第一篇：天津博遠(yuǎn)投資管理有限公司-劉洋 享受足球[小編推薦]

享受足球

世界上沒(méi)有哪一種體育項(xiàng)目能比過(guò)足球的影響力，它傳遍大江南北，氣壯山河，擁有最多的球迷和運(yùn)動(dòng)員，它讓世界血液沸騰,每根筋骨充滿了力量。球員激情澎湃翱翔奔馳，球迷會(huì)仿佛自己瀟灑地馳騁在綠蔭場(chǎng)上,陶醉在無(wú)法控制的激情中，這就是足球無(wú)窮的魅力。

曾經(jīng)讓億萬(wàn)人狂歡與悲痛的世界杯,有人自己喜愛(ài)的球隊(duì)沒(méi)有零的突破沮喪萬(wàn)分有人，有人對(duì)登上頂峰歡呼吶喊。這一切歷歷在目，它牽動(dòng)億萬(wàn)人的心，小至少年老至古稀，吶喊助威，可是赴湯蹈火地奉獻(xiàn)。勝利時(shí)心喜若狂手舞足蹈，失敗時(shí)淚流滿面偃旗息鼓，這就是對(duì)足球的精神。在現(xiàn)在的生活中，中產(chǎn)階群，中年人群，激情消逝，在世俗和平庸的氛圍里，開(kāi)始接受世界。但是走進(jìn)球場(chǎng)，深情地望向球門的時(shí)候，人們卻仿佛看到自己十八歲的影子，想起自己當(dāng)年可以摒棄掉的功利，還有純淨(jìng)的信仰，可以發(fā)自內(nèi)心的吶喊。在足球賽場(chǎng)上，我們看到了真的自己，看到絕對(duì)的自己。我們體會(huì)到了快樂(lè)的極致，狂喜的頂點(diǎn)。在賽場(chǎng)上，每一個(gè)球員都是角色。人生如足球賽，要努力，要奮斗，不要計(jì)較，重在參與，重在體驗(yàn)。每個(gè)人都要扮好自己的角色。足球如人生一樣，都充滿了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

或許這就是足球的最大意義，這是足球帶給我們一條通道，逃離世界?，F(xiàn)實(shí)變得越來(lái)越不堪，人生越來(lái)越無(wú)法改變時(shí)，還可以在足球里發(fā)現(xiàn)你可以十年如一日無(wú)條件地喜歡一個(gè)球星、一支球隊(duì)的堅(jiān)持與信仰，找到自己可能不具備的勇氣。

在寬闊的草坪上奔跑，猶如一匹剽悍的駿馬奔馳在遼闊的草原。如此矯健,如此壯觀。在球場(chǎng)上來(lái)回追逐，足球象個(gè)機(jī)靈在人群中跳躍飛翔。數(shù)億萬(wàn)計(jì)的目光隨著它跳躍飛翔。它有魅力就因它每時(shí)刻都在運(yùn)動(dòng)，就因它讓多少人為之付出血汗，就因進(jìn)球機(jī)率極小，它需要廣闊的場(chǎng)地，需要綠色的草被作為襯托。

享受足球就是享受健康的生命，享受快樂(lè)的人生。

第二篇：天津博遠(yuǎn)投資管理有限公司介紹（模版）

企業(yè)介紹

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公司簡(jiǎn)介

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博遠(yuǎn)投資在發(fā)展過(guò)程中，由小變大，不停的摸索，將口號(hào)“為有投資理念的企業(yè)和個(gè)人服務(wù)”改為“價(jià)值創(chuàng)造者”，準(zhǔn)確表達(dá)我們的服務(wù)定位，也吸引有一定高度的企業(yè)客戶和個(gè)人客戶。博遠(yuǎn)投資通過(guò)這個(gè)定位希望自己將全部精力投入到那些真正懂投資，想做投資理財(cái)，能與博遠(yuǎn)投資達(dá)成一致品牌共識(shí)的企業(yè)客戶和個(gè)人客戶，博遠(yuǎn)投資愿意與這樣的企業(yè)與個(gè)人客戶齊頭并進(jìn)，共鑄輝煌。

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第三篇：博遠(yuǎn)集團(tuán) 天津博遠(yuǎn)投資管理有限公司-初到博遠(yuǎn)

初到博遠(yuǎn)

