第一篇：我心中的質(zhì)量與責(zé)任演講稿

我眼中的質(zhì)量與責(zé)任

人為本,質(zhì)做基,企業(yè)大廈平地起!質(zhì)量之于企業(yè)，猶如健康對(duì)于人的生命一樣重要，它是企業(yè)發(fā)展的靈魂和競(jìng)爭(zhēng)的核心，關(guān)系到企業(yè)的盈利與發(fā)展，乃至生死存亡，正所謂質(zhì)量體現(xiàn)素養(yǎng)，素養(yǎng)決定質(zhì)量，質(zhì)量決定生存！

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的今天，“質(zhì)量就是效益”,“質(zhì)量就是生命” “質(zhì)量是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)生存的根基，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的免死金牌”這些理念都已深深的扎根于每個(gè)企業(yè)，任何產(chǎn)品都要經(jīng)受市場(chǎng)無(wú)情的考驗(yàn)。“今天的質(zhì)量”就是“明天的市場(chǎng)”，只有用合格的產(chǎn)品質(zhì)量滿(mǎn)足消費(fèi)者的需求，才有可能不斷的擴(kuò)大市場(chǎng)的份額，創(chuàng)造出更好的效益，提高企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)。

我們天天都在一味地忙，忙的結(jié)果卻大不一樣。奧妙何在？我們心中多多少少存在一些錯(cuò)誤的僥幸：“第一次就做對(duì)是不可能的，修修補(bǔ)補(bǔ)是可以接受的，何況人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？”其中最重要的就是工作質(zhì)量——標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)決定結(jié)果。故我們公司必須逐步形成自己的運(yùn)行體系：以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，以零缺陷為靈魂，以持續(xù)改進(jìn)為工作方式，注重每一個(gè)發(fā)展過(guò)程，從而掌握過(guò)程方法。進(jìn)而通過(guò)提升質(zhì)量水平帶動(dòng)公司的經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展最終形成符合社會(huì)需要、促進(jìn)公司效益的公司文化。

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，工作質(zhì)量是員工的責(zé)任。質(zhì)量是靠我們大家做出來(lái)的，而不是靠檢驗(yàn)出來(lái)的！要產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，需要我們大家的共同努力。每個(gè)崗位、每個(gè)員工都是產(chǎn)品質(zhì)量的責(zé)任人，所有工作崗位的每一個(gè)環(huán)節(jié)都是影響質(zhì)量的過(guò)程，加強(qiáng)過(guò)程間的有序控制是確保質(zhì)量合格的有效方法。有位企業(yè)家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：產(chǎn)品質(zhì)量之所以最好，是因?yàn)橹挥邪俜种考夹g(shù)，其余百分之九十靠的是態(tài)度?？梢?jiàn)只有我們對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的態(tài)度矢志不移，我們的產(chǎn)品才會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

人品決定產(chǎn)品，素質(zhì)就是質(zhì)量！人們常說(shuō)：道德是石，敲出希望之火；道德是火，點(diǎn)燃希望之燈；道德是燈，照亮人生之路；道德是路，引導(dǎo)人們走向燦爛輝煌。作為一名優(yōu)秀的賀祥員工，我們堅(jiān)信，持續(xù)學(xué)習(xí)必有收獲，謙虛務(wù)實(shí)必有進(jìn)步；只有鍛造出優(yōu)良的素養(yǎng)，才能打造出優(yōu)質(zhì)的結(jié)果！讓我們秉承永遠(yuǎn)不服輸?shù)睦砟?，讓賀祥精神永放光彩！讓我們?cè)凇百R祥”的旗幟下，勤學(xué)習(xí)、多思考、齊奮進(jìn)，共成長(zhǎng)，用我們的聰明才智共創(chuàng)賀祥美好明天！

