第一篇：正常辭職流程

正常辭職流程

辭職申請人寫辭職申請書→辭職申請書從當(dāng)區(qū)正經(jīng)理處拿（廳房羅紅燕經(jīng)理，大廳鄭清蘭經(jīng)理）→由該部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后（先做思想工作，如批準(zhǔn)需簽名確認(rèn)，并注明最后工作日）→該部門負(fù)責(zé)人拿員工辭職書向副總經(jīng)理匯報→副總經(jīng)理（副總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后向營運(yùn)總經(jīng)理匯報）→營運(yùn)總經(jīng)理批準(zhǔn)→人事部經(jīng)理接收（接辭職信招聘空缺職位）→辭職員工最后工作日（三天之內(nèi)）→到人事部拿離職交接表→到該部門負(fù)責(zé)人處交接工作及所管轄財產(chǎn)（部門負(fù)責(zé)人接收并簽名）→退還宿舍物品（管理員檢查簽名）→退還工衣（工衣房檢查簽名）→退還工衣柜（人事部檢查簽名）→其它物品或工作移交財務(wù)（工資押金條退還財務(wù)）→人事部檢查所有移交工作手續(xù)是否齊全→人事部門經(jīng)理接部門上交考勤表審核考勤→人事部制作工資表→人事部經(jīng)理制工資單交營運(yùn)總經(jīng)理簽名→財務(wù)審核→由人事轉(zhuǎn)交總經(jīng)理（余總）簽名→離職手續(xù)完成三天之內(nèi)結(jié)算工資。

第二篇：正常辭職步驟

正常辭職步驟

一、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同?！边@表明對于用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，勞動合同到期后形成的事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位與勞動者均繼續(xù)享有原勞動合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動合同約定的義務(wù)。目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。從立法沿革來看，法律上賦予“事實(shí)勞動關(guān)系”合法地位，更多的是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個社會的穩(wěn)定。存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益

如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系?如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動者的證言等

超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。

二、提前一個月遞交辭職信三、一個月后到人事部門領(lǐng)取勞動合同解除證明及社保繳納證明。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

四、1、確認(rèn)新單位已幫你辦理社保開戶。

2、到社保中心領(lǐng)取社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移單。（有咨詢窗口）

3、去單位，讓其在轉(zhuǎn)移單上蓋章。

4、到金壇社保中心，辦理接轉(zhuǎn)（同與原單位解除勞動合同證明）

近年來，沒簽勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系糾紛，在勞動爭議案件中成倍增加 如用人單位沒有與勞動者簽勞動合同，那么，一定要注意保留相關(guān)憑證 本報記者 王春燕

近年來，勞動爭議案件在民事案件中的比例逐年增長，尤其是沒有簽訂勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系的糾紛，在勞動爭議案件中更是成倍增加。這一現(xiàn)狀恐怕要引起不把簽勞動合同當(dāng)回事兒的勞動者注意了，不要以為干了活兒老板給錢就行，事實(shí)上很多勞動糾紛的出現(xiàn)是很難想象和預(yù)料到的。在本期的“職工法律援助在線”欄目中，我們將向您介紹法律對沒簽勞動合同的勞動者的保護(hù)措施，即對事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定，但這種保護(hù)是需要勞動者自己提供相關(guān)證據(jù)的。

案例：沒有合同十幾年就白干了？

張曉華是大華企業(yè)（化名）的一名合同制工人，1998年9月，該企業(yè)分營為佳華公司（化名）和龍華公司（化名）。按照該企業(yè)《分營實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，張曉華應(yīng)被劃歸到佳華公司，但由于工作崗位的需要，分營后，張曉華一直在龍華公司工作。

2010年3月，張曉華突然接到龍華公司的辭退通知，這對她來說猶如晴天霹靂：第一，她壓根兒沒想到自己會被辭退；第二，工作期間，龍華公司從未給她繳納過養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險。失業(yè)的打擊讓她對于今后的生活一片茫然。

裁決：事實(shí)勞動關(guān)系成立企業(yè)補(bǔ)繳社保費(fèi)

