第一篇：公務(wù)員考試面試真題你負責(zé)單位職稱評選資料審核

公務(wù)員考試面試真題：你負責(zé)單位職稱評選資料審核

【導(dǎo)讀】真題三：你負責(zé)單位職稱評選資料審核，你在外地工作時，請單位小王幫忙審核，回來后，你發(fā)現(xiàn)資料已經(jīng)寄出，還有幾份遺漏，而相關(guān)的人員在外地聯(lián)系不上，你怎么辦保證工作進行。

【試題類別】應(yīng)急應(yīng)變

【考查要素】應(yīng)對突發(fā)事件的能力

【思路點撥】應(yīng)急應(yīng)變需單刀直入地解決問題。抓住關(guān)鍵詞，明確處理的問題是資料已寄出，有遺漏且相關(guān)人員在外地。針對這種情況進行層層假設(shè)，各個擊破。

【參考解析】

面對這種情況，我從以下幾方面去開展工作：

第一，回到單位后，我第一時間與小王溝通，對他的幫忙表示感謝，并了解資料審核的情況。我要認真查看遺漏資料的內(nèi)容，并且分析遺漏資料是否重要性，以及對后續(xù)的工作會產(chǎn)生的影響，整理好以后向領(lǐng)導(dǎo)匯報具體的情況。

第二，如果這份資料不是非常重要的，我會將資料的內(nèi)容情況寫好電子版發(fā)送到對方郵箱，并且繼續(xù)聯(lián)系對方告知相關(guān)的情況。在收到同事的信息之后，及時把資料匯集，處理好此次的審查工作。

第三，如果這份資料很重要，我會及時與資格審查的部門溝通，向他們表示歉意，說明由于我們的工作的失誤，造成他們的材料審查的諸多不便，并承諾盡快把相關(guān)資料補齊。然后，通過詢問其他同事，了解負責(zé)審查工作的的同事們的出差日程。并通過多種方式如電話、短信、QQ等聊天工具來確保同事及時了解情況，以備把資料補全。

最后，我會將事情的進展向領(lǐng)導(dǎo)匯報，自己做好總結(jié)，提升自己的業(yè)務(wù)能力，在交接任

務(wù)要做好說明，防止以后再次出現(xiàn)這種情況。

【高分點睛】

先分析情況，即查看并判定遺漏材料的重要性和積極性，并通過各種方法反復(fù)聯(lián)系有關(guān)工作人員，如電話、網(wǎng)絡(luò)等途徑。

第二篇：公務(wù)員考試面試真題

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環(huán)境

2、這樣看待別人都說只有三流學(xué)生才報考公務(wù)員，公務(wù)員四平八穩(wěn)

3、工作一段時間你發(fā)現(xiàn)你不適合這個工作你怎么辦？

2006年1月11日上午遼寧公考招警面試題

1、金錢、權(quán)力和地位進行排序，并說明理由.2、你安排接待工作，但活動快結(jié)束的時候，上級領(lǐng)導(dǎo)不滿意，你怎么辦？

3、網(wǎng)吧里有未成年人上網(wǎng)，你有什么評價？

4、對媒礦進行一次安全查檢，如何開展工作？

5、你跟你的上級領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，你如何開展工作？

2006年1月11日下午遼寧公考招警面試題

1、談?wù)勀阆朐谑裁喘h(huán)境下工作？

2、以前人們都注重體力和腦力兩方面，現(xiàn)在人們注重外表美麗，你對這種現(xiàn)象有什么看法？

3、學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)交給你一個調(diào)查中學(xué)生課外活動的工作，你怎么進行？

4、你與某位同事相處不融洽，領(lǐng)導(dǎo)讓你與他一起工作，你怎么和他交往？

5、你手上有很多緊急的工作處理，但是領(lǐng)導(dǎo)分配給你很重要的工作，前提是你的工作很緊急的，你怎么來處理這個問題？

2006年1月14日上午遼寧公考招警面試題

1、請談?wù)勀氵@次報考的優(yōu)勢和劣勢。

2、救護車過收費站，收費員要求其交費，救護車拒交，雙方僵持了半個小時，導(dǎo)致病人死亡，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

3、請你組織一次培訓(xùn)活動。

4、領(lǐng)導(dǎo)常把別人分內(nèi)的事分配給你做，同事對你有意見，你怎么處理。

5、你不適合做警察，你有什么要解釋的?

2006年1月14日下午遼寧公考招警面試題

1、到一個新的部門，如你如何開展新的工作?

2、細節(jié)決定成敗，成功在于機會的把握，你是如何理解的?

3、房地產(chǎn)商的過度開發(fā)，引起的一系列不好的反映，你做一個調(diào)查.4、你工作優(yōu)秀，可是你性格內(nèi)項，在年終評比的時候，優(yōu)秀工作者沒有你，你怎么做？

5、集體上訪，領(lǐng)導(dǎo)不在，你如何處理！

2006年1月15日上午遼寧公考招警面試題

1、談?wù)勅嗣窬鞈?yīng)具備的素質(zhì).2、在改革開放和建設(shè)小康社會中出現(xiàn)的一些問題，怎么解決？

3、針對單位的浪費現(xiàn)象做個調(diào)查

4、一個關(guān)系緊張的同事在年終考核中被評為不稱職，他認為是你投了他一票，你怎么處理？

5、一次單位開會，你發(fā)現(xiàn)少印了幾十份資料，怎么辦？

2006年1月15日下午遼寧公考招警面試題

1、個人優(yōu)勢.2、對孔子“富貴不能淫，和及西方”貧窮沒自由“的看法？

3、組織最成功的一次活動.4、處理同事之間矛盾.5、你是一個軍械庫保管，一天發(fā)現(xiàn)槍丟了一只，你怎么辦？

2006年2月27日黑龍江省公務(wù)員面試題

1、一個人和你積怨和深，現(xiàn)在要你和他一起做一件事，你怎么辦？

2、用小王正在看新聞聯(lián)播，旅游，編一個故事。

3、市文化局要組織一次未成年人上網(wǎng)情況暗訪行動，由你組織，你如何組織？

4、我國京劇團在美國演出受到歡迎，你怎么看民族的就是世界的。

2006年2月28日黑龍江省面試題

1、你的朋友向你借了一臺相機，因為不熟悉操作弄壞了，你和他爭吵起來了，你該怎么處理。

2、一次有益的面試為題編一段話。

3、你的同事有一項任務(wù)，做了一半就病了住院了，你領(lǐng)導(dǎo)讓你完成，你發(fā)現(xiàn)后一半的計劃有漏洞，你怎么處理?

4、一幅漫畫，讓你談一下反應(yīng)的問題。（主要是醫(yī)療藥品管理混亂，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，上面畫的是一個大夫和病人之間的對話。）

2006年河南省鶴壁招警面試試題

1、根據(jù)五個詞講一個故事：包公、愛戴、警魂、泰山、手銬

2、讓你組織一次對于社區(qū)群眾關(guān)于對社會治安綜合治理的意見和建議，你該怎么辦 ？

3、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結(jié)果被拘留了7天，你對此事怎么看？

4、讓你帶龔某和于某去執(zhí)行任務(wù)，他們之間有矛盾，你該怎么辦？

2006年河南省南陽公務(wù)員面試題

1、談?wù)勀銓影嗟目捶ǎ?/p>

2、現(xiàn)在社會上貧富差距比較大，有一些人產(chǎn)生了仇視社會的觀點，談?wù)勀愕恼J識

3、你正在按規(guī)定辦一件事，突然領(lǐng)導(dǎo)打電話按他的意思辦，可是他的意思不符合規(guī)定，你該怎么辦？

4、如果準備舉行一個軍民聯(lián)誼會，你是這個活動的組織者，你應(yīng)該怎么辦？

5、談?wù)勀愕娜松殬I(yè)理想規(guī)劃及實現(xiàn)步驟；

6、法理與情理的關(guān)系及處理；

7、組織一場報告會，演講者是專家，聽眾是上級業(yè)務(wù)骨干，你應(yīng)該如何組織。

8、你和同事幫領(lǐng)導(dǎo)準備了一個會議的稿子，開會時領(lǐng)導(dǎo)卻找不到稿子了結(jié)果批評了你，你怎么處理。

9、你對“跳槽”的看法？

10、現(xiàn)在高校畢業(yè)生越來越多，有人反映工作不好找。你有什么看法？

11、領(lǐng)導(dǎo)對你不理解，你怎么辦？

12、外地單位有同志來你單位學(xué)習(xí)交流，領(lǐng)導(dǎo)讓你負責(zé)這次活動，你怎么做？

2006年河南省新鄉(xiāng)招警面試題

1、說自己的優(yōu)缺點 適合做什么工作

2、有鄰居單位來我單位考察你怎么組織

3、事情是不是鬧的越大越好列舉了農(nóng)民工工資、大學(xué)生畢業(yè)沒工作媒體報道后就能解決，要你談自己看法

4、領(lǐng)導(dǎo)安排由你負責(zé)某項工作，在宣布時候有人反對且屬無理取鬧，你怎么辦？ l5、有人想在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，但是怕別人說自己毛遂自薦，你怎么看？