財(cái)務(wù)：2012.11.15

第二篇：質(zhì)量演講稿：質(zhì)量與責(zé)任

質(zhì)量演講稿：質(zhì)量與責(zé)任

各位新紅軍戰(zhàn)士，江淮的兄弟姐妹，前橋廠的家人以及前排就坐的評(píng)委和來(lái)賓朋友們大家好?。ㄩ_(kāi)場(chǎng)時(shí)做臨時(shí)互動(dòng) “掌”……）

我是來(lái)自于商用車(chē)公司前橋廠三車(chē)間金二班的一名一線員工，今天很高興站在這里，我的演講題目是：“質(zhì)量與責(zé)任”。來(lái)到xx這個(gè)大家庭已經(jīng)一年多了，在這么長(zhǎng)的時(shí)間里，我是真的成長(zhǎng)了一步。首先，我覺(jué)得我們要感謝公司給我提供這么好的一個(gè)平臺(tái)通過(guò)這樣的一種方式去和大家交流我心目中的想法。記得剛剛走進(jìn)車(chē)間，師傅帶我走上崗位時(shí)，加工的設(shè)備上有這樣一句話：樹(shù)人品，才能出精品。讓我明白了質(zhì)量對(duì)于社會(huì)，對(duì)于企業(yè)和我們自身的重要意義。我們有一個(gè)共同的愿景：制造更好的產(chǎn)品，創(chuàng)造更美好的社會(huì)！其實(shí)就是我們要有一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的產(chǎn)品造品牌的xx，我們必須要樹(shù)立好自身的品質(zhì)形象，我們必須要有很強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)，在實(shí)習(xí)的時(shí)候，我一直都不在乎這兩個(gè)字，質(zhì)量意識(shí)淡薄的我，經(jīng)常犯這些低級(jí)的錯(cuò)誤。我有很多的同學(xué)現(xiàn)在是企業(yè)的檢驗(yàn)責(zé)任人，有的時(shí)身著黑色工作服，看上去很?chē)?yán)謹(jǐn)，胸前佩戴者“質(zhì)量衛(wèi)士”的標(biāo)牌，平時(shí)我們?nèi)チ奶斓臅r(shí)候我經(jīng)常去和他們交流這方面的工作，開(kāi)玩笑你真的很微風(fēng)?。《麄兒茇?fù)責(zé)任的跟我講，當(dāng)穿上這套衣服，戴上這個(gè)標(biāo)牌，我們的責(zé)任是很大的！所以在這我提議希望借各位的雙手去感謝我們檢驗(yàn)員，為我們的產(chǎn)品保駕護(hù)航！

大概在去年的6月份，我調(diào)到M1合件崗位，裝配看似沒(méi)有什么難度，簡(jiǎn)單操作，其實(shí)并不是這么簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@每個(gè)制動(dòng)鼓和前輪殼的合成時(shí)質(zhì)量的N倍，我一直不知道打完螺母定鈕后還要在螺母上卯三點(diǎn)到底干什么？這不是麻煩嘛？差不多就行了……于是乎我只是做做樣子隨便敲三點(diǎn)就流入下道工序，后來(lái)到了二車(chē)間檢驗(yàn)員看見(jiàn)了大批量的合件沒(méi)有卯到位讓主任通知我過(guò)去看，問(wèn)我干了這么長(zhǎng)時(shí)間怎么還是這個(gè)樣子？檢驗(yàn)老師傅們跟我認(rèn)真講解，說(shuō)做事一定要細(xì)心，卯到位、均勻的目的主要是不讓螺母松動(dòng)，這是每輛車(chē)子的安全要點(diǎn)！所以以后一定要認(rèn)真卯好沒(méi)一點(diǎn)，因?yàn)檫@是你的責(zé)任！然后我又一個(gè)一個(gè)的返工……

