第一篇：深圳市三鑫文化傳播有限公司成本預(yù)算

深圳市三鑫文化傳播有限公司成本預(yù)算

共分兩大類：前期投入，項(xiàng)目成本

一、前期投入。

指公司創(chuàng)建初期，預(yù)算如下；

（一）公司資質(zhì)。注冊(cè)資金為50萬(wàn)元人民幣的文化傳播有限公司，全權(quán)委托辦理機(jī)構(gòu)代辦公司對(duì)公銀行開戶證明，50萬(wàn)元注冊(cè)資金墊資，營(yíng)業(yè)執(zhí)照（正副本），國(guó)、地稅務(wù)登記證（正副本），組織機(jī)構(gòu)代碼證（正副本），公章（公司章、合同章、財(cái)物章、法人章）。

委托辦理費(fèi)用為：注冊(cè)50萬(wàn)元，8000元

注冊(cè)100萬(wàn)元，11000元

（二）辦公場(chǎng)所、設(shè)備投入預(yù)算。

1、辦公場(chǎng)所租賃，當(dāng)月租金2500元，押金5000元，共需7500元；

2、公司簡(jiǎn)要裝修，含公司招牌、室內(nèi)項(xiàng)目噴繪及各類制度的制作，15000元；

3、辦公桌椅6套，每套1500元，9000元；

4、空調(diào)1臺(tái)，4000元；

5、高配/雙顯非編電腦2臺(tái)，每臺(tái)15000，合計(jì)300006、平面設(shè)計(jì)電腦1臺(tái)，6000元；

7、辦公電腦3臺(tái)，每臺(tái)4000元，合計(jì)12000元；18、打印機(jī)1臺(tái)，1000元；

9、四合一打印、復(fù)印、掃描、傳真設(shè)備，4000元；

10、寬帶、固定電話（2部）申請(qǐng)；600元；

11、沙發(fā)、茶幾1套，4000元；

12、飲水機(jī)、茶具，1000元；

13、其它費(fèi)用5000元。

預(yù)算公司創(chuàng)建一次性投入：99100元

二、項(xiàng)目預(yù)算

村史撰寫類

（一）公司成本（均以月計(jì)算）

1、通信費(fèi)用（含固定電話、寬帶）。3000元

2、辦公場(chǎng)所費(fèi)用。3000元

3、水、電費(fèi)用。10000元

4、員工工資。文員2800，平面設(shè)計(jì)3200，綜合助理3000，加班費(fèi)以H5元計(jì)，每月預(yù)算加班費(fèi)用為10000元，合計(jì)19000元。（員工均不包吃?。?/p>

5、公司人員社保。公司每月需10000元（以10人計(jì)算）。

6、工作誤餐費(fèi)用。3000元。

公司每月必須開支預(yù)算：48000元

（二）項(xiàng)目成本

1、書本打版費(fèi)用。300元/本，5本1500元；

2、書本批量印刷費(fèi)用。100元/本，1000本，100000元；

3、書號(hào)申請(qǐng)。30000元；

4、交通費(fèi)用。15000元；

5、招待費(fèi)用。20000元；

項(xiàng)目成本預(yù)算：166500元

第（一）、（二）合并成本預(yù)算：214500元 村史紀(jì)錄片拍攝類

1、高清設(shè)備租賃。EX330高清攝像機(jī)/天1000元，腳架/天300元。以租賃30天為例，共需33000元；

2、電控?fù)u臂租賃。10米電控?fù)u臂/天3000元，以租賃10天為例，共需30000元；

3、影視軌道、燈光。預(yù)算每天3000元；

4、成片剪輯。分鐘/8000；

5、特效合成。秒/2000元；

6、光碟制作。盤/15元（高檔包裝）。1000張/15000元。

成本預(yù)算（第4、5除外）。81000元

（三）對(duì)客戶單位媒體宣傳

1、區(qū)級(jí)電視、報(bào)紙平臺(tái)。公關(guān)費(fèi)用5000元；

2、市級(jí)電視、報(bào)紙平臺(tái)。公關(guān)費(fèi)用10000元；

3、省級(jí)電視、報(bào)紙平臺(tái)。公關(guān)費(fèi)用20000元；

4、國(guó)家級(jí)報(bào)紙。公關(guān)費(fèi)用30000元；

5、中央電視臺(tái)。公關(guān)費(fèi)用80000元。

第二篇：深圳市九鼎話術(shù)文化傳播有限公司公司簡(jiǎn)介

中國(guó)話術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先企業(yè)

