第一篇：農(nóng)村勞動者就業(yè)

全面開展小額貼息貸款工作，鼓勵(lì)和支持農(nóng)村勞動者自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)

為推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作，扶持各類人員創(chuàng)業(yè)和發(fā)揮中小企業(yè)對擴(kuò)大就業(yè)的輻射拉動作用，盂縣失業(yè)保險(xiǎn)中心和盂縣農(nóng)商銀行攜手，著力解決勞動密集型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中的資金瓶頸問題，大力實(shí)施小額貼息貸款工作，一方面，充分發(fā)揮婦聯(lián)和銀行的輻射面，多次邀請市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)、銀行負(fù)責(zé)人和辦事人員對貸款企業(yè)及相關(guān)人員進(jìn)行座談，另一方面，為方便企業(yè)和個(gè)人辦理小額貸款業(yè)務(wù)，及時(shí)把創(chuàng)業(yè)小額貼息貸款申報(bào)條件、工作流程、聯(lián)系電話向社會公布，努力提高其政策知曉率。截至2013年底，共審核認(rèn)定50名農(nóng)村勞動者個(gè)體經(jīng)營小額貼息貸款，貸款金額達(dá)到350萬元，帶動450名農(nóng)村勞動者在一些微利項(xiàng)目企業(yè)實(shí)現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè)。

第二篇：2008年越秀區(qū)外省農(nóng)村勞動者

2008年越秀區(qū)外省農(nóng)村勞動者

免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)施方案

根據(jù)市勞動和社會保障局《廣州市“雙轉(zhuǎn)移”和跨省農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)工作指引》（穗勞社辦函[2008]161號）和市財(cái)政局、市勞動和社會保障局《關(guān)于下達(dá)2008年外省農(nóng)村勞動者就業(yè)補(bǔ)助資金的通知》（穗財(cái)保[2008]366號）的精神，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，制定本方案。

一、工作目標(biāo)

按照市勞動和社會保障局的部署，開展對外省農(nóng)村勞動者免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)工作，幫助其提高技能，穩(wěn)定就業(yè)，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。至2009年9月30日止，組織1000名外省農(nóng)村勞動者參加全免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)；參加職業(yè)培訓(xùn)人員的《職業(yè)資格證書》或《專項(xiàng)職業(yè)能力證書》考證率不低于80%。

二、培訓(xùn)對象及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

（一）培訓(xùn)對象。

在我市已辦理就業(yè)錄用備案并與用人單位簽訂1年以上勞動合同的外省農(nóng)村勞動者。

（二）補(bǔ)助形式及標(biāo)準(zhǔn)。

1、培訓(xùn)費(fèi)用采取政府定額補(bǔ)助的形式，補(bǔ)助資金分培訓(xùn)、鑒定兩部分進(jìn)行資助，不足部分由區(qū)再就業(yè)專項(xiàng)資金安排。

2、培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：參加培訓(xùn)并取得本市核發(fā)的《職業(yè)資格證書》或《專項(xiàng)職業(yè)能力證書》，可享受1次培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：取得單項(xiàng)技能培訓(xùn)證書100元、初級技能證書400元、中級技能證書600元、高級技能證書800元、技師技能證書900元、高級技師技能證書1050元。

3、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：由鑒定機(jī)構(gòu)向申請鑒定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以先繳后補(bǔ)方式，按考取職業(yè)資格證書和單項(xiàng)技能證書人數(shù)申請補(bǔ)助。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保工作的順利開展，按時(shí)完成市下達(dá)的任務(wù)，特成立由區(qū)勞動保障局、區(qū)就業(yè)辦、區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)和區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)管理中心組成的越秀區(qū)外省農(nóng)村勞動者免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。

組長：黃永青

副組長：蘇建明、張正彪

組員：劉國明、梁同元、謝池源、孫育俊、周永鴻、張松龍、張綺霞、張嘉華

（一）區(qū)就業(yè)辦。

1、負(fù)責(zé)審核培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)助的有關(guān)資料，并提交到區(qū)財(cái)政部門；

