第一篇：工作務(wù)虛會交管所匯報材料

工作務(wù)虛會交管所匯報材料

今年以來，我所在***區(qū)交通運(yùn)輸局黨委和***鎮(zhèn)黨委政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)幫助下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢記“服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會”的交通宗旨，按照“三個服務(wù)”的總體要求，立足全面提升基層交通運(yùn)輸管理和服務(wù)能力，堅持資源整合，充實基礎(chǔ)，理順關(guān)系，強(qiáng)化職能的原則，全力推進(jìn)“四位一體”交管所建設(shè)，現(xiàn)將今年以來工作總結(jié)如下：

（1）農(nóng)村公路管理

我們重點做好博北路23公里，口南路謝家店-西高村路段縣道日常巡查工作，協(xié)助交通主管部門執(zhí)法機(jī)構(gòu)路政案件的調(diào)查處理，協(xié)助當(dāng)?shù)攸h委政府開展轄區(qū)內(nèi)路域綜合整治工作。

（2）客運(yùn)市場管理

我所擁有全區(qū)規(guī)模最大的農(nóng)村客運(yùn)站，日進(jìn)出班車一百余臺次，極大方便山區(qū)人民出行，我們積極向進(jìn)站班車宣傳有關(guān)法律法規(guī)，依法對進(jìn)站客運(yùn)車輛進(jìn)行監(jiān)督檢查，使客運(yùn)站運(yùn)行做到規(guī)范，安全有效，另外我們與兄弟站所開展聯(lián)合執(zhí)法，對轄區(qū)內(nèi)客運(yùn)市場進(jìn)行綜合整治，共查處違章線路班車3臺，出租車40余臺，有力打擊客運(yùn)市場違章行為，維護(hù)了轄區(qū)內(nèi)運(yùn)輸市場秩序。

（3）貨運(yùn)管理

我們積極到轄區(qū)內(nèi)大型企業(yè)，貨源集散地宣傳有關(guān)法律法規(guī)，減少了貨運(yùn)車輛超限超載違法行為，我們依法對轄區(qū)內(nèi)貨運(yùn)場站，貨運(yùn)車輛進(jìn)行監(jiān)督檢查，維護(hù)轄區(qū)內(nèi)貨運(yùn)市場秩序。

（4）農(nóng)村物流

去年下半年我所以招商引資形式引進(jìn)暢通物流公司，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，截止今年10月共上繳地方稅金五十余萬元，增加了地方財政收入，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

第二篇：工作務(wù)虛會匯報材料

2012年工作務(wù)虛會匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)：

我站根據(jù)公司宣汽辦【2011】200號通知精神，分別召開不同層面、不同類型會議，認(rèn)真回顧、總結(jié)了2011年我站在各項工作中所取得的成功經(jīng)驗和好的做法及存在的問題和不足，并對2012年工作思路及舉措、以及對公司改革和發(fā)展建議情況匯報如下：

一、2011年工作中成功經(jīng)驗和好的做法

1、班子團(tuán)結(jié)，形成合力，是我站各項工作得以穩(wěn)步推進(jìn)的前提保障

2、細(xì)化崗位職責(zé)，嚴(yán)格工作流程，完善各項規(guī)章制度，結(jié)合“動之以情、曉之以理”的人本管理機(jī)制，把情感管理融入管理的全過程，從而實現(xiàn)了以約束機(jī)制管理轉(zhuǎn)化為員工自覺行動的良好氛圍。

3、加強(qiáng)管理，優(yōu)化部門組合（2011年我站將車場辦人員從小件快運(yùn)脫離出來并歸屬到稽查科），為我站各項管理工作向縱深推進(jìn)奠定基礎(chǔ)。

4、改變傳統(tǒng)的用人作風(fēng)，大膽啟用新人到中層管理崗位，為全站各項工作的開展起到一定的作用。

5、采取重點加強(qiáng)現(xiàn)場管理，實行領(lǐng)導(dǎo)班子少做辦公室，多到生產(chǎn)一線和重要崗位進(jìn)行巡查指導(dǎo)的工作方法，有效避免了各類事件的發(fā)生，為各項工作順利推進(jìn)起到關(guān)鍵作用。

二、存在的問題和不足

1、站前廣場私家車、出租車等喊客、拉客進(jìn)行非法營運(yùn)的現(xiàn)象存在，擾亂和破壞了客運(yùn)市場，形成惡性循環(huán)的客運(yùn)秩序。

2、每逢客運(yùn)高峰期間，一些客流較集中的線路（如蘇州、上海）會出現(xiàn)調(diào)配加車?yán)щy的情況，由于加車空車返程，實載率降低，成本太高，導(dǎo)致車主不愿加車出行，影響及時輸送旅客。

3、硬件設(shè)施配備不全，干擾相互之間的工作，阻礙文明創(chuàng)建工作的開展，不利于站務(wù)部門客運(yùn)信息的及時發(fā)布和辦公文件的保密性（如：一臺辦公電腦及打印機(jī)多部門合用）。

