第一篇：員工辭職辭退規(guī)定

員工辭職辭退規(guī)定

1，單店所有員工，無論是主動辭職還是被公司辭退，必須辦理離職手續(xù)。

2，辭職，辭退程序如下：

（1）員工辭職須提前一月寫出離職申請；主管經(jīng)理將在一

月內(nèi)招聘新人進行接替后方可辦為離職人員辦理相關(guān)離職手續(xù)。

（2）離職人員在工作滿規(guī)定時間后，提前一個工作日告知

餐廳主管經(jīng)理，經(jīng)同意后方可開始退還物品。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續(xù)等。

（3）離職人員在店內(nèi)人事主管處領(lǐng)取<<員工物品登記與離

職交接表>>，并認真填寫。

（4）辦理手續(xù)時相關(guān)責任人應(yīng)在<<員工物品登記與離職交

接表>>相應(yīng)爛簽字注明，并為此承擔責任。

（5）店經(jīng)理最后應(yīng)簽署意見，并計發(fā)該員工的工資（注：

離職員工的工資發(fā)放在本店規(guī)定的每月工資發(fā)放日領(lǐng)?。?；并將離職人員名單報公司運營部備案；

（6）為確保本店日常經(jīng)營秩序正常，在勞動節(jié)，國慶節(jié)，元旦節(jié)，春節(jié)等大型國家節(jié)假日前一月不接受員工辭職報告；

（7）完成上述手續(xù)后，憑<<員工物品登記與離職交接表>>

到總公司結(jié)算薪金（應(yīng)將手續(xù)表交回公司存檔），工資結(jié)算時間統(tǒng)一為下一月的15日。

注：值班經(jīng)理（含值班經(jīng)理）以上的職務(wù)人員離職與辭退須報知公司營運管理中心。

3，辭職，辭退人員未辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)就擅離值守的，將不發(fā)放薪金。同時從擅離職守之日起，按曠工計算。4，店方主動辭退的員工，在接到店方主管經(jīng)理辭退通知后，應(yīng)即刻按照以上規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。

第二篇：員工辭職(辭退)規(guī)定

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條員工辭職、辭退（開除）規(guī)定 第一章 總則 為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《反不正當競爭法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。第二章辭職 辭職程序：

（一）本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部；

（二）行政部呈總經(jīng)理審批；

（三）行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請人；

（四）申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；

（五）行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批；

（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資； 員工辭職需依以下時間規(guī)定

（一）試用期人員提前五日告之公司； 1

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

第十二條

（二）正式員工提前三十日告之公司。辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內(nèi)（試用期人員五個工作日內(nèi)）辦理完畢。辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：

（一）公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試用期內(nèi)滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓費用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓費用。

（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用； 對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權(quán)力。辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費用。第三章辭退（開除）公司對有下列行為之一者，予以辭退：

（一）一年內(nèi)記大過三次者；

（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

（三）年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；

（五）工作能力及效率無明顯提高者；

（六）不接受培訓、培訓成績不及格者；

（七）工作責任心不強者；

（八）在公司以外從事兼職者；

（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；

（十）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行

安排的工作的；

（十一）（十二）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴重者； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

第十三條 有下列情形之一者，予以開除：

第十四條

第十五條

第十六條

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；

（三）連續(xù)曠工達三天或一年累計曠工超過五天者；

（四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（六）泄露公司機密者；

（七）偷盜同事和公司財物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對公司利益造成重大損害的；

（十二）其它違法違紀行為。當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的賠償責任。本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：

（一）試用期間員工提前五日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。辭退程序：

（一）員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；

（二）行政部審核后交總經(jīng)理審批；

（三）行政部依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；

（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；

（五）行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工

資呈交總經(jīng)理審批；

（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資；

第十七條系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手

續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟補償：

（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由公司另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同

無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（四）公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

（五）一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡200元。

第十八條被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計

發(fā)“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第十九條本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決

定發(fā)布之日立即生效。

第二十條開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準，并報政府勞動人事行政部門備案。第二十一條被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期

