第一篇：選拔信用社后備干部演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，尊敬的各位評委：

大家上午好！今天，我懷著無比激動的心情參加這次公開選拔信用社后備干部演講。公開選拔信用社后備干部是聯(lián)社黨委人事制度改革的一項重要舉措，充分體現(xiàn)了聯(lián)社黨委任人為賢，公開、公平、公正的辦事原則。在這里，首先要感謝聯(lián)社黨委給我提供了一次難得的學(xué)習(xí)和參與競爭的機會，我將以良好的心態(tài)，積極參與競爭，勇于接受挑戰(zhàn)。

我叫xxx，19**年出生，本科文化，中共黨員，助理經(jīng)濟師，1993年參加信用社工作，歷任信用社出納、儲蓄會計、信用站專管、內(nèi)部主任、主管會計等職務(wù)，現(xiàn)任聯(lián)社辦公室副主任。

回首往事，歷歷在目，翻開**農(nóng)信社的經(jīng)營發(fā)展史，不難看出：XX年以前，全轄不良資產(chǎn)占比較高、虧損額大、經(jīng)濟案件也是時有發(fā)生，員工的士氣低落，信用社的經(jīng)營曾一度陷入低谷

。但就是在這個時候，聯(lián)社黨委新一任領(lǐng)導(dǎo)班子臨危受命，帶領(lǐng)全轄員工勵精圖治，奮力拼搏，克服種種困難和壓力，使我們的經(jīng)營狀況逐年好轉(zhuǎn)，特別是扭虧增盈力度一年比一年大，XX年一舉實現(xiàn)了行社脫鉤近十年來的全轄首次扎差盈余，成為了我市農(nóng)村信用社經(jīng)營發(fā)展史上的重要轉(zhuǎn)折點，今年第一季度又整體實現(xiàn)了盈余，全轄員工的精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)的積極性日益高漲。這些成績的取得，凝聚了聯(lián)社黨委一班人的心血和農(nóng)信人的艱辛，作為農(nóng)信社的一員，我感到振奮，感到自豪，更感到無比的光榮！

如果我這次能夠競聘上崗，我將在聯(lián)社黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)帶領(lǐng)一班人，努力拼搏，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，保證超額完成聯(lián)社分配的各項任務(wù)，確保實現(xiàn)安全營運無事故。

在自身修養(yǎng)方面。我要堅定政治立場，堅持馬列主義、毛澤

東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想武裝自己的頭腦，積極貫徹落實黨的“xx大”精神，使自己在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；同時認真學(xué)習(xí)各類金融法律法規(guī)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)新形勢下農(nóng)村信用社的新業(yè)務(wù)，新觀點和新的經(jīng)營理念，不斷提高自己駕馭工作的能力。

我的具體工作思路是：

一、做好資金組織工作，壯大資金實力。一是要解決好員工的思想認識問題，增強員工對增存工作重要性的認識，使員工樹立“社興我榮，社衰我辱，社盈我得”的新理念。二是合理制定業(yè)余攔儲考核方案，擴大低成本存款的占比。三是切實搞好優(yōu)質(zhì)、文明服務(wù)，把一流的服務(wù)帶給每一位客戶，樹立農(nóng)信社良好的形象，同時積極拓展代收代發(fā)等中間業(yè)務(wù)市場，提高資金的運用率。

二、加強信貸管理，傾力支持“三農(nóng)”。在貸款發(fā)放中，要按照操作規(guī)程辦事，嚴格執(zhí)行貸款“三查”制度，重點落實貸款第一責(zé)任人制度，嚴把貸款源頭關(guān)。堅持大額貸款集體審批和逐級審批，確保每筆貸款都能放得出，收得回，有效益。同時切實做好信貸支農(nóng)工作。在上級行和聯(lián)社的指導(dǎo)下，發(fā)揚“老農(nóng)金”背包下鄉(xiāng)精神，通過簡化貸款手續(xù)、提高工作效率、推行送貸上門等便民措施，積極發(fā)放小額信用貸款和小額聯(lián)保貸款，使符合貸款條件的農(nóng)戶及時得到信用社扶持的信貸支持，確立農(nóng)信社在農(nóng)民心目中的地位。

