第一篇：車間主任職責及任職要求

杭州聯(lián)和電氣制造有限公司 文件編號：GL02-2005修訂狀態(tài)：A/0

車間主任職責及任職要求

各級管理者的共同職責、權(quán)限

1）負責在所管轄范圍內(nèi)質(zhì)量方針、目標的貫徹、實施、展開、落實。

2）保證達到合同規(guī)定的服務質(zhì)量，使之滿足顧客要求是公司所有管理者的責任。

3）履行《質(zhì)量手冊》所列質(zhì)量職能分配，對所管轄范圍內(nèi)各部門負責承擔的體系要求的有效控制負責。

4）應根據(jù)本手冊的要求，委派有資格的人員，制定有關(guān)質(zhì)量文件，并予以批準、頒布和實施。

5）有責任對從事對質(zhì)量有影響的操作和驗證工作的人員，按本手冊的要求規(guī)定其責任、權(quán)限和相互關(guān)系，以明確所在的崗位職責。

6）有責任指導、監(jiān)督和檢查所管轄的人員按規(guī)定的職責和程序，實施質(zhì)量管理體系職責的情況。

7）調(diào)配所管范圍的資源。

車間主任：

1）認真執(zhí)行生產(chǎn)計劃，確保計劃按質(zhì)、按量、按時完成；

2）檢查操作員工，嚴格按工藝、按標準進行制作；

3）負責班組生產(chǎn)設備、計量器具的正確使用、維護和保養(yǎng)，嚴格按設備操作規(guī)程操作；

4）做好現(xiàn)場的定置管理，確保產(chǎn)品標識和產(chǎn)品狀態(tài)標識的正

確使用；

5）做好班組人員的內(nèi)部培訓，提高崗位技能，質(zhì)量意識和滿

足顧客、法律法規(guī)的意識；

杭州聯(lián)和電氣制造有限公司 6）開展群眾性質(zhì)量管理活動和質(zhì)量改進活動；

7）認真執(zhí)行工藝紀律，搞好產(chǎn)品的自檢、互檢，確保公司質(zhì)

量目標的實施；

8）對因工作失誤造成后果負責。

入職要求：

a)熟悉國家關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量方面的法律、法規(guī)，b)初中以上文化程度，c)具有三年以上本行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。

編制：辦公室批準：

第二篇：車間主任工作職責和任職要求

車間主任工作職責和任職要求

1、根據(jù)生產(chǎn)計劃安排車間生產(chǎn)任務，保證生產(chǎn)任務的完成;

2、及時處理現(xiàn)場異常情況，對生產(chǎn)進行跟蹤和指導;

3、負責員工作業(yè)指導書，加工工藝、設備操作規(guī)程、安全、消防等項目的培訓;

4、負責指導車間文明生產(chǎn)，主抓勞動紀律、工作效率、出勤、安全、衛(wèi)生、設備日常清潔等工作;

5、對產(chǎn)品加工工藝提出改進建議，控制降低生產(chǎn)消耗，提高效率，降低成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量;

6、關(guān)心部門員工的生活和工作情況，及時幫助解決生活和工作上的困難;

7、管理生產(chǎn)設備，及時報修，跟蹤設備維修保養(yǎng)情況。

車間主任工作職責21、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動;

2、下達生產(chǎn)計劃和任務，安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進度;

3、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標等，按時完成生產(chǎn)目標;

4、及時對生產(chǎn)異常做出反應，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出合理建議;

5、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動計劃與實施;

6、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔;

7、負責員工的管理、培訓和培養(yǎng)。

車間主任工作職責31、熟悉鈑金行業(yè)，能獨立分析制程異常和品質(zhì)異常，并主導改善;

2、負責鈑金的拋光、拉絲、打磨等等工序(包含但不限);

3、強烈的責任心，適應加班;

4、管理能力強;

5、統(tǒng)招大專以上學歷(優(yōu)秀者可適當放寬)，模具制造、自動化、工業(yè)工程、機械等專業(yè)優(yōu)先;

6、熟悉7S相關(guān)流程、善于鼓勵和帶領(lǐng)團隊.車間主任工作職責41、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動;

2、下達生產(chǎn)計劃和任務，安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進度;

3、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標等，按時完成生產(chǎn)目標;

4、及時對生產(chǎn)異常做出反應，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出合理建議;

5、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動計劃與實施;

6、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔;

7、負責員工的管理、培訓和培養(yǎng)。

車間主任工作職責5

1.做好本車間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)