2、根據(jù)培訓(xùn)工作的進(jìn)展情況，及時(shí)與區(qū)財(cái)政部門溝通，做好資金保障工作；

3、工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

（二）區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心。

1、負(fù)責(zé)印制相關(guān)培訓(xùn)政策宣傳資料，大力宣傳黨和政府切實(shí)解決外省農(nóng)村勞動者就業(yè)問題的方針政策，調(diào)動用人單位和外省農(nóng)村勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)的積極性和自覺性，確定適合外省農(nóng)村勞動者培訓(xùn)的專業(yè)和工種。要求：12月10日前完成宣傳資料編印工作，并分發(fā)到各有關(guān)部門。

2、根據(jù)本次外省農(nóng)村勞動者職業(yè)培訓(xùn)的具體要求安排專人跟進(jìn)用人單位、外省農(nóng)村勞動者本人的意愿和培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)專業(yè)、制訂教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃。要求：收到《越秀區(qū)外省農(nóng)村勞動者職業(yè)培訓(xùn)報(bào)名表》3個(gè)工作日內(nèi)完成，并向用人單位反饋。

3、落實(shí)開班前的各項(xiàng)工作，按照工作進(jìn)度的要求實(shí)施培訓(xùn)和考證工作。要求：在用人單位確認(rèn)培訓(xùn)計(jì)劃后的3個(gè)工作內(nèi)完成，并且確定開班安排。

4、工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

（三）區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)。

1、負(fù)責(zé)深入宣傳本次外省農(nóng)村勞動者培訓(xùn)工作的重大意義，爭取用人單位大力支持和積極配合，并有計(jì)劃地參與培訓(xùn)工作。要求：12月25日前，以派發(fā)宣傳單等形式向轄區(qū)內(nèi)用人單位廣泛宣傳此項(xiàng)工作。

2、向區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心提供有意向參與培訓(xùn)的用人單位的信息，并保證按進(jìn)度完成工作任務(wù)。要求：在2009年保證平均每月150名外省農(nóng)村勞動者參加培訓(xùn)。

3、協(xié)調(diào)用人單位與區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心的關(guān)系，隨時(shí)掌握工作的動態(tài)情況。要求：為有意向參加培訓(xùn)的用人單位發(fā)放《越秀區(qū)外省農(nóng)村勞動者職業(yè)培訓(xùn)報(bào)名表》（見附件1）和《越秀區(qū)外省農(nóng)村勞動者職業(yè)培訓(xùn)花名冊》（見附件2）并及時(shí)回收。

4、工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

（四）區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)管理中心。

1、負(fù)責(zé)提供用人單位的用工備案情況，收集、整理符合培訓(xùn)條件的用工資料（包括用工備案表、勞動合同復(fù)印件等），按照工作進(jìn)度要求，及時(shí)向區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)提供數(shù)量足夠且符合條件的使用外省農(nóng)村勞動者的數(shù)據(jù)。要求：對個(gè)別用工資料缺失的用人單位或外省農(nóng)村勞動者，應(yīng)協(xié)助其完善有關(guān)手續(xù)。

2、開展宣傳發(fā)動工作。要求：宣傳對象重點(diǎn)是街道勞動保障服務(wù)中心及其它有關(guān)部門。

3、協(xié)助區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；

4、工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

各街道勞動和社會保障服務(wù)中心應(yīng)積極配合該項(xiàng)工作，向外省農(nóng)村勞動者較為集中的用人單位特別是本街轄區(qū)內(nèi)的中央駐穗、省屬、部隊(duì)企業(yè)等單位，開展宣傳發(fā)動工作，并及時(shí)向區(qū)外省農(nóng)村勞動者免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提供有關(guān)信息。

四、培訓(xùn)內(nèi)容和形式

（一）培訓(xùn)內(nèi)容。

根據(jù)勞動力市場和用人單位的生產(chǎn)實(shí)際需求，按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)操培訓(xùn)為主，重點(diǎn)突出崗位對口技能培訓(xùn)。同時(shí)，結(jié)合外省勞動者的自身特點(diǎn)，在培訓(xùn)過程中增加介紹廣州市及越秀區(qū)人文歷史、風(fēng)土人情等一系列內(nèi)容，并注重強(qiáng)化勞動者的職業(yè)道德素質(zhì)教育。對從事國家規(guī)定必須持證上崗技術(shù)工種的，須按照《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》（勞動保障部6號令），實(shí)行職業(yè)資格證書培訓(xùn)并參加職業(yè)技能鑒定或參加專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)，主要有：物業(yè)管理員、商品營業(yè)員、餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、計(jì)算機(jī)辦公軟件、收銀員等專業(yè)和項(xiàng)目。