我知道質(zhì)量不僅僅是自己要有意識(shí)，我們常常說(shuō)的自檢、互檢、專(zhuān)檢、也更是我們的責(zé)任。在去年的12月份的一個(gè)夜班，我們正在生產(chǎn)C10合件，一時(shí)疏忽大意，上到工序因?yàn)槁簭棜ち鞯蕉?chē)間被發(fā)現(xiàn)，我和上到工序員工當(dāng)時(shí)還一愣，造成此事故！在質(zhì)量分析會(huì)上因沒(méi)有自檢、互檢被罰200元，這下，讓我又長(zhǎng)了記性，細(xì)節(jié)決定成敗一點(diǎn)也不假，我真正意識(shí)到質(zhì)量它是生存發(fā)展之本，我們的責(zé)任，我們的生命，是我們的良知，我們的尊嚴(yán)（人品），我們必須要在這些小事中做起，才能談大作為！

吃一塹，要長(zhǎng)一智，而這更需要我們所有的人參與進(jìn)來(lái)，才能夠去實(shí)現(xiàn)我們的共同目標(biāo)，在我演講的最后，我想給大家分享一個(gè)小故事：小和尚撞鐘——制度（工作標(biāo)準(zhǔn)）與培訓(xùn)

有一個(gè)小和尚擔(dān)任撞鐘一職，半年下來(lái)，覺(jué)得無(wú)聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已！后來(lái)住持宣布調(diào)他到后院擔(dān)柴挑水，因?yàn)樾『蜕胁荒軇偃巫茬娺@一職。小和尚很不服氣的問(wèn)：“我撞的鐘難道不準(zhǔn)時(shí)、不響亮嘛？”老住持耐心的告訴他：“你撞的鐘很準(zhǔn)時(shí)、也很響亮，但鐘聲空乏、疲軟，沒(méi)有感召力，鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此撞出的鐘聲不僅要洪亮，還要圓潤(rùn)、渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)?！边@個(gè)故事告訴我們住持犯了一個(gè)常識(shí)性錯(cuò)誤“做一天和尚撞一天鐘”的結(jié)果，是因?yàn)樽〕譀](méi)有提前公布工作的標(biāo)準(zhǔn)造成的，如果小和尚入寺的時(shí)候就明白撞鐘的標(biāo)準(zhǔn)和重要性，我想他不會(huì)因怠工而撤職。而工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)員工的行為指南和考核依據(jù)，缺乏工作標(biāo)準(zhǔn)，往往就導(dǎo)致了員工的努力方向與公司發(fā)展整體方向不統(tǒng)一。那么既然我們有了工作標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該去執(zhí)行它，不要打折扣，然后等到領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我們不能勝任此工作才后悔！所以，我個(gè)人覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)我們做好培訓(xùn)，然后我們認(rèn)真遵守制度就一定能夠制造更好的產(chǎn)品，創(chuàng)造更美好的社會(huì)！

心系質(zhì)量的安全，共創(chuàng)美好的xx生活，我想這不僅僅是我一個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)，更需要你的參與！我的演講完畢！謝謝！

第三篇：我心中的責(zé)任

心中的責(zé)任

責(zé)任是什么？責(zé)任通常可以從兩個(gè)方面來(lái)解釋。一是指分內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等；二是指沒(méi)有做好自己工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)。責(zé)任就是自己應(yīng)當(dāng)做的和不應(yīng)當(dāng)做的事情。責(zé)任是人活在世上必須背負(fù)的。責(zé)任聯(lián)系著最苦與最樂(lè)，最苦是因?yàn)楸池?fù)責(zé)任,最樂(lè)是因?yàn)樨?fù)了責(zé)任。個(gè)人有個(gè)人的責(zé)任，組織有組織的責(zé)任。任何組織和個(gè)人只有樹(shù)立了責(zé)任意識(shí)，有了責(zé)任感，才能夠使自身得到全面科學(xué)的發(fā)展。做為國(guó)稅局的一員，我們要牢記“為國(guó)聚財(cái)，為民收稅”的使命，真心為納稅人服務(wù)，樹(shù)立“崗位就是責(zé)任”的理念，踏踏實(shí)實(shí)做事，努力學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)、內(nèi)部管理等知識(shí)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和單位的共同發(fā)展。