2.全面負責本組/本車間的生產(chǎn)作業(yè)流程及人員管理

3.能合理安排作業(yè)

___對本組內(nèi)的人、機、料、法、環(huán)做合理安排

5.有相關(guān)制造企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗

6.能配合加班

7.有較好的協(xié)調(diào)溝通能力以及較好的執(zhí)行能力

車間主任工作職責6

負責根據(jù)生產(chǎn)計劃和實際需要，合理進行工作安排及人員調(diào)配，以保證工作順利進行;

負責處理或協(xié)助上級領(lǐng)導處理各種異常,制定再發(fā)防止對策;

負責對車間安全及日常工作紀律情況的巡視監(jiān)督;

負責監(jiān)督本區(qū)域的設備、模具、工具的正確使用、日常維護進行監(jiān)控并能及時發(fā)現(xiàn)問題解決;

識別現(xiàn)場作業(yè)浪費及VAVE直材浪費點，提出改善并實施;

負責監(jiān)督本區(qū)域質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品符合標準要求;

負責本區(qū)域的人員培養(yǎng)工作，實現(xiàn)各班組間多能工培養(yǎng);

負責對組長工作的確認、指導和監(jiān)督，有效調(diào)動組長工作積極性，提高工作效率。

車間主任工作職責71、要求能看懂圖紙以及有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)加工行業(yè)經(jīng)驗

2、必須有ISO

質(zhì)量管理體系經(jīng)驗背景，對公司現(xiàn)有狀況進行整理整頓。

3、負責按生產(chǎn)作業(yè)計劃組織生產(chǎn)，對車間內(nèi)部的勞動組織實施協(xié)調(diào)和調(diào)度

4、負責對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量、安全、環(huán)境實施有效的監(jiān)督;

5、負責組織實施現(xiàn)場改善;

6、負責開展對員工的教育和培訓。

第三篇：IT任職要求及職位職責

職位職能:技術(shù)支持/維護經(jīng)理

職位描述:

崗位職責：

1、負責桌面計算機軟件安裝、配置、升級、運行維護、簡單故障處理與管理，保障桌面系統(tǒng)正常運行，滿足日常工作的需要；

2、為全國范圍信息軟件系統(tǒng)的使用和培訓等提供咨詢及技術(shù)支持服務；

3、負責公司內(nèi)部IT相關(guān)培訓、答疑等事宜；

4、完成上級主管交付的其他任務。

崗位要求：

1、具有協(xié)調(diào)、解決突發(fā)事件的能力。

2、熟悉常用的操作系統(tǒng)(Windows、linux)的安裝、操作、配置、故障處理；

3、具備良好的服務意識與職業(yè)素養(yǎng)，溝通能力和良好的語言表達能力，具備團隊協(xié)作精神；

1、負責計算機、網(wǎng)絡、電話、采集器等IT類電子設備的架設、安裝與維護管理。

2、負責轄區(qū)內(nèi)操作中心視頻監(jiān)控設備、電子秤、掃描槍、PDA等電子設備的日常維護使用，負責視頻監(jiān)控數(shù)據(jù)的調(diào)用。

3、指導轄區(qū)內(nèi)操作中心作業(yè)人員正確使用各類電子設備，負責定期維護保養(yǎng)，負責設備故障的及時排除。

4、負責轄區(qū)內(nèi)各網(wǎng)點的業(yè)務營運系統(tǒng)的培訓和日常指導及支持工作，確保各網(wǎng)點正確使用業(yè)務系統(tǒng)。

5、上級主管臨時安排的其他工作事基本事項。

主要要求：

1、計算機相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷

2、了解計算機運維及網(wǎng)絡的日常知識，能獨立解決辦公電腦硬件及周邊設備故障，迅速排除各類網(wǎng)絡故障。

3、有較強的責任感及進取心，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和服務意識及溝通能力，適應短期出差培訓及技術(shù)支持工作。

4、一年以上技術(shù)支持工作經(jīng)驗，有物流、快遞行業(yè)工作經(jīng)驗者從優(yōu)。

第四篇：車間主任任職資格要求

車間主任任職資格要求：

直接上級：生產(chǎn)經(jīng)理。

教育背景：機械相關(guān)類專業(yè)中專以上學歷

工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)有過兩年以上的同崗位工作經(jīng)驗。技能技巧：

