第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員輪訓(xùn)方案

金雙政發(fā)?2011?號(hào)

。區(qū)。鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于呈報(bào)《。鎮(zhèn)2011年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員

全員輪訓(xùn)工作方案》的報(bào)告

。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

現(xiàn)將《。鎮(zhèn)2011年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員全員輪訓(xùn)工作方案》

隨文呈報(bào)，請(qǐng)審閱。

附件：

1、《。鎮(zhèn)2011年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員全員輪訓(xùn)工作方案》；

2、。鎮(zhèn)2011年行政機(jī)關(guān)全員輪訓(xùn)人員花名冊(cè)。

二〇一一年九月二日

主題詞：公務(wù)員全員輪訓(xùn)實(shí)施方案報(bào)告

。區(qū)。鎮(zhèn)黨政綜合辦公室2011年9月2日印發(fā)

(共印5份)

。鎮(zhèn)2011年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員全員輪訓(xùn)工作方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍依法行政能力，根據(jù)省市區(qū)人事部門的要求和相關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)工作實(shí)際，制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以提高黨的執(zhí)政能力和建設(shè)服務(wù)型政府為目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的使命感、責(zé)任感，牢固樹(shù)立公仆意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和依法辦事意識(shí)。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作和“十二五”規(guī)劃，熟悉和掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的方法、程序和要求，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)堅(jiān)硬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍。

二、輪訓(xùn)對(duì)象

全鎮(zhèn)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理中除工勤人員以外的工作人員。

三、輪訓(xùn)內(nèi)容

主要通過(guò)組織學(xué)習(xí)《公務(wù)員職業(yè)道德讀本》和《公務(wù)員依法行政讀本》，進(jìn)一步加強(qiáng)和提高我鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍職業(yè)道德水平和加強(qiáng)依法行政能力。

四、輪訓(xùn)方式

在具體工作中創(chuàng)新培訓(xùn)方式,做到集中輔導(dǎo)與分散自學(xué)相結(jié)合,系統(tǒng)學(xué)習(xí)與專題講座相結(jié)合,案例教學(xué)與實(shí)地考察

相結(jié)合,遠(yuǎn)程教育與面授教育相結(jié)合。在培訓(xùn)方法上,根據(jù)具體情況運(yùn)用雙講式、研討式、案例式、體驗(yàn)式、模擬式等手段,增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力。

五、輪訓(xùn)時(shí)間

根據(jù)工作實(shí)際，經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，我鎮(zhèn)定于9月9日至9月10日在鎮(zhèn)政府2樓會(huì)議室開(kāi)展集中培訓(xùn)。

六、考試考核

根據(jù)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局要求，考核采取紙質(zhì)閉卷考試方式進(jìn)行。我鎮(zhèn)輪訓(xùn)結(jié)束后，全體人員統(tǒng)一參加區(qū)人社局組織的考試，考試時(shí)間為2011年9月16日下午2:30分至4:00分，考試地點(diǎn)等候區(qū)人社局通知。

七、輪訓(xùn)教材

按照省市區(qū)人事部門要求，本次輪訓(xùn)教材采用新華出版社《公務(wù)員職業(yè)道德學(xué)習(xí)讀本》和國(guó)家行政學(xué)院出版《公務(wù)員依法行政學(xué)習(xí)讀本》，要求參加輪訓(xùn)人員人手一套。為保護(hù)國(guó)家知識(shí)主權(quán)相關(guān)權(quán)益，方便公務(wù)員輪訓(xùn)管理，輪訓(xùn)教材書款由黨政綜合辦公室統(tǒng)一收繳后，上報(bào)區(qū)人社局統(tǒng)一購(gòu)買發(fā)放。

八、參訓(xùn)要求

認(rèn)真開(kāi)展公務(wù)員隊(duì)伍職業(yè)道德培訓(xùn)和依法行政知識(shí)輪訓(xùn)工作，是加強(qiáng)我鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》要求和省市區(qū)培訓(xùn)工作要求，按照評(píng)訓(xùn)結(jié)合、考訓(xùn)結(jié)合、以評(píng)促訓(xùn)、以考促訓(xùn)的原則,全體參訓(xùn)人員要提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)把此次輪訓(xùn)工作