首先，做好本職工作，本職工作做不好，其他的發(fā)展無(wú)從談起，這是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。無(wú)論是從事稅收業(yè)務(wù)還是從事內(nèi)部行政管理，一定要認(rèn)識(shí)到崗位就是你應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。工作上要有一個(gè)好的心態(tài)，態(tài)度要端正，不能對(duì)工作崗位產(chǎn)生固有的偏見(jiàn)，不要瞻前顧后，縮手縮腳，要拿得起放得下。年輕人工作之初往往干勁有余，經(jīng)驗(yàn)不足，在工作能力和職業(yè)規(guī)范上與要求還有一定的差距。這就要求我們年輕人盡快了解、掌握各種技能、職責(zé)和各項(xiàng)規(guī)章制度，盡快適應(yīng)組織的要求，學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任。基本前提

是要熟悉自己的工作職責(zé)，清楚自己工作范圍。工作份內(nèi)的任何事情，要主動(dòng)積極地去做，要有能動(dòng)性，不等不靠，不推諉責(zé)任。同時(shí)，老同志的傳、幫、帶和關(guān)心呵護(hù)，也對(duì)年輕人的健康快速成長(zhǎng)，有著極大的影響。該放手的要放手，讓年輕人多一些鍛煉的機(jī)會(huì)，多一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，多一些挫折磨難。要從內(nèi)心深處形成“崗位就是責(zé)任”的價(jià)值觀，履行好自己的崗位責(zé)任。只有大家都以承擔(dān)自己的崗位責(zé)任作為自己的工作準(zhǔn)則，我們才能化被動(dòng)為主動(dòng)，更好的拓展自己，發(fā)展自己，才能得別人的信任和贊許。才能做到盡職盡責(zé)、盡心盡力，做好工作，勝任工作。

其次，注重溝通協(xié)調(diào)，要有大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)觀念。每個(gè)人都是單位的一員，從事的都是單位一方面的工作，都不能脫離了單位而獨(dú)立存在。做好本職工作的同時(shí)，也要樹(shù)立團(tuán)隊(duì)責(zé)任意識(shí)，要把上司、同事看做伙伴，大家都是為了一個(gè)共同目標(biāo)在奮斗，是合作者。有了這種意識(shí)，才能全面到位的理解責(zé)任。摒棄“只掃門(mén)前雪”的陋習(xí)，做到相互協(xié)作，和諧共進(jìn)，提高自己的協(xié)調(diào)能力，組織觀念。

再次，我們要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，要有社會(huì)責(zé)任感。如何做有社會(huì)責(zé)任感的人呢？就是要做到堅(jiān)持道德上正確的主張或真理、堅(jiān)持實(shí)踐正義原則、愿為他人作出奉獻(xiàn)和犧牲。做為公務(wù)員，社會(huì)責(zé)任感更不容推脫，為社會(huì)盡責(zé)，為他人盡責(zé)，權(quán)為民所用，利為民所謀。要履行好自己的義務(wù)，對(duì)我們來(lái)說(shuō)就是“執(zhí)法為民，聚財(cái)為國(guó)”。我們要時(shí)時(shí)刻刻記住自己的行為關(guān)系到國(guó)

稅形象，要對(duì)得起頭頂?shù)亩惢铡２荒芤驗(yàn)樽约阂粫r(shí)的糊涂，影響到單位的形象，影響到公務(wù)員隊(duì)伍的形象，影響到他人的生活。在社會(huì)上要與人為善，樂(lè)于幫助別人，不要存在“事不關(guān)己高高掛起”的思想。多為社會(huì)做點(diǎn)事情，不因善小而不為，不因惡小而為之，正所謂“國(guó)家興亡，匹夫有責(zé)”。一個(gè)國(guó)家的強(qiáng)大，與國(guó)民社會(huì)責(zé)任感是密不可分的，如果不是社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)，當(dāng)年我們?cè)跄軗敉巳湛埽夥胖袊?guó)，我們?cè)跄軕?zhàn)勝自然災(zāi)害。從古代中國(guó)的四大發(fā)明，到現(xiàn)在的高科技產(chǎn)品，正是由于強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任