（二）培訓(xùn)形式。

根據(jù)培訓(xùn)對象的特點(diǎn)，擬采取以下培訓(xùn)形式：

1、合作培訓(xùn)。由用人單位和區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心共同開展此項(xiàng)工作，用人單位負(fù)責(zé)組織和安排場地并參與部分教學(xué)等工作，區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心則負(fù)責(zé)教學(xué)、考務(wù)等工作。

2、委托培訓(xùn)。由區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心統(tǒng)籌組織培訓(xùn)，并委托定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

3、自主培訓(xùn)。對于有培訓(xùn)愿望并且符合條件外省農(nóng)村勞動者，可直接到區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心或其他定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，自主選擇專業(yè)工種參加培訓(xùn)。

五、培訓(xùn)管理

由于外省農(nóng)村勞動者職業(yè)培訓(xùn)實(shí)行政府專項(xiàng)補(bǔ)貼政策，因此必須切實(shí)規(guī)范運(yùn)作，確保政府資金使用安全和取得群眾滿意的實(shí)效。

（一）明確責(zé)任。我區(qū)外省農(nóng)村勞動者培訓(xùn)工作由區(qū)勞動保障局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由區(qū)就業(yè)辦、區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心、區(qū)勞監(jiān)大隊(duì)、區(qū)就業(yè)服務(wù)管理中心共同負(fù)責(zé)。各相關(guān)部門應(yīng)各負(fù)其責(zé)，相互協(xié)助，認(rèn)真做好本職的工作，形成工作合力。為保證工作任務(wù)的順利完成，工作領(lǐng)導(dǎo)小組將定期召開專題會議，研究解決工作中遇到的問題。

（二）考務(wù)管理。區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心在每期培訓(xùn)開班3個(gè)工作日內(nèi)，辦理報(bào)班審核手續(xù)，并按有關(guān)要求辦理報(bào)考手續(xù)。報(bào)班資料內(nèi)容包括：培訓(xùn)申請書、理論和實(shí)操教師名冊及資料、教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、《廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃備案表》、《廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)員名冊》。

（三）考試鑒定。經(jīng)過培訓(xùn)的外省農(nóng)村勞動者統(tǒng)一參加由廣州市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排的職業(yè)技能鑒定或單項(xiàng)技能測試，經(jīng)鑒定（考試）合格，核發(fā)相應(yīng)證書。此項(xiàng)工作由區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心負(fù)責(zé)。

（四）質(zhì)量監(jiān)控。必須建立學(xué)員考勤、檔案管理、教師管理、教學(xué)效果評估等制度，詳細(xì)記錄學(xué)員參加培訓(xùn)的情況。區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心要切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量監(jiān)控工作，確保職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。每期培訓(xùn)班結(jié)束后，區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心須向市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心報(bào)送當(dāng)季度的外省農(nóng)村勞動者培訓(xùn)情況表。

六、工作安排

本次外省農(nóng)村勞動者職業(yè)培訓(xùn)工作，從今年10月24日起至2009年9月30日結(jié)束，分三個(gè)階段進(jìn)行。

第一階段：重點(diǎn)做好政策宣傳培訓(xùn)發(fā)動工作（10月24日至12月30日）

第二階段：精心組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃（2009年1月1日至8月31日）

第三階段：認(rèn)真做好各項(xiàng)資料的歸檔、整理和撰寫工作總結(jié)（2009年9月1日至9月30日）

附件：

1、越秀區(qū)外省農(nóng)村勞動者職業(yè)培訓(xùn)報(bào)名表

2、越秀區(qū)外省農(nóng)村勞動者職業(yè)培訓(xùn)花名冊

3、開設(shè)培訓(xùn)專業(yè)一覽表（職業(yè)資格證書）

第三篇：選修——就業(yè)與勞動者權(quán)益保護(hù)

1、課程內(nèi)容回顧

本課程主要學(xué)習(xí)的是勞動者在就業(yè)時(shí)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益，以及在合法權(quán)益遭到侵害時(shí)如何利用法律來解決。教學(xué)目標(biāo)是：一是把握就業(yè)形勢，做好職業(yè)規(guī)劃；二是普及勞動法律知識，提高維權(quán)能力。

