第一篇：積極推進(jìn)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)提升軟實(shí)力發(fā)展

以來，質(zhì)監(jiān)局黨委把加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)作為提升干部職工隊(duì)伍素質(zhì)和促進(jìn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)，納入年度重點(diǎn)工作，先后出臺了《浙江省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)體系》等文件。豐富的質(zhì)監(jiān)文化活動活躍了業(yè)余生活，激發(fā)了員工向上的活力，更增強(qiáng)了系統(tǒng)的凝聚力，營造了一個團(tuán)結(jié)、和諧、健康、向上的工作氛圍，促進(jìn)了全省質(zhì)監(jiān)事業(yè)的快速發(fā)展，樹立了科

學(xué)公正、廉潔高效、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新的新形象，受到了國家質(zhì)檢總局、省委省政府以及社會各界的充分肯定。

實(shí)踐表明，質(zhì)監(jiān)文化就像一根紐帶，把干部職工個人的價值體現(xiàn)和事業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，是推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的動力。我們認(rèn)為推進(jìn)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，是提升質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)軟實(shí)力的重要途徑，所以浙江省質(zhì)監(jiān)局提出要通過三至五年的質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，促使全系統(tǒng)隊(duì)伍素質(zhì)明顯提升，工作氛圍生動活潑，精神生活豐富多彩，道德情操健康向上，部門形象社會認(rèn)可，質(zhì)監(jiān)社會價值實(shí)現(xiàn)最大化。

搞質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，并不是就文化而文化，要選好載體并找準(zhǔn)文化建設(shè)和各項(xiàng)工作的結(jié)合點(diǎn)，從浙江質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)來看，我們認(rèn)為有這么幾個結(jié)合點(diǎn)必須把握。

文化建設(shè)與理念培育和制度建設(shè)結(jié)合。質(zhì)監(jiān)文化理念是一個文化體系，主要包含質(zhì)監(jiān)精神、質(zhì)監(jiān)發(fā)展愿景，以及圍繞質(zhì)監(jiān)精神和愿景所應(yīng)具有的價值觀、工作態(tài)度和理想追求等。同時，由于全省系統(tǒng)行政、執(zhí)法、檢驗(yàn)檢測三大主體不同的工作任務(wù)特性，所發(fā)展的文化目標(biāo)有所側(cè)重，衍生出質(zhì)監(jiān)文化多樣性的特點(diǎn)，從形態(tài)上分，又可以分為行政文化、執(zhí)法文化和檢驗(yàn)檢測文化。要把質(zhì)監(jiān)理念轉(zhuǎn)變成具有現(xiàn)實(shí)性、針對性和可操作性的各項(xiàng)管理制度、操作規(guī)范和工作職責(zé)，切實(shí)滲透到行政管理制度、人事分配制度、業(yè)務(wù)管理制度、科技管理制度、內(nèi)部監(jiān)督制度等質(zhì)監(jiān)工作的各個環(huán)節(jié)。

文化建設(shè)與黨建工作結(jié)合。必須堅(jiān)持把質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)作為黨委、支部工作的重要職責(zé)，把文化建設(shè)作為黨建工作的重要內(nèi)容。質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)是黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)與政治思想工作的目標(biāo)是一致的，社會主義核心價值體系可以通過質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)這一有效途徑得到傳播和貫徹。同時，黨員是質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的帶頭人。要通過黨員的認(rèn)識和言傳身教作用來推動質(zhì)監(jiān)文化的傳播，通過黨員人文素質(zhì)的提高來帶動全系統(tǒng)職工文化素質(zhì)的提升。加強(qiáng)文化建設(shè)是黨組織增強(qiáng)政治核心地位的重要手段，各級黨組織只有從文化層面來研究和思考問題，用先進(jìn)的文化感召人、引領(lǐng)人、凝聚人，才能增強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘作用。因此，要堅(jiān)持統(tǒng)籌安排，整體開展工作，確保文化建設(shè)落到實(shí)處。

文化建設(shè)與中心業(yè)務(wù)工作的結(jié)合。質(zhì)監(jiān)文化是在質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展過程中凝聚形成的，質(zhì)監(jiān)事業(yè)培育和催生了質(zhì)監(jiān)文化，質(zhì)監(jiān)文化對質(zhì)監(jiān)工作起著重要的指導(dǎo)和推動作用。所以建設(shè)質(zhì)監(jiān)文化的第一個原則就是圍繞質(zhì)監(jiān)中心工作原則，只有圍繞中心，質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)才能實(shí)現(xiàn)提升質(zhì)監(jiān)工作的目標(biāo)，才能真正轉(zhuǎn)化為質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。我們必須深刻理解文化建設(shè)與業(yè)務(wù)工作之間的辯證關(guān)系，緊緊圍繞中心工作開展質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，把文化建設(shè)寓于業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)中，把質(zhì)監(jiān)文化的核心價值理念滲透到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中去，充分發(fā)揮質(zhì)監(jiān)文化的潛移默化和柔性管理作用，不斷激勵和引導(dǎo)系統(tǒng)干部職工爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。