感，使科學(xué)家努力地工作，為人類(lèi)的進(jìn)步做出了巨大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，我們要痛斥那些社會(huì)責(zé)任感缺失的人，發(fā)動(dòng)二次世界大戰(zhàn)的德意日法西斯，從事恐怖活動(dòng)的恐怖分子等等。他們因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任感的缺失，為人類(lèi)的進(jìn)步，為國(guó)家的發(fā)展，造成了巨大的損失。如果我們國(guó)家的每個(gè)人都有一種愛(ài)國(guó)的社會(huì)責(zé)任感，我們的國(guó)家將變得更強(qiáng)大，人們生活變得更幸福，中國(guó)將被世界更認(rèn)同，中國(guó)人將得到更多國(guó)際友人的敬重。不要忽視，不要放棄自己改變社會(huì)的那一份微小力量。因?yàn)槲覀兠總€(gè)普通人都承擔(dān)著微小而不可推卸、無(wú)比重要的“讓社會(huì)變得更美好”的責(zé)任！

最后，家庭責(zé)任也是我們責(zé)任中的重要組成部分。我們?cè)谏鐣?huì)中存在，不僅要對(duì)自己、單位、社會(huì)負(fù)有責(zé)任，對(duì)家庭同樣負(fù)有責(zé)任。責(zé)任對(duì)家庭意義重大，可以說(shuō)意味著家庭的一切。很難想象一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人會(huì)讓家庭和睦、幸福。和諧社會(huì)的建設(shè)離不開(kāi)千千萬(wàn)萬(wàn)幸福家庭的存在。我們每個(gè)人都有自己的家庭，我們的成長(zhǎng)都離不開(kāi)親屬的鼓勵(lì)支持和關(guān)心愛(ài)護(hù)。我們每個(gè)人的行為，反過(guò)來(lái)又影響到家庭，影響到每個(gè)成員。要努力工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，要對(duì)得起父母的培育，對(duì)得起妻子的期望，做好子女的榜樣。

千言萬(wàn)語(yǔ)匯成一句話：做一個(gè)有責(zé)任的人，背負(fù)責(zé)任遠(yuǎn)行。

第四篇：質(zhì)量在心中——演講稿

質(zhì)量在心中

——我愛(ài)舞鋼我的家

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的同事們：

大家好！今天我為大家演講的題目是《質(zhì)量在心中》。

質(zhì)量在我心中——表明質(zhì)量是人控制的。不管在什么情況和條件下，人的因素都是第一位的，人是管理的主體，人決定質(zhì)量，質(zhì)量也是一種責(zé)任心的培養(yǎng)，實(shí)際上，產(chǎn)品質(zhì)量是靠我們每一個(gè)職工以?xún)?yōu)異的工作質(zhì)量干出來(lái)的，而不是質(zhì)檢員檢出來(lái)的！因此應(yīng)該提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個(gè)職工的心中。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，從現(xiàn)在做起，從我做起。

說(shuō)到質(zhì)量，不得不說(shuō)最近發(fā)生在我國(guó)的一例重大安全質(zhì)量事故，河北邢臺(tái)三鹿奶粉中含有三聚氰胺，導(dǎo)致嬰幼兒泌尿系統(tǒng)結(jié)石。看到這觸目驚心的新聞，我們想到什么？涉及企業(yè)將面臨災(zāi)難,今后的出路在哪里?他們的職工將如何生活?質(zhì)量離我們還遠(yuǎn)嗎？

質(zhì)量是一切東西的基礎(chǔ)，沒(méi)有質(zhì)量，談什么品牌、發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)都是空話。尤其是對(duì)于我們鋼鐵單位來(lái)說(shuō)，質(zhì)量更是我們企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石。我們誰(shuí)也不能保證只要我們的鋼鐵質(zhì)量一流了，我們的企業(yè)就能做百年壽星了。但是，我認(rèn)為，如果想打造自己的一流品牌，想要我們的企業(yè)是一流的，能進(jìn)入世界500強(qiáng)，質(zhì)量一流是其中不可缺少的條件之一。