4、辦公環(huán)境差，降低了員工工作效率（如：科室未安裝空調(diào)，呈現(xiàn)夏熱、冬冷現(xiàn)象）。

三、2012年工作思路及舉措

2012年我站將繼續(xù)保持、發(fā)揚(yáng)與推廣2011年工作中的好的做法與成功經(jīng)驗，緊緊圍繞公司布置的各項工作任務(wù)，力爭取得更為驕人的成績。具體思路及舉措如下：

1、狠抓文明創(chuàng)建工作，以“微笑服務(wù)、溫馨交通”活動精神為指導(dǎo)，“三優(yōu)、三化”和“三不進(jìn)站、五不出站”為實施內(nèi)容，“全國文明汽車站”滁州中心站為創(chuàng)建標(biāo)桿單位，實行全員參與，全面凈化、美化、亮化環(huán)境，規(guī)范服務(wù)流程，加強(qiáng)服務(wù)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)文明創(chuàng)建工作邁向新臺階，力爭實現(xiàn)創(chuàng)建“文明示范站”的目標(biāo)。

2、全面完善和落實安全工作各項規(guī)章制度，并進(jìn)一步深化、細(xì)化、具體化，明確責(zé)任，落實到人，確保2012年安全生產(chǎn)形勢良好。

3、通過開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的方式努力提高員工思想素質(zhì)，規(guī)范服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，樹立品牌服務(wù)，打造一支學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型的員工隊伍。

4、大力拓展小件快運(yùn)業(yè)務(wù)，使小件快運(yùn)業(yè)務(wù)實現(xiàn)新的突破，為我站全年各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)順利完成提供保障。

5、合理有效開發(fā)新能源建設(shè)，充分利用場站優(yōu)勢，全面實現(xiàn)多渠道創(chuàng)收。

四、對公司改革和發(fā)展幾點不成熟意見

1、多開展一些員工，特別是基層中層管理人員的培訓(xùn)，加強(qiáng)基層管理水平，為各項工作向規(guī)范化、合理化和步入正規(guī)化發(fā)展打好基礎(chǔ)。

2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，簡化繁雜工作程序、手續(xù)，提高工作效率。

3、發(fā)展區(qū)間班車、鄉(xiāng)村公交，并向舒適型發(fā)展。

4、利用老交通運(yùn)輸業(yè)品牌，多個特約維修站優(yōu)勢，現(xiàn)有場地資源拓展修理業(yè)務(wù)。

5、改變傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，確保主業(yè)穩(wěn)定的前提下，合理有效開發(fā)新能源建設(shè)。

6、加強(qiáng)資源整合。重視班線資源開發(fā)和使用，科學(xué)謀劃公車公營發(fā)展計劃，全面實現(xiàn)公車公營的覆蓋面。

二〇一一年十二月三十日

第三篇：2017年工作務(wù)虛會匯報

2017年工作務(wù)虛會

畢業(yè)二部

1、招生與穩(wěn)定生源

開學(xué)以來，班主任及各位老師深入每一名學(xué)生，了解思想動態(tài)，鼓勵上進(jìn)，保證學(xué)生不浮躁不放棄，滿懷信心，重新規(guī)劃一年的生活。

2、強(qiáng)化工作紀(jì)律

多數(shù)教師已形成外出請假，開會準(zhǔn)時，提前進(jìn)入班級門口候課的良好工作習(xí)慣。遲到早退等情況基本杜絕。

3、繼續(xù)強(qiáng)化作業(yè)考試化、細(xì)化月考高考化

在第二次月考開始后，就將各層次成績的學(xué)生與高考目標(biāo)接軌，通過談心鼓勵、制定下一次的考試目標(biāo)，步步往高考的方向前進(jìn)。教師的月考評比從平均分，貢獻(xiàn)率，轉(zhuǎn)優(yōu)率三方面進(jìn)行評定。

4、對人對題，邊緣生轉(zhuǎn)化

經(jīng)過月考，結(jié)合高考成績，教師對學(xué)生有了詳細(xì)的了解。對于處于一本邊緣的學(xué)生均分到每位教師名下有針對性輔導(dǎo)、查缺補(bǔ)漏，已見成效。

5、做好尖子生培養(yǎng)工作

根據(jù)上半年月考成績，結(jié)合2016年高考成績，圈定2017年高考尖子生，利用對人對題、課堂關(guān)注，考后面對面指導(dǎo)等形式，提升尖子生單科和總成績，力爭多出名校。

6、做好學(xué)生的安全教育工作 每周一次安全教育主題班會，積極做好進(jìn)校離校的安檢工作，做好宿舍教室內(nèi)違禁物品的聯(lián)查工作，預(yù)防惡性事件的發(fā)生。

7、做好學(xué)生的思想教育工作

結(jié)合復(fù)習(xí)生學(xué)習(xí)壓力大，情緒波動大等特點，重點做好心理疏導(dǎo)工作。通過班會、單獨座談等形式做好心理疏導(dǎo)工作。

8、班級累計法、備課組累計法繼續(xù)實施

為充分調(diào)動全體師生，尤其備課組長和班主任的積極性，每班每位學(xué)生，每組任何一個教師在每天的表現(xiàn)均量化公示并進(jìn)行累計，這樣每個人的在校情況均清清楚楚。班級累計是班主任了解學(xué)生的第一手材料，教師累計是評定優(yōu)秀的主要依據(jù)。