深圳市九鼎話術(shù)文化傳播有限公司，是一家由資深專家組建的極富創(chuàng)新精神的國(guó)內(nèi)首家大型綜合話術(shù)文化公司，為各大、中、小型企業(yè)和個(gè)人量身定做全方位的高效性專業(yè)話術(shù)服務(wù)，匯聚了眾多知名心理學(xué)專家、語(yǔ)言藝術(shù)大師和資歷豐厚的HR等專業(yè)團(tuán)隊(duì)，公司集完善的話術(shù)理論、敏銳的消費(fèi)者洞察和一流的話術(shù)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)于一身，運(yùn)用成熟的高效化管理模式、專業(yè)化的話術(shù)理念及方法，為客戶策劃具備實(shí)際效果的話術(shù)服務(wù)。在中國(guó)，我們努力成為客戶理想的話術(shù)文化顧問(wèn)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)自身的業(yè)務(wù)和組織目標(biāo)。

中國(guó)唯一致力于專業(yè)話術(shù)服務(wù)的文化產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)

深圳市九鼎話術(shù)文化傳播有限公司成立于2011年，公司總部設(shè)立于深圳，目前在桂林設(shè)立了分公司，服務(wù)全國(guó)范圍客戶，并與其他內(nèi)部聯(lián)合公司資源整合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。作為中國(guó)大型話術(shù)文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，深圳市九鼎話術(shù)文化傳播有限公司旨在為客戶提供品牌化、流程化、效益化的增值性話術(shù)類服務(wù)。

九鼎致力于為客戶提供高效戰(zhàn)略性話術(shù)設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)。我們的核心服務(wù)類別包括：求職應(yīng)聘、銷售話術(shù)、談判、演說(shuō)、辯論、情感溝通、輿論公關(guān)、糾紛調(diào)解以及文化活動(dòng)等話術(shù)設(shè)計(jì)服務(wù)，在短時(shí)間內(nèi)，幫助各個(gè)領(lǐng)域不同人員，專業(yè)的定制服務(wù)，為客戶排憂解難。我們還提供有一些特色服務(wù)，例如企業(yè)整體形象品牌建設(shè)、投資融資、管理服務(wù)、問(wèn)題和危機(jī)管理、內(nèi)部溝通、品牌塑造和調(diào)研、創(chuàng)意理念等專業(yè)咨詢服務(wù)，為其量身定制最具創(chuàng)新精神的個(gè)性服務(wù)及優(yōu)質(zhì)專業(yè)的客戶服務(wù)，幫助客戶和合作伙伴取得最大成功。

公司自成立以來(lái)，一直秉承“以人為本、高效實(shí)用的服務(wù)”的理念，以客戶為核心，為更多的個(gè)人企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、用心的服務(wù)，贏得了眾多企業(yè)及個(gè)人的信賴和好評(píng)。公司不僅僅提供專業(yè)的話術(shù)設(shè)計(jì)服務(wù)，同時(shí)還建立了完善的售后服務(wù)體系，為個(gè)人和企業(yè)發(fā)展中遇到的各種問(wèn)題和困難提供專業(yè)的指導(dǎo)和幫助。我們的使命:創(chuàng)造出具備專業(yè)化、高效性的話術(shù)方案。九鼎人相信，通過(guò)我們不斷的努力和追求，一定能夠讓話術(shù)文化在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中，得到更高價(jià)值的體現(xiàn)。

