第一篇：辭職流程

員工辭職流程：

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由行政部門人員向離職員工收回工作證,員工手冊 ,QQ賬號和密碼,工作資料以及客戶詳細情況登記,確認上交無誤后由負責人確認簽字.(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,公用設(shè)備的損壞（注：設(shè)備損壞照價賠償）)，如有拖欠當場清還

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽字后,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動合同的決定”。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

第二篇：辭職流程

萍鋼股份九江分公司員工辭職流程

員工辭職，須提前一個月寫《辭職申請書》，經(jīng)班組長簽字→車間主任簽字→到分廠（部門）綜合管理員處填寫《辭職協(xié)議》一式兩份、《員工辭職申請表》和《離職交接清單》→分廠廠長或部門主管領(lǐng)導簽字后，每月10日到15日由本人攜身份證原件、《辭職申請書》、《辭職協(xié)議》一式兩份、《員工辭職申請表》和《離職交接清單》到綜合部人力資源辦配置管理員處辦理（辦公樓208室劉瑞峰），由本人填寫《終止、解除勞動合同證明書》、辦好相關(guān)事宜、經(jīng)批準上完當月所有的班

后，做完工作交接即可離職。

另外，《離職交接清單》上須有①所在單位分廠（部門）綜合主辦（或綜合管理員）、分廠主管領(lǐng)導簽字或蓋章②所在單位分廠安環(huán)主辦（安環(huán)員）的簽字，分廠主管領(lǐng)導簽字或蓋章③工會圖書室（凰村勞動服務(wù)公司樓上）的劉遠萍簽字，④綜合辦宿舍管理員（辦公樓202室曹迎春）的簽字，⑤到綜合部303室找分公司團委書記王汪簽字，或找綜合部黨群辦（辦公樓206室吳江或劉嬌萍）簽字，⑥保障辦（辦公樓205室）的李宏亮等的簽字，⑦財務(wù)部會計（辦公樓417室）吳傳鷺的簽字，⑧五險一金管理員（辦公樓206室王德君）的簽字。

第三篇：辭職流程

辭職辦理工作流程

1、本人提前30天（試用期提前3天）以書面形式申請交至分廠人事主管部門審批；

2、辦理完分廠和公司移交工作；

3、持辭職書面申請及離職簽章到后勤管理部退宿舍機餐卡；

4、辦理完以上手續(xù)后，需本人到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，并提交離職簽章及辭職申請書；

5、如未按照此流程辦理辭職手續(xù)，由本人承擔一切不良后果和經(jīng)濟損失。

辭職辦理工作流程

1、本人提前30天（試用期提前3天）以書面形式申請交至分廠人事主管部門審批；

2、辦理完分廠和公司移交工作；

3、持辭職書面申請及離職簽章到后勤管理部退宿舍機餐卡；

4、辦理完以上手續(xù)后，需本人到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，并提交離職簽章及辭職申請書；

5、如未按照此流程辦理辭職手續(xù)，由本人承擔一切不良后果和經(jīng)濟損失。

辭職辦理工作流程

1、本人提前30天（試用期提前3天）以書面形式申請交至分廠人事主管部門審批；

2、辦理完分廠和公司移交工作；

3、持辭職書面申請及離職簽章到后勤管理部退宿舍機餐卡；

4、辦理完以上手續(xù)后，需本人到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，并提交離職簽章及辭職申請書；

5、如未按照此流程辦理辭職手續(xù)，由本人承擔一切不良后果和經(jīng)濟損失。

辭職辦理工作流程

1、本人提前30天（試用期提前3天）以書面形式申請交至分廠人事主管部門審批；

2、辦理完分廠和公司移交工作；

3、持辭職書面申請及離職簽章到后勤管理部退宿舍機餐卡；

4、辦理完以上手續(xù)后，需本人到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，并提交離職簽章及辭職申請書；

5、如未按照此流程辦理辭職手續(xù)，由本人承擔一切不良后果和經(jīng)濟損失。

第四篇：公司員工辭職流程

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員工辭職流程

1.辭職申請:

辭職由員工本人填寫《員工辭職申請表》，并且辭職需提前1個月申請（以分管經(jīng)理簽署后的《員工離職申請表》提交到人力資源部之日起算）。

2.辭職審核:

《員工離職申請表》首先經(jīng)其直接領(lǐng)導同意，經(jīng)部門主任、分管經(jīng)理審核批準并報交人力資源部后生效。

3.辭職交接:

辭職人員辦理交接手續(xù)并填寫《交接清單》，交接內(nèi)容及各部門職責主要包括：

1）、所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多應(yīng)須另附清單。

2）、財務(wù)部：對辭職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負責人簽名確認。

3）、倉儲部:收回員工工作服、安全帽及在倉庫所領(lǐng)物品等歸屬公司物品，由經(jīng)辦人及倉庫負責人簽名確認。

4）、后勤部:辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù)，由經(jīng)辦人及負責人簽名確認。

5）、人力資源部：收回辭職人員工作證、計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負責人簽

名確認。

6）、辦公室:對離職員工所借技術(shù)資料及文具用品進行審核,并對員工辭職事項整體審核。特殊情況需由總經(jīng)理審核.4.薪資核算:

辭職人員在辭職手續(xù)辦理完畢后，持《員工離職申請表》、《交接清單》經(jīng)分管經(jīng)理簽字批準后到財務(wù)部結(jié)算所有薪資。

5.離廠:

離職員工辦理完上述手續(xù)后，方可攜帶私人物品離開公司。

第五篇：員工辭職流程

摘要：關(guān)于辭職在勞動法中的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

員工辭職流程：

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1):

(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動合同的決定”。

(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。那么，在合同期滿的情況下，員工辭職流程又是怎樣的?

1、人事行政部提前30天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表3)：

(1)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證, 員工手冊,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.(2)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(3)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后 ,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX終止勞動合同的決定”。

(4)人事行政部安排人員 到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);并憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移, 如需取出則由員工自行辦理。

(5)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起 30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(6)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。