第一篇：面試回答標(biāo)準(zhǔn)答案

“文職類”面試標(biāo)準(zhǔn)答案

身在人力資源部每當(dāng)招聘新員工的時(shí)候，感覺到優(yōu)秀的人很多，適合自己公司的人卻難選定。有句話：第一感覺是非常重要的。

現(xiàn)在總結(jié)出以下的問題以及企業(yè)想聽到的答案。

（本公司為臺資企業(yè)，各方面的要求挺嚴(yán)格，現(xiàn)對文職類工作提出的問題及標(biāo)準(zhǔn)答案。）前提：女職員面試時(shí)頭發(fā)沒有要求盤好，至少要扎起來，讓人感覺清爽、舒服。服飾不要太夸張，衣服總得整齊干凈有職業(yè)范，鞋子要求至少不要穿拖地去面試，稍微有跟的鞋。

1、請你作一個(gè)自我介紹！

回答：企業(yè)問你這個(gè)問題不是讓你將你人生全部重復(fù)一篇，而且有重點(diǎn)有主題地說，時(shí)間在1分半鐘左右便可。圍繞：本身的性格、工作經(jīng)歷、以及你能為公司做些什么。例如：范本“你好，今天很榮幸能有這個(gè)機(jī)會在貴公司面試，我叫***，今年**歲，我的性格能動能靜，對待工作能有高度的責(zé)任心，之前在***公司兼職/工作過***時(shí)間，工作的內(nèi)容有******，我是能與同事友好相處，因?yàn)樾逻M(jìn)每個(gè)企業(yè)都要重新學(xué)習(xí)，我也相信我也有這個(gè)信心可以勝任這個(gè)職位，同時(shí)也希望貴公司可以給我這個(gè)機(jī)會。”

2、請問你希望薪資待遇是多少？

回答：有的企業(yè)會問你之前工作薪資待遇是多少，或者會問你希望的薪資待遇是多少？標(biāo)準(zhǔn)回答：因?yàn)槲抑烂總€(gè)公司都有他的薪資體系，我剛到貴公司，還有很多方面的知識需要學(xué)習(xí)，我會遵守貴公司的薪資體系，因?yàn)槲乙舱J(rèn)為我工作做得好的話，貴公司也不會虧待我的。

3、請問你之前工作離職的原因是什么？

回答：企業(yè)會問你這個(gè)問題主要看中是否會為同樣的原因離開本公司。

標(biāo)準(zhǔn)回答：由于上一份工作需要搬遷地方/調(diào)遣其他部門才離開的，那找到一份穩(wěn)定/

自己喜歡的工作會堅(jiān)持下去工作，希望與貴公司一起成長發(fā)展。

無論面試官是什么的問題，任何人都希望聽到最真誠您的回答。請您務(wù)必做好功課、保持一 個(gè)謙虛、積極向上的態(tài)度。

第二篇：面試回答

銷售員面試技巧

來源：（58.com）發(fā)布時(shí)間：2011-05-05

銷售員面試技巧

隨著金融風(fēng)暴的襲擊，各行各業(yè)裁員的消息不絕于耳，因此面試技巧就成了現(xiàn)下求職者面試之前必須溫習(xí)的功課，銷售行業(yè)亦是如此，這里為大家介紹一些銷售員面試技巧，希望可以幫助廣大的銷售員找到理想的工作。

在勤加緣上看到銷售員的素質(zhì)要求在進(jìn)行銷售員面試之前，面試要先考慮好自己即將要面試的這個(gè)崗位的特點(diǎn)，這樣才能更好的加強(qiáng)信心或是武裝自己。那么銷售員面試有哪些素質(zhì)要求呢？

第一，你是否能承受很大的壓力。

第二，你做事是不是只看結(jié)果不看過程，因?yàn)殇N售員的工作往往看的就是結(jié)果。

第三，你的責(zé)任心是不是很強(qiáng)。

第四，你有沒有強(qiáng)烈的欲望和工作的激情。

第五，你是不是一個(gè)有耐心的人。

這些都是做為銷售員面試所要經(jīng)歷或是面對的如果你覺得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。

銷售員面試技巧

銷售員面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對自身做一個(gè)整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。

之后要做的準(zhǔn)備就是銷售員thldl.org.cn面試中考官會提出的一相關(guān)問題的準(zhǔn)備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準(zhǔn)備了。

