糾紛的主要手段，從糾紛解決的數(shù)量和質(zhì)量上講發(fā)揮著極大的作用；而在日本基本上沒有得到利用。日本

勞動(dòng)仲裁制度之所以沒有充分發(fā)揮其作用是與其社會(huì)條件相一致的。任何糾紛解決制度都有與其相應(yīng)的社會(huì)存在條件，日本長(zhǎng)期以來主張忠勤雇傭勞動(dòng)理念，工會(huì)力量受到戰(zhàn)爭(zhēng)和文化背景影響而沒有壯大，無疑限制了勞動(dòng)仲裁制度的發(fā)展。同時(shí)日本行政力量對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議干預(yù)過深也是勞動(dòng)仲裁沒能充分發(fā)揮作用的原因。例如，內(nèi)閣總理大臣可以采取緊急調(diào)整的方式處理與公益事業(yè)或性質(zhì)特殊的事業(yè)有關(guān)，且如果采取對(duì)抗行為使該業(yè)務(wù)陷于停頓，國(guó)民經(jīng)濟(jì)將遭受嚴(yán)重危害的爭(zhēng)議。日本個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議被視為一般民事糾紛，按照民事訴訟程序解決當(dāng)事人之間的個(gè)人勞動(dòng)糾紛，沒有對(duì)個(gè)人勞動(dòng)糾紛設(shè)置專門的調(diào)解、仲裁等程序。三：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制存在的問題

（一）勞動(dòng)仲裁前置程序不合理 我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院三種，就它們?cè)趧趧?dòng)爭(zhēng)議處理過程中的相互關(guān)系，學(xué)界有單軌制和雙軌制兩種主張。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的單軌制，即”調(diào)、裁、審”依次進(jìn)行的體制，是指當(dāng)事人未能達(dá)成和解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成或者當(dāng)事人不愿調(diào)解時(shí)，應(yīng)當(dāng)先由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁處理，只有當(dāng)事人不復(fù)仲裁裁決的情況下，才由法院審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的雙軌制，即“裁、審分軌，各自終局”的體制，是指未能和解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的爭(zhēng)議案件，可以由當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁和提起訴訟之間自由選擇其一，但是，申請(qǐng)仲裁的不得再提起訴訟，且仲裁裁決為終局裁決;已提起訴訟的就不能申請(qǐng)仲裁。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，實(shí)際上是確立了仲裁前置原則，形成了“先裁后審、一裁兩審”的單軌制模式。不可否認(rèn)這種模式對(duì)減輕法院辦案負(fù)擔(dān)，起到了一定的作用，但其弊端顯然大于其利處，其不合理性表現(xiàn)如下：