6、你為什么要選擇警察這個職業(yè)？你認為警察和其他職業(yè)有什么不同？

7、你和領(lǐng)導(dǎo)一起外出開會，會前會后應(yīng)該做寫什么？

8、在一些單位存在一種現(xiàn)象，有些人總是很主動的請求領(lǐng)導(dǎo)將工作叫給自己，而后來事實證明，這些人并沒有做好這件工作的能力。對這種現(xiàn)象你怎么看？換成你會怎么做？

5、有一個故事是說把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用蓋蓋子里面的螃蟹也不會跑出來，因為上面的螃蟹在往上扒的過程中會被下面的螃蟹拽下來。聯(lián)系社會現(xiàn)象，談?wù)勀銓@個故事的看法。

6、你所在的單位最近開展了向災(zāi)區(qū)捐款捐物的活動。由你負責(zé)組織實施。在活動臨近結(jié)束的一次清點過程中，發(fā)現(xiàn)有些捐獻物資去向不明，并且捐款少了兩千元。你該怎么辦。

2006年河南省鄭州招警面試題

1、你認為公安工作跟其他工作比較起來有什么不同？如果你被錄取了該怎么辦？

2、有群眾來申訴，領(lǐng)導(dǎo)讓你負責(zé)接待(感覺跟信訪那題一樣)

3、前段時間組織一群鄉(xiāng)村干部到韓國農(nóng)村里去學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)，回來之后山東的一位老干部說花了100多W什么都沒學(xué)到，這錢還不如給農(nóng)民辦點實在事。對這件事你怎么看？

4、有人說：警察工作就是兩眼一睜撐到熄燈，兩眼一閉聽高警惕，你對這種現(xiàn)象有什么準備？

5、領(lǐng)導(dǎo)老是給你安排重體力活，而特別照顧你的同事，你怎么看？

6、“將在外軍令有所不受”，你怎么理解？

7、你有什么個性？這些個性能幫助你做好公安工作

8、請你以”艱苦奮斗、勤儉節(jié)約"為主題組織一個會議，你將怎么展開？

9、現(xiàn)在有很多交警被撞，被打，而老百姓還埋怨《〈交通管理法〉》，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

10、俗話說：30而立，40不惑，如果你是一名人民警察，到那時還沒有取得成就，你會怎么辦？

11、如果你的上司在工作中總是為難甚至刁難你，你會怎么做？

12、前一段新聞理說的哈爾濱制藥廠的欣弗注射液曾經(jīng)在甘肅等地致人死，你如何看待這個現(xiàn)象？

2006年6月10號上午廣州公安面試題

1.現(xiàn)代人忙著充電,你的看法?

2.外資企業(yè)為尋找丟失的產(chǎn)品,搜員工的身,你的看法?

3.為改進機關(guān)作風(fēng),做一次機關(guān)調(diào)查的情況.4.用“發(fā)展 小康 電視 清理 滿意”編一名話

2006年4月8上午湖北省招警面試題目

1、就是介紹自我情況 為什么報警察

2、現(xiàn)在經(jīng)常出現(xiàn)政府向群眾道歉你如何看待這事

3、領(lǐng)導(dǎo)安排你辦其他同事的工作怎么辦？

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環(huán)境

2、這樣看待別人都說只有三流學(xué)生才報考公務(wù)員，公務(wù)員四平八穩(wěn)

3、工作一段時間你發(fā)現(xiàn)你不適合這個工作你怎么辦？

四川省考監(jiān)獄警察面試題

1、為什么選擇在政府機關(guān)當公務(wù)員

2、針對行政經(jīng)費鋪張浪費問題，作為一民公務(wù)員，策劃組織本地行政成本大調(diào)查

3、假如落考怎么辦？

2006年浙江省公務(wù)員面試題

一、注意事項

1.應(yīng)試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。

2.主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導(dǎo)應(yīng)試者入常

3.應(yīng)試者到位后，主任評委向應(yīng)試人員宣讀指導(dǎo)語并簡要交代面試規(guī)則、注意事項等。

二、面試環(huán)節(jié)：

指導(dǎo)語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會提供一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見解。對我們的問題，希望你認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面試的時間為15分鐘。回答每個問題前，你可以考慮一下，不必緊張。好，現(xiàn)在就讓我們開始。

1．“公務(wù)員相對來說，成為社會改革相對利益的受損者?！边@句話引起了社會各方的強烈反響。你認為實際情況是什么樣的，談?wù)効捶ā?/p>

2．領(lǐng)導(dǎo)的性格古怪，經(jīng)常罵人，你的心情很不好，但工作照樣要做，年底的評議中你準備如何反映這個問題？

3．讓你出席一個“八榮八恥”教育的動員會，你是如何發(fā)言的？

4．串詞題：請把下列詞組串成一段話，可以不分順序：油價 節(jié)約 戰(zhàn)爭 崛起 談判

2006年天津公務(wù)員錄用考試面試真題

1.社會上認為馬加爵一案中反映出了很嚴重的青年人心理問題，你對此有何看法？

2.如果你是一名記者，讓你向溫總理提一個問題，你會提什么問題？

3.讓你統(tǒng)計你所在學(xué)校3年來的畢業(yè)生就業(yè)情況，你將如果進行調(diào)查？

4.作一個演講，關(guān)于“人才興國戰(zhàn)略”。

5.被錄取以后，有人說你工作不認真等等，你怎么做？

第三篇：北京公務(wù)員考試面試真題

北京市各級機關(guān)2009年下半年考試錄用公務(wù)員面試即將舉行，為使考生提前有針對性地準備面試，將對今年北京市面試的基本情況進行分析并對以往面試中的部分真題做一解析：

一、北京市公務(wù)員2009年下半年面試考情分析

將于2010年1月份進行的北京市2009年下半年公務(wù)員面試工作，會在“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則下，由各市級招錄機關(guān)、各區(qū)縣公務(wù)員主管部門統(tǒng)一負責(zé)組織實施。根據(jù)《北京市國家公務(wù)員錄用面試實施細則（試行）》的規(guī)定和以往面試情況，現(xiàn)對有關(guān)事項分析如下：

（一）面試測評要素將有所增加

以往北京面試的測評要素的主要內(nèi)容包括：責(zé)任感與進取心、創(chuàng)新能力、計劃與組織能力、人際合作與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、個性穩(wěn)定性、思維能力、語言表達能力、舉止儀表等。但該文件已制定4年之多，僅僅對上述能力的考察已不適應(yīng)目前北京公務(wù)員面試選拔的要求。根據(jù)最新的中組部、國家人資部規(guī)定的公務(wù)員通用能力和北京市的有關(guān)規(guī)定等文件精神，根據(jù)“考用一致”原則，結(jié)合筆者的調(diào)研，今年下半年北京面試的能力考察將圍繞“五個素質(zhì)十三種能力”進行考察。“五個素質(zhì)”即指政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、智力素質(zhì)、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)?！笆N能力”即指政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、表達能力、人際協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、時間安排能力、心里調(diào)適能力、辦公現(xiàn)代化和外語能力十三種能力以及舉止儀表等。

需要重點強調(diào)的是：1.不同層次的崗位、相同層次的不同崗位，對能力的考察重點各不相同。上述測評要素都是根據(jù)任職要求而設(shè)計的，不同的崗位面試試題看似相同，但背后考查的測評要素則很有可能不同。如對創(chuàng)新能力的要求，技術(shù)性的崗位要比執(zhí)法、服務(wù)類崗位要求要高。2.就單獨一道結(jié)構(gòu)化試題而言，其所考查的要素也不再具有單一性，而是以一個或兩個為主，兼有其他能力的考察。

（二）面試方法繼續(xù)以結(jié)構(gòu)化為主

具體采用哪種面試方法，一般是根據(jù)招錄職位的性質(zhì)、特點和測評要素確定。采用兩種以上的面試方法的，每種方法在整個面試中所占分數(shù)的比例，應(yīng)由面試主考機關(guān)在面試前確定。根據(jù)2008年以前各單位和2009年上半年北京市面試方法統(tǒng)計來看，北京市公務(wù)員面試方法一般以結(jié)構(gòu)化面試法為主，偶爾在個別市級機關(guān)的縣、區(qū)級的要職崗位實行論文答辯法、模擬會議考試（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）、文件筐測試法、心理測試法等方法。預(yù)計今年下半年的面試中，絕大多數(shù)單位也會采取結(jié)構(gòu)化面試法。