1、對事先準(zhǔn)備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準(zhǔn)備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法（雖然不一定會用到，但有備無患）。

2、找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢（主要是與企業(yè)有關(guān)的），適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。

3、要始終保持積極樂觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。銷售員面試中的一些注意事項(xiàng)：

1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。

2、與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。

3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！

4、現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備！只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

第三篇：面試回答

對待薪金是什么態(tài)度啊，對待工作是什么態(tài)度啊如此云云，我答的是：現(xiàn)在我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，很多事情都不懂，我不是急功近利為了賺錢，是要多學(xué)東西，因此薪金我不是放在第一位的，只要有更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會就行；

你對中行有什么了解；你認(rèn)為理想的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的，請你描述一下；你進(jìn)中行以后，會派到基層鍛煉，你怎么看？你認(rèn)為你是因?yàn)槭裁串?dāng)上學(xué)生干部的？你有什么職業(yè)規(guī)劃，你為什么選擇我們銀行你對我們中行有什么建設(shè)性意見

你需要問HR什么問題

智聯(lián)招聘日期： 2012-11-02

“你有什么問題要問我嗎？”

當(dāng)聽到這個(gè)問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對答已經(jīng)十分緊張了，突然主動權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問的了”結(jié)尾，除了緊張的因素以外，也擔(dān)心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那究竟有沒有需要問的問題呢？

入職前對于企業(yè)的深入了解，有助于應(yīng)聘者找到更合適的崗位，也避免了日后雙方資源和機(jī)會的浪費(fèi)。而且，如果HR對你興趣十足，當(dāng)你在表達(dá)你的問題的時(shí)候可以通過這次主動性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現(xiàn)的不是特別令HR滿意，你也能夠通過提及一些有營養(yǎng)的問題以讓HR對你有所改觀。當(dāng)然，提問的同時(shí)，也可以通過對HR語言和肢體的表現(xiàn)而判斷，你是否合格了。

所以，關(guān)鍵性問題的提問一定要有。小編在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發(fā)。

與職位相關(guān)的問題要多問

以職位為中心的問題會讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動腦的的員工打下基礎(chǔ)。

例如：

1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒有其他的要求？

2、我的專長是XX，請問XX部門在公司占有什么樣的位置？

3、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么？

4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個(gè)證書對公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎？

5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒？

6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人，那么會對沒有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮？

7、面試之后的安排都是什么，您會在什么時(shí)候做出決定？

以自我為中心的問題少問

不斷的追問以個(gè)人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時(shí)HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

例如：

1、貴公司是做什么的？

2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？

3、公司有沒有對員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制？

4、我進(jìn)入公司多長時(shí)間才會有晉升的機(jī)會？

5、如果對職位不夠滿意，可以申請內(nèi)部調(diào)崗嗎？

6、你們要對我進(jìn)行背景調(diào)查嗎？

7、貴公司之前有過XX危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎？

當(dāng)然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應(yīng)聘者要結(jié)合自己所面試的企業(yè)和職位來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

如果HR已經(jīng)開始和你深入探討崗位相關(guān)問題，證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。比如，HR可能會說“如果你一旦通過初審，你會??”或是“當(dāng)你參與我們的團(tuán)隊(duì)之后，你

將??”時(shí)，HR或許已經(jīng)開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養(yǎng)的投入時(shí)多少。

但是，如果對于你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質(zhì)疑你的觀點(diǎn)并用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時(shí)間內(nèi)終止了面試，那么也許你的機(jī)會已經(jīng)不大了，所以此時(shí)也就不必要繼續(xù)追問，但是仍要微笑的結(jié)尾?？梢砸晕帐值男问礁鎰e，并且要注意，假如面試官與你的握手時(shí)短暫且無力的，那么，就基本肯定你已經(jīng)出局了。

面試是一件嚴(yán)肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問，也不可毫無界

限的隨意發(fā)問，要掌握好一個(gè)度，同時(shí)及時(shí)觀察HR的反映并隨機(jī)應(yīng)變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé)，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。

自我介紹攻略大全

智聯(lián)招聘日期： 2012-11-01

一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個(gè)自我介紹”，很多應(yīng)聘者會覺得簡歷上已經(jīng)表達(dá)的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個(gè)絕好的機(jī)會可能已經(jīng)開始與你漸遠(yuǎn)。其實(shí)，面試官的這個(gè)問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。