三、下大力氣清收不良貸款，逐步化解歷史包袱。一是把盤活資金任務(wù)合理地分解到每一位外勤人員，并把工資掛鉤考核，領(lǐng)導(dǎo)班子也一視同仁。二是設(shè)立清收小分隊，由班子成員帶隊，包村、包組進行清收，同時硬起手腕，切實做好“門前清”貸款和“第一責(zé)任人貸款”的清收力度。三是在清收盤活不良貸款工作中，及時把遇到的困難、問題向當?shù)攸h委政府做出匯報，由黨政部門出面，爭取得到實質(zhì)性的支持。四是積極與依法收貸組聯(lián)系和配合，對釘子戶、難纏戶和黨政干部欠款戶通過法律、行政干預(yù)等手段進行強力清收，通過努力，使不良貸款的比率降至最低。

第二篇：后備干部選拔方案

后備干部選拔方案

（一）為加強我院后備干部隊伍建設(shè)，逐步實現(xiàn)后備干部管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、堪當重任的后備干部隊伍，促進學(xué)院科學(xué)發(fā)展，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。

一、選拔原則

（一）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

（二）群眾公認、注重實績、注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t。

（三）動態(tài)管理、同等使用、重在培養(yǎng)的原則。

二、基本條件

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，后備干部應(yīng)當具備以下條件：

（一）政治上立場堅定，擁護并認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，有一定的政治理論水平；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在各自的崗位上表現(xiàn)突出；綜合素質(zhì)好，有一定的組織管理能力；清正廉潔，為人師表，黨性強，作風(fēng)正派；有較好的群眾關(guān)系。

（二）正處級后備干部應(yīng)為現(xiàn)任副處級干部。副處級后備干部應(yīng)為現(xiàn)任正科級干部，或具有碩士研究生以上學(xué)歷、副高級以上職稱且擔任過教研室主任、黨支部書記的教師。正科級后備干部，應(yīng)是副科級干部或具有碩士以上學(xué)歷和中級職稱的教師。

（三）后備干部的文化程度應(yīng)在大學(xué)本科以上。

（四）正職后備干部年齡在45歲（含）以下，副職后備干部年齡在40歲（含）以下。

（五）身體健康。

三、數(shù)量與結(jié)構(gòu)

（一）后備干部按領(lǐng)導(dǎo)班子正職1：

2、副職1：1的數(shù)量確定。

（二）后備干部隊伍中應(yīng)有一定數(shù)量的民主黨派和無黨派人士、女干部、少數(shù)民族干部，比例占15%左右。

四、選拔程序

（一）民主推薦。各黨總支在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨政聯(lián)席擴大會議，研究決定推薦人員名單，報組織人事處。

（二）組織考察。組織人事處組織考察小組，對推薦人選進行審核與考察，確定后備干部人選的建議名單。

（三）集體決定。由學(xué)院黨委集體研究，確定后備干部人選的名單。（院管干部情況由組織人事處掌握，對于正處級后備干部要上報市委組織部備案。）

五、后備干部的培養(yǎng)

（一）后備干部的培養(yǎng)由組織人事處和各黨總支共同負責(zé)。組織人事處負責(zé)綜合指導(dǎo)和協(xié)調(diào)統(tǒng)籌；各黨總支負責(zé)具體落實和日常管理。后備干部培養(yǎng)要把提高思想政治素質(zhì)放在首位，把加強能力建設(shè)作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把改進工作作風(fēng)作為重要內(nèi)容。

（二）加強后備干部教育培訓(xùn)。有計劃地選送優(yōu)秀后備干部到上級黨校、行政學(xué)院等培訓(xùn)，通過定期舉辦培訓(xùn)班與專題講座、組織調(diào)研學(xué)習(xí)等形式，培養(yǎng)后備干部的世界眼光和戰(zhàn)略思維，以不斷適應(yīng)學(xué)院改革和發(fā)展的需要。