關(guān)于就業(yè)有多種不同的解釋，從勞動法的角度來解釋的話，就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合生產(chǎn)社會物質(zhì)財(cái)富，并進(jìn)行社會分配的過程。勞動者選擇的職業(yè)必須具有合法性，嚴(yán)格按照法定要求來擇業(yè)，選擇的單位或企業(yè)必須是法律認(rèn)可的，能保證自己的合法權(quán)益。有就業(yè)就有失業(yè)，失業(yè)，在我國是一個(gè)新的社會問題，并經(jīng)歷了由待業(yè)、下崗、失業(yè)等階段。而下崗是指國有企業(yè)職工，由于企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)和工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的狀態(tài)。

勞動關(guān)系是最重要的社會關(guān)系之一，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基石。而勞動關(guān)系的主體是勞動者，保護(hù)勞動者權(quán)益的有力武器是《勞動合同法》。勞動合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律制度。通過《勞動合同法》，建立健全勞動合同制度，有利于依法規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)，是確定勞動關(guān)系的法律形式，一旦簽訂即具有法律地位。用人單位和勞動者通過簽訂書面勞動合同作為確定勞動關(guān)系的依據(jù)，有利于明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，充分發(fā)揮法律“定紛止?fàn)帯钡墓δ?。新的《勞動合同法》在以下幾個(gè)方面做了更嚴(yán)格的規(guī)定：加重企業(yè)違法成本、勞動合同條款——更加明確、勞動報(bào)酬——嚴(yán)格化、勞動合同期限——更加明確、試用期規(guī)定——規(guī)范化、保密協(xié)議——范圍得到界定。勞動合同變更——是指勞動合同的當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容的法律行為。

關(guān)于勞動者工資權(quán)益的保護(hù)，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。其中年休假，勞動者連續(xù)工作1年以上即可享受；非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動者在面對這些活動時(shí)，如果用人單不按照法律給支付相應(yīng)的工資，勞動者應(yīng)該與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成功應(yīng)該利用法律來維權(quán)。職工加班費(fèi)如何計(jì)算，加點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)工資的150%、休息日工作是200%、法定休息日是300%。用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得克扣職工的加班費(fèi)。

關(guān)于勞動保護(hù)，主要講了關(guān)勞動者在勞動安全衛(wèi)生、休息休假及女職工和未成年工的特殊權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)、工作時(shí)間和休息休假、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)危害與職業(yè)病防治等方面的保護(hù)，勞動者依法享有勞動保護(hù)，用人單位必須履行保護(hù)本單位職工的義務(wù)。

社會保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。在我國，社會保險(xiǎn)是憲法賦予勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利。我國社會保險(xiǎn)的內(nèi)容包括：生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病和醫(yī)療保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。有的用人單位不為員工交納社會保險(xiǎn)金，這種行為是違法的。

勞動法律法規(guī)是勞動者維權(quán)的法律依據(jù)。勞動法律法規(guī)——既可特指由國家最高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整一定范圍的勞動關(guān)系和與其有密切聯(lián)系的其它社會關(guān)系的全國性的綜合性法典。如《中華人民共和國勞動法》。也可指除全國性綜合性法典外，還包括其它相關(guān)的勞動行政法規(guī)、勞動行政規(guī)章、地方性勞動行政法規(guī)和規(guī)章，以及具有法律效力的其他規(guī)范性文件、勞動司法解釋等勞動規(guī)范性文件。勞動法的本質(zhì)——是保護(hù)勞動者利益的法；勞動法的實(shí)現(xiàn)方式——確立最低勞動條件和最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。

2、課程學(xué)習(xí)體會

當(dāng)今世界就業(yè)形勢極其嚴(yán)峻，而大學(xué)生就業(yè)更是一大難題。面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)市場，大學(xué)生應(yīng)該如何抉擇？大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)，首先應(yīng)考慮那些與自己所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作職位，剛開始應(yīng)該避免眼高手低的毛病，不要老是認(rèn)為這也不好那也難做，工作應(yīng)該從“矮”處著手，逐漸有了經(jīng)驗(yàn)積累了再“高”升。對自身及社會需求狀況要有清醒、明確的認(rèn)識。降低期望值，先保證就業(yè)，然后在積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)之后再尋找適合自己發(fā)展的行業(yè)與門路。就算沒有專業(yè)對口的工作，也不要放棄，我們找工作，主要是找行業(yè)，行業(yè)找對了，可能未來的發(fā)展方向就對了，專業(yè)對口的工作不一定就是適合你的，要學(xué)會迎接更多的挑戰(zhàn)。另外簡歷不能盲目的亂投，要有針對性的投，你想從事哪個(gè)行業(yè)，想去哪家公司，這些都考慮清楚了以后再投。就業(yè)之后，作為一名勞動者，應(yīng)該了解自己所擁有的權(quán)利和權(quán)益，以及該履行的義務(wù)，在法律允許的范圍內(nèi)行使權(quán)利、履行義務(wù)。

