第一篇：新員工辯論賽須知

**新員工辯論賽須知

為豐富2013年新員工培訓(xùn)生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，提升個(gè)人素質(zhì)，公司將在2013年7月22日18:30—20:30分在**多功能廳舉辦2013年**新員工辯論賽。為使辯論賽精彩、有序，對(duì)于辯論賽需提前知曉的內(nèi)容，請(qǐng)各組參賽選手及參與人員仔細(xì)閱讀。

一、辯論賽程序

本次辯論賽共分三場(chǎng)，每場(chǎng)辯論賽分為六個(gè)環(huán)節(jié)，歷時(shí)30分鐘。

1、立論陳詞（6分鐘）

正方一辯發(fā)言（立論）（3分鐘）

反方一辯發(fā)言（立論）（3分鐘）

2、攻辯（6分鐘）

正方二辯針對(duì)反方二辯或三辯提問(wèn)（1分30秒）

反方二辯針對(duì)正方二辯或三辯提問(wèn)（1分30秒）

正方三辯針對(duì)反方二辯或三辯提問(wèn)（1分30秒）

反方三辯針對(duì)正方二辯或三辯提問(wèn)（1分30秒）

3、攻辯小結(jié)（3分鐘）

正方一辯進(jìn)行攻辯小結(jié)（1分30秒）

反方一辯進(jìn)行攻辯小結(jié)（1分30秒）

4、自由辯論（雙方各3分鐘）

5、總結(jié)陳詞（6分鐘）

正方3辯總結(jié)陳詞（3分鐘）

反方3辯總結(jié)陳詞（3分鐘）

6、觀眾提問(wèn)（3分鐘）

正方回答觀眾問(wèn)題（1分30秒）

反方回答觀眾問(wèn)題（1分30秒）

二、辯論賽細(xì)則

1、時(shí)間提示

辯論中，每方使用時(shí)間剩余30秒時(shí)，計(jì)時(shí)員以黃牌提醒。用時(shí)滿(mǎn)時(shí)以出示

紅牌終止發(fā)言，發(fā)言辯手必須停止發(fā)言，否則作違規(guī)處理。

2、立論陳詞

立論要求以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，邏輯清晰，言簡(jiǎn)意賅。闡述證據(jù)確鑿充分，引用適當(dāng)。

3、攻辯

（1）攻辯由正方二辯開(kāi)始，正反方交替進(jìn)行。

（2）正反方二、三辯參加攻辯。正反方一辯作攻辯小結(jié)。正反方二、三辯各有且必須有一次作為攻方；辯方由攻方任意指定，不受次數(shù)限制。攻辯雙方必須單獨(dú)完本輪攻辯，不得中途更替。

（3）攻辯雙方必須正面回答對(duì)方問(wèn)題，提問(wèn)和問(wèn)答都要簡(jiǎn)潔明確。重復(fù)提問(wèn)和回避問(wèn)題均要被扣分。每輪攻辯中被攻的一方不得反問(wèn)，否則扣分。不得以提問(wèn)影響對(duì)方答辯完整性，不得以長(zhǎng)時(shí)間答辯阻止對(duì)方提問(wèn)。主持人有權(quán)終止一方超時(shí)的提問(wèn)或答辯。

（4）正反方選手站立完成第一輪攻辯階段。攻辯雙方任意一方落座視為完成本方攻辯，對(duì)方選手在限制時(shí)間內(nèi)任意發(fā)揮（陳詞或繼續(xù)發(fā)問(wèn)）。

（5）每一輪攻辯階段為1分30秒，攻辯雙方各自不做時(shí)間設(shè)定，時(shí)間剩余30秒時(shí)，以黃牌提示，用時(shí)滿(mǎn)時(shí)，出示紅牌終止發(fā)言。

（6）四輪攻辯階段完畢，先由正方一辯作攻辯小結(jié)再由反方一辯為本隊(duì)作攻辯小結(jié)，限時(shí)1分30秒。正反雙方的攻辯小結(jié)要針對(duì)攻辯階段的態(tài)勢(shì)及涉及內(nèi)容，嚴(yán)禁脫離比賽實(shí)際狀況的背稿。

4、自由辯論

這一輪辯論，正反方辯手自動(dòng)輪流發(fā)言，先由正方任何一名隊(duì)員起立發(fā)言，發(fā)言辯手落座為發(fā)言結(jié)束即為另一方發(fā)言開(kāi)始的計(jì)時(shí)標(biāo)志，另一方辯手必須緊接著發(fā)言，若有間隙，累積時(shí)照常進(jìn)行。同一方辯手的發(fā)言次序不限。如果一方時(shí)間已經(jīng)用完，另一方可以繼續(xù)發(fā)言，也可向主席示意放棄發(fā)言。自由辯論提倡積極交鋒，對(duì)重要問(wèn)題回避交鋒兩次以上的一方扣分，對(duì)于對(duì)方已經(jīng)明確回答的問(wèn)題仍然糾纏不放的，適當(dāng)扣分。