（三）堅持把現(xiàn)崗位鍛煉、崗位輪換、掛職鍛煉、交流任職作為實踐鍛煉的主要方式。

1、對已經(jīng)經(jīng)過多崗位鍛煉、工作經(jīng)歷較為豐富的后備干部，主要采取現(xiàn)崗位鍛煉的方式。對經(jīng)歷相對單一的后備干部，要有計劃地進行崗位交流，增加多崗位管理工作經(jīng)驗。

2、鼓勵和積極選派后備干部到基層工作，豐富基層工作經(jīng)歷。

3、積極創(chuàng)造條件，通過讓后備干部協(xié)助處置重大突發(fā)事件、參加專項重大活動等方式，讓他們在情況相對復(fù)雜、有一定工作跨度和難度的環(huán)境中，在完成急、難、重任務(wù)中經(jīng)受鍛煉和考驗。

六、后備干部的管理與考核

（一）后備干部實行在嚴格考核基礎(chǔ)上的動態(tài)管理，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。

（二）黨總支要重視加強本單位后備干部隊伍建設(shè)，建立健全定期談話制和考核制等，考核結(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的重要依據(jù)。

（三）組織人事處統(tǒng)一建立后備干部檔案，在選拔推薦、考察考核中形成的各種材料應(yīng)及時歸檔。

（四）根據(jù)考察考核結(jié)果，凡不適合繼續(xù)作為后備干部培養(yǎng)的應(yīng)及時調(diào)整出后備干部隊伍，同時對工作中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀分子，及時按程序補充列入后備干部隊伍。

中國共產(chǎn)黨岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會

后備干部選拔方案

（二）為認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的后備干部工作制度和選人用人機制，選拔培養(yǎng)一批高素質(zhì)的年輕后備干部隊伍，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)街道工作實際，特制定本方案。

一、后備干部培養(yǎng)選拔原則

1、德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；

2、民主推薦與組織考察相結(jié)合的原則；

3、群眾公認、注重實績的原則；

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

5、民主集中制的原則；

6、注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高的原則；

7、備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則。；

8、統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。

二、后備干部選拔范圍

辦事處機關(guān)、社區(qū)、管理處所有工作人員。

三、后備干部選拔基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛基層工作。

2、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻。

3、有一定的業(yè)務(wù)能力和組織能力，在職工中有較高的認可度。

4、堅持原則，作風(fēng)民主，團結(jié)同事，工作扎實，品德良好，廉潔奉公，遵紀守法。

5、有較好的身體素質(zhì)和健康的心理素質(zhì)，能勝任工作。

（二）資格條件

1、年齡一般在40周歲以下。

2、具有?？埔陨蠈W(xué)歷。表現(xiàn)突出者年齡、學(xué)歷可適當放寬。

四、后備干部數(shù)量結(jié)構(gòu)

1、后備干部的數(shù)量一般根據(jù)機關(guān)部門、社區(qū)、管理處數(shù)二分之一的比例確定，后備干部中，應(yīng)有適當數(shù)量的非中國共產(chǎn)黨黨員干部。

2、后備干部年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)有一定的梯度，一般應(yīng)當以35歲以下的工作人員為主體；30歲以下的后備干部，要有5名以上。

3、后備干部隊伍中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。

五、后備干部選拔程序

選拔后備干部的基本程序為：民主推薦、組織考察、公告公示、討論確定。

1、民主推薦。街道組織黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人、社區(qū)、管理處書記、主任召開民主推薦會進行民主推薦，根據(jù)民主推薦結(jié)果、現(xiàn)實表現(xiàn)和干部隊伍結(jié)構(gòu)需要，再召開黨政聯(lián)席會進行集體研究，確定后備干部推薦人選。