作為舞鋼的一員，我們是否恪守生產(chǎn)質(zhì)量關(guān)，隨時(shí)把追求產(chǎn)品質(zhì)量零缺陷當(dāng)作我們的終極目標(biāo)，是否把產(chǎn)品質(zhì)量合格率為100%當(dāng)作對(duì)消費(fèi)者的承諾和誠(chéng)信，是否把優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量當(dāng)作生存和飯碗的保障。

工作中的質(zhì)量缺陷像蟻穴一樣嚴(yán)重蠶食著企業(yè)，鯨吞著市場(chǎng)。千萬(wàn)不要以為偶爾的疏忽大意沒(méi)什么大不了的，有質(zhì)量問(wèn)題的產(chǎn)品流到消費(fèi)者手中，就是100%的不合格。企業(yè)的每一個(gè)員工，都是一個(gè)質(zhì)量單元，都在為產(chǎn)品質(zhì)量添磚加瓦，質(zhì)量的目的是追求卓越，而不是拾缺補(bǔ)漏，如果每個(gè)員工都把工作做好，每個(gè)員工都追求卓越，那么這個(gè)企業(yè)將在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中傲視群雄。我們不怕出現(xiàn)失誤，關(guān)鍵在于出現(xiàn)失誤后所持的態(tài)度和整改的決心和方法。在生活中，我們可以抱有和諧中庸的情結(jié)，但在工作質(zhì)量面前，如果對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有承擔(dān)的勇氣和改進(jìn)的方案，那么面對(duì)殘酷無(wú)情的市場(chǎng)，注定要被淘汰出局。質(zhì)量是唯一不可妥協(xié)的事情。

我們要時(shí)刻反思我們是否有愧于我們的消費(fèi)群體，是否會(huì)想到我們的點(diǎn)檢、自檢工作不到位，是否想到我們的設(shè)備有檢測(cè)功能而不起效果，是否會(huì)想到我們的工位管理不到位、行為管理不落到實(shí)處。

作為一名員工，擺在我們面前的工作和產(chǎn)品質(zhì)量，距離我們的希望還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們不愿看到追求質(zhì)量零缺陷僅僅成為一種夢(mèng)想。我們必須站在提升質(zhì)量的高度上，來(lái)敦促我們的行動(dòng)，不斷地升華到用我們的頭腦和雙手，去迎接市場(chǎng)暴風(fēng)驟雨的洗滌。

隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織運(yùn)行進(jìn)程加快，我們的企業(yè)面對(duì)更加激烈的全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)共存。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新加快的當(dāng)今時(shí)代，要想在競(jìng)爭(zhēng)中求生存求發(fā)展，就必須創(chuàng)造“世界級(jí)質(zhì)量”，創(chuàng)新全球化市場(chǎng)，不斷提升科技與質(zhì)量水平。創(chuàng)造“世界級(jí)質(zhì)量”，就是要把質(zhì)量生產(chǎn)、形成到實(shí)現(xiàn)的全過(guò)程，真正地融入國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略之中，在全球化競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)創(chuàng)新中，確立并不斷地實(shí)現(xiàn)質(zhì)量領(lǐng)先的戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)踐證明，企業(yè)靠市場(chǎng)，市場(chǎng)靠產(chǎn)品，產(chǎn)品靠品牌，品牌靠質(zhì)量，全面涵義上的質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)已成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。