過來的半學(xué)期，復(fù)習(xí)班學(xué)生穩(wěn)定，教師工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，教學(xué)工作有條不紊的進(jìn)行。在此基礎(chǔ)上，下學(xué)期將進(jìn)一步“深耕細(xì)化”教學(xué)工作，確保教育、教學(xué)工作順利開展，爭創(chuàng)2017年高考佳績！

2017.01.10 2

第四篇：2016年工作務(wù)虛會人力資源和社會保障所匯報材料

關(guān)于雙臺子區(qū)人力資源和社會保障

工作完成情況的匯報

市人力資源和社會保障局：

現(xiàn)將雙臺子區(qū)2011年8月底前人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況匯報如下：

一、就業(yè)再就業(yè)工作情況

截止8月底，市下達(dá)年計劃發(fā)布空崗信息6000條，實際完成8267條，完成年計劃指標(biāo)的137.8%；市下達(dá)年計劃就業(yè)總量14000人，實際完成15452人，完成年計劃指標(biāo)的110.4%；市下達(dá)年計劃勞務(wù)輸出1000人，實際完成1889人，完成年計劃指標(biāo)的189.9%；市下達(dá)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，實際城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.3%；市下達(dá)年計劃創(chuàng)業(yè)帶頭人80人帶動就業(yè)500人，實際完成創(chuàng)業(yè)帶頭人96人帶動就業(yè)610人，完成年計劃指標(biāo)的120%、122%；市下達(dá)年計劃培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)小老板500人，實際完成607人，完成年計劃指標(biāo)的121.4%；市下達(dá)年計劃創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體600個，實際完成570個，完成年計劃指標(biāo)的95%，預(yù)計年底前完成創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體600個；市下達(dá)年計劃創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體從業(yè)人數(shù)3000人，實際完成2800人，完成年計劃指標(biāo)的93.3%，預(yù)計年底前完成創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體從業(yè)人數(shù)3000人；市下達(dá)年計劃引導(dǎo)鼓勵下崗失業(yè)人員到社區(qū)服務(wù)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)

2900人，實際完成3100人，完成年計劃指標(biāo)的106.9%；市下達(dá)年計劃培訓(xùn)9000人，實際完成10920人，完成年計劃指標(biāo)的121%，其中：市下達(dá)年計劃培訓(xùn)下崗失業(yè)人員3000人，實際完成3660人，完成年計劃指標(biāo)的122%；市下達(dá)年計劃培訓(xùn)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民1500人，實際完成1815人，完成年計劃指標(biāo)的121%；市下達(dá)年計劃培訓(xùn)在職職工4500人，實際完成5445人，完成年計劃指標(biāo)的121%；市下達(dá)年計劃創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)350人，實際完成420人，完成年計劃指標(biāo)的120%；共審核、申報小額擔(dān)保貸款11戶，申請貸款資金60萬元，預(yù)計年底前發(fā)放小額擔(dān)保貸款100萬元，回收率達(dá)95%；市下達(dá)年計劃檢查用工單位110戶，實際檢查170戶，完成年計劃指標(biāo)的154.5%；市下達(dá)年計劃上報就業(yè)工作信息60篇，實際完成92篇，完成年計劃指標(biāo)的150%。

目前，雙臺子區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作已基本完成市下達(dá)年計劃任務(wù)指標(biāo)。主要做法：一是認(rèn)真落實省、市就業(yè)再就業(yè)工作會議精神及盤人社《關(guān)于開展2011年“春風(fēng)行動”活動的通知》、《關(guān)于印發(fā)盤錦市就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園走社區(qū)活動方案的通知》等文件要求。同時，召開全區(qū)就業(yè)再就業(yè)專題工作會議，下發(fā)《關(guān)于開展2011年“春風(fēng)行動”活動的通知》等文件；二是依托區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)崗位開發(fā)，實現(xiàn)新增就業(yè)15452人；三是狠抓落實創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，共扶持潘玉英等96名創(chuàng)業(yè)帶頭人，培養(yǎng)末就業(yè)高校畢業(yè)生趙

爽、下崗失業(yè)人員張美玉等607名創(chuàng)業(yè)“小老板”；四是全面落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策，如：區(qū)本級財政投入就業(yè)專項資金400萬元；五是積極開發(fā)公益性崗位，安置困難群體就業(yè)，確保全區(qū)零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)為零，確保困難家庭大學(xué)生登記失業(yè)當(dāng)年實現(xiàn)就業(yè)；六是扎實有效地開展普惠制培訓(xùn)工作，培訓(xùn)各類人員10920人，其中：針對農(nóng)民工開展培訓(xùn)34班次，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)90%；七是充分發(fā)揮勞動保障平臺作用，全區(qū)9個街道（鄉(xiāng)）勞動保障所、57個社區(qū)（村）勞動保障工作站，122名勞動保障協(xié)理員，為勞動者提供勞動力供求信息、開展職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助等服務(wù)；八是切實開展“春風(fēng)行動”等就業(yè)服務(wù)專項活動。

