第一篇：辭職辭退

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辭退、辭職管理暫行條例（意見稿）

為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例

一辭 退 管 理

公司對有下列行為之一者，給予辭退：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；試用期不超過五日不予結(jié)算工資；

（二）連續(xù)曠工超過三天；

（三）損害、侵占或偷盜公司及員工財物，證據(jù)確鑿；

（四）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

（五）品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

（六）擅自離職為其他單位工作者；

（七）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ；

（八）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度，情節(jié)惡劣，嚴重影響正常工作的，經(jīng)兩次給予

警告后仍不改正的，給予辭退處理；

（九）本公司辭退員工時，必須提前一日通告其本人并按要求辦理相關(guān)手續(xù)；

二辭 職 管 理

（一）員工辭職，必須提前三十天以書面形式提出辭職申請，經(jīng)總經(jīng)理批準同意方有效；

（二）員工辭職必須在離開崗位前辦理離職手續(xù)，具體包括（1）分管副總負責崗位工作交接

（2）部門負責人負責管理退還公司原有證件及物品，包括生產(chǎn)工具、業(yè)務(wù)資料、工作服等。（3）綜合部和財務(wù)部負責離職后工資的結(jié)算。

（三）試用工資為基本崗位工資；在試用期內(nèi)辭職的，按臨時工工資450元/月結(jié)算；

（四）員工離職不報告的，公司將按情況追究其相關(guān)責任，工資不予結(jié)算；

三本制度自2009年9月1日之日起執(zhí)行。

本條例抄報副總以上領(lǐng)導及綜管部、財務(wù)部、總經(jīng)辦存檔備案并公告全體職工執(zhí)行。

濟寧市金光不銹鋼裝飾制品有限公司

2009年8月18日

第二篇：辭職、辭退、開除

辭職、辭退、開除

1、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

2、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人力資源部提出辭職報告，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。

用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人力資源辦理辭退手續(xù)。

3、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

4、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領(lǐng)導批準后，由勞人力資源部辦理職手續(xù)。

5、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。

6、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

7、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

8、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人力資源事部核實，領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資源部核實和領(lǐng)導批準的，不得辭退。

9、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

10、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。

11、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

12、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。

第三篇：辭職、辭退手續(xù)

第五節(jié)

辭職、辭退、開除

第二十四條

公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第二十五條

員工在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向部門負責人提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。新錄用的職工試用期未滿的，一般不允許提出辭職。試用期滿，本人不能勝任所擔崗位工作，公司不予留任的，交清公司的物品、資料后離廠，公司發(fā)給試用期實際出勤天數(shù)的全額工資。試用期滿公司留任，而本人要求退廠的，按本節(jié)第二十七條規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條

員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

第二十七條

合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月寫書面申請，經(jīng)班組長、主管領(lǐng)導及總經(jīng)理批準簽字后上交辦公室備案。一個月后，到辦公室領(lǐng)取正式辭職（辭退）申請表，辦理退廠手續(xù)。待到合同期滿不準備續(xù)簽的，需在合同期滿前一個月提交辭職申請，交辦公室備案。合同到期到辦公室領(lǐng)取正式退廠申請，辦理退廠手續(xù)。

第二十八條

員工未經(jīng)批準或距批準不滿一個月而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)，按曠工處理；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任；違反法律法規(guī)的，嚴重者追究相關(guān)的法律責任。職工被辭退的，公司要通知本人。被辭退的職工在接到通知后一周內(nèi)到公司辦清一切手續(xù)，逾期不辦理的，視為自動離廠，公司給予直接除名。

第二十九條

員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向主管領(lǐng)導提出申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作三個月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第三十條

員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退員工，必須提前通知被辭退者。

第三十一條

聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，按相關(guān)規(guī)定到辦公室辦理終止合同手續(xù)。

第三十二條

員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以罰款、開除。

第三十三條

員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用的，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。

第三十四條

凡提到按曠工處理的，曠工3天以內(nèi)的，給予50~300/天的罰款；曠工3天以上的，加倍罰款并扣發(fā)當月獎金。職工無故連續(xù)曠工7天，累計曠工15天（含遲到或早退累加計算的天數(shù)和違反考勤、請假制度以曠工論處的天數(shù)），公司予以辭退，根據(jù)對公司造成影響的程度，給予相應(yīng)的罰款。