1、具有車間或者班組管理經(jīng)驗；

2、有較強的組織協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧；

3、具有通權(quán)達變的業(yè)務判斷能力、出色的分析能力和極強的業(yè)務管理能力；

4、熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章；

5、掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài)，了解主要競爭對手的狀況；

6、熟練操作辦公軟件。

職業(yè)態(tài)度：

1、正直、坦誠、成熟、豁達、自信，高度敬業(yè)，良好的團隊合作精神；

2、較強的觀察力和應變能力，較高超的領(lǐng)導藝術(shù)。

車間主任任職資格考核標準：

1、生產(chǎn)任務完成情況；

（1、完成90% 15分

2、完成70% 8分

3、完成50% 0分）

2、質(zhì)量控制（要求生產(chǎn)人員質(zhì)檢一次合格率90%以上）；（1、無質(zhì)量事故15分

2、出現(xiàn)質(zhì)量事故0分）

3、現(xiàn)場管理（早會，現(xiàn)場5S，規(guī)章制度）；（1、優(yōu)秀15分

2、一般10分

3、差0分）

4、安全生產(chǎn)（根據(jù)公司制度考核）；

（1、無安全事故15分

2、出現(xiàn)安全事故0分）

5、成本控制（原輔材料，能源電費，工時，勞保）；（1、無浪費現(xiàn)象15分

2、發(fā)現(xiàn)一次扣2分）

6、組織、安排員工思想教育、技術(shù)培訓工作。

工資待遇

基本工資：3000元（月薪）

第五篇：部門職責權(quán)限及任職要求

XXXXXX有限公司 部門職責權(quán)限及任職要求

編制：審核：批準：

版本：

編號：ST/C19-2017

XXX

XXX

XXX A01 目的：為了明確職責權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責。

原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責明確。適用范圍：公司全體員工

具體部門職責及權(quán)限描述：如下描述

總經(jīng)理崗位職責

總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導核心，是經(jīng)營管理的最高決策人。

一、職能：

1、組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。

2、負責制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

3、提出公司組織機構(gòu)設置方案。

4、提出經(jīng)營理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

5、負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。

6、負責公司投資項目選定。

7、負責審核公司經(jīng)營費用支出。

8、決定公司各部門人員的聘用和任免。對公司的經(jīng)濟效益負責，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)。

二、權(quán)限：

1、有權(quán)根據(jù)公司批準的經(jīng)營目標、經(jīng)營方針，制訂經(jīng)營計劃，制訂實施方案并組織實施。

2、有權(quán)根據(jù)公司原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度，保證公司服務質(zhì)量適應客戶需求。

3、有權(quán)提出公司機構(gòu)設置建議。

4、有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進行工作調(diào)配。

5、有權(quán)審核公司經(jīng)營費用支出和報銷。

6、有權(quán)對公司員工做出獎懲決定。

三、總經(jīng)理任職要求：

1、專科以上學歷，年齡25-50周歲。

2、熟悉企業(yè)業(yè)務流程和運營流程。

3、在管理當面有極強的領(lǐng)導技巧和才能，具有先進的管理理念。

4、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程。

5、熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標準并能實踐運用。6、5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗。

綜合辦公室職能及權(quán)限

綜合辦公室負責人事、文秘、檔案、后勤、法律和行政事務的綜合管理職能機構(gòu)。

一、職能：

1、遵守國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，負責制訂綜合辦公室職責范圍內(nèi)的制度，完善有關(guān)規(guī)定，建立工作流程。

2、負責公司勞動合同、勞資關(guān)系、薪酬福利等人力資源管理。

3、負責公司人才需求計劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職等工作。

4、負責文印、收發(fā)傳真及保密工作，負責公司文檔、記錄、人事檔案的管理工作。

5、負責認真審核擬發(fā)公司的各項文稿，做好往來行文的呈批、催辦工作。負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料，負責會議的記錄工作。

6、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、計劃和質(zhì)量體系運行情況，提出職工培訓意見，審定培訓計劃并組織實施。

7、按照培訓計劃對從事與質(zhì)量有關(guān)的檢驗、試驗、計量特殊作業(yè)人員、各種設備操作人員及其他各類人員，組織有關(guān)人員進行培訓，做到確保培訓質(zhì)量，滿足質(zhì)量要求，持證上崗。