那么，面試官的目的是什么呢？讓我們來分析一下面試官的心理。

第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因?yàn)椴荒芘懦齻€(gè)別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應(yīng)聘者的印象分。

第二、考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個(gè)判斷的依據(jù)。

第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力。一個(gè)精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個(gè)人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞。

第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。有時(shí)，面試官會讓你針對簡歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。

第五、考察面試者對時(shí)間的掌控能力。有時(shí)，面試官會讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對應(yīng)聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認(rèn)識是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過什么？這三個(gè)問題的順序并不是按時(shí)間順序排列的，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個(gè)基礎(chǔ)而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢？

第一，時(shí)間分配合理。因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。

第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。

第四、對未來的計(jì)劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過去與你的計(jì)劃的將來毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時(shí)，還要十分注意一些禁忌，不要因?yàn)橐痪洳辉撜f的話而影響到整個(gè)介紹的精彩。

第一、不要語言過于隨意。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內(nèi)容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權(quán)變?yōu)楸粍?，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會。

第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個(gè)人愛好，因?yàn)閭€(gè)人愛好不等于個(gè)人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務(wù)正業(yè)。

面試前對自己進(jìn)行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習(xí)小竅門的同時(shí)多加練習(xí)，相信每一個(gè)求職者都會表現(xiàn)出自己最精彩的一面。

第四篇：面試回答

面試回答

自我介紹：

各位面試官，你們好！我叫陳建華，英文名“Jerry“。來自廣東工業(yè)大學(xué)物理學(xué)院電子科學(xué)與技術(shù)學(xué)生。我是一個(gè)興趣愛好廣泛的人。我喜歡閱讀各種書籍，從哲學(xué)到自然科學(xué)到文學(xué)、管理學(xué)等，不過我最喜歡的是中國古典哲學(xué)，這也是我價(jià)值觀的核心部分。我愛好各種運(yùn)動，騎行、潛水、球類等，我最喜歡和擅長的是網(wǎng)球。最值得一提的是我是一個(gè)喜歡挑戰(zhàn)，喜歡從事充滿未知的工作。我曾獨(dú)立完成過3篇科技學(xué)術(shù)論文，5項(xiàng)科技發(fā)明，其中有一項(xiàng)獲得國家實(shí)用新型專利，現(xiàn)在正充實(shí)體三維顯示技術(shù)的實(shí)現(xiàn)方法的研究和鐵電薄膜電阻的特性研究。

我是一名中共黨員，成績相對優(yōu)秀，排名全班前十左右。同時(shí)我也是我們學(xué)校學(xué)生黨建的負(fù)責(zé)人之一；通過各種形式，像組織社會實(shí)踐黨員隊(duì)，組織學(xué)習(xí)小組進(jìn)行科研課題攻關(guān)，策劃創(chuàng)新黨團(tuán)活動等，幫助學(xué)院培養(yǎng)更多的優(yōu)秀學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生黨員。也正因?yàn)檫@個(gè)原因，我和上一屆的師兄幾個(gè)人一起組建了一個(gè)名為“yuan”的團(tuán)隊(duì)，建立“鳶文化”希望可以以鳶的境界和眼光去幫助更多的師弟師妹在學(xué)習(xí)、學(xué)生工作以及學(xué)術(shù)研究上先人一步；現(xiàn)在我們的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)由最初的14人發(fā)展到現(xiàn)在的138人，這也是我覺得我在大學(xué)最大的收獲。

總的來說我給人一個(gè)這樣的印象追求各種新鮮具有挑戰(zhàn)性的事物，博覽群書，思想獨(dú)立有個(gè)性，出色的思辨、演講與口才，擅長創(chuàng)新發(fā)明，鬼點(diǎn)子多！

一分鐘自我介紹

技術(shù)類：

大家好，我叫陳建華，來自廣東工業(yè)大學(xué)物理學(xué)院電子科學(xué)與技術(shù)專業(yè)。我總是給人一個(gè)印象——愛好廣泛，喜歡鉆研各種新鮮具有挑戰(zhàn)性的事物，思想和生活獨(dú)立有個(gè)性，很善辯，鬼點(diǎn)子多的一個(gè)人！