文化建設(shè)與提升工作執(zhí)行力結(jié)合。質(zhì)監(jiān)行為文化是質(zhì)監(jiān)文化的重要組成，也是質(zhì)監(jiān)部門工作作風(fēng)、精神面貌、人際關(guān)系的動態(tài)體現(xiàn)。質(zhì)監(jiān)行為文化建設(shè)主要是塑造行為主體的形象，其核心是質(zhì)監(jiān)人形象的塑造。為此，要通過對領(lǐng)導(dǎo)層、中層干部和廣大職工分類別、全方位的教育培訓(xùn)，使廣大干部職工深入理解質(zhì)監(jiān)精神和核心價值觀，并體現(xiàn)于日常工作中，使質(zhì)監(jiān)文化“內(nèi)化于心、外化于行”。要大力實(shí)施人才培育工程，從科學(xué)技術(shù)、法律法規(guī)、現(xiàn)代管理、專業(yè)技能、人文修養(yǎng)等多方面提高隊(duì)伍素質(zhì)，通過質(zhì)監(jiān)人員的日常工作行為向社會展現(xiàn)良好的質(zhì)監(jiān)風(fēng)貌。質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的過程要充分尊重廣大職工的要求，突出職工的主體地位，在提煉核心價值觀時要廣泛征求意見，充分體現(xiàn)尊重人、關(guān)心人、激勵人、依靠人、以人為本的思想。同時要通過文化建設(shè)幫助廣大職工確立正確的心態(tài)和價值取向，充分調(diào)動不同層次、不同崗位人員的積極性和主動性。

結(jié)合建設(shè)文化載體，挖掘歷史創(chuàng)新形象。要高度重視文化載體構(gòu)建，把文化建設(shè)納入質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，加大對各項(xiàng)文化活動的經(jīng)費(fèi)支持，所需經(jīng)費(fèi)列入專項(xiàng)預(yù)算。有條件的單位都要建設(shè)榮譽(yù)室、圖書閱覽室、乒乓球室、健身活動室和籃球場。要在前幾年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)廣泛開展各項(xiàng)健康有益的文體活動，組織好全系統(tǒng)一年一次的單項(xiàng)體育比賽、兩年一次的檢驗(yàn)檢測和稽查執(zhí)法技能大比武、三年一次的系統(tǒng)運(yùn)動會，四年一次的文藝匯演和五年一次的“五大十佳”評選活動，努力營造團(tuán)結(jié)活潑、積極向上的良好氛圍。

浙江質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的另一個重要載體是推進(jìn)“四個一”工程，即“修一部局史、建一個博物館、設(shè)

第二篇：五個文化建設(shè)提升檢察事業(yè)發(fā)展軟實(shí)力

“五個文化”建設(shè)提升檢察事業(yè)發(fā)展軟實(shí)力

李芳棟

?2012-08-22 11:11:14來源：檢察日報 2012年8月21日

檢察文化是社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是社會主義法律文化的重要支撐點(diǎn)，是檢察干警在工作實(shí)踐中逐步形成的思想作風(fēng)、行為準(zhǔn)則、精神風(fēng)貌、價值追求及其物質(zhì)表現(xiàn)的總和，是推動檢察事業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展并走向興旺發(fā)達(dá)的一種軟實(shí)力。河北省石家莊市檢察院在檢察文化建設(shè)實(shí)踐中，注重從精神文化建設(shè)、素質(zhì)文化建設(shè)等五個方面入手，充分發(fā)揮其育檢、立檢、塑檢、興檢、強(qiáng)檢的五大功能與作用，著力提升檢察事業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，取得了顯著成效。

一是堅(jiān)持用“環(huán)境文化”育檢。這里所謂的環(huán)境文化，特指工作生活環(huán)境中的文化氛圍。多年來的實(shí)踐證明，“積極濃厚的文化環(huán)境與氛圍，是培育檢察隊(duì)伍、助推檢察事業(yè)迅速發(fā)展的沃土”。為此，該院在一樓大廳和二樓通往餐廳的寬敞過道上，設(shè)立文化櫥窗和文化長廊，懸掛箴言警句、工作剪影和干警業(yè)余創(chuàng)作的書畫、攝影作品。定期組織聯(lián)歡會、文藝匯演、書畫展覽和球類、棋類比賽，活躍文化生活，陶冶干警情操。此外，還成立了“檢察文聯(lián)”，下設(shè)書法、繪畫、攝影、文學(xué)、體育、新聞等多個協(xié)會，定期組織開展各類文化活動與其他單位進(jìn)行比賽交流。