（三）面試試題難度適中、更加生活化

面試試題的難度一般由測評模式、測評要素、測評指標和測評對象決定。通過研究以前有關(guān)單位和今年上半年的試題發(fā)現(xiàn)，北京市面試試題的設(shè)計和編制原則有五個方面：一是試題有較高的鑒別力；二是試題難度適中；三是試題大小適中；四是試題新穎、清晰；五是試題選用的材料報考者比較熟悉?？紤]到風(fēng)格的繼承性，這次面試試題不會出現(xiàn)怪題、難題和

偏題。

二、北京市部分面試真題解析

（一）都說“水往低處流，人往高處走?！蹦銥槭裁匆獔罂蓟鶎庸珓?wù)員？

【出題思路】主要測查考生的綜合分析能力、自我認知能力和應(yīng)急應(yīng)變能力等。通過對看似矛盾的問題的解答，測查考生的心理素質(zhì)、辯證思維方式和正確的求職動機。

【評分參考】

好：分析問題辨證、全面、深刻；表情自然；說明原因簡明扼要、全面，表達清晰流暢，對自己有正確客觀的評價，可看出強烈而端正的求職動機。

中：會分析問題，有辨證的思維意識；表達基本清楚、有條理，對自己有比較客觀的認識。

差：不能辨證分析；表達不清或?qū)ψ约喝狈陀^認識，動機不明。

【答題思路】

“水往低處流，人往高處走。”是很有道理的一句話，但是也要辯證地看。

在一般情況下，水是從高處向低處流的，但也有例外，如汩汩的山泉、漲潮的海水，奔騰的錢塘江潮等。

同樣，作為社會的人，按照我們的成長規(guī)律，都是從小事做起、從基層做起，一步一步成長起來，最后在自己的崗位上建功立業(yè)的，如我們黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)人都是從基層成長起來的。但是，也總是有些同志，有時因為主觀或客觀原因，出現(xiàn)了暫時的挫折或失敗。

“人往高處走”告訴我們應(yīng)該志當存高遠，立個志向。要實現(xiàn)這個目標，我們必須先掃一屋，向我們的領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們年輕時的選擇，響應(yīng)黨的號召，到偏遠的地方去，到基層去，到農(nóng)村去。因為那里需要更多的有志青年去學(xué)習(xí)、去實踐、去積累經(jīng)驗、去奉獻自己。我這次報考基層公務(wù)員也是基于這個原因。

另外，道路是曲折的，前途是光明的，能夠進步向上固然好，但當我們遇到暫時的挫折時，更要堅信。人生發(fā)展自有高低潮，我們要以平和的心態(tài)去看待。如果我遇到工作瓶頸，我不會怨天尤人，而會擺正心態(tài)，調(diào)整自己的人生目標，積攢實力，靜待下一次向高處進發(fā)的機會。

（二）假如你所在單位內(nèi)部管理較亂，領(lǐng)導(dǎo)交辦你制定一項內(nèi)部管理制度，現(xiàn)在讓你負責(zé)就這項制度組織一次征求意見的座談會，你怎么做？

【出題思路】測查考生的統(tǒng)籌計劃、組織和協(xié)調(diào)方面的能力，包括計劃的周密性、條理

性、可行性以及能否協(xié)調(diào)好時間、人員、物質(zhì)、信息等。

【評分參考】

好：座談會組織得十分圓滿，提起擬定座談提綱，會議中注意引導(dǎo)，不偏離主題，顯示出較強的計劃組織能力和協(xié)調(diào)能力。

中：組織得一般，但可看出有一定的能力和相關(guān)經(jīng)驗。

差：會議組織得不夠嚴密，沒有達到座談會的預(yù)期效果。

【答題思路】

良好的單位管理制度有助于提升單位形象、強化工作紀律和提高辦事效率，而召開一次制定內(nèi)部規(guī)章制度的座談會，則是傾聽單位同事的意見和建議、集思廣益的最為主要的手段之一。我會從以下幾個方面入手：

一、座談會召開前的準備工作：首先，我會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排仔細領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，調(diào)查、分析單位內(nèi)部管理比較混亂的現(xiàn)狀、出現(xiàn)的原因和大致的對策；其次，制定單位內(nèi)部管理制度草稿，并向有關(guān)科室下發(fā)，讓同事事先閱讀，向他們征求意見；再次，確定座談會召開的時間、地點、與會人員，印刷有關(guān)材料，布置會場，并根據(jù)意見反饋起草座談提綱等。

二、座談會召開中的主持工作：在議事過程中，要充分發(fā)揚民主，讓與會人員充分發(fā)表意見，切忌“一言堂”。在座談會過程中要善于啟發(fā)開導(dǎo)和歸納總結(jié)，集思廣益，以便盡快求得對問題的一致看法，提高議事效率。根據(jù)討論的情況，適時調(diào)整座談會氛圍等。

三、座談會召開后的總結(jié)工作：座談會結(jié)束后，對各類意見和建議進行歸納匯總，對有關(guān)材料進行整理歸檔，制定出管理制度討論意見稿或正式稿，向領(lǐng)導(dǎo)匯報。同時，也要做個個人總結(jié)，總結(jié)組織這次座談會的得與失，以便今后發(fā)揚優(yōu)點，改正弊端。

（三）俗話說：“為官一任，造福一方?！蹦闳绾卫斫膺@句話？如果你被錄用，你將怎么做？

【出題思路】測查考試的綜合分析能力和自我認知能力。主要通過考生對本題的回答，測查考生的辯證、全面的分析能力、對權(quán)力觀的正確認識和良好的求職動機。

【評分參考】

好：能夠在認識此話積極意義的同時又看到其存在的內(nèi)在邏輯缺陷；想法新穎大膽，有創(chuàng)意，同時，從多方面體現(xiàn)出積極的責(zé)任感和進取心。

中：能夠認識到此話正反兩方面的意義，但認識較膚淺，想法比較有特點，有一定的責(zé)任感和進取心。

差：僅能認識到此話一方面的含義，認識膚淺，語言空洞。

【答題思路】：

“為官一任，造福一方”這句話我們應(yīng)該辯證地看待。

目前，我們的絕大多數(shù)干部“在其位，謀其政”，都在不同的崗位為我們的國家和社會做出了不同的貢獻，如人民的好警察任長霞、好法官宋魚水等；但是，不可否認，在我們的公務(wù)員隊伍里也出現(xiàn)了一些危害人民的蛀蟲，如許宗衡、文強等。另外，造福一方的并不局限于我們公務(wù)員，“國家興亡，匹夫有責(zé)。”人人都是貢獻者。譬如，企業(yè)家也為當?shù)啬酥琳麄€國家的發(fā)展做出自己的貢獻，他們的企業(yè)安排了就業(yè)、繳納了稅收、創(chuàng)造了社會效益等。

需要強調(diào)的是，為官一任，能做出造福一方的政績，也不是單單一個人的努力，而是集體智慧的結(jié)晶。

如果我有幸被錄取為公務(wù)員，我將本著“為民謀利”的原則從以下幾個方面提升自己： 一是加強道德修養(yǎng)，提升思想素質(zhì)。（根據(jù)具體情況要細化，下同。）

二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力。

三是勤勤懇懇講奉獻。

四是樹立正確政績觀。

五是加強廉潔意識樹形象。

（四）有這么一種現(xiàn)象：簍子中放一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出去的，因為只要有一只想往上爬，其他螃蟹便紛紛攀附在它的身上，結(jié)果是把它拉下來，最后沒有一只出得去。對此現(xiàn)象，請結(jié)合實際談?wù)勀愕母邢搿?/p>

【出題思路】智能型試題，測查綜合分析能力。主要通過考生能否恰當?shù)亟Y(jié)合實際，就發(fā)生在螃蟹群體內(nèi)的這一現(xiàn)象加以深入分析，考查其把握問題的水平。

【評分參考】

好：能緊密而恰當?shù)亟Y(jié)合社會和生活實際展開聯(lián)想，對發(fā)生在螃蟹群體內(nèi)的這一現(xiàn)象背后所反映出來的問題有深刻的認識；有自己的觀點，思維條理性、邏輯性強。

中：能恰當?shù)亟Y(jié)合社會和生活實際展開聯(lián)想，對發(fā)生在螃蟹群體內(nèi)的這一現(xiàn)在背后所反映出來的問題有一定的認識；有自己的觀點，思維有條理性。