當(dāng)做當(dāng)前最重要的工作來(lái)對(duì)待，按時(shí)參加集中培訓(xùn)，做到不遲到、不早退，無(wú)特殊情況不請(qǐng)假。黨政綜合辦公室制定公務(wù)員培訓(xùn)工作質(zhì)量評(píng)估辦法和考核辦法,把質(zhì)量評(píng)估貫穿教育培訓(xùn)工作始終,增強(qiáng)輪訓(xùn)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,進(jìn)一步提高教育培訓(xùn)的整體水平。要把公務(wù)員輪訓(xùn)培訓(xùn)期間的表現(xiàn)及時(shí)反饋上級(jí)主管部門,作為公務(wù)員考核、任職、晉升的重要內(nèi)容和依據(jù)。

第二篇：公務(wù)員輪訓(xùn)工作總結(jié)

金昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公務(wù)員輪訓(xùn)工作總結(jié)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)金昌市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《金昌市2011年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員輪訓(xùn)工作方案》的通知，我委根據(jù)實(shí)際情況制定了具體可行的輪訓(xùn)方案，并將參加輪訓(xùn)人員花名冊(cè)報(bào)送市人社局公務(wù)員管理科。按要求為每位輪訓(xùn)人員征訂了本次行政機(jī)關(guān)職業(yè)道德和依法行政輪訓(xùn)教材各一套，采取利用例會(huì)時(shí)間集中學(xué)習(xí)和每位公務(wù)員自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式開(kāi)展本單位的輪訓(xùn)工作，并于2011年9月16日下午3點(diǎn)至4：30分在我委三樓會(huì)議室組織輪訓(xùn)人員參加了統(tǒng)一考試。

通過(guò)本次公務(wù)員輪訓(xùn)工作，我委工作人員對(duì)于公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)有了更加清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)于公務(wù)員職業(yè)道德有了更加深入的領(lǐng)悟，對(duì)于公務(wù)員依法行政規(guī)范進(jìn)行了更加明確的學(xué)習(xí)和思考。這些領(lǐng)悟和思考，對(duì)于我委建設(shè)一支能夠服務(wù)于開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)的具有較高職業(yè)道德水平、法律素養(yǎng)和廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的公務(wù)員隊(duì)伍意義深遠(yuǎn)。

以本次輪訓(xùn)工作為契機(jī)，在今后的實(shí)際工作中，我委將繼續(xù)深入開(kāi)展公務(wù)員在職業(yè)道德和依法行政方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，深入貫徹落實(shí)公務(wù)員精神以及公務(wù)員行為規(guī)范，在為開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí)，堅(jiān)持忠于國(guó)家、服務(wù)人民、恪盡職守、依法行政、公正廉潔、無(wú)私奉獻(xiàn)，為推動(dòng)金昌市循環(huán)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。2011年9月20日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員輪訓(xùn)工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員輪訓(xùn)工作總結(jié)

按照縣委組織的統(tǒng)一部署，以提高黨員干部整體素質(zhì)為目標(biāo)，不斷強(qiáng)化措施，拓寬途徑，加大力度，狠抓落實(shí)，我鎮(zhèn)圓滿地完成了黨員輪訓(xùn)任務(wù)。通過(guò)輪訓(xùn)，使廣大黨員干部進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，為推進(jìn)城鎮(zhèn)建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。具體做法是：

一、強(qiáng)化措施

按照縣委組織部的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委制定了黨員輪訓(xùn)工作培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案。對(duì)培訓(xùn)的任務(wù)、目的、時(shí)間、方式、內(nèi)容及組織領(lǐng)導(dǎo)等作出了具體的要求和安排。各黨支部也結(jié)合自己實(shí)際，制定出了培訓(xùn)計(jì)劃。以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會(huì)議精神為主題，堅(jiān)持學(xué)以致用、用以促學(xué)，著力提高廣大黨員干部的思想政治素質(zhì)和干事創(chuàng)業(yè)的能力；堅(jiān)持突出實(shí)踐特色，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，著力提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果；緊緊圍繞黨員學(xué)習(xí)、思想、工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹(shù)立優(yōu)良作風(fēng)，在推進(jìn)反腐倡廉上取得新進(jìn)展。