二、社會保險工作情況

截止8月底，市下達(dá)年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險參?？偭?8100人，實際完成26070人，完成年計劃指標(biāo)的93%；市下達(dá)年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險參保22900人，實際完成21693人，完成年計劃指標(biāo)的95%；市下達(dá)年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險繳費(fèi)人數(shù)20455人，實際繳費(fèi)17615人，完成年計劃指標(biāo)的86%；市下達(dá)年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面3000人，實際完成2191人，完成年計劃指標(biāo)的73%；市下達(dá)年計劃征收企業(yè)養(yǎng)老保險金10015萬元，實際征收5910萬元，完成年計劃指標(biāo)的59%；其中：市下達(dá)年計劃征收統(tǒng)籌基金6200萬元，實際征收3961萬元，完成年計劃指標(biāo)的64%，市下達(dá)年計劃征收個人賬戶

基金3815萬元，實際征收1949萬元，完成年計劃指標(biāo)的51%；市下達(dá)年計劃企業(yè)離退休人員5200人，實際離退休4377人，完成年計劃指標(biāo)的84%；市下達(dá)年計劃支付養(yǎng)老金6580萬元，實際支付養(yǎng)老金3924萬元，完成年計劃指標(biāo)的60%；稽核率和調(diào)查率達(dá)100%；按時足額社會化發(fā)放率100%。

全區(qū)60周歲以上享受新農(nóng)保退休待遇有4188人，發(fā)放養(yǎng)老金1,413,749元；參加新農(nóng)保繳費(fèi)人員有6317人，已交納養(yǎng)老保險金1,706,388元。

全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險2356人，征收養(yǎng)老保險金1493萬元，按時足額社會化發(fā)放率100%。

市下達(dá)年計劃城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴(kuò)面4000人，實際完成2577人，完成年計劃指標(biāo)的64.4%；市下達(dá)年計劃新增企業(yè)參加醫(yī)療保險500人，實際完成1750人，完成年計劃指標(biāo)350%；市下達(dá)年計劃工傷保險擴(kuò)面1500人，實際完成875人，完成年計劃指標(biāo)的58.3%；市下達(dá)年計劃生育保險擴(kuò)面1500人，實際完成882人，完成年計劃指標(biāo)的58.8%。

市下達(dá)年計劃企業(yè)失業(yè)保險參保12000人，實際完成12788人，完成年計劃指標(biāo)的107%；市下達(dá)年計劃企業(yè)失業(yè)保險擴(kuò)面1400人，實際完成956人，完成年計劃指標(biāo)的68.3%；市下達(dá)年計劃征收失業(yè)保險金120萬元，實際完成189.9萬元，完成年計劃指標(biāo)的158.3%；市下達(dá)年計劃支付失業(yè)保險金280萬元，實際支付失業(yè)保險金71.6萬元，完

成年計劃指標(biāo)的25.5%；市下達(dá)年計劃新增享受失業(yè)保險待遇500人，實際完成141人，完成年計劃指標(biāo)的28.2%；市下達(dá)年計劃稽核企業(yè)參加失業(yè)保險3750人，實際完成3236人，完成年計劃指標(biāo)的86.3%；市下達(dá)年計劃稽核享受失業(yè)保險待遇188人，實際完成324人，完成年計劃指標(biāo)的172.3%；

市下達(dá)年計劃征收機(jī)關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險金40萬元，實際完成26萬元，完成年計劃指標(biāo)的65%。

預(yù)計雙臺子區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險年底前將全面完成或超額完成市下達(dá)年計劃任務(wù)指標(biāo)。

今年前8個月社會保險工作主要做法：一是全方位、多層次宣傳貫徹落實《社會保險法》；二是認(rèn)真落實省、市社會保險會議精神及盤政《盤錦市人民政府關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作的實施意見》、盤人社《關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)鞏固和完善城鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保險體系專項行動有關(guān)問題的通知》、盤勞保組《關(guān)于印發(fā)<加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳工作實施方案>的通知》等文件要求；三是區(qū)政府高度重視全區(qū)養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳工作，成立雙臺子區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由政府常務(wù)副區(qū)長任組長，人社、財政、地稅、工商、文教、宣傳、公安等部門在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職，各盡其責(zé)，整體聯(lián)動，形成合力，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳工作；四是大力開展稽核工篇二：人力資源和社會保障局公務(wù)員管理工作情況報告

人力資源和社會保障局公務(wù)員管理工作情況報告

人力資源和社會保障局關(guān)于公務(wù)員管理工作情況的報告 省公務(wù)員局：

今年以來，我市公務(wù)員管理工作在上級有關(guān)部門的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞市委、政府和市人力資源社會保障局的中心工作任務(wù)，深入貫徹落實黨的十八大精神、《中華人民共和國公務(wù)員法》及其配套法規(guī)與政策，嚴(yán)格按照全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議要求和工作要點的部署安排，以人才優(yōu)先、優(yōu)化服務(wù)、助推發(fā)展為主線，堅持整體推進(jìn)，重點突破，著力完成職能所賦予目標(biāo)任務(wù)，各項工作取得了明顯成效。