二、權(quán)限：

1、有權(quán)對在職職工進行技術(shù)業(yè)務培訓和考核。

2、根據(jù)質(zhì)量體系運行的需求，有權(quán)提出勞動力調(diào)配的建議。

3、定期向分管領(lǐng)導匯報人力資源、培訓情況，重大問題及時請示、報告。

4、對在人力資源、職工教育培訓工作中涉及到其他公司領(lǐng)導和部門的事宜，及時通報、協(xié)商處理。

5、對各部門請示、匯報的有關(guān)工作，應及時給以答復或協(xié)調(diào)。

三、任職要求：

1、辦公室主任任職要求： 1-1高中及以上學歷，25-50周歲

1-2受過市場營銷，管理技能開發(fā)，人力資源管理等培訓。1-3熟悉后勤管理流程

1-4對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

1-5廣泛的社會資源及較強的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強的社會活動能力。

1-6具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、辦公文員任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡25-40周歲。

2-2了解制造業(yè)相關(guān)知識，了解行業(yè)中的管理經(jīng)驗。

2-3熟練掌握計算機辦公軟件的應用，熟悉復印機、傳真機性能，掌握使用技巧。能熟練應用計算機處理各種公文、材料、表格。2-4表達內(nèi)容準備充分，主題基本明確，構(gòu)思基本清晰。2-5熟悉禮儀規(guī)范，舉止文雅，有職業(yè)素養(yǎng)，工作細致認真負責。

技術(shù)部職能及權(quán)限

技術(shù)部負責對公司產(chǎn)品實行技術(shù)指導，規(guī)范工藝流程，制定技術(shù)標準，抓好技術(shù)管理，實施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門。

一、職能：

1、負責公司技術(shù)管理制度；負責建立和完善產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品試制、標準化技術(shù)規(guī)程、組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立和完善質(zhì)量、能源等管理標準及制度。

2、負責制訂和修改技術(shù)規(guī)范。

3、負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大。

4、負責制訂公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標準，實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范管理。編制公司產(chǎn)品標準，按審核并修訂內(nèi)容。

5、認真做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔工作，負責制訂嚴格的技術(shù)資料交接、保管工作制度。

6、及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)、經(jīng)營工作的正常進行。

7、負責新產(chǎn)品的先期策劃APQP工作，負責新產(chǎn)品的生產(chǎn)件批準PPAP工作，收集并整理相關(guān)文件。

8、負責新產(chǎn)品材料、新供應商評估，依據(jù)客戶要求設計制作樣品。

9、負責新產(chǎn)品材料/模具/設備的發(fā)開與驗證，新產(chǎn)品圖紙的制作與變更管理。

10、負責工程變更執(zhí)行、作業(yè)標準與材料清單的制定和修改。

11、負責協(xié)同質(zhì)量部建立產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，并負責體系文件發(fā)行、回收、變更、作廢的管理，對外來文件進行管理。

二、權(quán)限：

1、對新老產(chǎn)品和供方的產(chǎn)品圖紙、技術(shù)文件有審核權(quán)。

2、對設計和專業(yè)技術(shù)標準有解釋權(quán)，對執(zhí)行情況有權(quán)監(jiān)督、檢查。

3、對產(chǎn)品的材料代用，零部件的緊急放行、讓步接收有權(quán)提出建議和審核。

4、有權(quán)審核、改正車間不合理的工藝技術(shù)文件。

5、對不符合工藝要求的產(chǎn)品圖紙有權(quán)拒簽。

6、有權(quán)監(jiān)督、指導、檢查工藝紀律執(zhí)行情況，對違反工藝紀律的行為有權(quán)制止和提出處理意見。

7、定期向分管領(lǐng)導匯報產(chǎn)品開發(fā)、設計、工藝工作，重大問題及時請示、報告。

8、對在產(chǎn)品設計開發(fā)和工藝工作中涉及到其他公司領(lǐng)導和有關(guān)部門的事項，應及時通報，以保證設計、試驗工作和生產(chǎn)的順利進行。

9、對各部門提出的產(chǎn)品設計、工藝問題及時給予答復和解決。

三、任職要求：

1、技術(shù)部/質(zhì)量部部長任職要求： 1-1大專及以上學歷，年齡25-40周歲。1-2熟練應用AutoCAD制圖軟件。

1-3對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有較系統(tǒng)的了解，管理經(jīng)驗豐富，參與過中、小型企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實施。

1-4具有5年以上從事質(zhì)量管理、體系認證或其他管理類工作經(jīng)驗，思維敏捷，工作原則性強。

1-5受過產(chǎn)品知識、認證知識、質(zhì)量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓。

1-6熟悉質(zhì)量檢驗標準和體系安全運作，了解掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。1-7掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。