2010年4月，張曉華依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認(rèn)與龍華公司之間存在勞動關(guān)系，并要求為其補(bǔ)繳拖欠的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金。

仲裁庭發(fā)現(xiàn)，張曉華只和大華企業(yè)簽過勞動合同。分營后，佳華公司和龍華公司都沒跟張曉華簽勞動合同。按分營實(shí)施細(xì)則規(guī)定，她應(yīng)該屬于佳華公司，卻在龍華公司工作。

仲裁庭根據(jù)張曉華提供的工作證、崗位牌、上崗資格證書、服務(wù)牌、監(jiān)督卡等相關(guān)證據(jù)，確認(rèn)了她與龍華公司的事實(shí)勞動關(guān)系，并要求龍華公司為張曉華補(bǔ)繳拖欠的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金。

律師：注意保留能證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)

在實(shí)際工作中，張曉華的遭遇并非個例，很多法律意識不強(qiáng)的勞動者不把簽勞動合同當(dāng)回事，一旦出現(xiàn)工資不到位或工傷等糾紛，就不知道該怎么辦了。對此，市總工會法律援助律師王慶云解釋說，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者如果沒有簽訂書面勞動合同，但實(shí)際上雙方都履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)，那么法律是認(rèn)可事實(shí)勞動關(guān)系的。事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)作為勞動關(guān)系被依法保護(hù)。

就本案而言，龍華公司是具有用人資格的單位，張曉華是具有勞動能力，并在龍華公司參加勞動，以自己的勞動收入為主要生活來源的人。因此，張曉華與龍華公司之間雖然沒有訂立書面勞動合同，但她事實(shí)上為龍華公司提供了勞動，龍華公司也同意而且從中受益，雙方實(shí)際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)，所以能確認(rèn)張曉華與龍華公司形成了事實(shí)勞動關(guān)系。

因此，王律師提醒廣大勞動者，如果用人單位沒有與其簽勞動合同，那么在今后的勞動過程中，一定要注意保留能夠證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系的相關(guān)憑證。根據(jù)法律規(guī)定，事實(shí)勞動關(guān)系主要從以下方面確認(rèn)：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者的證言等。

第三篇：收銀員正常操作流程

收銀員正常操作流程

一、免雅（不合格扣5分）

1、結(jié)賬時核對是否內(nèi)部人員預(yù)訂，必須先由預(yù)訂人員通知免雅，在包間費(fèi)、水果上標(biāo)清客人貴姓，并簽字，寫在右上角，方可免雅，最后一并由經(jīng)理級簽字認(rèn)可。

二、點(diǎn)菜卡（不合格扣5分）

1、服務(wù)員開餐前使用點(diǎn)菜卡領(lǐng)取時必須將日期、臺號、姓名填寫在相應(yīng)本上，點(diǎn)菜卡使用過后，結(jié)賬時一并交回吧臺。

三、所有優(yōu)惠、免雅、應(yīng)收（不合格扣10分）

1、必須在當(dāng)天找相應(yīng)人員補(bǔ)齊簽名，特殊情況可補(bǔ)條寫明客人信息，預(yù)訂人、通知人、趕寫齊全后跟相應(yīng)單據(jù)一并交回財務(wù)。

四、餐損（不合格扣5分）

1、包間服務(wù)員自行給客人下餐損以后，由服務(wù)員拿上吧臺小票去找樓層管理人員簽字、認(rèn)可、確認(rèn)后收銀員再找出單結(jié)賬。

五、出單結(jié)賬（不合格扣5分）

1、服務(wù)出單時，收銀員要詢問是否核對好單據(jù)，再給出單。

2、如客人自行到吧臺結(jié)賬，收銀員必須叫服務(wù)員出來查單，確認(rèn)無誤后結(jié)賬。

六、反結(jié)賬（不合格扣5分）

反結(jié)賬時必須由當(dāng)事人說明結(jié)賬原因，由經(jīng)辦人操作，可進(jìn)行返結(jié)賬。（會員卡不可以反結(jié)賬）

七、各樓層收銀員下班以前，要檢查電腦頁面是否都空臺狀態(tài)，確認(rèn)無誤后下班，如開臺后臺號內(nèi)無東西，可讓樓層管理人員進(jìn)行撤除，最后由大堂班夜班收銀員再夜審（2點(diǎn)以前，檢查系統(tǒng)是否各樓層賬目，臺號都空臺后退出系統(tǒng)）不合格扣5分