5、總結(jié)陳詞

辯論雙方應(yīng)針對(duì)辯論會(huì)整體形式進(jìn)行總結(jié)陳詞，脫離實(shí)際，背誦事先準(zhǔn)備的稿件，適當(dāng)扣分。

6、觀眾提問(wèn)

一個(gè)問(wèn)題的回答時(shí)間不超過(guò)1分30秒，如一位辯手的回答用時(shí)未滿(mǎn)，其他辯手可以補(bǔ)充。（各隊(duì)辯手辯論中可將資料集中在自制卡片上，發(fā)言時(shí)以備參考，但不能宣讀事先已擬好的稿件或展示預(yù)先準(zhǔn)備好的圖表或字板，在自由辯論時(shí)隊(duì)員可以相互提供發(fā)言線(xiàn)索。）

7、智囊團(tuán)作用

智囊團(tuán)可以但僅可以通過(guò)卡片，紙條向本組辯論選手提供辯論素材支持，不得出言提示或影響辯論正常秩序，否則視為違規(guī)，主持人有權(quán)制止，并適當(dāng)扣分。

三、辯論賽評(píng)分規(guī)則及培訓(xùn)加分規(guī)則

本次辯論賽將依據(jù)評(píng)委分?jǐn)?shù)判定兩隊(duì)勝負(fù)，最佳辯手則根據(jù)評(píng)委投票選出。

1、團(tuán)隊(duì)評(píng)分依據(jù)

2、個(gè)人評(píng)分依據(jù)

3、培訓(xùn)加分規(guī)則

為鼓勵(lì)大家積極參與，本次辯論賽參與人員均有一定的培訓(xùn)加分。具體如下：（1）參賽選手每人給每組加3分，主持人加3分。（2）每場(chǎng)獲勝隊(duì)可加5分。

（3）每場(chǎng)最佳辯手加2分。

四、注意事項(xiàng)

1、參賽選手、主持人應(yīng)提前就辯題、辯論賽流程、辯論賽規(guī)則等進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。

2、各組智囊團(tuán)及其他工作人員請(qǐng)?zhí)崆笆煜け救素?fù)責(zé)的事項(xiàng)，并積極輔助本組參賽選手備戰(zhàn)。

3、各組應(yīng)提前拍攝制作選手自我介紹視頻、以生動(dòng)展示本組選手風(fēng)采。

4、參賽選手應(yīng)統(tǒng)一著裝，穿白色襯衫深色領(lǐng)帶。

5、參賽選手應(yīng)尊重主持人、評(píng)委和工作人員的公正意見(jiàn)，注意辯論言詞的健康文明，不得對(duì)對(duì)方進(jìn)行人格傷害；否則，首次由主持人提出警告，再犯則評(píng)委會(huì)有權(quán)取消該辯手的參賽資格，并指令該團(tuán)隊(duì)另?yè)Q辯手。

6、參賽選手、主持人及參與的工作人員，參賽當(dāng)天請(qǐng)?zhí)崆?0分鐘入場(chǎng)。

7、其他有關(guān)本次新員工辯論賽的具體事項(xiàng)請(qǐng)主動(dòng)與人力資源部聯(lián)系，最終解釋權(quán)歸人力資源部。

第二篇：新員工須知

新員工須知

1、試用期：新進(jìn)員工的試用期為1-3個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正；入職培訓(xùn)將納入試用期考核之一，考核不合格或工作表現(xiàn)不佳者將定位試用期不合格，試用期不合格者可適當(dāng)延長(zhǎng)使用期或給予辭退；再次試用不合格者直接給予辭退。

2、公司員工忘記打卡月累計(jì)達(dá)3次以上者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金；忘記打卡且未核簽報(bào)備者每次均以曠工半日論。每月遲到、早退次數(shù)累計(jì)不得超過(guò)3次，且遲到、早退時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)15分鐘，否則扣除當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。遲到、早退超過(guò)15分鐘（含）而未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，每次均以曠工半日論。

3、若公司員工在領(lǐng)工資的當(dāng)月1-15日之間請(qǐng)假，且請(qǐng)假的時(shí)間連續(xù)或累計(jì)達(dá)到5天及以上的，其所未領(lǐng)的工資將由財(cái)務(wù)部暫扣，請(qǐng)假人員須在正常上班15天后方可向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)領(lǐng)取。

4、公司員工每月工資的核查期限為30天，若有異議的可在期限內(nèi)持工資條原件到財(cái)務(wù)部核對(duì)，逾期視同無(wú)異議；員工若委托他人代領(lǐng)工資的須提供書(shū)面委托書(shū)并附雙方的身份證明，委托書(shū)被查周期為30天，對(duì)帶領(lǐng)金額有異議的須在30天內(nèi)核查，逾期視同無(wú)異議。