第四篇：辭職與辭退

年終想離職，慎寫辭職書

2010-12-28 10:31:18.0

“辭退”與“辭職”雖僅有一字之差，但在是否獲得經(jīng)濟補償金方面，可以說是“謬以千里”。歲末年終，很多職場中人在辛苦了一年之后，可能會有“動一動”的想法，在此有關(guān)律師提醒，如果想離開單位，一定要慎寫“辭職書”。

日前，在一家電器營銷公司工作的讀者陳小姐致電本報勞動維權(quán)欄目《老徐茶館》時稱，她所在的公司各方面待遇都不錯，工資薪酬及各項保險都有，只是因為她和上司的關(guān)系沒處理好，最近經(jīng)常被“穿小鞋”，這樣的日子令她極其郁悶。11月底，她私下聽說單位準備辭退她，她猜想是那個與她關(guān)系不好的主管從中作梗，心想與其被辭退不如自己主動辭職，面子上更說得過去。于是，她一狠心，寫了一份辭職書，遞給了人事經(jīng)理，然后瀟灑地離開了。

事后，有朋友告訴她，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲得經(jīng)濟補償金的，于是，她找來《勞動合同法》原文。對照自己的情況，按說她可以獲得一筆數(shù)額不小的補償金，可是，她自己遞交了辭職書，這筆補償金就與她擦肩而過了。陳小姐致電本報咨詢，她如何才能獲得這筆補償金?

對此，勞動維權(quán)律師莊文飛認為，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。但陳小姐自己主動提交辭職書，讓其喪失了獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。為此，莊文飛律師提醒廣大勞動者，如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動辭職。

另外，莊文飛律師提醒，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四，用人單

位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等。其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。其七，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

第五篇：公務(wù)員辭職與辭退

所謂辭去公職，是指公務(wù)員按照自己的意愿，辭去所擔任的公務(wù)員職務(wù)，解除與所在機關(guān)的任用關(guān)系的行為。也就是一般意義上講的公務(wù)員的辭職。

公務(wù)員辭去公職，涉及以下幾個方面的特點：（1）辭去公職是公務(wù)員的一項權(quán)利。勞動權(quán)是受憲法保護的每個公民的一項基本權(quán)利。從事什么職業(yè)，不從事什么職業(yè)，是公民的擇業(yè)自由，是公民勞動權(quán)的當然內(nèi)容。公民有權(quán)依法通過法定程序擔任公務(wù)員職務(wù)，也應(yīng)當有權(quán)通過法定程序不再擔任公務(wù)員職務(wù)。正是因為辭去公職是公務(wù)員的一項權(quán)利，所以應(yīng)當出于公務(wù)員本人的自愿，一般情況下，任何機關(guān)、團體和組織或者個人，都不能強迫公務(wù)員辭去公職。（2)辭職必須經(jīng)過一定的法律程序。公民擔任公務(wù)員職務(wù)必須經(jīng)過法定的程序，如有的要通過公務(wù)員考試，有的要通過選舉。同樣，辭去公務(wù)員職務(wù)，也需要經(jīng)過法定的程序。公務(wù)員作了履行公職的國家工作人員，承擔了一定的管理或者服務(wù)職能，就其所處的職位而言，對國家和社會有一種責任，不能說不干就不干。因此，公務(wù)員辭去公職要有一個批準程序，未經(jīng)批準，不得辭去公職，這樣規(guī)定對保證公務(wù)員管理的嚴肅性是必要的。（3)辭去公職不是無條件、無限制的，而是附條件的、有限制的。不符合法定的條件，都不得辭去公職。（4)辭去公職是有利益保障的。公務(wù)員辭去公職后，可以享受法定的辭職待遇。如可以按照有關(guān)規(guī)定獲得各種人事關(guān)系證明，可以重新通過考試擔任公務(wù)員；在辭職者擔任其他機關(guān)公職時，其工齡可以連續(xù)計算。

此外，在理解辭去公職時，還需要注意它與免職、辭退的區(qū)別與聯(lián)系。

1．辭去公職與免職的區(qū)別。

免職是任免機關(guān)免去公務(wù)員所擔任職務(wù)的行為。免職屬于公務(wù)員職務(wù)的變更，與公務(wù)員的任職相對應(yīng)。辭去公職與免職的區(qū)別是：（1)辭去公職是由公務(wù)員自