二、突出重點(diǎn)

我們根據(jù)各類黨員的實(shí)際，學(xué)習(xí)黨的十八大報(bào)告和黨章，學(xué)習(xí)習(xí)近平同志的一系列重要講話，學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》以及黨務(wù)黨建業(yè)務(wù)理論知識(shí)、法律知識(shí)、科技文化知識(shí)為重點(diǎn)內(nèi)容廣大黨員干部通過(guò)集中學(xué)習(xí)討論把思想解放不夠、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不夠和聯(lián)系群眾不夠作為突出問(wèn)題來(lái)解決，較好地統(tǒng)一了思想，理清了發(fā)展思路。同時(shí)，利用黨員服務(wù)中心和遠(yuǎn)程教育等多途徑、多形式，扎實(shí)有效地組織開(kāi)展黨員輪訓(xùn)工作。通過(guò)培訓(xùn)，使廣大黨員樹(shù)立正確的世界觀、人生觀，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念；樹(shù)立“發(fā)展才是硬道理”的思想，下大力氣推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和綜合實(shí)力提高；樹(shù)立開(kāi)拓創(chuàng)新、真抓實(shí)于、聯(lián)系群眾的良好作風(fēng)和勤政廉政的良好形象。

三、豐富形式，深化輪訓(xùn)效果

在輪訓(xùn)中，我們結(jié)合“三個(gè)代表”重要思想教育活動(dòng)。我們充分利用遠(yuǎn)程教育手段對(duì)黨員于部進(jìn)行教育培訓(xùn)。先后組織黨員集中收看了《人民好兒女》、《人民好公仆》等漚歌立黨為公、無(wú)私奉獻(xiàn)的人民好公仆的電教片，增強(qiáng)黨員干部的宗旨意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)。同時(shí)，我們還播放了《腐敗案件警示錄》等警示教育片，用反面典型警示黨員干部，教育他們筑起廉政防線，增強(qiáng)他們廉潔自律的意識(shí)。使培訓(xùn)的形式更加豐富、效果更加明顯。

通過(guò)輪訓(xùn)，采取多種形式，交流學(xué)習(xí)心得，結(jié)合做好本職工作，真正做到以十八大精神指導(dǎo)思想工作，把十八大精神落實(shí)到具體工作中去，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力和能力，促進(jìn)本鎮(zhèn)工作再上新臺(tái)階。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇調(diào)整方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇調(diào)整方案

導(dǎo)語(yǔ)：XX年國(guó)家公務(wù)員考試筆試科目的角逐已經(jīng)結(jié)束，相信大家的目光又轉(zhuǎn)移到了公務(wù)員工資改革方面的消息消息上來(lái)了。中央對(duì)國(guó)家公務(wù)員基本工資有著哪些調(diào)整了？

按照相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每?jī)赡暾{(diào)整一次。在XX年年初首次調(diào)整后，XX年公務(wù)員工資將再次進(jìn)入調(diào)整期。

公務(wù)員的收入問(wèn)題，一直是社會(huì)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，一方面是社會(huì)對(duì)公務(wù)員高收入的猜疑，一方面是基層公務(wù)員為薪酬低而叫苦。

XX年6月至9月，十二屆全國(guó)人大常委會(huì)就曾奔赴北京、黑龍江、山東、重慶、廣西、新疆等9個(gè)省(區(qū)、市)和公安部、海關(guān)總署、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)調(diào)研。

此次調(diào)研得出的結(jié)論之一是：公務(wù)員工資水平尚未與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平同步增長(zhǎng)，XX年以來(lái)，全國(guó)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，公務(wù)員工資與社會(huì)平均工資的比例呈下降趨勢(shì)。