公司網(wǎng)址：

電子郵箱： 9dhs@9dhs.com

job@9dhs.com

qq：258871910

深圳總公司聯(lián)系信息

電話：0755-27868815

地址：深圳市寶安區(qū)新安街道寶民路白金大廈808

桂林分公司聯(lián)系信息

電話：0773-5608966

地址：桂林市七星區(qū)建干路５９號(hào)屏風(fēng)集資樓４單元５－２號(hào)

第三篇：張家界三A廣告文化傳播有限公司規(guī)章制度

張家界三A廣告文化傳播有限公司規(guī)章制度

第一章入職指引

第一節(jié)入職試用

一、用人原則：重選拔重潛質(zhì)重品德

二、招聘條件：

1.合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水

平，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

2.應(yīng)聘者需有兩年以上工作經(jīng)歷，并出具工作時(shí)間段，如跳槽頻繁將不予接收。第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作6天，員工日常工作時(shí)間為9個(gè)小時(shí)。

上午8:30 — 12:00

午餐12:00 — 13:00

下午13:00 — 18:30

二、考勤

1.所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代

替他人簽到。

2.關(guān)于遲到、早退、曠工處理辦法

（1）遲到或早退 5 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。30 分鐘以內(nèi)扣除半天薪金，30分鐘以上的扣除全天工資。

（2）每月遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)

一天雙倍薪金。季度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3.請(qǐng)假

（1）病假

員工病假須于上班開始前致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上者，病愈后需補(bǔ)假并

出示醫(yī)療證明，如當(dāng)月無(wú)須補(bǔ)假，則不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資

（2）事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)

假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)很準(zhǔn)、備案方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4.加班

加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)每天工資為基數(shù)，以

天為單位計(jì)算。人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主

管及以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

加班工資按一下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

工作日加班費(fèi) = 加班天數(shù)*基數(shù)*150%

休息日加班費(fèi) = 加班天數(shù)*基數(shù)*200%

法定節(jié)日加班費(fèi) = 加班天數(shù)*基數(shù)*300%

5.考勤記錄及檢查

（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月三日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤

予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（2）人事部對(duì)公司考勤行使檢察權(quán)，檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。

（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 200 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退

處理。

第三節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

（暫無(wú)）

第二章

二、辭職管理 1.員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前20天通知上級(jí)部門，本人應(yīng)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部審核 2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3.員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4.員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。5.員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6.人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理 1.公司辭退員工是，需提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。2.人事部提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《辭職申請(qǐng)表》。3.員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。4.員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。5.人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。行為規(guī)范 第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則 1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔(dān)保或證明 3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動(dòng)。

三、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資 1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管

理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否

則視為貪污。

六、保密義務(wù)： 1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉

密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以

及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。

男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干

私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好??”，通話期間注意使用

禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事

項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回

家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需

要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；

對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得

置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)

定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員

工的義務(wù)。

3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相

應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉

級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1.維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者

2.遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

3.以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

4.為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者

5.節(jié)約資料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6.公司運(yùn)營(yíng)及管理提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者

7.為公司增添新業(yè)務(wù)者，公司將按照新業(yè)務(wù)的總值給予員工10%~8%的獎(jiǎng)

勵(lì)。

三、懲罰條件

1.違法犯罪，觸犯刑律者

2.用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害

者

3.貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4.虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者

5.泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6.謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7.工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8.妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9.管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

10.遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者

11.談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者

12.工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13.因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14.工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

15.對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者

16.拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

17.無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18.發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19.玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1.行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)

懲輕重酌情而定。

2.獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1）參加

公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)

（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

（3）職務(wù)晉升、加薪

（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎(jiǎng)金。

3.一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)?？上嗷サ窒墓^(guò)如下：

（1)大過(guò)一次與大功一次

(2)記過(guò)一次與記功一次

(3)警告一次與表?yè)P(yáng)一次。

4.表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過(guò)三次等于大過(guò)

一次。

5.各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過(guò)）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批。