一、特色工作成績斐然

（一）清理在編不在崗人員卓有成效。今年2月以來，按照市委的統(tǒng)一部署，牽頭深入調(diào)查，悉心研究，草擬并報經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)印發(fā)了《關(guān)于在全市進(jìn)一步開展在編不在崗人員清理工作的通知》（xx委辦〔xx〕32號）和《關(guān)于印發(fā)〈xx市清理在編不在崗人員若干問題處理意見〉的通知》（xx委辦發(fā)〔xx〕7號）等多個文件，在各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）自查處理上報情況的基礎(chǔ)上，會同市紀(jì)委、市委組織部、市委編辦、市財政局等部門組成若干督查組，對30多個行政、事業(yè)單位進(jìn)行重點督查，匯總了各地、各部門、各單位相關(guān)數(shù)據(jù)、基本做法、工作成效、存在問題和改進(jìn)措施，并向市委呈送了專題報告。全市共清理各級各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員xx人。為做到情況公開、處理公平，體現(xiàn)公正，進(jìn)一步推進(jìn)清理工作的深入開展，根據(jù)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)要求，我們對市級xx名在編不在崗人員的后續(xù)處理情況通過《xx日報》和本局互聯(lián)網(wǎng)站進(jìn)行了為期10天的公示，同時要求四縣（區(qū)）比照進(jìn)行公示，促使被清理出來的人員全部得到了妥善處理，有xx人返回工作崗位，xx人完善相關(guān)手續(xù)，xx人辦理辭職、解聘、退休、自動離職等手續(xù)。與此同時，為建立長效管理機(jī)制，草擬并呈報市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關(guān)于切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見》（xx委辦發(fā)〔xx〕30號）和市委、市政府目標(biāo)督查辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx市xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理工作目標(biāo)考核辦法〉的通知》（xx委督〔xx〕66號）。整個清理工作產(chǎn)生了積極的社會反響，贏得了群眾的積極擁護(hù)，推動了干部人事管理的規(guī)范化。

（二）公招考錄工作特點鮮明。一是順利完成了xx年全市公招錄用公務(wù)員工作。通過網(wǎng)絡(luò)報名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會公示等規(guī)定程序，共辦理市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員（森林警察）和參照公務(wù)員法管理工作人員手續(xù)145名。二是創(chuàng)新探索了xx年zd干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班考錄。針對為社會普遍關(guān)注的熱點難點予以重點突破，突出了面試環(huán)節(jié)的管理。面試當(dāng)天在集中封閉管理的基礎(chǔ)上，對已進(jìn)行的預(yù)選產(chǎn)生考務(wù)人員采用電腦分主考、公務(wù)員管理機(jī)關(guān)和主管機(jī)關(guān)、其他評委、計分、計時、監(jiān)督共七輪（次）隨機(jī)抽簽的方式進(jìn)行評委分組，落選人員即為引領(lǐng)員；

同時由一次性產(chǎn)生入闈面試考生順序改為即時抽簽產(chǎn)生面試序號，某一評委組前一名面試對象結(jié)束，隨即通過計算機(jī)抽簽程序抽取產(chǎn)生下一名面試考生序號，從而增加了考室、考官和考生三者之間的不確定性，最大限度地杜絕了“人情分”和“關(guān)系分”。三是在規(guī)范管理方面加大了探索力度。根據(jù)工作需要，與市委組織部聯(lián)合出臺了《xx市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員試行辦法》和《xx市公開考試錄用公務(wù)員（人民警察）和參照管理考察試行辦法》等具有長期性、配套性業(yè)務(wù)工作文件，進(jìn)一步做到了有章可循、有據(jù)可依和規(guī)范操作。

（三）公務(wù)員日常管理愈益加強(qiáng)。一是成功承辦了省公務(wù)員局召開的公務(wù)員平時考核工作座談會。會上匯報了我市在公務(wù)員管理和考核中的基本做法，學(xué)習(xí)借鑒了兄弟市（州）的經(jīng)驗，拓展了我市公務(wù)員管理工作發(fā)展思路。二是公務(wù)員信息系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總?cè)缙谕瓿?。此項工作時間緊、任務(wù)重、難度大、戰(zhàn)線長，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳和省公務(wù)員局的工作部署，我們及時明確目標(biāo)、落實責(zé)任，按期完成了公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總?cè)蝿?wù)。三是參照公務(wù)員法管理工作人員登記順利進(jìn)行。今年，省上新審批了我市老齡委等8個單位納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理，我們按要求順利完成了擬參照管理xx人的資格審查、考試和登記工作。同時對兩次集中登記中成績偏低的xx名同志，本著化解矛盾、解決問題、按編登記的原則，遂一進(jìn)行了參照管理登記，有效地維護(hù)了穩(wěn)定。四是行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分嚴(yán)格到位。引導(dǎo)各級、各部門、各單位充分認(rèn)識《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布實施的重要意義，堅持教育與懲處并舉，切實做到寬嚴(yán)相濟(jì)，依法辦事，多管齊下狠抓落實。今年全市共辦理開除處分手續(xù)x人。五是科級以下公務(wù)員管理權(quán)限下放后任免備案制順利推行。按照市委的要求，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整部分科級職務(wù)任免權(quán)限的通知》（x市組通〔xx〕96號）和《關(guān)于市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)科級公務(wù)員（七級職員）以下職務(wù)任免備案事項的通知》（巴x市組通〔xx〕112號），做到權(quán)力下放到位，管理服務(wù)載體前移，變事中辦理為事后監(jiān)督，寓監(jiān)督于服務(wù)之中。