從調(diào)研結(jié)果來(lái)看，很多人或許能為自己不高的收入找到一點(diǎn)慰藉，但是，矛盾仍然存在，爭(zhēng)議仍未消除，大家并不是反對(duì)公務(wù)員漲工資，而是要求公務(wù)員收入公開(kāi)透明、漲得合理。

XX年1月發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)提出，從XX年10月1日起，要調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。

同時(shí)，《方案》確立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度：基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每?jī)赡暾{(diào)整一次。

這也意味著，XX年機(jī)關(guān)工作人員基本工資進(jìn)入調(diào)整期。在今年四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開(kāi)的人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，也明確提出今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

XX年暑假，在拿到大學(xué)錄取通知書的同時(shí)，小金也確定了自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃——考公務(wù)員。

小金的想法并非個(gè)例，近年來(lái)，公務(wù)員工作穩(wěn)定、待遇較好等優(yōu)勢(shì)點(diǎn)燃了大學(xué)生考公務(wù)員的熱情。雖然公務(wù)員“鐵飯碗”正在被打破，但是，漲工資還是很值得期待的。

根據(jù)《方案》要求，XX年調(diào)整后，公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

在地方人社部門工作的張興(化名)告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，XX年地方機(jī)關(guān)單位人員的工資已經(jīng)有了一次上漲，有些月薪漲了1000多元。

XX年，公務(wù)員對(duì)于基本工資調(diào)整同樣值得期待，尤其是一些地方政府表現(xiàn)得較為積極。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南介紹，按照國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)制度政策規(guī)定，公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的權(quán)限在中央，各地只能按照中央制定的政策執(zhí)行。

上述地方機(jī)關(guān)工作的知情人士稱，隨著中央八項(xiàng)規(guī)定要求趨嚴(yán)，財(cái)政資金花費(fèi)謹(jǐn)慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府給公務(wù)員漲工資的積極性就會(huì)被調(diào)動(dòng)起來(lái)。

之所以說(shuō)公務(wù)員的“鐵飯碗”被打破，重要原因之一是免費(fèi)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)代將結(jié)束。

XX年1月14日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，并從XX年10月1日起實(shí)施。

決定提出，中國(guó)將實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。

從出臺(tái)時(shí)間上看，上述文件與《方案》前后腳的關(guān)系，在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，公務(wù)員漲薪是在為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)做準(zhǔn)備。

一位基層公務(wù)員告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者：“各地情況可能不一樣，目前我們的工資中還沒(méi)有顯示繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)部分，內(nèi)部討論看，養(yǎng)老保險(xiǎn)肯定會(huì)繳納，之所以遲遲未能真正落實(shí)，主要是工資還沒(méi)有漲到位。”

一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)增加支出，一收一支之后，公務(wù)員工資到底是漲還是降呢?

張興透露，從目前來(lái)看，公務(wù)員工資調(diào)整后，即使繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，最終工資收入較此前也只會(huì)增加不會(huì)減少，比如說(shuō)，工資上漲1000元，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的部分可能也就700多，最終實(shí)際收入仍會(huì)上漲。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案是怎樣的，以下是小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案

一、指導(dǎo)思想

考核總的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按考核文件規(guī)定的方法、程序、內(nèi)容和要求，對(duì)干部的“德、能、勤、績(jī)、廉”實(shí)行公開(kāi)民主測(cè)評(píng)，嚴(yán)格掌握優(yōu)秀等次的分配比例，不搞組織平衡照顧，切實(shí)把考核工作落到實(shí)處。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證考核工作順利進(jìn)行，特成立××鎮(zhèn)公務(wù)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由×××同志擔(dān)任組長(zhǎng)，×××同志為副組長(zhǎng)，各分管領(lǐng)導(dǎo)為成員。

三、考核內(nèi)容

公務(wù)員考核工作是貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體體現(xiàn)，是正確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的重要手段，通過(guò)考核工作的激勵(lì)作用激發(fā)公務(wù)員在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、科學(xué)發(fā)展工作中的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。我鎮(zhèn)在考核工作中，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核公務(wù)員在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn) “試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)、加快推進(jìn)災(zāi)后重建和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的工作實(shí)績(jī)。