我喜歡看各類書籍，關(guān)注各種信息嘗試各種高難度運(yùn)動。我喜歡各種挑戰(zhàn)，我曾經(jīng)單獨(dú)完成過3篇不同領(lǐng)域的科技學(xué)術(shù)論文，制作了5項(xiàng)科技創(chuàng)新發(fā)明，其中還有一項(xiàng)幸運(yùn)的獲得國家實(shí)用新型專利。目前我正關(guān)注中國古典哲學(xué)。

我是一名中共黨員，成績相對優(yōu)秀，排名全班前十左右。我很喜歡結(jié)交各種朋友，同時(shí)我也是我們學(xué)校學(xué)生黨建工作委員會的負(fù)責(zé)人，并和幾個(gè)師兄一同創(chuàng)立了一

個(gè)“Yuan”團(tuán)隊(duì)，并構(gòu)建組織“鳶”文化，兩年來幫助學(xué)校培養(yǎng)了很多在學(xué)習(xí)、學(xué)生工作、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域優(yōu)秀的學(xué)生黨員。我覺得這是我在大學(xué)四年來最大的收獲。

OR

非技術(shù)類：

您好，我叫陳建華，英文名“Jerry”來自廣東工業(yè)大學(xué)物理學(xué)院。

我興趣愛好廣泛，讀書、運(yùn)動、文藝各有所長，也各有所好。我喜歡做各種新鮮具有挑戰(zhàn)性的事物，就像現(xiàn)在我正和4個(gè)不同專業(yè)的師弟一起進(jìn)行科技攻關(guān)。我喜歡跟各種樣的人打交道，五番交友。我既是我們學(xué)校學(xué)生黨建組織的負(fù)責(zé)人，同時(shí)自己也創(chuàng)立了一個(gè)名為“Yuan“的團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建組織”鳶“文化，我希望我的價(jià)值可以在團(tuán)隊(duì)中得到最大的體現(xiàn)。我有過兩次實(shí)習(xí)經(jīng)歷。第一次是在大一的時(shí)候，是TCL雛鷹計(jì)劃實(shí)習(xí)生，負(fù)責(zé)終端產(chǎn)品銷售和實(shí)習(xí)生的管理。第二次是在今年暑假，是中國移動領(lǐng)先100的實(shí)習(xí)生，在網(wǎng)絡(luò)管理中心協(xié)助網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、管理小組項(xiàng)目以及進(jìn)行項(xiàng)目匯報(bào)。15s到30s自我介紹

陳建華，英文名字Jerry，來自廣東工業(yè)大學(xué)。興趣愛好廣泛，看書，運(yùn)動，文藝各有涉獵。擅長跟不同的人打交道，五番交友，學(xué)生組織負(fù)責(zé)人，并創(chuàng)立Yuan團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建組織“鳶”文化。有豐富的校內(nèi)外實(shí)踐經(jīng)歷，兩次500強(qiáng)十分精彩的實(shí)習(xí)生涯。怎么看待專業(yè)對口問題：

我覺得專業(yè)對口是一件好事，像我在中國移動實(shí)習(xí)時(shí)會涉及各種專業(yè)術(shù)語或者專業(yè)背景知識，專業(yè)對口使我更加快速的理解問題的關(guān)鍵；此外雖然說在職位謀其事，但是更高的境界和深厚的知識儲備會讓我們有更廣的眼光。

但是在某些領(lǐng)域，更加注重的是綜合能力以及態(tài)度和責(zé)任感。我曾經(jīng)做過一個(gè)關(guān)于市場對某種商品的調(diào)研分析項(xiàng)目，我的專業(yè)完全是無勇武之地的。但是我有PM的經(jīng)驗(yàn)，熟悉使用各

種辦公軟件，懂得市區(qū)的各種情況等等。所以我可以幫組團(tuán)隊(duì)在宏觀上做出一個(gè)清晰的項(xiàng)目藍(lán)圖，合理分配任務(wù)。各施其職，偶爾又能搞搞小幽默，我覺得我也可以找到自己的價(jià)值。而且有時(shí)候，不一樣領(lǐng)域，在某種程度上講還不會被常規(guī)所限制，這里就不展開了。

你為什么要報(bào)這個(gè)專業(yè)