第一、解決爭(zhēng)議的周期長(zhǎng)、成本高。現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，由于仲裁前置原則的客觀存在，實(shí)際上是一套體制繁雜，期限冗長(zhǎng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是45日，案件復(fù)雜可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過15日。當(dāng)事人不服裁決可以在收到裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院起訴，法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，一審普通程序的審理期限是6個(gè)月，有特殊情況可以延長(zhǎng)6個(gè)月；若當(dāng)事人不服一審判決可以在收到判決書之日起15日內(nèi)上訴，二審程序?qū)徖砥谙奘?個(gè)月，特殊情況也可延長(zhǎng)。這樣，一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在正常情況下也往往需要一年以上的時(shí)間才能解決。在我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制中，勞動(dòng)仲裁裁決具有非終局性，一方或雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的仍可以向人民法院提起訴訟。一旦當(dāng)事人提起訴訟，法院的審理工作就必須重新開始，原有的仲裁裁決，實(shí)際上成為一紙空文。這就不僅導(dǎo)致國(guó)家和當(dāng)事人人力、物力的浪費(fèi)，而且導(dǎo)致司法資源的浪費(fèi)。而在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁與訴訟程序的銜接存在諸多問題。比如，在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過程中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)與法院從事實(shí)認(rèn)定到法律法規(guī)、政策的適用乃至處理的標(biāo)準(zhǔn)和尺度等方面，都存在較大差異。因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)具有雙重性質(zhì)，即準(zhǔn)司法性和行政性，這決定了在進(jìn)行仲裁時(shí)要執(zhí)行勞動(dòng)與社會(huì)保障部制定頒布的行政規(guī)章及其他規(guī)范性文件。而人民法院是司法機(jī)關(guān)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的行政規(guī)章和其他規(guī)范性文件對(duì)其并不具有必然的約束力，人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中主要適用有關(guān)法律和最高人民法院的司法解釋，僅將勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的行政規(guī)章和其他規(guī)范性文件作為參照。這就容易導(dǎo)致法院的判決結(jié)果往往與仲裁委員會(huì)的原仲裁結(jié)果不同。這種不同進(jìn)而導(dǎo)致仲裁權(quán)威的降低和法院壓力的增加，而法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增加和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的常規(guī)化，將會(huì)使勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制復(fù)雜化，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)會(huì)成本增加，并可能導(dǎo)致勞動(dòng)立法和社會(huì)保障部門與司法機(jī)關(guān)之間的沖突。因此，由于“仲裁前置”程序的存在，必然導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的訴累，勞動(dòng)糾紛不能及時(shí)解決，違背了勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理的原則。而仲裁與訴訟這兩種救濟(jì)方式在救濟(jì)規(guī)范上的安排并無實(shí)質(zhì)差別，允許勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在選擇了一種解決方式后保留對(duì)另一種救濟(jì)方式的選擇權(quán)，必將導(dǎo)致人力、物力以及訴訟資源的浪費(fèi)。

第二、不利于當(dāng)事人合法訴權(quán)的保護(hù)。根據(jù)現(xiàn)行法律，提起勞動(dòng)訴訟的權(quán)利只有在仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議受理并作出實(shí)體裁決后才能取得。但是，如果仲裁機(jī)構(gòu)由于種種主客觀因素做出不予受理的決定或事實(shí)上不予受理，那么案件就不能進(jìn)入仲裁程序，也就得不到實(shí)體上的仲裁裁決。而沒有仲裁結(jié)果的存在，當(dāng)事人是無法向人民法院提起訴訟的。在這種情況下，當(dāng)事人的訴訟權(quán)利被不公平的剝削了，其合法勞動(dòng)權(quán)益也因此而得不到最終的司法保護(hù)。第三、違背了“仲裁自愿原則”。從各國(guó)的仲裁立法史來看，多是采取當(dāng)事人自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的原則。比如美國(guó)仲裁法適用于勞資爭(zhēng)執(zhí)，即使是集體合同進(jìn)行強(qiáng)制仲裁也是以合同中有作為爭(zhēng)議解決最后程序的仲裁條款為前提的； 在德國(guó)，國(guó)家不能通過建立和實(shí)行某種強(qiáng)制仲裁制度或?qū)谫Y沖突進(jìn)行強(qiáng)制調(diào)解。而在我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制下，只要一方遞交了申請(qǐng)書，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)即可立案，毋須征得對(duì)方當(dāng)事人同意。強(qiáng)制仲裁實(shí)際上是將行政手段與仲裁手段并用的一種制度，具有明顯的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的特征。因此，我國(guó)入世時(shí)理應(yīng)摒棄勞動(dòng)爭(zhēng)議強(qiáng)制仲裁的做法。

第五、造成了法律適用的混亂。我國(guó)目前實(shí)行的是一審兩裁、審裁依次進(jìn)行的單軌制。勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)具有雙重性質(zhì)，即兼具行政性與司法性。它在仲裁中使用了大量的勞動(dòng)與社會(huì)保障部制定的行政規(guī)章及其他規(guī)范性文件。而人民法院作為獨(dú)立的司法機(jī)關(guān)，它在審理勞動(dòng)案件時(shí)只將現(xiàn)行的行政規(guī)章及其他規(guī)范性文件作為參照。可見，對(duì)同一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院適用法律并非一致，造成法律適用的混亂狀態(tài)，無疑會(huì)損害法律的權(quán)威性，也導(dǎo)致法院無法對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)行使司法監(jiān)督權(quán)。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何監(jiān)督缺乏必要的和有效的機(jī)制

雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度，但對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何監(jiān)督卻缺乏必要的和有效的機(jī)制，長(zhǎng)期以來仲裁處于自我監(jiān)督的狀態(tài)，而這種監(jiān)督模式無疑是少有實(shí)效的，因此“發(fā)生法律效力的錯(cuò)誤仲裁得不到及時(shí)的改正，一些不公平現(xiàn)象得不到及時(shí)解決，這樣一來不僅影響到當(dāng)事人的合法權(quán)益，使當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到及時(shí)的保障，而且不能保證辦案質(zhì)量，影響仲裁的權(quán)威性和嚴(yán)肅性?！?/p>

（三）是有關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行的法律不健全，甚至無法可依。隨著改革的逐步深化，法律調(diào)整的范圍不斷加寬，人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的范圍得到拓寬，執(zhí)行任務(wù)也越來越復(fù)雜繁重。其中，尤以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件難以執(zhí)行。一方面《民事訴訟法》的執(zhí)行措施不能僵化地套用在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行上，另一方面有些執(zhí)行內(nèi)容法無明文規(guī)定，人民法院無法采取措施和適用罰則，執(zhí)行無法進(jìn)行，勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行難，不僅直接影響著勞動(dòng)仲裁對(duì)公正、經(jīng)濟(jì)這一基本價(jià)值目標(biāo)的追求和實(shí)現(xiàn)，也影響著勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方合法權(quán)益的落實(shí)和保障。

（一）重新構(gòu)建新的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，實(shí)行裁審分立

面對(duì)現(xiàn)行體制的缺陷，有人建議或裁或?qū)彙⒉脤彿珠_、各自終局的模式，確立勞動(dòng)仲裁裁決一次終局的法律效力。的確，這種模式有許多優(yōu)點(diǎn)，如充分尊重當(dāng)事人的選擇權(quán)，減少環(huán)節(jié)，降低成本，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的快速解決。但是，這種模式到底是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的最佳選擇，我們有所懷疑?！盎虿没?qū)彙敝小安谩庇鞋F(xiàn)行勞動(dòng)仲裁和商事仲裁兩種選擇。若選擇現(xiàn)行勞動(dòng)仲裁，“或裁或 審”的模式只是簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)仲裁和民事訴訟分開，即勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦發(fā)生，當(dāng)事人一方可自由選擇勞動(dòng)仲裁或民事訴訟。這種勞動(dòng)仲裁對(duì)于被申請(qǐng)方而言仍是強(qiáng)制仲裁，由此，它必然存在以下弊端：

1.由于這種仲裁具有強(qiáng)制性，所以，賦予其終局效力而剝奪另一方當(dāng)事人的訴權(quán)是不公平的；

2.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的官方化以及仲裁程序的日趨嚴(yán)格化，使其與訴訟程序無區(qū)別，顯示不出方便當(dāng)事人的優(yōu)勢(shì)；