二是堅(jiān)持用“精神文化”立檢。精神文化是人們在物質(zhì)文化基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種人類所特有的意識形態(tài)，包括精神、思想、觀念及價值取向等。具體到檢察機(jī)關(guān)而言，精神文化的核心就是建立在高度政治覺悟、思想道德、理想信念基礎(chǔ)之上的政法干警核心價值觀，即“忠誠、為民、公正、廉潔”。這不僅是我們檢察

干警立身做人之本，更是立檢從檢之本。該院緊緊抓住思想政治工作不放松，使干警打牢立檢為公思想基礎(chǔ)，堅(jiān)定執(zhí)法為民理想信念，保持清正廉潔精神風(fēng)貌。

三是堅(jiān)持用“廉政文化”塑檢。廉政文化，是人們關(guān)于廉潔從政的思想、信仰、知識、行為規(guī)范和與之相適應(yīng)的生活方式、工作方式和社會評價。對檢察機(jī)關(guān)來說，廉政文化是塑造檢察機(jī)關(guān)良好形象、提升執(zhí)法公信力的重要手段。該院始終以“公正廉潔、執(zhí)法為民”為檢察干警的形象設(shè)計(jì)和價值追求，堅(jiān)持不懈地深入開展公正廉潔執(zhí)法教育、檢察職業(yè)道德教育、反腐倡廉警示教育等，使廣大干警端正執(zhí)法態(tài)度，轉(zhuǎn)變執(zhí)法作風(fēng)，增強(qiáng)執(zhí)法為民理念。同時，廣泛開展“讀廉”、“寫廉”、“說廉”、“唱廉”、“促廉”等“五廉”活動。

四是堅(jiān)持用“素質(zhì)文化”興檢。“素質(zhì)文化”，指人們在文化方面所具有的較為穩(wěn)定的，內(nèi)在的基本品質(zhì)，表明人們在這些知識及與之相適應(yīng)的能力行為、情感等綜合發(fā)展的質(zhì)量、水平和個性特點(diǎn)。對檢察機(jī)關(guān)而言，“以培養(yǎng)檢察專業(yè)人才、提高檢察人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)為主要內(nèi)容的素質(zhì)文化建設(shè)，是檢察事業(yè)興旺發(fā)達(dá)之本”。近年來，該院廣泛開展“崗位練兵活動”和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型檢察官”活動，經(jīng)常組織開展業(yè)務(wù)知識競賽、訴辯對抗賽以及“十佳檢察官”、“十大精品案件”等評選活動。經(jīng)常舉辦短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，僅去年以來就先后舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班12期，還組織60多名業(yè)務(wù)骨干參加了省檢察院、高檢院組織的各類培訓(xùn)班。該院開辟了“檢察文化大課堂”，定期邀請名家學(xué)者前來講授中國傳統(tǒng)文化。

五是堅(jiān)持用“網(wǎng)絡(luò)文化”強(qiáng)檢。對檢察機(jī)關(guān)而言，以現(xiàn)代科技和信息化技術(shù)為主要內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)科技強(qiáng)檢的重要途徑。近年來，該院緊跟現(xiàn)代信息技術(shù)高速發(fā)展的步伐，經(jīng)過近幾年不懈的努力，已建成省、市、縣三級通

信網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)了與全省、全市檢察機(jī)關(guān)的語言、數(shù)據(jù)、視頻傳輸，形成了以市檢察院為中心樞紐、連接各縣

(市)區(qū)院的全市檢察系統(tǒng)辦公、辦案會議資源共享網(wǎng)絡(luò)框架。建立了網(wǎng)上辦公平臺，使干警可以在網(wǎng)上開會、發(fā)通知、收文件、辦理公文和案件。大力開展網(wǎng)絡(luò)宣傳報道。以圖文并茂形式，及時宣傳報道檢察工作形勢政策、制度規(guī)定、大型活動、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、模范人物和先進(jìn)集體，為檢察興旺發(fā)展?fàn)I造了良好的內(nèi)部激勵和外部輿論氛圍。

(作者單位:河北省石家莊市人民檢察院)

第三篇：提升文化建設(shè)軟實(shí)力 促進(jìn)審判發(fā)展真功夫

提升文化建設(shè)“軟實(shí)力” 促進(jìn)審判發(fā)展“真功夫”