6.各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效

考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第四篇：體育文化傳播有限公司

廈門市道盟體育文化傳播有限公司,是中國(guó)中學(xué)生體育協(xié)會(huì)跆拳道分會(huì)廈門唯一培訓(xùn)基地、中國(guó)跆拳道協(xié)會(huì)專業(yè)性團(tuán)體會(huì)員、海滄區(qū)教育局、文體局定點(diǎn)跆拳道培訓(xùn)基地。旨在為專業(yè)運(yùn)動(dòng)員與業(yè)余的體育愛好者提供安全、標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)的訓(xùn)練場(chǎng)地及教練指導(dǎo)；目前已開設(shè)跆拳道、太極拳、柔道等培訓(xùn)課程，在島內(nèi)、海滄、集美、同安均設(shè)有培訓(xùn)點(diǎn)，學(xué)員可自由選擇訓(xùn)練時(shí)間和地點(diǎn)。

加盟合作推廣：

1、院校合作推廣：

對(duì)象：各小學(xué)、中學(xué)、高中、職中、中專、大專院校、本科院校。

本會(huì)負(fù)責(zé)：校園招生宣傳工作，并為你的校園道場(chǎng)提供專業(yè)教練指導(dǎo)師生們的跆拳道和各種自衛(wèi)搏擊訓(xùn)練，并提供和建議本會(huì)的跆拳道教學(xué)大綱和考帶內(nèi)容計(jì)劃。

學(xué)院校方： 只要你是跆拳道和各種自衛(wèi)搏擊的支持者、愛好者，只要你愿意在校園中推廣跆拳道。2 提供適合師生們的跆拳道和各種自衛(wèi)搏擊訓(xùn)練場(chǎng)所。3 提供適合師生們的跆拳道和各種自衛(wèi)搏擊訓(xùn)練時(shí)間。其余細(xì)節(jié)的就交給本會(huì)負(fù)責(zé)！！、社會(huì)團(tuán)體加盟合作發(fā)展

對(duì)象：各健身俱樂(lè)部、培訓(xùn)中心、健身房、羽毛球場(chǎng)、大型企業(yè)單位、綜合性的娛樂(lè)場(chǎng)所、大型購(gòu)物商場(chǎng)、各種會(huì)所。加盟合作發(fā)展方式： １：租用場(chǎng)地方式。２：合作分成方式。３：冠名加盟方式。

合作發(fā)展基本條件： 貴方有意合作推廣跆拳道的事業(yè)發(fā)展。貴方提供適合的訓(xùn)練場(chǎng)地及其設(shè)施（水、電等基本配備）。3 貴方提供我方可擺設(shè)張貼招生的宣傳海報(bào)與宣傳單張的地方。4 貴方提供我方固定使用的訓(xùn)練時(shí)間。5 貴方提供我方可放置擺設(shè)訓(xùn)練器材的地方。

跆拳道運(yùn)動(dòng)的優(yōu)勢(shì)：

跆拳道.一,“世界第一大武術(shù)”，目前世界160多個(gè)國(guó)家的5千余萬(wàn)人在練跆拳道,在列入奧運(yùn)會(huì)的正式比賽項(xiàng)目之后練習(xí)人數(shù)正急劇增加，而在中國(guó)跆拳道的發(fā)展方向跟各方面的制度也相當(dāng)成熟。在２００８年北京的奧運(yùn)會(huì)中，跆拳道就是其中之一競(jìng)技項(xiàng)目。在２０１０年廣州的亞運(yùn)會(huì)中，跆拳道也是其中之一競(jìng)技項(xiàng)目。二,適合于不同社會(huì)背景層次和不同年齡層次,易于推廣普及.跆拳道訓(xùn)練的年齡層由5歲起就可進(jìn)行訓(xùn)練，其中有學(xué)業(yè)壓力大的學(xué)生、工作壓力大的白領(lǐng)、百忙之中的老板、甚至為人父母者都紛紛加入到跆拳道的訓(xùn)練當(dāng)中，其中消費(fèi)能力決不容忽視。