1-8具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力，善于組織并落實總經(jīng)理交辦的各項工組。

2、技術(shù)員任職要求：

2-1大專及以上學歷，年齡25-40周歲。2-2熟練應用AutoCAD制圖軟件。

2-3參與過中、小企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實施。

2-4受過產(chǎn)品知識、認證知識、質(zhì)量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓。

2-5熟悉質(zhì)量檢驗標準和體系安全運作，了解掌握生產(chǎn)工藝。經(jīng)培訓后，能夠系統(tǒng)了解公司的生產(chǎn)模式和技術(shù)狀況，具有獨立研究和開發(fā)產(chǎn)品工藝技術(shù)改進的能力。

2-6掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。

2-7具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，善于組織并落實各項工作。

質(zhì)量部職能及權(quán)限

一、職責：

1、管理體系：

1-1負責管理體系的開發(fā)；

1-2負責管理體系的策劃，建立保持文件化體系； 1-3負責組織協(xié)調(diào)管理體系程序編制實施與控制； 1-4負責管理體系的糾正和預防措施。

2、供應商管理：

2-1協(xié)助業(yè)務部組織對供方的開發(fā)； 2-2負責供方的合格評定； 2-3負責第二方質(zhì)量審核；

2-4負責供方質(zhì)量的統(tǒng)計、反饋、評比； 2-5負責建立供方質(zhì)量檔案。

3、外協(xié)質(zhì)量管理：

3-1負責制定并實施外協(xié)外購產(chǎn)品的檢驗，試驗計劃； 3-2負責組織并實施外協(xié)外購產(chǎn)品的檢驗和試驗工作； 3-3負責外協(xié)外購產(chǎn)品質(zhì)量的記錄和保存； 3-4負責外協(xié)外購產(chǎn)品接收、拒收等控制工作。

4、工序間質(zhì)量管理：

4-1負責制訂并實施工序間產(chǎn)品的檢驗和試驗計劃； 4-2負責制訂并實施工序間產(chǎn)品的檢驗和試驗工作； 4-3負責工序間產(chǎn)品質(zhì)量的統(tǒng)計和記錄的保存； 4-4負責工序間產(chǎn)品的流轉(zhuǎn)與否的控制工作； 4-5負責工序間不合格品的處理；

4-6負責計量管理工作，完成計量儀器的定期檢定并做好檢定記錄和標識；

4-7負責失效模式和后果分析（FMEA）的實施和應用。

5、成品質(zhì)量控制：

5-1負責制訂并實施成品的檢驗和試驗計劃； 5-2負責制訂并實施成品的檢驗和試驗工作； 5-3負責成品質(zhì)量的統(tǒng)計和記錄的保存； 5-4負責成品的流轉(zhuǎn)與否的控制工作； 5-5負責成品不合格品的處理； 5-6監(jiān)督成品的狀態(tài)標識和定置管理； 5-7負責成品的包裝實施。

6、質(zhì)量記錄及統(tǒng)計：

6-1負責各車間質(zhì)量合格率、次品率、返工率的統(tǒng)計； 6-2負責PPM（每百萬件）的分析； 6-3負責公司不合格品的分析報告； 6-4負責公司各數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；

6-5負責統(tǒng)計過程控制（SPC）的實施； 6-6負責測量系統(tǒng)分析（MSA）的實施。

7、客戶抱怨處理：

7-1負責客戶退貨產(chǎn)品的質(zhì)量分析，并采取糾正措施； 7-2負責客戶抱怨產(chǎn)品的質(zhì)量分析，并采取糾正措施； 7-3負責當產(chǎn)品與客戶要求有偏差時，向客戶申請讓步接收； 7-4負責迎接客戶對公司的評審。

8、持續(xù)改進：

8-1負責管理體系的持續(xù)改進；

8-2負責提高產(chǎn)品合格率方面的持續(xù)改進； 8-3負責供方開發(fā)、評定的持續(xù)改進；

8-4負責外協(xié)檢驗、工序檢驗、成品檢驗的持續(xù)改進； 8-5負責質(zhì)量統(tǒng)計、客戶聯(lián)系方面的持續(xù)改進。

9、不合格品處理：

9-1負責不合格外協(xié)外購件的拒收； 9-2負責不合格產(chǎn)品的標識、隔離； 9-3負責不合格產(chǎn)品的評審； 9-4降級、報廢、讓步接收的決定。