--記愛輝區(qū)人民法院文化建設(shè)新成果

愛輝區(qū)法院 姜白雪 冷巖

法院文化是以法官為主體的全體法院工作人員在長期的司法實(shí)踐和管理活動中逐漸形成的以公平正義為特征的、以追求法治為目標(biāo)的、以凸現(xiàn)法院特點(diǎn)的知識體系、理想信念、道德觀念、價值取向、行為準(zhǔn)則、外在物質(zhì)化體現(xiàn)的精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富的總和。

法院文化是對司法核心價值觀的總結(jié)提煉，決定和支配著法官群體的價值取向，是激發(fā)法官群體事業(yè)心、責(zé)任感的內(nèi)在動力，加強(qiáng)法院文化建設(shè)，對提高法院隊(duì)伍素質(zhì)，確保司法公正，促進(jìn)審判發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會公平正義，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

近年來，愛輝區(qū)人民法院圍繞“政治建院、公信立院、人才興院、科技強(qiáng)院、從嚴(yán)治院”五院方針和“忠誠、團(tuán)結(jié)、公正、廉明”八字院風(fēng)，深入推進(jìn)法院文化建設(shè)，收到良好效果。2012年8月被省高院授予全省法院文化建設(shè)示范單位。

一、抓行為文化，在工作實(shí)踐中求突破

行為文化主要包括審判活動、調(diào)研培訓(xùn)、法制宣傳、走訪幫教、巡回審判、開庭旁聽等活動性文化，是司法活動和管理工作中長期形成的習(xí)俗、禮儀、習(xí)慣、成文或不成文而約定俗成的行為準(zhǔn)則。法院行為是一種對象性比較明確的實(shí)踐活動，也是一定社會價值的載體，人們能夠用善惡、好壞、公正與否等對該行為進(jìn)行評價，是與當(dāng)事人最緊密相連的法院文化，因此，抓好行為文化建設(shè)對法院形象提升具有重要的“窗口”作用。一是工作開展實(shí)實(shí)在在。依法嚴(yán)厲打擊各類刑事犯罪，有效化解各類糾紛，促進(jìn)社會穩(wěn)定和諧。依法判處侵害外國游客的人身財(cái)產(chǎn)安全的案件，保護(hù)外國游客的合法權(quán)益，維護(hù)我市開放形象。深入開展“訪企業(yè)、提建議、促發(fā)展”活動，上門開展法律咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)解決涉法問題，防范法律風(fēng)險。對確有困難的當(dāng)事人實(shí)行有效的司法援助。對涉老、涉軍、涉企、涉婦、涉幼案件，優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行。

二是確保理論聯(lián)系實(shí)際。注重學(xué)用相結(jié)合，法院審判委員會每年對每名法官集中進(jìn)行庭審評查，對優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評，促進(jìn)法官的庭審駕馭能力和綜合素質(zhì)的有效提升；每季度組織對已生效的法律文書進(jìn)行點(diǎn)評，每月對審（執(zhí)）結(jié)的案件進(jìn)行質(zhì)量評查，將文書和卷宗的評查結(jié)果向全院干警通報，由相關(guān)人員做出具體改進(jìn)措施，一并記入法官執(zhí)法檔案，促進(jìn)法官的辦案水平和能力的有效提升；每年組織開展一次書記員庭審記錄競賽，法警技能比武，以賽促練，促進(jìn)審判輔助人員綜合素質(zhì)的有效提升。

二、抓制度文化，在機(jī)制創(chuàng)新上做文章

制度文化是法院的管理文化，主要包括規(guī)章制度、監(jiān)督查處、廉政紀(jì)律、考評考核、紀(jì)律作風(fēng)整頓等。法院文化制度建設(shè)的一個重心在于整合司法資源，優(yōu)質(zhì)高效地進(jìn)行司法活動，要著眼于構(gòu)建和諧法院、文明法院、廉潔法院、高效法院，大力開展制度創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，完善法官崗位行為規(guī)范、文明服務(wù)規(guī)范和內(nèi)部管理規(guī)范，建立健全案件流程管理、審判監(jiān)督管理、干部人事管理等一系列管理制度。

一是把提速增效作為服務(wù)工作的切入點(diǎn)。不斷優(yōu)化“窗口服務(wù)”職能，傾力打造優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)品牌。實(shí)行“一站式服務(wù)”，堅(jiān)持做到辦事流程一張圖、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一張表、咨詢答復(fù)一口清、業(yè)務(wù)辦理一條龍。并根據(jù)服務(wù)對象的實(shí)際需要，建立“綠色通道”，積極開展導(dǎo)訴答疑、預(yù)約立案、上門立案、訴前調(diào)解、“巡回審判點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋”等服務(wù)方法。