主動提出的；免職是任免機關(guān)單方面作出的，無需征得公務(wù)員本人的同意，而且公務(wù)員必須服從。（2）辭去公職通常是公務(wù)員因為個人的原因而提出；免職則需要有法定的事由，如退休退職、因健康原因不能堅持正常工作、離職學習超過一年等。（3)公務(wù)員辭去公職后，與國家機關(guān)的人事行政關(guān)系解除，不再保留公務(wù)員身份；公務(wù)員被免職后，只是職務(wù)關(guān)系發(fā)生變化，公務(wù)員身份仍保留。2．辭去公職與辭退的區(qū)別。

公務(wù)員在辭去公職和被辭退后，就解除了與所在機關(guān)的任用關(guān)系，不再保留公務(wù)員身份。它們的區(qū)別是：（1)辭去公職是由公務(wù)員自愿提出的，是公務(wù)員的權(quán)利；辭退是由公務(wù)員所在機關(guān)解除與公務(wù)員的任用關(guān)系，是機關(guān)單方面的行為，是機關(guān)的權(quán)力。（2)原因不一樣。辭去公職一般是因為公務(wù)員個人原因提出的；辭退的原因是因為公務(wù)員有在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職等法定事由。（3)后果不同。辭去公職享受其他法定待遇，但沒有辭職費；被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)規(guī)定享受失業(yè)保險。

二、辭去公職的程序

公務(wù)員辭去公職必須遵守提出申請和獲得批準兩個程序： 1．提出書面申請。

公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。辭去公職意味著公務(wù)員身份的失去，涉及公務(wù)員的切身利益，因此必須慎重。申請必須以書面形式提出，這樣一方面可以使公務(wù)員審慎思考，另一方面也可以使審批機關(guān)有審批的對象，并可為以后出現(xiàn)糾紛處理時提供證據(jù)。根據(jù)1995年人事部發(fā)布的國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定的要求，行政機關(guān)的公務(wù)員辭職，要向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務(wù)員

2．任免機關(guān)審批。

對于公務(wù)員的辭職申請，任免機關(guān)必須認真審查。對于符合法定條件的，應(yīng)當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以批準；不符合辭職條件的，也要在自接到申請之日起三十日內(nèi)作出不予批準的決定。對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起九十日內(nèi)決定批準還是不批準。這里的領(lǐng)導成員，是指本法第105條規(guī)定的機關(guān)的領(lǐng)導人員，就是一個機關(guān)的領(lǐng)導班子成員。國家公務(wù)員暫行條例籠統(tǒng)規(guī)定了公務(wù)員辭職的審批期限為三個月，本法規(guī)定的領(lǐng)導成員辭去公職的審批期限還是三個月，非領(lǐng)導成員辭去公職的審批期限縮短為三十天。這樣規(guī)定，既體現(xiàn)了對領(lǐng)導成員辭去公職的慎重審查，又提高了對一般公務(wù)員辭去公職審批的效率，有利于保護公務(wù)員辭職權(quán)的實現(xiàn)。在審批期間，公務(wù)員不得擅自離職。任免機關(guān)超過期間沒有答復(fù)的，視為同意該公務(wù)員辭職。

第八十一條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；通過考試錄用為國家公務(wù)員的最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第八十二條 擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭

擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導職務(wù)。

領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的，應(yīng)當引咎辭去領(lǐng)導職務(wù)。

領(lǐng)導成員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當責令其辭去領(lǐng)導職務(wù)。

根據(jù)本條的規(guī)定，擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員辭去領(lǐng)導職務(wù)，可以分為以下四種：

一、因公辭職

所謂因公辭職，是指擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者有關(guān)規(guī)定，向任免機關(guān)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。因公辭職主要適用于選任制公務(wù)員，是公務(wù)員調(diào)動和交流應(yīng)履行的一種正常的法律程序，體現(xiàn)了公務(wù)員對選舉其擔任領(lǐng)導職務(wù)機關(guān)的負責。如全國人民代表大會議事規(guī)則第三十八條規(guī)定，“全國人民代表大會會議期間，全國人民代表大會常務(wù)委員會的組成人員，中華人民共和國主席、副主席，國務(wù)院的組成人員，中央軍事委員會的組成人員，最高人民法院院長和最高人民檢察院檢察長提出辭職的，由主席團將其辭職請求交各代表團審議后，提請大會全體會議決定；大會閉會期間提出辭職的，由委員長會議將其辭職請求提請全國人民代表大會常務(wù)委員會會議審議決定。全國人民代表大會常務(wù)委員會接受全國人民代表大會常務(wù)委員會組成人員，中華人民共和國主席、副主席，國務(wù)院總理、副總理、國務(wù)委員，中央軍事委員會主席，最高人民法院院長和最高人民檢察院檢察長辭職的，應(yīng)當報請全國人民代表大會下次會議確認?！钡胤礁骷壢舜蠛偷胤礁骷壢嗣裾M織法第二十七條規(guī)定：“縣級以上的地方各級人民代表大會常務(wù)委員會組成人員和人民政府領(lǐng)導人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，可以向本級人民代表大會提出辭