三部---黃硯云

來(lái)博遠(yuǎn)之前，我所了解的有關(guān)外匯的知識(shí)，僅限于出國(guó)玩的話，我手里的人民幣可以兌換多少美金。我希望換得越多越好，這樣就可以買很多東西……通過(guò)短短兩周時(shí)間的學(xué)習(xí)，讓我從一個(gè)門外漢變成了一個(gè)可以聽(tīng)懂各種外匯術(shù)語(yǔ)的準(zhǔn)業(yè)內(nèi)人士。培訓(xùn)課程從最基礎(chǔ)的入門初級(jí)課，講解外匯起源，主要外匯貨幣有哪些，外匯相比較其他投資方式有什么優(yōu)勢(shì)開(kāi)始逐步深入，對(duì)于一個(gè)初次接觸外匯的人來(lái)說(shuō)，課程的安排能使培訓(xùn)生們很快的接受并掌握。記得剛來(lái)的時(shí)候 看到群里面每天的技術(shù)面的投資意見(jiàn)，聽(tīng)到同事們每天等待、議論的各種數(shù)據(jù)，心里一直不明白，大家翹首期盼的數(shù)據(jù)到底是什么東西。我把我的疑問(wèn)統(tǒng)統(tǒng)拋給了培訓(xùn)講師，她給我的回答是等我們把所有該上的課都上完了之后，所有的疑問(wèn)也就都迎刃而解了。所以當(dāng)中級(jí)課結(jié)束的時(shí)候，我可以聽(tīng)懂大家平時(shí)討論的那些問(wèn)題都是什么意思，而且可以像模像樣的看懂網(wǎng)上的新聞，判斷各種消息、數(shù)據(jù)對(duì)外匯市場(chǎng)產(chǎn)生的影響。

總的來(lái)說(shuō)，邁向博遠(yuǎn)的每一步都讓我有不小的收獲，培訓(xùn)課程還在繼續(xù)，我的腳步也在繼續(xù)。

第四篇：天津博遠(yuǎn)投資管理有限公司-誠(chéng)信演講稿

誠(chéng)信

各位同事：

大家早上好，今天我要跟大家講的是誠(chéng)信，誠(chéng)信乃是立身之本，誠(chéng)信是核心競(jìng)爭(zhēng)力。沒(méi)有誠(chéng)信的人，難以獲得大家的認(rèn)可，難以獲得獲得大家的支持，甚至，難以在社會(huì)中生存。

自古中國(guó)關(guān)于誠(chéng)信的話題就不斷。有句古話：天失信，三光不明地失信，四季不成；人失信，五德不行；這句話說(shuō)明，無(wú)論天地人都是不能失去誠(chéng)信的，失信將違背自然規(guī)律，是無(wú)法生存的?！罢\(chéng)者，天之道也，誠(chéng)之者，人之道也”。這是出自《孟子.離樓上》中的話。這句話的意思就是說(shuō)，誠(chéng)實(shí)守信，是天下的道理、做一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的人，是做人的道理。孔子說(shuō)：“人而無(wú)信，不知其可也”！詩(shī)人說(shuō)：“三杯吐然諾，五岳倒為輕?！泵耖g說(shuō)：“一言既出，駟馬難追?！倍紭O言誠(chéng)信的重要。幾千年來(lái)，“一諾千金”的佳話不絕于耳，廣為流傳?？梢?jiàn)，誠(chéng)信自古是中華民族的傳統(tǒng)美德，是經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)、沉重的生活之浪淘瀝而出的赤純之金。徒木立信和烽火戲諸侯的故事大家肯定都聽(tīng)說(shuō)過(guò)。這個(gè)兩個(gè)故事足以說(shuō)明誠(chéng)信的重要性。只有誠(chéng)信，才會(huì)讓讓別人信任你，才會(huì)讓自己的觀點(diǎn)被大家認(rèn)可。在現(xiàn)在關(guān)于不誠(chéng)信，而遭受重大打擊的例子比比皆是，三鹿奶粉事件，大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)，因?yàn)椴徽\(chéng)信，這個(gè)企業(yè)被完全毀掉，一個(gè)企業(yè)失去誠(chéng)信，造成的問(wèn)題可能就是企業(yè)的倒閉。所以誠(chéng)信是企業(yè)的立身之本，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一位老學(xué)者曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“誠(chéng)信和諾言不僅僅是幾句話，如果你說(shuō)了，但是沒(méi)做到，那它們就是宣告你將失去美好東西的判決書?！?/p>

誠(chéng)信是最高尚的人格力量，是處事知道，是企業(yè)寶藏，是決定執(zhí)行力?，F(xiàn)在我們需要的就是做到誠(chéng)信，做到言必行，行必果。誠(chéng)信會(huì)使我們更容易成果，會(huì)讓我們更容易的生存。

讓我們都做誠(chéng)信的人，讓我們呼喚誠(chéng)信的春風(fēng)吹綠每個(gè)人的心田！因?yàn)檎\(chéng)信是生命中最絢麗的色彩，是我們屹立于天地之間的腳下基石，是茫茫大荒，漠漠古今，那一點(diǎn)浩然正氣，千里快哉風(fēng)！