二是把規(guī)范發(fā)展作為管理工作的出發(fā)點(diǎn)。每一項(xiàng)工作開展前，首先制定切實(shí)可行的工作方案，形成了發(fā)現(xiàn)問題、研究措施、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、養(yǎng)成習(xí)慣的文化建設(shè)模式，在落實(shí)過程中院領(lǐng)導(dǎo)做到親自過問，及時督導(dǎo)，確保效率高、效果好，實(shí)現(xiàn)了審判管理工作從經(jīng)驗(yàn)管理到制度管理、再到文化管理的飛躍。

三是把風(fēng)險防控作為廉政工作的著力點(diǎn)。充分運(yùn)用“外聘執(zhí)法監(jiān)督員”、“內(nèi)設(shè)廉政督察員”和“隨案發(fā)放廉政監(jiān)督卡”三種監(jiān)督形式構(gòu)建精細(xì)化監(jiān)督體系，對全院作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行有效地監(jiān)督和評議，積極開展了“人民法官為人民”主題實(shí)踐活動和“假如我是當(dāng)事人”換位思考大討論活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了辦案人員的責(zé)與權(quán)相統(tǒng)一和危機(jī)意識。建立了廉政保證金制度，堅(jiān)持不懈的開展了以廉政建設(shè)“五個一”即：“讀一本書，看一部專題片，聽一次報告會、寫一篇心得體會、開一次討論會”為內(nèi)容的教育活動，進(jìn)一步強(qiáng)化了全院干警反腐倡廉的意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

三、抓精神文化，在典型引領(lǐng)中促提升

精神文化主要被表述為: 法官的法律信仰、法治理念以及維護(hù)法律信仰和法治理念的法律思維和法律方法等內(nèi)容。精神文化處于中國特色社會主義法院文化體系的核心層位置，決定著法院文化的本質(zhì)和方向。

精神文化是根本，制度文化是保證，行為文化是過程。通過精神文化的作用，使法官和廣大干警的思想境界升華，形成職業(yè)群體的價值觀，潛移默化產(chǎn)生職業(yè)自豪感、集體歸屬感、工作榮譽(yù)感，形成巨大的向心力和凝聚力，激發(fā)起工作的熱情與激情。

一是立足長效狠抓精神文明創(chuàng)建。大力開展了爭創(chuàng)文明單位、文明科室、爭當(dāng)人民滿意干警活動，培養(yǎng)樹立了一大批先進(jìn)典型，長期開展的“遠(yuǎn)學(xué)宋魚水，近學(xué)藍(lán)曉娜”活動，通過學(xué)習(xí)和宣傳身邊全國法院辦案標(biāo)兵藍(lán)曉娜的先進(jìn)事跡，并以典型為引領(lǐng)，努力形成“優(yōu)化審判環(huán)境、樹立良好形象”的工作局面。

二是多措并舉狠抓廉政文化建設(shè)。結(jié)合“廉政教育月”活動，我們開展了領(lǐng)導(dǎo)述廉、教育導(dǎo)廉、格言警廉、家庭督廉、文藝唱廉等行之有效的廉政文化活動，建立了廉政文化長廊，積極參加廉政書畫作品展。我院的廉政文化還與五四、七一、十一、元旦等節(jié)日緊密結(jié)合，創(chuàng)作了廉政形式多樣的文藝節(jié)目，積極參加市區(qū)舉辦的各項(xiàng)文化宣傳活動，培養(yǎng)了法官積極健康的文化生活情趣，向社會充分展示了新時代法官的良好形象。

三是加大投入狠抓陣地文化建設(shè)。我院在開展文化活動的同時，重視抓好文化活動陣地建設(shè)，為干警購買圖書、學(xué)習(xí)資料、電腦等硬件設(shè)備，建設(shè)了文體活動場所，成立了鼓樂隊(duì)、籃球隊(duì)、滑雪隊(duì)、書法攝影組等各類文體活動小組，并從廣大干警的興趣愛好出發(fā)，積極開展徙步健身、競技比賽、文藝演出、書法攝影比賽等多種形式的文化娛樂活動，豐富了廣大干警的業(yè)余文化生活，振奮了精神，陶冶了情操，強(qiáng)健了體魄，推動了法院文化工作的進(jìn)一步開展。

法院文化作為一種“軟實(shí)力”，是司法文明、物質(zhì)文明和精神文明上升到一定層次的必然反映，也是法院自身科學(xué)發(fā)展的必然路徑，要使一個法院的法官及其他工作人員德化于自身、德化于本職、德化于社會，必須大力發(fā)揮法院文化這種“軟實(shí)力”的作用，通過提高法官文化素質(zhì)，增強(qiáng)對公平正義的信仰，彰顯司法文明，促進(jìn)審判發(fā)展。