二、權(quán)限：

1、有質(zhì)量體系的開發(fā)、策劃、編制實施和控制權(quán)；

2、有供方的開發(fā)、評定和質(zhì)量的統(tǒng)計反饋權(quán)；

3、有對外協(xié)產(chǎn)品檢驗計劃和檢驗實施權(quán)；

4、有對不合格外協(xié)產(chǎn)品的拒收權(quán)和合格品的接收權(quán)；

5、有對工序間產(chǎn)品和成品檢驗的計劃權(quán)和檢驗工作的控制權(quán)；

6、有對工序間和成品不合格品的處理權(quán)；

7、有對客戶抱怨和退貨產(chǎn)品的質(zhì)量分析權(quán)和糾正措施權(quán)。

三、任職要求：

1、技術(shù)部/質(zhì)量部部長任職要求： 1-1大專及以上學歷，年齡25-40周歲。1-2熟練應用AutoCAD制圖軟件。

1-3對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有較系統(tǒng)的了解，管理經(jīng)驗豐富，參與過中、小型企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實施。

1-4具有5年以上從事質(zhì)量管理、體系認證或其他管理類工作經(jīng)驗，思維敏捷，工作原則性強。

1-5受過產(chǎn)品知識、認證知識、質(zhì)量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓。

1-6熟悉質(zhì)量檢驗標準和體系安全運作，了解掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。1-7掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。

1-8具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力，善于組織并落實總經(jīng)理交辦的各項工組。

2、檢驗員任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡23-40周歲。

2-2具有2年以上連續(xù)從事質(zhì)量管理或體系認證工作經(jīng)驗，思維敏捷，原則性強。

2-3經(jīng)培訓后，熟悉生產(chǎn)工藝流程，熟悉質(zhì)量檢驗標準和體系安全運作，了解加工工藝，具有較強的質(zhì)量安全意識。2-4受過產(chǎn)品知識、認證知識、質(zhì)量管理體系或其他管理類方面的培訓。

2-5掌握檢驗、測量、試驗等過程的知識和技術(shù)，具有良好的數(shù)字分析能力。

2-6具有較強的執(zhí)行能力，善于落實各項工作任務。

生產(chǎn)部職能及權(quán)限

一、職責：

1、服從總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為由主管領(lǐng)導負責；

2、嚴格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，認真履行工作職責；

3、負責生產(chǎn)、設備、安全、環(huán)保等制度的擬定、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；

4、負責編制、季度、月度及作業(yè)、設備維修計劃，及時組織實施時、檢查、協(xié)調(diào)和考核；

5、負責設計企業(yè)的改造計劃，設計企業(yè)的產(chǎn)品布局和工序間協(xié)調(diào)；

6、密切配合業(yè)務部門，確保產(chǎn)品合同的履行；

7、配合組織審定技術(shù)管理標準，編制生產(chǎn)工藝流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；

8、負責抓好安全生產(chǎn)教育，加強安全生產(chǎn)控制、實施，嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作流程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災、設備、人身事故的發(fā)生；

9、負責組織生產(chǎn)5S現(xiàn)場管理，重視環(huán)境保護工作，抓好勞動防護管理，制訂環(huán)保計劃；

10、及時編制、季度、月度生產(chǎn)統(tǒng)計報表。認真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表的管理工作，確保統(tǒng)計核算的規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性；

11、抓好生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告的編制。定期進行生產(chǎn)統(tǒng)計分析、經(jīng)濟活動分析報告會，總結(jié)經(jīng)驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為企業(yè)領(lǐng)導決策提供專題分析報告或綜合資料；

12、負責做好生產(chǎn)設備、計量器具的維護、檢修工作，綜合生產(chǎn)任務，合理地安排生產(chǎn)設備、計量器具，確保設備維護、保修所需的正常時間；

13、負責做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。強化調(diào)度管理，嚴肅調(diào)度紀律，提到調(diào)度人員專業(yè)知識和業(yè)務管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間；

14、抓好生產(chǎn)管理者的專業(yè)培訓工作。負責組織生產(chǎn)調(diào)度員、設備管理員、統(tǒng)計員、計劃員及車間管理人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其業(yè)務水平和工作能力定期檢查、考核、評比；

15、負責擬定本部門目標、工作計劃，并組織實施、檢查、監(jiān)督及控制。

二、權(quán)限：

1、根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)經(jīng)營計劃有建議權(quán)；

2、當產(chǎn)量和質(zhì)量發(fā)生矛盾時，有權(quán)建議調(diào)整生產(chǎn)計劃，控制生產(chǎn)進度，保證產(chǎn)品質(zhì)量；