八、掛應(yīng)收的操作（不合格扣5分）

1、2、應(yīng)收單據(jù)首先核對單后及有效簽字人?？腿嗽谫~單上簽字，并由服務(wù)員、收銀員同時核對客人信息及簽字，是否有根有效簽字字樣相否，如字樣與存留字樣相否，可進(jìn)行掛帳。

3、如簽字與留有字樣不否，則由部門管理人員或客戶經(jīng)理確認(rèn)，擔(dān)保此簽字客人內(nèi)有效簽字人，方可進(jìn)行掛帳（但必須由擔(dān)保人在賬單上簽字確認(rèn)）

4、如無協(xié)議而客人需要掛帳，則必須由酒店有權(quán)限經(jīng)理人擔(dān)保，方可掛帳，由擔(dān)保人在賬單上簽字并及時將此單據(jù)收回。

5、特別注意，任何掛賬單據(jù)必須和留有簽字字樣相否，及時有效簽字人才能掛帳。無簽字或簽字字樣不相否的吧臺，財務(wù)一律不接收，如造成損失由個人承擔(dān)。

九、會員卡操作（不合格扣5分）

1、出示會員卡結(jié)賬，收銀員清卡的類別，進(jìn)行結(jié)賬，客人簽字訂可，途卡號在賬單上。

2、如客人未帶會員卡，則由部門管理人員同客人溝通，確定后由部門經(jīng)理擔(dān)?？捎脮T卡卡號結(jié)賬，收銀員再進(jìn)行操作結(jié)賬。（注意必須有擔(dān)保人簽字才能結(jié)賬）

3、收銀員不得在客人未帶卡的情況下私自給客人用會員卡卡號結(jié)賬，必須有管理人員通知擔(dān)保。

4、如果餐飲會員卡系統(tǒng)已不能結(jié)賬的情況下，收銀員應(yīng)查好客人賬戶余額，并寫卡號，簽字確認(rèn)后，在手續(xù)齊全的情況下去六樓代結(jié)會員卡。（如客人用會員卡卡號結(jié)賬，需向上級報告溝通及有擔(dān)保人簽字由領(lǐng)班去六樓系統(tǒng)結(jié)賬）

十、掛房賬（不合格扣5分）

收銀員首先同前臺核實(shí)此房間是否可以掛賬，核對時應(yīng)主動報出簽字客人名字，消費(fèi)金額，由前確認(rèn)可掛賬后，方可將消費(fèi)掛入房間，收銀員掛賬后應(yīng)登記本，并及時將白聯(lián)賬單送到前臺（當(dāng)餐下班必須把本送到前臺，由前臺人員簽字確認(rèn)后拿本離開）由前臺人員接單簽字，如因丟失賬單導(dǎo)致客人拒付此消費(fèi)，則由丟失賬單一方承擔(dān)全部損失。

十一、宴席結(jié)賬（不合格扣5分）

結(jié)賬時由宴會負(fù)責(zé)人在點(diǎn)菜白單上填寫實(shí)開桌數(shù)及使用雅間數(shù)量，簽字確認(rèn)，收銀員進(jìn)行核算及趕寫好賬單后，由宴會負(fù)

責(zé)人協(xié)助結(jié)賬，并在賬單上簽字，收銀員必須計算準(zhǔn)確，出現(xiàn)錯誤后果自負(fù)，如有宴席優(yōu)惠，必須執(zhí)行宴席優(yōu)惠等比例，并由部門負(fù)責(zé)人簽字，如有額外優(yōu)惠則是哪位管理人員通知，必須由通知人簽字確認(rèn)。