第四篇：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 提升企業(yè)軟實(shí)力

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 提升企業(yè)軟實(shí)力

企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的、為整體團(tuán)隊(duì)所認(rèn)同并遵守的價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神，以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范的總稱。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)先生站在戰(zhàn)略高度精辟指出，“國家富強(qiáng)在于經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)繁榮在于企業(yè)，企業(yè)興旺在于管理，管理優(yōu)劣在于文化”。可見，企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵作用。剛剛過去的2014年，是公司不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的一年，公司以“堅(jiān)定信心、強(qiáng)基固本、攻堅(jiān)克難、自強(qiáng)不息”為主題開展了一系列文化宣傳活動：推行親情化管理，努力構(gòu)建“讓每一個角落都充滿愛，讓每一名員工都感到暖”的企業(yè)“暖文化”;積極引導(dǎo)員工開展公益活動，成立了“一米陽光”愛心基金，多次籌措善款捐助困難兒童，傳遞社會正能量；開展各種有益員工身心健康的特色活動，如籃球比賽、演講比賽、知識競賽、“三八”文體活動、節(jié)日聯(lián)歡會等。這些活動不僅多角度、多層面展示了公司企業(yè)文化建設(shè)的成果，也充分證明了企業(yè)文化對于提升企業(yè)核心競爭力、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的重要作用。

企業(yè)文化是企業(yè)的精神價值核心。正是依靠企業(yè)文化的熏陶、教化、激勵功能，正是有效發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚、潤滑、整合作用，京唐港人遇逆境時不餒，遇順境時不驕，始終保持昂揚(yáng)向上、勇爭一流的企業(yè)風(fēng)范，積極投身綜合型國際化大港總目標(biāo)，深入推進(jìn)裝卸品牌建設(shè)，大力發(fā)展集裝箱運(yùn)營，加快港口物流、金融板塊建設(shè)，為唐山港成為我國第四大港口做出了貢獻(xiàn)。我們的硬件實(shí)力有了大幅度提高，同時也加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)。2015年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，面對新的挑戰(zhàn)，我們?nèi)砸M(jìn)一步推動企業(yè)文化發(fā)展，在裝卸能力等企業(yè)硬實(shí)力逐步提升的同時，強(qiáng)化員工對自身企業(yè)的文化自信和自覺踐行，提升企業(yè)軟實(shí)力，使我們企業(yè)硬的更硬，軟的更軟，為做強(qiáng)做大做優(yōu)提供有力的硬件、軟件支撐。

面對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢，港口功能調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級仍在繼續(xù)，公司的發(fā)展必將迎來大有可為的重要機(jī)遇期。機(jī)遇往往伴隨著挑戰(zhàn)，我們既要著力抓市場、抓效益，也要著力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力的重要作用，使企業(yè)在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)中實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。我們要以黨的十八大三中、四中全會精神為指引，大力弘揚(yáng)我們在長期奮斗中形成的和諧、幸福、創(chuàng)新、堅(jiān)毅、勞動、感恩的文化傳統(tǒng)，不斷推進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及產(chǎn)品質(zhì)量、品牌、服務(wù)等緊密融合，形成新的競爭優(yōu)勢。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力和競爭力的重要源泉，是應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動力。京唐港人會在先進(jìn)的企業(yè)文化的引領(lǐng)下，以更加奮發(fā)有為的姿態(tài)，為做強(qiáng)做大做優(yōu)港口事業(yè)譜寫新的篇章。

第五篇：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 提升企業(yè)軟實(shí)力

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 提升企業(yè)軟實(shí)力

摘 要：先進(jìn)的企業(yè)文化，是企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中倡導(dǎo)、積累、提煉所形成的，是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在動力，是規(guī)范企業(yè)和員工行為的軟硬約束，是提升企業(yè)形象，增加企業(yè)價值的無形資產(chǎn)，也是企業(yè)核心競爭力的形成要素和重要組成部分。

面對改革發(fā)展的新環(huán)境和新挑戰(zhàn)，鐵通南平分公司秉承中國移動“正德厚生 臻于至善”的核心價值觀，融合南平地區(qū)深厚的歷史文化積淀和時代精神，緊密結(jié)合行業(yè)屬性、發(fā)展趨勢、市場競爭態(tài)勢，在對公司十年發(fā)展精神個性提煉的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持傳承與創(chuàng)新相結(jié)合，因地制宜探索文化管理，經(jīng)過反復(fù)醞釀，最終凝練、整合成具有南平分公司特色的企業(yè)文化體系―― “竹?潤”文化，結(jié)合鐵通南平分公司實(shí)際，扎實(shí)開展文化的落地實(shí)施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；建設(shè) ；提升；實(shí)施