差：就現(xiàn)象談現(xiàn)象或把握不住問題癥結(jié)，分析問題能力較差。

【答題思路】

這個現(xiàn)象中，螃蟹互相拆臺，誰也爬不出簍子。螃蟹犯了目光短淺的錯誤，本來陷于簍中，它們已經(jīng)成為了一個利益共同體。但是它們只關(guān)注個體利益，而忽視團隊利益；只顧眼前利益，而忽視長久利益；相互內(nèi)斗，使整個團隊會逐漸地喪失前進的動力。諸如“螃蟹效應(yīng)”的例子很多。如溫州打火機生產(chǎn)廠家眾多，由于前幾年缺乏管理，為爭奪客戶，極易出現(xiàn)惡性競爭。由此引發(fā)了競相壓價銷售和產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊的現(xiàn)象，以致全行業(yè)受損，并最終導(dǎo)致國際貿(mào)易糾紛。

“螃蟹效應(yīng)”的成因有：首先，可能是某些小人有損人利己（或者損人不利己）踩著別人肩膀往上爬的心理，為鞏固自己的地位，對賢能者進行排擠打壓，使整個團隊里只存在差于自己或聽自己話的人。其次，激勵機制與單位文化落后或不健全，使賢能者被同化而缺乏改革進取意識。最后，不患寡而患不均的平均主義意識起作用，眼紅他人優(yōu)秀而自已平庸，出現(xiàn)不配合或釜底抽薪的動作。

為避免“螃蟹效應(yīng)”的發(fā)生，我們可以從以下幾個方面入手：一是塑造團結(jié)協(xié)作的單位文化，強調(diào)了團隊意識、互助意識、合作意識的重要性；二是建立健全公平、公正、公開的管理制度；三是建立完善的人才選拔、任免制度，建立科學(xué)、合理、高效的績效考核制度；四是不能把利己建立在損人的基礎(chǔ)上，讓“服務(wù)”和“人性化”成為我們工作的標準。

第四篇：四川省公務(wù)員考試面試真題

2011年7月5日四川省公務(wù)員考試面試真題

1.某財政主管部門被發(fā)現(xiàn)部門人員買IPHONE4當U盤，用高配奢華的電腦來處理數(shù)據(jù)，采購奢華辦公套椅，與國家中央要求的堅持不浪費格格不入，請問你是財政負責(zé)人，遇到這情況，你怎么辦？

2.現(xiàn)在有些媒體比一些虛假企業(yè)更先被某些部門列入了“黑名單”，說其惡意播報子虛烏有的事件煽動群眾，問政府應(yīng)該怎么處理媒體，群眾的建議與批評？

3.某部門與某部門產(chǎn)生了沖突，問社會治安管理部門和那兩個部門應(yīng)該怎樣解決該沖突？

2011年7月4日四川省公務(wù)員考試面試真題解析

1、拿破倫說：不想當將軍的士兵不是好士兵 但有人說我寧愿成為將軍手中的一柄利劍。怎么看？

【參考答案】

不想當將軍的士兵不是好士兵的意思是指人要有上進心，成為將軍是衡量士兵成功與否的標準之一。我們在日常的工作與生活中也應(yīng)該給自己樹立遠大的目標，向夠高的平臺發(fā)展，追求自身的成長和提高，時刻保持一顆上進之心，不安于現(xiàn)狀。

成為將軍手中的利劍的意思是指作為一名士兵，真正的意義在于自己對于軍隊的作用，成為將軍是一種方式，成為將軍手中的利劍也是一種方式。這句話告訴我們職位的高低不是衡量我們成功的唯一標準，在適合自己的崗位上發(fā)揮作用，重要的是自己的工作能給集體帶來利益，能夠服務(wù)服從于集體利益。

不論是成為將軍還是成為經(jīng)軍手中的利劍，都是衡量一名士兵的價值判斷標準。這句話給我兩點啟示：一是對人的判斷和衡量標準不是唯一的，要根據(jù)每個人的自身素質(zhì)和能力來要求，有些人適合成為將軍，而有些人適合成為將軍的利劍，沒有職位高低之分，只有崗位具體工作的不同。二是不管做什么工作，有什么樣的目標，一定要堅持實現(xiàn)自身價值和實現(xiàn)集體利益相統(tǒng)一的原則，集體利益高于自身利益。一滴水只有融入大海才不會干涸，一個人只有融入集體，服從服務(wù)于集體才會實現(xiàn)自己的價值。

2、全國人大通過了醉駕、食品安全增加了死刑和取消幾種死刑等3個法律。你怎么看？

【參考答案】

法律的修改不僅與普通民眾的生活息息相關(guān)，也體現(xiàn)了社會法治文明的進步。當前我國醉駕和食品安全問題已經(jīng)成為侵犯人民利益的重要方面，增加死刑將行政處罰上升為刑事處罰，通過嚴肅的法律處罰來加大打擊力度，實際上有利于發(fā)揮法律在維護社會穩(wěn)定和人民利益的重要作用，符合當前社會公共管理需要。

首先，全面加強和創(chuàng)新社會管理，法律是其中重要的手段之一。要進一步建立健全社會主義法律體系建設(shè)，完善法治文明，利用法律手段著力解決當前反映比較普遍，嚴重侵犯人民公共利益的問題。

其次，法律的價值體現(xiàn)在落實和執(zhí)行，確保法律的執(zhí)行力和公正性。法律的貫徹落實是一個完整的系統(tǒng)，必須堅持有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究、依法行政和加強執(zhí)法監(jiān)督，堅持法律面前人人平等的原則，確保法律的執(zhí)行力不因任何原因、任何人而打折扣。

最后，要做好普法宣傳。利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等新興和傳統(tǒng)媒體相結(jié)合的方式在全社會范圍內(nèi)廣泛加強普法宣傳，使法治觀念深入人心，形成人人知法、人人懂法、人人遵法的良好社會風(fēng)氣。

3、由你組織一次評選優(yōu)秀，怎么樣才能讓評選優(yōu)秀成為選優(yōu)秀而不是選領(lǐng)導(dǎo)？

【參考答案】

評選優(yōu)秀實際上是對單位勤奮工作的同事的肯定和鼓勵，有利于單位優(yōu)秀人才的脫穎而出。要確保評選結(jié)果的公正性、公平性和公開性，讓真正優(yōu)秀人才得到相應(yīng)的榮譽，就要確保評選過程的公平、公正和公開。重點是評選方式、評選標準、評選對象的選取以及充分動員單位同事的參與，加強對評選過程和結(jié)果的監(jiān)督，做到公開透明。

1、一段材料:現(xiàn)在社會上有八種不好在社會心態(tài)：浮躁。浮躁即輕浮急躁、心浮氣躁、飄浮躁動。喧囂。聲音大而雜亂稱“喧”，說話大而無當稱“囂”。喧囂是浮躁的發(fā)酵物，是浮躁心態(tài)的行為表現(xiàn)。忽悠。忽悠在古文獻中為形容詞，用“忽忽悠悠”或“忽悠然”、“忽悠悠”來表現(xiàn)一種事物狀態(tài)或人物心情?！冬F(xiàn)代漢語詞典》解釋“忽悠”為方言，意指“晃動”。炒作。炒作原本是中醫(yī)的一種制藥方法，在今日的娛樂舞臺上，它變成了“宣傳”、“包裝”和“推銷”行為的總和。社會的注意。有人以自毀形象的方式炒作，就是為了抗議社會的忽略，即使引起社會否定性的注意也在所不辭。炫富。炫富即炫耀、夸耀財富或富有，比如用百十輛豪華車隊迎接一只百萬元級別的動物，這種花不當值的行為以及與此相類似的活動都是炫富表現(xiàn)。裝窮。裝窮是炫富的反面，是否定形式的炫富。裝窮的人分兩類，一類人不一定在物質(zhì)上真窮，只是在心態(tài)上有些窮而已：另一類人怕別人向他借錢，因此見到什么人都哭窮。暴戾。暴戾即粗暴乖張。暴戾心理形成于浮躁、喧囂、忽悠、炒作、炫富的社會環(huán)境；冷漠。冷漠是當前最可怕的社會心態(tài)，其結(jié)果就是麻木，麻木是冷漠的孿生兄弟，麻木就是對他人痛苦失去敏感性的反應(yīng)能力，就是無動于衷，當人們需要正義行動卻無動于衷的時候，冷漠就變成了麻木大致就是說現(xiàn)在社會上出現(xiàn)的八種不好的社會心態(tài)具體是什么？問題：你如何看待這個現(xiàn)象？你覺得政府應(yīng)該如何應(yīng)對？