堅(jiān)持以人為本，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)素質(zhì)卓越的競(jìng)爭(zhēng)團(tuán)隊(duì)。施工企業(yè)人員有決策層、管理層和作業(yè)層等三個(gè)層面。人員的素質(zhì)涵蓋參與加工業(yè)務(wù)的人群的決策能力、管理能力、經(jīng)營(yíng)能力、控制能力、作業(yè)能力及道德品質(zhì)等諸多方面。人員素質(zhì)直接影響工程質(zhì)量目標(biāo)的成敗，是工程質(zhì)量高低、優(yōu)劣的決定性因素。因此，控制工程質(zhì)量首先要從嚴(yán)格人員準(zhǔn)人和提高人員素質(zhì)抓起。無(wú)論是決策、管理者，還是技術(shù)操作者，都應(yīng)該是有＂資格＂的行家。同時(shí)，還應(yīng)該具有良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德。必須加強(qiáng)加工企業(yè)人員的培訓(xùn)和考核，尤其要加強(qiáng)企業(yè)作風(fēng)建設(shè)和職業(yè)道德教育，著力打造出一支高思想素質(zhì)、高技術(shù)水平的建設(shè)隊(duì)伍。

我國(guó)作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，鋼鐵企業(yè)應(yīng)大量引進(jìn)和充分利用世界上已有的成熟技術(shù)，這樣，可以少走很多彎路，減少投資風(fēng)險(xiǎn)，迅速提高科技水平。但引進(jìn)技術(shù)必須立足于企業(yè)的現(xiàn)有技術(shù)水平，要注重實(shí)用和實(shí)效。在技術(shù)引進(jìn)后，要及時(shí)進(jìn)行消化吸收，只有做好消化吸收，才能使技術(shù)真正為我所用。在消化吸收的同時(shí)，還應(yīng)逐步改進(jìn)和創(chuàng)新，只有不斷提高改進(jìn)和創(chuàng)新的能力，才能適應(yīng)市場(chǎng)的需求，形成自己的優(yōu)勢(shì)和特色，形成企業(yè)持久的競(jìng)爭(zhēng)力。

質(zhì)量文化作為一種經(jīng)濟(jì)文化和組織文化，還注意加強(qiáng)質(zhì)量的立法工作，建立健全企業(yè)質(zhì)量責(zé)任制。質(zhì)量文化作為一種管理文化，要從以紀(jì)律、法規(guī)、制度約束為主的外在管理向調(diào)動(dòng)職工的內(nèi)在積極性為主的管理模式轉(zhuǎn)化，要強(qiáng)調(diào)“以人為中心”，創(chuàng)造一個(gè)人才脫穎而出和激發(fā)群眾性創(chuàng)新熱情的文化氛圍，并通過(guò)抓好促進(jìn)人才發(fā)展這一企業(yè)文化的重心，去帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)深入。

企業(yè)是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的基石，是我們經(jīng)濟(jì)來(lái)源和飯碗的保障。而質(zhì)量是產(chǎn)品的基礎(chǔ)，沒(méi)有質(zhì)量，談什么品牌、發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)真正有生命的企業(yè)，是因?yàn)橛兄裰氐馁|(zhì)量基礎(chǔ)作保障，一個(gè)企業(yè)的質(zhì)量形象，是靠每一位員工精心打造的，只有打造一流的質(zhì)量，才能打造一流的產(chǎn)品，只有擁有一流的產(chǎn)品，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

百年大計(jì)，質(zhì)量為先！我們要以高漲的熱情，卓越的團(tuán)隊(duì)，精湛的技術(shù)鍛造質(zhì)量最無(wú)憂的板材。

謝謝大家！我的演講完畢！

第五篇：質(zhì)量與責(zé)任

質(zhì)量與責(zé)任

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家好！

我叫馬鳳菊，來(lái)自氯堿廠。首先感謝公司組織這次質(zhì)量演講比賽的活動(dòng)，給我提供了一個(gè)與大家一同探討和思索的平臺(tái)，給了我一個(gè)鍛煉自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)，讓我能夠用心解讀員工的責(zé)任心對(duì)于一個(gè)企業(yè)質(zhì)量的重要意義。所以我今天的演講題目是：質(zhì)量是一份責(zé)任。