南平地區(qū)以竹鄉(xiāng)而著稱，竹的外形長青不敗，凌霜傲雨，象征著活力，竹的特質(zhì)彎而不折，折而不斷，象征著堅(jiān)韌；南平地區(qū)依山傍水，地貌系武夷山支脈的低山丘陵，眾多水系匯聚閩江，雨量充沛，千百年來滋潤了閩北山區(qū)兩萬余平方公里的土地。

近年來，鐵通南平分公司努力探索與地域特色精神相契合的建設(shè)模式，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，秉承“正德厚生 臻于至善”的企業(yè)文化核心精神，在文化建設(shè)方面取得長足進(jìn)步，以青竹的活力堅(jiān)韌和雨潤大地的情懷創(chuàng)建了南平分公司特色的“竹?潤”企業(yè)文化。旨在培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)吃苦耐勞、堅(jiān)韌不撥、充滿活力、頑強(qiáng)拼搏的斗志和作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展惠及員工發(fā)展。通過企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)化組織流程和梳理企業(yè)制度體系，促進(jìn)了黨、政、工、團(tuán)、在各項(xiàng)工作中圍繞企業(yè)文化核心精神協(xié)調(diào)運(yùn)作，提升了組織的運(yùn)營效率和效益，同時把文化落實(shí)到日常的經(jīng)營管理中，文化成為員工的行動指南，促使企業(yè)文化理念體系得到了更好地貫徹落實(shí)，提升了企業(yè)的文化管理能力。

一、企業(yè)文化模式

“竹”：長青不敗，凌霜傲雨，象征著活力

彎而不折，折而不斷，象征著堅(jiān)韌

“潤”：潤化――雨潤萬物――《論衡?雷虛》

成長――溫潤而澤――《禮記?聘義》

“竹?潤”：澤加百姓，功潤諸侯。――《漢書》，旨在培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)吃苦耐勞、堅(jiān)忍不拔、充滿活力、頑強(qiáng)拼搏的斗志和作風(fēng)。

發(fā)展理念：企業(yè)與員工共成長

模式如圖：

二、企業(yè)文化與企業(yè)的有效融合

在企業(yè)文化建設(shè)中，鐵通南平分公司以“竹?潤”要義為指導(dǎo)，以提升公司競爭力和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，通過規(guī)劃指引和方案施行，使企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營有效融合。為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，公司成立了以總經(jīng)理為第一負(fù)責(zé)人的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)計(jì)劃，召開企業(yè)文化建設(shè)研討會，扎實(shí)開展企業(yè)文化建設(shè)工作，把企業(yè)文化建設(shè)貫穿公司的經(jīng)營管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)的全過程，并促使黨、政、工、團(tuán)、工作在各自職責(zé)之上的其他各項(xiàng)工作均要融合在企業(yè)文化工作中。

1、企業(yè)重視度

分公司領(lǐng)導(dǎo)以身作則，率先垂范，高度重視企業(yè)文化建設(shè)，制定規(guī)劃，健全制度，明確目標(biāo)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真踐行企業(yè)文化，把全體員工的思想和行動統(tǒng)一到可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和公司的各項(xiàng)要求上來。

2、工作協(xié)同度

把企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營管理工作同安排、同檢查、同考核，以“竹?潤”文化理念體系為核心價值觀，貫穿于公司經(jīng)營、管理、用人等各個方面，通過職業(yè)發(fā)展激勵，提高員工隊(duì)伍忠誠度。

3、員工參與度

組織員工開展企業(yè)文化理念討論，制定宣傳計(jì)劃，精心策劃開展活動，廣泛開展“竹?潤”文化理念體系宣傳，潛移默化，潤物無聲，使企業(yè)文化深入人心。

4、客戶滿意度

進(jìn)一步貫徹落實(shí)鐵通“服務(wù)第一，客戶至上”的服務(wù)理念，不斷提升服務(wù)水平，提高用戶滿意度，在服務(wù)上努力體現(xiàn)竹的清新、竹的品質(zhì)與竹的雅致。

5、執(zhí)行力

建立崗位職責(zé)，規(guī)范員工行為準(zhǔn)則，提高員工執(zhí)行力。嚴(yán)格執(zhí)行部門、基層管理者的“時間目標(biāo)管理”制度。充分發(fā)揚(yáng)竹的拼博奮斗精神、不屈不撓精神、謙遜有禮精神、勵志成材精神――雖有竹節(jié)，卻不止步，百年常青。

6、示范力

有效的個性化激勵機(jī)制充分提高員工積極性；建立健全工程項(xiàng)目部管理規(guī)范；班組建設(shè)延伸打造標(biāo)準(zhǔn)化市場部。充分體現(xiàn)竹這玉竹臨風(fēng)、頂天立地、卓而善群的精神。