2、組織考察?？疾煲话悴扇〗M織談話、民主測評等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況。

3、公告公示。后備干部建議人選進行公示，公示時間為7天。公示期間如有舉報，一經(jīng)查實取消其推薦人選資格。

4、討論確定。公示后，根據(jù)公示情況確定中層后備干部正式人選名單，納入后備干部人才庫集中管理。

六、后備干部的培養(yǎng)

為加強后備干部實踐鍛煉，一是可以有計劃地選派后備干部到社區(qū)、管理處掛職、任職；二是通過在機關(guān)部門之間或部門上下、不同之間的橫向交流和同一部門不同崗位的輪換，讓后備干部在多個崗位上進行輪崗鍛煉；三是抽調(diào)后備干部參與重大活動和中心工作，或讓他們在工作一線牽頭組織從事一些難度較大、突擊性強的工作，為后備干部提供鍛煉機會。

七、后備干部的動態(tài)管理

（一）定期對已列入名單的后備干部德才表現(xiàn)情況，進行跟蹤考察，一年至少考察一次。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時提拔到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位；對考察不合格或因其他原因不符合后備干部條件的，應(yīng)及時調(diào)整，并充實新的優(yōu)秀人選。

（二）后備干部凡有下列情況之一的，予以調(diào)整出后備干部名單：

1、政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面發(fā)現(xiàn)問題的；

2、工作失職，造成較大損失或者不良影響的；

3、工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?/p>

4、考核不稱職的；

5、作風(fēng)不實，群眾意見較大的；

6、由于健康原因，不能擔負繁重工作任務(wù)的；

7、年齡已超出選拔條件的；

8、因其他原因，不適宜繼續(xù)作為后備干部的。

后備干部選拔方案

（三）為進一步加強后備干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及“關(guān)于印發(fā)《關(guān)于2015-**年基層單位后備干部選拔推薦工作的方案》的通知”（浦教黨發(fā)〔**〕23號）文件精神，結(jié)合本校實際，特制訂本工作方案如下：

一、選拔推薦的資格條件

后備干部的選拔工作須認真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持高標準，嚴要求，重點把好政治關(guān)。

（一）選拔推薦條件

1、政治素質(zhì)：具有堅定的共產(chǎn)主義理想信念和履行職責(zé)所需的理論政策水平，擁護黨的方針政策，講黨性、重品行、做表率，帶頭實踐社會主義核心價值觀。具有較強的事業(yè)心和政治責(zé)任感。能堅持黨的民主集中制原則，團結(jié)同志，顧全大局，公道正派，清正廉潔。

2、能力素質(zhì)：具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，善于團結(jié)協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新，在現(xiàn)職崗位上做出比較顯著的工作成績，并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、業(yè)務(wù)素質(zhì)：具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)，能積極參與本單位改革實踐活動，業(yè)務(wù)工作成績比較顯著。

4、身體健康。

（二）選拔推薦資格

1、學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上文化程度，其中，35周歲以下的干部須具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

2、職稱：具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。其中，小學(xué)可適當放寬。

3、年齡：一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀的原則上不超過45周歲。

4、經(jīng)歷：一般須具有2年以上中層管理崗位工作經(jīng)歷或5年以上業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。

第三篇：黨支部選拔后備干部

村黨支部 培養(yǎng)選拔后備干部條件

一、政治素質(zhì)好：

1、擁護中國共產(chǎn)黨，從思想上、行動上同黨中央保持一致，服從上級黨委和黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)，維護黨的團結(jié)。

2、牢記黨的宗旨，愿意為村民服務(wù)，有自我犧牲和奉獻精神。

3、無違法違紀現(xiàn)象，無黃、賭、毒及其他不良行為。

二、文化水平高。

4、優(yōu)先培養(yǎng)選拔回村創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生人才。

5、必須具備高中以上文化水平的人才。

三、有發(fā)展經(jīng)濟帶頭致富的本領(lǐng)。

6、具有開拓創(chuàng)新精神，實事求是的態(tài)度，腳踏實地。

7、有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟發(fā)展才能，懂經(jīng)濟會管理，能克服困難。