（四）理論探索助推管理服務(wù)效能。針對當(dāng)前公務(wù)員管理中存在的隊伍結(jié)構(gòu)不合理、分類管理需細(xì)化、培訓(xùn)教育待創(chuàng)新、參照管理有缺失等問題，通過深入調(diào)研，提出了《進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制建設(shè)》的理性思考，為黨委、政府決策提供了翔實可靠的理論數(shù)據(jù)；結(jié)合工作實際對《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布施行五年來的情況進(jìn)行了全面總結(jié)，為建立懲防體系提供了參考；開展堅決糾正公務(wù)員考錄中不正之風(fēng)，將考錄環(huán)節(jié)中的各個風(fēng)險點進(jìn)行評估，對公務(wù)員錄用面試工作的成功經(jīng)驗進(jìn)行了系統(tǒng)歸納，得到上級的肯定和兄弟市（州）借鑒；撰寫系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿意公務(wù)員典型事跡材料，產(chǎn)生了積極的引領(lǐng)和良好的宣傳作用；市公務(wù)員辦公室的同志學(xué)以致用，人人撰寫了“學(xué)習(xí)陳家順爭做公務(wù)員的貼心人”心得體會文章。全年共有x篇理論文章、x余篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等新聞媒體刊載，多篇信息被上級采用。

二、推動創(chuàng)新堅強(qiáng)有力

（一）加強(qiáng)隊伍自身建設(shè)，增強(qiáng)時代緊迫感。今年七月，市人力資源社會保障局“三定”規(guī)定正式印發(fā)，成立了xx市公務(wù)員管理辦公室，下設(shè)公務(wù)員管理一科、公務(wù)員管理二科。辦公室負(fù)責(zé)同志按照局領(lǐng)導(dǎo)安排，先后3次組織工作人員進(jìn)行思想政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作探討，以十八大確定的深化行政體制改革的總體思路為指導(dǎo)，思考xx未來行政領(lǐng)域管理服務(wù)體系建設(shè)，同時按照“做一流業(yè)績、建一流隊伍、創(chuàng)學(xué)習(xí)型服務(wù)型機(jī)關(guān)”的要求，帶頭加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)格做到遵紀(jì)守法、清正廉潔，通過學(xué)習(xí)探討和調(diào)研查改，初步形成了精誠團(tuán)結(jié)、和諧共事、堅強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體。

（二）積極探索管理機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)責(zé)任感。

一是從嚴(yán)調(diào)任，優(yōu)中選精。嚴(yán)格按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》，對市、縣（區(qū)）調(diào)任的科級干部，著重把握基本條件，并嚴(yán)格按選拔任用縣級干部的程序進(jìn)行考察審核，共辦理調(diào)任22人。

二是競爭上崗，激發(fā)活力。結(jié)合市級行政機(jī)關(guān)改革的需要，對15個行政機(jī)關(guān)在同一科室同一職務(wù)滿5年、擔(dān)任正科職累計滿6年或同一科室累計滿x年的xx名同志進(jìn)行了輪崗交流，均按照職位公開、民主推薦、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗。市人力資源社會保障局帶頭示范，每季度對干部分機(jī)關(guān)班子成員、單位領(lǐng)導(dǎo)和一般干部三個層級展開民主測評，把平時考核和選拔任用干部有機(jī)結(jié)合起來。市農(nóng)業(yè)局還對競爭上崗人員進(jìn)行了包括綜合知識能力在內(nèi)的考試和民主測評，有效激發(fā)了隊伍活力。

三是公開遴選，能者優(yōu)先。今年5月，會同市監(jiān)察局、市審計局通過嚴(yán)格考試、考核考察等程序公開考調(diào)了x名審計工作人員，使我市在遴選公務(wù)員方面邁出了可喜的第一步。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行人事政策，增強(qiáng)創(chuàng)新使命感。

一是分解任務(wù)，落實責(zé)任。將工作目標(biāo)任務(wù)分解落實到科室和具體責(zé)任人，細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實行月清月結(jié)，并將限時辦結(jié)、跟蹤督查、適時催辦、效果反饋作為責(zé)任是否落實的關(guān)鍵來抓，有力地推動了工作。

二是民主測評，褒獎優(yōu)秀。把平時的績效考核與個人述職、民主測評有機(jī)結(jié)合起來，對市級部門和縣（區(qū)）單位按目標(biāo)任務(wù)考核被評為優(yōu)秀單位的可按20%評選優(yōu)秀等次人員。xx年市本級共有xx人被評為優(yōu)秀等次，并按《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》兌現(xiàn)了獎勵。

三是細(xì)化綱要，更新培訓(xùn)。全年，重點加大在職公務(wù)員職業(yè)道德和更新知識的培訓(xùn)力度，市、縣（區(qū)）共舉辦骨干培訓(xùn)班xx余班（次），受訓(xùn)人員xx多人次，完成xx名新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)。