3.可能會(huì)出現(xiàn)在同一法院和仲裁機(jī)構(gòu)因適用法律不同而作出不同的裁決，造成適用法律上混亂；

4.仲裁裁決最終依賴于法院的執(zhí)行，其權(quán)威性尚有不足。若選擇商事仲裁，“或裁或?qū)彙蹦Ｊ絼t完全套用商事爭(zhēng)議處理體制。這種模式的設(shè)想雖然有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞資主體地位平等觀的建立以及我國(guó)勞動(dòng)法由公法向私法的轉(zhuǎn)化，但是，從勞動(dòng)關(guān)系的特殊性和商事仲裁的特點(diǎn)看，它并不完全適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。商事仲裁的基礎(chǔ)應(yīng)是仲裁協(xié)議。無論仲裁協(xié)議是屬于程序法上的契約，還是實(shí)體法上的契約，抑或其他，當(dāng)事人應(yīng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上訂立，其中，平等是自愿的前提。然而，事實(shí)上勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方并非完全平等，其中勞動(dòng)者一方總是處于相對(duì)弱勢(shì)地位。在此情況下作出的選擇仲裁的協(xié)議，其自愿的真實(shí)性值得懷疑。此外仲裁機(jī)構(gòu)的民間性和程序的靈活性使仲裁的強(qiáng)制力和權(quán)威性明顯不如訴訟程序正規(guī)，其裁決還是有賴于司法部門的配合執(zhí)行。加之我國(guó)商事仲裁觀念沒有深入人心，民眾對(duì)法院審判的偏好遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于民間仲裁。所以，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，人們往往寧愿放棄仲裁而選擇法院 解決爭(zhēng)議。于是，“或裁或?qū)彙笨赡軐?dǎo)致仲裁虛化和訴訟爆炸。

（二）創(chuàng)建勞動(dòng)仲裁的監(jiān)察制度

勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)保障部門對(duì)于勞動(dòng)法的實(shí)施有監(jiān)督檢查和行政處理、處罰的權(quán)力。勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)力不同于其他行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法權(quán)，既要對(duì)于用人單位的違法行為進(jìn)行行政處罰，還要進(jìn)行政處理。后者直接干預(yù)了用人單位與勞動(dòng)者之間基于勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的請(qǐng)求權(quán)，例如工資請(qǐng)求權(quán)。很難想象，勞動(dòng)保障部門僅處罰而不解決勞動(dòng)者的工資問題。

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在一些領(lǐng)域存在職能交叉。勞動(dòng)法有必要解決由于職能交叉產(chǎn)生的爭(zhēng)權(quán)或者推諉的問題。美國(guó)制定了180多部聯(lián)邦法律，形成了松散但是完備的法律體系。重視勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面立法，并且不斷根據(jù)形勢(shì)進(jìn)行修改。在執(zhí)法方面，勞工部工資工時(shí)處現(xiàn)有1300名職員，全國(guó)有5個(gè)大區(qū)辦公室和48個(gè)地區(qū)辦公室，是美國(guó)規(guī)模最大、權(quán)力最強(qiáng)的勞動(dòng)執(zhí)法部門這一，有權(quán)隨時(shí)對(duì)管轄單位進(jìn)行實(shí)地檢查。我國(guó)應(yīng)該加強(qiáng)國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和修訂工作，做好工資、工時(shí)、休假等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工作。加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，鼓勵(lì)地方加強(qiáng)勞動(dòng)法律立法工作。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)督特別是勞動(dòng)監(jiān)察，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生這雖然是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制之外的問題，但所謂“開源節(jié)流”，從源頭入手對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革來說是不可忽視的。