找工作避免不了的就是面試，面試是勞動者和用人單位感情升華的最重要步驟。在面試之前要注意語言表達(dá)，盡可能多了解對方，準(zhǔn)備隨時(shí)回答有關(guān)自己的問題，服裝的選擇也很重要，最好選擇整潔大方的職業(yè)裝，不應(yīng)穿的太花哨給人一種輕浮不穩(wěn)重的感覺，女生應(yīng)適當(dāng)化一點(diǎn)淡妝。面試中要保持良好的心態(tài)，注意禮貌，回答問題語言流利，對自己充滿自信，這樣不僅可以給自己加分，也會給評委留下好的印象。

勞動者保護(hù)自己權(quán)益的最有利武器是《勞動合同法》，它的立法宗旨，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。作為當(dāng)代大學(xué)生，我們更應(yīng)該利用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益，不能利用不正當(dāng)?shù)氖侄蝸斫鉀Q。

現(xiàn)實(shí)生活中，好多用人單位不按法律行事，拖欠民工工資成了普遍現(xiàn)象，以及不給公司職員“五險(xiǎn)一金”等保障，甚至避而不談，此等現(xiàn)象比比皆是。所以我們在找工作的時(shí)候必須找那些嚴(yán)格按照法律為員工提供福利的單位、企業(yè)，這樣才能保證自己的合法權(quán)利的使用，3、課程教學(xué)評價(jià)與建議

第四篇：為勞動者就業(yè)服務(wù)勞動保障演講稿

文章標(biāo)題：為勞動者就業(yè)服務(wù)勞動保障演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

上午好！

首先，讓我代表就業(yè)科、再就業(yè)辦，我演講的題目是—《用責(zé)任和智慧為勞動者就業(yè)服務(wù)》。

就業(yè)如同民生，“安居樂業(yè)”從來就是人們的美好愿望。

今年4月，《中國就業(yè)論壇》在北京舉辦，國際勞工組織官員索馬維亞說：最重要的是，讓勞動者獲得體面的生產(chǎn)性的工作。給人“體面勞動”，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，作為正處在改革攻堅(jiān)階段的中國談何容易。從全國情況看：2003年底，16歲以上勞動力9.99億人，從業(yè)人員僅7.4億人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)800萬人，農(nóng)村富余勞動力1.5億人；1998至2003年的六年間，國有企業(yè)累計(jì)出現(xiàn)下崗職工2818萬人，仍有近三分之一的人未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。我市的就業(yè)再就業(yè)形勢也不容樂觀，新成長勞動力的初次就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)的矛盾相互交織，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力加大，需要安置就業(yè)的勞動力達(dá)到50余萬人，“4050”人員就業(yè)、婦女就業(yè)、殘疾人就業(yè)成為難點(diǎn)，這些問題表明，我市的就業(yè)再就業(yè)任務(wù)十分艱巨。

近三年來，通過各方面的努力，“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的勞動就業(yè)新機(jī)制逐步形成，通過實(shí)施再就業(yè)援助工程，積極落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，加大勞務(wù)輸出與勞務(wù)合作，努力發(fā)展壯大全市經(jīng)濟(jì)，使4萬多城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，每年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)民都在7萬人以上。在政府和社會的援助下，有3174名“4050”人員在“公益性”就業(yè)崗位實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，有1135人持《再就業(yè)優(yōu)惠證》申辦了個(gè)體經(jīng)營執(zhí)照，有1427人享受到減免費(fèi)稅的優(yōu)惠，有74人獲得小額貸款扶持。我市的就業(yè)再就業(yè)工作取得了階段性成果。