5、員工申請(qǐng)辭職必須提前30天，并以書(shū)面形式提出（有特別約定按約定執(zhí)行）；向直屬主管提出申請(qǐng)——部門(mén)主管審核或批準(zhǔn)（干部和職員由總經(jīng)理拼準(zhǔn)）----人事部備案。

6、申請(qǐng)辭職員工須做好工作交接后方可辦理相關(guān)辭職手續(xù)，否則辭職時(shí)間得以順延；領(lǐng)用物品應(yīng)如數(shù)退還（特殊情況例外）否則一律按價(jià)賠償。

7、連續(xù)3天未經(jīng)申請(qǐng)和辦理任何手續(xù)而擅自不到崗者一律視為自動(dòng)離職；凡屬自動(dòng)離職員工視同其自愿主動(dòng)放棄所有未結(jié)之薪資，公司保留對(duì)因其工作未交接而給公司造成損失進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利。

8、未經(jīng)辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅自不到崗者，一律以曠工論；月曠工累計(jì)5天或全年累計(jì)12天的給予開(kāi)除；公司同時(shí)保留對(duì)因工作交接不到位而導(dǎo)致公司損失重大者追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

9、周一、三、五下午14：00——16：00為統(tǒng)一辦理辭職手續(xù)時(shí)間；其他時(shí)間概不受理。

10，員工對(duì)自己的薪資都負(fù)有保密的責(zé)任，不得議論工資，不得向他人打聽(tīng)工資情況、或向他人談?wù)撟约旱墓べY；部門(mén)主管級(jí)以上人員、薪資知情人員及負(fù)責(zé)工資核算人員都應(yīng)嚴(yán)守工資機(jī)密，不得外泄，如有發(fā)現(xiàn)者公司將按規(guī)定給于嚴(yán)懲。

11、員工就職期間，在遇到工作或生活方面的困難時(shí)，可向直屬主管——部門(mén)主管——管理部等人員和部門(mén)尋求幫助。

12、所有員工享有公司規(guī)定的薪資、福利待遇、培訓(xùn)及晉升發(fā)展的機(jī)會(huì)。

13、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排、調(diào)動(dòng)、指導(dǎo)。

14、辦理入職時(shí)須提交，廈門(mén)本市戶(hù)口人員須提供失業(yè)證原件，并對(duì)證件的真實(shí)有效性負(fù)責(zé)。

15、本須知作為公司規(guī)章制度組成部分，列入合同的附件。

16、本人已知悉并承諾遵守以上規(guī)定，若有違反愿意接受開(kāi)除及公司其他相關(guān)處罰。

應(yīng)聘者簽名：__________________年月日

第三篇：新員工須知

新 員 工 須 知

歡迎加入御馨堂請(qǐng)您認(rèn)真閱讀以下內(nèi)容：

一、新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)、須向我們提供如下資料：

1、身份證、學(xué)歷證、執(zhí)業(yè)等證書(shū)原件（由公司復(fù)印后、原件歸還本人、公司留存復(fù)印件

2、個(gè)人一寸彩色近照2張；

3、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行的個(gè)人賬號(hào)（須新開(kāi)戶(hù)者最遲次月1日前須將農(nóng)行賬戶(hù)提交至行政人事）。

二、請(qǐng)您認(rèn)真并詳細(xì)熟讀《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)章制度，如有不明之處，請(qǐng)你到人事行政人

員處了解清楚，自你上崗的第一時(shí)間，默認(rèn) 你已了解公司規(guī)章制度，請(qǐng)您在今后的工作中認(rèn)真遵守和執(zhí)行。

三、員工入職七天內(nèi)為雙向選擇期，公司及員工均有權(quán)單方解除合作關(guān)系。未通過(guò)雙向選擇

期的員工不計(jì)發(fā)工資；通過(guò)七天雙向選擇期且未在試用期間離職的員工，公司將從正式入職起開(kāi)始計(jì)算工資；通過(guò)雙向選擇期但未通過(guò)試用期的員工，公司將扣除七天雙向選擇期工資。

四、公司實(shí)行6天工作日制，每天八小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為：上午9：00-12:00;下午

13:00-18:00。特殊崗位由其部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整上、下班時(shí)間。

五、公司工作地點(diǎn)包括但不限于：廣州。必須時(shí)員工需配合公司的調(diào)動(dòng)地點(diǎn)。

六、新員工入職注意儀容儀表，著裝做到大方、得體。

七、公司發(fā)薪日為每月15日，當(dāng)月工資次月15日發(fā)放。員工薪資不以現(xiàn)金支付，直接匯入

其本人農(nóng)行賬戶(hù)內(nèi)。

八、為了大家的身體健康，嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)抽煙。

九、遵守國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反相關(guān)法律、法規(guī)或公司各項(xiàng)規(guī)章制度而引起的一切法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由員工自負(fù)。

