第一篇：辭職、辭退、開除

辭職、辭退、開除

1、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

2、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人力資源部提出辭職報告，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。

用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源辦理辭退手續(xù)。

3、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

4、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞人力資源部辦理職手續(xù)。

5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

6、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

7、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

8、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人力資源事部核實，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資源部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

9、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

10、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。

11、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

12、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第二篇：員工辭職辭退(開除)管理辦法

員工辭職、辭退（開除）管理辦法

第一節(jié)

總則

第一條 為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本管理辦法。

第二條 本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下：

本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。

本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。

本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司做出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。

離職前按照規(guī)定的時間、程序辦理離職手續(xù)是員工的義務(wù)。員工未辦理完畢相關(guān)手續(xù)不得擅自離職。

本制度適用于與公司簽署了勞動合同的所有員工。

第二節(jié)

辭職

第五條 員工辭職需依以下時間規(guī)定

(一)試用期人員提前三日提出申請；

(二)正式員工提前三十日提出申請。

第六條 辭職程序：

(一)本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向部門主管說明情況，經(jīng)部門主管同意后到人力資源部索要《員工離職單》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見，然后交人力資源部；

(二)人力資源部呈首席執(zhí)行官審批；

(三)人力資源部根據(jù)首席執(zhí)行官的批準(zhǔn)意見，通知申請人；

(四)申請人辦理工作及物品移交手續(xù)；

(五)人力資源部計算辭職者考勤呈交財務(wù)部，并開具《解除勞動合同證明書》；

(六)財務(wù)部根據(jù)人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職第七條 人員辦理薪資結(jié)算。

辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。

(一)辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請假時間相應(yīng)的向后順延；

(二)在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管請假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當(dāng)月工資不予結(jié)算。對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

第三節(jié)

辭退（開除）第三條 第四條

第八條 第九條 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：

(一)試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的；

(二)違反公司勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

(三)患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；

(四)員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；

(五)工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；

(六)不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績不合格的；

(七)工作責(zé)任心不強的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的；

(八)在公司以外從事兼職的；

(九)因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；

(十)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

第十條 有下列情形之一者，予以開除：(一)被依法追究刑事責(zé)任的；

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；

(三)違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；

(四)連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計曠工超過五天者；

(五)工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

(六)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

(七)偷盜同事和公司財物者；

(八)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；(九)以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；(十)涂改文件，偽造票證者；

(十一)對公司利益造成重大損害的；

(十二)其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。

第十一條 當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十二條 本公司辭退員工時，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：

(一)試用期間員工提前三日告之；

(二)正式員工提前三十日告之。

第十三條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第十四條 辭退程序：

(一)員工所在部門主管向人力資源部索要《員工離職單》，填妥后交人力資源部審核；

(二)人力資源部審核后交首席執(zhí)行官審批；

(三)人力資源部依首席執(zhí)行官批準(zhǔn)意見通知到申請部門；

(四)員工持《員工離職單》辦理工作及物品移交手續(xù)；

(五)人力資源部計算辭退者考勤呈交財務(wù)部，并開具《解除勞動合同證明書》；

(六)財務(wù)部根據(jù)人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；

第十五條 開除決定由各部門做出，首席執(zhí)行官批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。第十六條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作及物品移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。第十七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《員工離職單》之日起的十日內(nèi)，到公司人力資源部申訴。

第十八條 被辭退（開除）員工在收到《員工離職單》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：(一)患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

(二)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第四節(jié)

人事關(guān)系轉(zhuǎn)移

第二十條 員工離職手續(xù)全部完成后由人力資源部為員工辦理社保、住房公積金、人事檔案、執(zhí)業(yè)資格等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對不辦理離職手續(xù)、擅自離職或離職手續(xù)辦理不全者，人力資源部不辦理其人事關(guān)系、執(zhí)業(yè)資格等其它關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第五節(jié)

附則

第二十一條 本管理辦法自發(fā)布之日起實施。

第二十二條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第三篇：員工辭職、辭退(開除)規(guī)定

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員工辭職、辭退（開除）規(guī)定

目的為加強本公司的行政人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的行政人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。

處理，連續(xù)曠工2日及以上者，當(dāng)月工資不予結(jié)算；

（八）未按照公司規(guī)定辭職的，公司將追償相應(yīng)的補償金。

第六條 無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員

工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，公司不予結(jié)算工資。由此給公

司造成重大經(jīng)濟損失的，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

第七條 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建

議：

（一）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完

成工作任務(wù)的；

（二）違反公司勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的；

（三）患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身

體不適、不能勝任本職工作的；

（四）員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；

（五）工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；

（六）不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績不合格的；

（七）工作責(zé)任心不強的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的；

（八）在公司以外從事兼職的；

（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

第八條 有下列情形之一者，予以開除：

（一）被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；

（三）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；

（四）連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計曠工超過五天者；

（五）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（六）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（七）偷盜同事和公司財物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對公司利益造成重大損害的；

（十二）其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。

第九條 當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及

公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十條 本公司辭退員工時，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：

（一）試用期間員工提前三日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。

第十一條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之

日立即生效。

第十二條辭退程序：

（一）員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退（開除）通知書》，填妥后交行

政人事部審核；

（二）行政人事部審核后交副總/總工、總經(jīng)理審批；

（三）行政人事部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《辭退（開除）通知書》到申請部門；

（四）員工持《辭退（開除）通知書》到行政人事部索取《離職移交清單》辦理

工作移交手續(xù)；

（五）行政人事部依《離職移交清單》、《員工離職薪資結(jié)算表》予辭退（開除）

者計算考勤呈交財務(wù)部，并開具《離職證明》；

（六）財務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人

員辦理薪資結(jié)算；

第十三條開除決定由各生產(chǎn)部門作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報行政人事部門備案。由行政人