由大會決定是否接受辭職；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務(wù)委員會提出辭職，由常務(wù)委員會決定是否接受辭職。常務(wù)委員會決定接受辭職后，報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報經(jīng)上一級人民檢察院檢察長提請該級人民代表大會常務(wù)委員會批準。”“鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會主席、副主席，鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長，鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長，可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職?！闭f(xié)的領(lǐng)導人員因公辭職，按照政協(xié)章程規(guī)定的程序辦理。

二、自愿辭職

所謂自愿辭職，是指公務(wù)員因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。這里的個人或者其他原因，一種情況可能是公務(wù)員自身的健康狀況、工作或者專業(yè)志趣、人際關(guān)系狀況、工作能力等原因，在這種情況下，公務(wù)員自愿辭職不帶有追究責任的意思；另一種情況可能是公務(wù)員在工作作風、工作紀律、政治言論、道德、職務(wù)行為等方面有瑕疵或者過失，在這種情況下，自愿辭職也是自我追究責任的一種形式。自愿辭職與因公辭職的不同之處在于，因公辭職是公務(wù)員要調(diào)任其他公職，是出于組織上的安排。自愿辭職是公務(wù)員因個人或者其他原因而辭去領(lǐng)導職務(wù)。擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員自愿辭職后，可以擔任其他非領(lǐng)導職務(wù)，繼續(xù)留在公務(wù)員隊伍中。自愿辭職和因公辭職在程序上是一樣的。如在國家機關(guān)中擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員自愿辭職的，應(yīng)當按照全國人民代表大會議事規(guī)則第三十八條或者地方各級人大和地方各級人民政府組織法第二十七條規(guī)定的程序，由同級人大及其常委會決定是否接受辭職。在黨的機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員要根據(jù)中共中央關(guān)于發(fā)布的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例的規(guī)定，必須寫出書面申請，按照公務(wù)員的管理權(quán)限報任免機關(guān)審批。任免機關(guān)應(yīng)當自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復(fù)。

三、引咎辭職

所謂引咎辭職，是指公務(wù)員中的領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。引咎辭職只是辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導職務(wù)，根據(jù)本法第一百零五條的規(guī)定，這里的“領(lǐng)導成員”是指機關(guān)的領(lǐng)導人員，不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員。

引咎辭職制度不同于公務(wù)員因自己直接的違法違紀行為導致的帶有強制性的紀律處分和法律制裁。而是在領(lǐng)導成員的行為尚不夠紀律處分和法律制裁的情況下承擔政治責任的一種形式。在國外，引咎辭職是選舉產(chǎn)生的政治官員的一種自責行為。由選舉產(chǎn)生的政治官員在公共政策的制定和執(zhí)行中享有較大的權(quán)力和影響力，必須具有高度的政治責任感，必須對選民或者議會負責。如其工作上有失誤或者失職，或者其行為在道德上有瑕疵，有負選民或者議會的信任，一般在社會輿論或者反對黨的壓力下，會選擇辭職。在我國，引咎辭職是近幾年才發(fā)展起來的一種黨政領(lǐng)導干部承擔責任的方式，2002年中共中央在總結(jié)干部人事制度改革成果的基礎(chǔ)上，制定了黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例，對領(lǐng)導干部引咎辭職作了規(guī)定。本法在此基礎(chǔ)上，將引咎辭職制度法制化。因此，引咎辭職既有政治性，又有法律性，可以說是一種政治法律責任，這是我國法律責任體系中一種新的責任制度。建立引咎辭職制度，從法律上解決了長期困擾人事管理中領(lǐng)導干部“能上不能下”的問題，為建立一支適合新時期任務(wù)的領(lǐng)導干部隊伍提供了法制保障。