【參考答案】

從哲學(xué)的角度來說，八種社會心態(tài)是社會意識，社會實際情況是社會存在，社會意識來源于社會存在，是社會存在的反映?？梢哉f，這八種社會心態(tài)的存在既有社會背景的原因，也有個別人的心態(tài)原因。

社會層面的主要原因是在社會轉(zhuǎn)型時期，體制機制建設(shè)和相關(guān)法律的落后導(dǎo)致社會公平正義的缺失和民主法治的相對滯后，兩極分化、貧富差距進一步擴大，城鄉(xiāng)矛盾、地區(qū)矛盾和不同行業(yè)收入差距的矛盾等問題不斷加劇，群眾問題得不到及時解決，群眾利益得不到有效保障，群眾訴求得不到暢通表述，社會矛盾得不到順利調(diào)處。由此導(dǎo)致民眾在社會心態(tài)方面存在問題。

個別人在工作和生活方面受到挫折和困難得不到發(fā)泄和心態(tài)的調(diào)整，在這些負面情緒的下，就會導(dǎo)致一些人破罐子破摔，由暴跳轉(zhuǎn)為暴戾，在失望中陷入絕望，在平凡中變得平庸，從而侵犯我們社會的共識，消磨著對未來的希望，構(gòu)筑現(xiàn)實的壁壘，把社會引入人人皆輸?shù)那敉嚼Ь场?/p>

對于政府而言，既要倡導(dǎo)公民樹立良好的精神風(fēng)貌，重視“無形”的心理疏導(dǎo)，也要積極解決那些“有形”的問題，讓社會公平正義的現(xiàn)實，提供實實在在的“心靈雞湯”。

首先，要進一步建立健全社會主義民主法治，完善公平正義。用制度和規(guī)則創(chuàng)造公平發(fā)展的空間，共建共享的平臺。依靠發(fā)展決問題，推動收入分配體制改革，健全社會保障體制，縮小地區(qū)發(fā)展差距，行業(yè)收入差距。建立完善矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制、利益協(xié)調(diào)機制和民意訴求機制，避免苗頭性問題發(fā)展為趨勢性問題，局部性問題演化為全局性問題。

其次，要加強社會主義精神文明建設(shè)，重視民意的宣傳和引導(dǎo)，著力建設(shè)和培育奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。良好的社會心態(tài)在任何時候?qū)σ粋€國家和民族都很重要，中國正處于全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，改革開放和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的攻堅時期，社會心態(tài)既指向未來發(fā)展的“軟實力”，也承載“以人為本”的具體訴求。

總之，社會心態(tài)是社會現(xiàn)實的折射，是反映個人與群體，個人與社會，個人與國家的一扇窗口。我們必須高度重視社會心態(tài)產(chǎn)生的現(xiàn)實因素，并積極尋找科學(xué)有效的解決途徑，實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好人民的利益。

2、為了考核貧困地區(qū)學(xué)生的身體素質(zhì)和健康狀況，你如何組織保證結(jié)果的準確真實？

【參考答案】

保障對貧困地區(qū)學(xué)生的身體素質(zhì)和健康狀況考核結(jié)果的真實性關(guān)鍵在于考核方式的科學(xué)性、操作人員的專業(yè)性和考核標準的合理性。組織這次活動，我會本著對學(xué)生身體素質(zhì)和健康負責(zé)的原則出發(fā)，結(jié)合貧困地區(qū)的實際情況，得出科學(xué)的、符合實際的考核結(jié)果，為制定提高學(xué)生身體素質(zhì)的措施提供依據(jù)。

首先，結(jié)合該地區(qū)的學(xué)生的主要飲食情況、活動活動鍛煉情況，根據(jù)科學(xué)專業(yè)的健康衛(wèi)生知識，制定出符合當?shù)貙嶋H的考核參考標準。

其次，對當?shù)貙W(xué)生的總體數(shù)量和性別比例有一個詳細的了解，以便統(tǒng)一組織學(xué)生進行考核。統(tǒng)一考核時間和地點，既要照顧到個別身體狀況特別的學(xué)生，也要考慮到大部分同學(xué)，做到個別考核與大眾考核相結(jié)合，在具體方式上可以根據(jù)學(xué)生數(shù)量采取抽樣調(diào)查方式，確保調(diào)查結(jié)果的真實性、代表性和廣泛性。

再次，在考核中可以邀請專業(yè)的醫(yī)務(wù)工作人員參與考核，確保考核結(jié)果的專業(yè)性和科學(xué)性。

最后，是做好考核結(jié)果的統(tǒng)計工作。對于考核結(jié)果利用計算機軟件進行科學(xué)的分析，得出考核結(jié)果。

3、為了大運會的順利召開，廣州十城建局發(fā)出了通知，大致內(nèi)容是禁止這段時間出現(xiàn)農(nóng)民工聚眾集會追討工資群眾反應(yīng)強烈。請問作為城建局該如何應(yīng)對？

【參考答案】

作為城建局應(yīng)該及時網(wǎng)絡(luò)、電視和報紙等媒體作出解釋工作，讓社會各界、新聞媒體和群眾了解這項措施的具體含義，澄清謠言，安撫群眾情緒，爭取社會和民眾的理解和支持。

首先，對于群眾普遍關(guān)注的問題，可根據(jù)實際情況作出補充說明。如強調(diào)這項通知的目的是維護社會的穩(wěn)定和農(nóng)民工的合法利益。禁止的是各類非正常和集體討薪，因為這種討薪方式并不利于農(nóng)民工欠薪問題的解決，在跟進說明中可提供具體的解決方式，如政府的引導(dǎo)，采用合法合理的方式解決農(nóng)民工欠薪問題。

其次，要加強關(guān)于討薪方面的普法宣傳，讓農(nóng)民工認識到只有依靠法律途徑才能有效解決他們的問題，各類非法和非正常的方式不僅不利于解決問題，還可能導(dǎo)致情況進一步惡化。

最后，要加強在大運會期間的關(guān)于農(nóng)民工欠薪問題的監(jiān)管工作。一方面要督促有關(guān)企業(yè)及時發(fā)放農(nóng)民工薪水，依法處罰各類違規(guī)違法企業(yè)；另一方面，要時刻關(guān)注農(nóng)民工的利益，及時處理有可能發(fā)生的各類非正常和集體討薪活動，維護社會的穩(wěn)定。

總之，作為城建局，既要做好對于通知的解釋和完善工作，也要在實際工作中落實執(zhí)行通知的決定和要求，維護社會的穩(wěn)定和人民的利益。

1、政府要組織1000名群眾代表對55個政府部門和50個職能部門進行工作評議，你怎么來組織？

【參考答案】

組織群眾對政府部門和職能部門進行工作評議是充分尊重群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要方式，有利于促進政府部門改進工作作風(fēng)，提高辦事效率，加強政府與群眾的互動，推動經(jīng)濟社會事業(yè)的發(fā)展。我來組織這次評議，將堅持只評政府部門的工作，不評領(lǐng)導(dǎo)個人，程序公正和效果明顯相結(jié)合的原則，促進評議工作科學(xué)有序進行。

首先，要做好評議前期的計劃準備工作。明確這次評議工作的時間、地點和方式。由于涉及群眾代表和政府部門眾多，以群眾和政府兩個主體為工作計劃重點，圍繞群眾關(guān)注的熱點、政府工作中的重點、社會民生的難點問題，著重評議依法行政、服務(wù)發(fā)展、隊伍建設(shè)三方面。

其次，規(guī)范實施，堅持形式服從效果，著力提高評議工作質(zhì)量。確保評議程序的公平公正，實事求是是評議工作必須堅持的一條基本原則。評議過程中要引導(dǎo)群眾代表進行深入細致的調(diào)查研究，用事實說話，以理服人，做到評有基礎(chǔ)，議有依據(jù)。引導(dǎo)代表辯證地看待成績和問題，對成績給予充分肯定，對存在的問題和缺點實事求是地指出來，并提出努力的方向。注重了評議的公正性，被評議部門對代表和群眾提出的建議意見能虛心接受。

最后，評議工作結(jié)束后，要注重效果，切實增強評議實效，做好群眾反饋工作。評議是手段，整改是目的。把被評議單位落實評議意見、解決問題、推進工作作為評議的最終落腳點。評議實效在很大程度上體現(xiàn)在整改過程中。評議結(jié)束后，被評議部門要根據(jù)評議中梳理匯總出的建議意見，確定整改目標、制定整改措施、明確時限進行整改，安排專人對被評議部門落實評議意見的情況加強跟蹤，切實有效督促整改，確保評議工作有成效、有結(jié)果。