（三）在我國(guó)，人民法院對(duì)自己的裁判享有完全的執(zhí)行權(quán)；行政機(jī)關(guān)對(duì)自己的裁決依法享有部分執(zhí)行權(quán)；仲裁機(jī)構(gòu)不享有執(zhí)行權(quán)是慣例。在我國(guó)建立統(tǒng)一的執(zhí)行體系，由人民法院執(zhí)行庭專門負(fù)責(zé)執(zhí)行工作是科學(xué)的，只要認(rèn)真研究勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的非凡性，是能夠?qū)ΠY下藥，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議執(zhí)行中存在的問題的。確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案的執(zhí)行措施及配套措施勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是由人民法院依據(jù)《民事訴訟法》強(qiáng)制執(zhí)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。其中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解或裁決一方給付對(duì)方的金錢等財(cái)物的，如補(bǔ)發(fā)工資，賠償損失等，可以依據(jù)民訴法除229條之外的第221條到233條的執(zhí)行措施，但是，“假如法律文書僅僅是確定或者變更某項(xiàng)法律關(guān)系，而不具有給付內(nèi)容，則不能強(qiáng)制執(zhí)行。”像勞動(dòng)仲裁裁決中的開除、除名、收回工人等就屬此類。因此，對(duì)于這類生效仲裁裁決的執(zhí)行，應(yīng)該采取一些非凡的手段。第一，行政手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，并不完全排斥用行政手段來解決勞動(dòng)關(guān)系中的沖突。非凡是當(dāng)沖突發(fā)生在那些涉及國(guó)計(jì)民生的重要領(lǐng)域時(shí)，政府的干預(yù)手段就更為必要。例如深圳市1992年一家港資企業(yè)員工因老板不發(fā)工資而罷工并請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)解決。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決香港老板應(yīng)支付員工工資，但港商攜資跑回香港拒不執(zhí)行。最后是由市政府出面，協(xié)調(diào)雙方互諒互讓，才使這一震動(dòng)深圳的案件得以執(zhí)行。當(dāng)然，行政手段的運(yùn)用也必須有一定的法律基礎(chǔ)和制約措施，而不能成為一種經(jīng)常使用的手段，以避免過多的行政干預(yù)，影響企業(yè)行使自主權(quán)。第二，加強(qiáng)對(duì)妨害執(zhí)行的人采取強(qiáng)制措施。無論是企業(yè)的法人代表還是職工，只要在法律規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行裁決，都構(gòu)成妨害執(zhí)行罪。經(jīng)警告后仍不執(zhí)行的，可采取強(qiáng)制措施強(qiáng)制其執(zhí)行。這些措施可以是訓(xùn)誡、罰款、拘留。根據(jù)不同情節(jié)采取不同的強(qiáng)制措施。罰款和拘留可以并用。第三，要正確運(yùn)用輿論監(jiān)督。這一手段在法制還不健全和完善的條件下，有時(shí)能起到很重要的作用?？傊瑒趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁執(zhí)行制度的完善除了從理論上探討外，還需要實(shí)踐的驗(yàn)證。裁執(zhí)行制度的完善是必不可少的

上述種種提醒我們：必須從依法治國(guó)、保障人權(quán)、促進(jìn)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)社會(huì)長(zhǎng)治久安的高度，正確認(rèn)識(shí)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的重要性，加快制定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法的進(jìn)度。要認(rèn)真研究分析我國(guó)的勞動(dòng)用工現(xiàn)狀，認(rèn)真研究分析勞動(dòng)者法律特征，制定出能真正保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律制度。不僅要制定維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)體法保障制度，更要盡快設(shè)計(jì)有利于保護(hù)勞動(dòng)者的程序法保障制度。立法必須擯棄追求形式平等忽視實(shí)質(zhì)平等的錯(cuò)誤做法，圍繞最有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益這一核心內(nèi)容進(jìn)行制度安排。在仲裁、訴訟制度的設(shè)計(jì)上，在規(guī)定調(diào)解制度、時(shí)效制度、受案范圍、歸責(zé)原則、舉證分配、費(fèi)用承擔(dān)等具體問題時(shí)，都要追求實(shí)質(zhì)平等，首先考慮保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,體現(xiàn)法律對(duì)弱勢(shì)群體應(yīng)有的特別保護(hù)，體現(xiàn)法律維護(hù)公平、公正的本質(zhì)，體現(xiàn)文明社會(huì)對(duì)每一社會(huì)成員應(yīng)有的人文關(guān)懷，并以此促進(jìn)我國(guó)的法治進(jìn)程，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，維護(hù)社會(huì)的長(zhǎng)期繁榮與穩(wěn)定。

主要參考文獻(xiàn) [1]史尚寬著：《勞動(dòng)法論》，臺(tái)北正大印書館，民國(guó)23年上海初刊。民國(guó)67年臺(tái)北重 刊。

[2]王全興：《勞動(dòng)法學(xué)》，法律出版社，1997年版。[3]鄭尚元著：《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序法的現(xiàn)代化》，中國(guó)方正出版社2004年1月第1版。

[4]王振麒著：《對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的立法建議》，載《中國(guó)勞動(dòng)》2001年第2期。