以上條款我已認(rèn)真仔細(xì)閱讀并完全同意！

簽字人：

日期：

第四篇：新員工須知

金華市益新塑膠有限公司

員工須知

各位員工：您好！

歡迎您加入金華市益新塑膠有限公司。為了使您及時(shí)了解本公司的規(guī)章制度，幫助您迅速適應(yīng)工作環(huán)境，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀，認(rèn)真遵守。

1、請(qǐng)?jiān)谌肼毲皽?zhǔn)備好近期免冠一寸彩照兩張，并認(rèn)真寫(xiě)好《員工入職登記表》。

2、本公司薪資根據(jù)崗位不同分為固定工資、計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資（詳細(xì)內(nèi)容由人事部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?。每?0日發(fā)放前一月工資。

3、新員工入廠(chǎng)的前15天為試用期，試用期過(guò)后必須簽訂《勞動(dòng)合同》。在試用期內(nèi)，工作日期未達(dá)到7日而離廠(chǎng)的，作自動(dòng)離職處理，不計(jì)任何工資。超過(guò)7天因工作環(huán)境不適應(yīng)提出辭職的，必須向部門(mén)主管提交書(shū)面申請(qǐng)，按急辭工處理，發(fā)放50%工資，在2天內(nèi)辦理工資結(jié)算及離廠(chǎng)手續(xù)，否則作自動(dòng)離職處理。離廠(chǎng)時(shí)必須如數(shù)上交公司發(fā)放的所有物品，如廠(chǎng)牌、鑰匙、工具等，否則工資暫緩發(fā)放。

4、嚴(yán)格遵守所屬部門(mén)的工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所一律戴廠(chǎng)牌，服從工作安排，認(rèn)真完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)。上班時(shí)間不得聽(tīng)音樂(lè)、玩手機(jī)、穿拖鞋、吃零食等一系列違規(guī)行為。嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。

5、公司規(guī)定每月允許員工休息2天，日期自選，但必須向部門(mén)主管提交請(qǐng)假條，批準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假3天以上的為長(zhǎng)假，2天以上由人事部核準(zhǔn)，5天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，每位請(qǐng)長(zhǎng)假的員工，工資將依據(jù)假期時(shí)間順延發(fā)放。

6、為了鼓勵(lì)員工延長(zhǎng)與公司的合約期限，公司將為員工發(fā)放工齡工資，每滿(mǎn)1年發(fā)放50元，滿(mǎn)5年發(fā)放300元，滿(mǎn)6年發(fā)放400元。中途離廠(chǎng)又返回的，重新計(jì)算工齡。

7、因公司原因而造成的停產(chǎn)、輪休（限淡季、設(shè)備故障），公司將給予員工每天20元的生活補(bǔ)貼。

8、在合同期限內(nèi)，如員工提出辭職，必須提前30天書(shū)面告知，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職。未按上述要求辦理的，一律按自動(dòng)離廠(chǎng)處理。自動(dòng)離廠(chǎng)者公司不予發(fā)放工資。

9、如需更詳細(xì)資料，請(qǐng)向人事部咨詢(xún)。

本公司有權(quán)對(duì)員工須知進(jìn)行調(diào)整、修改，解釋權(quán)歸公司所有。

員工確認(rèn)：

年月日

第五篇：新員工須知

新員工須知：

歡迎你加入中豪威爾營(yíng)銷(xiāo)案場(chǎng)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)將試用期內(nèi)相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律，薪資待遇在你入職前向你告知。

1.試用期時(shí)間一個(gè)月，一至三個(gè)月考察合格后給予轉(zhuǎn)正。

2.試用期內(nèi)需按公司要求完成指定工作內(nèi)容。

3.試用期內(nèi)工作以周為單位，分為四大項(xiàng)，市場(chǎng)調(diào)研，項(xiàng)目培訓(xùn)，銷(xiāo)售演練，領(lǐng)導(dǎo)考核。

4.調(diào)研期間早8點(diǎn)半，晚5點(diǎn)需到公司打卡。

5.試用期期間工作滿(mǎn)30天，試用期工資全額發(fā)放；如未滿(mǎn)30天，前三天為試崗，不計(jì)工資，其余天數(shù)日工資按20元每天計(jì)算。中豪威爾營(yíng)銷(xiāo)案場(chǎng)真誠(chéng)的歡迎你的加入，祝你在這個(gè)團(tuán)隊(duì)和崗位上身心愉悅地開(kāi)展工作，在這個(gè)共同的舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)你我共同的價(jià)值！