四、責令辭職

所謂責令辭職，是指擔任領(lǐng)導成員應(yīng)當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)，本人不提出辭職，由任免機關(guān)責令其辭去領(lǐng)導職務(wù)。被責令辭職的情況有兩種，一種是應(yīng)當引咎辭職而本人不提出辭職；一種是因其他原因不再適合擔

本人不提出辭職。這里的其他原因也就是擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當自愿辭職的原因。黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例第六十條規(guī)定：“責令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)黨政領(lǐng)導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當免去現(xiàn)職。”在國家機關(guān)中擔任領(lǐng)導成員的公務(wù)員被責令辭職，應(yīng)當按照全國人民代表大會議事規(guī)則第三十八條或者地方各級人大和地方各級人民政府組織法第二十七條規(guī)定的程序，由同級人大及其常委會決定。在政協(xié)擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員被責令辭職，應(yīng)當按照政協(xié)章程的規(guī)定辦理。

第八十三條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

所謂辭退，是指國家機關(guān)或者其他具有公共職能的組織依照法律規(guī)定的條件和程序，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。辭退公務(wù)員是國家機關(guān)的一項權(quán)力，是國家機關(guān)單方面的行為，只要符合法定的事由，國家機關(guān)就可以按照法定程序，解除與公務(wù)員的人事行政關(guān)系，無需征得公務(wù)員本人的同意。辭退不同于開除，開除是一種行政處分，是公務(wù)員處分中最嚴重的一種，適用于那些嚴重違法違紀，嚴重侵犯人民群

損害國家機關(guān)聲譽、屢教不改的公務(wù)員。辭退雖然也是要讓公務(wù)員離開公務(wù)員隊伍，被辭退的公務(wù)員不再具有公務(wù)員身份，但辭退不是行政處分，辭退不具有懲戒性。此外，辭退與開除在后果上也不一樣，被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費或者享受失業(yè)保險，被開除的公務(wù)員不能享受這些待遇。

二、辭退的條件

1．在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。

2．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

3.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。

4．不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。

5．曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

第八十四條 對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。機關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形：

1．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的。2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

這里的醫(yī)療期是指公務(wù)員患病或非因公負傷停止工作治病休養(yǎng)的時限。本法

1994年勞動部發(fā)布的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。在理解本條的醫(yī)療期時可以參照這個規(guī)定。3.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

第八十五條 辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當以書面形式通知被辭退的公務(wù)員。

被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。

一、辭退的程序

辭退公務(wù)員是國家機關(guān)的一項權(quán)利。但處理不好，也會侵害公務(wù)員的合法權(quán)益。因此，必須嚴格按照法定的程序： 1．由任免機關(guān)按照管理權(quán)限決定。

按照國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定第十一條的規(guī)定，辭退國家公務(wù)員按下列程序辦理：（1）所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批；(2)任免機關(guān)人事部門審核；(3)任免機關(guān)審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時抄送同級政府人事部門備案。縣級以下國家行政機關(guān)辭退國家公務(wù)員，須報經(jīng)縣級人民政府批準。

2．辭退通知以書面形式送達本人。

二、辭退的待遇

公務(wù)員被辭退后，享受的待遇是可以領(lǐng)取辭退費，或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。被辭退的公務(wù)員應(yīng)在接到辭退通知的30日內(nèi)，持有關(guān)證件到當?shù)卣耸虏块T指定的有關(guān)機構(gòu)登記。建立了失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以享受失業(yè)保險；在沒有建立失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以領(lǐng)取辭退費。目前，辭退費的發(fā)放標準，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)“低于國家公務(wù)員辦事員職務(wù)的最低工資，高于社會救濟”的原則確定。一般是按照基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級別工資和保留補貼的80％確定。關(guān)于辭退費的發(fā)放期限：被辭退的公務(wù)員工作年限不足兩年的，發(fā)放3個月的辭退費；工作年限滿兩年的，發(fā)放4個月的辭退費；工作年限兩年以上的，每增加一年增發(fā)1個月的辭退費，但最長不得超過24個月。公務(wù)員重新就業(yè)、參軍、出境或出國定居、勞動教養(yǎng)或判刑的，停發(fā)辭退費。

第八十六條 公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當作好善后工作。按照國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定的規(guī)定，國家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準之日起半個月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應(yīng)接受財務(wù)審計。對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財務(wù)審計的，給予開除處分。1．辦理公務(wù)交接手續(xù)。2．接受審計。