我們都是企業(yè)的主人，企業(yè)的生存和我們的生活息息相關(guān)，我們?yōu)榱似髽I(yè)的發(fā)展而工作，企業(yè)提供我們賴(lài)以生存的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。正所謂；“企業(yè)富則員工富，員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)?！睆倪@個(gè)意義上說(shuō)，企業(yè)和我們個(gè)人的命運(yùn)就把握在我們自己的手中。把握質(zhì)量就是給企業(yè)添磚加瓦，就是把握自己，把握未來(lái)。

人為本,質(zhì)做基,企業(yè)大廈平地起!質(zhì)量之于企業(yè)，猶如健康對(duì)于人的生命一樣重要，它是企業(yè)發(fā)展的靈魂和競(jìng)爭(zhēng)的核心，關(guān)系到企業(yè)的盈利與發(fā)展，乃至生死存亡，正所謂質(zhì)量體現(xiàn)素養(yǎng)，素養(yǎng)決定質(zhì)量，質(zhì)量決定生存！

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的今天，“質(zhì)量就是效益”,“質(zhì)量就是生命”“質(zhì)量是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)生存的根基，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的免死金牌”這些理念都已深深的扎根于每個(gè)企業(yè)，任何產(chǎn)品都要經(jīng)受市場(chǎng)無(wú)情的考驗(yàn)?！敖裉斓馁|(zhì)量”就是“明天的市場(chǎng)”，只有用合格的產(chǎn)品質(zhì)量滿(mǎn)足消費(fèi)者的需求，才有可能不斷的擴(kuò)大市場(chǎng)的份額，創(chuàng)造出更好的效益，提高企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)。

我們天天都在一味地忙，忙的結(jié)果卻大不一樣。奧妙何在？我們心中多多少少存在一些錯(cuò)誤的僥幸：“第一次就做對(duì)是不可能的，修修補(bǔ)補(bǔ)是可以接受的，何況人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？”其中最重要的就是工作質(zhì)量——標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)決定結(jié)果。故我們公司必須逐步形成自己的運(yùn)行體系：以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，以零缺陷為靈魂，以持續(xù)改進(jìn)為工作方式，注重每一個(gè)發(fā)展過(guò)程，從而掌握過(guò)程方法。進(jìn)而通過(guò)提升質(zhì)量水平帶動(dòng)公司的經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展最終形成符合社會(huì)需要、促進(jìn)公司效益的公司文化。

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，工作質(zhì)量是員工的責(zé)任。質(zhì)量是靠我們大家做出來(lái)的，而不是靠檢驗(yàn)出來(lái)的！要產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，需要我們大家的共同努力。每個(gè)崗位、每個(gè)員工都是產(chǎn)品質(zhì)量的責(zé)任人，所有工作崗位的每一個(gè)環(huán)節(jié)都是影響質(zhì)量的過(guò)程，加強(qiáng)過(guò)程間的有序控制是確保質(zhì)量合格的有效方法。有位企業(yè)家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：產(chǎn)品質(zhì)量之所以最好，是因?yàn)橹挥邪俜种考夹g(shù)，其余百分之九十靠的是態(tài)度?？梢?jiàn)只有我們對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的態(tài)度矢志不移，我們的產(chǎn)品才會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

人品決定產(chǎn)品，素質(zhì)就是質(zhì)量！人們常說(shuō)：道德是石，敲出希望之火；道德是火，點(diǎn)燃希望之燈；道德是燈，照亮人生之路；道德是路，引導(dǎo)人們走向燦爛輝煌。作為一名優(yōu)秀的賀祥員工，我們堅(jiān)信，持續(xù)學(xué)習(xí)必有收獲，謙虛務(wù)實(shí)必有進(jìn)步；只有鍛造出優(yōu)良的素養(yǎng)，才能打造出優(yōu)質(zhì)的結(jié)果！讓我們秉承永遠(yuǎn)不服輸?shù)睦砟?，勤學(xué)習(xí)、多思考、齊奮進(jìn)，共成長(zhǎng)，用我們的聰明才智共創(chuàng)華陽(yáng)美好明天！