3、有權(quán)組織有關(guān)部門到生產(chǎn)現(xiàn)場解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；

4、對違反生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定，影響生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量的行為，有權(quán)制止，提出處理意見；

5、有對生產(chǎn)資源（生產(chǎn)設備等）進行合理調(diào)動的權(quán)力。

三、任職要求：

1、生產(chǎn)部長任職要求：

1-1高中及以上學歷，年齡25-50周歲。

1-2有獨立的計劃工作能力和生產(chǎn)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。1-3有過管理方面的培訓。

1-4有良好的計劃、組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力。1-5對生產(chǎn)統(tǒng)籌運作有較深的認知和實際經(jīng)驗。

1-6熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標準并能實踐運用。1-7具有4年以上中小型企業(yè)生產(chǎn)主管的工作經(jīng)歷，有豐富的生產(chǎn)管理、人員配置、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理流程等實務管理知識和經(jīng)驗。

2、車間主任任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡25-45周歲。

2-2熟悉車間的日常工作內(nèi)容、工作職責，熟知公司各項生產(chǎn)管理制度。

2-3熟悉車間設備的操作方法，能夠處理一般的設備故障。2-4熟知公司各項產(chǎn)品的規(guī)格及屬性。2-5善于組織日常工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

2-6熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標準并能實踐運用。2-7具有3年以上從事車間管理或班組長的工作經(jīng)驗。

3、車間操作工任職要求：

3-1初中及以上學歷，年齡22-45周歲。3-2身體健康，視力正常。

3-3經(jīng)試崗期和培訓期后，理論知識和操作技能均須達到公司考核標準。

3-4特殊工種應取得上崗證，比如電工、叉車工應持證上崗。3-5從事一線工作2年以上。

業(yè)務部職能及權(quán)限

一、職責：

1、負責編制采購計劃并按計劃組織實施，包括詢價、比價、開立采購單，跟催交期等；

2、負責供應商基本資料收集與管理，參與供方業(yè)績的評審；

3、主導供應商產(chǎn)品質(zhì)量異常處理，包括對采購的不合格品退貨和向供方實施索賠；

4、負責采購合同、質(zhì)量協(xié)議和技術(shù)協(xié)議的制作及簽訂；

5、配合質(zhì)量、技術(shù)等部門，對開發(fā)期產(chǎn)品所需原料、配件等物料的采購及打樣；

6、負責市場開發(fā)，負責產(chǎn)品和用戶服務過程中的質(zhì)量管理工作；

7、負責客戶訂單評審，確認客戶品質(zhì)要求；

8、負責制作報價單，與客戶簽訂銷售合同；

9、負責填寫樣品申請單并送樣給客戶確認，跟蹤評估結(jié)果；

10、負責根據(jù)客戶訂單/排程下單給生產(chǎn)部，確定交期并回復客戶；

11、負責與客戶聯(lián)系妥善處理顧客抱怨，負責與客戶聯(lián)系與溝通先關(guān)事宜；

12、負責建立客戶檔案與資料；

13、負責顧客滿意度調(diào)查并進行統(tǒng)計分析與改進事項追蹤；

14、負責掌握市場動態(tài)和客戶需求趨勢，收集市場有價值信息并整理，收集并傳達客戶標準與要求。

二、權(quán)限：

1、有權(quán)要求有關(guān)部門按規(guī)定時間提報產(chǎn)品需求計劃；

2、有權(quán)對不執(zhí)行合同、協(xié)議和產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定的供方提出暫停供貨或撤銷供方的建議；

3、有權(quán)要求有關(guān)部門按計劃提供合格產(chǎn)品；

4、有權(quán)拒絕不合格的產(chǎn)品入庫和交付。

三、任職要求：

1、業(yè)務經(jīng)理任職要求：

1-1?？萍耙陨蠈W歷，年齡25-40周歲。

1-2具有豐富的采購管理經(jīng)驗，采購技能管理知識和銷售經(jīng)驗。具有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗和營銷才能，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀。

1-3熟悉物資流通、合同管理、物價政策等經(jīng)營管理方面的基礎(chǔ)知識，了解公司所需物資的功能作用、技術(shù)參數(shù)、質(zhì)量標準等基本情況。熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對市場有較強的洞察力和分析能力。