我報(bào)這個(gè)專業(yè)是在我高考的時(shí)候經(jīng)過深思熟慮，全面分析后決定的。原因有：

第一，該專業(yè)在中國起步于80年代，但是速度極快，已經(jīng)成為核心技術(shù)產(chǎn)業(yè)，無論是在就

業(yè)還是學(xué)術(shù)創(chuàng)新都有著非常好的前景。

第二，我是一個(gè)喜歡具有挑戰(zhàn)性事物的人，而且物理又是我最喜歡的領(lǐng)域。微電子技術(shù)便是

我第一個(gè)首選

第三，這個(gè)原因有點(diǎn)可愛。就是我高中在做機(jī)器人項(xiàng)目的時(shí)候，覺得一個(gè)CPU具有如此大的能力，而中國這方面的競爭力十分薄弱，當(dāng)時(shí)我有一種這樣一種報(bào)效國家的沖動。

你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的？

技術(shù)類：

我十分看重我的第一份工作，因?yàn)槲矣X得第一份工作往往很大程度上影響我今后的職業(yè)觀，和職業(yè)走向。我喜歡喜歡我的專業(yè)，所以我的第一份工作必須要跟我的專業(yè)相關(guān)，而且這個(gè)企業(yè)要有我認(rèn)同的組織文化和企業(yè)價(jià)值觀，同時(shí)我的工作一定是充滿激情和未知的挑戰(zhàn)的。畢業(yè)一年后我希望我實(shí)現(xiàn)從學(xué)生的理論積累到企業(yè)員工實(shí)踐應(yīng)用的轉(zhuǎn)變，能為公司完成基層任務(wù)。三年后我可以進(jìn)入項(xiàng)目組開展產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)任務(wù)，并團(tuán)結(jié)一群充滿激情的同事一起奮斗。五年后，我積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理技能，成為公司內(nèi)部不可或缺的支柱，可以有能力幫助公司進(jìn)行高層次產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、管理等。但是30歲前，為可以達(dá)到一個(gè)新的層次，我會考慮出國深造1到2年，在專業(yè)、管理技能以及思維模式上有一個(gè)突破，回來繼續(xù)為公司打拼。

非技術(shù)類：

我十分看重我的第一份工作，因?yàn)槲矣X得第一份工作往往很大程度上影響我今后的職業(yè)觀，和職業(yè)走向。我將企業(yè)的組織文化、前景作為我擇業(yè)的首要考慮因素。我希望我的公司自上而下有共同的使命感和價(jià)值觀，并上下一心不斷提升企業(yè)的核心競爭力。對于我的第一份工作，我希望是充滿挑戰(zhàn)性和未知性的，最好是跟我所學(xué)的專業(yè)或者IT類相關(guān)。我性格外向，喜歡接觸新事物，學(xué)習(xí)、口才能力較強(qiáng)，所以我希望我的工作是動腦又動口的工作，最好跟一群優(yōu)秀的同事一起做項(xiàng)目。

畢業(yè)一年，我可以融入企業(yè)，完成項(xiàng)目主管分發(fā)的任務(wù)，學(xué)習(xí)企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)和技能，并結(jié)識一群共同奮斗的同事。三年后我可以獨(dú)立開展項(xiàng)目管理，成為一名出色的PM，帶領(lǐng)一支富有激情的年輕人一同做項(xiàng)目。五年后申請出國深造1到兩年，到美國學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)，然后回來繼續(xù)為公司效力，希望可以成為企業(yè)前進(jìn)的變革者之一，與公司共同成長。