間，不計算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

第二十二條被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。

第二十三條被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司

將提請公安機關(guān)處理。

第二十四條員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定

處理）：

（一）患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

以上時限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則

第二十四條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準于2003年05月01日施行。原2001年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退（開除）規(guī)定》同時作廢

第二十五條本規(guī)定由行政部負責解釋和修訂。

第三篇：員工辭職、辭退(開除)規(guī)定

員工辭職、辭退（開除）規(guī)定

第一章 總 則

1、為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。

2、本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。

3、本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。

4、本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。

第二章辭職

1、辭職程序：

本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向主管部門領(lǐng)導(dǎo)呈交《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，然后交辦公室； 辦公室呈總經(jīng)理審批；

2、辦公室根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請人；

3、申請人向主管部門索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；

4、財務(wù)部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予

辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批；

5、財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；

6、員工辭職需依以下時間規(guī)定：

（1）試用期人員提前三日告之公司；

（2）正式員工提前三十日告之公司。

7、各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內(nèi)（試用期人員五個工作日內(nèi)）辦理完畢。

8、辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試用期內(nèi)滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓費用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓費用（無須進行培訓的員工除外）。

（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（3）雙方勞動合同約定的其他賠償費用；

（4）對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為嚴重違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權(quán)力。

（5）辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，按規(guī)定支付公司賠償費用。

第三章辭退（開除）

1、公司對有下列行為之一者，予以辭退：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；

（2）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；

（3）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

2、有下列情形之一者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，予以開除： 被依法追究刑事責任的；

（1）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

（2）工作能力及效率無明顯提高者；

（3）工作責任心不強者；

（4）在公司以外從事兼職者；

（5）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；

（6）連續(xù)曠工達三天或二個月累計曠工超過五天者；

（7）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴重者；

（8）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（9）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（10）泄露公司機密者；

（11）偷盜同事和公司財物者；

（12）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；

（13）以暴力手段威脅同事者；

（14）對公司利益造成重大損害的；

（15）一個月內(nèi)遲到或早退3次以上者。

（16）工作時間飲酒的。

（17）在工作時間內(nèi)與他人或公司職工打架斗毆的。

（18）在工作期間擅離職守的。

（19）其它違法違紀行為。

3、當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的賠償責任。

4、被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

5、被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

6、被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。

7、被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機關(guān)處理。

第四篇：員工辭職、辭退(開除)規(guī)定

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員工辭職、辭退（開除）規(guī)定

目的為加強本公司的行政人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，使公司的行政人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。

處理，連續(xù)曠工2日及以上者，當月工資不予結(jié)算；

（八）未按照公司規(guī)定辭職的，公司將追償相應(yīng)的補償金。

第六條 無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員

工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，公司不予結(jié)算工資。由此給公

司造成重大經(jīng)濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權(quán)力。

第七條 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建

議：

（一）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完

成工作任務(wù)的；

（二）違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重的；

（三）患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身

體不適、不能勝任本職工作的；

（四）員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的；

（五）工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓后表現(xiàn)仍然較差的；

（六）不接受培訓、或培訓成績不合格的；

（七）工作責任心不強的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的；

（八）在公司以外從事兼職的；

（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

第八條 有下列情形之一者，予以開除：

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；

（三）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴重者；

（四）連續(xù)曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者；

（五）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（六）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（七）偷盜同事和公司財物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對公司利益造成重大損害的；