2、某市一退休副市長對于現(xiàn)在政府為了創(chuàng)先進城市把很多的墻不論好壞，全部重新刷，街道護欄全部重新安裝，浪費資金進行了曝光。政府市長去找他談話希望他能收回前面的曝光，承認自己說的話是假的，但是這個人堅決不。你有什么感想？你覺得政府的民心工程應(yīng)該怎么搞才能真正的得到人民的支持？ 【參考答案】

第一問：

看到這則消息我感受有兩點：一是市長平等民主的工作作風(fēng)和退休副市長實事求是的工作原則。這都是值得我們敬佩和學(xué)習(xí)的。二是我們應(yīng)該正確認識先進城市的真正含義。簡單的將墻、街道護欄重新刷新和安裝只是表面工作，當然需要去做，但不是工作的重點。一味簡單重復(fù)這些外表的刷新，一定程度上會造成資金的浪費使用，沒有解決實際問題，同時，也會造成群眾對政府工作的不理解，甚至是抱怨。創(chuàng)建先進城市不能只停在城市表面的光鮮，更應(yīng)是創(chuàng)新城市發(fā)展管理體制和理念，將其出發(fā)點和落腳點放在改善居民生活環(huán)境，提高居民生活質(zhì)量，為居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上來，做到城市發(fā)展與提高居民幸福生活相結(jié)合，城市物質(zhì)文明與精神制度文明相結(jié)合。這不僅需要理念的創(chuàng)新，也需要管理方式和制度建設(shè)的與時俱進。

第二問：

民心工程體現(xiàn)了政府以人為本的執(zhí)政理念，出發(fā)點和立足點都是力求民眾利益最大化，要想民心工程得到人民的支持，必須從計劃、執(zhí)行和反饋三方面入手，形成合力，充分發(fā)揮民心工程計劃階段的基礎(chǔ)作用，執(zhí)行階段的關(guān)鍵作用和反饋階段的保障作用。

民心工程的計劃選取必須體現(xiàn)出群眾需求的迫切性，將群眾的需求作為第一標準，如就業(yè)、住房、收入、看病、社保等涉及群眾切身利益，特別是重點把幫扶困難群體就業(yè)、提高優(yōu)撫對象補助標準、關(guān)愛殘疾人生活，以及抓“菜籃子”工程、實施農(nóng)超對接降低蔬菜價格等中低收入群體最渴望、最需要解決的問題列入民心工程。

民心工程必須緊抓執(zhí)行，近些年來很多地方將民心工程辦成傷心工程，為民工程辦成誤民工程，最重要的原因就是在工程的資金、監(jiān)管等執(zhí)行層面存在問題，導(dǎo)致一些工程因為資金遲遲不到位，在建設(shè)過程中偷工減料，甚至釀成事故，使群眾利益受損。民心工程必須狠抓執(zhí)行和落實，堅持當年立項、當年完成、當年見效的剛性原則不動搖。

民心工程的反饋階段實際上是指強化行政問責(zé)，實行一把手負責(zé)制。中央政府在公布今年的1000萬套保障房建設(shè)的目標時就明確指出實行地方政府領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，完不成任務(wù)，地方政府一把手要負責(zé)任。也就是將民心工程與官員成績考核掛鉤，納入到官員的政績考核中去。

最后，民心工程要堅持群眾路線，和民心、順民意，惠民生，將群眾滿意不滿意、高興不高興作為我們工作的出發(fā)點和落腳點，讓群眾參與到民心工程的整體規(guī)劃和建設(shè)中來，積極吸納民眾的意見，使民心工程落到實處。

3、XX廳在連接辦公樓和生活小區(qū)的街道上面建了一個人行天橋，上面還有保安站崗，為了方便單位上班。這件事被網(wǎng)友曝光，引起網(wǎng)民的圍觀，都質(zhì)疑這個XX廳，你覺得這個XX廳該怎么做？

【參考答案】

這件事讓我想起了前段時間發(fā)生的“懸浮領(lǐng)導(dǎo)照”事件，該地方政府及時公布事件原因和處理過程，化被動為主動，不但成功解決了問題，消除了不良影響，贏得了民眾的贊譽。所以，我認為XX廳面對網(wǎng)民的質(zhì)疑，最主要的辦法就是積極主動的和民眾做好解釋工作，及時公布關(guān)于人行天橋的建造和使用情況，充分尊重民眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和表達權(quán)。

首先，做好實際調(diào)查，了解網(wǎng)友圍觀的主要原因和內(nèi)容。社會之所以關(guān)注，最大的質(zhì)疑就在于是否人行天橋是利用政府公權(quán)力侵占了公共資源和公共利益，這也是XX廳作出應(yīng)對的重點所在。

其次，要采取多種方式及時做好宣傳解釋工作?；ヂ?lián)網(wǎng)時代信息傳播迅速，被網(wǎng)友曝光以后肯定會在社會引起廣泛關(guān)注，因此，可以通過政府網(wǎng)站、微博、跟帖回復(fù)和召開新聞發(fā)布會等方式向全社會發(fā)布正確信息，及時澄清各類謠言，接受媒體、群眾的質(zhì)疑。

最后，要根據(jù)實際情況對人行天橋的使用進行調(diào)整，最重要的是體現(xiàn)維護人民群眾的利益，可以根據(jù)當?shù)亟煌ㄇ闆r開通人行天橋，方便群眾出行和公共交通，讓人行天橋成為群眾和政府之間的連心橋。

總之，XX廳對于群眾的質(zhì)疑等事件要以積極主動的態(tài)度及時公布信息，開放、平等、耐心的與群眾進行交流，化被動為主動，有效解決問題。

四川公務(wù)員考試網(wǎng)：2011年1月17日四川省公務(wù)員考試面試真題

一、總理來到中央人民廣播電臺，通過無線電波和收音機前的全國聽眾進行交流。一位網(wǎng)友的提問說：“總理，您好，今年最讓我們老百姓神經(jīng)繃緊的一個詞就是?物價?。您是否有信心穩(wěn)定明年的物價?”總理總理12月26日在回答中國廣播網(wǎng)一位網(wǎng)友關(guān)于物價的提問時說，“你的一番話刺痛了我的心。” 對此你有什么看法？這件事對你以后在工作中有什么啟示？

二、昆明一名23歲的酒吧服務(wù)員為救一名落水女子時拌住水草不幸身亡。其他路人漠視、不理、等等（還有100字忘了）。對此你有什么看法？作為政府應(yīng)該采取什么措施發(fā)揚民眾的這種精神？

三、春節(jié)即將來臨，單位組織“送溫暖”活動，領(lǐng)導(dǎo)安排萬某和其他兩名同事一起負責(zé)此項工作，同時萬某又要組織迎接“優(yōu)秀社區(qū)居委會”檢查評比工作，如果你是萬某，你應(yīng)該怎么來組織？ 一、三個清潔工為一個窮困的病人捐款，艱難地在棉衣里面找錢，有人沒帶錢，借了10元錢投進了募捐箱。對此畫面有何感想，對以后的職業(yè)工作有什么啟示。

【考查要點】社會現(xiàn)象-綜合分析 【答題思路】點題—談感想-談啟示 【參考思路】

三位清潔工能從微薄收入里捐款救助窮困病人，體現(xiàn)出普通民眾身上互助友愛的傳統(tǒng)美德，我有如下感想：

首先，環(huán)衛(wèi)工人從自己微薄的收入里捐出一部分幫助別人，這種樂于助人的精神令人感動。清潔工的工作是很辛苦的，不論嚴寒酷暑，這個群體堅守崗位，為社會清潔干凈的環(huán)境做出了很大的貢獻；這個群體的收入并不高，所以他們能從微薄的收入里捐出一部分幫助別人，沒帶錢也要借錢捐款，這種互助精神令人感動。

與此形成鮮明對照的是：很多先富起來的人、明星、公眾人物，自身資金資源都是源自社會，有回報社會的能力，卻不懂回報，出現(xiàn)假捐門等，形成不好的社會影響。從這一點上來說，我們社會還需要加強公德教育和精神文明建設(shè)，提高民眾個人素質(zhì)。

其次，清潔工本身生活可能也不寬裕，還要為窮困病人捐款，所以也建議大家在力所能及的范圍內(nèi)幫助別人；

此外，我們應(yīng)該尋求正常渠道，通過根本途徑救助弱勢群體?，F(xiàn)在社會上不時有一些無錢醫(yī)病的求助，僅僅依靠呼吁社會募捐，一是不能解決所有的問題；二來也不是根治這一問題的正當途徑。所以不得不提到最關(guān)鍵的問題：我國的社保體系還需完善。社會保障制度和醫(yī)療保障制度是關(guān)系民生的重大問題，加強社會保障、民政救助，大病統(tǒng)籌、完善社保政策勢在必行。只有社保體系的漸趨完善，才是解決病有所醫(yī)的根本途徑，最終才能實現(xiàn)溫總理說的：讓每一個中國人活得幸福而有尊嚴；讓人民感到安全有保障。這對我自身有如下啟示：