四、方法、步驟及時(shí)間安排

考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、實(shí)事求是的考核工作原則?？己朔绞缴喜扇€(gè)人總結(jié)、群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行?？己诉^(guò)程中注重實(shí)績(jī)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，個(gè)人考核與單位工作目標(biāo)考核相結(jié)合。

五、等次的劃分及優(yōu)秀等次指標(biāo)的分解辦法

等次的劃分嚴(yán)格按照市人事局文件的規(guī)定執(zhí)行?？己说却未_定后，將及時(shí)向被考核人告知考核結(jié)果。對(duì)于確定為優(yōu)秀等次的人員，將在民主生活會(huì)上通報(bào)情況，本單位優(yōu)秀等次名額按組織、人事部門核定的指標(biāo)為準(zhǔn)。

六、有關(guān)考核紀(jì)律

在考核工作中，嚴(yán)禁弄虛作假。要本著從工作出發(fā)，對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是的評(píng)定等次，不得借公務(wù)員考評(píng)之機(jī)打擊報(bào)復(fù)。整個(gè)考評(píng)工作遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，不搞暗箱操作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考核方案

根據(jù)考核工作有關(guān)文件要求，XXXX公務(wù)員工作人員考核工作方案如下：

一、確定工作成績(jī)及測(cè)評(píng)

1、工作成績(jī)確定

按德30分、能15分、勤15分、績(jī)30分、廉10分，根據(jù)平時(shí)考核和群眾測(cè)評(píng)予以確定。

2、分?jǐn)?shù)確定。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的方法，平時(shí)考核占70%，民主量化測(cè)評(píng)占30%計(jì)入總分。

(1)平時(shí)考核成績(jī)

平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)和創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)構(gòu)成，采取個(gè)人打分，領(lǐng)導(dǎo)審定方法，先由本人根據(jù)實(shí)際履行工作崗位職責(zé)及取得的業(yè)績(jī)，提出本人的得分情況，交科協(xié)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合平衡，審查認(rèn)定，按70%計(jì)入總分。

(2)民主量化測(cè)評(píng)由單位領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和同級(jí)評(píng)點(diǎn)、下級(jí)評(píng)議測(cè)評(píng)的考評(píng)方式，直接為被考核人打分，民主量化測(cè)評(píng)分按30%計(jì)入總分。

3、計(jì)分方法

考核所得總分=平時(shí)考核分+民主量化測(cè)評(píng)分

4、考核成績(jī)層次確定：優(yōu)秀總分在90分以上;稱職71—90分之間;基本稱職在60—70分之間;不稱職在60分以下。

二、優(yōu)秀指標(biāo)的申報(bào)比例分解辦法

按照比例審批標(biāo)準(zhǔn),XX機(jī)關(guān)指標(biāo)按18%比例申報(bào)2名，XX15%比例申報(bào)1名。

三、考核組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員組成情況

X考核領(lǐng)導(dǎo)小組由X人組成，其中群眾代表X人。

組長(zhǎng)：XXX(黨組書記、主席)

成員：XXX(黨組副書記、支部書記)、XXX(副主席)、群眾代表2人

四、時(shí)間安排

1、準(zhǔn)備階段(XX年11月30日)

(1)XX年11月30日前，學(xué)習(xí)貫徹考核工作有關(guān)文件精神，推選、成立單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，上報(bào)審批考核方案;

(2)XX年1月10日前，完成個(gè)人總結(jié)。

2、實(shí)施階段(XX年1月10日—31日)

(1)召開(kāi)全體職工會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職，個(gè)人總結(jié)，群眾測(cè)評(píng)。

(2)領(lǐng)導(dǎo)小組核定被考核人員平時(shí)成績(jī)，統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)，認(rèn)定被考核人考核等次，簽署意見(jiàn)，公示考核人員考核等次。

(3)填寫有關(guān)表格，簽署意見(jiàn)并驗(yàn)印，寫出總結(jié)材料，報(bào)有關(guān)部門備案。