只要你有意合作發(fā)展可聯(lián)系本會(huì)，本會(huì)在7個(gè)工作天內(nèi)，向貴方提供可行的雙方合作發(fā)展報(bào)告。

成功合作加盟合作發(fā)展案例： 2003年3月廣州市增城天山農(nóng)莊與成功合作舉辦長(zhǎng)年的培訓(xùn)班。2004年3月廣州市大江菀小學(xué)與成功合作舉辦長(zhǎng)年的培訓(xùn)班。2004年9月廣州市富力地產(chǎn)集團(tuán)與成功合作舉辦長(zhǎng)年的培訓(xùn)班。2005年9月廣東食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院與成功合作舉辦長(zhǎng)年的培訓(xùn)班。2006年9月廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院與成功合作舉辦長(zhǎng)年的培訓(xùn)班。2007年4月廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院與成功合作舉辦長(zhǎng)年的培訓(xùn)班。2007年10月廣東工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院與成功合作舉辦長(zhǎng)年的培訓(xùn)班。3、承接各類集團(tuán)公司.團(tuán)對(duì)單位.商業(yè)產(chǎn)品活動(dòng).周年慶典等推廣表演活動(dòng): 訓(xùn)練有素的專業(yè)表演隊(duì)伍可為你的活動(dòng)增添更好的宣傳效果。

成功表演活動(dòng)案例：

2003年6月廣州市大眾體育日(跆拳道)全民健身 抗擊非典.表演活動(dòng)。

2005年12月廣州市富力地產(chǎn)集團(tuán)公司周年晚會(huì).表演活動(dòng)。各小學(xué)中學(xué)大專院校節(jié)日慶典等.表演活動(dòng)

合作與推廣

一、優(yōu)勢(shì)

1、有多年成功的培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

2、現(xiàn)階段良好的專業(yè)師資力量

3、與體委及各界有良好的行業(yè)背景關(guān)系

4、有專門的訓(xùn)練場(chǎng)地和良好的學(xué)習(xí)環(huán)境

5、有經(jīng)驗(yàn)豐富的專職策劃推廣人員

6、有科學(xué)完善的企業(yè)管理及激勵(lì)機(jī)制

7、在行業(yè)內(nèi)有非常高的品牌知名度和認(rèn)知度

二、機(jī)會(huì)點(diǎn)

1、國(guó)家和政府不斷的重視、鼓勵(lì)發(fā)展體育事業(yè)

2、廣大家長(zhǎng)對(duì)孩子的身體健康更加重視、更加關(guān)注。

3、現(xiàn)代人對(duì)身體健康的認(rèn)識(shí)日益提高、以及期望健康的殷切性不斷增強(qiáng)。

招 生 方 向

一、跆拳道

1、少年兒童訓(xùn)練班

2、青年成人訓(xùn)練班

3、女子自衛(wèi)術(shù)班

培訓(xùn)目的：

1、針對(duì)獨(dú)生子女缺少獨(dú)立自主能力，家庭過(guò)于寵養(yǎng)溺愛，通過(guò)訓(xùn)練，提高獨(dú)立自主堅(jiān)忍向上的能力，增強(qiáng)體形體魄，培養(yǎng)團(tuán)體友愛尊師重道的精神，使強(qiáng)身修身溶于一體。

2、現(xiàn)代人無(wú)不向往健美、活力和勇敢。然而，為添一份健碩而忍數(shù)饑渴的代價(jià)未免太大，弱不禁風(fēng)的體態(tài)又難免為“狼”心驚！練“跆拳道”，學(xué)“防身術(shù)”，揮拳踢腿，一顯英姿；汗揮灑，盡舒無(wú)限苦悶。無(wú)需節(jié)食身體卻瘦，不用跌打藝自高。一期學(xué)成，柔弱決非美德，健美方顯自信風(fēng)流！

合作實(shí)施與推廣策略

我們的目標(biāo)宣傳對(duì)象主要是學(xué)生家長(zhǎng)、學(xué)生、青年工作者，在他（她）們經(jīng)常出入的場(chǎng)所進(jìn)行有的放矢的推廣宣傳，這樣將會(huì)事半功倍，獲得更好的效應(yīng)，帶來(lái)更多的生源。