一是作為一個年輕人，我要嚴格要求自己，培養(yǎng)有愛心、樂于助人的良好品質(zhì)，常為善小之事，從點滴做起，眾人拾柴火焰高，相信這樣的人多了，可以讓愛心傳遞，社會將變得更美好。

二是如果我以后有幸成為一名公務(wù)員，從我個人的品德方面來說，我一定牢記“公仆”身份，常修為人之德，樹立良好的職業(yè)道德、社會公德。在公共事務(wù)和公益事業(yè)上有關(guān)注，以德才兼?zhèn)湟笞约?。在新時期的精神文明建設(shè)和道德建設(shè)中起到表率作用；從我自己的本職工作來說，我會從眼前做起，為群眾服好務(wù)、實實在在解決群眾困難。也許我所在的崗位并不是社保部門，但是能立足自己本職，做好自己工作范圍內(nèi)的服務(wù)工作，給群眾提供方便，讓民眾滿意，也同樣有重要的意義。只有每一個崗位上的公務(wù)員都能兢兢業(yè)業(yè)做好工作，才能做好“服務(wù)型政府”，才能為建設(shè)和諧社會出一份力。

二、近來大學(xué)生自殺、互傷事件頻發(fā)，學(xué)校應(yīng)該采取什么措施降低這類事件的概率和頻率.【考查要點】綜合分析 【答題思路】表態(tài)--原因--對策 【參考思路】

近年來，多次發(fā)生的大學(xué)生自殺、互傷事件，引起了社會強烈的關(guān)注。一方面讓人嘆惋，一方面另人深思。

從原因來看，在我國，大學(xué)生自殺、互傷是多種因素相互交織的結(jié)果，心理障礙、學(xué)習(xí)壓力、經(jīng)濟壓力、家庭環(huán)境以及不良社會環(huán)境的熏染、錯誤的家庭教育以及心理健康教育的缺位等都是大學(xué)生自殺和互傷的直接原因。比如：把自殺作為逃避現(xiàn)實、尋求解脫的手段，這是最常見自殺的表現(xiàn)；而校園暴力互傷事件則是錯誤情緒和沒有正確化解途徑情況下的惡性釋放。有自殺意念的人在行為上會以極端的、無常的方式來變現(xiàn)，在語言上會以失意的、灰冷的詞匯來表達。而預(yù)采用暴力手段的人，情緒不安或異常平靜、冷默、獨處等異常表現(xiàn)。

通過上述原因和多種表現(xiàn)，我們要進一步扎實有效、有針對性的做好預(yù)防工作：

1、開展生命教育。使學(xué)生肯定自我、珍愛自我，珍愛他人，感受生命的美好與珍貴。

2、重視家庭預(yù)防。和睦的家庭氛圍，給予子女充分的理解、關(guān)愛和溫暖，并且盡量為子女提供良好的家庭環(huán)境是至關(guān)重要的。

3、加強心理教師隊伍的建設(shè)。各高校要加強心理教師的引進和內(nèi)部的培養(yǎng)。有一只專業(yè)的隊伍是做好心理干預(yù)工作的基本保障。

4、建立建全心理干預(yù)的制度。比如，做好心理健康測量和心理健康檔案。通過定期進行心理健康狀態(tài)測量、心理健康檔案的建設(shè)和使用，可以比較有效地區(qū)分出容易產(chǎn)生自殺意念和有暴力傾向、錯誤人際觀的高危人群。另一方面要采用恰當、方便的方式，讓有心理輔導(dǎo)需求的學(xué)生能夠在保護隱私的情況下，及時反映自己的問題，得到及時的疏導(dǎo)。

5、進一步完善心理干預(yù)機制。由國家主導(dǎo)，進行社會、校園、家庭、個人等四級聯(lián)動機制，完善各個環(huán)境不同的措施和手段。形成上下合力，共同預(yù)防自殺、暴力等行為。

我們一定要營造一個和諧的的校園環(huán)境。努力把高校校園建設(shè)成公平正義、誠信友愛的校園，實現(xiàn)同學(xué)間、師生間的和睦融洽，使大學(xué)生在和諧的校園文化氛圍中充分體驗到歸屬感和充實感。切實減少并杜絕自殺、互傷事件的發(fā)生。

三、春節(jié)即將來臨，單位組織“送溫暖”活動，領(lǐng)導(dǎo)安排萬某和其他兩名同事一起負責(zé)此項工作，同時萬某又要組織迎接“優(yōu)秀社區(qū)居委會”檢查評比工作，如果你是萬某，你應(yīng)該怎么來組織？ 【考查要點】組織計劃類

【答題思路】表態(tài)—分情況組織安排—總結(jié)經(jīng)驗 【參考思路】

春節(jié)來臨，我單位組織“送溫暖”活動和迎接“優(yōu)秀社區(qū)居委會”檢查評比工作，是我們密切關(guān)注群眾生活，緊密聯(lián)系人民群眾的重要表現(xiàn)，我要時刻以飽滿的精神狀態(tài)，認真仔細地，要盡自己所能圓滿的完成這兩次組織工作。

首先，我要分清兩次活動的輕重緩急，主動與領(lǐng)導(dǎo)及兩位同事協(xié)商，確定“送溫暖”活動和迎接“優(yōu)秀社區(qū)居委會”檢查評比工作的時間。如果迎接檢查評比工作的時間在“送溫暖”活動之前，我要積極主動與其他兩位同事溝通，我可能先要組織迎接“優(yōu)秀社區(qū)居委會”檢查評比工作，然后全身心的投入到“送溫暖”活動的組織中去，希望取得兩位同事的諒解。

其次，對于組織迎接“優(yōu)秀社區(qū)居委會”檢查評比工作，第一，我要準確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，接著通過查閱資料文件、向有經(jīng)驗的老同事咨詢等方式，安排好工作人員的人數(shù)、崗位職責(zé)等，明確檢查內(nèi)容、范圍并在規(guī)定的標準內(nèi)安排檢查人員的午餐等，確保檢查過程中的安全措施和后勤保障措施。以上內(nèi)容計劃好后，要形成方案供領(lǐng)導(dǎo)批閱。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，修改方案。在迎接檢查評比工作時，要把組織監(jiān)控工作做好，嚴格按照方案組織活動，同時要保證靈活性，做到具體問題具體分析。

迎接“優(yōu)秀社區(qū)居委會”檢查評比工作之后，我會全身心的投入到“送溫暖”活動之中。第一，我要與其他兩名同事協(xié)商，確定“送溫暖”活動的實施方案，方案包括可以參加活動的領(lǐng)導(dǎo)及陪同人員、工作人員名單，采購活動所需物品及其金額標準，統(tǒng)計要慰問的特困戶等名單和地址，以及慰問過程中的安保措施和突發(fā)事件的應(yīng)急處理程序等。方案確定后，要及時報領(lǐng)導(dǎo)批閱，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見，修改方案。第二，在“送溫暖”活動時，要把組織監(jiān)控工作做好，嚴格按照方案組織活動，同時要保證靈活性，做到具體問題具體分析。

最后，在活動結(jié)束后，針對這兩次活動總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，形成長效機制，便于以后更好地組織“送溫暖”活動和迎接檢查評比工作。

第五篇：面試9題 公務(wù)員考試資料

1不宣而考的考題

招聘考試有的是事先明確地讓應(yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應(yīng)試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午復(fù)試時，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說，公司要求每個員工都要有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，否則是做不好業(yè)務(wù)員工作的。像這樣的考題就提醒應(yīng)試者：在參與招聘單位的一切活動中，都要增強應(yīng)試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。

2故設(shè)圈套的考題

小魏應(yīng)聘電視臺記者，筆試過關(guān)后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然出現(xiàn)了三次語法錯誤。現(xiàn)在既沒有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦?”小魏吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現(xiàn)這樣的錯誤呢?時間不允許他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我在表后附一張更正說明，上面寫道：‘某某地方出現(xiàn)了三處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉?！贿^??”。他停頓了一下，接著說：“在發(fā)出這份‘更正說明’之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能無的放矢，錯誤地發(fā)出一份‘更正說明’，我不愿意犯這種錯誤?！笨脊賯冃α耍瓉磉@是故設(shè)的一個圈套。