1-4語言表達能力好，善于與人溝通，在對外各種社會活動中，具有很強的公關(guān)能力和談判技巧，知曉涉外禮儀禮節(jié)，能與客戶保持良好的關(guān)系。

1-5具有較強的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

2、采購員任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡25-40周歲。2-2具有較強的采購管理經(jīng)驗和采購技能管理知識。

2-3了解物資流通、合同管理、物價政策等經(jīng)營管理方面的基礎(chǔ)知識，了解公司所需物資的功能作用、技術(shù)參數(shù)、質(zhì)量標準等基本情況。

2-4語言表達能力好，善于與人溝通。2-5具有一定的市場經(jīng)濟分析能力。2-6具有較強的協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。

3、業(yè)務員任職要求：

3-1高中及以上學歷，年齡25-40周歲。

3-2受過市場營銷、策劃、管理學等知識的培訓。

3-3具有2年以上同等職位工作經(jīng)驗，了解一般企業(yè)運營貿(mào)易的管理模式。

3-4具有較強的市場營銷經(jīng)驗和才能，經(jīng)培訓后能夠熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀。

3-5熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對市場狀況，客戶動態(tài)具有詳細的了解。

3-6善于表達，有較強的社會能力和嫻熟的業(yè)務溝通能力。3-7知曉對外工作禮儀，能與客戶保持良好的合作關(guān)系。

財務部職能及權(quán)限

一、職責：

1、合理調(diào)配資金，保證公司運作需求；

2、公司職工的薪資發(fā)放工作；

3、同政府相關(guān)部門財政業(yè)務上的聯(lián)系與溝通；

4、執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營；

5、依據(jù)國家相關(guān)稅收法規(guī)、準確、及時地申報、繳納各項稅費；

6、公司同其他單位的往來業(yè)務結(jié)算；

7、負責公司各項費用的報支工作；

8、跟蹤財務計劃執(zhí)行情況并進行控制；

9、根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計劃，編制公司綜合財務計劃和控制標準；

10、負責本部門記錄、檔案和文件的管理；

11、負責財務部門人員進行專業(yè)培訓；

二、權(quán)限：

1、有權(quán)制定和完善公司財務管理制度；

2、有權(quán)對公司重大經(jīng)濟合同的制定和執(zhí)行進行財務審核和監(jiān)督；

3、有行使公司財務工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力；

4、對各部門財務計劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)；

5、有權(quán)對公司各部門報銷憑證進行核對，對應收、應付票據(jù)進行管理；

6、有權(quán)對公司各部門財務預算進行管理、控制，監(jiān)督財務計劃的執(zhí)行情況；

7、對公司各部門的經(jīng)費支出有總體控制權(quán)；

8、有權(quán)參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃中相關(guān)財務部分的制定；

9、有制定本部門的工作制度、標準和程序的權(quán)力；

10、有對本部門記錄、檔案和文件管理的權(quán)力；

11、有對本部門內(nèi)部員工有工作分配權(quán)，并對人員進出本部門、內(nèi)部人員調(diào)動等有建議權(quán)。

三、任職要求：

1、財務部長/會計任職要求：

1-1大專及以上學歷，年齡25-40周歲。1-2具有5年以上中、小企業(yè)財務管理經(jīng)驗。

1-3具備財務管理、成本核算等經(jīng)驗，系統(tǒng)了解企業(yè)財務管理模式。

1-4熟悉會計法、國家稅法、經(jīng)濟合同法等一系列與經(jīng)營管理有關(guān)的國家政策法律法規(guī)和財經(jīng)紀律。

1-5受過經(jīng)濟法、企業(yè)管理、公司產(chǎn)品等方面的培訓。1-6參與過中、小企業(yè)財務管理工作實施和管理。1-7熟悉銀行業(yè)務和報稅流程。

2、出納任職要求：

2-1高中及以上學歷，年齡25-40周歲。2-2具有2年以上出納工作經(jīng)驗，了解企業(yè)現(xiàn)金支出管理模式。2-3受過企業(yè)財會知識、公司財務管理制度等方面的專業(yè)培訓。2-4思路清晰、工作細致、作風正直，有獨立的出納工作能力和現(xiàn)金安全管理經(jīng)驗。

2-5對先進管理和賬務支出有辨別把關(guān)能力。

2-6了解企業(yè)的商務運作、財務系統(tǒng)和信息管理系統(tǒng)。2-7能嚴格遵守財務工作制度和財經(jīng)紀律與原則，敢于抵制各種違章違紀，損害公司利益的行為。