一、合作實(shí)施：

_________（以下簡(jiǎn)稱甲方），勵(lì)俊培訓(xùn)中心（以下簡(jiǎn)稱乙方）

1、甲方提供學(xué)員訓(xùn)練場(chǎng)地（室內(nèi)室外），提供地方存放訓(xùn)練器材。

2、甲方提供宣傳欄或合適的場(chǎng)所供宣傳適當(dāng)配合勵(lì)俊做招生宣傳。

3、派出乙方專門工作組（教練員、宣傳推廣人員）開展相關(guān)工作。

4、乙方設(shè)計(jì)、制作宣傳單張，易拉寶宣傳畫（經(jīng)甲方同意后對(duì)外宣傳）

5、乙方也可派出表演隊(duì)進(jìn)行公開表演宣傳。

6、可由甲方負(fù)責(zé)報(bào)名招生工作，并收學(xué)費(fèi)。

7、乙方負(fù)責(zé)學(xué)員的教學(xué)管理工作，保證學(xué)員教學(xué)質(zhì)量，不得無(wú)故缺勤，同時(shí)抓好學(xué)員的安全工作。

8、乙方在使用場(chǎng)地教學(xué)過(guò)程中，自覺遵守甲方的有關(guān)管理規(guī)定，盡力配合搞好場(chǎng)內(nèi)衛(wèi)生，不能損壞

場(chǎng)內(nèi)設(shè)備，不占用影響其它時(shí)間的場(chǎng)地使用權(quán)。

9、甲方有權(quán)對(duì)勵(lì)俊的教學(xué)質(zhì)量予以監(jiān)督。

二、推廣策略

1、在宣傳欄或訓(xùn)練場(chǎng)所布置宣傳廣告（宣傳海報(bào)、單張或易拉寶畫）。

2、舉辦相關(guān)活動(dòng)時(shí)進(jìn)行跆拳道表演。

3、經(jīng)常抽出部分資金、在組織一些比賽活動(dòng)、重獎(jiǎng)優(yōu)勝者，并借勢(shì)擴(kuò)大宣傳形成一種健身熱潮，以此感染、吸引其他潛在學(xué)員。以上方式可根據(jù)發(fā)展的不同階段和發(fā)展過(guò)程中的實(shí)際情況來(lái)選擇。

魏老師跆拳道 封面

5年以上的合作辦學(xué)經(jīng)驗(yàn) 6年以上的教練團(tuán)隊(duì)凝聚力 9年以上的幼兒教學(xué)研究 40家以上的合作單位

簡(jiǎn)介：魏老師跆拳道創(chuàng)建于2002年2月是江蘇省第一家專業(yè)從事幼兒跆拳道培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)擁有版權(quán)的跆拳道教材書，教學(xué)大綱，教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備，有一支穩(wěn)定的高水準(zhǔn)的師資隊(duì)伍，教學(xué)內(nèi)容系統(tǒng)。學(xué)員考級(jí)是由中國(guó)跆拳道協(xié)會(huì)頒發(fā)的等級(jí)證書，具有權(quán)威性和規(guī)范性，學(xué)員可以在中國(guó)跆拳道協(xié)會(huì)網(wǎng)站上查詢。9年以來(lái)，始終秉承以專業(yè)幼兒跆拳道為目標(biāo)。針對(duì)兒童生長(zhǎng)生理要求特別安排，讓孩子們健康安全地進(jìn)行跆拳道訓(xùn)練，創(chuàng)建至今培養(yǎng)學(xué)員上萬(wàn)名。

魏老師跆拳道目前在蘇州市現(xiàn)有23家合作幼兒園，無(wú)錫市現(xiàn)有9家合作幼兒園，吳江現(xiàn)有3家合作幼兒園，并在不斷擴(kuò)大規(guī)模中。

魏老師跆拳道為拓展業(yè)務(wù)空間,現(xiàn)誠(chéng)邀蘇州地區(qū)的幼兒園所作為合作伙伴,共同發(fā)展專業(yè)、高效、安全的幼兒跆拳道項(xiàng)目。戰(zhàn)略目標(biāo)（五年發(fā)展計(jì)劃）