四、有改正工作中的錯誤勇氣，不脫離群眾。

8、能夠正視錯誤，接受批評改正錯誤。

9、能夠同群眾保持聯(lián)系，聽取正確建議。

五、年齡要求，培養(yǎng)期限：

10、培養(yǎng)對象年齡要求，原則上35周歲以下范圍。

11、經(jīng)過1－3年培養(yǎng)成熟后，擇優(yōu)充實到村兩委擔任付職。

第四篇：選拔后備干部實施方案

關(guān)于公開選拔中層助理后備人選的

實施方案

為深化干部人事制度改革，加強后備干部隊伍建設(shè)，以不斷適應(yīng)公司改革與發(fā)展的需要，根據(jù)干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委決定，在公司范圍內(nèi)公開選拔一批中層助理。實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，著力造就高素質(zhì)干部隊伍，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認和注重實績原則，公開、公正、公平和競爭擇優(yōu)原則，拓寬識人視野和用人渠道，創(chuàng)新選人用人機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化干部隊伍，實現(xiàn)公司更好更快地發(fā)展。

二、選拔職位及任職方式

（一）職位：中層助理若干名。

（二）任職方式：被確定為中層助理后備人選的,列入公司后備干部庫,進行統(tǒng)一管理,待崗位空缺時，根據(jù)個人與崗位匹配情況，直接進入提名配釀程序。

三、報名條件

1、具有國家承認的大專及以上學(xué)歷（實績突出的人員學(xué)歷可放寬到中專以上）。

2、年齡：男45周歲以下，女40周歲以下（實績突出的可適當放寬）。

3、符合下列條件之一者：

1）研究生學(xué)歷，參加工作1年以上； 2）本科及以上學(xué)歷，參加工作3年以上； 3）?？萍耙陨蠈W(xué)歷，參加工作5年以上。

4、無違紀現(xiàn)象；

5、身體健康。

6、方式：單位推薦或個人毛遂自薦。

四、后備干部選拔程序

公開選拔按照報名、資格審查、筆試、演講答辯、組織考察、研究審定、公示等程序進行。

（一）筆試：

1、筆試內(nèi)容：采取閉卷方式，注重應(yīng)試者的基本能力和素質(zhì)。內(nèi)容包括：公司基本知識、綜合管理知識、寫作水平。滿分30分。

（二）演講答辯：主要考察應(yīng)試者是否具備企業(yè)管理所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)。演講要在10分鐘以內(nèi)，現(xiàn)場答題1—2題，滿分為35分。

（三）組織考察實行量化計分。考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、能力水平、勤政廉潔、工作實績。滿分35分。（其中：公司領(lǐng)導(dǎo)班子占15分，相關(guān)中層干部占10分，職工代表占10分。）

（四）研究審定：由公領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定最終人選。依據(jù)總成績次序，最終確定中層助理后備干部，進入后備干部庫，實行統(tǒng)一管理。

五、有關(guān)要求

1、各單位要高度重視此次后備干部選拔活動。要把此次活動作為加強干部隊伍建設(shè)、推進“干部作風(fēng)建設(shè)年”的一項重要內(nèi)容抓緊抓好。要有專門部門和專人負責(zé)此項工作的組織、協(xié)調(diào)工作，確保工作順利進行。

2、各單位要做好宣傳動員工作，及時把《方案》精神傳達貫徹到每一位員工，明確目的意義、統(tǒng)一思想認識，保證符合條件人員都能夠參加后備干部選拔。

六、報名時間和方法

報名時間：

報名辦法：報考人員需填寫《應(yīng)聘人員登記表》一式2份,并提供身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、所在單位出具的現(xiàn)任崗位證明材料。

報名地點: 電話:

年月日

第五篇：競聘縣信用社中層后備干部演講稿

競聘縣信用社中層后備干部演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家晚上好！

今天非常榮幸能夠參加這次競聘，首先，我僅代表我們所有參加競聘的員工感謝縣級信用社給予我們這次公平競爭的機會，讓我們能夠站在這臺上展現(xiàn)自我，這是一次難得的鍛煉機會，我一定會把握好在這講臺上幾分鐘的時間來和大家一起交流，這就是我人生中的一次收獲，競聘縣信用社中層后備干部演講稿。我是來自卡哈洛分社的黑其拉古，這次我競聘的是**信用社的中層后備干部，接下來我將從三個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委以及各位同事作如下競聘演講：

第一方面，我個人的基本情況。我今年27歲，是土生土長的**彝族人，中國共產(chǎn)黨黨員，大學(xué)本科，2011年畢業(yè)于西南民族大學(xué)，2011年9月有幸加入了**信用社，分到卡哈洛分社，先后從事出納、會計、信貸等工作。

第二方面，我競聘的優(yōu)勢。

1、我非常熱愛農(nóng)村信合事業(yè)，同時我在大學(xué)里學(xué)的是彝漢翻譯，擅長彝語，通曉漢語，在少數(shù)民族地區(qū)開展工作我有堅實的語言溝通能力。

2、在工作中，我做到了干一行愛一行，在工作崗位上做出了一定的成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可和肯定，2012榮獲涼山州農(nóng)村信用聯(lián)社股份有限公司“先進個人”稱號，這一榮譽的取得，定將激勵著我在今后的農(nóng)村金融工作中嚴格的要求自己，做一名爭先創(chuàng)優(yōu)的信合員工，演講稿《競聘縣信用社中層后備干部演講稿》。

3、經(jīng)過兩年來在農(nóng)村信用社的工作，自己綜合素質(zhì)有了較大的提高，思想上從幼稚到成熟，業(yè)務(wù)上從生疏到熟練，已逐漸成長為我社的業(yè)務(wù)骨干。

4、我具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。在工作中我努力做到堅持制度、執(zhí)行流程、嚴守紀律，以共同的目標團結(jié)他人，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團結(jié)，辦事講效率。

5、我個人還年輕，年輕就應(yīng)該有所擔當，年輕就應(yīng)該當仁不讓，年輕就應(yīng)該放飛夢想，年輕就應(yīng)該激情無比，年輕就應(yīng)該張開翅膀在藍天上翱翔，我愿意用我的一生在信合的戰(zhàn)線上拼搏奉獻，實現(xiàn)自己的人生價值，在積極進取中不斷的追求，在求真務(wù)實中認識自己，在當今社會競爭中完善自己，作為懷揣夢想的年輕人，我定能創(chuàng)造和把握一切機會。

第三方面，我對后備干部的理解和認識。所謂后備干部就是指各級組織按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)選拔標準和選拔程序，選拔出德才皆備、素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部，為單位補充干部而準備的后備人選。后備干部是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來源，其整體素質(zhì)的高低，直接影響著領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)的高低。如果我能成功競聘為中層后備干部，我將保持謙虛謹慎的工作作風(fēng)，對自己高標準嚴格要求，加強思想政治學(xué)習(xí)，加強規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，顧全大局，服從縣級信用社的工作安排，踏實工作，勤學(xué)業(yè)務(wù)、勤學(xué)管理，努力使自己成為一名優(yōu)秀的信合員工，在單位需要時，勇于承擔重任，不辜負組織的培養(yǎng)。

總之，這次競聘不管成功與否，我都會一如既往的以旺盛的精力，飽滿的工作熱情，謙虛謹慎的工作作風(fēng)，扎扎實實、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，用實實在在的行動實現(xiàn)自己的人生價值，相信我的真誠，我會積極的做好每一件事情，相信我的熱情，我會感染身邊的每一個人，相信我的活力，我會樹立好農(nóng)村信用社的形象，為**農(nóng)村信用社的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

謝謝大家！

2013年8月28日 《競聘縣信用社中層后備干部演講稿》