四是積極監(jiān)管，嚴(yán)格任用。市級行政機(jī)關(guān)和所屬參照公務(wù)員法管理單位人員晉升科級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，均嚴(yán)格按科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50％的比例進(jìn)行控制。對縣（區(qū)）向行政機(jī)關(guān)調(diào)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，由市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)進(jìn)行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。五是積極探索，針貶時弊。立足從公務(wù)員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展的理性思考出發(fā)，堅持“務(wù)虛與務(wù)實結(jié)合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實，力求從機(jī)制層面完善相關(guān)配套政策，解決公務(wù)員管理中存在的問題。

六是規(guī)范程序，嚴(yán)格審查。特別是對由縣（區(qū)）或市外調(diào)入市本級的人員，均先由業(yè)務(wù)主管部門申報，按必備材料完善手續(xù)，并調(diào)檔審查，待符合政策規(guī)定后即提交辦公會議研究，再報請市人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，提高了工作效率。

三、展望未來滿懷信心

（一）細(xì)化職能職責(zé)，修訂辦事指南。我市新一輪政府機(jī)構(gòu)改革方案已全面實施，公務(wù)員管理辦公室在機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能職責(zé)、人員編制核定迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。我們將進(jìn)一步細(xì)化公務(wù)員管理的服務(wù)職能，編印《公務(wù)員管理手冊》，并修訂辦事指南，完善相關(guān)制度，進(jìn)一步夯實工作基礎(chǔ)。

（二）組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高服務(wù)水準(zhǔn)。針對市級行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革后政工人員調(diào)整面較大的新情況，我們將在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，擇機(jī)對市直行政機(jī)關(guān)各部門政工人事干部進(jìn)行一次人事政策、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，促使其盡快進(jìn)入角色，迅速熟悉業(yè)務(wù)，以扎實抓好各項任務(wù)的落實。

（三）突出工作重點，實現(xiàn)整體推進(jìn)。

一是做好xx年下半年公務(wù)員考錄的后續(xù)工作，并積極著手制訂2013年公務(wù)員考錄計劃；

二是大力推進(jìn)帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務(wù)員活動的深入開展；

三是推進(jìn)市級行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員及公開考聘工勤人員制度的實施；

四是以信息化為抓手，提升公務(wù)員日常管理的規(guī)范化水平；

五是著力抓好行政機(jī)關(guān)公務(wù)員全員職業(yè)道德網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，全面實施公務(wù)員能力素質(zhì)提升工程。

（四）強(qiáng)化督查指導(dǎo)，促進(jìn)工作落實。以健全完善備案制為重點，進(jìn)一步加強(qiáng)對市級部門公務(wù)員任免工作的監(jiān)督；同時搞好對縣（區(qū)）公務(wù)員管理工作的指導(dǎo)，注重總結(jié)新鮮經(jīng)驗，結(jié)合考核，進(jìn)一步完善公務(wù)員管理的相關(guān)制度。xx市人力資源和社會保障局 ww w.章 來源篇三：尹蔚民在人力資源和社會保障部務(wù)虛會上要求認(rèn)真分析面臨的形勢和任務(wù) 精心謀劃好明年工作

尹蔚民在人力資源和社會保障部務(wù)虛會上要求認(rèn)真分析面臨的形勢和任務(wù) 精心謀劃好明年工作

（仁社宣）11月18日至20日，人力資源和社會保障部在京召開務(wù)虛會，總結(jié)交流一年來人力資源社會保障工作，研究分析了當(dāng)前面臨的形勢和任務(wù)。人力資源社會保障部部長尹蔚民出席會議并講話，對謀劃好2010年工作，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)提出要求。

尹蔚民指出，2009年是我國進(jìn)入新世紀(jì)以來經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為困難的一年，對人力資源社會保障部門來說也是壓力最大、任務(wù)最重、困難最多的一年。人力資源社會保障部堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署，積極應(yīng)對，迅速行動，系統(tǒng)上下齊心協(xié)力，迎難而上，奮力戰(zhàn)勝各種困難和挑戰(zhàn)，取得了顯著成績。保就業(yè)取得明顯成效，社會保障體系建設(shè)取得重要突破，工資收入分配工作取得新進(jìn)展，人事制度改革不斷深化，人才隊伍建設(shè)取得新成績，維護(hù)勞動者合法權(quán)益工作取得新成效。同時，各項綜合性、基礎(chǔ)性工作也都取得了新的成績，有力地保證了各項業(yè)務(wù)工作的開展。