1)、擴(kuò)大總部和各直屬分部，在全國(guó)各直轄市和省會(huì)城市開設(shè)分支機(jī)構(gòu)；

2)、在原有以體育教育特色發(fā)展的基礎(chǔ)上，開展文化、藝術(shù)類教育培訓(xùn)；

3)、出版與幼兒教育有關(guān)的各種圖像、音像及文字教學(xué)資料；

4)、在全國(guó)大型城市成立辦事機(jī)構(gòu)；

5)、在全國(guó)范圍內(nèi)加大組織各種文體藝術(shù)類的交流與培訓(xùn)活動(dòng)；

6)、成立國(guó)際交流與培訓(xùn)窗口。

歷程：

2002年2月 蘇州大學(xué)幼兒園

2003年2月 蘇大吉的堡幼兒園 2003年9月 蘇州同源藝術(shù)幼兒園

蘇州園區(qū)和艦科技 2004年9月 蘇州大學(xué)附屬中學(xué)

2005年9月 蘇州金閶區(qū)三元二村幼兒園

蘇州金閶區(qū)彩香一村幼兒園

蘇州金閶區(qū)閶西實(shí)驗(yàn)幼兒園

蘇州新區(qū)新升新苑幼兒園

蘇州滄浪區(qū)少年宮

蘇州新加坡國(guó)際學(xué)校

2005年10月 編著第一本《少兒跆拳道》教材書 2006年9月 蘇州金閶區(qū)彩香二村幼兒園

蘇州金閶區(qū)新莊幼兒園

蘇州金閶區(qū)觀景幼兒園

蘇州平江區(qū)蘇錦幼兒園

蘇州新區(qū)楓橋?qū)嶒?yàn)小學(xué)

蘇州伊頓國(guó)際學(xué)校 2007年9月 蘇州新區(qū)名城三之三幼兒園

蘇州新區(qū)實(shí)驗(yàn)幼兒園

蘇州新區(qū)獅山幼兒園 2008年9月 新區(qū)金龍花園幼兒園 新區(qū)天平花園幼兒園 2009年2月 編著第二本《少兒跆拳道之黃帶》教材書 2009年9月 新區(qū)萬(wàn)楓家園幼兒園

園區(qū)唯亭三之三幼兒園

江陰代理商：7所幼兒園；1所培訓(xùn)點(diǎn)。

無(wú)錫代理商：2所幼兒園；1所小學(xué)；2010年9月 新區(qū)金色家園幼兒園 新區(qū)國(guó)際公館幼兒園

滄浪區(qū)快樂(lè)雙語(yǔ)幼兒園

新區(qū)陽(yáng)關(guān)假日幼兒園

相城區(qū)怡苑幼兒園

小哈佛幼兒園 2011年2月 新區(qū)新創(chuàng)竹園幼兒園

新區(qū)新獅新苑幼兒園

吳江2所幼兒園

合作單位及圖片： 活動(dòng)計(jì)劃及圖片：

1、教學(xué)

2、教練風(fēng)采

3、六一兒童節(jié)

4、考級(jí)

所培訓(xùn)學(xué)校。1

5、趣味活動(dòng) 課程特點(diǎn)：

1983年，美國(guó)哈佛大學(xué)-心理學(xué)家豪爾迦納（HowardGardner）提出（多元至能論）（Theor Of Multiple Ligences簡(jiǎn)寫MI理論），引起美國(guó)教育界極大的回響。多年來(lái)，各國(guó)支持的學(xué)者們也陸陸續(xù)續(xù)打破以往對(duì)人類智慧的刻板印象，重視一個(gè)人的心智都是由各重不同強(qiáng)度的智慧統(tǒng)合而成的，建議人們不該用的方式來(lái)對(duì)待每一個(gè)人，在綜合眾人的智慧成果討論之后，而將迦納提出的七種人力的心理能力-語(yǔ)文，邏輯數(shù)學(xué)，視覺空間，音樂(lè)，人際，內(nèi)省，又增肌了自然觀察，而成為多元智能，Otto2藝術(shù)美學(xué)教育結(jié)合多元智能教學(xué)理念，首創(chuàng)蜂巢式創(chuàng)意教學(xué)法，讓孩子透過(guò)美學(xué)教育，培養(yǎng)創(chuàng)意自信的未來(lái)。課程規(guī)劃： 品牌優(yōu)勢(shì)：

