第一篇：xxx公司辭職流程

辭職程序

一、辭職申請的提出。

1、時間限定。在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前七天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應(yīng)當(dāng)提前一個月、技術(shù)崗位的員工應(yīng)當(dāng)提前兩個月、中層以上的管理人員應(yīng)提前三個月提出辭職申請。

2、書面形式。員工辭職無論崗位及工作年限，統(tǒng)一采用由總公司人力資源部門制發(fā)的《辭職申請表》（詳見附見），以書面形式提出。

3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應(yīng)當(dāng)向所在部門或分公司的人事部門提出；技術(shù)崗位員工經(jīng)所在部門或分公司的人事部門確認(rèn)后，應(yīng)當(dāng)向部門或分公司的負(fù)責(zé)人直接提出；中層以上的管理人員應(yīng)當(dāng)向總公司人力資源行政部提出。

4、負(fù)責(zé)受理員辭職申請的部門，在收到員工辭職申請后，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績效好的員工應(yīng)當(dāng)努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。

二、辭職申請的審批。經(jīng)溝通無效的，應(yīng)在十個工作日內(nèi)依照不同審批權(quán)限進(jìn)行處理，最終批準(zhǔn)同意后，員工方能辦理有關(guān)離職手續(xù)。

1、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請，應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)直接上級主管、財(cái)務(wù)部門、所在部門或分公司的負(fù)責(zé)人簽署意見后，并經(jīng)所在部門或分公司老總批準(zhǔn)后，報總公司人力資源行政部審核備案。

2、中層以上的管理人員的辭職申請，應(yīng)當(dāng)經(jīng)總公司人力資源行政部、財(cái)務(wù)部審核并簽署意見后，逐級呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、與公司約定服務(wù)期的員工的辭職申請，應(yīng)當(dāng)先報總公司人力資源行政部、財(cái)務(wù)部對申請人是否違反服務(wù)期約定進(jìn)行審核并簽署意見后，再分別依前兩項(xiàng)的規(guī)定辦理辭職審批手續(xù)。

三、辦理離職手續(xù)。

1、辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，由總公司人力資源行政部通知申請人及相關(guān)部門，并指導(dǎo)其辦理離職手續(xù)。

2、辭職員工應(yīng)當(dāng)保守公司機(jī)密，如有需要應(yīng)根據(jù)職務(wù)或級別簽署保密協(xié)議。

3、離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設(shè)備、移動存儲設(shè)備等）、資料移交（即客戶資料、銷售數(shù)據(jù)及銷售計(jì)劃、方案等）、和工作交接等。

4、以上所有移交手續(xù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)直接主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字，并經(jīng)綜合部審核簽字確認(rèn)后，方可認(rèn)定交接手續(xù)完成。

四、離職結(jié)算。

1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。對未按照正規(guī)手續(xù)辦理辭職擅自離開公司的員工，按照曠工擅自離職處理。

3、解除勞動合同。

2、結(jié)算：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和人力資源行政部共同進(jìn)行。

第二篇：公司辭職流程

辭職程序

一、辭職申請的提出。

1、時間限定。在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應(yīng)當(dāng)提前十天、技術(shù)崗位的員工應(yīng)當(dāng)提前一個月提出辭職申請。

2、書面形式。員工辭職無論崗位及工作年限，統(tǒng)一采用由總公司人力資源部門制發(fā)的《辭職申請表》，以書面形式提出。

3、負(fù)責(zé)受理員辭職申請的部門，在收到員工辭職申請后，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績效好的員工應(yīng)當(dāng)努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。

二、辭職申請的審批。經(jīng)溝通無效的，應(yīng)在十個工作日內(nèi)依照不同審批權(quán)限進(jìn)行處理，最終批準(zhǔn)同意后，員工方能辦理有關(guān)離職手續(xù)。

三、辦理離職手續(xù)。

1、辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，由總公司人力資源行政部通知申請人及相關(guān)部門，并指導(dǎo)其辦理離職手續(xù)。

2、辭職員工應(yīng)當(dāng)保守公司機(jī)密，如有需要應(yīng)根據(jù)職務(wù)或級別簽署保密協(xié)議。

3、離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設(shè)備、移動存儲設(shè)備等）、資料移交（即工作證，單據(jù)，客戶資料、銷售數(shù)據(jù)及銷售計(jì)劃、方案等）、和工作交接等。

4、以上所有移交手續(xù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)直接主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字，并經(jīng)綜合部審核簽字確認(rèn)后，方可認(rèn)定交接手續(xù)完成。

四、離職結(jié)算。

1、解除勞動合同。

2、結(jié)算：離職人員的工資正常發(fā)放、違約金當(dāng)場交齊，結(jié)算事項(xiàng)由財(cái)務(wù)部和人力資源行政部共同進(jìn)行。

第三篇：公司辭職流程

離職管理辦法（試行）

為了規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護(hù)員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。特制定本辦法：

一、提出辭職申請。

1、在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前五天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應(yīng)當(dāng)提前三十天。

2、員工辭職無論崗位及工作年限，統(tǒng)一采用由本公司行政人力資源部門制發(fā)的《離職申請書》（詳見附件一），以書面形式提出。

3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應(yīng)當(dāng)向所在部門主管提出；中層以上的管理人員應(yīng)當(dāng)向本公司總經(jīng)理提出。