通過組織培訓(xùn)和政策宣傳，一大批下崗失業(yè)職工轉(zhuǎn)變了就業(yè)觀念，掌握了新的就業(yè)技能，重新實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。在就業(yè)政策和社會輿論的引導(dǎo)下，很多下崗職工失業(yè)不失志，靠自強(qiáng)自立、靠頑強(qiáng)拼搏、靠社會支持，實(shí)現(xiàn)了人生理想和社會價(jià)值，全市涌現(xiàn)了唐殿紅、韓鳳鳴、趙成瑞、張曉麗等一批再就業(yè)明星，他們的再就業(yè)事跡生動感人，催人奮進(jìn)。寬城縣下崗女工唐殿紅，在孟子嶺鄉(xiāng)的大山溝里承包2000畝荒山，靠向親友借錢，先后投入了16萬多元，栽種、嫁接大棗、大扁杏、桃樹、板栗3.5萬棵，栽種其他樹木1萬余株；靠一锨一鎬修山路1公里；在山上閘溝修建兩個(gè)小型蓄水庫，養(yǎng)魚5000多條；自行鋪設(shè)自來水管道3000多米；靠人拉肩扛架設(shè)低壓線路1200多米。她和愛人常年吃住在山上，艱苦創(chuàng)業(yè)三年多，飽受了風(fēng)霜雨露、冬寒夏暑，她以頑強(qiáng)的毅力挺住了，如今，山梁變綠，桃樹、大棗已經(jīng)結(jié)出果實(shí)，歡快的魚兒在水中跳躍、嬉戲，一個(gè)近千畝的經(jīng)濟(jì)林場展現(xiàn)在人們面前。唐殿紅不但自己安置了30多人就業(yè)，還帶動了鄰村一些農(nóng)民承包起了荒山。當(dāng)省新聞媒體兩名記者去了解她的事跡時(shí)，她們被感動了，她們在山上吃住了兩天，每談到生動之處，她們就和唐殿紅一起流下了眼淚。我局兩次派人去實(shí)地考察，并給予了大力扶持，面對著局里去看望她的領(lǐng)導(dǎo)，她感慨地說：“荒山不利用也是浪費(fèi)。”試想，有這樣思想境界的人怎能干不出一翻事業(yè)？！在我們了解的下崗職工中，有這樣思想境界的又何止唐殿紅一人。

我國現(xiàn)實(shí)和世界經(jīng)驗(yàn)都清醒地告訴我們，任何國家、任何歷史時(shí)期都存在失業(yè)、就業(yè)問題，它將始終伴隨著人類社會，科技越發(fā)達(dá)，自動化水平越高，失業(yè)問題就越突出。解決中國的就業(yè)問題，必須堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展。解決我市當(dāng)前的就業(yè)問題，必須結(jié)合承德市情。我市是農(nóng)林大市、旅游大市，勞務(wù)輸出具有得天獨(dú)厚的區(qū)位優(yōu)勢，因此，就業(yè)再就業(yè)工作要緊密結(jié)合這一實(shí)際，把“綠色就業(yè)”、“旅游就業(yè)”、“輸出就業(yè)”作為重點(diǎn)，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府協(xié)調(diào)、部門聯(lián)動和社會支持，從為民辦事的角度出發(fā)，打特色牌，走承德特色的就業(yè)之路。發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)和生態(tài)建設(shè)，為我們拓展了綠色就業(yè)空間，當(dāng)前，有20余萬人在種植業(yè)以外的第一產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，而且前景十分廣闊。我市是全國24個(gè)歷史文化名城之一，以“大避暑山莊”為背景的大旅游格局正在形成，年實(shí)現(xiàn)旅游業(yè)總收入已達(dá)到20億元左右，直接從業(yè)人員5萬人，間接帶動就業(yè)20余萬人，隨著旅游資源的深度開發(fā)，我相信，旅游業(yè)會給我們帶來更多的就業(yè)崗位?！拜敵鼍蜆I(yè)”已經(jīng)成為安置農(nóng)村富余勞動力就業(yè)、實(shí)現(xiàn)農(nóng)民脫貧治富的重要途徑，它已經(jīng)成為一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，那就是我市提出的“勞務(wù)經(jīng)濟(jì)”。勞動保障部門是政府綜合管理就業(yè)的部門，做好就業(yè)的各項(xiàng)工作，義不容辭，責(zé)無旁貸。我們要通過強(qiáng)化指導(dǎo)、監(jiān)督手段，使再就業(yè)的政策效應(yīng)進(jìn)一步釋放；要通過建立起就業(yè)服務(wù)體系，為勞動者搭建就業(yè)平臺，要通過加強(qiáng)培訓(xùn)，為勞動者“強(qiáng)筋健體”；要通過宏觀調(diào)控，調(diào)解勞動者收入分配；要通過行政執(zhí)法，保障勞動者合法權(quán)益；要通過完善社會保障體系，使就業(yè)者老有所養(yǎng)、