尹蔚民認(rèn)為，總結(jié)一年來的工作，有六個方面的經(jīng)驗和體會。即，堅持圍繞中心、服務(wù)大局；堅持突出重點、統(tǒng)籌兼顧；堅持協(xié)調(diào)配合、形成合力；堅持分類指導(dǎo)、推動工作落實；堅持加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)、注重提高工作效率和服務(wù)水平；堅持加強(qiáng)輿論引導(dǎo)、積極營造推動工作的良好氛圍。尹蔚民強(qiáng)調(diào)，要正確把握當(dāng)前和今后一個時期人力資源社會保障工作所面臨的形勢和任務(wù)，既要看到事業(yè)發(fā)展面臨的有利條件，抓住機(jī)遇，乘勢而上，又要保持清醒的頭腦，增強(qiáng)憂患意識，更加充分考慮各方面的不利因素，做好應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。2010年工作的指導(dǎo)思想要重點體現(xiàn)中央要求和人力資源社會保障工作實際，要以民生為本、人才優(yōu)先為人力資源社會保障工作的主線，以就業(yè)和社會保障工作為重點，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)慎做好收入分配工作，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。工作中要注重處理好解決現(xiàn)實突出問題與加強(qiáng)長遠(yuǎn)制度建設(shè)、改革創(chuàng)新與維護(hù)穩(wěn)定、突出重點與整體推進(jìn)的關(guān)系，全面做好各項人力資源和社會保障工作。要科學(xué)合理地確定明年工作的目標(biāo)任務(wù)，既要著眼于對形勢的分析判斷，又要充分考慮實際；既要積極向上，又要經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)。要對現(xiàn)有政策特別是應(yīng)對國際金融危機(jī)的各項政策進(jìn)行一次全面梳理。同時，還要根據(jù)中央新的部署和要求，及時制定新的配套政策。

尹蔚民強(qiáng)調(diào)，抓好2010年各項工作的落實，需要明確五個方面的要求：一是要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和使命感，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作任務(wù)，落實工作責(zé)任，做到守土有責(zé)。二是要加大對各地區(qū)的督促檢查力度，建立健全抓政策落實的長效機(jī)制，通過督導(dǎo)檢查、監(jiān)測統(tǒng)計、專家評估、反饋通報等手段，及時發(fā)現(xiàn)和解決政策實施過程中存在的問題。要根據(jù)地區(qū)差異和工作進(jìn)度，注重分類指導(dǎo)，確保各項政策措施落到實處。三是要加強(qiáng)調(diào)查研究，針對人力資源社會保障的重點、難點、熱點問題，深入基層、深入實際、深入群眾開展調(diào)研活動。四是要加強(qiáng)公共服務(wù)體系建設(shè)和信息系統(tǒng)建設(shè)步伐。五是要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，營造良好的輿論環(huán)境。

最后，尹蔚民還對加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)和統(tǒng)籌安排好歲末年初的各項工作提出明確要求。人力資源社會保障部副部長孫寶樹、楊志明、張小建、楊士秋、王曉初、何憲、胡曉義和駐部紀(jì)檢組長袁彥鵬出席會議并結(jié)合各自分管工作作了發(fā)言，國家外國專家局有關(guān)負(fù)責(zé)同志，國家公務(wù)員局副局長，部屬各單位和公務(wù)員局各司主要負(fù)責(zé)同志參加了會議。

第五篇：務(wù)虛會審計所匯報材料

***鎮(zhèn)2013年工作務(wù)虛會

審計所匯報材料

審計所2012年主要完成了以下幾項工作：

一、完成村級“一事一議”審計17項，主要包括17個村的水利設(shè)施、公共場所、村內(nèi)外道路硬化及村容村貌美化亮化等工程，審定工程支出總額853萬元。

二、完成了對淄博****農(nóng)林種植和淄博****有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品兩個

專業(yè)合作社的資產(chǎn)負(fù)債表、盈余及盈余分配表等有關(guān)財務(wù)報表審計工作。

三、配合有關(guān)部門，完成了合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)以來原***、**鎮(zhèn)部分資產(chǎn)的清理工作，主要包括房屋、土地及所屬企業(yè)的承包租賃情況，核實資產(chǎn)8項，部分合同重新起草，規(guī)范了原有的合同。

四、完成了鎮(zhèn)黨委政府交辦的駐村指導(dǎo)等各項工作任務(wù)。

2013年工作計劃：

一、計劃完成財務(wù)收支審計41項。主要是對全鎮(zhèn)**個行政村2012年的財務(wù)收支情況進(jìn)行審計，主要包括：一是檢查村級財務(wù)管理制度建立健全以及執(zhí)行情況；二是審計財務(wù)收支的真實性和合法性；三是審計各種承包費(fèi)、租賃費(fèi)、土地征用補(bǔ)償費(fèi)征收情況；四是審計村集體經(jīng)濟(jì)收入的收取、使用及所產(chǎn)生的效益情況；五是審計各種捐款、扶貧款及救濟(jì)物資的分配使用情況；六是審計村辦公益事業(yè)專項工程的支出情況；七是審計用集體資金配發(fā)的辦公用品登記、管理、使用情況；八是核實固定資產(chǎn)的增減及庫存物資變動情況；九是對是否遵守財經(jīng)紀(jì)律及民主理財和財物公開等情況進(jìn)行了審計。

二、繼續(xù)做好專項審計工作。根據(jù)上級部門要求，對2013年我鎮(zhèn)村級“一事一議”項目進(jìn)行專項審計，審定工程支出總額，便于積極爭取“一事一議”資金。

三、加強(qiáng)重點審計。對各村重點項目、重點資金及產(chǎn)生效益進(jìn)行重點審計，對重大財務(wù)收支進(jìn)行重點審計，對群眾反映的個別的熱點、難點、焦點問題進(jìn)行重點審計。

四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大會議精神，加強(qiáng)有關(guān)審計法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高了自身的綜合素質(zhì)。

五、完成鎮(zhèn)黨委政府交辦的各項工作任務(wù)。