4、負(fù)責(zé)受理員工辭職申請的部門，在收到員工辭職申請后，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績效好的員工應(yīng)當(dāng)努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。

二、辭職申請的審批。經(jīng)溝通無效的，應(yīng)在十個工作日內(nèi)依照不同審批權(quán)限進(jìn)

行處理，最終批準(zhǔn)同意后，員工方能辦理有關(guān)離職手續(xù)。

1、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請，應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)直接上級主管簽署意見后，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報公司行政人力資源部審核備案。

2、中層以上的管理人員的辭職申請，應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報公司人力資源行政部審核備案。

三、辦理離職手續(xù)。

1、辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關(guān)部門，并指導(dǎo)其辦理離職手續(xù)，并簽署《員工離職單》（詳見附件二）。

2、辦理離職移交手續(xù)。離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設(shè)備、移動存儲設(shè)備等）、資料移交（即客戶資料、銷售數(shù)據(jù)及銷售計(jì)劃、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手續(xù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)部門主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認(rèn)后，方可認(rèn)

定交接手續(xù)完成。

3、行政人力資源部門組織離職人員訪談，并填寫《人力資源部離職談話》（詳見附表三）

四、離職結(jié)算。

1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。對未按照正規(guī)手續(xù)辦理辭職擅自離開公司的員工，按照曠工擅自離職處理。

2、行政人力資源部為離職人員開具《解除（終止）勞動合同書》（詳見附表四），并辦理其他的相關(guān)離職手續(xù)。

3、結(jié)算：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和人力資源行政部共同進(jìn)行。

五、本辦法于2013年月日開始試行，試行期為2個月。

（以下無正文）

主送: **機(jī)構(gòu)各部門

報呈：總經(jīng)理

發(fā)文部門: 行政人力資源部2013年 7月 31日

第四篇：辭職流程

辭職辦理工作流程

1、本人提前30天（試用期提前3天）以書面形式申請交至分廠人事主管部門審批；

2、辦理完分廠和公司移交工作；

3、持辭職書面申請及離職簽章到后勤管理部退宿舍機(jī)餐卡；

4、辦理完以上手續(xù)后，需本人到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，并提交離職簽章及辭職申請書；

5、如未按照此流程辦理辭職手續(xù)，由本人承擔(dān)一切不良后果和經(jīng)濟(jì)損失。

辭職辦理工作流程

1、本人提前30天（試用期提前3天）以書面形式申請交至分廠人事主管部門審批；

2、辦理完分廠和公司移交工作；

3、持辭職書面申請及離職簽章到后勤管理部退宿舍機(jī)餐卡；

4、辦理完以上手續(xù)后，需本人到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，并提交離職簽章及辭職申請書；

5、如未按照此流程辦理辭職手續(xù)，由本人承擔(dān)一切不良后果和經(jīng)濟(jì)損失。

辭職辦理工作流程

1、本人提前30天（試用期提前3天）以書面形式申請交至分廠人事主管部門審批；

2、辦理完分廠和公司移交工作；

3、持辭職書面申請及離職簽章到后勤管理部退宿舍機(jī)餐卡；

4、辦理完以上手續(xù)后，需本人到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，并提交離職簽章及辭職申請書；

5、如未按照此流程辦理辭職手續(xù)，由本人承擔(dān)一切不良后果和經(jīng)濟(jì)損失。

辭職辦理工作流程

1、本人提前30天（試用期提前3天）以書面形式申請交至分廠人事主管部門審批；

2、辦理完分廠和公司移交工作；

3、持辭職書面申請及離職簽章到后勤管理部退宿舍機(jī)餐卡；

4、辦理完以上手續(xù)后，需本人到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，并提交離職簽章及辭職申請書；

5、如未按照此流程辦理辭職手續(xù)，由本人承擔(dān)一切不良后果和經(jīng)濟(jì)損失。

第五篇：辭職流程

萍鋼股份九江分公司員工辭職流程

員工辭職，須提前一個月寫《辭職申請書》，經(jīng)班組長簽字→車間主任簽字→到分廠（部門）綜合管理員處填寫《辭職協(xié)議》一式兩份、《員工辭職申請表》和《離職交接清單》→分廠廠長或部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，每月10日到15日由本人攜身份證原件、《辭職申請書》、《辭職協(xié)議》一式兩份、《員工辭職申請表》和《離職交接清單》到綜合部人力資源辦配置管理員處辦理（辦公樓208室劉瑞峰），由本人填寫《終止、解除勞動合同證明書》、辦好相關(guān)事宜、經(jīng)批準(zhǔn)上完當(dāng)月所有的班

后，做完工作交接即可離職。

另外，《離職交接清單》上須有①所在單位分廠（部門）綜合主辦（或綜合管理員）、分廠主管領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋章②所在單位分廠安環(huán)主辦（安環(huán)員）的簽字，分廠主管領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋章③工會圖書室（凰村勞動服務(wù)公司樓上）的劉遠(yuǎn)萍簽字，④綜合辦宿舍管理員（辦公樓202室曹迎春）的簽字，⑤到綜合部303室找分公司團(tuán)委書記王汪簽字，或找綜合部黨群辦（辦公樓206室吳江或劉嬌萍）簽字，⑥保障辦（辦公樓205室）的李宏亮等的簽字，⑦財(cái)務(wù)部會計(jì)（辦公樓417室）吳傳鷺的簽字，⑧五險一金管理員（辦公樓206室王德君）的簽字。