1、完整的教學(xué)體系

2、研發(fā)最好的課程

3、定期教學(xué)研討

4、行銷推廣計(jì)劃 品牌特色 加盟流程

加盟優(yōu)勢(shì)

1)、倍使合作伙伴獲得成功的機(jī)會(huì)大大提高。

2)、強(qiáng)大的師資陣容，可以獲得專業(yè)的技術(shù)與系統(tǒng)的教學(xué)培訓(xùn)指導(dǎo)及持續(xù)不斷的技術(shù)支持等方面的援助。

3)、系統(tǒng)完善的人才培養(yǎng)方案、教材、電子講義、教學(xué)大綱。

4)、過(guò)硬的政治背景，享有知名品牌帶來(lái)的利潤(rùn)與效益。

5)、受益于整體廣告策劃帶來(lái)的生源及影響，從而節(jié)省廣告資金的投入。

6)、穩(wěn)定的客戶群體（北京有近三百所合作〈會(huì)員〉學(xué)校及幼兒園）、超強(qiáng)的市場(chǎng)資源為您創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第五篇：韶山市概念文化傳播有限公司

韶山市概念文化傳播有限公司

韶山市概念文化傳播有限公司經(jīng)過(guò)多年的努力，現(xiàn)已成為集文化傳播，廣告，印刷于一體的專業(yè)性公司，旗下有翔鷹廣告設(shè)計(jì)工作室，長(zhǎng)浩彩印廠，真正讓客戶做到門不出戶，享受一站式服務(wù)的綜合性公司。

我們的服務(wù)項(xiàng)目：戶外大型廣告工程類，企業(yè)文化宣傳，展廳設(shè)計(jì)，禮儀慶典，戶內(nèi)導(dǎo)示標(biāo)牌工程，不銹鋼工程，各種金屬字，門店招牌，戶外廣告，紅色禮品開發(fā)，印刷類：畫冊(cè)，精裝菜譜。宣傳單，檔案袋。聯(lián)單。無(wú)紡布袋。掛歷臺(tái)歷。一次性紙杯等業(yè)務(wù)。概念文化傳播有限公司秉承：服務(wù)創(chuàng)造未來(lái)：的企業(yè)核心價(jià)值觀，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，努力提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)打造卓越的運(yùn)營(yíng)體系，建設(shè)卓越的組織，培育卓越的人才。打造一流廣告企業(yè)。

公司本著“一點(diǎn)一色，盡量專業(yè)”的企業(yè)設(shè)計(jì)理念，力求高信譽(yù)，高品質(zhì)，高質(zhì)量的服務(wù)準(zhǔn)則，讓客戶放心，滿意。塑造良好的企業(yè)形象。我們本著“銳意創(chuàng)新，客戶至上”的經(jīng)營(yíng)理念，從設(shè)計(jì)到制作精益求精，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)面向社會(huì)，服務(wù)大眾。

精良的設(shè)備，一流的服務(wù)。精心的策劃，別具一格的廣告戰(zhàn)略，超越平凡的獨(dú)特創(chuàng)意，為客戶設(shè)計(jì)，制作，成就廣告業(yè)主的理想。

概念文化傳播，為了更好的發(fā)展自我，旗下設(shè)置了行政人事部、財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷部以及最重要的設(shè)計(jì)策劃部四個(gè)部門，全面協(xié)助，統(tǒng)一管理。同時(shí)為了更好服務(wù)客戶，各個(gè)部門分工合作的方式更獲客戶好評(píng)。概念力爭(zhēng)打造韶山市第一廣告設(shè)計(jì)！