3答案因職業(yè)而異的考題

有一位優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生參加一次招聘公務(wù)員的面試，自我介紹后主考官就向他提出了一個問題：“請回答l+l=?”這位畢業(yè)生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾?！苯Y(jié)果他被淘汰了?？脊俳忉屧驎r說：有一位企業(yè)老總在招聘部門經(jīng)理時也問過“1+1 =？”問題，有一位應(yīng)聘者的答案與這位畢業(yè)生的答案一樣，結(jié)果這位應(yīng)聘者被錄取了，顯然這位畢業(yè)生也看過這樣的題，但他忽視了很重要的一點——職業(yè)特性。人家應(yīng)聘的是企業(yè)的部門經(jīng)理，企業(yè)老總希望他一年創(chuàng)造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力。但這里招聘的是公務(wù)員，公務(wù)員的基本素質(zhì)之一是實事求是。因此他對1+1=?的回答只能說明兩個問題：要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務(wù)員的要求是格格不入的。

4“暗藏殺機”的考題

面試開頭的問法有許多種，有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有關(guān)的信息。例如：“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如對機動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對銷售、外勤等人員的求職者提問的可能性較大。又如“我們廠里有個籃球場，你進來的時候看到了吧?”這是在測試求職者履歷的真實性，很有可能是求職者在“業(yè)余愛好”欄中填寫了“打籃球”。很顯然，籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場是不會視而不見的。所以，參加求職面試，特別是遇到“老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分“慈祥可親”，總是笑瞇瞇的，臨走時還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧！”說不定你早已被他照了“X光”，把你讀得十分透徹了，或許你被拒之門外，還蒙在鼓里呢！無需準確答案的考題

有這樣一種考題：現(xiàn)有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責(zé)人，你怎樣把房子分得公平合理?回答這樣的題目，如果拘泥于數(shù)字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手。可以從這幾方面來回答：

一是組織一個三結(jié)合的分房領(lǐng)導(dǎo)小組；二是制訂分房方案，并交群眾討論通過；三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領(lǐng)導(dǎo)小組；四是調(diào)查除新房以外的其他房源，一并參加周轉(zhuǎn)分配。這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案和辦法，因而是比較好的。

6意外出錯的考題

考題本身不應(yīng)該隱含錯誤，但是意外的情況還是有的。小王報名參加某報社招聘校對員的考試，考完后，她面帶喜色，說考得不錯，但對改錯一項仍心存疑慮：考題標明30個錯別字，一字一分，她只改正了25個，丟了5分。小王錄取后，考卷真相大白，原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來，改正25個就是滿分，有的應(yīng)聘者為取得滿分，反把對的改錯了。評委們一致稱贊小王語文基礎(chǔ)過硬，沒亂改一個字，十分難得。

7與所聘工作“毫不搭界”的考題

有一民政局新建一幢現(xiàn)代化大型養(yǎng)老院，擬招一些素質(zhì)高的工作人員，除學(xué)歷、口才、形象要求外，還要經(jīng)過筆試。試卷有填空題和問答題，最令應(yīng)聘者頭疼的是如下兩題：“我母親的生日是”，“我父母身體主要毛病是，癥狀是，采取了治療手段?！庇腥艘蓡枺耗赣H生日與招聘何干?院長答：養(yǎng)老院工作要特具愛心，連自己親人的生日和病痛都不關(guān)心的人，愛心何在?細細想來，這樣的題目出得實在是匠心獨運，別具一格。作為民政局養(yǎng)老院實在有必要考這樣的題目。有關(guān)本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。

8從求職者所攜帶的物品上出的考題

求職面試，有的考題是預(yù)定的，有的考題是隨時隨地、見機行事提出來的，有時從求職者身上所攜帶的物品上也能出題來考你。有一位電腦人才，參加面試時身上背著一個碩大的行李包，這引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩意呢?因此第一個問題就是“囊中探物”?！罢埬愠鍪疽幌掠嘘P(guān)的證件和證書”。主考官見他剛坐下，便立即發(fā)問。只見這位求職者十分吃力地放下行李包并解開，不慎從行李包中抖落出幾副撲克牌。這位求職者不好意思地解釋說：“我馬上要去出差?！彪m然他的解釋合乎情理，但無論如何這種場景使他的形象大打折扣，最終導(dǎo)致他應(yīng)聘的失敗。由此看來，求職面試不該帶的東西最好別帶，必須要帶的東西也要精心選擇，以免給你帶來不必要的麻煩。

9臨到考試才出的考題

今年元月29日上午，118名來自全國各地的碩士、博士研究生坐在了“新華報業(yè)”招聘考場內(nèi)?？季戆l(fā)下來了，卻是一張白紙，什么題目也沒有。這些久經(jīng)考場、“身經(jīng)百戰(zhàn)”的老考生們，不禁面面相覷起來。隨著一陣輕快的腳步聲，新華日報副總編輯趙紹龍微笑著步入教室，拿起粉筆，“刷、刷、刷”在黑板上寫下了題目：《抉擇——觀察就業(yè)前夕的高校畢業(yè)生》。有的考生說：“這種考試我還是頭一回經(jīng)歷?！睘榱藴蕚溥@次考試，有不少考生由于受定向思維的影響。有的忙著復(fù)習(xí)報紙編輯學(xué)、版面設(shè)計、新聞理論、采訪業(yè)務(wù)等新聞知識；有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新聞方面的書籍?？傊?，不少考生都對未考多少新聞知識而感到有點意外。

一、現(xiàn)在很多優(yōu)秀生都希望出國，你認為出國好還是當公務(wù)員好？

二、有人到你單位辦事，只有你一個人在，可你又辦不了，你怎么辦？

三、現(xiàn)在有的官員引咎辭職，說說你的看法。

四、現(xiàn)在有人建議在高速公路上開出高速道，你認為合理嗎？

考生們都說，這些題目對人的邏輯思維能力和臨場反應(yīng)能力是最大的考驗。一位拿到82分好成績的考生說：

回答問題一不能緊張；二實話實說，胡編亂造肯定慌神；三關(guān)鍵是還要能辨證地回答問題。

一位主考官說，面試主要考察一個人的綜合素質(zhì)、反應(yīng)能力，對事物的判斷、分析能力等等。為了公平起見，考試題目每場都不一樣，而且進入考場后，考生就不能對外聯(lián)絡(luò)，手機也被暫時保管。

今年，浙江省首次實行省、市、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)公務(wù)員聯(lián)合招考，全省有7萬多人報名參加，其中，浙江省、杭州市級各級機關(guān)平均每10人爭奪一個崗位，競爭相當激烈。

據(jù)悉，面試成績將以50%計入考生總成績中，最后根據(jù)總成績從高分到低分按招考專業(yè)或職位計劃數(shù)的1：2確定入圍人員。

一個人考，不下１０個人關(guān)心考題。一天考下來，主要的題目還有：

1.有人說你行政不作為怎么辦？

2.請你就五四青年節(jié)組織一次活動？

3.談?wù)勀銓h政機關(guān)效能的看法？

4.一個故事：在海邊，上帝給分別給兩個人兩樣?xùn)|西，一個人是一籮筐魚，一個人是魚竿，最后這兩個人都死了，拿活魚的人在吃光魚后死了，拿魚竿的人不知道怎么使用最后餓死了。就這個故事談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

考生答案千差萬別，看看上８０分的３個個案：

考生一 得分81.5分 男

“我在里面答得不是很好，太緊張了，答什么我都有些糊涂了，出來后我又想到很多方面還沒說，第一題我就說首先承擔(dān)責(zé)任，既然有人說你行政不作為，就不可能空穴來風(fēng)，就要對以往的工作進行反省，當務(wù)之急要考慮如何補救、如何做得更好，對以后的工作也是一種激勵。”

考生二 得分82分 女

“我在里面很緊張，一開始題目還看錯了。我以為拿魚竿的人沒死，就說了拿魚人注重的是眼前利益，拿魚竿的人注重的是長遠利益，后來我看到原來拿魚竿的人也死了，我就跟考官說‘我剛才沒看清楚，我想再補充一點’，當我說到‘他們應(yīng)該合作起來’時，我看到考官們都在點頭，開始的題我答得不太好?！?/p>

考生三 得分89.86分 女

“我第一個問題沒答好，如果答得好一點，分會更高，第一個問題我就答了要向別人解釋，以后要多多學(xué)習(xí)什么的，最后一個問題我答得比較好，我自己也最滿意。我從兩個方面回答，一個是科學(xué)的發(fā)展觀，因為拿魚竿的人最后也死了，這就涉及到一個可持續(xù)發(fā)展的問題，第二個是合作精神，他們兩個如果能夠一起合作，那么是一種雙贏。我覺得前面的三個問題是可以用很多套話的，比如‘不能光治標不治本，要標本兼治’、‘抓重點’等類似的都可以在許多問題里用?！?/p>