事部發(fā)開除通報。

第十四條被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定

移交，給公司造成經(jīng)濟損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。

第十五條 被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期

間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常

生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

第十六條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處

理）：

（一）患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第十七條 員工辭職時，行政人事部應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，填寫《員工離職面談表》

第十八條 凡屬公司正常辭職（按公司規(guī)定，作好各項工作交接）人員，工資于次月公司發(fā)

放之日結(jié)清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動雇用關(guān)系，公司不承擔(dān)

其后的任何經(jīng)濟關(guān)系及刑事責(zé)任關(guān)系。

第十九條本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂，總經(jīng)理審批后實施。

第二十條附件：

附件1：《員工辭職申請表》

附件2：《離職移交/工資結(jié)算清單》

附件3：《離職證明》

附件4《員工辭退（開除）通知書》

附件5：《員工離職面談表》

第四篇：員工辭職、辭退(開除)規(guī)定

員工辭職、辭退（開除）規(guī)定

第一章 總 則

1、為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。

2、本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。

3、本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。

4、本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。

第二章辭職

1、辭職程序：

本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向主管部門領(lǐng)導(dǎo)呈交《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，然后交辦公室； 辦公室呈總經(jīng)理審批；

2、辦公室根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請人；

3、申請人向主管部門索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；

4、財務(wù)部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予

辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批；

5、財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；

6、員工辭職需依以下時間規(guī)定：

（1）試用期人員提前三日告之公司；

（2）正式員工提前三十日告之公司。

7、各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內(nèi)（試用期人員五個工作日內(nèi)）辦理完畢。

8、辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費用：試用期內(nèi)滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓(xùn)費用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費用（無須進(jìn)行培訓(xùn)的員工除外）。

（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（3）雙方勞動合同約定的其他賠償費用；

（4）對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為嚴(yán)重違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

（5）辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，按規(guī)定支付公司賠償費用。

第三章辭退（開除）

1、公司對有下列行為之一者，予以辭退：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；

（2）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；

（3）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

2、有下列情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以開除： 被依法追究刑事責(zé)任的；

（1）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

（2）工作能力及效率無明顯提高者；

（3）工作責(zé)任心不強者；

（4）在公司以外從事兼職者；

（5）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；

（6）連續(xù)曠工達(dá)三天或二個月累計曠工超過五天者；

（7）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；

（8）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（9）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（10）泄露公司機密者；

（11）偷盜同事和公司財物者；

（12）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；

（13）以暴力手段威脅同事者；

（14）對公司利益造成重大損害的；

（15）一個月內(nèi)遲到或早退3次以上者。

（16）工作時間飲酒的。

（17）在工作時間內(nèi)與他人或公司職工打架斗毆的。

（18）在工作期間擅離職守的。

（19）其它違法違紀(jì)行為。

3、當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4、被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

5、被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

6、被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。

7、被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機關(guān)處理。

第五篇：員工辭職、辭退（開除）規(guī)定

員工辭職、辭退（開除）規(guī)定

第一章總則

第一條為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《反不正當(dāng)競爭法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。

第三條本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。

第四條本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。

第二章 辭職

第五條辭職程序：

（一）本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部；

（二）行政部呈總經(jīng)理審批；

（三）行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請人；

（四）申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；

（五）行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批；

（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；

第六條員工辭職需依以下時間規(guī)定

（一）試用期人員提前五日告之公司；

（二）正式員工提前三十日告之公司。

第七條辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。

第八條各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內(nèi)（試用期人員五個工作日內(nèi)）辦理完畢。

第九條辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：

（一）公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費用：試用期內(nèi)滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓(xùn)費用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費用。

（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用；

第十條對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

第十一條辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費用。

第三章 辭退（開除）

第十二條公司對有下列行為之一者，予以辭退：

（一）一年內(nèi)記大過三次者；

（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

（三）年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；

（五）工作能力及效率無明顯提高者；

（六）不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績不及格者；

（七）工作責(zé)任心不強者；

（八）在公司以外從事兼職者；

（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；

（十）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

（十一）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；

（十二）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

第十三條有下列情形之一者，予以開除：

（一）被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；

（三）連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計曠工超過五天者；

（四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（六）泄露公司機密者；

（七）偷盜同事和公司財物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對公司利益造成重大損害的；

（十二）其它違法違紀(jì)行為。

第十四條當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十五條本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：

（一）試用期間員工提前五日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。

第十六條 辭退程序：

（一）員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；

（二）行政部審核后交總經(jīng)理審批；

（三）行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；

（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；

（五）行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批；

（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資；

第十七條 系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟補償：

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（五）一次性補償金標(biāo)準(zhǔn)為員工每滿一年本公司工齡200元。

第十八條 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”；

給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

第十九條 本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立

即生效。

第二十條 開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報政府勞動人事行政部門備案。

第二十一條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。

如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通

過行政或法律手段加倍索賠。

第二十二條 被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。

第二十三條 被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機

關(guān)處理。

第二十四條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定處理）：

（一）患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

以上時限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 附則

第二十四條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于2003年05月01日施行。原2001年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退（開除）規(guī)定》同時作廢

第二十五條 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

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員工辭職管理辦法

第一章 總 則

第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章 離職談話

第八條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1.審查其勞動合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第九條 員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問題；

4.征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。

第四章 辭職手續(xù)

第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

2.公司的項目資料；

3.公司價值在40元以上的辦公用品；

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財物。

第十二條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

第五章 工資福利結(jié)算

第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條 辭職員工結(jié)算款項：

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。

如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章 附 則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。