第一篇：勞動者辭職

勞動者辭職，是指勞動者無需用人單位同意而單方解除勞動合同的行為，分為即時辭職和預(yù)告辭職兩種。即時辭職，指勞動者單方即時解除勞動合同，無需向用人單位預(yù)告，一般是在用人單位有重大過錯的情況下，勞動者可即時辭職。預(yù)告辭職，指勞動者要辭職，須預(yù)先通知用人單位方可。勞動者預(yù)告辭職，除要遵守通知程序外，不附加任何條件，不得限定勞動者預(yù)告辭職的理由。法律賦予勞動者單方預(yù)告辭職的權(quán)利，其目的主要是，維護勞動者的利益，保護勞動者享．有的自主選擇職業(yè)的權(quán)利，充分發(fā)揮其勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有利于勞動力的合理流動，優(yōu)化勞動力資源的配置?！秳趧雍贤ā返?7條對預(yù)告辭職明確規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?？梢姡瑒趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位解除勞動合同是最基本、最常用的解除方式。但在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者的辭職卻受到一定限制，較為特殊。《勞動合同法》第65條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。也就是說，本條規(guī)定被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除合同，或者在勞務(wù)派遣單位存在違法行為的情況下“被迫”解除勞動合同，對于被派遣勞動者能否依據(jù)第37條的規(guī)定提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，或者能否在試用期內(nèi)提前3日通知解除勞動合同，則沒有規(guī)定。

對此，實踐中存在不同觀點。一種觀點認為，《勞動合同法》規(guī)定了被派遣勞動者辭職的許可性條件，即只有與用人單位協(xié)商一致或者用人單位有過錯的情況下，被派遣勞動者才可辭職；在用人單位沒有過錯的情況下，被派遣勞動者不能依據(jù)《勞動合同法》第37條預(yù)告辭職。另一種觀點則認為，依據(jù)“法無明文禁止即可行”的精神，《勞動合同法》并沒有禁止被派遣勞動者實施預(yù)告辭職，因而被派遣勞動者依然享有預(yù)告辭職的權(quán)利。

被派遣勞動者是否可以依據(jù)《勞動合同法》第37條預(yù)告辭職呢？筆者認為，答案應(yīng)當(dāng)是肯定的。主要基于以下理由：第一，《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的專門規(guī)定屬于特別法，關(guān)于勞動合同的一般規(guī)定屬于一般法，凡特別法未作規(guī)定的，可適用一般法的規(guī)定。第二，賦予被派遣勞動者預(yù)告辭職的權(quán)利，有利于被派遣勞動者通過擇業(yè)自由權(quán)的行使來擺脫派遣就業(yè)狀態(tài)，這也符合派遣就業(yè)的過渡性就業(yè)的特點。第三，勞務(wù)派遣是一種流動性較大的彈性就業(yè)方式，勞動力的流動性要大于其他的勞動形態(tài)，如果其他勞動關(guān)系中的勞動者都享有預(yù)告辭職權(quán)，而只有勞務(wù)派遣中的勞動者不能享有，這對于被派遣勞動者來說也是不公平的。

當(dāng)然，預(yù)告辭職可能影響到用工單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營，因此，被派遣勞動者向派遣單位提出預(yù)告辭職，派遣單位應(yīng)當(dāng)及時通知用工單位；當(dāng)被派遣勞動者提前30日通知用工單位即離開的，用工單位應(yīng)當(dāng)及時通知被派遣單位。如果被派遣勞動者的辭職給用工單位或派遣單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

實務(wù)中還需注意一點，被派遣勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條和第38條辭職的，派遣單位還須向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果勞動者依據(jù)第37條主動辭職，則無權(quán)向派遣單位主張經(jīng)濟補償。

第二篇：辭職申請書(勞動者對用人單位)

辭職申請書

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，經(jīng)濟師，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2012年10月1日招聘進入上海浦東××酒店工作，現(xiàn)因個人原因不適合繼續(xù)在勞資部門從事社會保險管理工作。因此，我經(jīng)過慎重考慮決定向上海浦東××酒店勞動人事部門遞交辭職申請書，現(xiàn)依據(jù)《勞動法》劉炯元

第三篇：特殊情況辭職通知書(勞動者對用人單位)

特殊情況辭職通知書

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，會計師，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2012年6月1日招聘進入上?！痢辆频旯ぷ鳎F(xiàn)因有證據(jù)證明上?！痢辆频甏嬖谶`法在先的行為(未依法為勞動者繳納社會保險費), 該違法行為同樣損害了我的權(quán)益，導(dǎo)致我已經(jīng)不愿意繼續(xù)再從事財務(wù)經(jīng)濟管理工作。因此，我慎重決定向上?！痢辆频赀f交特殊情況辭職通知書，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》 劉炯元

第四篇：勞動者提出辭職有經(jīng)濟補償金嗎？

勞動者提出辭職有經(jīng)濟補償金嗎？

為保障勞動者的選擇職業(yè)的權(quán)利，《勞動法》的規(guī)定了勞動者享有辭職的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動者有權(quán)通過與用 人單位協(xié)商、或者提前30日以及隨時解除合同的方式主動提出辭職。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的 規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》也規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項（筆者注，即試用期內(nèi)）解除勞動合同，用人 單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

由于上述規(guī)定，很多人就形成了勞動者主動辭職沒有經(jīng)濟補償金的認識。實際上，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而 論。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第 十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支 付勞動者工資的”，迫使勞動者提出解除勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

那么，這經(jīng)濟補償金和賠償?shù)降自趺从嬎隳?？該《解釋》沒有做明確的規(guī)定。《勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六 條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。而這里的所謂的“國家有關(guān)規(guī)定”主要是指勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補 償辦法》。該《辦法》規(guī)定了用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的五情形，即協(xié)商解除、勞動者醫(yī)療期滿解除、勞動者不勝任工作解除、客觀情況發(fā)生重大 變化而解除、經(jīng)濟性裁減人員。其中規(guī)定協(xié)商和解除勞動者不勝任工作解除時經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。其他情形則沒有最多不超過十二個月限制。該《辦 法》還規(guī)定了賠償金的計算方式，即第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付 勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！钡谒臈l“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準 部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。”

所以，雖然最高人民法院在該《解釋》中規(guī)定了因用人單位的原因迫使勞動者解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金以及賠償，但是并沒有明確這種情 形下的經(jīng)濟補償金和賠償金的具體計算方式，在其他法律和相關(guān)規(guī)定中也找不到相應(yīng)的規(guī)定。那么應(yīng)該參照協(xié)商解除的情形支付經(jīng)濟補償金（有支付最多12個月經(jīng) 濟補償金的限制），還是參照其他沒有最多12個月經(jīng)濟補償金限制的情形計算，筆者認為都不太妥當(dāng)。實際上造成了勞動者無法找到準確的計算方法和賠償依據(jù)，這不能不說是《解釋》的一大缺陷。筆者建議，在法律沒有做出明確的規(guī)定前，有關(guān)經(jīng)濟補償金可以按由用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng) 濟補償金（工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金）的標準執(zhí)行，而有關(guān)賠償金則可以按照該《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條和第四條的 規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：(試用期)辭職通知書(勞動者對用人單位)客服電話員

試 用 期 辭 職 通 知 書

（勞動者對用人單位）

我叫×××，女，26歲，客服電話員，現(xiàn)在××聯(lián)通公司北京路營業(yè)中心工作，本人因個人原因不適合繼續(xù)從事聯(lián)通客服電話服務(wù)工作。因此，特向××聯(lián)通公司人力資源部門提出辭職，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》劉炯元