第四篇：正常拍賣流程簡介

正常拍賣流程簡介

一、拍賣委托

委托人應(yīng)當(dāng)提供身份證明及拍賣標(biāo)的所有權(quán)證明或依法可以處置拍賣標(biāo)的的證明及其他資料。

二、簽訂委托拍賣合同

《委托合同書》應(yīng)當(dāng)載明以下事項：

1、委托人、拍賣人的姓名或者名稱、住所；

2、拍賣標(biāo)的的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量；

3、委托人提出的保留價、；

4、拍賣的時間、地點(diǎn)；

5、拍賣標(biāo)的的交付或者轉(zhuǎn)移的時間、方式；

6、傭金及其支付方式、期限；

7、價款的支付方式、期限；

8、違約責(zé)任；

9、雙方約定的其它事項。

三、前期工作

1、了解標(biāo)的，實(shí)地堪查或到有關(guān)部門咨詢；

2、到國土局辦理拍賣審定。

四、拍賣前

1、拍賣會前七天在報紙上登公告；

拍賣公告應(yīng)載明下列事項：

A、拍賣時間、地點(diǎn)；

B、拍賣標(biāo)的及其起拍價、保證金；

C、拍賣展示時間、地點(diǎn)；

D、參與競買應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)；

2、安排人員帶客戶看標(biāo)的；

3、整理好拍賣會當(dāng)天要用的有關(guān)資料；

4、聯(lián)系公證處、媒體；

5、拍賣前

一、兩天，安排彩排。（試聲、安排巡邊、檢查布景、拍賣臺）

五、拍賣

1、競買登記

A、競買人須提供資料

個人：有效身份證正本及復(fù)印件，保證金；

單位：營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、法人代表證明書、法人代表身份證正本及復(fù)印件、保證金；

代理人：代理他人或單位參與競買的，還須出授權(quán)委托書、代理人有效身份證正本及復(fù)印件。

B、登記手續(xù)

① 先填寫我司的《競買申請表》；

② 繳交保證金，由我司會計開具保證金收據(jù)；（參拍不成功，憑我司開具的收據(jù)取回保證金）

③ 再憑保證金收據(jù)，領(lǐng)取我司的《競買證》，憑《競買證》在拍賣會當(dāng)天領(lǐng)取號牌進(jìn)場。

2、拍賣會

A、我司工作人員各司其職；（拍賣師、記錄員、攝影員、會計、巡邊員）

B、競買人憑《競買證》領(lǐng)取號牌進(jìn)場；

C、拍賣會開始，有關(guān)工作人員就位；

D、拍賣師入場，開拍前宣讀《競買須知》和《注意事項》等；

E、記錄人員登記過程、攝影人員拍攝現(xiàn)場；

F、標(biāo)的成交，由記錄人員立即將《成交憑證》拿到競買人前簽名蓋章，以便拍賣后確認(rèn)；

六、拍賣會后

1、拍賣會后，有關(guān)人員跟進(jìn)競買人簽署《拍賣成交確認(rèn)書》工作；

A、簽署《拍賣成交確認(rèn)書》，一式四份。

B、簽署內(nèi)容：

①拍賣人、買受人的姓名或名稱、住所、電話；

②拍賣會地址、時間；

③拍賣標(biāo)的物名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量、成交價、傭金；

④拍賣標(biāo)的物的付款方式、時間；交付或轉(zhuǎn)移的方式、時間；

2、會計部人員安排拍賣款、傭金的收取和競買未成功的競買人的保證金退款工作；

A、拍賣款；拍賣款可現(xiàn)金、支票、轉(zhuǎn)帳方式支付；

B、保證金：保證金可以現(xiàn)金退款、也可支票退款；在退回保證金的同時，我司工作人員也要收回保證金的收據(jù)或憑證。

3、收齊標(biāo)的的拍賣款后，過戶手續(xù)的辦理工作。

第五篇：辭職流程

員工辭職流程：

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由行政部門人員向離職員工收回工作證,員工手冊 ,QQ賬號和密碼,工作資料以及客戶詳細(xì)情況登記,確認(rèn)上交無誤后由負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字.(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,公用設(shè)備的損壞（注：設(shè)備損壞照價賠償）)，如有拖欠當(dāng)場清還

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽字后,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動合同的決定”。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。