第一類問題（知識，技能）

1、簡單的介紹一下你的專業(yè)和個(gè)人技術(shù)特長。

2、在你的專業(yè)方向上，你最精通那個(gè)方面，最感興趣的是那個(gè)方面，為什么？

第二類問題（工作經(jīng)驗(yàn)情況，離職原因）

1、請?jiān)敿?xì)介紹一下你個(gè)工作經(jīng)歷，以往的工作內(nèi)容。

2、簡單介紹一下公司的組織結(jié)構(gòu)，詳細(xì)的介紹一下你所在部門的崗位設(shè)置。

3、講述一件你以往工作中最有成就感的一件事、最有挫敗感的一件事。

4、介紹一下某個(gè)你參與過的項(xiàng)目的具體流程。

5、在以往的工作中有什么突出業(yè)績或者得到肯定的貢獻(xiàn)，舉例說明。

6、是否已經(jīng)離職，簡單說一下離職原因，是什么時(shí)間可以入職工作。

7、上一份工作中得到的最大收獲是什么，這份工作對你的價(jià)值觀有什么影響嗎？

第三類問題（個(gè)人價(jià)值觀念，個(gè)人追求及預(yù)期）

1、喜歡什么類型的企業(yè)，什么樣的工作環(huán)境，為什么。

2、最不能和什么類型的領(lǐng)導(dǎo)或同事合作，請舉例說明。

3、認(rèn)為個(gè)人性格在工作中的最大優(yōu)勢是哪方面。

4、當(dāng)你的個(gè)人能力不能完成工作任務(wù)時(shí)，你通常怎么處理。

5、你認(rèn)為和你未來的老板建立和保持良好關(guān)系的最主要的因素是什么？

第四類問題（個(gè)人客觀生活信息，穩(wěn)定性）1、2、3、4、家庭住址，來公司上班交通是否方便。是否結(jié)婚，是否有很多親屬在北京，是否會長期在北京生活。為什么選擇北京這個(gè)城市生活，喜歡這個(gè)城市的那個(gè)方面。在工作中你遇到不能解決的困難（比如跟同事相處的不好，認(rèn)為某項(xiàng)工作安排不合理）時(shí)，你通常向誰訴說或?qū)で髱椭?/p>

第五類問題（個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）

1、你的近三年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的。

2、如果你有很多錢可以使用，你也想讓自己仍然很忙的話，你會利用時(shí)間做什么。

3、若你自己來寫你的職位描述的話，你會寫些什么？

4、如果你的工作中涉及很多重復(fù)的工作，你怎樣保持對工作的興趣。

5、你認(rèn)為如果幾年后你要成為主管副總，你應(yīng)該提升哪方面的能力。

第六類問題（特殊能力要求部分，創(chuàng)新能力，管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力

等）

1、你認(rèn)為你的管理方法的特點(diǎn)是什么？

2、過去，你是怎樣肯定員工的貢獻(xiàn)的？

3、什么事最影響員工的工作熱情？

4、假設(shè)你是７人工作團(tuán)隊(duì)中的一員，７人中，有３人處得不好。如果這種局面正在危及部

門的工作效率，你能想出什么樣的方法來解決這個(gè)問題呢？為什么？

5、我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措

施來改變這種情況的？

6、假設(shè)你剛來到一個(gè)新單位時(shí)，你是怎樣在老員工中樹立領(lǐng)導(dǎo)地位的？

第五篇：面試的回答

說實(shí)話，下面這些問題擺明了是找茬兒，很可能你在面試時(shí)根本不會遇到。但人家找上門來，你也只有巧妙地和他周旋一下。說到底，要順利面試就需要掌握一些面試小技巧?？v使我們明白面試問題無標(biāo)準(zhǔn)答案，但是我們都需要了解多些面試問題以防萬一。

●你和我已經(jīng)談了半小時(shí)，你看見屋里有什么東西了嗎?

這個(gè)問題沒什么用意，就是看你的思路是不是新穎，能不能給他留下深刻印象。你盡可想什么答什么，答案沒有唯一。

笨答：我看見了桌子、地板、你和我。

妙答：沒什么新鮮的，就是你這屋子特別亂。

●假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么話?

考官實(shí)際是想問你，這一生你希望自己能達(dá)到怎樣的成就?

笨答：找了份好工作，找了個(gè)好老公等 老婆孩子熱炕頭 式的 人生理想，或者請安息吧、我是個(gè)好人之類不著邊際的空話。

妙答：我這一生在很多不同行業(yè)工作過，這讓我很滿足。

●你穿的西裝好像質(zhì)地不怎么樣啊!

笨答：穿著并不影響我的表現(xiàn)，何況我還沒工作，買不起更好的。

妙答：昨日我懷揣買西裝的錢路過書店，發(fā)現(xiàn)兩套對我來說至關(guān)重要的書可能為今天的面試提供幫助，我于是花掉了湊來買西裝的錢。

做好準(zhǔn)備，當(dāng)心面試功虧一簣。