（十二）其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀行為。

第九條 當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及

公司有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的賠償責任。

第十條 本公司辭退員工時，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：

（一）試用期間員工提前三日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。

第十一條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之

日立即生效。

第十二條辭退程序：

（一）員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退（開除）通知書》，填妥后交行

政人事部審核；

（二）行政人事部審核后交副總/總工、總經(jīng)理審批；

（三）行政人事部依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)《辭退（開除）通知書》到申請部門；

（四）員工持《辭退（開除）通知書》到行政人事部索取《離職移交清單》辦理

工作移交手續(xù)；

（五）行政人事部依《離職移交清單》、《員工離職薪資結(jié)算表》予辭退（開除）

者計算考勤呈交財務(wù)部，并開具《離職證明》；

（六）財務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人

員辦理薪資結(jié)算；

第十三條開除決定由各生產(chǎn)部門作出，總經(jīng)理批準，并報行政人事部門備案。由行政人

事部發(fā)開除通報。

第十四條被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定

移交，給公司造成經(jīng)濟損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。

第十五條 被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準的離職薪資結(jié)算日期

間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進而影響公司正常

生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

第十六條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處

理）：

（一）患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第十七條 員工辭職時，行政人事部應(yīng)與辭職人進行談話，填寫《員工離職面談表》

第十八條 凡屬公司正常辭職（按公司規(guī)定，作好各項工作交接）人員，工資于次月公司發(fā)

放之日結(jié)清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動雇用關(guān)系，公司不承擔

其后的任何經(jīng)濟關(guān)系及刑事責任關(guān)系。

第十九條本規(guī)定由行政人事部負責解釋和修訂，總經(jīng)理審批后實施。

第二十條附件：

附件1：《員工辭職申請表》

附件2：《離職移交/工資結(jié)算清單》

附件3：《離職證明》

附件4《員工辭退（開除）通知書》

附件5：《員工離職面談表》

第五篇：員工辭職、辭退（開除）規(guī)定

員工辭職、辭退（開除）規(guī)定

第一章總則

第一條為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《反不正當競爭法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。

第三條本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。

第四條本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。

第二章 辭職

第五條辭職程序：

（一）本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部；

（二）行政部呈總經(jīng)理審批；

（三）行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請人；

（四）申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；

（五）行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批；

（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；

第六條員工辭職需依以下時間規(guī)定

（一）試用期人員提前五日告之公司；

（二）正式員工提前三十日告之公司。

第七條辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。

第八條各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內(nèi)（試用期人員五個工作日內(nèi)）辦理完畢。

第九條辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：

（一）公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試用期內(nèi)滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓費用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓費用。

（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用；

第十條對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權(quán)力。

第十一條辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費用。

第三章 辭退（開除）

第十二條公司對有下列行為之一者，予以辭退：

（一）一年內(nèi)記大過三次者；

（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

（三）年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；

（五）工作能力及效率無明顯提高者；

（六）不接受培訓、培訓成績不及格者；

（七）工作責任心不強者；

（八）在公司以外從事兼職者；

（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；

（十）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

（十一）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴重者；

（十二）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

第十三條有下列情形之一者，予以開除：

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；

（三）連續(xù)曠工達三天或一年累計曠工超過五天者；

（四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（六）泄露公司機密者；

（七）偷盜同事和公司財物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對公司利益造成重大損害的；

（十二）其它違法違紀行為。

第十四條當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的賠償責任。

第十五條本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：

（一）試用期間員工提前五日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。

第十六條 辭退程序：

（一）員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；

（二）行政部審核后交總經(jīng)理審批；

（三）行政部依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；

（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；

（五）行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批；

（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資；

第十七條 系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟補償：

（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（四）公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

（五）一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡200元。

第十八條 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”；

給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

第十九條 本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立

即生效。

第二十條 開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準，并報政府勞動人事行政部門備案。

第二十一條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。

如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通

過行政或法律手段加倍索賠。

第二十二條 被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。

第二十三條 被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機

關(guān)處理。

第二十四條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定處理）：

（一）患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

以上時限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 附則

第二十四條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準于2003年05月01日施行。原2001年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退（開除）規(guī)定》同時作廢

第二十五條 本規(guī)定由行政部負責解釋和修訂。

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員工辭職管理辦法

第一章 總 則

第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。

第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章 離職談話

第八條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1.審查其勞動合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第九條 員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問題；

4.征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。

第四章 辭職手續(xù)

第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

2.公司的項目資料；

3.公司價值在40元以上的辦公用品；

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財物。

第十二條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

第五章 工資福利結(jié)算

第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條 辭職員工結(jié)算款項：

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓服務(wù)期未滿的補償費用。

如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章 附 則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。