7、創(chuàng)新力

激發(fā)員工實(shí)現(xiàn)體制創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、維護(hù)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。推陳出新，以破竹之勢，創(chuàng)造不可阻擋的節(jié)節(jié)勝利。

8、凝聚力

以文化為引，以人為本，把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展緊密相連，關(guān)心員工身心健康，關(guān)注和培養(yǎng)員工的興趣愛好，解決員工的實(shí)際困難和需要，將企業(yè)的發(fā)展惠及員工發(fā)展，將企業(yè)對員工的關(guān)心似竹露一般澆灌員工心田。

三、在企業(yè)文化落地實(shí)施中提升企業(yè)軟實(shí)力

1、建立崗位職責(zé)，規(guī)范員工行為準(zhǔn)則，提高員工執(zhí)行力。制度是保障企業(yè)文化得以執(zhí)行的關(guān)鍵，更彰顯核心價值觀。在經(jīng)營生產(chǎn)中，需要加強(qiáng)各部門之間的協(xié)作溝通，確保流程順暢，杜絕部門間互相推諉現(xiàn)象發(fā)生，為此，鐵通南平分公司進(jìn)一步明確各部職責(zé)，全面梳理流程，制定各部門溝通協(xié)調(diào)機(jī)制和響應(yīng)機(jī)制，各部門、經(jīng)營部及班組均制定了相應(yīng)的崗位職責(zé)，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則。通過文化傳播的提升促進(jìn)公司制度的建設(shè)，通過價值理念的貫徹，給管理注入靈魂，給制度注入情感，給流程注入活力，牽引著公司的制度進(jìn)一步成長。

2、嚴(yán)格執(zhí)行部門、基層管理者的“時間目標(biāo)管理”制度。認(rèn)真做好每月計(jì)劃，每周計(jì)劃必須有完成情況，每天的工作安排及完成情況等，并做好反饋和通報。要求員工認(rèn)真按照時間目標(biāo)管理訂立工作目標(biāo)，公司領(lǐng)導(dǎo)與部門進(jìn)行單向匯報業(yè)績進(jìn)展情況、完成情況及下階段努力方向。對每月例會交辦事項(xiàng)建立重要事項(xiàng)督辦單反饋制度，并實(shí)時進(jìn)行通報，提高工作執(zhí)行力。

3、以關(guān)愛員工打造企業(yè)凝聚力

積極幫助解決員工的實(shí)際困難。為家在異地的員工提供住房安排，解決因異地生活帶來的經(jīng)濟(jì)壓力；建立員工幫扶機(jī)制，落實(shí)“三不讓”承諾實(shí)施辦法，對困難員工，建檔幫扶，開展“送溫暖工程”，關(guān)愛溫暖離退休員工。在重要節(jié)日時，公司總經(jīng)理會向全體員工發(fā)出祝賀短信，體現(xiàn)管理層與員工之間的融洽與關(guān)懷?！按猴L(fēng)化雨，潤物無聲”讓企業(yè)的發(fā)展惠及每一位員工。

4、以先進(jìn)典型帶動團(tuán)隊(duì)建設(shè)

鐵通南平分公司遵照以人為本、績效導(dǎo)向和向生產(chǎn)一線傾斜的原則，表彰設(shè)置季度服務(wù)明星、運(yùn)維標(biāo)兵、經(jīng)營能手和獎勵，并將典型先進(jìn)事跡通過辦公OA、宣傳欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳。通過有效激勵機(jī)制，表彰先進(jìn)，推廣典型，以榜樣的力量激發(fā)員工的榮譽(yù)感和責(zé)任心，提高廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，使成功成為人人渴望并可及的現(xiàn)實(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)核心價值觀。有效激發(fā)員工潛能，促進(jìn)員工隊(duì)伍發(fā)展，推進(jìn)員工隊(duì)伍穩(wěn)定和發(fā)展，達(dá)到提高工作效率、提升經(jīng)營管理水平和經(jīng)營效益的目標(biāo)。

四、通過企業(yè)文化建設(shè)取得的成效

在“竹?潤”文化的感召下，南平鐵通出色地完成了省公司下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)，分公司月度收入總部排名穩(wěn)步提升。在“竹潤”文化的熏陶下，南平鐵通員工的整體素質(zhì)得到了提高，三年來技術(shù)隊(duì)伍得到大幅度壯大，培養(yǎng)了省級干部地市分公司副總經(jīng)理級以上干部18人，占全省干部的35%，員工人均受教育程度達(dá)40課時/年，員工發(fā)展卓有成效。把文化真正融合到管理中，把企業(yè)文化的提升轉(zhuǎn)化為市場競爭力的提升，就能促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

作者簡介：何丹，鐵通福建分公司團(tuán)委書記，福州大學(xué)工商管理碩士。