[5]王秋香、劉小鵬著：《我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議先裁后審體制的改革意見》，發(fā)表于《社會(huì)科 學(xué)家》，2003年1月（總第99期）。

第五篇：青春飛揚(yáng)呢

激情燃燒青春飛揚(yáng)

“三十功名塵與土，八千里路云和月，莫等閑，白了少年頭，空悲切！”青春是造物者贈(zèng)與我們最寶貴的禮物，青春是鑲嵌在天地間最圣神的定位，青春是人人留戀的耀眼的光環(huán)，青春是一首永遠(yuǎn)寫不完的華章，青春是生活中激昂的旋律，青春是未來的憧憬和希望。人生易老，韶華易逝，三尺講臺(tái)上我們?nèi)绾稳紵で?，釋放青春，充分體現(xiàn)我們的人生價(jià)值呢？

“十年樹木，百年樹人”，教師是一份神圣的職業(yè)，教育是一條艱辛的道路，我們年少輕狂，我們渴望大展鴻圖。畢業(yè)時(shí)我們把激情、信心裝進(jìn)了行囊，跨進(jìn)校園大門時(shí)我們又一次打開了這個(gè)行囊。盡管在三尺講臺(tái)上我們偶爾遲疑，偶爾迷茫，困難接踵而來，艱辛不期而至。但是我們從未放棄從不退縮。因?yàn)槲覀冃闹杏幸环N信仰，一種責(zé)任，我們不能忘卻了自己肩負(fù)的重大使命，認(rèn)定腳下的這條路，兢兢業(yè)業(yè)的干好工作，按照一個(gè)好老師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，用真善美去啟迪一顆顆心靈，用滿腔熱情點(diǎn)燃學(xué)生胸中的理想之火，用知識(shí)的鑰匙幫助學(xué)生打開科學(xué)的大門，讓自己無愧于這年輕的生命。

身為鳴沙中學(xué)新上崗的教師，我切身感受到鳴沙中學(xué)是一個(gè)煥發(fā)著勃勃生命力的學(xué)校，為年輕的教師搭建了一個(gè)廣闊的舞臺(tái)，為年輕教師的茁壯成長(zhǎng)提供了一片肥沃的土地。也切身感受到她對(duì)年

輕教師的那份殷切的關(guān)懷，不僅給我們提供了豐富的物質(zhì)條件，而且開展教師師徒結(jié)對(duì)和各類教研活動(dòng)，促進(jìn)我們年輕教師早日成材?！皢柷堑们迦缭S，為有源頭活水來。”正是這種宗旨和信念，一批批年輕教師不斷成長(zhǎng)，為鳴沙中學(xué)的繁榮發(fā)展不斷注入新鮮血液，鳴沙中學(xué)必將生生不息，充滿生機(jī)。在今后的工作中，我必將會(huì)嚴(yán)格要求自己，提高自身水平，不斷進(jìn)取，愛崗敬業(yè)，厚德愛生，以自己的一腔熱誠投入到工作當(dāng)中；把自己的一片愛心奉獻(xiàn)給學(xué)生，在這個(gè)圣神的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

青春是美好的，青春更是短暫的。“君不見，高堂明鏡悲白發(fā)，朝如青絲暮成雪?！蔽覀儾荒茉谌松罟廨x的時(shí)刻虛度年華，碌碌無為。迷人的彩虹出自大雨的洗禮，豐碩的果實(shí)來自辛勤的耕耘。我們應(yīng)好好地把握青春，學(xué)那搏擊風(fēng)雨的海燕去展翅翱翔；學(xué)那高大挺拔的青松去傲雪經(jīng)霜。

年輕的朋友們，讓我們奉獻(xiàn)出自己的愛心吧!去栽培綠葉的追求，去澆開蓓蕾的希翼，在教育這塊得天獨(dú)厚的土地上播種未來，耕耘開拓，使貧瘠變成肥沃，是荒蕪變成茂盛!

讓我們?nèi)紵で?，讓我們的青春飛揚(yáng)~~~~~