第五篇：勞動者

①勞動地位：勞動創(chuàng)造了物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造活動，勞動是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉。

②勞動者是生產(chǎn)過程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。

是民生之本

①就業(yè)的重要性：就業(yè)是民生之本，對整個(gè)社會生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。

A、就業(yè)使得勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會所需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。

B、勞動者通過就業(yè)取得報(bào)酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產(chǎn)。

C、同時(shí)，勞動者的就業(yè)，有利于其實(shí)現(xiàn)自身的社會價(jià)值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展。

（4）如何解決就業(yè)問題

對黨和政府來說①促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)總量。②實(shí)施積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。③完善社會保障體系，為深化改革和擴(kuò)就業(yè)提供保障。

對勞動者來說：努力提高自身素質(zhì)；發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，自強(qiáng)不息的精神和樹立正確的就業(yè)觀念；積極自主創(chuàng)業(yè)和自由職業(yè)。對企業(yè)來說④應(yīng)履行社會責(zé)任，保障勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動力合理再生.尊重和保護(hù)一切有益于人民和社會的勞動。

第一，尊重一切有益于人民和社會的勞動，就是要在充分認(rèn)識勞動和勞動價(jià)值理論的基礎(chǔ)上，承認(rèn)一切有益于人民和社會的勞動的價(jià)值。第二，尊重和保護(hù)一切有益于人民和社會的勞動，就是要讓一切形態(tài)的勞動者有用武之地，能得到社會的充分尊重，從而放手讓一切創(chuàng)造社會財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民。第三，尊重一切有益于人民和社會的勞動，就必須充分認(rèn)識作為物化勞動和國民財(cái)富重要表現(xiàn)形式的資本在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用，更好地發(fā)揮外來資本、民間資本的作用。第四，尊重一切有益于人民和社會的勞動，還必須依法承認(rèn)、尊重和保護(hù)一切合法的勞動收入和合法的非勞動收入。

樹立正確的擇業(yè)觀念

A、樹立自主擇業(yè)觀。根據(jù)個(gè)人興趣、專長和條件，自主選擇職業(yè)，有利于調(diào)動個(gè)人積極性和創(chuàng)造性。

B、樹立競爭就業(yè)觀。通過勞動力市場競爭實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)。有利于鼓勵(lì)人們努力學(xué)習(xí)，提高技能素質(zhì)。

C、樹立職業(yè)平等觀。各正當(dāng)?shù)男袠I(yè)都是社會主義創(chuàng)造財(cái)富是必須的，沒有高低貴賤之分。只要踏實(shí)肯干，都可以有所作為。

D、樹立多種方式就業(yè)觀。市場經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)導(dǎo)致就業(yè)形式多樣化，提供了更多的就業(yè)方式。

維護(hù)勞動者權(quán)益

⑴原因：

實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動者權(quán)益，是社會主義制度的本質(zhì)要求。我國<勞動法>規(guī)定了勞動者享有的權(quán)利。這些權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，使之成為改革開放和社會主義建設(shè)主力軍的保證。

⑵我國勞動者享有的權(quán)利：

平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；休息、休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)，享受社會保險(xiǎn)和福利，提請勞動爭議處理的權(quán)利；以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。

⑶做法（如何維護(hù)勞動者合法權(quán)益）：

① 勞動者享受權(quán)利的同時(shí)，自覺地履行勞動者的義務(wù)

② 依法簽訂勞動合同

③勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識。當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，以合法手段、法定程序進(jìn)行維權(quán)，是每個(gè)勞動者的正確選擇。④國家：黨和政府在實(shí)施積極的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)的同時(shí)，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護(hù)勞動者權(quán)益。⑤企業(yè)經(jīng)營者：應(yīng)該不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)法制觀念，做到依法誠信經(jīng)營。