第五篇：《一分鐘經(jīng)理人》讀書筆記—天津博遠(yuǎn)投資管理有限公司

《一分鐘經(jīng)理人》讀書筆記

我是個(gè)不喜歡看書的人，不管是哪類的。但是我也知道通過(guò)讀書能學(xué)到很多。也許這些本是需要我通過(guò)親身經(jīng)歷才能體會(huì)到的，但通過(guò)讀書我可以比別人早一步了解到，當(dāng)然和實(shí)際生活工作的結(jié)合還是需要自己去摸索。這次的兩本書也是以完成任務(wù)的心態(tài)看完的，《一分鐘經(jīng)理人》篇幅稍長(zhǎng)一些，主要就是高效兩個(gè)字。如何高效工作，如何高效管理。他提到了3個(gè)一分鐘：一分鐘目標(biāo)，一分鐘稱贊和一分鐘批評(píng)。

一分鐘目標(biāo)提出，制定目標(biāo)是管理的基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)人在交代工作任務(wù)時(shí)要明確具體地交代下去，每個(gè)目標(biāo)要能在一分鐘之內(nèi)讀一遍，并且確保每個(gè)人都明確好的工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。這樣簡(jiǎn)單明確的目標(biāo)有助于大家在完成的過(guò)程中檢查自己的行為是否與目標(biāo)一致。只有明確目標(biāo)才能高效地完成任務(wù)。我們大部分領(lǐng)導(dǎo)人不管是開(kāi)會(huì)還是談話，都要發(fā)表一篇長(zhǎng)篇大論，這就使得下屬產(chǎn)生各種歧義，不能正確的理解我需要去努力的方向，那么結(jié)果也肯定是不盡如人意的。所以，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人，首先就是要為自己為團(tuán)隊(duì)確立一個(gè)清晰，可行的目標(biāo)，督促和帶動(dòng)下屬向這個(gè)目標(biāo)努力。

一分鐘稱贊是領(lǐng)導(dǎo)人通過(guò)及時(shí)的表?yè)P(yáng)員工，能使員工知道領(lǐng)導(dǎo)在肯定自己，從而充分發(fā)揮自己的潛力，讓員工能夠體會(huì)到工作帶給自己的充實(shí)和成就感。一分鐘稱贊一定要及時(shí)地讓員工知道自己對(duì)在哪里，讓他們了解自己的這件事對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)有多大的幫助，并鼓勵(lì)他們繼續(xù)這樣發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。這點(diǎn)不只是高效管理的一點(diǎn)，更重要的能使員工在企業(yè)里有更多的歸屬感。所以領(lǐng)導(dǎo)人不能吝嗇自己的稱贊，要知道稱贊對(duì)于員工的激勵(lì)作用是不可估量的。

一分鐘批評(píng)主要分兩部分：首先是發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤立即進(jìn)行嚴(yán)厲的批評(píng)，讓員工知道具體錯(cuò)在什么地方，并且讓他們了解這個(gè)錯(cuò)誤將帶給團(tuán)隊(duì)什么損失，這個(gè)錯(cuò)誤使管理者內(nèi)心有什么感受。當(dāng)員工能夠深刻地明白并反省自己時(shí)，就進(jìn)入一分鐘批評(píng)的第二部分——就是肯定。真誠(chéng)地表達(dá)我的批評(píng)是對(duì)事不對(duì)人的，我依然肯定你這個(gè)人對(duì)我的重要性，并發(fā)自內(nèi)心的鼓勵(lì)員工，讓員工知道領(lǐng)導(dǎo)還是信任我器重我的。我個(gè)人認(rèn)為一分鐘批評(píng)是最難實(shí)踐的。我們大部分領(lǐng)導(dǎo)人在進(jìn)行批評(píng)的時(shí)候都只注重一方面，不是只有批評(píng)就是只有鼓勵(lì)，這就使員工的情緒不是害怕就是無(wú)所謂。對(duì)今后的工作不會(huì)有任何幫助。所以在員工犯錯(cuò)誤的時(shí)候，要通過(guò)批評(píng)與鼓勵(lì)相結(jié)合的方式來(lái)處理。

看完這本書，我認(rèn)為這三個(gè)一分鐘不只是用在管理上，也是用在個(gè)人身上。每天給自己三分鐘，一分鐘做目標(biāo)一分鐘贊美自己還有一分鐘用來(lái)反省，這樣我每天的工作也是充實(shí)有激情的。我認(rèn)為作為領(lǐng)導(dǎo)人一定要公平公正，以人為本。就像書中說(shuō)到的“我最好的投資就是把時(shí)間花在人的身上”。這句話是除了三個(gè)一分鐘我唯一記得完整的一句話。希望今后的工作中能夠把這些從這本書中學(xué)到的運(yùn)用到實(shí)踐工作中。

天津 李香花

2013年3月13日